wynagrodzenia białych kołnierzyków podsumowanie 2013 r
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Raport Płacowy Adecco
Poland
Stanowiska Biurowe 2013
S t a n o w i s k a B i u r o w e
Strona | 2
Spis treści Wynagrodzenia dla stanowisk administracyjnych i biurowych czyli „białych kołnierzyków” we wszystkich branżach.
Wstęp 3
Wsparcie biura 4
Sekretariat i recepcja 4
Finanse i rachunkowość 5
HR 6
Sprzedaż i obsługa klienta 7
Marketing 8
Logistyka i zakupy 9
IT 10
Dział prawny 11
S t a n o w i s k a B i u r o w e
Strona | 3
Zapraszam do zapoznania się z pierwszą edycją raportu płacowego Adecco Poland.
Szanowni Państwo,
Jest mi niezmiernie miło zaprezentować Państwu pierwszy raport płacowy
Adecco Poland, który dotyczy stanowisk biurowych, popularnie nazywanych
„białymi kołnierzykami”.
Raport przygotowaliśmy w oparciu o własne dane bazujące na ponad 24
tysiącach przeprowadzanych rekrutacji w całym roku. Bazowaliśmy na kilku
źródłach informacji: kandydaci uczestniczący w aktualnych procesach
rekrutacyjnych, wynagrodzenia oferowane przez naszych klientów,
doświadczeniu konsultantów oraz wyrywkowych wywiadach telefonicznych przeprowadzonych z grupą
kilkuset osób zarejestrowanych w naszej bazie danych kandydatów. Nasze dane zostały wsparte
ogólnodostępnymi danymi na portalach poświęconych pracy, wynagrodzeniom, biznesowi oraz gospodarce.
Warto zaznaczyć, że pod pojęciem miast powyżej 400 tys. mieszkańców mieszczą się: Warszawa, Kraków,
Łódź, Wrocław, Poznań, Gdańsk, Szczecin oraz aglomeracja śląska.
Pomimo powyższych czynności oraz skrupulatności wykonanego badania, proszę mieć na uwadze, że wciąż
bazujemy na pewnym poziomie ogólności, co zresztą uwidacznia się w różnicach między wynagrodzeniem
maksymalnym i minimalnym, w szczególności na wysokich stanowiskach. Jestem świadoma, że oddzielny
raport o podobnej objętości można przygotować tylko i wyłącznie dla stanowisk IT czy tylko dla jednej
branży. Jednak naszym celem było dostarczenie pracodawcom informacji przekrojowych, uniwersalnych
oraz będących bazą do dalszego i bardziej szczegółowego planowania polityki wynagrodzeń czy budżetów
działów personalnych.
Z kolei potencjalnym kandydatom oraz studentom zaczynającym swoją karierę raport może służyć jako zbiór
informacji, na jakich stanowiskach wynagrodzenia są wyższe, gdzie warto szukać pracy, w jakim kierunku
się kształcić, bądź może pokazać w jakim miejscu na osi płac znajdują się i gdzie ewentualnie mogą szukać
poprawy swojej sytuacji finansowej.
Zachęcam do lektury. Z poważaniem, Anna Wicha Country Manager Adecco Poland
S t a n o w i s k a B i u r o w e
Strona | 4
Miasta powyżej 400 tys.
mieszkańców Miasta poniżej 400 tys.
mieszkańców
Stanowisko
Opis pracy
Kwalifikacje
Doświadczenie Minimalne
wynagrodzenie Maksymalne
wynagrodzenie Minimalne
wynagrodzenie Maksymalne
wynagrodzenie [w latach] [miesięczne
w zł brutto] [miesięczne w zł brutto]
[miesięczne w zł brutto]
[miesięczne w zł brutto]
Wsparcie Biura
Kierownik Biura / ds. Administracji
Raportuje do Dyrektora Generalnego lub Prezesa. Odpowiedzialny za administrację biura, zarządzanie, formułowanie polityki administracyjnej oraz kontakt z dostawcami.
Wykształcenie wyższe
5-8
6 000
9 000
5 000
7 000
Asystent ds. Administracji
Wspieranie ogólnych funkcji administracyjnych. Biegłe posługiwanie się MS Office.
Wykształcenie wyższe
1-5
1 800
4 000
1 600
2 500
Specjalista ds. Baz Danych
Analiza i pozyskiwanie danych, przygotowywanie raportów. Biegła znajomość MS Excel.
Wykształcenie wyższe
3-5
4 500
6 000
3 500
4 500
Recepcjonistka / Recepcjonista
Obsługa połączeń telefonicznych, gości, poczty oraz ogólne wsparcie administracyjne. Raportowanie do Menedżera Biura lub HR Menedżera. Doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz wysoka kultura osobista.
Ukończenie szkoły średniej
3-10
1 800
3 500
1 600
3 000
Kierowca
Prowadzenie furgonetki lub małej ciężarówki. Zdolny do mówienia i pisania po angielsku.
Prawo jazdy, ukończenie szkoły średniej
1
2 300
3 500
1 800
3 200
Sekretariat i Recepcja
Osobisty Asystent / Asystentka (PA)
Wspieranie ścisłego kierownictwa. Zarządzanie funkcjami sekretarskimi i administracyjnymi. Możliwość nadzoru młodszych sekretarzy lub grupy asystentów . Doskonała koordynacja i umiejętności komunikacyjne.
Wykształcenie wyższe, specjalistyczny certyfikat dla PA
5-10
5 000
10 000
4 000
7 000
Starszy Sekretarz / Asystent
Wspieranie Kierowników działu, Dyrektorów, Menedżerów Generalnych itd. Nadzór nad kalendarzem i podróżami zarządu, przygotowywanie materiałów, koordynowanie spotkań. Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
Wykształcenie wyższe
5-8
4 500
7 000
3 600
5 000
Sekretarka / Sekretarz
Wspieranie grupy menedżerów/działu. Koordynowanie spotkań, podróży i kalendarza. Ogólne wsparcie administracyjne. Biegłość w obsłudze MS Office.
Wykształcenie wyższe
3-5
2 500
3 600
2 000
3 000
Finanse i Rachunkowość
Dyrektor Finansowy
Odpowiedzialny za zarządzanie strategię finansową firmy. Ustanawia politykę finansową i działa jako doradca zarządu w operacjach biznesowych.
Wykształcenie wyższe ekonomiczne, pożądane studia podyplomowe np. MBA / ACCA
8-10
12 000
30 000
9 000
18 000
S t a n o w i s k a B i u r o w e
Strona | 5
Miasta powyżej 400 tys.
mieszkańców Miasta poniżej 400 tys.
mieszkańców
Stanowisko
Opis pracy
Kwalifikacje
Doświadczenie Minimalne
wynagrodzenie Maksymalne
wynagrodzenie Minimalne
wynagrodzenie Maksymalne
wynagrodzenie [w latach] [miesięczne
w zł brutto] [miesięczne w zł brutto]
[miesięczne w zł brutto]
[miesięczne w zł brutto]
Główny Księgowy
Analizuje i ocenia aktualne wyniki finansowe firmy w porównaniu z zamierzonymi celami. Planuje i nadzoruje pracę działu księgowości, podział odpowiedzialności i zadań, ocenia wyniki działu. Kontroluje poprawność deklaracji podatkowych i ZUS.
Wykształcenie wyższe ekonomiczne, pożądane studia podyplomowe np. MBA / ACCA
6-8
7 000
13 000
6 000
9 000
Księgowy
Prowadzenie pełnej księgowości, rachunków bankowych oraz raportów. Często wymagane jest doświadczenie w nadzorowaniu i/lub zarządzaniu finansami.
Wykształcenie wyższe ekonomiczne (rachunkowość), pożądane studia podyplomowe
3-5
4 000
6 000
3 500
5 000
Młodszy Księgowy
Odpowiedzialny za prowadzenie pełnej księgowości oraz sporządzanie raportów.
Wykształcenie wyższe ekonomiczne (rachunkowość)
2-4
3 000
4 500
2 500
3 600
Asystent ds. Księgowości
Odpowiedzialny za transakcyjne funkcje księgowe oraz wykonywanie ogólnych obowiązków administracyjnych.
Wykształcenie wyższe ekonomiczne (rachunkowość)
0-2
2 000
3 600
1 600
2 500
Specjalista ds. Płac
Zarządzanie procesem płacowym, włączając w to: zarządzanie czasem pracy, administrację, rejestrację, proces płatności, podatki od wynagrodzeń, raportowanie. Doświadczenie w prowadzeniu spraw pracowniczych.
Wykształcenie wyższe ekonomiczne
3-5
5 000
8 000
4 500
6 000
Asystent ds. Płac
Przygotowywanie kalkulacji płacowych, wprowadzanie danych, rozliczanie składek statutowych, urlopów, absencji chorobowych.
Wykształcenie wyższe ekonomiczne
1-3
2 000
3 000
1 600
2 500
Audytor wewnętrzny
Raportowanie do Kontrolera Finansowego/ Dyrektora Finansowego/ Kierownika Audytu. Przeprowadzanie audytu wewnętrznego/ czuwanie nad prawidłowym przebiegiem procesu i jego zgodności z prawem. Przygotowywanie raportów z audytu.
Wykształcenie wyższe ekonomiczne, dyplom certyfikowanego audytora
5-10
6 000
11 000
5 000
8 000
Kierownik ds. Kontroli Kredytowej
Raportowanie do Dyrektora Finansowego. Przeprowadzanie kontroli kredytowej, przygotowywanie raportów kredytowych, zarządzanie i nadzorowanie pracy zespołu Asystentów.
Wykształcenie wyższe ekonomiczne
3-5
7 500
10 000
6 000
9 000
S t a n o w i s k a B i u r o w e
Strona | 6
Miasta powyżej 400 tys.
mieszkańców Miasta poniżej 400 tys.
mieszkańców
Stanowisko
Opis pracy
Kwalifikacje
Doświadczenie Minimalne
wynagrodzenie Maksymalne
wynagrodzenie Minimalne
wynagrodzenie Maksymalne
wynagrodzenie [w latach] [miesięczne
w zł brutto] [miesięczne w zł brutto]
[miesięczne w zł brutto]
[miesięczne w zł brutto]
Analityk Finansowy
Odpowiedzialny za sporządzanie raportów i analiz finansowych. Uczestniczy w procesie przygotowania budżetu rocznego i planu wieloletniego. Kontroluje przebieg realizacji powyższych planów.
Wykształcenie wyższe ekonomiczne
3-5
5 000
9 000
4 000
7 000
Kontroler Finansowy
Kontroluje przebieg realizacji budżetu rocznego firmy. Przygotowuje prognozy i plany średnio- i długoterminowe. Odpowiedzialny zarówno za rachunkowość finansową oraz raportowanie, jak i za kontroling
Wykształcenie wyższe ekonomiczne
3-5 9 000 18 000 8 000 12 000
Analityk ds. Polityki Cenowej
Analiza cen, wdrażania polityki cenowej dla produktów/usług. Sporządzanie raportów wspierających analizę biznesową. Zaawansowana znajomość MS Excel.
Wykształcenie wyższe
3-5
4 500
6 000
3 500
5 500
Human Resources
HR Menedżer
Odpowiedzialny za planowanie, wdrażanie i kontrolę polityki personalnej firmy - włączając rekrutację, szkolenia, programy motywacyjne i lojalnościowe itd. Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
Wykształcenie wyższe (psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi)
5-10
8 000
20.000
6 000
15 000
Specjalista ds. HR
Raportowanie do HR menedżera oraz wsparcie z całego obszaru funkcji HR włączając rekrutację, wynagrodzenia, świadczenia, szkolenia oraz administracje płac.
Wykształcenie wyższe (psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi)
3-5
3 500
8 000
2 800
6.000
Asystent ds. HR
Zapewnia wsparcie administracyjne działu HR. Może raportować do Kierownika lub Menedżera HR.
Wykształcenie wyższe (psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi)
1-3
2 000
3 500
1 600
2 500
Rekruter Wewnętrzny
Prowadzi kadrowe i rekrutacyjne działania oraz współpracuje z partnerami zewnętrznymi (agencjami doradztwa personalnego). Współpracuje blisko z kierownikami działów zgłaszających zapotrzebowania kadrowe. Tworzy bazy danych kluczowych kandydatów.
Wykształcenie wyższe (psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi)
4-6
3 000
5 000
2 000
4 000
Menedżer ds. Szkoleń / Trener
Odpowiedzialny za szkolenie i działania na rzecz rozwoju organizacji oraz formułowanie programów szkoleniowych, które będą wspierać utrzymanie talentów. Doświadczenie w prowadzeniu programów szkoleniowych, identyfikowaniu potrzeb szkoleniowych oraz ich wdrażaniu.
Wykształcenie wyższe (psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi), certyfikat trenerski
5-10
6 000
12 000
5 000
7 000
S t a n o w i s k a B i u r o w e
Strona | 7
Miasta powyżej 400 tys.
mieszkańców Miasta poniżej 400 tys.
mieszkańców
Stanowisko
Opis pracy
Kwalifikacje
Doświadczenie Minimalne
wynagrodzenie Maksymalne
wynagrodzenie Minimalne
wynagrodzenie Maksymalne
wynagrodzenie [w latach] [miesięczne
w zł brutto] [miesięczne w zł brutto]
[miesięczne w zł brutto]
[miesięczne w zł brutto]
Sprzedaż i Obsługa Klienta
Menedżer / Dyrektor ds. Sprzedaży
Opracowuje plan sprzedaży, ustala budżety oraz sposób ich realizacji. Wdraża strategię sprzedaży. Nadzoruje zespół sprzedażowy i zapewnia, że wszystkie narzędzia sprzedażowe są na miejscu.
Wykształcenie wyższe (preferowane zarządzanie i marketing)
6-8
10 000
35 000
7 000
20 000
Specjalista ds. Sprzedaży
Odpowiedzialny za przygotowywanie ofert, prezentacje, spotkania z klientami, prowadzenie baz danych, planowanie rozwoju biznesu oraz realizacje budżetu sprzedażowego.
Wykształcenie wyższe
2-4
4 500
8 500
3 000
5 000
Kierownik ds. Kluczowych Klientów
Odpowiedzialny za ogólny rozwój biznesu z kluczowymi klientami firmy. Utrzymuje i buduje bliskie relacje z kluczowymi klientami, zapewnia wysoki poziom obsługi oraz nadzoruje współpracę z klientem.
Wykształcenie wyższe
4-5
6 000
12 000
4 000
10 000
Menedżer ds. Obsługi Klienta
Zarządzanie zespołem pracowników obsługi klienta. Rozwija procesy obsługi klientów oraz programów lojalnościowych. Ściśle współpracuje z kluczowymi działami firmy.
Wykształcenie wyższe
4-6
8 000
16 000
6 000
13 000
Specjalista ds. Obsługi Klienta
Merytoryczna, fachowa obsługa klienta poprzez rozmowy oraz zbieranie od nich informacji . Zaangażowany także w proces przed i po sprzedażowy. Wspiera Menedżera ds. Obsługi Klienta zgodnie z wymaganiami.
Wykształcenie wyższe
0-2
3 500
6 000
2 500
5 000
Koordynator ds. Sprzedaży
Zapewnia wsparcie dla zespołu sprzedażowego, który może obejmować poszukiwanego klienta, wprowadzanie danych oraz przygotowywanie raportów sprzedażowych, ofert czy prezentacji. Biegła znajomość MS Excel.
Wykształcenie wyższe
2-3
4 000
7 000
3 000
6 000
Telemarketer / Pracownik Call Centre
Dostarcza informacje dla klientów przez telefon. Może to być sprzedaż, usługi lub informacje pokrewne poprzez infolinię przychodzącą lub wychodzącą. Weryfikacja zainteresowania potencjalnych klientów produktami firm. Wspomaganie działu handlowego w poszerzaniu informacji na temat Klientów biznesowych oraz realizacja wyznaczonych celów marketingowych. Dobre umiejętności komunikacyjne. Praca może obejmować system zmianowy.
Ukończenie szkoły średniej
0-2
2 000
3 000
1 600
3 000
S t a n o w i s k a B i u r o w e
Strona | 8
Miasta powyżej 400 tys. mieszkańców
Miasta poniżej 400 tys. mieszkańców
Stanowisko
Opis pracy
Kwalifikacje
Doświadczenie
Minimalne wynagrodzenie
Maksymalne wynagrodzenie
Minimalne wynagrodzenie
Maksymalne wynagrodzenie
[w latach] [miesięczne w zł brutto]
[miesięczne w zł brutto]
[miesięczne w zł brutto]
[miesięczne w zł brutto]
Marketing
Menedżer Marketingu / Kierownik Działu Marketingu
Wdraża i nadzoruje strategiczne plany marketingowe (reklamę, PR, promocję itd.) Bierze udział w procesie budżetowania, blisko współpracuje z kierownictwem wyższego szczebla oraz kierownikami jednostek biznesowych.
Wykształcenie wyższe (marketing)
5-8
8 000
22 000
6 500
15 000
Specjalista ds. Marketingu
Wspiera Menedżera Marketingu, jest zaangażowany w rozwój i realizacje działań marketingowych oraz promocyjnych. Prowadzi badania rynku i raporty zgodnie z wymogami.
Wykształcenie wyższe (marketing)
2-4
5 000
11 000
3 500
7 000
Koordynator / Asystent ds. Marketingu
Wspiera dział marketingu we wszelkich działaniach. Przygotowuje raporty, zestawienia oraz wyszukuje informacje. Może być zobowiązany do wykonywania obowiązków administracyjnych marketingu.
Wykształcenie wyższe (marketing)
1-3
2 200
4 000
1 800
3 200
Menedżer PR
Przygotowuje komunikaty i informacje medialne. Bierze udział w eventach i wprowadzaniu produktów na rynek. Odpowiedzialny za inicjatywy i kampanie prowadzone w mediach społecznościowych , zaangażowany we wszystkie aspekty jak firma jest postrzegana na zewnątrz.
Wykształcenie wyższe
5-8
7 000
20 000
5 000
14 000
Specjalista ds. PR
Wspiera Menedżera PR w utrzymywaniu relacji z mediami. Odpowiada na zapytania mediów, zapewnia jasną i otwartą komunikację z dziennikarzami. Obsługuje kanał mediów społecznościowych.
Wykształcenie wyższe
2-4
4 000
8 500
3 500
6 500
Koordynator / Asystent ds. PR
Wspiera dział PR, asystuje przy przygotowywaniu materiałów PR, raportów i innych wymaganych materiałów. Monitoruje media.
Wykształcenie wyższe
1-3
2 000
3 800
1 800
3 000
Logistyka i Zakupy
Kierownik Magazynu
Planuje, organizuje, kieruje i kontroluje działalność związaną z funkcjonowaniem magazynu. zarządza odbiorem, pakowaniem, przechowywaniem, inwentaryzacją, dostawą oraz bezpieczeństwem materiałów i produktów.
Wykształcenie wyższe
5-8
6 000
12 000
4 000
8 000
S t a n o w i s k a B i u r o w e
Strona | 9
Miasta powyżej 400 tys.
mieszkańców Miasta poniżej 400 tys.
mieszkańców
Stanowisko
Opis pracy
Kwalifikacje
Doświadczenie Minimalne
wynagrodzenie Maksymalne
wynagrodzenie Minimalne
wynagrodzenie Maksymalne
wynagrodzenie [w latach] [miesięczne
w zł brutto] [miesięczne w zł brutto]
[miesięczne w zł brutto]
[miesięczne w zł brutto]
Nadzorca Magazynu
Nadzoruje pracowników magazynu. Zapewnia właściwe wykorzystanie zasobów ludzkich oraz ich rozmieszczenie. Odpowiedzialny za zarządzanie zapasami i inne związane z tym działania.
Wykształcenie wyższe
3-5
3 000
5 000
2 500
4 000
Magazynier
Obsługuje podstawowe operacje magazynowe, włączając w to odbieranie, pakowanie, sprawdzanie i przechowywanie towarów.
Ukończenie szkoły średniej
1-3
2 000
3 500
1 600
2 500
Menedżer ds. Łańcucha Dostaw
Odpowiedzialny za zarządzanie relacjami z dostawcami, planowanie i zaopatrywanie w materiały. Opracowuje zasady i system kontroli materiałów w celu zmniejszenia kosztów i uproszczenia procedur.
Wykształcenie wyższe (preferowane transport i logistyka)
5-8
8 000
15 000
4 000
9 000
Specjalista ds. Łańcucha Dostaw
Zarządza procesem realizacji zamówień. Odpowiedzialny za prognozowanie, zakupy, koordynację dostaw oraz zarządzanie i inwentaryzację.
Wykształcenie wyższe (preferowane transport i logistyka)
3-5
4 000
8 000
2 500
5 000
Asystent ds. Logistyki
Asystuje w podstawowych działaniach operacyjnych działu. Organizacja oraz obsługa procesu transport, kontrola terminowości dostaw, analiza kosztów transportowych.
Wykształcenie wyższe (preferowane transport i logistyka)
1-3
2 000
4 000
1 800
2 800
Specjalista ds. Logistyki
Zarządza importem, magazynem, dostawą i operacjami eksportowymi. Śledzi przesyłki od zagranicznych zakładów i dostawców. Współpracuje ze spedytorami w zakresie przychodzących przesyłek, układu eksportu i dostarczania aktualizacji statusu przesyłek. Obsługuje zamknięcie końcówki miesiąca i kwartału dla importu, magazyny, dostawy i operacji eksportowych.
Wykształcenie wyższe (preferowane transport i logistyka)
2-4
4 000
8 000
2 500
4 500
Kierownik ds. Logistyki
Nadzoruje zespół logistyczny w wykonywaniu przesyłek i operacji towarowych. Analizuję skuteczność operacji i prac serwisowych, wykorzystanie przestrzeni oraz ochronę wyposażenia.
Wykształcenie wyższe (techniczne lub ekonomiczne)
4-6
7 000
12 000
5 000
9 000
Kierownik ds. Spedycji
Odpowiada za planowanie przewozów, zleconych przez klientów. Organizuje także formalną stronę planowanych przewozów – przygotowuje niezbędną dokumentację, realizuje rozliczenia z klientami, działami wewnętrznymi i jednostkami zewnętrznymi .
Wykształcenie wyższe
3-5
8 000
14 000
6 000
10 000
S t a n o w i s k a B i u r o w e
Strona | 10
Miasta powyżej 400 tys.
mieszkańców Miasta poniżej 400 tys.
mieszkańców
Stanowisko
Opis pracy
Kwalifikacje
Doświadczenie Minimalne
wynagrodzenie Maksymalne
wynagrodzenie Minimalne
wynagrodzenie Maksymalne
wynagrodzenie [w latach] [miesięczne
w zł brutto] [miesięczne w zł brutto]
[miesięczne w zł brutto]
[miesięczne w zł brutto]
Koordynator /Asystent ds. Spedycji
Przetwarza i realizuje wszystkie importowe i eksportowe dokumentacje wysyłkowe. Koordynuje ze spedytorami i agentami wysyłki kurierskie i codzienny grafik transportowy. Śledzi status przesyłek.
Wykształcenie wyższe
1-3
2 200
4 000
2 000
2 800
Specjalista ds. Zakupów
Wspiera proces selekcji dostawców poprzez wyszukiwanie i tworzenie list potencjalnych dostawców, pozyskiwanie ofert, ich wycenę, określenie poziomu jakości i analizę warunków finansowych dostawców. Wspiera relacje z wybranymi dostawcami poprzez negocjowanie warunków umowy.
Wykształcenie wyższe (preferowane techniczne)
3-5
4 000
8 000
3 000
6 000
Kierownik ds. Zakupów
Koordynuje oraz kontroluje dobór dostawców, ustala strukturę negocjacji, osobiście prowadzi negocjacje z kluczowymi dostawcami. Opracowuje i wdraża plany redukcji kosztów oraz zapewnia techniczną i operacyjną pomoc dla działań wszystkich działów związanych z zakupami.
Wykształcenie wyższe (preferowane techniczne lub administracja i zarządzanie)
5-8
10 000
20 000
6 000
12 000
IT
Informatyk / Help Desk
Bieżąca obsługa od strony technicznej oraz informatycznej klienta wewnętrznego. Serwis sprzętu i infrastruktury IT. Instalacja i konfiguracja sprzętu oraz oprogramowania.
Wykształcenie wyższe (informatyka)
1-2
3 300
8 000
2 000
5 000
Specjalista IT
Kontrola i serwis systemów informatycznych funkcjonujących w danej firmie. Zapewnienie wsparcia użytkownikom systemu i zapewnienie jego sprawnego funkcjonowania. Monitoruje i analizuje wdrożone i funkcjonujące systemy informatyczne. Przeprowadza szkoleń dla użytkowników systemów.
Wykształcenie wyższe (informatyka)
3-5
6 000
12 000
4 800
9 000
Kierownik IT
Zarządzanie i kontrola systemów informatycznych funkcjonujących w danej firmie. Podejmuje decyzje odnośnie instalowania oprogramowani standardowego w firmie i zleca wdrożenie nowych programów informatycznych. Podejmuje decyzje w sprawie modyfikacji programów aplikacyjnych i kieruje przeprowadzeniem działań z tym związanych. Kieruje zespołem odpowiedzialnym za sieci komputerowe w firmie.
Wykształcenie wyższe (informatyka)
4-6
7 000
17 000
5 000
14 000
S t a n o w i s k a B i u r o w e
Strona | 11
Miasta powyżej 400 tys.
mieszkańców Miasta poniżej 400 tys.
mieszkańców
Stanowisko
Opis pracy
Kwalifikacje
Doświadczenie Minimalne
wynagrodzenie Maksymalne
wynagrodzenie Minimalne
wynagrodzenie Maksymalne
wynagrodzenie [w latach] [miesięczne
w zł brutto] [miesięczne w zł brutto]
[miesięczne w zł brutto]
[miesięczne w zł brutto]
Dyrektor IT
Wytycza cele i strategię działu IT, sprawuje nadzór nad polityką zarządzania projektami i poziomem spójności systemów informatycznych. Współuczestniczy w integracji z innymi systemami organizacji. Planuje i zarządza budżetem jednostki organizacyjnej obejmującej komórki IT. Uczestniczy w pracach grupy zarządczej, wyznaczającej i kontrolującej strategiczny wymiar funkcjonowania organizacji. Podlegają mu poszczególne komórki organizacyjne IT: helpdesk, rozwój oprogramowania, obsługa infrastruktury, zarządzanie projektami informatycznymi.
Wykształcenie wyższe (informatyka)
6-15
12 000
35 000
10 000
28 000
Dział Prawny
Asystent Działu Prawnego
Wsparcie prawników w codziennych obowiązkach m.in. wsparcie pracy merytorycznej, czuwanie nad terminowością prowadzonych spraw, koordynacja spotkań, koordynacja spraw administracyjno – organizacyjnych, utrzymanie w należytym porządku korespondencji i dokumentów tworzonych na potrzeby prowadzonych spraw klientów, tłumaczenia listów i dokumentów. Doskonała znajomość MS Office.
Wykształcenie wyższe (prawnicze)
1-2
3 000
7 000
2 500
4 000
Prawnik
Obsługa prawna firmy oraz ochrona interesów firmy, ze szczególną starannością wynikającą z wiedzy prawniczej oraz etyki zawodowej. Prowadzi doradztwo prawnicze w zakresie niezbędnym do prowadzenia działalności danej firmy, obejmujące prawo handlowe, cywilne, podatkowe i prawo pracy. Przygotowuje umowy handlowe według standardów firmy i obowiązujących przepisów prawnych.
Wykształcenie wyższe (prawnicze), mile widziana ukończona aplikacja radcy prawnego
3-5
(w kancelarii prawniczej
prowadzącej usługi dla firm
lub na podobnym
stanowisku w innej firmie)
9 000
25 000
8 000
20 000