www.vdab.be 0800 30 700 vdab aanbod voor wz met een grote afstand tot de arbeidsmarkt wegens...

www.vdab.be0800 30 700

VDAB aanbod voor wz met een VDAB aanbod voor wz met een grote afstand tot de grote afstand tot de

arbeidsmarktarbeidsmarktwegens multipele problemenwegens multipele problemen


PROGRAMMA

• Doelgroep MMPP

• Visie doelgroep MMPP

• Acties:– Tender activeringszorg– Tender werk-welzijnstrajecten voor wz in

armoede– Arbeidszorg– Arbeidszorg doorstroom


Doelgroep MMPPDoelgroep MMPP

• een groep mensen met medische, mentale, psychische of psychiatrische beperkingen reeds lang in de werkloosheid

• grote afstand tot de arbeidsmarkt

• geen aangepast aanbod

• nood aan een geïntegreerde aanpak

• geen parkeerbeleid

• wel een activeerbeleid op maat


Doelgroep MMPP

- Enkele kenmerken:code 00 (uitk.ger.WL), 02 (WZ in wacht), 03 (NW vrij

ingeschr. WZ), 14 (uitk. uitgesl.oten WZ), 05 (WZ ten laste van OCMW, enkel proeftuin)

Multiple problematiekTraject naar (gelijk welke vorm van) werk is

momenteel niet mogelijkGeen duidelijkheid over een startpunt in het trajectBegeleiding naar werk verloopt moeizaam en geeft

niet de gehoopte resultatenBijkomende problemen: mobiliteit, gezinslast, … …


Doelgroep MMPP: MMPP?Psychisch Fysisch Mentaal

Angst Rugklachten Zwakbegaafd

Depressie Nekklachten Licht mentaal

Psychose / schizofrenie Bovenste ledematen Matig mentaal

Verslaving Onderste ledematen

Persoonlijkheids-problematiek

Adem- longklachten

Gedragsstoornis Maag- darmklachten

Psychosociaal Hartklachten / bloeddruk

Vage psychische klachten migraine

Ontwikkelingsstoornis / ASSFibromyalgie Auditief

CVS visueel

Vage somatische klachten


Visie t.a.v. doelgroep MMPP

• ‘Alle’ werkzoekenden kansen geven (ook MMPP), alle talenten benutten

• Doelgroep afbakening door screening (GA of VDAB psy)• Inzetten op meer dan enkel betaald werk: NEC, BW,

SW, AZ, niet toeleidbaar• VDAB: klant activeren om te werken aan gezondheid• ‘voortraject’ naar werk en naar zorg (binnen de

activeringsbegeleiding) ten voordele van mogelijke groei van de klant

• ‘rust’ voor klanten die ‘niet-toeleidbaar’ zijn, focus op ‘herstel’


Bemiddelingstrajecten

Begeleidingstrajecten

Knipperlichten, randvoorwaarden

Betaald werk

MaatwerkBeschermde tewerkstelling: SW/BW

Werk met ondersteuningOpleiding, begeleiding op de werkvloer, Loonpremie, arbeidspost aanpasssing

Werk-welzijn activerende voortrajecten

NW

WZ

met niet arbeidsm

arktgerelateerde problematiek

MA

AT

WE

RK

SL

UIT

EN

D M

AA

TP

AK

Begeleidingstrajecten met specifieke ondersteuningOriëntering, competentieversterking, IBO, W² armoede Trajecten, GTB, … vermoeden, indicering,

Vo

ortrajecte

n

Activeringsbegeleiding, arbeidszorg, …


Afbakening/indicering doelgroep• Personen met gezondheidsproblemen/niet-

arbeidsmarktgerelateerde problemen= zeer ruime groep van personen met een

gezondheidsproblematiek die afhankelijk van de ondersteuningsnood kan opgedeeld worden.

• BemiddelingstrajectenEen deelgroep van personen met gezondheidsproblemen heeft

geen specifieke ondersteuningsnood en kan gewoon bemiddeld worden.

• BegeleidingstrajectenPersonen met gezondheidsproblemen hebben nood aan

begeleiding en kunnen begeleid worden naar het NEC. Zij hebben geen nood aan bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregelen (BTOM).


Afbakening/indicering doelgroep• Begeleidingstrajecten MET specifieke ondersteuningsnood

– Personen met arbeidshandicap (PmAH)= personen met gezondheidsproblemen met overbrugbare afstand tot de

arbeidsmarkt= personen waarvoor een begeleidingstraject naar betaalde arbeid mogelijk

is (mogelijks mits inzet van gespecialiseerde begeleiding of bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregelen)

– Personen met MMPP-profiel= personen met gezondheidsproblemen met een zeer grote afstand tot de

arbeidsmarkt= personen waar de impact van deze gezondheidsproblemen te groot is

waardoor een begeleidingstraject naar betaalde arbeid niet mogelijk is (teveel drempels)

= personen waarvoor een geïntegreerd werk+zorg voortraject noodzakelijk is

= een tijdelijk profiel totdat een begeleidingstraject naar betaalde arbeid mogelijk wordt (verschuiving naar doelgroep arbeidshandicap) OF

= een tijdelijk profiel totdat blijkt dat de persoon definitief niet-inzetbaar is (verschuiving naar ander statuut, geen arbeidsmarktgerelateerde doelgroep meer, volledig ZORG-traject)


Doelgroep MMPP: VDAB aanbod

Tijdelijke activerende werk-welzijnstrajecten

• Activeringszorg

• Arbeidszorg

• Arbeidszorg doorstroom

• Indien te zware problematiek: advies niet-toeleidbaar


ACTIVERINGSZORGACTIVERINGSZORG


Tender activeringszorgTender activeringszorg

• begeleiding van deze niet-arbeidsmarkt-gerelateerde (MMPP) problemen

• Via tender aan provinciale partnerschappen

• Met organisaties uit de welzijnssector én uit de sector werk


Activeringszorg: doel

• Verhogen werkzaamheidsgraad kansengroepen

• Drempels wegwerken i.f.v. vervolgtraject:– Remediëren van medische, mentale,

psychische, psychiatrische problemen=behandeling, zorg

– Ombuigen van sociaal-economische, sociale en/of psychosociale drempels op weg naar werk

=empowerment


Activeringszorg: doelgroepWerkzoekenden:• die kampen met één of meerdere acute of chronische zware

medische, mentale, psychische en/of psychiatrische (MMPP) problemen, al dan niet gecombineerd met sociale problemen, die prominent aanwezig zijn en onvoldoende onder controle zijn;

• Klanten die niet het ‘minimale arbeidszorgniveau’ aankunnen;

• waarvan ingeschat wordt dat zij mits de minimale stappen voorzien in een zorgbegeleiding in een periode maximaal 18 maanden kunnen doorstromen naar een traject naar duurzame tewerkstelling in het NEC, het beschermde circuit of minimaal naar arbeidszorg.

• die een trajectovereenkomst afgesloten hebben waarin ze zich bovendien engageren om door actieve medewerking aan een activeringsbegeleiding de MMPP-problematieken aan te pakken in functie van tewerkstelling.


Activeringszorg: het aanbod

• Toeleiding door VDAB/GTB

• Trajectbegeleiding door GTB

• Geïntegreerd groepsaanbod werk-welzijn

• Opmaak geïntegreerd actieplan werk-welzijn

• Zorgbehandeling

• Empowerment

• Activeringsstage

• Eindverslag met advies naar vervolgtraject


Activeringszorg: aantallen/jaar

Perceel Gebiedsomschrijving PenhouderPerceels-

grootte

Perceel 1 Antwerpen WEB 280

Perceel 2 Vlaams-BrabantUPC-KUL Kortenberg

160

Perceel 3 West-Vlaanderen Sint-Amandus 160

Perceel 4 Oost-Vlaanderen PopovGGZ 260

Perceel 5 Limburg LITP 240

TOTAAL 1100


Activeringszorg: groepsaanbod • Modules in groep in functie van het uitdiepen en verkennen

van de eigen hulpvraag door de deelnemers: • Sociale kaart empowerment en zorg• motivatie voor de begeleiding• mobiliteitsdrempels • modules rond andere randvoorwaarden die de deelname aan de

zorgbegeleiding kunnen hinderen• verwachtingen van werkgevers en aangewezen basisvaardigheden, in

functie van zelfinzicht in eigen vaardigheden, doelen en werkpunten• leren herkennen, erkennen van, en omgaan met stressfactoren, omgaan

met pijn• omgaan met verandering• gezondheidsthema’s: vb. dag-nachtritme, eetgewoonten, ergonomie• leren omgaan met taken in het algemeen dagelijks leven, levensrollen en

engagementen, doelen formuleren• maatschappelijke context van uitkeringen, rechten, plichten,

ondersteuningsmogelijkheden, aangepaste werkvloeren, enz– Op basis van deze oefeningen en inzichten: opmaak actieplan


Activeringszorg: zorgbehandelingMOGELIJKE ACTIES ‘herstelgerichte zorg’ door partner zorg:

• Diagnose van de aanwezige MMPP-problematiek en activeringsmogelijkheden

• Afstemming met de huisarts, adviserend geneesheer of therapeut• Verwijzing naar de passende zorgbehandeling in eigen aanbod of in de

reguliere hulpverlening• Opsporen van disfunctionele gedachten, acties en lichamelijke reacties • Ondersteuning bij nemen van beslissingen • Leren omgaan met cognitieve beperkingen • Leren omgaan met taken in het algemeen dagelijks leven, levensrollen en

engagementen • Leren omgaan met de MMPP-problematiek• Verhogen van psychische draagkracht• Zicht en greep krijgen op kwetsbaarheden• Begeleiding bij het omgaan met stigma en ‘disclosure’ (vertellen van de

problemen aan werkgever, opleider, collega’s, medestudenten, e.d.)• Het creëren van een ondersteunend zorgnetwerk


Activeringszorg: empowerment

MOGELIJKE ACTIES ‘empowerment’ door partner empowerment:

Randvoorwaarden: • Gezinssituatie: het uitklaren van de spanning tussen de activering naar werk en de

verantwoordelijkheden in het gezin.• Huisvesting: het zichtbaar maken en verlagen van de drempels m.b.t. huisvesting. • Inkomen: het zichtbaar en beheerbaar maken van de financiële situatie van de

deelnemer en waar nodig doorverwijzen naar een bevoegde instantie (OCMW, curator, schuldbemiddeling…).

• Administratie: modellen aanreiken en inoefenen om de persoonlijke administratie op te volgen en beheren.

• Mobiliteit: de mobiliteitsproblemen van de deelnemer in kaart brengen en samen oplossingen uitwerken.

Basisvaardigheden: • Assertiviteit:• Communicatie,• Conflictbeheersing • Hygiëne• Leren omgaan met faalervaringen• Motivatie: motivatie naar arbeid bespreekbaar maken en stimuleren.


Activeringszorg: activeringsstage

• Is een verplicht onderdeel • Doelen:

– Motiveren van de cliënt voor de begeleiding: goesting krijgen voor…– Omzetten van aangeleerde vaardigheden in de praktijk– Nagaan welk advies in het activeringsverslag kan gegeven worden– Perspectief bieden– Noodzakelijke arbeidstempo, het vereiste aantal uren, enz. opbouwen

• Is een stage waarbij, onder toezicht en begeleiding, arbeidsmatige prestaties verricht worden op een werkvloer die plaats vindt bij:– een werkgever uit het NEC, – het beschermde circuit of – arbeidszorg – aansluitend bij de jobaspiraties en mogelijkheden en beperkingen van de

werkzoekende.• De totale duur van de activeringsstage(s) bedraagt maximaal 520

uren.• Wordt voorbereid en begeleid door partner empowerment


Activeringszorg: GTB-trajectbegeleiding

GTB als rode draad in traject, als buddy• Traject van 18 maanden • Bepalen en opvolgen acties zorg en empowerment + eigen

acties in overleg met klant• Organiseren van overleg:

– Op klantniveau– Op begeleidersniveau– Op projectniveau– Cliënt en partners– Minimum op kantelmomenten in traject

• Opleveren activeringsverslag– Samen met klant en partners een eindadvies voor vervolgtraject

formuleren– Opvolging van de kwaliteit van het eindverslag


Activeringszorg: vervolgtraject

Wat na deze activeringsbegeleiding?• Vervolgtraject naar werk • Afhankelijk van het advies:

Stappen naar NEC, Stappen naar SEC, Stappen naar arbeidszorg, Niet toeleidbaar (verwijzing naar gespecialiseerde

gezondheidszorg en aangepast statuut)


Voorstelling partnerschappenactiveringsbegeleiding


Activeringsbegeleiding: Antwerpen

penhouder partner zorgpartner empowerment

WEB CGG Andante WEB

CGG VAGGA Levanto

CGG De Pont Vokans

OPZ Geel


ARBEIDSZORGARBEIDSZORG


Arbeidszorg

• Kenmerken:– ONBETAALDE arbeidsmatige activiteiten onder begeleiding– latente voordelen arbeid: zingeving, structuur, contacten,…– geen stress, aangepast werkritme, intensieve begeleiding– ambachtelijk, eenvoudig: b.v. kaarsenproductie, biolandbouw– binnen de helft van de SW’s (en BW’s)

• In diverse sectoren:– in de geestelijke gezondheidszorg– de zorg voor personen met een handicap– het algemeen welzijnswerk– de sociale en beschutte werkplaatsen.

• 44 VTE gesubsidieerde omkaderingspersoneelsleden in een 50 SW’s voor 300 AZ medewerkers


3. Advies toeleiding naar Arbeidszorg

• Doelgroep: Personen die momenteel geen betaalde arbeid aankunnen en die gebaat zijn bij een arbeidsmatige activiteit.

• Voorwaarden voor opname in de doelgroep voor arbeidszorg zijn:

– Personen die in aanmerking komen, beschikken over onvoldoende arbeidsattitudes en/of arbeidsvaardigheden en/of kunnen onvoldoende uren presteren om tewerkgesteld te kunnen worden in het NEC of sociale economie.

– Persoon moet indicatie arbeidshandicap hebben



“Beschikken over onvoldoende arbeidsattitudes en/of arbeidsvaardigheden om tewerkgesteld te kunnen worden in het NEC of sociale economie”. Hieronder wordt verstaan:

• een betaalde tewerkstelling van meer dan 13 uur/week niet aankunnen

• geen 50% rendement halen• niet beschikken over een dagstructuur • onvoldoende attitudes:

– hebben het moeilijk om afspraken na te leven – een opdracht gedurende een vooropgestelde periode niet kunnen

volhouden – niet zelfstandig kunnen werken – niet stressbestendig zijn – een laag arbeidsritme – tempo hebben – veelvuldig afwezig zijn – niet zelfstandig kunnen werken – nood aan structuur en begeleiding – onvoldoende nauwkeurig opdrachten kunnen uitvoeren – geen arbeidsattitudes hebben



VDAB ziet arbeidszorg als: – Activerend– een opstap naar werk– tijdelijk en werkgerelateerd– Actie binnen gespecialiseerde trajectbegeleiding:

indicatie arbeidshandicap noodzakelijk!

VDAB maakt een onderscheid met de visie van welzijn (vrijblijvend, finaliteit ...).


ARBEIDSZORGARBEIDSZORGDOORSTROOMDOORSTROOM


Arbeidszorg doorstroom: doel

• module ‘activeringsbegeleiding’ wordt aangeboden aan personen binnen arbeidszorg

• waardoor kan onderzocht worden of er meer personen kunnen doorstromen naar betaalde arbeid (op de reguliere arbeidsmarkt of in de sociale economie).


Arbeidszorg doorstroom: aanbod

Het doorstroomtraject wordt op maat van en in overleg met de klant samengesteld en bevat de volgende ‘bouwstenen’:• Arbeidszorg • Zorg (behandeling van medische, mentale, psychische problemen)• Empowerment • Begeleiding op een externe werkvloer• Trajectbegeleiding


Begeleiding op maat om drempels weg naar betaalde arbeid te werken via samenwerking in een partnerschap

In overleg met de klant, trajectbegeleiding door GTBStage op externe werkvloer (door AZI of partner empowerment

In functie van jobdoelwitIn het normaal economisch circuit of in sociale economie

Empowerment (door AZI of partner empowerment)Verkleinen van afstand tot de arbeidsmarkt door aanpakken van

randproblemen

Zorg (door partner zorg)Behandeling van medische en psychische problemen ifv betaalde arbeid

Arbeidszorg doorstroom: partnerschap


Personen (MMPP-wz) die reeds deelnemen aan arbeidszorgIngeschreven bij de VDAB,

advies arbeidszorg

registratie in cvs

Mogelijkheid tot opstap naar betaalde arbeid tijdens periode doorstroomtraject

Personen die na screening het advies arbeidszorg kregen, maar niet terecht kunnen bij de huidige arbeidszorginitiatieven omwille van het aanbod.

Wachtlijsten geen criterium

Arbeidszorg doorstroom: doelgroep


Tewerkstelling of opstart van traject naar tewerkstellingNormaal economisch circuit

Beschutte of sociale werkplaats

Werkervaring (wep+)

LDE

IBO

Uitvoering van alle geplande acties met eindadvies voor vervolgtraject

Arbeidszorg doorstroom: resultaat/focus


NIET-TOELEIDBAARNIET-TOELEIDBAAR


Advies niet-toeleidbaar

• Niet-toeleidbaar naar betaalde tewerkstelling, arbeidszorg of activeringsbegeleiding

• Bespreking van het advies, aanvaardingsproces en doorverwijzing verdere hulpverlening

• Advies NT moet degelijk onderbouwd zijn en goedgekeurd worden door VDAB-psycholoog

• Periode van ‘niet inzetbaar’ gedurende 2 jaar.• Doel: tijd en ruimte hebben voor acties behandeling

problematiek bij gespecialiseerde organisaties welzijn/gezondheid (vb. opname psychiatrisch ziekenhuis, ambulante behandeling, verslavingsproblematiek onder controle krijgen, enz)

• Stopzetten van trajectbegeleiding VDAB/GTB en acties naar werk

• Herevaluatie NT na 2 à 3 jaar.


VDAB ondersteuning

Contactpersonen VDAB-centrale dienst:

Lut Gailly:– [email protected]– 02/506.29.46

Annemie Lesaffre:– [email protected]– 02/506.29.32

www.vdab.be 0800 30 700 vdab aanbod voor wz met een grote afstand tot de arbeidsmarkt wegens...

Documents