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Es un sistema de gestión de la organización / empresa que mantiene y promueve una relación ética con sus públicos, creando valor social, económico y ambiental de manera sustentable.

Responsabilidad Social Responsabilidad Social EmpresariaEmpresaria

FILANTROPIA TRADICIONALFILANTROPIA TRADICIONAL INVERSIÓN SOCIAL PRIVADAINVERSIÓN SOCIAL PRIVADA

DAR: Sin saber a dónde ni a quién llega

Participación de las personas

STATUS CUO

PATERNALISTACOMPROMETIDA – GENERADORA DE COMPROMISO

PROMUEVE EL CRECIMIENTO

CAMBIO SOCIAL

GENERA DEPENDENCIA

INVERSION SOCIAL INVERSION SOCIAL PRIVADAPRIVADA

Las inversiones sociales más efectivas son las que desarrollan las capacidades de los beneficiarios y están relacionadas con la actividad productiva y también con las necesidades de la empresa / organización.

Enfoque integral de la relación EMPRESA – SOCIEDAD

Caritativa pero ligada al desarrollo

LA FORMACIÓN DE CAPACIDADES REPRESENTA

EL MAYOR RETORNO EN LO QUE A INVERSIÓN

SOCIAL SE REFIERE, PORQUE

GENERAL VALOR SOCIAL.

¿Y PUERTAS ADENTRO?¿Y PUERTAS ADENTRO?

““La confianza entre jefe y colaborador es la La confianza entre jefe y colaborador es la

característica fundamental para definir los mejores característica fundamental para definir los mejores

ambientes laborales”ambientes laborales”

Great Place to Work Institute

LUGAR IDEALLUGAR IDEAL

1. Compromiso de la alta Dirección para generar un excelente clima

2. Creencia sobre que “la gente es la clave del éxito del negocio”

3. Comunicación / Información

4. Los jefes son los que impulsan

LO MAS IMPORTANTELO MAS IMPORTANTE

POLITICA DIFERENCIADA DE BENEFICIOS

CUALESCUALES

Participación de las personas que trabajan

Reales posibilidades de desarrollo

Promoción del crecimiento:

• Profesional

• Personal

• Económico

Cuidado de la calidad de vida de quienes

trabajan

Adwoa Buahene: “Loyalty unplugged”Adwoa Buahene: “Loyalty unplugged”

Tradicionalistas: 63 – 85 añosEl mundo necesita normas, respeto por la autoridad y sacrificio para que los trabajos sean estables.

Baby Boomers: 43 – 62 añosEs importante desarrollarse como profesional, comprometerse con el trabajo sin descuidar el propio crecimiento

Generación X: 28 – 42 añosCreen en la independencia, son flexibles, conocen de tecnología y tratan de mantener un equilibrio entre la vida laboral y la personal.

Generación Y: 8 a 27 añosFueron educados con padres que solicitan su opinión y pretenden que sea igual en sus trabajos.Son independientes, privilegian su libertad por sobre el compromiso con una empresa. Aceptan las normas de quienes merecen su confianza.

Responsabilidad social empresaria también, y fundamentalmente,

significa reconocer los cambios de paradigmas para ayudar a la

sociedad y a las personas que trabajan en las empresas /

organizaciones se desarrollen profesionalmente sin descuidar su

calidad de vida.