www.rrif.hr_stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa

8/17/2019 Www.rrif.Hr_stručno Osposobljavanje Bez Zasnivanja Radnog Odnosa

1/12

PLAĆE I NADOKNADE

oticanje zapošljavanja u praksiPoticanje zapošljavanja u praksiLucija TURKOVIĆ JARŽA, dipl. oec. i ovl. rač.

Uprošlom smo broju časopisa pisali o novostima koje uređuju najnoviji propisi o poticanju

zapošljavanja. S obzirom na veliku zainteresiranost poslodavaca i nezaposlenih osoba teostalih tražitelja posla, u ovom članku pišemo koje uvjete treba zadovoljiti poslodavac da bi zapo-slio nezaposlenu osobu za koju može ostvariti određene olakšice, primiti osobu na rad na temeljuugovora o zapošljavanju bez zasnivanja radnog odnosa odnosno zaposliti osobu na povremenimsezonskim poslovima u poljoprivredi odnosno kako se to provodi u praksi. Napominjemo da se učlanku obrađuju samo mjere poticanja zapošljavanja (uz obračune i knjiženja) koje se primjenjujuod 31. svibnja 2012.

U D K 3

3 6

1. UVODNE NAPOMENE

Najnovije mjere poticanja zapošljivosti u nas uređe-ne su Zakonom o poticanju zapošljavanja (Nar. nov.,br. 57/12.) koji se primjenjuje od 31. svibnja 2012. Nemožemo ne spomenuti da se određene olakšice pri

zapošljavanju osoba bez prethodnog staža u mirovin-skom osiguranju primjenjuju u nas već od 1.siječnja2009. sukladno odredbama Zakona o doprinosima(Nar. nov., br. 84/08. − 22/12.) koje se i nadalje primje-njuju. Prema odredbi čl. 20. toga Zakona, poslodavackoji zaposli osobu na temelju ugovora o radu koja po-tvrdom od nadležne ustanove za mirovinsko osigura-nje dokaže da nema prethodno evidentiran staž u mi-rovinskom osiguranju, plaća samo doprinose iz plaćepod kojim se smatra doprinos za mirovinsko osigura-nje I: i II. stup (ukupno 20%), a oslobođen je plaćanjadoprinosa na plaću pod kojima se smatraju: doprinosza obvezno zdravstveno osiguranje po stopi od 13%

(do 30. travnja bilo je 15%), doprinos za osiguranje,zdravstveno osiguranje zaštite zdravlja na radu postopi od 0,5% i doprinosa za zapošljavanje po stopi od1,7%. To znači da je već tom olakšicom smanjen tro-šak rada po jednoj osobi bez prethodnog radnog stažaza 15,2% odnosno prije 30. travnja to je bilo 17,2%, i totočno jednu godinu od dana zaposlenja. Duljina rad-nog vremena nije bila određena, što znači da je poslo-davac mogao zaposliti osobu i na određeno vrijememanje od godinu dana, s tim da sljedeći poslodavacza tu osobu više nije mogao koristiti tu olakšicu. Nave-denu olakšicu može koristiti i za stranca koji dolazi izzemlje s kojom RH primjenjuje međudržavni ugovor

o socijalnom osiguranju uz pisanu ispravu nositeljaobveznoga mirovinskog osiguranja te zemlje iz koje je vidljivo da osoba nema evidentiran staž osiguranjau toj zemlji. Razdoblje korištenja olakšice od godinudana može trajati dulje za toliko dana koliko je radnikbio spriječen za rad zbog bolesti, rodiljnog ili roditelj-skog dopusta za koje vrijeme je primao naknadu nateret državnog proračuna ili je bio odsutan zbog dra-govoljnog služenja vojnog roka.

Osim toga, napominjemo da se aktivna mjera zapo-šljavanja osoba određene struke kojima je radno isku-stvo bilo uvjet za zasnivanje radnog odnosa, provodiloi prije stupanja na snagu Zakona o poticanju zapošlja-

vanja. Prepoznavali smo ih pod nazivom volonteri kojisu radili na temelju volonterskog ugovora kojemu jenaziv promijenjen u Ugovor o stručnom osposoblja-vanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa, prema čl.41. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09. − 61/12.). Ta

je mjera provođena prema ugovoru s Hrvatskim zavo-dom za zapošljavanje – dalje:HZZ, na način da poslo-davac obavi prijavu tih osoba na mirovinsko i zdrav-stveno osiguranje te plaća doprinos za mirovinskoosiguranje na najnižu osnovicu za plaćanje doprinosa

koja u 2012. iznosi 2.714,60 kn; HZZ refundira poslo-davcu svotu novca u visini godišnjega mirovinskogdoprinosa, a osobi isplaćuje 1.600,00 kn mjesečno bezoporezivanja. Poslodavci koji su zatečeni u korištenjute mjere poticanja zapošljavanja mogu ih koristiti donjezina isteka, ali ne mogu za tu osobu koristiti mje-ru prema Zakonu o poticanju zapošljavanja. Jednakotako, poslodavci koji su zatečeni u korištenju olakšiceprema Zakonu o doprinosima ne mogu za istu osobukoristiti olakšicu prema Zakonu o poticanju zapošlja-vanja. Poslodavci mogu i nadalje zapošljavati osobebez staža u mirovinskom osiguranju i koristiti olakši-cu prema Zakonu o doprinosima, posebno one oso-

be koje ne zadovoljavaju uvjete za korištenje olakšica,prema Zakonu o poticanju zapošljavanja. Za korište-nje tih olakšica nije uvjet da su u evidenciji nezapo-slenih. Napominjemo da se osim navedenih propisa inadalje primjenjuju mjere prema nacionalnom planuzapošljavanja prema programu 2011. i 2012.

2. POTICANJE ZAPOŠLJAVANJA PREMA ZAKONUO POTICANJU ZAPOŠL JAVANJA

Najnovije mjere poticanja zapošljavanja koje se pri-mjenjuju od 31. svibnja 2012. odnose se na osobe kojese nalaze u evidenciji nezaposlenih pri HZZ-u, i to: osobe koje se nalaze u evidenciji nezaposlenih

osoba dulje od 90 dana, a imaju manje od go-dinu dana staža u mirovinskom osiguranju kojeu Zakonu o poticanju zapošljavanja − dalje: Za-kon, prepoznajemo pod nazivom nezaposleneosobe. Njih se može zaposliti u radni odnos pre-ma Ugovoru o radu ili prema Ugovoru o struč-nom osposobljavanju za rad bez zasnivanja rad-nog odnosa, ako zadovoljavaju određene uvjetestručne spreme,

osobe koje se nalaze u evidenciji HZZ-a dulje oddvije godine, bez obzira na staž u mirovinskomosiguranju koje u Zakonu prepoznajemo kaodugotrajno nezaposlene osobe. Uvjet je zapo-

šljavanje na temelju ugovora o radu na određe-no ili neodređeno vrijeme, tražitelji posla koje pravne i fizičke osobe regi-

strirane za obavljanje djelatnosti u poljoprivredipod određenim uvjetima mogu zaposliti u se-

RRiF br. 8/12.

64 Računovodstvo, revizija i financije, kolovoz 2012.


2/12

PLAĆE I NADOKNADE

zonskim poslovima u okviru točno određenihpoljoprivrednih djelatnosti prema, oblikom isadržajem propisanom Ugovoru o sezonskomradu u poljoprivredi,

osobe koje se stručno osposobljavaju za rad bezzasnivanja radnog odnosa .

Pod stažem u mirovinskom osiguranju razumije-

va se i staž u mirovinskom osiguranju kod stranognositelja mirovinskog osiguranja ako s dotičnom ze-mljom RH primjenjuje međudržavni ugovor o socijalnom osiguranju.

Na temelju prethodno rečenog zaključujemo dase olakšice prema odredbama Zakona može koristitisamo za osobe koje se nalaze u evidenciji HZZ-a kaonezaposlene osoba. Stoga napominjemo da se u evi-denciju nezaposlenih NE mogu prijaviti osobe koje: ostvaruju mjesečni primitak od pružanja usluga

prema posebnim propisima ili mjesečni primi-tak koji se oporezuje kao drugi dohodak i na kojise plaćaju doprinosi, što je vidljivo iz podataka

o uplaćenim doprinosima dobivenim od središ-njeg registra osiguranika (REGOS-a), a koji je većiod prosječne isplaćene novčane naknade u pret-hodnoj kalendarskoj godini. Prema sadašnjiminformacijama ta naknada iznosi 1.555,85 kn,

imaju registrirano trgovačko društvo ili drugupravnu osobu u kojoj ima više od 25% udjela,

su članovi uprave trgovačkog društva, imaju registriran obrt, slobodno zanimanje ili

djelatnost poljoprivrede i šumarstva, su osigurane kao poljoprivrednici prema propi-

sima iz mirovinskog osiguranja, su zaposlene po posebnim propisima,

su korisnici mirovine, osim korisnika mirovinekoji su mirovinu ostvarili zbog profesionalnenesposobnosti i obiteljske mirovine,

ispunjavaju uvjete za starosnu mirovinu, su redoviti učenici i studenti.

3. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSAS NEZAPOSLENIM ODNOSNODUGOTRAJNO NEZAPOSLENIM OSOBAMA

U smislu odredaba Zakona, s dugotrajno nezapo-slenom osobom, a može i s nezaposlenom osobom,ako ne postoje uvjeti za sklapanje Ugovora o stručnomosposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa,

sklapa se Ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme. Uvjet za korištenje olakšice je da se osobenalaze u evidenciji nezaposlenih osoba pri HZZ-u.

Stoga poslodavac prije sklapanja ugovora treba odHZZ-a zatražiti dokaz (potvrdu), i to: za nezaposlenu osobu da se vodi dulje od 90

dana u evidenciji nezaposlenih osoba te danema više od jedne godine evidentiranog stažau mirovinskom osiguranju. Taj podatak se dobi-va elektroničkom razmjenom podataka s Hrvat-skim zavodom za mirovinsko osiguranje putemOIB-a osobe,

za dugotrajno nezaposlenu osobu da se vodi u

evidenciji nezaposlenih dulje od dvije godine.Nakon pribavljene potvrde i sklopljenog ugovora oradu, poslodavac je obvezan prijaviti osobe na miro-vinsko osiguranje. Hrvatski zavod za mirovinsko osi-guranje obilježava posebnom oznakom poslodavca i

radnika za kojega se koristi olakšica i o tome izvješću- je Poreznu upravu, Hrvatski zavod za zapošljavanje,Državni inspektorat i Središnji registar osiguranika.

3.1. OLAKŠICE I UVJETI ZA OST VARIVANJEOLAKŠICE

Kada poslodavac zaposli prethodno navedene oso-be, sklapanjem ugovora o radu oslobođen je plaćanjadoprinosa na plaću dvije godine, a to su doprinosi:

− za obvezno zdravstveno osiguranje 13%,− za zdravstveno osiguranje zaštite zdravlja na

radu 0,5%− za zapošljavanje 1,7% uključujući i doprinos za

poticanje zapošljavanja osoba s invalidnošću ako je poslodavac obveznik plaćanja toga doprinosa.

Poslodavac može koristiti olakšice pod uvjetom da: radnicima isplaćuje plaće u roku dospjelosti su-

kladno Zakonu o radu, plaća doprinose porez na dohodak i prirez isto-

dobno s isplatom neto-plaće, za vrijeme trajanja olakšice niti za jednog rad-

nika ne donese odluku o poslovno uvjetovanomotkazu ugovora o radu.

Ako poslodavac nakon dvije godine korištenja olak-šice ne zadrži radnika u radnom odnosu još najmanjegodinu dana, a do prestanka radnog odnosa je došloiz poslovno uvjetovanih razloga ili istekom ugovora oradu na određeno vrijeme, ne može koristiti olakšicuza novozaposlenu osobu idućih godinu dana.

3.2. PRAĆENJE ISPUNJAVANJA UVJETA ZAVRIJEME TRAJANJA OLAKŠICE

Za praćenje ispunjavanja uvjeta za vrijeme korište-nja olakšice nadležni su:

− Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje koji namjesečnoj razini nadzire je li osoba još uvijek za-poslena putem olakšice te je li bilo otkaza iz po-slovno uvjetovanih razloga,

− Porezna uprava koja nadzire isplatu dospjelihplaća te plaćenih doprinosa u zakonom propisa-nom roku,

− Državni inspektorat koji nadzire nije li posloda-vac donio odluku o otkazu iz poslovno uvjetova-nih razloga za bilo kojega svog radnika.

Ako nadzorno tijelo utvrdi da propisani uvjeti zavrijeme korištenja olakšice nisu ispunjeni, o tome iz-

vješćuje poslodavca koji je u roku od 30 dana obvezanpodmiriti doprinose u visini ukupno iskorištene olak-šice te o tome izvijestiti Poreznu upravu. Ako to po-slodavac ne učini u roku od 30 dana, Porezna upravautvrđuje obvezu rješenjem u visini neplaćenih dopri-nosa zbog korištenja olakšice na koju je izgubio pravo.

Za neizvršenje te obveze propisana je kazna od50.000,00 kn do 100.000,00 kn.

Ako poslodavac u roku od 30 dana podmiri nave-denu obvezu i o tome izvijesti Poreznu upravu, tadaponovo može koristiti olakšicu.

4. STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD OSOBA

BEZ RADNOG ISKUSTVAPoticanje zapošljavanja osoba bez radnog iskustva

u zvanju za koje su se obrazovale provodilo se već i prije stupanja na snagu Zakona o poticanju zapošljavanja

RRiF br. 8/12.



3/12

PLAĆE I NADOKNADE

na temelju aktivne politike zapošljavanja, ali samo zaosobe kojima je radno iskustvo bilo uvjet za zasnivanjeradnog odnosa. Zakonom je ta mogućnost proširenai za osobe koje u odredbama Zakona prepoznajemopod nazivom nezaposlene, a to su osobe koje se na-laze u evidenciji nezaposlenih dulje od 90 dana i kojenemaju više od 1 godine radnog iskustva, bez obzira

na godine starosti pod uvjetom da su završile: preddiplomski, diplomski ili integralni preddi-

plomski i diplomski sveučilišni studij, odnosnopreddiplomski ili specijalistički diplomski stručnistudij s kojima se sklapa ugovor na jednu godinu,

srednjoškolsko obrazovanje u obrtničkim za-nimanjima u vezanom obrtu i zanimanjima ukojima je obavljanje poslova uvjetovano član-stvom u strukovnim udrugama osnovanim pre-ma posebnom propisu s kojima se sklapa ugovor na dvije godine.

S navedenim osobama sklapa se ugovor o struč-nom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog

odnosa u pisanom obliku koji može imati oblik i sa-držaj kako pokazujemo u nastavku.

Na temelju čl. 36. Zakona o radu (Nar. nov., br. 57/12.)poslodavac

i volonter ____________________ dana _______ sklapaju

UGOVORO STRUČNOM OSPOSOBLJAVANJU ZA RAD

Članak 1.

Poslodavac prima na rad osobu koja se stručno osposobljavaza rad, tj. volontera (bez zasnivanja radnoga odnosa) radistručnoga osposobljavanja u struci u trajanju od ___________

(najduže godinu dana)

te se ovim ugovorom utvrđuju međusobna prava i obveze.

Članak 2.

Ovaj ugovor o volonterskom radu sklapa se na određenovrijeme u trajanju određenom u čl. 1.

Volonter će otpočeti s radom dana _________________ .

Rad će se obavljati u mjestu (mjestima) ________________ .

Članak 3.

Razdoblje volonterskoga rada iz čl. 1. i 2. ovoga ugovoraubraja se u pripravnički staž i radno iskustvo propisano kaouvjet za rad u zanimanju ____________________________ .

Članak 4.

Volonter će se stručno osposobljavati za samostalan rad uzanimanju radeći prema planu i programu pripravničkogastaža na poslovima ______________________________ .

Volonter će volonterski staž obavljati radeći kod poslodavcaa može se privremeno uputiti na rad kod drugogaposlodavca.

Članak 5.

Volonter će raditi u punom radnom vremenu od 40 satitjedno prema tjednom i dnevnom rasporedu radnogavremena koje će utvrditi poslodavac.

Članak 6.

Volonter je dužan raditi i duže od punoga radnoga vremena(prekovremeni rad) u skladu sa odredbama Zakona o radu

koje uređuju prekovremeni rad.Članak 7.

Poslodavac će snositi troškove prijevoza volontera od kućena posao i natrag kao i za svoje radnike.

Članak 8.

Za vrijeme volonterskoga rada volonter nema pravo na plaćuni na naknadu plaće.

Volonter ima – nema druga materijalna prava koja imajuradnici poslodavca kao što su pravo na dnevnice, terenskidodatak, naknada za odvojeni život od obitelji.

Članak 9.Volonter je dužan poslove obavljati savjesno te čuvatiposlovnu tajnu.

Članak 10.

Ako drukčije nije propisano ili određeno ovim ugovorom navolontera se primjenjuju odredbe Zakona o radu i drugihpropisa kao i autonomni akti kojima se uređuju prava i obvezeradnika, kod poslodavca osim odredaba o sklapanju ugovorao radu, plaći i naknadi plaće te o prestanku ugovora o radu.

Članak 11.

Poslodavac i volonter mogu otkazati ovaj ugovor bezobrazloženja uz otkazni rok od mjesec dana.

Članak 12.

Ovaj je ugovor sklopljen u tri istovjetna primjerka od kojih jedan dobiva volonter.

Volonter Za poslodavca član uprave – naručitelj

4.1. POSTUPAK PRI ZAPOŠLJAVANJUOSOBA SA SVRHOM STRUČNOGOSPOSOBLJAVANJA ZA RAD

Poslodavci koji žele zaposliti osobu za stručno os-posobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa trebajupodnijeti zahtjev HZZ-u na propisanom obrascu koji

je dostupan svima u HZZ-u i na internetskim strani-cama www.hzz.hr.

Zahtjevu trebaju priložiti: program stručnog osposobljavanja za rad s

određenim mentorom koji treba imati odgova-rajuće zanimanje, razinu obrazovanja ili radnoiskustvo na poslovima koje će obavljati polaznikstručnog osposobljavanja za rad,

prijavu potrebe za radnikom (propisani obrazacdostupan i na internetskim stranicama HZZ-a),

presliku obrtnice, registracije trgovačkog druš-tva ili slobodne profesije,

licenciju obrtničke komore za trgovačka druš-

tva kod kojih se izvodi praktični dio naukovanja, potvrdu Ministarstva financija − Porezne upra-

ve o izvršavanju obveza za doprinose i poreze.Poslodavci koji zapošljavaju veći broj osoba mogu

dobiti odobrenje za korištenje mjere stručnog osposo-bljavanja za rad bez zasnivanja radnog odnosa za ono-liko osoba za koje mogu osigurati kvalificiranog men-tora. Osobe koje su završile preddiplomski, diplomskiili integralni preddiplomski i diplomski sveučilišni stu-dij odnosno preddiplomski ili specijalistički diplomskistručni studij moraju imati individualnog mentora.U obrtničkim zanimanjima može biti određen jedanmentor na tri osobe koje se osposobljavaju za rad.

Na temelju podnesenog zahtjeva HZZ ocjenjujeuvjete poslodavca prema priloženoj dokumentaciji teu roku od 15 dana izvješćuje poslodavca o pozitivnojili negativnoj ocjeni pisanim putem. Ujedno izvje-šćuje poslodavca o ostaloj potrebnoj dokumentaciji

RRiF br. 8/12.



4/12

PLAĆE I NADOKNADE

koju treba podnijeti u roku od 8 dana od dana obavi- jesti da bi se pristupilo sklapanju ugovora.

4.2. OLAKŠICE ZA POSLODAVCE KOJI SKLOPEUGOVOR O STRUČNOM OSPOSOBLJAVANJUBEZ ZASNIVANJA RADNOG ODNOSA

Prema Zakonu, motivaciju za primanje na radosoba bez radnog iskustva poslodavci nalaze u olak-šicama u vidu oslobađanja plaćanja doprinosa kojiterete državni proračun putem HZZ-a. Osobama bezradnog iskustva motivacija je stjecanje radnog isku-stva, staža u mirovinskom osiguranju i primitak od1.600,00 kn mjesečno koji se isplaćuje na teret držav-nog proračuna posredstvom HZZ-a. U ovom se slu-čaju, glede olakšica u smislu oslobađanja od plaćanjadoprinosa, primjenjuju odredbe čl. 43. i 44. Zakona odoprinosima. Prema tim odredbama poslodavci:

- za osobe koje nemaju prethodno evidentiranstaž u mirovinskom osiguranju obračunavat ćei plaćati doprinos za mirovinsko osiguranje I. i II.

stup koje refundira HZZ;- za osobe koje imaju evidentiran staž u mirovin-

skom osiguranju, koji u ovom slučaju mora bitikraći od jedne godine, poslodavac nije oslobođenplaćanja doprinosa na osnovicu. To znači da obra-čunava i plaća sve doprinose, s time da doprinosza mirovinsko osiguranje (I. i II. stup) refundiraHZZ, a doprinose na plaću odnosno propisanuosnovicu (jer se ovim osobama ne isplaćuje pla-ća) obvezan je plaćati poslodavac na svoj teret.

U nastavku dajemo Pregled doprinosa koji se upla-ćuju za te osobe ( tablica 1.).

PREGLED OBVEZNIH DOPRINOSA ZA OSOBEKOJE SE STRUČNO OSPOSOBLJAVAJU BEZ

ZASNIVANJA RADNOG ODNOSA

Tablica 1.

Osobe sobzirom naevidentirani

staž umirovinskom

osiguranju

Obveznidoprinosi

Stopadoprinosa

OsnovicaSvota

doprinosa

Obveznikobračuna i

uplateNa teret

1 2 3 4 5 (3x4) 6 7

bez

prethodnogstaža umirovinskomosiguranju

MO: I. stupII

.stup

15%

5%

2.714,60407,19

135,73

poslodavacna teret HZZ

(refundacija)zdravstvenoosiguranje

13% ne plaća se

zdr. osig.zaštite zdr. naradu

0,5% ne plaća se

zapošljavanje 1,7% ne plaća se

sa stažem umirovinskomosiguranju do jedne godine

MO: I. stupII. stup

15%5%

2.714,60

407,19135,73

poslodavacna teret HZZ(refundacija)

zdravstvenoosiguranje

13% 352,90

poslodavac

na teretposlodavca(ne refundirase)ukupno

366,47

zdr. osig.zaštite zdr. naradu

0,5% 13,57

4.3. UPLATNI RAČUNI ZA DOPRINOSE

U Naredbi o načinu uplaćivanja prihoda prora-čuna, obveznih doprinosa te prihoda za financira-nje javnih potreba nisu predviđeni posebni računiza plaćanje doprinosa za osobe koje se stručno os-posobljavaju bez zasnivanja radnog odnosa te sma-tramo da se doprinosi uplaćuju na račune državnogproračuna s pozivima na broj određene vrste priho-da jednako kao i doprinosi za radnike u redovitomradnom odnosu.

Račun za prihode državnog proračuna: 1001005-1863000160U pozivu na broj odobrenja treba upisati:

DOPRINOS ZA MIROVINSK O OSIGURANJE

Pravne osobe68 8109- OIB (poslodavca)-identifikator R-Sm (četiri znamenke)

Fizičke osobe68 8117-OIB (poslodavca)-identifikator R-Sm (četiri znamenke)

DOPRINOS ZA OBVEZNO ZDRAVSTVENO OSIGURANJE

Pravne osobe68 8400-OIB (poslodavca)- identifikator R-Sm (četiri znamenke)

Fizičke osobe68 8419- OIB (poslodavca)-identifikator R-Sm (četiri znamenke)

DOPRINOS ZA ZDRAVSTVENO OSIGURANJE ZAŠTITE ZDRAVLJA NA RADU

Pravne osobe68 8559-OIB (poslodavca)- identifikator R-Sm (četiri znamenke)

Fizičke osobe68 8567-OIB (poslodavca)- identifikator R-Sm (četiri znamenke)

DOPRINOS ZA MIROVINSK O OSIGURANJE II. STUP

Uplatni račun: 1001005-1700036001u poziv na broj odobrenja upisuju:

Pravne osobe68 2003-OIB (poslodavca)-identifikator R-Sm (četiri znamenke)

Fizičke osobe68 2011-OIB (poslodavca)- identifikator R-Sm (četiri znamenke)

4.4. IZVIJEŠĆAO UPLAĆENIMDOPRINOSIMA

Poslodavac koji je zapo-slio osobu prema Ugovoruo stručnom osposobljava-nju za rad bez zasnivanjaradnog odnosa, obvezan jedostavljati Poreznoj upraviizviješće o uplaćenim do-prinosima na posebnomobrascu ID s identifikato-rom 11. u koji unose podat-ke pod III. prema opisu.

Za osobe za koje plaćajusamo doprinos za mirovin-sko osiguranje upisuju sesamo svote mirovinskogosiguranja, a za osobe zakoje je poslodavac obvezanplaćati doprinose na pla-ću na svoj teret upisuju se

i doprinosi za zdravstveno osiguranje i zdravstvenoosiguranje zaštite zdravlja na radu.

(uz vaš PIN):

01/ 46 99 111T ELEF

ONSKI

S AV JET I

RRiF br. 8/12.



5/12

PLAĆE I NADOKNADE

Središnjem registru osiguranika (REGOS) obvezni su dostavljati podatak o doprinosima za mirovinskoosiguranje.

U nastavku dajemo primjer ID obrasca.

IZVJEŠĆEO PRIMICIMA OD NESAMOSTALNOG RADA (PLAĆI I MIROVINI), POREZU NA DOHODAK I PRIREZU

TE DOPRINOSIMA ZA OBVEZNA OSIGURANJAU MJESECU GODINEsrpnju 2012.

OBRAZAC ID

I. PODACI O PODNOSITELJU IZVJEŠĆA

1. NAZIV / IME I PREZIME

2. ADRESA

3. OIB

4. IDENTIFIKATOR1

II. PODACI O ISPLAĆENIM PRIMICIMA I OBRAČUNU POREZA

1. ISPLAĆENI PRIMICI (članak 14. Zakona)

IZNOSI

2. IZDACI doprinosi iz osnovice za obvezna osiguranja (članak 16. Zakona)

2.1. - za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti

2.2. - za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje

2.3. - ostali doprinosi obračunani i obustavljeni od primitaka

3. DOHODAK (članak 13. Zakona)

4. OSOBNI ODBICI (članak 36. stavci 1. i 2. Zakona)

5. POREZNA OSNOVICA (3. - 4., članak 45. stavak 4. Zakona)

6. OBRAČUNAN POREZ NA DOHODAK I PRIREZ (6.1. + 6.2.)

6.1. - porez na dohodak 6.2. - prirez porezu na dohodak

7. UPLAĆENI POREZ NA DOHODAK I PRIREZ

8. Broj radnika i ostalih primatelja, odnosno umirovljenika

III. OBRAČUNANI DOPRINOSI UKUPNO

1. Doprinosi za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti

1.1. - doprinos za mirovinsko osiguranje

1.2. - dodatni doprinos za staž osiguranja koji se računa s povećanim trajanjem

2. Doprinosi za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje

2.1. - doprinos za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje

2.2. - dodatni doprinos za staž osiguranja koji se računa s povećanim trajanjem

3. Doprinosi za obvezna zdravstvena osiguranja

3.1. - doprinos za zdravstveno osiguranje

3.2. - doprinos za zdravstveno osiguranje zaštite zdravlja na radu

3.3. - posebni doprinos za korištenje zdravstvene zaštite u inozemstvu

4. Doprinosi za slučaj nezaposlenosti

4.1. - doprinos za zapošljavanje

4.2. - poseban doprinos za poticanje zapošljavanja osoba s invaliditetom

5. Broj osiguranih osoba

A.B. d.o.o.Dugi put 5 , Zagreb

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 911

407,19

135,73

352,9013,57

(iznosi u kunama i lipama)

Za narudžbe naših izdanja ili dokupa minuta za savjete, molimo

javiti se na broj (01)/4699-760 ili e-mail: [email protected]

RRiF br. 8/12.



6/12

PLAĆE I NADOKNADE

U obrascu R-Sm podatke o osnovici i obračunanim doprinosima za mirovinsko osiguranje upisuju se nasljedeći način:

OBRAZAC R-Sm

Stranica A

SPECIFIKACIJA PO OSIGURANICIMAO OBRAČUNANIM DOPRINOSIMA ZA OBVEZNA MIROVINSKA OSIGURANJA

I. OSNOVNI PODACI

1. Identifikator obrasca 0 0 0 7

2. Podaci za Mjesec 0 7 Godinu 2 0 1 2 3. Vrsta obračuna/ispravka 0 1

4. Broj osiguranika za koje se podnosi obrazac R-Sm 0 1

5. Broj stranica B koje se prilažu stranici A 1

II. PODACI O OBVEZNIKU PODNOŠENJA PODATAKA

1. Identifikacijski broj obveznika 01234567899

2. Naziv/prezime i ime obveznika A.B. d.o.o.3. Adresa obveznika Dugi put bb, Zagreb

4. Vrsta obveznika 0 1

III. KONTROLNI PODACI PO OBVEZNIKU PODNOŠENJA PODATAKA

1. Iznos obračunane plaće/naknade/drugog dohotka 0 0 0 0 , 0 0

2. Iznos osnovice za obračun doprinosa 2 7 1 4 , 6 0

3. Iznos obračunanog doprinosa za I. stup 4 0 7 , 1 9

4. Iznos obračunanog doprinosa za II. stup 1 3 5 , 7 3

5. Iznos isplaćene plaće/naknade/drugog dohotka 0 , 0 0

6. Godina i mjesec isplate plaće/naknade/drugog dohotka 0 . 0 0

- - -

Regos OBRAZAC R-SmSredišnji registar osiguranika Identikacijski broj obveznika 01234567899 Identikator obrasca 0007 Godina 2012. Stranica B

Broj stranice _1_

Iznosi u kunama s lipama

IV. PODACI PO OSIGURANICIMA

Red.broj

Identikacijski brojosiguranika

Prezime i ime osiguranikaŠifraopćine/

gradarada

Osnovaobračuna

Razdoblje

s istomosnovomobračuna

Iznosobračunaneplaće/naknade/drugog dohotka

Iznososnoviceza obračundoprinosa

Iznosobračunanogdoprinosa za

I. stup

Iznosobračunanogdoprinosa za

II. stup

Iznos isplaćeneplaće/naknade/drugog dohotka

OO B OD DO1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

1. 99732185431 BOŽIĆ BOŽO 1333 11 0 01 31 0,00 2.714,60 407,19 135,73 0,00

M.P. (POTPIS OVLAŠTENE OSOBE OBVEZNIKA PODNOŠENJA PODATAKA)

adni odnosiRadni odnosi

Primjena Zakona o raduV. IZMIJENJENO I DOPUNJENO IZDANJE 2010.

Zakon o radu + dodatak: pročišćene odredbe izmjena i dopuna u lipnju 2011.

Za narudžbe molimo javiti se na broj(01)/4699-760 ili e-mail: [email protected]

Opseg: 712 str.Cijena: 400,00 kn

RRiF br. 8/12.



7/12

PLAĆE I NADOKNADE

5. ISPLATA SREDSTAVA

Nakon sklapanja ugovora s HZZ-om, poslodavacpodnosi bjanko zadužnicu te mu HZZ u roku od 30dana isplaćuje trošak doprinosa za mirovinsko osigu-ranje za ugovoreno razdoblje iz koje poslodavac pod-miruje obvezne doprinose.

Isplatu sredstava za doprinose (refundaciju)obavlja HZZ jednokratno po potpisu ugovora. Uslučaju da se u tijeku korištenja olakšice (1 godinuodnosno 2 godine za obrtnička zanimanja) promije-ni osnovica, razliku doprinosa do kraja ugovorenograzdoblja snosi poslodavac na svoj teret.

U knjigovodstvu primljenu uplatu treba knjižitina sljedeći način.

Knjiženje primljenih sredstava:

Tek.

br.O P I S Račun

Svota

Duguje Potražuje

1. Žiro-računOdgođeni prihodi na osnovidoprinosa za osobe na stručnomosposobljavanju

Za primljen novac od HZZ-a

1000

2944

6.515,04

6.515,04

2. Obveze za doprinos za MO I. stupza osobe na str. osposob.Obveze za doprinos za MO II. stupza osobe na str. osposob.

Odgođeni prihodi na osnovi doprinosaza osobe na str. osposobljavanju Za obračunane doprinose

24290

24291

2944 542,92

407,19

135,73

3. Obveze za doprinos za MO I. stup zaosobe na str. osposob.Obveze za doprinos za MO II. stup zaosobe na str. osposob.

Žiro-račun Za plaćanje doprinosa

24290

24291

1000

407,92

135,73

542,92

Primitak od 1.600,00 kn isplaćuje se na teret Zavo-da osobama bez oporezivanja prema Zakonu o pore-zu na dohodak (Nar. nov., br. 177/04. − 22/12.).

HZZ ne isplaćuje naknadu za vrijeme privremenenesposobnosti za rad (bolovanje, rodiljni dopust isl.) ili izostanka s posla za vrijeme stručnog osposo-bljavanja.

Prema čl. 45. st. 3. Pravilnika o porezu na doho-dak (Nar. nov., br. 95/05. − 61/12.), tim se osobamamože bez oporezivanja platiti prijevoz na posao i sposla, dnevnice za službeno putovanje u zemlji i uinozemstvu, smještaj i putni troškovi na službenomputu, terenski dodatak, pomorski dodatak i naknadeza odvojeni život.

Osobe koje se osposobljavaju za rad su u praviluvolonteri, što znači da im poslodavac nije obvezanisplaćivati naknadu za rad. Ako poslodavac ipak od-luči isplatiti naknadu u nekoj svoti, tada se isplaćenasvota smatra oporezivim primitkom odnosno drugimdohotkom na koju treba obračunati i uplatiti propi-sane doprinose za mirovinsko osiguranje (20%, 15%za I. stup i 5% za II. stup, zdravstveno osiguranje postopi od 13% te porez na dohodak po stopi od 25% iprirez ako je propisano plaćanje u mjestu prebivalištaili uobičajenog boravišta osobe.

U praksi postupak obračuna doprinosa i poreza nadrugi dohodak najčešće prepoznajemo kao obračunnaknade po ugovoru o djelu.

Napominjemo da je Ministarstvo rada i mirovin-skog sustava Uputom o provedbi Zakona o poticanjuzapošljavanja uredilo prava i obveze poslodavaca,nadležnih institucija i osoba za koje se koriste olak-šice kojih se treba pridržavati. Uputa je dostupna nainternetskim stranicama HZZ-a.

6. ZAPOŠLJAVANJE OSOBA NA PRIVREMENIMPOSLOVIMA U POLJOPRIVREDI

Zapošljavanje osoba na povremenim poslovima upoljoprivredi, u skladu s odredbama Zakona, novost je u odnosu na prijašnje razdoblje kada je zapošljava-nje na povremenim sezonskim poslovima u poljopri-vredi bilo uvjetovano sklapanjem ugovora o radu. To je zbog prirode posla i potrebe u relativno kratkomvremenu predstavljalo problem pa je najčešće rezul-tiralo radom „na crno“.

Zakonom o poticanju zapošljavanja uređena je mo-gućnost angažiranja osoba na poslovima u poljoprivre-di u skladu s prirodom posla i potrebama poslodavca.

Zakonom su dana određena ograničenja gledeosoba (tražitelja posla) koje se mogu zaposliti na timposlovima sklapanjem posebnog ugovora o sezon-skom radu u poljoprivredi.

To je omogućeno: umirovljenicima koji su pravo na mirovinu

ostvarili prema propisima RH, države članiceEuropske unije ili države s kojom je RH sklopilaugovor o socijalnom osiguranju,

ostalim osobama koje žele raditi na povreme-nim poslovima u poljoprivredi.

NA SEZONSKIM POSLOVIMA U POLJOPRIVREDIU SMISLU ZAKONA NE MOGU SE ZAPOSLITI OSOBE: zaposlene na temelju ugovora o radu, obrtnici

odnosno samostalna zanimanja, zaposlene na temelju ugovora o radu na određe-

no vrijeme za stalne sezonske poslove, u razdoblju ukojem obavlja ugovorene poslove, koje imaju utvrđenu opću nesposobnost za rad, osigurane na produženo mirovinsko osiguranje.

Iznimno se to ne odnosi na osobu ako je osigurana naproduženo mirovinsko osiguranje za vrijeme nezaposle-nosti, tijekom privremenog ili sezonskog prekida obav-ljanja djelatnosti ili za vrijeme nezaposlenosti pomorcanakon prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme, malodobne osobe, osobe na bolovanju, rodilj-

nom i roditeljskom dopustu i sl.Zaposliti osobe na povremenim poslovima u po-

ljoprivredi mogu samo pravne i fizičke osobe kojeobavljaju registriranu poljoprivrednu djelatnost tefizičke osobe nositelji obiteljskoga poljoprivrednoggospodarstva (OPG).

6.1. POSTUPAK PRI ZAPOŠLJAVANJU NAPOVREMENIM POSLOVIMA U POLJOPRIVREDI

Postupak zapošljavanja osoba na povremenimposlovima u poljoprivredi uređen je Pravilnikom osadržaju i obliku ugovora o sezonskom radu u poljo-privredi i vrijednosnog kupona (Nar. nov., br. 64/12.).

Prije početka rada poslodavac i osoba koja se za-pošljava sklapaju Ugovor o sezonskom radu u poljo-privredi točno određenog oblika i sadržaja koji se ku-puje u poslovnicama FINE. Oblik ugovora je uvezana

RRiF br. 8/12.



8/12

PLAĆE I NADOKNADE

knjižica ukoričena u tvrde korice u kojima se nalazišesnaest listova odnosno 32 stranice od kojih je 30potpuno jednakog sadržaja. Jedna „knjižica“ koristise u jednoj kalendarskoj godini.

Podatci u ugovoru (knjižici) upisuju se tiskanimslovima i brojkama. U slučaju pogreške pri upisu po-dataka pogrešni se upis precrtava tako da se precrtani

upisi mogu pročitati.Na zadnjoj stranici otiskani su podatci iz Zakona

prema kojima su uređena prava osobe prilikom radau poljoprivredi, i to:

1. Podatak o najdužem trajanju redovitog radnogdana,1.1. Redoviti radni dan sezonskog radnika u poljo-

privredi ne smije trajati duže od dvanaest sati,2. Podaci o stanci, dnevnom i tjednom odmoru se-

zonskog radnika u poljoprivredi 2.1. Ako radi najmanje šest sati dnevno sezonski

radnik u poljoprivredi ima pravo za svakiradni dan na stanku u trajanju najmanje

trideset minuta, 2.2. Tijekom svakog vremenskog razdoblja od

dvadeset četiri sata sezonski radnik u poljo-privredi ima pravo na dnevni odmor u trajanju najmanje dvanaest sati neprekidno.

2.3. Sezonski radnik u poljoprivredi ima pravo natjedni odmor u neprekinutom trajanju od naj-manje dvadeset četiri sata, kojemu se pribrajadnevni odmor iz točke 2.2. ovoga Ugovora.

3. Najduže trajanje rada sezonskog radnika u po-ljoprivredi je devedeset dana tijekom kalendar-ske godine.

Ugovor se sklapa za svaki dan. Pod sklopljenim

ugovorom svaki dan smatra se lijepljenje vrijedno-snog kupona svaki dan na za to predviđeno mjesto.Osoba (radnik) koji je sklopio ugovor obvezan je za vrijeme rada imati ga kod sebe. U slučaju gubitkaugovora ili uništenja tako da se podatci ne mogu pro-čitati, sastavlja se drugi ugovor te se kod podnošenjapodataka nadležnoj ispostavi za mirovinsko osigura-nje daju podatci iz toga drugog ugovora.

6.2. ŠTO JE VRIJEDNOSNI KUPON

Vrijednosni kupon je „markica“ koju izdaje tijelodržavne uprave nadležno za financije točno određe-nog oblika i sadržaja označen serijskim brojem na kojem je otiskana vrijednost u svoti od20,09 kn. Može sekupiti u svakoj ispostavi Financijske agencije − FINEkoja je obvezna voditi registar prodanih vrijednosnihkupona. U registru se evidentiraju podatci o nazivuposlodavca, njegovom sjedištu, OIB-u, vrsti poslakoje će prema izjavi poslodavca sezonski radnici upoljoprivredi obavljati i serijskim brojevima vrijed-nosnih kupona koje je poslodavac kupio. Za kupljenivrijednosni kupon FINA je obvezna izdati račun kojipredstavlja vjerodostojnu ispravu za knjiženje.

Kupnjom jednoga vrijednosnog kupona posloda-vac je osigurao radnika za jedan dan. To je vrijednostuplaćenih doprinosa za jedan dan.

Propisani doprinosi su:− doprinos za mirovinsko osiguranje

I. stup, stopa od 15%,− doprinos za mirovinsko osiguranje

II. stup, stopa od 5%,− doprinos za zaštitu zdravlja na radu,

stopa od 0,5%,− doprinos za zapošljavanje 1,7%.Ukupno 22,2%Doprinosi su obračunani na dnevnu osnovicu koja

se izračuna tako da se najniža osnovica za plaćanje

doprinosa u pojedinoj godini podjeli s brojkom 30.Za 2012. najniža osnovica za plaćanje doprinosa

iznosi 2.714,60 kn mjesečno (35% od prosječne plaćeostvarene kod pravnih osoba u razdoblju od siječnja dokolovoza 2011.) pa prema tome dnevna osnovica iznosi:

2.714,60 : 30 = 90,49doprinosi za jedan dan = 90,49 x 22,2% = 20,09 kn.To je brojka otisnuta na vrijednosnom kuponu.Uručenjem vrijednosnog kupona radniku koji on

zalijepi na odgovarajuće mjesto u ugovoru, smatra seda je ugovor za taj dan sklopljen i da je radnik osiguran.

6.3. KOLIKA JE NAKNADA ZA RAD SEZONSKOG

RADNIKANajnižu dnevnu zaradu sezonskog radnika u po-

ljoprivredi propisao je ministar rada i mirovinskogsustava Odlukom o najnižem dnevnom iznosu plaćesezonskog radnika u poljoprivredi za 2012. godinu(Nar. nov., br. 64/12.). Prema toj odluci najniža dnev-na zarada u 2012. ne može biti niža od 70,40 kn.

To ne znači da poslodavac ne može isplatiti i većiiznos. U praksi se postavlja pitanje cijene rada posatu, što iz Odluke nije vidljivo.

Ako je maksimalno radno vrijeme osobe 12 sati,pretpostavka je da bi to bila najniža zarada za 12 sati.

To bi značilo da ako radnik odradi u danu npr. 5

sati, najniža dnevna zarada bila bi 29,33 kn (70,40 : 12x 5). Razumljivo je da cijena rada za 12 sati ne možebiti jednaka cijeni rada za 5 ili još manje sati. No sma-tramo da će to urediti tržište rada na tom području.

U praksi se može dogoditi da se radniku uruči vrijednosni kupon za jedan dan koji on zalijepi u svojugovor, ali mu vremenska nepogoda onemogući radtoga dana već drugi dan. Smatramo da će osiguranjepo tom vrijednosnom kuponu vrijediti drugi dan, anadnevak treba promijeniti precrtavanjem upisanognadnevka na koji radnik nije radio te upisom nadnev-ka kada je radio. Ako je ipak radio dio dana, npr. kada je prestala padati kiša, tada je vrijednosni kupon za

taj dan iskorišten.Prema čl. 2. st. 2. Pravilnika o sadržaju i obliku

ugovora o sezonskom radu u poljoprivredi i vrijed-nosnog kupona isplata zarade se može isplatiti u go-tovu novcu.

6.4. OPOREZIVANJE NAKNADE

Prema čl. 13. st. 4 Zakona, naknada koju posloda-vac daje sezonskom radniku smatra se drugim dohot-kom. Prema Zakonu o porezu na dohodak, drugim sedohotkom smatra bruto-svota u kojoj su sadržani do-prinos za mirovinsko osiguranje, porez na dohodak iprirez te neto-svota.

Budući da poslodavac plaća doprinose kupnjomvrijednosnog kupona, naknada koju poslodavacisplaćuje radniku ne podliježe doprinosima, štoznači da će pri isplati naknade poslodavac obraču-

RRiF br. 8/12.



9/12

PLAĆE I NADOKNADE

nati i uplatiti samo porez na dohodak po stopi od 25%uvećanoj za prirez, ako postoji obveza plaćanja pri-reza u mjestu prebivališta odnosno uobičajenogboravišta poreznog obveznika. Porez i prirez obve-zni su uplatiti do kraja mjeseca u kojem je izvršenaisplata.

Zanimljivo je napomenuti da se za rad umirovlje-

nika jednako kao i za druge osobe pri zapošljavanjuna povremenim sezonskim poslovima u poljoprivredi treba kupiti vrijednosni kupon. No kupnjom vrijednosnog kupona za umirovljenika ne obustav-lja se mirovina.

U nastavku dajemo primjer postupka pri zapošlja-vanju osobe na povremenom sezonskom poslu u po-ljoprivredi.

Primjer:

Poslodavac poljoprivrednik Mato Matić, OIB15694783102, sa sjedištem u Gornjim Andrijaševci-ma 111, sklopio je Ugovor o sezonskom radu u poljo-privredi 12. i 13. srpnja 2012. s Perom Perićem, OIB01258974561, iz Starog Slatinika 167. Poslodavac jeuručio Peri Periću jedan vrijednosni kupon 12. srp-

nja, a drugi 13. srpnja 2012.Pero Perić je u svoj Ugovor zalijepio jedan vrijed-

nosni kupon 12. srpnja 2012., a drugi 13. srpnja 2012.,nakon što ih je poslodavac uručio svaki dan kada sepojavio na poslu.

Ugovorena je dnevna naknada u najnižoj svoti od70,40 kn koja će se isplatiti nakon obavljenog ugovo-renog posla, što za dva dana iznosi 140,80 kn.

UGOVOR

o sezonskom radu u poljoprivredi za_________ godinu

Podaci o sezonskom radniku upoljoprivredi

PERO(ime)

PERIĆ (prezime)

01258974561(OIB)

STARI SLATINIK 167

(adresa stanovanja)

Ugovor se sklapa predajom i prihvatom vrijednosnogkupona te njegovim lijepljenjem na obrascu

Obrazc USP-1

UGOVORO SEZONSK OM RADU U POLJOPRIVREDI

Dan,mjesec igodina

rada

Naziv,

sjedište i OIBposlodavca

Dnevna plaća

Prostor zalijepljenje

vrijednosnogkupona

12. 07.

MATO MATIĆGORNJI

ANDRIJAŠEVCI111

15694783102

Iznos70,40 kn

Rok isplate13. 07. 2012.Način isplate

GOTOVNOVAC

13. 07.

MATO MATIĆGORNJI

ANDRIJAŠEVCI111

15694783102

Iznos70,40 kn

Rok isplate13. 07. 2012.Način isplate

GOTOVNOVAC Iznos

Rok isplate

Način isplate

Ugovor ovoga radnika izgleda ovako:

Poslodavac je 13. srpnja obračunao porez na doho-dak i isplatio naknadu.

OBRAČUN POREZA

Tek.br.

Opis Svota

1. Naknada za obavljeni posao 140,80

2. Porez na dohodak (25%) 35,20

3. Prirez porezu na dohodak(12%)

4,22

4. Ukupno porez i prirez 39,42

5. Neto za isplatu (red. br. 1-2) 101,38

Uplatu poreza i prireza trebaobaviti na račun propisan za mje-sto prebivališta radnika. To je uovom slučaju račun:

1001005-1703912003U pozivu na broj odobrenja tre-

ba upisati:68 1813-01258974561

O uplaćenom porezu treba izvijestiti Poreznu upravu na propisa-

nom obrascu IDD do 15. sljedećegmjeseca, a to je u ovom slučaju 15.kolovoza 2012.ne morate od mene bježati više to nije rad na crno.” ¯ne morate od mene bježati, više to nije rad na crno.”

RRiF br. 8/12.



10/12

PLAĆE I NADOKNADE

Podatke u obrascu IDD treba upisati kako pokazujemo u nastavku.

IZVJEŠĆEo drugom dohotku, obračunanom i uplaćenom porezuna dohodak i prirezu te doprinosima za obvezna osiguranja u mjesecu __________ godine __________

(iznosi u kunama i lipama)

I. PODACI O PODNOSITELJU IZVJEŠĆA

1. NAZIV/IME I PREZIME2. SJEDIŠTE/PREBIVALIŠTE/BORAVIŠTE

3. POREZNI BROJ 1 5 6 9 4 7 8 3 1 0 2II. OPIS PODATAKA, TE VRSTE PRIMITAKA

A) OPIS

B) VRSTE PRIMITAKA OD K OJIH SE UTVRĐUJE DRUGI DOHODAK

PRIMICI IZ ČL. 32.ST. 3. ZAK ONA1 I OSTALI PRIMICI IZ ČLANKA 32. STAVAK 5. ZAK ONA PRIMITCI

UČENIKA I STUDENATA

UK UPNO(3+4+5+6+7+8)PROPISANA

OBVEZA DOPRINOSA

IZUZETI ODOBVEZE

DOPRINOSA2

AUTORSK O I UMJET.DJELO

ŠPORTAŠI,UMJETNICI NOVINARI

NEREZIDENTI

1 2 3 4 5 6 7 8 9

1. BROJ PRIMATELJA 1 1

2. ISPLAĆENI PRIMICI 140,80 140,80

3. IZDACI

4. OSNOVICA ZA OBRAČUN DOPRINOSA

5. IZNOSI OBRAČUNANIH DOPRINOSA5.1. doprinos za mirovinsko osiguranje

5.2. doprinos za mir. osiguranje u određenim okolnostima

5.3. doprinos za mir. osig. na temelju individ. kap. šted.

5.4. doprinos za zdravstveno osiguranje

5.5. posebni doprinos za zdr. osig. zaštite zdr. na radu

5.6. posebni doprinos za korištenje zdr. zaštite u inoz.

6. IZDACI ZA DOPRINOSE (čl. 32. st. 4. Zakona)

7. OSNOVICA ZA OBRAČUN POREZA (2-3-6) 140,80 140,80

8. predujam poreza na dohodak 35,20 35,20

9. prirez porezu na dohodak 4,22 4,22

10. UPLAĆENI POREZ NA DOHODAK I PRIREZ 39,42 39,42

OBRAZAC IDD

Potvrda primitka:

1 Zakon o porezu na dohodak 1 Prema članku 209. Zakona o doprinosima

(Pečat i potpis ovlaštene osobe)

07 2012.

MATO MATIĆ GORNJI ANDRIJAŠEVCI 111

Datum sastavljanja ___________________

6.5. KNJIŽENJE NASTALIH IZDATAKA PRIZAPOŠLJAVANJU NA SEZONSKIMPOSLOVIMA U POLJOPRIVREDI

Vrijednost kupljenog vrijednosnog kupona i isplaće-ne naknade priznati je trošak poslodavcu. Ako je poljo-privrednik fizička osoba obveznik poreza na dohodak,tada svotu izdanu za kupnju vrijednosnog kupona poprimljenom računu evidentira u knjizi primitaka i iz-dataka kao priznati izdatak. Jednako tako knjižit će i

trošak rada zajedno s porezom na dohodak. Ako poljoprivrednik obavlja djelatnost kao trgo-vačko društvo ili ako je obveznik poreza na dobitak,tada će nastale troškove knjižiti po načelu dvojnogknjigovodstva.

U prethodno navedenom primjeru knjiženje bi seprovelo kako slijedi.

Knjiženje:

Tek.

br.O P I S Račun

Svota

Duguje Potražuje

1. Doprinosi za osiguranje sezonskihradnika u poljoprivredi (vrijednosnikupon)

Blagajna Za kupnju vrijednosnog kupona

42361020

40,1840,18

2. Usluge rada osoblja na sezonskimposlovima u poljoprivrediObveze za porez i prirez iz primitkaza rad na sezonskim poslovima upoljoprivrediObveze na osnovi rada po ugovoruza rad na sezonskim poslovima upoljoprivredi

Za obračun poreza i prireza

4117

2414

2225

140,80

39,42

101,38

3. Obveze za porez i prirez iz primitkaza rad na sezonskim poslovima upoljoprivredi

Žiro-račun Za uplatu poreza i prireza

24141000

39,4239,42

4. Obveze na osnovi rada po ugovoruza rad na sezonskim poslovima u

poljoprivrediBlagajna Za isplatu naknade

22251020 101,38 101,38

RRiF-ov POREZNI

RRiF-ov POREZNIPRIRU NIK

PRIRUČNIK 2012.2012.

Cijena s uračunanim ažuriranjem: 1.100,00 kn

Oblik: 2 registratora sa slobodnim

izmjenjivim listovima + CD

Opseg: 3 500 stranica (4 600 str.)

+ I. Dopune 576 str. (ožujak 2012.)

+ II. Dopune 554 str. (srpanj 2012.)

RRiF br. 8/12.



11/12

PLAĆE I NADOKNADE

6.6. EVIDENCIJE O UPLAĆENIM DOPRINOSIMAI PRIZNAVANJE PRAVA IZ MIROVINSKOGOSIGURANJA

Poslodavac za sezonske radnike u poljoprivredinije obvezan voditi evidenciju o radnicima, niti imdostavljati isprave o plaći prema propisima o radu,niti su obvezni dostavljati R-Sm obrazac.

Na temelju plaćenih doprinosa za mirovinsko osi-guranje ovi radnici ostvaruju pravo na mirovinskistaž koji mogu ostvariti dostavljanjem ugovora s nali- jepljenim vrijednosnim kuponima Hrvatskom zavo-du za mirovinsko osiguranje.

Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje dostavljaREGOS-u specifikaciju po osiguranicima o obraču-nanim doprinosima za obvezno mirovinsko osigura-

nje jedanput godišnje, a najkasnije do 25. siječnja zaprethodnu kalendarsku godinu.

7. ZAKLJUČAK

Iz ovog je članka vidljivo da je Zakonom o potica-nju zapošljavanja uređeno poticanje zapošljavanjaza nekoliko kategorija nezaposlenih osoba premakriterijima:

− vremenu provedenom u evidenciji nezaposlenih,− stažu u mirovinskom osiguranju,− stručnoj spremi.Osim toga, uveden je jednostavniji način zapošlja-

vanja osoblja na sezonskim poslovima u poljoprivredi.Radi lakšeg sagledavanja svih mogućnosti ostvari-

vanja poticaja dajemo kratku rekapitulaciju u tablici 2.

Tablica 2.

Tek.br.

Kategorijanezaposlenih

osoba

UvjetiStručnasprema

Pravnitemelj

zapošljavanja

DoprinosiPorez nadohodak

Olakšicaposlodavcu

Netonaknada

(plaća)1. Nezaposlene

osobeviše od90 dana uevidenciji HZZi manje odgodinu danastaža u MO

bez obzirana stručnuspremu

ugovor o radu samo zamirovinskoosiguranje

od nesa-mostal-nog rada

oslobođenplaćanja dopri-nosa na plaćudvije godine

plaća

preddiplomski,diplomski iliintegriranipreddiplomskisveučilišnistudij,specijalističkistudij

ugovor ostručnomosposobljavanjuza rad bezzasnivanjaradnog odnosa

samomirovinskoosiguranje

- doprinositerete HZZ– uplatomposlodavcu jednokratnoza ugovorenorazdoblje

1.600,00 knisplaćuje HZZizravno osobi

2. Dugotrajno

nezaposlene

više od dvije

godine uevidencijinezaposlenih

bez obzira

na stručnuspremu imirovinski staž

Ugovor o radu samo iz plaće na doho-

dak odnesamo-stalnograda

oslobođen

plaćanja dopri-nosa na plaćudvije godine

plaća

3. Stručnoosposobljavanjeza rad bezzasnivanjaradnog odnosa(volonteri)

bezprethodnogstaža

preddiplomski,diplomski iliintegriranipreddiplomskisveučilišnistudij,specijalističkistudij

Ugovor ostručnomosposobljavanjubez zasnivanjaradnog odnosana jednu godinu

samodoprinosiza mirovinskoosiguranje

- doprinose zamirovinsko osi-guranje tereteHZZ - uplataposlodavcu jednokratno za jednu godinu

1.600,00 knisplaćujeHZZ bezoporezivanja

s prethodnimstažem

doprinosi za:- mirovinsko- zdravstveno- ozljede

- doprinose zamirovinsko nateret HZZ aostali doprino-si terete poslo-davca


bezprethodnogstaža

završenosrednjoškolskoobrazovanjeu obrtničkimzanimanjima uvezanom obrtu

Ugovor ostručnomosposobljavanjubez zasnivanjaradnog odnosna dvije godine

samodoprinosi zamirovinskoosiguranje

- doprinose zamirovinsko osi-guranje na te-ret HZZ-uplataposlodavcu jednokratno zadvije godine


s prethodnimstažem

doprinosi:-mirovinsko-zdravstveno-ozljede

- za mirovinskoosiguranjeterete HZZ- isplata poslo-davcu jedno-

kratno za dvijegodine, a ostalidoprinosi tere-te poslodavca


RRiF br. 8/12.



12/12

PLAĆE I NADOKNADE

Tek.br.

Kategorijanezaposlenih

osobaUvjeti

Stručnasprema

Pravnitemelj

zapošljavanjaDoprinosi

Porez nadohodak

Olakšicaposlodavcu

Netonaknada

(plaća)

4. Tražitelji posla– zapošljavanjena sezonskimposlovima u

poljoprivredi

- umirovljenici- osobe

koje nisuu radnom

odnosu nitiobavljajusamostalnozanimanje

- sposobne suza rad

- nisu nabolovanjuili rodiljnomdopustu

bez obzirana stručnuspremu

Ugovoro sezonskomradu upoljoprivredi

- mirovinsko I. iII. stup

- zaštita zdr. naradu

- zapošljavanje(kupnjomvrijednosnogkupona)

drugidohodak

- primitaknakonobračunai obustave

poreza iprireza

Za zaposlene osobe za koje se koristi olakšica pre-ma Nacionalnim mjerama zapošljavanja prema pro-

gramu za 2011. i 2012. te osobe bez prethodnog stažakoje je poslodavac zaposlio i koristi olakšicu u vidu

oslobođenja od plaćanja doprinosa na plaću jednugodinu prema Zakonu o doprinosima, ne može ko-

ristiti olakšice prema Zakonu o poticanju zapošljava-nja opisane u ovom članku.

RRiF br. 8/12.

75Računovodstvo, revizija i financije, kolovoz 2012.

www.rrif.hr_stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa

Documents