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  • 1. 1 XIX CONVENIO COLECTIVO, DE MBITO INTERPROVINCIAL, DE APLICACIN A LA EMPRESA "CORPORACIN ESPAOLA DE TRANSPORTE, S.A. (CTSA-PORTILLO) Y SU PERSONAL Artculo 1. - MBITO TERRITORIAL. Artculo 2. - MBITO PERSONAL. Artculo 3. - VIGENCIA Y DURACIN. Artculo 4. - CLASIFICACIN GENERAL DEL PERSONAL POR GRUPOS PROFESIONALES. Artculo 5. - INGRESOS DE NUEVO PERSONAL. Artculo 6. - ASCENSOS. Artculo 7. - SALARIOS. Artculo 8. - COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGEDAD. Artculo 9. - COMPLEMENTO POR CONDUCTOR/A-PERCEPTOR/A. Artculo 10. - COMPLEMENTO POR CONOCIMIENTO DE IDIOMAS. Artculo 11. - COMPLEMENTOS SALARIALES DE VENCIMIENTO PERIDICO SUPERIOR AL MES. Artculo 12. - PLUS DE ASISTENCIA. Artculo 13. - PLUS DE TRABAJO NOCTURNO. Artculo 14. - PRIMA DE TALLER. Artculo 15. - CONSERVACIN DE MATERIAL. Artculo 16. - DIETAS. Artculo 17. - QUEBRANTO DE MONEDA. Artculo 18. - PLUS DE TRANSPORTE. Artculo 19. - JORNADA DE TRABAJO. Artculo 20. - HORAS EXTRAORDINARIAS Y/O DE PRESENCIA. Artculo 21. - DESCANSOS SEMANALES O FESTIVOS. Artculo 22. - PERMISOS Y LICENCIAS. Artculo 23. - PERMISO DE CONDUCIR. Artculo 24. - VACACIONES ANUALES. Artculo 25. - MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRFICA. Artculo 26. - AYUDAS ECONMICAS PARA EL SUPUESTO DE CESE DEL PERSONAL EN LA EMPRESA DERIVADOS DE INCAPACIDADES PERMANENTES EN GRADOS DE TOTAL PARA LA PROFESIN HABITUAL O ABSOLUTA PARA TODO TRABAJO. Artculo 27. - AYUDA ECONMICA PARA EL PERSONAL CON HIJOS/AS DISMINUIDOS/AS PSQUICA O FSICAMENTE. Artculo 28. - DEFENSA DEL PERSONAL EN CASO DE ACCIDENTE EN EL SERVICIO. Artculo 29. - ENFERMEDAD COMN, ACCIDENTE NO LABORAL O DE TRABAJO. Artculo 30. - COMPENSACIN ANUAL EN CONCEPTO DE PRODUCTIVIDAD. Artculo 31. - PREMIO DE JUBILACIN. Artculo 32 - ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES. Artculo 33 - PREMIOS, FALTAS Y SANCIONES. Artculo 34 - DERECHOS SINDICALES Y DE REPRESENTACIN COLECTIVA. Artculo 35 - COMISIN PARITARIA. DISPOSICIONES ADICIONALES. OBLIGACIONES VARIAS ASUMIDAS POR LA EMPRESA EXTRACONVENIO Y QUE SE INCORPORAN COMO ANEXO AL MISMO. ANEXO NMERO UNO. JUBILACIN PARCIAL ANTICIPADA. ANEXO NMERO DOS. PLAN DE IGUALDAD EFECTIVA DE HOMBRES Y MUJERES. ANEXO NMERO TRES. TRASLADOS ANEXO NMERO TRES CUATRO C.A.P., CERTIFICADO DE APTITUD PROFESIONAL. ANEXO NMERO CUATRO CINCO. COMPROMISO DE EMPLEO ANEXO NMERO SEIS. COMISIONES DE TRABAJO. ANEXO NM. CINCO SIETE.TABLAS SALARIALES CORRESPONDIENTES AL AO 2014. ANEXO NM. SEIS OCHO. TABLAS SALARIALES DE GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS CORRESPONDIENTES AL AO 2014. ANEXO NM. SIETE NUEVE. TABLAS SALARIALES DE CONCEPTOS SALARIALES DEL ARTICULADO CORRESPONDIENTES AL AO 2014.

2. 2 XIX CONVENIO COLECTIVO, DE MBITO INTERPROVINCIAL, DE APLICACIN A LA EMPRESA "CORPORACIN ESPAOLA DE TRANSPORTE, S.A. (CTSA-PORTILLO)" Y SU PERSONAL Artculo 1. MBITO TERRITORIAL. Este Convenio, de mbito INTERPROVINCIAL, afecta a la Empresa CORPORACIN ESPAOLA DE TRANSPORTE, S.A., (CTSA- PORTILLO), siendo de aplicacin a todos los Centros de trabajo existentes, y tambin a aquellos que pudieran establecerse en el mbito territorial de las provincias de Mlaga y Cdiz. Artculo 2.- MBITO PERSONAL. El Convenio resultar aplicable durante su perodo de vigencia a la totalidad del personal de la Empresa CORPORACIN ESPAOLA DE TRANSPORTE, S.A., (CTSA-PORTILLO), ya sean fijos, contratados temporalmente o interinos, y tambin al personal que ingrese en la misma en el transcurso de su vigencia. Artculo 3.- VIGENCIA Y DURACIN. La vigencia del Convenio se establece por CINCO AOS. En cuanto a su duracin, la misma abarca desde el da 1 de enero de 2014 hasta el da 31 de diciembre del ao 2018. Este Convenio se entender automticamente denunciado a fecha 31 de diciembre de 2018. Expirada la vigencia del presente Convenio Colectivo, debern iniciarse las negociaciones con la finalidad de suscribir un nuevo Convenio en los plazos establecidos en el Artculo 89.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Iniciada la negociacin de un nuevo Convenio, la misma deber concluir en el plazo mximo de los catorce meses siguientes a la fecha de constitucin de la mesa negociadora del mismo. En el supuesto de que expirado el plazo mximo de negociacin de un nuevo Convenio previsto en el prrafo precedente, este concluyese sin acuerdo, las partes sometern la controversia al procedimiento de Conciliacin Mediacin, previsto en el Reglamento de Funcionamiento y procedimiento del Sistema Extrajudicial de Resolucin de Conflictos Laborales de Andaluca, (SERCLA), deducindose la oportuna solicitud ante la Comisin de Conciliacin Mediacin con sede en Mlaga, para lo cual se encontrarn legitimadas cualquiera de las partes integrantes de la comisin negociadora del Convenio. Artculo 4.- CLASIFICACIN GENERAL DEL PERSONAL POR GRUPOS PROFESIONALES. El personal de la Empresa ser clasificado en grupos profesionales. Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustarn a los grupos establecidos en este Convenio, fijndose as mismo los cometidos o funciones que corresponden desempear a las categoras que igualmente se indican, en el bien entendido que cualquier indeterminacin de tales cometidos o funciones habr de ser aclarada en el seno de la Comisin Paritaria del Convenio. La implantacin de este sistema permite agrupar unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin laboral, as como las diversas categoras, puestos, funciones y especialidades profesionales en el 3. 3 correspondiente Grupo Profesional. En funcin de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin laboral se establecen los siguientes Grupos Profesionales, con los contenidos especficos que los definen. La adscripcin a los Grupos podr estar, o no, en funcin de la titulacin que posea el trabajador/a, siendo determinada por el contenido de la prestacin laboral. Como personal de Alta Direccin se concretan seguidamente las funciones correspondientes al Director/a-Gerente/a: Director/a-Gerente/a: Corresponde el desempeo de esta funcin al trabajador/a debidamente apoderado/a que ejercita en la Empresa funciones directivas y gerenciales inherentes a la misma, desarrollando tales cometidos con autonoma y plena responsabilidad slo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas del Presidente/a del Consejo de Administracin o de los rganos de gobierno de la Sociedad. GRUPO PROFESIONAL I Se integran en este grupo al conjunto de tareas de planificacin, organizacin, control y direccin de las actividades efectuadas por otras personas, asignadas por la Direccin de la Empresa, que requieran conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a todo el personal que depende jerrquicamente del puesto. Para su valoracin deber tenerse en cuenta: - Capacidad de ordenacin de tareas. - Naturaleza del colectivo. - Nmero de personas sobre las que se ejerce el mando. Comprende: - Titulacin a nivel de Escuela Tcnica Superior o Facultades Universitarias y/o Formacin prctica equivalente adquirida en el ejercicio de la profesin. La funcin primordial es la de mando y organizacin, que se ejerce de modo directo, ya sea permanente o por delegacin, dirigida al rendimiento, calidad, disciplina y obtencin de objetivos. De esta forma, el personal perteneciente a este Grupo planifica, organiza, dirige, coordina y controla las actividades propias del desenvolvimiento de la Empresa. Sus funciones y cometidos estn dirigidos al establecimiento de las polticas orientadas a la eficaz utilizacin de los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar los objetivos planificados, toman decisiones (o participan en su elaboracin) que afectan a aspectos fundamentales de la actividad de la Empresa, as como desempean puestos directivos en Centros de Trabajo, Oficinas, Departamentos, etc. - Los/as Titulados/as de Grado Medio o conocimientos a nivel de bachiller superior, maestra industrial o formacin equivalente adquirida en el ejercicio de su trabajo, realizan funciones muy cualificadas bajo especificaciones precisas y con un cierto grado de autonoma, pudiendo coordinar el trabajo de un equipo, asesorando o solucionando los problemas que se les planteen y realizando trabajos cualificados que exijan de iniciativa y conocimiento total de su profesin, responsabilizndose al propio tiempo del trabajo ejecutado. Jefe/a de Servicio.- Es el trabajador/a que por su propia iniciativa y dentro de las normas 4. 4 dictadas por la Direccin de la Empresa, ejerce las funciones de mando y organizacin, coordinando todos o alguno de los servicios de la Empresa. Ingenieros/as y Licenciados/as.- Es aquel personal que depende de la Direccin o de los/as Jefes/as de Servicio y desempean funciones o trabajos propios de su especialidad. Debern estar en posesin de la titulacin acadmica correspondiente. Ingeniero/a Tcnico/a, Diplomados/as Universitarios/as y A.T.S..- Corresponde a este personal ejercer funciones o trabajos relativos a su especialidad. Debern estar en posesin de la titulacin acadmica correspondiente. Jefe/a de Negociado.- Es el personal que, bajo la dependencia del/de el/la Jefe/a de Servicio y al frente de un grupo de empleados/as administrativos/as, dirige la labor de su Negociado sin perjuicio de su participacin personal en el trabajo, respondiendo de la correcta ejecucin de los trabajos del personal que tiene subordinado. Administrador/a.- Es el personal que bajo la dependencia de la Direccin o Jefe/a de Servicio, ejerce funciones de mando y organizacin en una Administracin, disponiendo la entrada y salida de vehculos, viajeros/as y equipajes o facturaciones, dirigiendo o interviniendo todos los trabajos inherentes al despacho de billetes, facturacin y reclamaciones, hacindose cargo de las recaudaciones por ingresos propios de la Administracin y dndoles el destino indicado por el Departamento de Caja de la Empresa. Jefe/a de Inspeccin.- Ejerce la Jefatura y coordinacin de los servicios de inspeccin en dependencia directa de la Direccin o Jefe/a de Servicio. Jefe/a de Taller.- Es el/la que co