Совет депутатов Шолоховского сельского поселенияКрасносельского муниципального района

Костромской области(второго созыва)

Р Е Ш Е Н И Е

24 февраля 2016 года № 220

Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Шолоховского сельского поселения Красносельского муниципального района Костромской области

В соответствии с Уставом Красносельского муниципального района Костромской области, Положением о муниципальной службе в Красносельском муниципальном районе, утвержденном решением Собрания депутатов от 31.01.2008 года, № 218, в целях приведения нормативных правовых актов в соответствие с действующим законодательством

Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Шолоховского сельского поселения Красносельского муниципального района Костромской области (прилагается).

2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов Шолоховского сельского поселения Красносельского муниципального района Костромской области от 28.01.2011года № 300 «О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Шолоховского сельского поселения Красносельского муниципального района Костромской области» (в редакции от 14.11.2013г. № 104, от 30.12.2013г. № 113).

3. Признать утратившим силу решение Совета депутатов Шолоховского сельского поселения Красносельского муниципального района Костромской области от 14.05.2016 года № 189 «Об установлении надбавок к должностному окладу главе поселения».

4. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на отношения возникшие с 01 февраля 2016 года.

Глава Шолоховского сельского поселенияКрасносельского муниципальногорайона Костромской области И.Ю.Киселева

Приложение 1к решению Совета депутатов

Шолоховского сельского поселенияКрасносельского муниципального района

Костромской областиот 24 февраля 2016г. № 220

ПОЛОЖЕНИЕоб оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности

и должности муниципальной службы Шолоховского сельского поселения Красносельского муниципального района Костромской области

1. Настоящее положение регулирует отношения по установлению размеров должностных окладов, а также размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления для лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Шолоховское сельское поселение Красносельского муниципального района Костромской области, за исполнение ими на постоянной основе соответствующих полномочий, функций, обязанностей, поручений, установленных действующим законодательством.

2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Шолоховского сельского поселения, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. К дополнительным выплатам относятся:1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной

службе;2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной

службы;3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к

государственной тайне на постоянной основе и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны;

4) ежемесячная надбавки к должностному окладу за классный чин;5) ежемесячное денежного поощрения;6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; 7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;8) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда

муниципальных служащих.4. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и

должности муниципальной службы Шолоховского сельского поселения, определяются правовыми актами представителя нанимателя (работодателя) в рамках размеров месячных должностных окладов в соответствии с замещаемыми муниципальными должностями муниципальной службы, установленных приложением № 2 к настоящему Положению. Должностные оклады муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) не реже одного раза в год, в том числе с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов денежного содержания принимается Советом депутатов Шолоховского сельского поселения в пределах ассигнований, утвержденных решением Совета депутатов Шолоховского сельского поселения на соответствующий финансовый год.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее – надбавка за выслугу лет) устанавливается при наличии стажа работы на государственных или муниципальных должностях, должностях государственной или муниципальной службы не менее одного года.

Размер надбавки за выслугу лет составляет при стаже муниципальной службы:- от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;- от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;- от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;- свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.Установить, что:1) в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу

лет, в календарном порядке включаются периоды работы на должностях, установленных частью 1 статьи 25 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также иные периоды, включаемые (зачисляемые) государственным гражданским служащим Костромской области в соответствии с федеральными законами и законами Костромской области;

2) в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), которые были включены (зачислены) в установленном порядке в указанный стаж до вступления в силу настоящего решения;

При определении размера надбавки за выслугу лет лицам, имеющим право на ее получение в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, в стаж муниципальной службы в порядке исключения могут быть засчитаны периоды работы (службы), в совокупности, не превышающие 5 лет, на должностях, не указанных в настоящей части, в случае если опыт и знания, приобретенные в период замещения данных должностей, необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы. В этом случае установление стажа муниципальной службы для определения размера надбавки за выслугу лет производится правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании решения комиссии по вопросам исчисления стажа муниципальной службы.

Для решения вопроса о зачете работнику в стаж муниципальной службы для определения размера надбавки за выслугу лет периодов работы (службы), указанных в настоящей части, работником представляются следующие документы:

- заявление служащего с просьбой о зачете соответствующего периода работы в стаж муниципальной службы для определения размера надбавки за выслугу лет (указанное заявление от лица, впервые поступающего на муниципальную службу, принимается к рассмотрению только после возникновения у муниципального служащего права на установление надбавки за выслугу лет в соответствии с частью 4 настоящего пункта);

- копия трудовой книжки;- иные документы, подтверждающие приобретение опыта и знаний, необходимых для

выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.Комиссия по вопросам исчисления стажа муниципальной службы рассматривает

представленные документы и принимает решение о зачете работнику соответствующего периода в стаж муниципальной службы или об отказе в таком зачете. Принятое решение оформляется протоколом и доводится до сведения муниципального служащего и представителя нанимателя (работодателя).

Надбавка за выслугу лет в размере, определенном с учетом включенных в стаж муниципальной службы периодов работы (службы), начисляется со дня подписания соответствующего правового акта представителя нанимателя (работодателя), но не ранее дня возникновения у муниципального служащего права на установление надбавки за выслугу лет.

6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в обязательном порядке назначается всем муниципальным служащим в связи с особыми условиями труда при выполнении основных обязанностей по должности муниципальной службы, в том числе с необходимостью соблюдать установленные федеральным законодательством запреты и ограничения. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при заключении (изменении) трудового договора в следующих размерах:

1) по старшей группе должностей муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

2) по высшей группе должностей муниципальной службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) с учетом факторов, указанных в настоящей части.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы для лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается в размере 200 процентов должностного оклада.

7. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и служащим структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему, которому присвоен классный чин в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается решением представителя нанимателя (работодателя), которое оформляется соответствующим правовым актом, в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

9. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности муниципального служащего в повышении качества выполняемой работы по решению вопросов местного значения, исполнению отдельных государственных полномочий и иных функций органов местного самоуправления. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается:

- для лица, замещающего муниципальную должность, - в размере двух должностных окладов;

- для муниципальных служащих - в размере одного должностного оклада.10. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам,

замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим производится по результатам работы за месяц (квартал, год) и иной, а также единовременно за счет средств, предусмотренных фондом оплаты труда на выплату премий, а также полученной экономии фонда оплаты труда (приложение 4).

Премирование главы поселения производится на основании решения Совета депутатов Шолоховского сельского поселения Красносельского муниципального района Костромской области. Премирование муниципальных служащих администрации поселения производится на основании распоряжения главы поселения.

11. Установить, что:1) ежемесячная денежная премия выплачивается в размере 25 процентов от суммы

должностного оклада за своевременное, добросовестное и качественное выполнение муниципальными служащими в соответствующем календарном месяце своих основных должностных обязанностей в соответствии с Положением (приложение 1);

2) ежемесячная премия не выплачивается за один месяц при наличии нарушений, установленных подпунктом 1 пункта 10 Положения условий ее выплаты, в том числе муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания.

3) снижение размера ежемесячной премии при разовом невыполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей производится распоряжением администрации поселения на основании мотивированного представления руководителя, обнаружившего ненадлежащее выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей и нарушение иных условий премирования;

4) единовременная (разовая) премия выплачивается муниципальным служащим за выполнение особо важных заданий, активное участие в подготовке и проведении социально значимых для поселения и района мероприятий, полное и качественное выполнение конкретных заданий и поручений главы и других руководителей администрации, представление инициативных и творческих предложений по выработке основных направлений в установленной сфере деятельности администрации муниципального района;

5) размер единовременной (разовой) премии не ограничен, определяется в каждом конкретном случае в зависимости от сложности, значимости, характера задания, сроков его исполнения.

12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов выплачивается один раз в течение календарного года при предоставлении муниципальному служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании его письменного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата по желанию муниципального служащего выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании его письменного заявления. Определение размера единовременной выплаты производится исходя из величины должностного оклада, установленного служащему на день подачи заявления о выплате единовременной выплаты.

При увеличении должностных окладов в течение года единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит перерасчету.

13. Муниципальные служащие имеют право на получение материальной помощи в размере двух должностных окладов в год, выплачиваемой в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

14. Установить, что при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются следующие средства для выплаты в расчете на год:

1) должностных окладов в размере двенадцати окладов в год;2) ежемесячное денежное поощрение в размере двенадцати окладов в год; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной

службы в размере тринадцати окладов в год;4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной

службе в размере четырех окладов в год;5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,

составляющую государственную тайну, размер определяется в зависимости от фактического количества работников, определяемого в соответствии с действующим законодательством в размере полутора должностных окладов;

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за чин в размере четырех окладов в год;

7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы в размере трех окладов в год;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 окладов в год;

9) материальная помощь в размере 2 окладов в год.14.1. Установить, что при формировании фонда оплаты труда лица, замещающего

муниципальную должность, предусматриваются следующие средства для выплаты в расчете на год:

1) должностных окладов в размере двенадцати окладов в год;2) ежемесячное денежное поощрение в размере двадцати четырех окладов в год;3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной

службы в размере до двадцати четырех окладов в год;4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной

службе в размере до четырех окладов в год;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющую государственную тайну, размер определяется в зависимости от фактического количества работников, определяемого в соответствии с действующим законодательством в размере до полутора должностных окладов;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы в размере до трех окладов в год;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух денежных содержаний в год;

8) материальная помощь в размере 2 окладов в год.15. Фонд оплаты труда органов местного самоуправления поселения формируется за

счет средств, предусмотренных пунктами 14 и 14.1 настоящего Положения, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и принимаемые в соответствии с ним нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

16. Муниципальные правовые акты, регулирующие порядок и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы, применяются в части, не противоречащей настоящему Положению.

17. Вновь устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, существовавших на день вступления в силу настоящего Положения.

18. Изменения в системе оплаты труда (денежное содержание) лиц, занимающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, осуществляются исключительно в форме внесения изменений в настоящее Положение.

Приложение 1к Положению об оплате труда лиц,

замещающих муниципальные должностии должности муниципальной службы

Шолоховского сельского поселенияКрасносельского муниципального района

Костромской области

Размер должностных окладов муниципальных служащихШолоховского сельского поселения

Наименование Размер должностного оклада

Заместитель главы администрации 6519Главный специалист 4311Ведущий специалист 4171

Приложение 2к Положению об оплате труда лиц,

замещающих муниципальные должностии должности муниципальной службы

Шолоховского сельского поселенияКрасносельского муниципального района

Костромской области

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде,

ежемесячного денежного поощрения главы Шолоховского сельского поселения Красносельского муниципального района Костромской области

Наименование

Размер выплаты по должности главы Шолоховского сельского

поселения (в процентах от должностного

оклада)

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы 200

Ежемесячное денежное поощрение 200

Приложение № 3к Положению об оплате труда лиц,

замещающих муниципальные должностии должности муниципальной службы

Шолоховского сельского поселенияКрасносельского муниципального района

Костромской области

РАЗМЕРЫокладов за классный чин муниципальных служащих

Наименование классного чина Оклад за классный чин(рублей в месяц)

Действительный муниципальный советник 1 класса 2831

Действительный муниципальный советник 2 класса 2679

Действительный муниципальный советник 3 класса 2525

Референт муниципальной службы 1 класса 1378

Референт муниципальной службы 2 класса 1149

Референт муниципальной службы 3 класса 1074

Приложение 4к Положению об оплате труда лиц,

замещающих муниципальные должностии должности муниципальной службы

Шолоховского сельского поселенияКрасносельского муниципального района

Костромской области

ПОЛОЖЕНИЕо премировании муниципальных служащих

Шолоховского сельского поселения

1. Настоящее Положение о порядке премирования за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих Шолоховского сельского поселения разработано в соответствии со статьей 22 пунктом 2 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и статьей 9 закона Костромской области от 09 ноября 2007 года № 210-4-ЗКО «О муниципальной службе в Костромской области», в целях повышения эффективности деятельности муниципальных служащих Шолоховского сельского поселения. Положением устанавливаются порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за месяц (квартал, год) или иной, а также единовременной (далее - премия) муниципальным служащим Шолоховского сельского поселения.

2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из бюджета поселения на оплату труда служащих поселения, и размером не ограничиваются.

3. Служащим Шолоховского сельского поселения ежемесячные премии выплачиваются по результатам работы за месяц.

Премия выплачивается одновременно с денежным содержанием (заработной платой) за истекший месяц и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

4. Выплата премии производится за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату премий, а также полученной экономии фонда оплаты труда.

5. При определении размера премии служащему учитываются:- полное и качественное выполнение должностных обязанностей;- полное и качественное выполнение конкретных заданий и поручений главы

администрации сельского поселения;- представление инициативных и творческих предложений по выработке новых

направлений деятельности в установленной сфере; - подготовка, организация и участие в проведении социально значимых для поселения

мероприятий;высокая исполнительная дисциплина и степень ответственности, результаты

деятельности;отсутствие неисполненных ответов на обращения граждан, поручений губернатора и

исполнительных органов власти области, прокуратуры;отсутствие нарушений трудовой дисциплины.6. В случае образования экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим с

учетом их личного вклада в осуществление основных функций администрации поселения может выплачиваться дополнительная премия за фактически отработанное время.

7. Выплата премии за счет экономии фонда оплаты труда может производиться в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет); при награждении Почётной грамотой и Благодарственным письмом администрации Шолоховского сельского поселения.

8. В случае неудовлетворительной оценки качества труда или объема выполняемой работы служащим, глава поселения не включает данное лицо в список лиц на выдачу премии.

При определении размера премии основаниями для понижения его размера (отказа в

премировании) являются:- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;- низкая результативность работы;- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений

руководителя;недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных

обязанностей и поручений руководства;факты нарушения трудовой и исполнительской дисциплины.Служащий, привлеченный к дисциплинарной ответственности, лишается премии

полностью или частично.9. Решение о размере премии служащим Шолоховского сельского поселения принимает

глава Шолоховского сельского поселения. 10. Решение о размере премии оформляется соответствующим нормативным

документом.11. При решении вопроса о поощрении муниципального служащего единовременной

премией учитываются:- степень сложности и важности выполненных заданий;- эффективность достигнутых результатов;- личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, функций

и реализации полномочий, возложенных на администрацию поселения;- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;- наличие инициативных и творческих предложений по выработке основных

направлений деятельности в установленной сфере;- иные показатели, характеризующие сложность выполненных муниципальным

служащим заданий.12. Выплата единовременной премии производится за счет экономии средств фонда

оплаты труда.13. Решение о выплате единовременной премии и ее размере муниципальным

служащим принимается главой Шолоховского сельского поселения и оформляется распоряжением администрации поселения.

14. Премия выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

15. Лица, привлеченные к дисциплинарной ответственности премированию, не подлежат до снятия дисциплинарного взыскания.»