xp days vortrag_karriere_im_agilen_umfeld
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Karriere im agilen
Umfeld
André Häusling, Scrumjobs
www.scrumjobs.com
www.scrumjobs.com André Häusling, Karriere im agilen Umfeld, XP Days Germany 2010
Der IT-Arbeitsmarkt
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IT-Arbeitsmarkt - Prognose
Quelle: http://www.it-jobs.stepstone.de/content/de/de/b2c_Prognose_Arbeitsmarkt_IT_SoftSkills.cfm
1.Business: Enterprise-Architekten, Projekt-Manager und Service Manager2. Infrastruktur und Service: Systemanalysten, Netzwerkdesigner3. Security: IT-Security Manager4. Storage: SAN-Administratoren5. Softwareentwicklung: Entwickler mit Kenntnissen in agilen Methoden6. Business Intelligence: BI-Berater (...)
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Der IT-Arbeitsmarkt: IT-Unternehmen
3BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 3BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V.
Bedarf an IT-Experten ist weiterhin hoch
Anteil der Unternehmen, die in den letzten 12 Monaten IT-Experten gesucht haben
54%
76%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
ITK-Branche
Anwenderbranchen
Es gibt ein ausreichendes Angebot an IT-
Spezialisten
Es herrscht ein Mangel an IT-Spezialisten
66%
34%
4BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 4BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V.
In der ITK-Branche gesucht: Softwareentwickler
45%
40%
25%
21%
18%
16%
14%
12%
11%
61%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Software-Entwicklung
Datenbankentwicklung und -administration
IT-Projektmanagement
Marketing und Vertriebvon IT-Lösungen
Computer- und Netzwerksicherheit
IT-Beratung
System- und Netzwerkadministration
Entwicklung und Herstellungvon ITK-Geräten und -Systemen
Benutzerservice / Help Desk
IT-Training
Quelle: BITKOM
Für welche Arbeitsbereiche werden aktuell IT-Spezialisten gesucht?
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Der IT-Arbeitsmarkt: IT-Anwenderunternehmen
5BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 5BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V.
Bei Anwendern gesucht: IT-Projektmanager
19%
18%
15%
10%
9%
9%
6%
6%
47%
0% 20% 40% 60%
IT-Projektmanagement
Benutzerservice / Help Desk
Computer- und Netzwerksicherheit
Datenbankentwicklung und -administration
Software-Entwicklung
System- und Netzwerkadministration
IT-Training
Marketing und Vertriebvon IT-Lösungen
IT-Beratung
Quelle: BITKOM, Basis: IT-Anwenderfirmen mit mindestens einer offenen IT-Stelle
Für welche Arbeitsbereiche werden aktuell IT-Spezialisten gesucht?
44%
12%
8%
13%
22%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
Master
Bachelor / BA
Lehre (IT- und Medien-Berufe)
Umschulung oderWeiterbildung
Quereinsteiger
6BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 6BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V.
Zwei Drittel der ITK-Anbieter suchen Hochschulabsolventen
Welches Qualifikationsniveau müssen die gesuchten IT-Spezialisten mindestens haben?
Quelle: BITKOM
Hochschul-abschluss
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IT-Arbeitsmarkt: Beispiel Scrum
Quelle: http://www.itjobswatch.co.uk/jobs/uk/scrum.do
The chart provides the 3-month moving total beginning in 2004 of permanent IT jobs citing Scrum within the UK as a proportion of the total demand within the Processes & Methodologies category.
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IT-Arbeitsmarkt: Beispiel Scrum Master
crumMasterDemand TrendThe chart provides the 3-month moving total beginning in 2004 of permanent IT jobs citing ScrumMaster within the UK as a proportion of the total demand within the Job Titles category.
Quelle: http://www.itjobswatch.co.uk/jobs/uk/scrummaster.do
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Zusammenfassung der aktuellen Situation
Die schlechte Nachricht: IT-Spezialisten müssen über den Technikhorizont hinausblicken. Die gute: Sie bleiben begehrt.
Aktuelle Karriereinformationen rund um die agile Softwareentwicklung gibt es auf
www. scrumjobs.com/blog
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Einstiegsmöglichkeiten in die agile Welt
intern(in Ihrem Unternehmen besteht die Option mit
agilen Methoden zu arbeiten)
extern (in Ihrem Unternehmen
besteht keine Option mit agilen Methoden zu
arbeiten)
Handlungsoptionen:- agile Methoden implementieren
- eigene Weiterbildung vorantreiben
Handlungsoptionen:- Unternehmen wechseln
- eigene Weiterbildung vorantreiben
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Tipps zum Einstieg in die agile Welt
- Leidenschaft für Scrum entwickeln- Blogs- Bücher- Events (XP-Days, ...)- Seminare
„Just do it“
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Jobsuche in der agilen Welt
- Datenbanken nutzen, beispielsweise (www.monster.de, www.experteer.de)
- die wichtigsten Stellenbörsen nutzen, beispielsweise www.monster.de, www.jobpilot.de, www.stepstone.de
- die wichtigsten Meta- Stellenbörsen nutzen, beispielsweise www.kimeta.de, www.jobrapido.de
- IT-Jobbörsen nutzen, beispielsweise www.heise.de, www.golem.de, www.itjobboard.de, www.computerwoche.de
- Personalberatungen nutzen, beispielsweise www.scrumjobs.com
- WEB 2.0 Tools nutzen- Facebook- Xing- Twitter
- eigenes Netzwerk nutzen
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Aufbau und Struktur der Bewerbung: Lebenslauf
1. Persönliche Daten
2. Berufspraxis
• Scrum Rollen klar kennzeichnen
3. Berufsausbildung und Studium
4. Berufliche Weiterbildung
• Scrum-Zertifizierungen aufführen
5. Außerberufliche Weiterbildung
• soziales Engagement
6. optional: Hobbys
7. Ort, Datum, Unterschrift
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Vorstellungsgespräch: Beispielhafte Fragen zu Scrum
• Welche Blogs und Bücher lesen Sie?• Was verstehen Sie unter selbstorganisierten Teams und wie sieht dies praktisch
aus?• Was waren die letzten Impediments, die Sie aus dem Weg geräumt haben?• Was tun Sie um die Effektivität des Teams zu erhöhen?• Wieviele Teams betreuen die Scrum Master?• Wie beschrieben Sie die Zusammenarbeit zwischen PO und Team?
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Faktoren, die das Gehalt beeinflussen
- Ertragssituation des Unternehmens- Unternehmensgröße- Branche - Standort- Bewerberqualifikation
- Studienabschluss- Doktor oder MBA- Auslandserfahrung- vorheriges Gehalt
- Selbstbewusstes Auftreten
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Vergütung
Ergebnisse der c’t-Umfrage zur Gehaltsentwicklung im Jahr 2009
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Ergebnisse der c’t-Umfrage zur Gehaltsentwicklung im Jahr 2009
Vergütung
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Ergebnisse der c’t-Umfrage zur Gehaltsentwicklung im Jahr 2009
Vergütung
Karriere machen heißt Kreise ziehen
Junior Consultant
Senior Scrum Master
Geschäftsführer (ggf. CTO)
Beispiel
Führungslaufbahn Fachlaufbahn und/ oder Projektlaufbahn
Bereichsleiter
Teamleiter
Scrum Master
Junior Scrum Master
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Karriere machen heißt Kreise ziehen
• Größe der Organisation• Branche• Projektvolumen (Time, Budget, etc.)• Scrum implementieren• Internationalität• ....
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Unternehmensbeispiel
Junior Scrum Master
ScrumMaster
Senior Scrum Master
ScrumCoach
Tasks• assits other Scrum
Masters work• organises Scrum
meetings• takes responsibility for
typical Scrum Masters day-to-day business (small impediments, reporting, communication…)
Experience & Knowledge• communicates well• reliable, takes
initiative, keen to learn, open minded…
• knowledge of Scrum values, roles, meetings, mechanics…
• usage of MS Office, Wiki, Blogs etc.
Tasks• all of Junior SM plus• manages one or two
Scrum teams (up to 15 people) as Scrum Master
• supports teams and POs in handling all impediments, forming a team, improving quality, skillset, velocity
• participates in Scrum/Agile/Lean communities, blogs etc.
• proposes changes of processes and organisational structures to management to improve product development
• works with and supports Scrum Master team
Experience & Knowledge• all of Junior SM plus• minimum of one year
experience as project manager, product manager, JSM or similar
• project management skills• people skills
Tasks• all of Scrum Master plus• works actively with PO,
PMs and customer organisation towards lean principles
• inspires and is main driver within Scrum Master Team
• drives change within company organisation and processes
Experience & Knowledge• all of Scrum Master plus• minimum of two years
experience as Scrum Master, Product Owner, team lead or similar
• knowledge and skill in team building, facilitation, change management
Tasks• coaches and counsels
Scrum Masters, teams, POs, management, customers…
• is evangelist for Scrum, agile and lean principles
• represents the company within the community, writes blogs, articles, presentations at Scrum gatherings…
Experience & Knowledge• all of Senior SM plus• minimum of five years of
experience as Scrum Master, Product Owner, team lead or similar
• Knowledge an skill in presentation, rhetoric
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Praxisbeispiel
Kontakt
André HäuslingAm alten Stellwerk 5350733 KölnMobil: +49 177 4040661Email: [email protected]: www.scrumjobs.com