xing learningz: betriebliches gesundheitsmanagement (bgm) für kmu
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BGMfürKMUAlexandraMeures
Poten/alEmpowerment
MBA,BetrieblicheGesundheitsmanagerin
MitgliedderAkademiefürneurowissenschaAlichesBildungsmanagement
Consultant,CoachundKursleiterinBGM
AlexandraMeuresAUFKURSVORAUSGmbHwww.poten/al-empowerment.com
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n InhaltedesBGMundBGF
n Überblick,BasiseinergesundenUnternehmenskultur
n VorteileimWeObewerb
n VorteilefürdieBeschäAigten
n ChancenundRisiken?
InhaltedesReferates05.07.2016
AlexandraMeures
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BGM–dasManagement&
BGF-Förderungsmassnahmen
unddieNachhal/gkeitderMassnahmen…
InhaltedesBGM
AlexandraMeures
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BetrieblicheGesundheitsmanagement=Apfeltage?
n DasBGMgehtweitüberdiebetrieblicheGesundheitsförderunghinaus!
n DasBGMvereintdenbetrieblichenArbeitsschutzunddiebetrieblicheGesundheitsförderung.
n EsistdasSystemdesstrategischenBG-Managements.
AlexandraMeures
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BGMBetrieblichesGesundheitsmanagement
Unterne
hmen
skultur
Leitb
ild,Kom
mun
ika/
on,Transparenz,
Vertraue
n,W
ertschätzung,etc.
Person
alen
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gSozial-,Fach-H
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teiligungetc.
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n,-Strukturen&Prozesse,
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ng&-B
edingungen
etc.
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gBG
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AlexandraMeures
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7 Verhältnis-undVerhaltensop/mierung
AlexandraMeures
Verhältnis-OpDmierung:• GesundeUnternehmenskultur
• AchtsameundklareFührung• WertschätzendeKommunika/on
• Arbeitsgestaltung• BedingungenPersonal-undOrganisa/onsentwicklung
• VereinbarkeitBeruf&Familie,etc.
Verhaltens-OpDmierung:• GesundeErnährung• Bewegung• Ak/vePausen• Entspannung• Stressreduk/on• Rückenschule,etc.• Team-&Gesundheitstage
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AlexandraMeures
RIVALRY
GesundeUnternehmens-
kultur
GesundeVerhältnisseschaffenWertschätzendeUnternehmenskulturPersonal-&OrganisaDons-Entwicklung
IntegraDonBGM&BGFmitbestehendenModulenwieArbeitsschutz,QMundGesundheitszirkelnKommunik./Gesundheits-Events
AuRaueinerlernendenOrganisaDon«Value»DurchFührungskräWe-SchulungenzumEmpowerment
MoDvaDonssteigerungdurchVerbesserungdesBetriebsklimasüberdiverseEbenen:Führungskompetenz,Teambildungetc.
BGMvereintalleFaktorenderUnternehmenskultur
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VorteileimWeObewerb
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DemografischerWandel=sichposi/onieren&WeObewerbsvorteileinder
Rekru/erungundMA-Bindungschaffen
Absenztageverringern=gesundeMit-Wirkende
Leistungsteigt/Kostenwerdengesenkt
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BedeutunggesundeundwertschätzendeUnternehmenskultur
n 15%hoheemoDonaleBindungzumArbeitsplatz(70%gering,15%keineemo/onaleBindung,StudieD2014)
n 90%wünschensichArbeit,dieSpassmacht
n 82%sDmmenvollzu,imBerufetwasleistenzuwollenGallupStudie2014
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• Unternehmenserfolg/-Umsatz• Gesundheit&Wohlbefinden• Betriebsklima• Mo/va/on&Koopera/on• Mitarbeiterzufriedenheit• Mitarbeiterbindung• Leistung&Kompetenz• Produkt-/Dienstleistungsqualität• Kundenzufriedenheit• UnternehmensImage• Stärkungim«WarforTalents»• VorsprungimdemografischenWandel
ST
E
I
GE
R
U
N
G
n Personalkosten• Fluktua/onsrate(Recrui/ng&Reten/on)n Krankheitskosten• Absen/smus&Präsen/smus• körperliche&• psychischeKrankheitenn Arbeitsbelastungenn Stressfaktorenn InnerlicheKündigungenn Mobbingn Burnout
S
E
N
K
U
N
G
Produk/vitätsteigern&Kostensenken
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Wieproduk/vistdieEnergieinIhremUnternehmen?
Prof.HeikeBruch,UniSt.Gallen
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BetrieblichesGesundheitsmanagement
BGM&BGFROIvon1:3bis1:6
AlexandraMeures
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WertschöpfungdurchWertschätzung
KostenAusfalltage UnternehmenXY
AnzahlMit-Wirker 50Personen
Absenzenquote 3% 7.62Tage/M
DurchschniOlicherBruOoLohn 78000CHF
JahresLohnsummealler 3'900'000.00CHFArbeitstageJahr2016 254TageDurchschniOlicherBruOoLohnTg/P 307.09CHF
AbsenzenDirekteKosten 117'000.00CHFAbsenzenIndirekteKosten* 234'000.00CHF
TOTAL 351'000.00CHF*OrganisatorischeUmtriebe,Produk/ons-Ausfall,VerlustvonKunden,etc.KostenVertretung,Stress,Unzufriedenheit,zusätzlicherAdminAufwandHR
Verbesserungvon1Tag/M/Jahr 50'000.00CHF
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VorteilefürdieBeschäAigten
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GesundeundwertschätzendeUnternehmenskultur
Unternehmenskultur
=
Arbeitsatmosphäre
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18 Energie&Gleichgewichtherstellen
AlexandraMeuresQuelle: IGA Report 2012
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Stress?
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Psychische ErkrankungenAnstieg um 66% seit 2001.
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AlexandraMeures
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StressinUnternehmen
ZNS&PNSStress=StretchgradStressistimmersubjek/v
NIPSILAlexandraMeures
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LeaderShip=
Rela/onShip
Peoplerela/ngtoeachother
JederWegbeginntmiteinemerstenSchriO...
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WürdenSiediesemLeaderfolgen?
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Chancen&Risiken
AlexandraMeures
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AlexandraMeures
n FehlendesWissenunddamit
n derzeitlicheAufwand/monetäreInves//onen
n dieWahlderMassnahmen
n Kommunika/onistHaupxaktorzumThema
n …BereitschaA.
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Energie&Spiegelneuronen
SieinformierenunsgefühlsmäßigüberdenZustandeines
anderenMenschen.
Siekönnenunsanstecken.
SpiegelneuronenkönnenunsmitderS/mmungeines
anderenMenscheninfizieren.
©AFNB
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LimbischeSystem
MiOelhirn
PräfrontalerCortex
3 Gehirnareale sind zuständig
für Ihr RelationShip
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©AFNB
WertschöpfungdurchWertschätzung
Nichtss/muliertunssosehrwiederWunsch,vonanderengesehenzuwerden,dieAussichtaufsozialeAnerkennungunddasErlebenposi/verZuwendung.
KernallerMo/va/onistesalsoausneurobiologischerSicht,
zwischenmenschlicheAnerkennung,WertschätzungundZuwendungzufindenoderzugeben.
Prof.Dr.JoachimBauer
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BGMinKMU
Mit-Wirken
Persönlich
Ins-Gesamt
AlexandraMeures
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BGMfürKMU
IhrTagesgeschäWgehtvor?
Eshatsichgezeigt,dassBGMgenauanden«grösstenKnackpunkten»ansetztunddortübergezielteHebelwirkungen
dasTagesgeschäWentlastenkann.
TUNistderSchlüsselzumErfolg!
AlexandraMeures
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BGMZeit,dieSiesichnehmen,
istZeit,dieIhnenetwasgibt!
ü WertschöpfungdurchWertschätzungü Zumgesunden,wertschätzendenManagementträgtjederpersönlichbeiü GesundeUnternehmenskulturalsFührungsaufgabefürposi/veEnergieimUnternehmenundeineproduk/veArbeitsatmosphäre
MehrimDigicompKurs:ErfolgsfaktorenBGM&BGF
AlexandraMeures