PROGRAM DELA

CENTRA ZA USPOSABLJANJE, DELO IN VARSTVO ČRNA NA KOROŠKEM

z a l e t o 2 0 1 7

Na osnovi 19. in 20. člena Pravilnika o enotnih izhodiščih planiranja in izdelavi letnega delovnega programa je svet Centra na svoji 11. redni seji, dne 24. 5. 2017, sprejel in potrdil naslednji Program dela 2017:

KAZALO

I UVOD......................................................................................................................................................................5

1.1 Osnovni podatki...........................................................................................................................5

1.2 Osnovne dejavnosti in glavni smotri dela v CUDV Črna............................................................5

1.3 Vizija, poslanstvo in vrednote......................................................................................................9

1.4 Zakonske podlage......................................................................................................................11

1.5 Razvojni cilji in vsebine............................................................................................................12

II ORGANIZACIJA CENTRA..............................................................................................................................17

2.1 Organizacijske enote, delovne enote, službe in oddelki...................................................................17

2.2 Lokacije...........................................................................................................................................18

III OTROCI, MLADOSTNIKI IN ODRASLI......................................................................................................22

IV NAČRT DELA STROKOVNIH SLUŽB.........................................................................................................23

4.1 Specialno pedagoška in andragoška služba......................................................................................23

4.1.1 Vzgoja in izobraževanje............................................................................................................................23

4.1.2 Izobraževanje odraslih..............................................................................................................................24

4.1.3 Projektno delo in Lahko branje................................................................................................................25

4.1.4 Računalniška informativna dejavnost.......................................................................................................26

4.2 Služba za socialno oskrbo................................................................................................................27

4.3 Zdravstvena služba..........................................................................................................................28

4.3 Socialna služba................................................................................................................................30

4.4 Psihološka služba.............................................................................................................................30

4.5 Individualno delo na področju rehabilitacije in habilitacije.............................................................31

4.5.1 Logopedija................................................................................................................................................31

4.5.2 Fizioterapija..............................................................................................................................................32

4.5.3 Delovna terapija........................................................................................................................................32

4.5.4 Korektivna gimnastika..............................................................................................................................33

V NAČRT ŽIVLJENJA IN DELA ORGANIZACIJSKIH IN DELOVNIH ENOT..........................................35

5.1 Usposabljanje otrok in mladostnikov...............................................................................................35

5.1.1 DE DC Ravne...........................................................................................................................................35

5.1.2 Enota II. nadstropje...................................................................................................................................35

5.1.3 Enota Topla (dislocirana počitniška enota)...............................................................................................37

5.1.4 Enota Pacug (dislocirana počitniška baza)................................................................................................37

5.2 Varstveno delovni center.................................................................................................................38

5.2.1 DE VDC Črna...........................................................................................................................................41

2

5.2.2 DE VDC Kovač........................................................................................................................................43

5.2.3 DE VDC Ravne........................................................................................................................................45

5.2.4 DE VDC Muta..........................................................................................................................................46

5.2.5 DE VDC Slovenj Gradec..........................................................................................................................48

5.3 Institucionalno varstvo odraslih.......................................................................................................50

5.3.1 Enota I. nadstropje - mansarda..................................................................................................................52

5.3.2 Enota pritličje...........................................................................................................................................53

5.3.3 Enota Kovač – Brunet - stanovanja...........................................................................................................54

5.3.4 Stanovanjska skupina Ravne »Hiša sreče« in stanovanjska skupina Prevalje..........................................55

5.3.5 Skupinski habilitator/ka v enotah IVO......................................................................................................56

VI SLUŽBA ZA OSNOVNO OSKRBO................................................................................................................57

6.1 Čistilke in strežnice........................................................................................................................57

6.2 Kuhinja............................................................................................................................................57

6.3 Tehnična enota.................................................................................................................................58

VII POSLOVODNA SLUŽBA...............................................................................................................................59

VIII DIREKTOR / ICA..........................................................................................................................................60

IX NAČRT CELOSTNE SPEC. PEDAGOŠKE IN SOCIALNE SKRBI ZA UPORABNIKE.........................61

9.1 Delo s starši in skrbniki...................................................................................................................61

9.2 Šola v naravi in letovanja................................................................................................................62

9.3 Gozdna šola v Topli in dejavnosti v Pacugu....................................................................................63

9.4 Zimska rekreacija............................................................................................................................64

9.5 Program dela interesnih in svobodnih aktivnosti.............................................................................64

9.6 Zadolžitve delavcev.........................................................................................................................65

9.7 Dan gibanja (športni dan):...............................................................................................................66

9.8 Program ŠD, športna tekmovanja, tekmovanja v okviru SOS..........................................................66

9.9 Glasbena revija................................................................................................................................68

9.10 Srečanje Orffovih skupin...............................................................................................................68

9.11 Gradovi Kralja Matjaža.................................................................................................................68

9.12 Planinski izleti in druge aktivnosti planinske sekcije KAVKE......................................................68

9.13 Praksa uporabnikov.......................................................................................................................68

9.14 Počitniški tabori in aktivnosti z elementi doživljajske pedagogike................................................69

9.15 Pedagoško – rekreativno jahanje....................................................................................................69

9.16 Plavanje po metodi Hallwick.........................................................................................................69

9.17 Tematska predavanja za uporabnike.............................................................................................69

9.18 Druge dejavnosti v kraju in širšem okolju....................................................................................69

3

9.19 Aktivnosti za pridobitev standarda kakovosti E Qalin...................................................................70

X PROSLAVE IN PRIREDITVE..........................................................................................................................72

XI ZAPOSLENI – KADROVSKI NAČRT..........................................................................................................73

11.1 Kadrovski načrt.............................................................................................................................73

11.2 Vodstvena struktura.......................................................................................................................73

11.3 Strokovno izpopolnjevanje............................................................................................................74

11.4 Supervizija.....................................................................................................................................75

11.5 Družini prijazna organizacija.........................................................................................................75

XII STROKOVNA DELOVNA TELESA CUDV ČRNA....................................................................................76

12.1 Strokovni zbor...............................................................................................................................76

12.2 Strokovni svet................................................................................................................................76

12.3 Strokovna skupina.........................................................................................................................76

12.4 Habilitacijski timi enot..................................................................................................................77

12.5 Zdravstveni kolegij.......................................................................................................................77

12.6 Poslovno gospodarski kolegij.......................................................................................................77

12.7 Finančni kolegij.............................................................................................................................78

12.8 Kadrovski kolegij..........................................................................................................................78

12.9 Tedenski kolegij vodij služb..........................................................................................................78

12.10 Vodje enot...................................................................................................................................78

12.11 Koordinatorji / ice ob sobotah, nedeljah, praznikih in počitnicah................................................79

XIII UPRAVLJANJE.............................................................................................................................................80

13.1 Svet Centra....................................................................................................................................80

13.2 Akti Centra....................................................................................................................................80

13.3 Zbor delavcev, zbori organizacijskih enot.....................................................................................80

13.4 Volitve in imenovanja....................................................................................................................81

13.5 Svet staršev....................................................................................................................................81

13.6 Svet uporabnikov...........................................................................................................................81

XIV VARSTVO PRI DELU IN POŽARNA VARNOST......................................................................................82

14.1 Varstvo pri delu.............................................................................................................................82

14.2 Požarna varnost.............................................................................................................................82

XV OSNOVNA ORGANIZACIJA SINDIKATA.................................................................................................84

15.1 SVIZ..............................................................................................................................................84

15.2 SVZS.............................................................................................................................................84

XVI VSEBINSKI DELOVNI KOLEDAR za 2017...............................................................................................85

XVII OSTALE AKTIVNOSTI V CUDV ČRNA..................................................................................................91

4

I UVOD1.1 Osnovni podatki

Center za usposabljanje, delo in varstvo v Črni na Koroškem je samostojni javno socialni varstveni zavod za usposabljanje.

Center je bil ustanovljen z Zakonom o ustanovitvi Zavoda za delovno usposabljanje mladine v Črni na Koroškem, ki ga je sprejela Skupščina soc. republike Slovenije na seji republiškega zbora dne 22. 12. 1967. Zakon o ustanovitvi zavoda je objavljen v U. l. RS, št.: 43/67.

Ustanoviteljske pravice do Centra izvršuje Vlada Republike Slovenije oziroma Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve (sklep o preoblikovanju Zavoda za delovno usposabljanje mladine v Črni na Koroškem v javni socialno varstveni zavod štev.:022-3/93-14/1-8 z dne 27. maja 1995.

Poln naziv: Center za usposabljanje, delo in varstvo, Črna na Koroškem Skrajšan naziv: CUDV Črna na KoroškemTelefon: 00386 2 870 40 00Faks: 00386 2 870 40 20Elektronski naslov: info@cudvcrna.siInternetna stran: www.cudvcrna.si

Dejavnost Centra je vpisana v sodni register pod štev. vložka 1/00712/00. Vpis v sodni register je objavljen v UL RS št. 109/06 z dne 23. 10. 2006. Šifra dejavnosti: 87.200Matična številka: 5055792Registr. številka:5045000675Davčna številka: SI20966407

Transakcijski račun: 01100-6030269843, odprt pri UJP Slovenska Bistrica.

Zakonita zastopnica Centra: direktorica Dalja Pečovnik, magistrica organiziranja in menedžmenta socialnih dejavnosti.

1.2 Osnovne dejavnosti in glavni smotri dela v CUDV Črna

Osnovne dejavnosti Centra za usposabljanje, delo in varstvo Črna so:- vzgoja, izobraževanje in oskrba (institucionalno varstvo) otrok, mladostnikov in mlajših odraslih z

zmerno, težjo in težko motnjo v duševnem razvoju ter pridruženimi motnjami;- vzgoja in izobraževanje z dnevnim varstvom otrok, mladostnikov in mlajših odraslih z zmerno,

težjo in težko motnjo v duševnem razvoju ter pridruženimi motnjami;- varstvo, vodenje in zaposlitev pod posebnimi pogoji v VDC;- institucionalno varstvo odraslih oseb z zmerno, težjo in težko motnjo v duševnem razvoju ter

pridruženimi motnjami.

Smoter usposabljanja otrok, mladostnikov in mlajših odraslih ter zaposlitev in bivanje odraslih oseb je optimalni razvoj obstoječih duševnih in telesnih dispozicij. Za dosego tega, opravljajo sledeče naloge:

5

1. Razvijajo: obstoječe intelektualne funkcije, pozitivne emocionalne reakcije, nagibe in hotenja, osebno samostojnost, delovne privajenosti in tehnike, socializacijo v najširšem smislu.

2. Skrbijo za telesni razvoj in korekcijo telesnih hib oz. okvar posameznika.3. Varstveno delovni center nudi odraslim osebam z motnjo v duševnem razvoju in pridruženimi

motnjami zaposlitev, nadaljnje usposabljanje v skladu z njihovimi sposobnosti in hotenji, nego in varstvo.

4. Institucionalno varstvo odraslim osebam z motnjo v duševnem razvoju in pridruženimi motnjami nudi nastanitev, skrb za kvaliteto njihovega življenja s poudarkom na obnavljanju pridobljenih znanj.

Center za usposabljanje, delo in varstvo Črna na Koroškem opravlja dejavnost, ki je usklajena z Uredbo o standardni klasifikaciji dejavnosti (Uradni list RS, št. 69/07 in 17/08) in obsega:A 01.110 Pridelovanje žit (razen riža), stročnic in oljnicA 01.130 Pridelovanje zelenjadnic in melon, korenovk in gomoljnicA 01.160 Pridelovanje rastlin za vlaknaA 01.190 Pridelovanje cvetja in drugih enoletnih rastlinA 01.210 VinogradništvoA 01.220 Gojenje tropskega in subtropskega sadjaA 01.230 Gojenje citrusovA 01.240 Gojenje pečkatega in koščičastega sadjaA 01.250 Gojenje drugih sadnih dreves in grmovnicA 01.260 Pridelovanje oljnih sadeževA 01.270 Gojenje rastlin za izdelavo napitkovA 01.280 Gojenje začimbnih, aromatskih in zdravilnih rastlinA 01.300 Razmnoževanje rastlinA 01.410 Prireja mlekaA 01.430 KonjerejaA 01.450 Reja drobniceA 01.460 PrašičerejaA 01.470 Reja perutnineA 01.490 Reja drugih živaliA 01.640 Obdelava semenA 02.300 Nabiranje gozdnih dobrin, razen lesaC 10.320 Proizvodnja sadnih in zelenjavnih sokovC 10.390 Druga predelava in konzerviranje sadja in zelenjaveC 10.710 Proizvodnja kruha, svežega peciva in slaščicC 10.720 Proizvodnja prepečenca in piškotov; proizvodnja trajnega peciva in slaščicC 10.730 Proizvodnja testeninC 10.830 Predelava čaja in kaveC 10.860 Proizvodnja homogeniziranih in dietetičnih živilC 10. 890 Proizvodnja drugih prehrambnih izdelkov, drugje nerazvrščenihC 11.010 Proizvodnja žganih pijačC 11.030 Proizvodnja sadnih vin in podobnih fermentiranih pijačC 13.200 Tkanje tekstilijC 13.910 Proizvodnja pletenih in kvačkanih materialovC 13.920 Proizvodnja končnih tekstilnih izdelkov, razen oblačilC 13.930 Proizvodnja preprogC 13.960 Proizvodnja tehničnega in industrijskega tekstila

6

C 14.120 Proizvodnja delovnih oblačilC 14.130 Proizvodnja drugih vrhnjih oblačilC 14.310 Proizvodnja nogavicC 14.390 Proizvodnja drugih pletenih in kvačkanih oblačilC 16.100 Žaganje in skobljanje lesa ter impregniranje lesaC 16.230 Stavbno mizarstvo in tesarstvoC 16.240 Proizvodnja lesene embalažeC 16.290 Proizvodnja drugih izdelkov iz lesa, plute, slame in protjaC 17.210 Proizvodnja valovitega papirja in kartona ter papirne in kartonske embalažeC 17.230 Proizvodnja pisarniških potrebščin iz papirjaC 17.290 Proizvodnja drugih izdelkov iz papirja in kartonaC 18.120 Drugo tiskanjeC 18.200 Razmnoževanje posnetih nosilcev zapisaC 20.530 Proizvodnja eteričnih oljC 22.290 Proizvodnja drugih izdelkov iz plastičnih masC 23.410 Proizvodnja gospodinjske in okrasne keramikeC 25.9 Proizvodnja drugih kovinskih izdelkov C 31.090 Proizvodnja drugega pohištvaC 32.130 Proizvodnja bižuterijeC 32.400 Proizvodnja igrač in rekvizitov za igre in zabavoC 32.990 Drugje nerazvrščene predelovalne dejavnostiD 35.119 Druga proizvodnja električne energijeD 35.130 Distribucija električne energijeD 35.140 Trgovanje z električno energijoE 38.1 Zbiranje in odvoz odpadkovE 39.00 Saniranje okolja in drugo ravnanje z odpadkiF 43.3 Zaključna gradbena delaF 43.342 Pleskarska delaG 47.190 Druga trgovina na drobno v ne specializiranih prodajalnahG 47.210 Trgovina na drobno v specializiranih prodajalnah s sadjem in zelenjavoG 47.220 Trgovina na drobno v specializiranih prodajalnah z mesom in mesnimi izdelkiG 47.240 Trgovina na drobno v specializiranih prodajalnah s kruhom, pecivom, testeninami,

sladkornimi izdelkiG 47.761 Trgovina na drobno v cvetličarnahG 47.782 Trgovina na drobno v specializiranih prodajalnah z umetniškimi izdelkiG 47.790 Trgovina na drobno v prodajalnah z rabljenim blagomG 47.8 Trgovina na drobno na tržnicah in stojnicah

H 49.310 Mestni in primestni kopenski potniški prometH 49.391 Medkrajevni in drug cestni potniški prometI 56.101 Restavracije in gostilneI 56.102 Okrepčevalnice in podobni obratiI 56.103 Slaščičarne in kavarneI 56.210 Priložnostna priprava in dostava jediI 56.290 Druga oskrba z jedmiI 56.300 Strežba pijačJ 58.110 Izdajanje knjigJ 58.140 Izdajanje revij in druge periodike

7

M 69.200 Računovodske, knjigovodske in revizijske dejavnosti; davčno svetovanjeM 70.2 Podjetniško in poslovno svetovanjeM 72.190 Raziskovalna in razvojna dejavnost na drugih področjih naravoslovja in tehnologijeM 72.200 Raziskovalna in razvojna dejavnost na področju družboslovja in humanistikeM 74.200 Fotografska dejavnostN 81.2 ČiščenjeN 81.300 Urejanje in vzdrževanje zelenih površin in okoliceN 82.1 Pisarniške dejavnostiN 82.190 Fotokopiranje, priprava dokumentov in druge posamične pisarniške dejavnostiN 82.300 Organiziranje razstav, sejmov, srečanjN 82. 920 PakiranjeN 82. 990 Drugje nerazvrščene spremljajoče dejavnosti za poslovanjeO 84.110 Splošna dejavnost javne upraveO 84.120 Urejanje zdravstva, izobraževanja, kulturnih in drugih socialnih storitev, razen obvezne socialne varnostiP 85.100 Predšolska vzgojaP 85.200 Osnovnošolsko izobraževanjeP 85.500 Drugo izobraževanje izpopolnjevanje in usposabljanjeP 85.510 Izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje na področju športa in rekreacijeP 85.520 Izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje na področju kulture in umetnostiP 85.590 Drugje nerazvrščeno izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanjeP 85.600 Pomožne dejavnosti za izobraževanjeQ 86.210 Splošna zunaj bolnišnična zdravstvena dejavnostQ 86.220 Specialistična zunaj bolnišnična zdravstvena dejavnostQ 86.230 Zobozdravstvena dejavnostQ 86.909 Druge zdravstvene dejavnostiQ 87.200 Dejavnost nastanitvenih ustanov za oskrbo duševno prizadetih, duševno obolelih in zasvojenih osebQ 87.900 Drugo socialno varstvo z nastanitvijoQ 88.109 Drugo socialno varstvo brez nastanitve za starejše in invalidne osebeQ 88.9 Drugo socialno varstvo brez nastanitveQ 88.910 Dnevno varstvo otrokR 90.010 Umetniško uprizarjanjeR 90.020 Spremljajoče dejavnosti za umetniško uprizarjanjeR 90.030 Umetniško ustvarjanjeR 91.011 Dejavnost knjižnicR 91.012 Dejavnost arhivovR 93.190 Druge športne dejavnostiR 93.299 Druge nerazvrščene dejavnosti za prosti časS 95.110 Popravila in vzdrževanje računalnikov in perifernih enotS 95.290 Popravila drugih osebnih ali gospodinjskih izdelkovS 96.010 Dejavnost pralnic in kemičnih čistilnicS 96.021 Frizerska dejavnostS 96.090 Druge storitvene dejavnosti, drugje nerazvrščene T 98.100 Raznovrstna proizvodnja dobrin v gospodinjstvih za lastno rabo

8

Tržna dejavnost Centra vključuje storitve za uporabnike, ki presegajo dogovorjen obseg standardnih storitev in storitve opravljene za zunanje uporabnike.

1.3 Vizija, poslanstvo in vrednote

Center za usposabljanje, delo in varstvo je ustanova, ki zagotavlja kakovostne in inovativne programe dela z osebami z motnjo v duševnem razvoju. Vsi zaposleni se bomo skupaj trudili, da bo CUDV Črna uporabnikom in vsem deležnikom v procesu delovanja centra prijazna organizacija, ki bo pozorna do njihovih pričakovanj in jim bo omogočala aktivno soustvarjanje vsebin in programov. Eden od osnovnih ciljev delovanja centra je, da ostane CUDV Črna finančno stabilna organizacija, ki se bo financirala pretežno iz javnih sredstev, za bogatenje osnovne dejavnosti pa bo izvajala tudi uporabnikom in zaposlenim privlačno tržno dejavnost in prihodke namenjala dodatnim strokovnim vsebinam in posebnim projektom.

VREDNOTE, KI JIM BOMO V CUDV ČRNA SLEDILI V LETU 2017

Odličnost

Naše skupno delo bo usmerjeno v visoke cilje in strokovne standarde. Usmerjeno bo k odličnosti. Uporabnikom bomo ponudili kakovostne socialno varstvene storitve, s profesionalnim pristopom. Delo bomo opravljali zagnano ter iskali najboljše rešitve v posameznih fazah rasti in razvoja naše organizacije. Kakovost opravljenih storitev in zadovoljstvo naših uporabnikih bo v skladu z našim trudom in pričakovanji.

Spoštovanje

Pri delu bomo razvijali in upoštevali vse razpoložljive poti spoštovanja, kot so samospoštovanje, spoštovanje uporabnika, svojca, sodelavca, spoštovanje znotraj posameznih strokovnih okolij, spoštovanje do različnosti in drugačnosti. Razvijali bomo oblike medsebojnega spoštovanja, spoštovanje do dela, do pripomočkov in opreme ter do centra -ustanove, kot celote.

Odgovornost

Pri delu bomo sledili željam in potrebam uporabnikov ter jih, kot enakovredne partnerje vključevali v oblikovanje strategij, programov in ciljev. Z zavedanjem odgovornosti bomo hodili po začrtani poti ter jasno poročali o strategijah, finančnih načrtih in korakih izvajanja zastavljenih nalog. Za svoja dejanja in naloge bomo prevzemali odgovornost. Težave in ovire na poti doseženega cilja, bomo reševali odkrito in konstruktivno. Svoje napake bomo sprejeli in jih odpravili ter na tem gradili nove izkušnje in spoznanja.

Povezanost

Eden izmed osnovnih ciljev zastavljenega programa je povezovalno delovanje, sprejemanje drug drugega, želja po napredku. Vzdrževali bomo povezovalno klimo med, kar nas bo tesneje povezalo z uporabniki in med seboj. Cilj povezovanja predstavlja uporabnikom večjo varnost in pomirjenost ob skupnem sodelovanju, medsebojni pomoči, sobivanju in uresničevanju skupaj začrtanih poti.

Humanost

Humanost je v vseh civilnih družbah ena najvišjih in najpomembnejših vrednot. Tukaj gre za skrb za človeka in pristop k sočloveku. Potrebno je zagotavljati velik poudarek na človeškem dostojanstvu.

9

Humanost se povezuje s sočutjem, ljubeznijo ter temelji na medsebojni pomoči in spoštovanju. CUDV Črna na Koroškem predstavlja ustanovo, ki temelji na medčloveškem odnosu in humanih pristopih pri delu zaposlenih z ranljivo populacijo, na vseh nivojih. Zaradi tega je potrebno to vrednoto znova in znova krepiti in gojiti odnose znotraj delovnega procesa in zagotavljanja visoke kakovosti življenja in bivanja znotraj bivalnega okolja uporabnikov.

Raznolikost

Znotraj Centra je veliko raznolikosti. Med seboj se razlikujejo uporabniki, zaposleni, svojci, zunanji sodelavci in najrazličnejši deležniki, ki sodelujejo pri ustvarjanju posamezne zgodbe. Naš izziv je premostiti raznolikosti v spolu, kulturi, veri, izgledu, dojemanju, vedenju, željah, potrebah na način, da sodelujemo, se sprejemamo in vendar spoštujemo našo raznolikost v vsakem trenutku in pri vsakodnevnih aktivnostih in dejanjih. Naša želja za prihodnost je upoštevanje mnenj, medsebojno spoštovanje in sprejemanje ter poslušanje drug drugega. S ciljem, najti najboljše rešitve in zagotoviti našim uporabnikom čim lepše življenje v naši skupnosti in sobivanju.

Pravičnost

S pravičnim pristopom bomo zagotavljali optimalne pogoje za delo, ki bodo zaposlenim in uporabnikom zagotavljali najvišjo mero varnosti pri njihovem vsakodnevnem delu in življenju. Pravila znotraj ustanove bodo jasna in transparentna. Delovne cilje bomo postavljali dosledno, cilji bodo merljivi in jasni. S tem bomo zagotavljali optimalno medsebojno sodelovanje, ugodno organizacijsko klimo ter zadovoljstvo vseh vpletenih.

Inovativnost

V današnjem času je inovativnost ključni element uspešnih poslovnih zgodb. Z inovativnimi pristopi je mogoče še izboljšati in nadgraditi vse dosedanje uspehe, ki jih je CUDV Črna ustvarjal v svoji skoraj petdeset letni zgodovini. Center je bil že v preteklosti znan po inovativnih pristopih na področju športa pri osebah z MDR, ustanavljanja bivalnih skupnosti, partnerskega življenja oseb z motnjami v duševnem razvoju, po sodobnih metodah vzgoje in izobraževanja, ustanavljanju prvih delavnic pod posebnimi pogoji v slovenskem prostoru, po različnih izdanih priročnikih, z namenom čim večje kakovosti izvajanja dela zaposlenih in življenja uporabnikov. Z inovativnimi znanji in pristopi bomo nadaljevali tudi v prihodnje, pri iskanju sodobnih in zanimivih vsebin, pri delu z osebami z motnjo v duševnem razvoju.

V svoji skoraj petdeset letni zgodbi ustanove, na področju dela z mlajšo populacijo, so se uporabniki, ki so nameščeni znotraj institucionalnega varstva postarali, postali mnogo številčnejši in na podlagi opisanega, potrebujejo drugačne vsebine za življenje in delo. Ob tem potrebujejo tudi drugačen rehabilitacijski program, prilagojene pristope znotraj zaposlitvenih vsebin, več pomoči pri opravljanju vsakodnevnih življenjskih aktivnosti, več usmerjanja na področju ohranjanja pridobljenih veščin in znanj.

Samoiniciativnost

Po definiciji iz priročnika Ministrstva za izobraževanje, znanost in šport »Samoiniciativnost in podjetnost« definira to pomembno vrednoto, kot temeljno zmožnost uresničevanja posameznikovih idej in zamisli ter vključuje ustvarjalnost, inovativnost, sprejemanje tveganja ter sposobnost načrtovanja in vodenja projektov do uresničitve temeljnega cilja. Samoiniciativnost je torej individualna zmožnost posameznika, da se kakovostno vključuje v reševanje vsakodnevnih nalog in reševanja zastavljenih ciljev,

10

znotraj izvajanja delovnega procesa. CUDV Črna potrebuje pri izvajanju svojega poslanstva čim več zaposlenih s sposobnostjo samoiniciativnih pristopov, pri delu z osebami z motnjo v duševnem razvoju. Zato bomo na teh področjih usposobili in opolnomočili zaposlene, z zagotavljanjem internih izobraževanj, prenosa znanj in edukacij, s področja strokovnih pristopov in inovativnih vsebin.

1.4 Zakonske podlage

V letu 2017 bomo vse dejavnosti Centra izvajali na podlagi:Zakona o socialnem varstvu, (Uradni list RS, št. 23/07, 61/10, 62/10 - ZUPJS, 40/11, 40/11 - ZUPJS-A, 57/12, 39/16);Zakona o zavodih, (Uradni list RS, št. 12/91, 8/96, 36/00 – ZPDZC in 127/06 – ZJZP)Zakona o organizaciji in financiranju vzgoje in izobraževanja, (Uradni list RS, št. 16/07–uradno prečiščeno besedilo, 36/08, 58/09, 64/09–popr., 65/09–popr., 20/11,40/12 – ZUJF, 57/12 – ZPCP-2D in 47/15, 46/16, 49/16);Zakona o usmerjanju otrok s posebnimi potrebami, (Uradni list RS, št. 58/11, 40/12 – ZUJF in 90/12);Pravilnika o standardih in normativih socialnovarstvenih storitev, (Uradni list RS, št. 45/10, 28/11, 104/11, 111/13, 102/15);Pravilnik o normativih in standardih za izvajanje vzgojno-izobraževalnih programov za otroke s posebnimi potrebami (Uradni l. RS, št. 59/07, 70/08, 5/11, 56/14 in 66/15);Pravilnika o metodologiji za oblikovanje cen socialno varstvenih storitev, Pravilnik o metodologiji za oblikovanje cen socialno varstvenih storitev, (Uradni list RS, št. 87/06, 127/06, 8/07, 51/08, 5/09 in 6/12);Pravilnik o organizaciji in načinu dela komisij za usmerjanje otrok s posebnimi potrebami, (Uradni list RS, št. 88/2013); Zakona o zdravstveni dejavnosti (Uradni list RS, št. 9/92, 26/92, , 37/95, 8/96, 90/99, 98/99-ZZdrS, 31/00, 36/00- ZPDZC, 45/01, 86/02 - ZOZPEU, 2/04, 80/04, 15/08 - ZPacP, 23/08, 58/08 - ZZdrS-E, 77/08 - ZDZdr, 40/12 - ZUJF, 14/13, 88/16 - ZdZPZD) Zakona o delovnih razmerjih, (Uradni list RS, št. 21/13, 78/13, 47/15 - ZZSDT, 33/16 - PZ-F, 52/16);Zakona o javnem naročanju (Uradni list RS, št. 91/15);Zakona o računovodstvu (Uradni list RS, št. 23/99, 30/02 – ZJF-C in 114/06 – ZUE);Zakona o javnih financah (Uradni list RS, št. 11/11 – uradno prečiščeno besedilo, 14/13 – popr., 101/13, 55/15 – ZFisP in 96/15 );Zakona o varstvu osebnih podatkov (Uradni list RS, št. 94/07 – uradno prečiščeno besedilo);Zakona o splošnem upravnem postopku (Uradni list RS, št. 24/06 – uradno prečiščeno besedilo, 105/06 – ZUS-1, 126/07, 65/08, 8/10 in 82/13);Zakona o varnosti in zdravju pri delu, (ZVZD-1, Uradni list RS, št. 43/11);Zakona o izvrševanju proračunov Republike Slovenije za leti 2017 in 2018 (Uradni list RS, št. 80/16);Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (Uradni list RS, št. 16/07 – uradno prečiščeno besedilo, 87/11, 96/12 – ZPIZ-2 in 98/14);Slovenski računovodski standardi (Uradni list RS, št. 118/05, 10/06 – popr., 58/06, 112/06 – popr., 112/06 – popr., 3/07, 12/08, 119/08, 1/10, 90/10 – popr., 80/11, 2/12,64/12, 94/14, 2/15 – popr., 95/15 in 98/15);Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2, Uradni list RS, št. 96/12, 39/13, 99/13 –ZSVarPre-C, 101/13 –ZIPRS1415, 44/1ORZPIZ206, 85/14 – ZUJF-B,95/14 – ZUJF-C, 90/15 – ZIUPTD in 102/15);

11

Zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti, (Uradni list RS, št. 107/06 – uradno prečiščeno besedilo, 114/06 – ZUTPG, 59/07 – ZŠtip, 51/10 – odl. US, 80/10 – ZUTD in 95/14 – ZUJF-C);Splošne deklaracije človekovih pravic iz l. 1948; Konvencije o pravicah invalidov iz leta 2006;Resolucije o nacionalnem programu socialnega varstva za obdobje 2013-2020 (Uradni list RS, št. 39/13);Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (U.list RS, št. 15/94, 18/94 ZRPJZ, 57/95, 19/96, 56/98, 76/98, 39/99 ZMPUPR,102/00, 62/01, 43/06 ZKolP, 60/08, 75/08, 107/11, 40/12, 46/13 in 106/15, 4/16, 51/16, 3/17);Uredbe o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede, (Uradni list RS, št. 51/2008, 91/08, 113/09);Uredbe o kriterijih za določitev višine položajnega dodatka za javne uslužbence, (Uradni list RS, št. 85/10)Zakona o sistemu plač v javnem sektorju, (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15 in 82/15, 90/15 - ZUPPJS16, 88/16 - ZUPPJS17);Zakon o ukrepih na področju plač in drugih stroškov dela in drugih ukrepih v javnem sektorju (Uradi list RS, št. 95/14, 90/15, 88/16)Uredbe o plačah direktorjev (U. l. RS, št.: 73/05, 103/05, 12/06, 36/06, 46/06, 77/06, 128/06, 37/07, 95/07, 112/07, 104/08, 123/08, 21/09, 61/09, 91/09, 3/10, 27/10, 45/10, 62/10, 88/10, 94/10- ZIU, 10/11, 45/11, 53/11, 86/11, 26/12, 41/12, 90/12, 24/13, 75/13, 79/13, 108/13, 15/14, 43/14, 6/15, 57/15 in 98/15, 15/16, 84/16 in 15/17);Pravilnika o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest v CUDV Črna.

Interni akti CUDV ČrnaV letu 2017 bomo vse dejavnosti in naloge Centra izvajali tudi na podlagi naših internih aktov, kateri so v hrambi in na voljo na vpogled v tajništvu Centra.

V skladu s spremembami in potrebami jih bomo ustrezno dopolnili.

1.5 Razvojni cilji in vsebine

V letu 2017 bomo v skladu z veljavno zakonodajo, sprejetimi dokumenti in usmeritvami sledili strokovnim načrtom in smernicam. Pomembna usmeritev Centra je delovanje na nacionalnem nivoju. Izvajali bomo naslednje storitve:

- vzgoja, izobraževanje in oskrba otrok, mladostnikov in odraslih do 26. leta z izvajanjem storitve institucionalnega varstva;

- vzgoja, izobraževanje in oskrba otrok, mladostnikov in mlajših odraslih do 26. leta z izvajanjem storitve dnevnega varstva;

- varstveno delovni center;- institucionalno varstvo odraslih v domu, bivalnih enotah in stanovanjskih skupinah;- kratkotrajni sprejemi;- krizni sprejemi;- vzgoja, izobraževanje in oskrba za mladostnike do 26. leta s sklepom sodišča in usmerjene v

Posebni program vzgoje in izobraževanja.

12

Posebno pozornost bomo posvečali naslednjim strateškim ciljem:1. Uporabniki storitev v CUDV Črna: naši uporabniki so glavni subjekti, katerim so naše storitve

namenjene, zato bomo posebej skrbeli za zagotavljanje: možnosti izbire uporabnikov, individualno obravnavo, kontinuiranost programov glede na posameznikove potrebe, opolnomočenje, spoštovanje, krepitev moči uporabnika. Posebno pozornost bomo namenjali prihajajočim spremembam ter uporabnike postopno na to pripravljali z ustreznimi programi in načrti.

2. Ustrezni prostorski standardi za kvalitetno življenje, učenje in delo naših uporabnikov: v danih prostorskih pogojih bomo iskali najbolj optimalne možnosti za kvalitetno življenje in delo. Posebno pozornost bomo na tem področju posvečali starejšim uporabnikom z upadajočimi sposobnostmi. Prizadevali si bomo k čim hitrejši realizaciji načrtovanih investicij, s katerimi bomo uporabnikom postopno izboljševali bivalne pogoje.

3. Starši, sorojenci, sorodniki: Sodelovanje s starši in skrbniki je ena izmed najpomembnejših oblik sodelovanja zaposlenih, ki dnevno skrbijo za vzgojo, izobraževanje, oskrbo in bivanje otrok in mladostnikov v ustanovi. Straši in skrbniki so partnerji pri vseh oblikah dela in skrbi za njihove najbližje.

4. Zaposleni v CUDV Črna: kvalitetno delo, poštenost, odgovornost, zavzetost pri delu, empatičnost so v svetu visoko cenjene in nagrajene vrednote. Vrednote, ki jih želi vsaka organizacija z dolgoročno vizijo in željo po kakovostnem delu in dobro opravljenih storitvah ter posledično zadovoljnimi uporabniki in zaposlenimi. Pri svojem delu želimo spodbujati ustvarjalne potenciale, prepoznavati kvalitetne kadre ter jih postaviti na pravo mesto. Spodbujali bomo delo kakovostnega in zavzetega kadra, mu omogočali optimalne pogoje za delo ter sledili sodobnim strokovnim trendom. Širili bomo pozitiven duh med sodelavci, ki bo omogočal dobro počutje uporabnikov in zaposlenih ter hkrati tudi učinkovito in odgovorno poslovanje, ki bo odraz skupka visoke moralne in delovne klime znotraj Centra.

Za kakovostno izvajanje dela, ki je usmerjeno v ljudi, v občutljivo populacijo, je zelo pomembna organizacijska klima in kultura organizacije in kolektiva. Iskali bomo načine medsebojnega sodelovanja in sprejemanja ter timskega duha, kjer se bodo zaposleni medsebojno spoštovali, si pomagali, se spodbujali pri delu, nudili medsebojno podporo in bodo sposobni tudi drug drugega pohvaliti.

Spodbujali bomo kakovostne kadre ter iskali možnost za razvoj strokovnega in osebnostnega razvoja ter napredka. To bo priložnost za izvajanje dobro načrtovanega dela. Slediti bomo še višjim ciljem na področju vzgoje in izobraževanja, športa, glasbe, kulturnih vsebin in dejavnosti, učenja socialnih, zdravstvenih in tehničnih vsebin, v smislu celostne obravnave uporabe ter holističnega pristopa pri zagotavljanju splošnih in dodatnih vsebin za kakovost življenja in bivanja oseb z motnjami v duševnem razvoju.

5. Krepitev sodelovanja z ožjim in širšim okoljem: trudili se bomo za prepoznavnost Centra v ožjem in širšem okolju tako, da bomo: vsakodnevno razvijali korektne in prijateljske odnose v ožjem in širšem okolju, organizirali različne prireditve, ustrezno sodelovali s predstavniki v lokalnih skupnostih, sodelovali z mediji, sproti urejali spletno stran in razvili še druge oblike obveščanja.

13

6. Razvoj skupnostnih oblik skrbi: strokovno vodenje in spremljanje naših uporabnikov, strokovni trendi na področju skrbi za osebe z motnjami v duševnem razvoju ter zelo omejene prostorske možnosti v stavbah kjer izvajamo našo dejavnost, nas vodijo v smer integracijskega in inkluzivnega vključevanja naših uporabnikov v širše okolje izven zidov institucije. Iskali bomo možnosti za preselitev uporabnikov v stanovanjske enote v lokalni skupnosti. Še naprej bomo v sodelovanju z lokalnimi skupnostmi načrtovali ustanovitev bivalnih enot, kar bomo izpeljali s prijavo na projekte financirane z evropskimi sredstvi. Nadaljevali bomo z idejnimi načrti za razvoj bivalne enote na kmetiji. Na področju zaposlitev naših uporabnikov se bomo potrudili iskati ustrezne zaposlitve izven VDC ter načrtovali primerne zaposlitve tudi za uporabnike s težjimi in težkimi motnjami v duševnem razvoju.

Glavni cilji v letu 2017:

1. Delovanje v skladu z zakonodajo ter usmeritvami resornega ministrstva, kot ustanovitelja ustanove.

2. izobraževanje, vzgoja, nega in oskrba otrok, mladostnikov in odraslih oseb z MDR.3. Konstruktivno sodelovanje s Svetom CUDV in vsemi drugimi organi Centra.4. Sodelovanje z občino, osnovno šolo, vrtcem, društvi ter vsemi organi in instituti lokalne

skupnosti (skupna srečanja, skupne aktivnosti, proslave, zastopanje lokalne skupnosti izven kraja, sodelovanje v skupnih projektih, skupna politika zaposlovanja, medsebojno posvetovanje pri izvajanju aktivnosti, ki zajemajo politiko skupnega življenja in bivanja v kraju, integracija v kraj in med prebivalce Črne…)

5. Upoštevanje Resolucije o nacionalnem programu socialnega varstva do leta 2020, ki daje poudarek na optimizaciji institucionalnega varstva, v smislu povečanja skupnostnih oblik bivanja – bivalne skupnosti in stanovanjske skupine, s poudarkom na socialni vključenosti in socialni aktivaciji ranljivih skupin, izvedbe kakovostnih programov in pristopov pri delu z OMDR ter izvedbe preventivne dejavnosti in razvijanjem prostovoljstva na vseh nivojih in področjih dela.

6. Upoštevanje trenda staranja uporabnikov CUDV Črna ter izvajanje sodobnih programov pri delu s starejšimi OMDR, z upoštevanjem posebnosti staranja OMDR (prilagojene oblike dela, bivanja, prostočasnih aktivnostih, integracije v okolje, ustrezne prehrane, rehabilitacije po poškodbah in nastanku degenerativnih bolezni, zdravstvene nege in celostne oskrbe…).

7. Poudarek na zaposlovanju prebivalcev lokalnega okolja, v skladu z ustrezno izobrazbo ter osebnostno in strokovno usposobljenostjo za delo z ranljivo populacijo (preverjanje usposobljenosti pred zaposlitvijo in ustrezno uvajanje v delo, z internimi preverjanji pridobljenih znanj).

8. Investirati v prenovo notranjosti prostorov stavbe, da bodo uporabniki bivali v ustreznejših bivalnih pogojih.

9. Slediti različnim razpoložljivim projektom sofinanciranja programov socialnega varstva, v smislu pridobivanja nepovratnih sredstev za zagotavljanje višje kakovosti življenja in bivanja uporabnikov SV storitev.

10. Optimizacija delovnih procesov in spodbujanje timskega dela med zaposlenimi.11. Skrb za zdravje zaposlenih (športne aktivnosti med delovnim procesom, zdrav obrok, pet minut

za smeh…).

14

12. Krepitev partnerstva s starši in skrbniki uporabnikov ter pomoč uporabnikom in njihovim staršem na domu, svetovanje.

13. Izboljšanje in dvig delovne klime in počutja pri delu.14. Reorganizacija dela v skladu z zakonodajo in usmeritvami pristojnega ministrstva v smislu

izboljšanja delovnih pogojev ter zagotavljanja enakomernega razporejanja delovnega časa in vikend dežurstev ter zagotavljanja enakomernih delovnih pogojev vsem zaposlenim CUDV Črna.

15. Na dislociranih enotah CUDV zaposlovati in razporejati kadre iz bližnjih lokacij stalnega prebivališča (prihranek na potnih stroških in času trajanja vožnje do kraja zaposlitve).

16. Odstraniti arhitektonske ovire za bivanje invalidov in zagotavljati kakovost njihovega življenja (bivalni del premestiti v prostore v ustanovi, ki so invalidom lažje dostopni).

17. Vztrajati pri najvišjih standardih kakovosti dela z OMDR.18. Vnesti svežino v delovni proces, med zaposlene in uporabnike ter se hitreje prilagajati

smernicam in trendom modernih pristopov pri delu z OMDR.19. Spodbujanje prostovoljstva (izvajanje izobraževanja, izdelava programa za prostovoljstvo,

spodbujanje društev, mladih prostovoljcev – dijakov, študentov humanitarnih smeri, posameznikov iz lokalne skupnosti, družinskih članov zaposlenih, upokojencev ustanove,…)

20. Zaposlovanje invalidov.21. Izobraževanja zaposlenih, s poudarkom na internih prenosih znanj in sodelovanjem z

zunanjimi strokovnjaki – poudarek na »učeči se organizaciji«.22. Skrb za izvajanje programov v skladu z družbeno odgovornostjo organizacije.23. Zagotavljanje kakovostne prehrane uporabnikov in zaposlenih ter skrb za ustrezno dietno

prehrano.24. Zaposlenim v tehničnih službah zagotavljati ustrezne delovne pogoje in zaščitna sredstva, v

skladu z upoštevanjem Pravilnika o varstvu pri delu.25. Zaposlenim v zdravstveni negi zagotavljati ustrezne delovne pogoje, zaščitna sredstva,

medicinsko tehnične pripomočke in ustrezne prostore za izvajanje postopkov in posegov zdravstvene nege. S tem bomo uporabnikom lahko zagotavljali kakovostno zdravstveno nego in rehabilitacijo znotraj ustanove.

26. Zagotavljati uporabnikom ustrezno zdravstveno obravnavo na primarni ravni ter vzpostaviti dobro medsebojno timsko sodelovanje s hišnim zdravnikom.

27. Pridobitev certifikata za kakovost.28. Nadaljevanje aktivnosti za »Družini prijazno podjetje« ter zagotavljanje uporabnikom in

zaposlenim prijazne ustanove na vseh nivojih dela, življenja in bivanja.29. Skrb za urejenost ustanove, čisto okolico Centra in ustrezna umestitev ustanove v lokalni

prostor.

Načrtovanje in izvedba večjih investicij v CUDV Črna: - izgradnja dvigala v prizidku Centra;- odkup hiše na Prevaljah;- ureditev dokumentacije, prijava na razpis ter začetek energetske sanacije centralne stavbe - oblika

javno zasebnega partnerstva;- ureditev dokumentacije, pridobitev soglasja, začetek gradnje ter izgradnja upravne stavbe v

neposredni bližini centralne stavbe;

15

- priprava vseh načrtov ter pridobitev soglasja za temeljito adaptacijo pritličja, kjer bomo uredili ustrezne prostore za uporabnike, ki živijo v enoti pritličje ter ustrezne prostore za izvajanje vzgoje in izobraževanja (učilnice s potrebnimi dodatnimi šolskimi prostori);

- pridobitev soglasja za pridobitev ustreznih prostorov za DE VDC v Radljah - v sodelovanju z občino Radlje ob Dravi;

- v sodelovanju z občinami Mežica, Radlje ob Dravi, Slovenj Gradec nadaljevanje postopkov (načrti, DIPP, soglasje) ter prijava na razpis za evropska sredstva za ustanovitev bivalnih enot v teh občinah;

- Adaptacija bivalne enote Brunet.

Organizacija prireditev: - 8. turnir v krpljanju SOS;- 25. letnica DE VDC Slovenj Gradec;- 3. tek brez meja v Črni - v sodelovanju z delavnico Florian iz Globasnice in občino Črna;- srečanje Orffovih skupin Slovenije;- organizacija posveta o lahkem branju.-

16

II ORGANIZACIJA CENTRA

2.1 Organizacijske enote, delovne enote, službe in oddelki

Poslovodenje, vodenje strokovnega dela, programe in naloge Centra za usposabljanje, delo in varstvo izvajajo:- direktorica;- poslovodna služba;- služba za osnovno oskrbo.

Strokovne službe:Strokovne službe so službe, ki operativno in strokovno podpirajo organizacijske enote, kjer se izvajajo storitve in dejavnosti namenjene otrokom, mladostnikom in odraslim, vključenih v Center.

Strokovne službe v CUDV Črna:- služba za socialno oskrbo; - služba za vzgojo in izobraževanje (usposabljanje);- zdravstvena služba.

Neposredno izvajanje storitev je organizirano v organizacijskih enotah, ki se delijo v delovne enote.

Organizacijske in delovne enote imajo vodje.

I. OE Center za usposabljanje in varstvo otrok in mladostnikov Črna na Koroškem:1. DE II. nadstropje; 2. DE Dnevni center Ravne na Koroškem.

II. OE Center za vodenje, varstvo in zaposlitev pod posebnimi pogoji Črna na Koroškem:1. DE VDC Črna;2. DE VDC Kovač;3. DE VDC Ravne;4. DE VDC Muta;5. DE VDC Slovenj Gradec.

III. OE Center za institucionalno varstvo odraslih oseb Črna na Koroškem:1. DE Dom za odrasle Črna: enota I. nadstropje – mansarda; 2. DE enota pritličje; 3. DE Dom za odrasle Brunet;4. DE Dom za odrasle Kovač;5. DE stanovanjska skupina »Hiša sreče« Ravne;

Enota Prevalje.

17

2.2 Lokacije

Dejavnost CUDV Črna poteka na naslednjih lokacijah:1. Usposabljanje (VIZ, oskrba), VDC Črna, institucionalno varstvo – Dom za odrasle: I. nadstropje -

mansarda in pritličje, strokovne službe, tehnične službe, uprava, direktor, sedež Centra: Center 144, Črna na Koroškem (lastništvo CUDV Črna);

2. Bivalna enota Kovač, VDC Kovač: Center 155, Črna na Koroškem (lastništvo CUDV Črna);3. Bivalna enota Brunet: Center 122, Črna na Koroškem (lastništvo CUDV Črna);4. Stanovanjske enote za uporabnike domskega varstva:- stanovanje I. (garsonjera), Center 147, 2393 Črna na Koroškem (lastništvo CUDV Črna);- stanovanje II. (Rudarjevo), Rudarjevo 15, 2393 Črna na Koroškem (lastništvo CUIDV Črna);- stanovanje III. (Pristava), Pristava 56, 2393 Črna na Koroškem (lastništvo CUDV Črna);- stanovanje IV. (Pristava), Pristava 56, 2393 Črna na Koroškem Lastništvo CUDV Črna);- stanovanje V. (Teber), Center 107, 2393 Črna na Koroškem Lastništvo CUDV Črna);- stanovanje VI. (garsonjera), Lampreče 4, 2393 Črna na Koroškem(lastništvo CUDV Črna);- stanovanje VII. (Lampreče), Lampreče 23, 2393 Črna na Koroškem (lastništvo CUDV Črna);- stanovanje VIII. (garsonjera Mežica), Partizanska 1, 2392 Mežica (lastništvo CUDV Črna).5. Trgovina – delavnica (VDC Kovač): Center 100, Črna na Koroškem (najemno razmerje: občina Črna);6. Delavnica VDC – glina - zadruga Center 38, 2393 Črna na Koroškem (najemno razmerje: Koroška

kmetijska zadruga);7. Dnevni Center Ravne: Javornik 69, Ravne na Koroškem (lastništvo CUDV Črna);8. Stanovanjska enota »Hiša sreče« Ravne: Čečovje 63 d, Ravne na Koroškem (lastništvo CUDV Črna);9. Stanovanjska enota Prevalje, Na produ 5a, 2391 Prevalje (najemno razmerje: Meža d. o. o- načrtovani

odkup) 10. VDC Ravne – Halda Železarna Ravne, Koroška c. 14, 2390 Ravne na Koroškem( lastništvo CUDV

Črna);11. VDC Slovenj Gradec, Prešernova 3 b, 2380 Slovenj Gradec (lastništvo CUDV Črna);12. VDC Muta, Gasilska ulica 4, 2366 Muta (najemno razmerje: občina Muta);13. DE Topla – počitniška baza; Topla, 2393 Črna na Koroškem (lastništvo CUDV Črna);14. DE Pacug – počitniška baza, Pacug 22, 6330 Piran (lastništvo CUDV Črna).

Dnevna organizacija življenja in delaAktivno delo v Centru poteka cel dan od 6. ure zjutraj do 22. ure zvečer. Od 22. ure zvečer do 6. ure zjutraj pa traja nočno delo (dve medicinski sestri- ena do 02. ure, štirje varuhi / varuhi/nje in strežnica ali varuhinja). Ob 5. uri začnejo z delom trije delavci. Ob 6. uri zjutraj začnejo z delom medicinske sestre in varuhinje, ob 7. oz. 8. uri pa še ostale medicinske sestre, varuhi/nje, strežnice in strokovni delavci dopoldanske izmene.

Mlajši uporabniki imajo počitek ob 20.30, starejši pa od 22. ure, ko odidejo še zadnje varuhi/nje in vzgojitelj do 22. ure ter nastopijo delo nočni / e delavci / delavke; poleg navedenih delavcev je do 21. ure prisoten tudi vzgojitelj, ki dela z odraslimi v institucionalnem varstvu. Nočni / e delavci / ke imajo delo razdeljeno tako, da so prisotni v prostorih Centra ter z obhodi doma pri Brunetu in Kovaču ter v stanovanju Teber (3 x na noč).

Program usposabljanja se prične ob 8. uri (za V. stopnjo in skupini UŽD ob 7.30) in traja do 12. ure - s poudarkom na učnem delu. V popoldanski izmeni pa traja usposabljanje od 14. do 18. ure - s poudarkom na vzgojnem delu. Vmesni čas poteka ob smotrni izrabi prostega časa in primerni rekreaciji. Delo v

18

varstveno delovnem centru poteka od 7. do 13. ure v dopoldanski izmeni oz. od 13.30 do 19. ure v popoldanski izmeni; ostali del dneva je za uporabnike v domskem varstvu organizirano vzgojno delo. Za eksterne uporabnike VDC v Črni - Kovač, v enotah VDC Ravne v Slovenj Gradcu in Muti je delo organizirano samo v dopoldanski izmeni (z možnostjo prihoda ob 6. uri in odhoda ob 13.00 do 14. ure).

Dnevni center na Ravnah je odprt od 6.30 – 16.30. Delavke tam opravljajo delo v dopoldanski in deloma popoldanski izmeni (do 17.15). Delavke, ki delajo v DC Ravne opravljajo delo ob sobotah, nedeljah in praznikih na matični enoti v Črni (Center 144).

Za eksterne uporabnike v usposabljanju je usposabljanje organizirano od 7. do 15.30. (za njih je organiziran poseben dnevni prevoz iz Dravograda in Slovenj Gradca do Črne).

Posamezni delavci se pri skupinah tedensko menjavajo (dopoldan - popoldan). Na obeh izmenah so zastopani vsi profili delavcev, ki neposredno delajo z otroki, mladostniki in odraslimi (skupinski habilitator, skupinski habilitator za likovno vzgojo, skupinski habilitator za glasbeno vzgojo, skupinski habilitator za gibanje, šport in rekreacijo, korektivni gimnastik, delovni terapevti, fizioterapevti, varuhinje, gospodinje oskrbovalke, medicinske sestre, zdravstveni tehniki).

V Centru je uveden 40-urni delavnik. Osemurni delavnik dnevno (od ponedeljka do petka) opravljajo delo delavci v upravi in računovodstvu, informatik, vodja VIZ, vodja OE IVO, vodja oddelka za prehrano, vodja oddelka pralnice, vodja oddelka za tehnično oskrbo in prevoze, zaposleni v organizacijski enoti VDC Črna, VDC Ravne, VDC Muta, VDC Slovenj Gradec, VDC Kovač. Fizioterapevti opravljajo delo tudi ob sobotah. Zaradi zagotavljanja 24 - urnega varstva službe na področju zdravstva, institucionalnega varstva in oskrbe, ostali delavci opravljajo delo tudi v soboto, nedeljo in praznike. Takrat, ko zaposleni delajo na 6. in 7. dan, delajo v neenakomerno razporejenem delovnem času. Osnova za določanje takšne obveznosti zaposlenih so tedenski (oz. mesečni) razporedi, ki jih za enote pripravijo in vodijo vodje enot. Pri tem je omejitev ur v tedenskem (oz. mesečnem) zakonsko predpisanem fondu ur.

Strokovni delavci (skup. habilitatorji, ind. habilitatorji, del. terapevti, fizioterapevti) delajo neposredno z uporabniki krajši čas (5, 6, ali 7 ur), čas nad učno, vzgojno oz. strokovno obveznostjo pa imajo rezerviran za vodenje in urejanje strokovne dokumentacije ter strokovni delavci, ki delajo v zdravstvu, institucionalnem varstvu in oskrbi tudi za opravljanje sobotnega in nedeljskega dela ter dela ob praznikih. V sobotah in nedeljah delo ne teče po programu usposabljanja, niti delo v VDC, temveč delo poteka po vzgojnem programu. Način razporeditve delovnega časa, odmore med delovnim časom ter način izrabe letnega dopusta je določen v letnem razporedu delovnega časa, ki ga določi direktorica Centra ter katerega priloga je tudi delovni koledar; v v skladu s tem koledarjem bo v letošnjem letu vsak delavec opravil povprečno mesečno 174 ur oz. 2080 ur tekom celega leta;

Delo ob sobotah, nedeljah in praznikih opravljajo strokovni delavci, ki delajo na področju zdravstva, institucionalnega varstva in oskrbe, varuhinje in zdravstveni delavci; ter zaradi narave dela tudi delavci kuhinje, tehničnih služb, čistilke- strežnice. Delo ob sobotah, nedeljah in praznikih opravljajo strokovni delavci imenovanih dejavnosti zaradi potrebe po strokovni organizaciji prostočasnih dejavnosti, sprotnega reševanja posameznih vzgojnih in drugih posebnosti uporabnikov ter ustreznega vodenja varstvenega in negovalnega osebja. Delo mora biti organizirano tako, da je sobotno delo v okviru redne obveznosti delavca; delo ob nedeljah in praznikih pa je posebej ovrednoteno (z nedeljskim ali prazničnim dodatkom). Nadure je mogoče izplačati le izjemoma - ko to določi direktorica - kadar to zahtevajo izjemni primeri in ko varnega in kvalitetnega dela z uporabniki ni mogoče izvesti na drugačen način.

19

Delo ob sobotah in nedeljah je organizirano tako, da uporabniki institucionalnega varstva odraslih sestavljajo 9 skupin in 1 v stanovanjski skupnosti Ravne ter 1 v enoti na Prevaljah, uporabniki iz usposabljanja 2 skupini ter dodatno uporabniki iz enote pritličja 4 skupine; v kolikor odide več uporabnikov domov, se število skupin ustrezno zmanjša.

Odmor vseh delavcev je pol ure in sicer v dopoldanski izmeni od 9.30 do 10. ure, v popoldanski izmeni od 16.00 do 16.30 in v nočni izmeni od 2.00 do 2.30. V dopoldanski in popoldanski izmeni uporabniki v tem času malicajo in so pod nadzorstvom oz. odgovornostjo delavca, ki ima uporabnika takrat v skupini. Zaradi potrebe po 100 % varnosti uporabnikov določeno število delavcev malica v drugačnem urniku.

Usposabljanje in delo v VDC poteka skozi vse leto ter skrčeno za 1. maj in novo leto oz. božič, ko gredo nekateri uporabniki domov. Mesec julij in delno avgust nekateri uporabniki praviloma preživijo doma, za tiste, ki ostajajo v Centru (v letošnjem letu cca. 120) je v Centru organizirano vzgojno delo, ter delo v delavnicah VDC v zmanjšanem obsegu, vsak uporabnik pa naj bi vsaj en teden preživel na drugi lokaciji (v Topli, izmenjava z drugimi ustanovami, tabori, idr.). Prav tako je vzgojno delo organizirano v mesecu avgustu. Program vzgoje in izobraževanja poteka od 1. septembra tekočega leta do 24. junija naslednje leto; delo v VDC poteka vse delovne dni v letu.

Delovni dan uporabnikov se glede na program dela usposabljanja odvija v matičnih enotah ter v prostorih za specifične dejavnosti (delavnice, učna kuhinja, glasbena soba, bazen, telovadnica, igrišča, razne terapije, idr.).

Program dela v VDC je praviloma vezan na opravljanje kooperantskih del za podjetja v občinah koroške regije, lastni program, storitvene dejavnosti in integrirane zaposlitve.

V institucionalnem varstvu je za odrasle osebe organizirana celotna nastanitev ter vsebine, ki bogatijo kvaliteto njihovega življenja; prosti čas in druge vsebine dela se organizirajo tako, da se uporabniki čim bolj vključujejo v aktivnosti izven Centra, da je njihovo življenje čim bolj normalizirano in dosežena čim višja stopnja kvalitete življenja.

V času zimskih počitnic poteka zimska rekreacija (sankanje, krpljanje, tek na smučeh, alpsko smučanje), tekom celega leta gozdna šola v Topli in letovanje v Pacugu, praviloma v juniju in septembru šola v naravi oz. letovanje (morje, Moravci, Topla); v času jesenskih počitnic pa so za uporabnike organizirane posebne aktivnosti v duhu "aktivne jesenske počitnice".

Načrt letnih dopustov določi direktorica Centra in če je mogoče jih delavci največ koristijo v mesecu juliju in avgustu. Glede na pridobljeno pravico do podaljšanega rednega letnega dopusta morajo delavci dopust koristiti čez celo koledarsko leto, kar bomo načrtovali že v prvem tromesečju leta. Delavci bodo dopust koristili v petih sklopih.

V času vikendov in praznikov Center organizira redne prevoze gojencev domov: v času vikendov od petka popoldne do ponedeljka dopoldne ter v času praznikov za ves čas praznikov. Prevozi so organizirani do Maribora, Celja in Ljubljane, kjer uporabnike sprejmejo starši oz. svojci in jih ob koncu vikenda oz. praznikov pripeljejo na isto mesto. Prevozi so do Maribora in Velenja organizirani tedensko, v Celje in Ljubljano pa vsake tri tedne. Stroške prevoza uporabniki ali njihovi svojci financirajo sami.

20

Poleg redno zaposlenih, bodo delo v minimalnem obsegu opravljali študenti oz. dijaki, predvsem v mesecu juliju in avgustu; v delo bomo vključevali tudi storilce prekrškov oz. kaznivih dejanj, ki jih bo k nam napotilo sodišče z namenom opravljanja družbeno koristnega dela.

V letu 2017 načrtujemo zaposlitev pripravnikov na področju socialne službe in delovno terapevtske dejavnosti ter fizioterapevtske dejavnosti. Delo v Centru na enotah v Črni, Dnevnem centru Ravne, DE VDC Slovenj Gradec in DE Muta bo v leto 2017 opravljalo tudi 6 delavcev preko javnih del iz nabora brezposelnih oseb Zavoda za zaposlovanje. V različne procese dela, vezane na uporabnike, bomo v letu 2017 vključevali tudi prostovoljce.

21

III OTROCI, MLADOSTNIKI IN ODRASLI

Na dan, 1. 1. 2017, je bilo v CUDV Črna vključenih 311 uporabnikov.

V letu 2017 bo 26 let dopolnilo šest uporabnikov, štirje od njih imajo potrebo vključiti se v VDC in IVO 16 ur, eden v IVO 24 ur, ena uporabnica pa v storitev VDC – 8 ur.

Na čakalni listi za vključitev v IVO 24 ur imamo 17 prosilcev, za vključitev samo v VDC – 8 ur 3 prosilce ter za vključitev v VDC in IVO 16 ur 13 prosilcev.

Za sprejem v vzgojo in izobraževanje (VIZ) ter vzgojo in izobraževanje (VIZ) ter socialno oskrbo s 1. 1. 2017 nimamo prosilcev, potrebe po sprejemu v program VIZ in oskrba se pojavijo proti koncu šolskega leta in načrtujemo sprejem 2 do 3 uporabnike.

Še vedno smo s sklepom MDDSZ določena ustanova, kjer moramo sprejemati mladostnike usmerjene v Posebni program vzgoje in izobraževanja in s sklepom sodišča, za kar pa nimamo ustreznih prostorskih kapacitet. S 1. 1. 2017 k nam ni bil vključen nihče in sami teh sprejemov v letu 2017 tudi ne načrtujemo. Glede na dosedanje izkušnje s sprejemi mladostnikov s sklepi sodišča si bomo v sodelovanju z ministrstvi (MDDSZ, MIZŠ in Ministrstvo za pravosodje) prizadevali, da se za te mladostnike poišče ustrezne programe in namestitve.

V VDC in domskem varstvu odraslih ne načrtujemo odpustov. Zaradi bivalnih pogojev kot jih imamo sedaj, drugih zunanjih sprejemov v institucionalno varstvo odraslih ne načrtujemo, po potrebi pa bomo realizirali sprejem tistih odraslih, ki so že vključeni v VDC pa potrebujejo preselitev v celodnevno oskrbo.

Sledili bomo tudi potrebam kratkotrajnih sprejemov v institucionalno varstvo.

Na področju institucionalnega varstva odraslih bomo v sodelovanju z občinami ter MDDSZ sledili ciljem razvojnega načrta CUDV Črna (razvoj bivalnih enot in stanovanjskih skupin, ureditev bivalnih pogojev v pritličju centralne stavbe, Center 144, ureditev prostorskih pogojev za izvajanje vzgoje in izobraževanja in ureditev prostorskih pogojev za VDC).

1. 1. 2017 december 2017Usposabljanje 40 36 + sklep MDDSZVDC 237 237Inst. varstvo 203 208

Razpoložljive kapacitete CUDV Črna v letu 2017: Usposabljanje Dnevna oblika: 4 Celodnevna

oblika: 2VDC /Instit. varstvo odraslih

V trenutnih kapacitetah sprejemi v CUDV še ne vključenih uporabnikov niso mogoči

22

IV NAČRT DELA STROKOVNIH SLUŽB

4.1 Specialno pedagoška in andragoška služba

SPLOŠNE NALOGE:- iskanje, uvajanje vsakodnevnih in tematsko obarvanih okupacij za osebe s težjimi, težkimi in

kombiniranimi motnjami v duševnem razvoju;- načrtno in sistematično razvijanje vzgoj.: gibanje in šport, glasbena, likovna in delovna vzgoja;- uporaba lahkega branja po skupinah in koriščenja prednosti le tega ter širjenje samozagovorništva

preko pridobivanja informacij;- skrb za ustrezen in primeren material za učno vzgojno delo;- učenje in izobraževanje za osebnostno rast;- organizacija in izvajanje kreativnih dejavnosti; - zviševanje splošne izobraževalne in kulturne ravni uporabnikov;- aktivno vključevanje v okolje; - uvajanje preizkušenih uspešnih metod v obravnavo posameznikov;- načrtovanje, organizacije in izvajanje projektov doživljajske pedagogike za uporabnike Centra;- razvijanje drugih inovativnih dejavnosti za učno vzgojno delo otrok mladostnikov in odraslih; - strokovno in ažurno delovanje habilitacijskih timov v enotah;- vzdrževati in strokovno nadgrajevati sodelovanje s starši, izobraževanje staršev;- dvigniti nivo odnosa zaposlenih do uporabnikov (pa tudi medsebojno) na višjo raven – dostojanstvo.- več časa nameniti usmerjanju strokovnih delavcev ter ostalih zaposlenih in nadzoru dela nasploh,

obiski dislociranih enot.

4.1.1 Vzgoja in izobraževanjeGlavna naloga specialno pedagoške službe na področju vzgoje in izobraževanja je izvajanje predpisanega Posebnega programa vzgoje in izobraževanja ter na osnovi le tega ter sposobnosti posameznika načrtovanje, izvajanje in evalviranje individualiziranih programov. Zakonska podlaga specialno pedagoške službe za področje vzgoje in izobraževanja je Zakon o OŠ, Zakon o usmerjanju otrok s posebnimi potrebami, Zakon o socialnem varstvu, drugi predpisi ter doktrina dela z osebami s posebnimi potrebami.

Predpisan Posebni program vzgoje in izobraževanja bomo izvajali z vključevanjem uporabnikov glede na sposobnosti in starost na različne stopnje usposabljanja (I. st. – V. st.) ter v skupineVI. stopnje (UŽD), ki bodo delale po Posebnem programu vzgoje in izobraževanja – raven usposabljanja za življenje in delo. Otroci, mladostniki in mlajši odrasli vključeni v celodnevno obliko bodo hkrati vključeni tudi v vzgojni socializacijsko namestitveni program.

V skladu z načeli in izhodišči Posebnega programa vzgoje in izobraževanja bomo vse otroke in mladostnike, izhajajoč iz njihovih potreb, interesov in želja vključevali v dodatne aktivnosti: jahanje, plavanje, kulturno umetniške dejavnosti, športne dejavnosti v okviru ŠŠD in specialne olimpijade, pohodništvo, taborniki.

Izobraževanje odraslih bomo organizirali izhajajoč iz načel vseživljenjskega učenja, svobodne izbire, spoštovanja dostojanstva in osebnosti vsakega posameznika.

23

NALOGE SLUŽBE:- po vpisu v register šol, skupaj z ostalimi Centri dogovoriti posebnosti izvajanja posebnega programa

VIZ s pristojnimi službami: MDDSZ in MIZŠ, zavodom za šolstvo in socialno zbornico;- slediti, evalvirati in po potrebi izboljšati uveden način načrtovanja IP-jev, hkrati pa ponovno nameniti

več pozornosti primernosti, smotrnosti, merljivosti zastavljenih ciljev – izhajanje iz učenca;- načrtovanje, izvajanje in evalviranje osebnega vzgojno izobraževalnega načrta (OVIN) z merljivimi

cilji za posameznika, z upoštevanjem njegovih močnih področij, specialnih programov in dodatnih storitev;

- program UŽD praktično izvajati kot pripravo na kasnejšo vključitev v IVO in VDC predvsem za učence po 23. letu starosti;

- ureditev ustreznih učnih in bivalnih prostorov za učence posebnega programa VIZ;- sodelovanje z inštitucijami, ki obravnavajo podobno populacijo na Koroškem (OŠPP Juričev Drejček,

III OŠ SG, Razvojna ambulanta,….) ter z ostalimi vzgojno izobraževalnimi, socialnimi in kulturnimi organizacijami v regiji.

- organizirati in izvesti predstavitev izvajanja posebnega programa VIZ v CUDV Črna za starše in učence, ki so naši potencialni uporabniki.

4.1.2 Izobraževanje odraslihIzobraževanje odraslih temelji na načelih:- vseživljejskega učenja;- z izvajanjem oblik seminarjev in vključevanje v dodatne aktivnosti Centra;- kot vseživljejsko učenje v varstveno delovnem centru.

NALOGE ZA PODROČJE VSEŽIVLJENSKEGA UČENJA – ODRASLI (IVO in VDC):- obravnava različnih tem, izhajajoč iz potreb in interesov uporabnikov, v skupinah lahkega branja

(dolžnosti, pravice, aktualne teme, leposlovje,…..);- izobraževanje z izvajanjem seminarjev, tečajev in vključevanjem v dodatne aktivnosti Centra;- vključevanje v aktivnosti športa, likovne in glasbene dejavnosti;- funkcionalno izobraževanje – vpeto v vsakdanje življenje posameznikov, bo potekalo znotraj dela

delovnih enot (v okviru institucionalnega varstva);- usposabljanje odraslih za čim bolj samostojno življenje v stanovanjskih enotah in skupnostih;- razvijanje dejavnosti prostovoljstva;- v sodelovanju z vodjo IVO, vodji VDC in individualnimi svetovalnimi delavci posodobiti

metodologijo priprave individualiziranega programa za odrasle ter priprava novih obrazcev;- organizacija možnosti in priložnosti izobraževanja odraslih v Centru;- ohranjati znanja in sposobnosti odraslih;- razvoj timskega in interdisciplinarnega dela;- razvoj medsebojnih, medgeneracijskih odnosov;- izobraževanje za samozagovorništvo, demokracijo in aktivno državljanjstvo;- usposabljanje odraslih za čim bolj samostojno življenje v stanovanjskih enotah in skupnostih;- aktivno vključevanje v okolje;- aktivno razvijanje metode lahkega branja na osnovi izkustvenega učenja in z vključevanjem v različne

projektne oblike dela;- učenje in izobraževanje za osebnostno rast;

24

- organizacija in izvajanje kreativnih dejavnosti;- razvoj dela v študijskih krožkih za odrasle: priprava lahko berljivih tekstov in obravnava le- teh;- zvišanje splošne izobraževalne in kulturne ravni uporabnikov.

VSEBINE PODROČJA IZOBRAŽEVANJA ODRASLIH: - študijski krožki: bralne skupine/skupine poslušalcev;- razvoj in uvajanje novih vsebin, novi študijski krožki (tuji jeziki/nemščina, angleščina, knjižničarstvo);- priprava internega priročnika za ustvarjalne likovne in integrativne dejavnosti z odraslimi z motnjami

v duševnem razvoju;- priprava informacij in dokumentov skupja z uporabniki v obliki, ki jo razumejo;- nagrada Kukavica 2016;- gledališka skupina Radovedni: nastop na Izobraževalnih dnevih SRP v Portorožu, nastop v Koroški

osrednji knjižnici dr. Franca Sušnika na Ravnah na Koroškem, nastop v Domu starejših na Prevaljah,..;

- KRACE (krajani + Center): skupna gledališka predstava krajanov Črne, uporabnikov in zaposlenih Centra;

- izid pesniške zbirke uporabnice;- delovanje skupin samozagovornikov;- sodelovanje in oblikovanje Vezi ter glasila Solze in smeh.

4.1.3 Projektno delo in Lahko branje

Projektno deloV letu 2017 načrtujemo intenzivno in načrtno spremljanje in iskanje možnosti za pridobitev projektov financiranih z evropskimi sredstvi - kot nosilci projekta ali projektni partnerji.

VSEBINE:- projektna skupina projekta MINCE, v katerem smo eden izmed sedmih partnerjev, bo intenzivno

delala na izvajanju ciljev in nalog projekta, ki ga moramo izvesti;- projekt »Življenjska sreča«: prijava na razpis Erasmus+ v sodelovanju s projektnimi partnerji iz

Avstrije, Romunije, Portugalske in Italije;- projekt »Naše igrarije«: priprava in izvedba 2. festivala integracije na Ravnah na Koroškem;- projekti, vezani na investicije CUDV Črna ter okrepljeno in sistematično povezovanje ter sodelovanje

institucij Koroške regije, kjer se šolajo / vključujejo otroci, mladostniki in odrasli z motnjami v duševnem razvoju.

Lahko branjeAktivnosti na področju lahkega branja bomo razvijali na vseh delovnih enotah Centra. Metodo lahkega branja po kateri delamo, bomo predstavljali v širšem okolju. Iskali bomo možnosti za prevode tekstov, ki jih potrebujejo bralci, s težavami pri branju in so zanje življenjsko pomembne.

CILJI IN USMERITVE:- z aktivnim delom na področju lahkega branja pripomoči k strokovnosti in prepoznavnosti ustanove;- razvijanje in uporaba znanj s področja lahkega branja;- preko dostopa do informacij spoštovati eno od temeljnih človekovih pravic;- z izhajanjem iz posameznika pripomoči k razumevanju in samopotrditvi, zadovoljstvu in

uresničevanju potreb;- z uvajanjem novih metod uporabnikom zagotoviti čim višjo mero opolnomočnosti;

25

- pridobivanje sredstev za projekte in razvijanje novih vsebin.

VSEBINE: - priprava in izdaja 2. knjige z naslovom »Moda in neroda«, v zbirki Julija in Peter;- seminarji in predavanja za kolektiv in zunanje organizacije;- mentorstvo in razširjene skupine za lahko branje;- LABRA: delo naših zaposlenih in uporabnikov v društvu;- delo na projektu »Kvakač«: razvoj informacijskih in podpornih aktivnosti na področju lahkega branja.

4.1.4 Računalniška informativna dejavnost

Računalniška dejavnost v Centru se izvaja v obliki neposrednega vzgojno izobraževalnega dela z otroki, mladostniki in odraslimi osebami. Na področju usposabljanja (vzgoja in izobraževanje) bo računalniška dejavnost potekala sistematično po urniku, izvajali jo bodo strokovni delavci v skupinah. Z odraslimi bo usposabljanje na področju računalništva potekalo v obliki seminarjev, študijskih krožkov ter individualno – upoštevajoč potrebe odraslih. Posebno pozornost bomo namenjali osveščanju o rabi računalniške tehnologije in nevarnostim uporabe le te.

VSEBINE NA PODROČJU DELA Z SODELAVCI IN UPORABNIKI:- s pomočjo različnih didaktičnih programov razvijanje, osvajanje in utrjevanje znanja računalništva

uporabnikov;- usposabljanje strokovnih delavcev VIZ-a za učenje računalniškega opismenjevanja uporabnikov v

obliki seminarjev;- usposabljanje strokovnih delavcev VIZ-a za učenje opismenjevanja uporabnikov s pomočjo

pisarniškega programa Word v obliki seminarjev;- seminarji za uporabnike o nevarnosti internet;- s pomočjo sodelavk prevesti brošuro in power point predstavitev o nevarnostih interneta v lahko

berljivo obliko;- spoznavanje in utrjevanje dela na internet;- spoznavanje, osvajanje in poglabljanje znanja o uporabi fotoaparata, kamere v povezavi z

računalnikom;- praktične delavnice digitalna fotografija in živa slika – snemanje s kamero s skupino uporabnikov v

počitniški bazi Topla;- izvajanje seminarjev po željah in potrebah za sodelavce in uporabnike;- s sodobnimi pristopi učenja zagotavljati opolnomočenost;- povečanje življenjskega standarda z opismenjevanjem uporabnikov;- z računalniškim opismenjevanjem razvijati kooperativnost in kreativnost.

VSEBINE NA PODROČJU INFORMATIVNE DEJAVNOSTI:- servisiranje in pomoč pri računalnikih v skupinah;- program ISOV – pomoč strokovnim delavcem pri vnašanju podatkov;- administracija programa DOMIS;- sprotno ažuriranje WWW strani;- računalniško delo za potrebe Centra;- pomoč pri uporabi internetnih storitev;- izdelava logotipov za VDC;- izdelava vseh ostalih predlog za VDC;- izdelava raznih vabil, čestitk, almanahov in biltenov za Center;

26

- razdelitev strežnika na smiselne dele po uporabi;- koordinacija organizacije Abilimpiade v IV. O.Š. Murska Sobota;- prevajanje vseh oblik tekstov iz angleščine in nazaj za potrebe Centra;- digitalna fotografija (fotografiranje, oblikovanje in arhiviranje slik);- sprotno ažuriranje in servisiranje računalnikov v Centru;- izdelava novega logotipa CUDV;- pomoč pri delu z računalniki (delavcem Centra);- snemanje CD-jev in DVD-jev (za uporabnike);- presnemavanje posnetkov iz VHS v DVD format in arhiviranje za potrebe Centra;- snemanje različnih dogodkov iz življenja in dela uporabnikov in arhiviranje na DVD-je za potrebe

Centra;- svetovanje in pomoč sodelavcem pri uporabi računalniške tehnologije;- nabava računalniške tehnologije; - urejanje knjižnice;- skrb za informacijski sistem;- skrb za omrežne povezave v Centru.

Vodenje specialno pedagoške in andragoške službe: Strokovno vodenje specialno pedagoške in andragoške službe izvaja vodja vzgoje in izobraževanja, področje izobraževanja odraslih vodi in usmerja vodja vzgoje in izobraževanja v sodelovanju z vodjo insitucionalnega varstva. Vodja vzgoje in izobraževanja je neposredno odgovorna direktorju / ici Centra.

4.2 Služba za socialno oskrbo

Socialna oskrba v okviru dejavnosti varstveno delovnega centra, institucionalnega varstva odraslih in celodnevnega varstva otrok, mladostnikov in mlajših odraslih je strokovno vodena dejavnost namenizvajanju vsebin socialne preventive, terapije in vodenja uporabnikov. Vključuje izvajanje nalog varstva, posebnih oblik varstva, vodenja ter posredno izvajanja različnih oblik dela in prilagojenih zaposlitev.

SPLOŠNE NALOGE:- izvajanje specifičnih dejavnosti in nalog na področju bivanja uporabnikov, z realizacijo katerih

omogočamo in razvijamo kvaliteto vsakdanjega življenja uporabnikov;- delo, zaposlitev in vodenje uporabnikov v okviru dejavnosti varstveno delovnega centra;- razvoj programov in dejavnosti prostega časa uporabnikov;- razvoj programov na področju aktivnega državljanstva uporabnikov;- iskanje in razvoj vsebin vseživljenjskega učenja;- razvijanje socialne mreže uporabnikov in spodbujanje različnih oblik in načinov stikov v ožjem in

širšem okolju ter s sorodniki uporabnikov;- svetovalna in terapevtska dejavnost;- informiranje uporabnikov in vseh deležnikov vključenih v procese izvajanja nalog službe socialne

oskrbe;- razvojno delo na področju izvajanja skrbi za osebe z zmernimi, težjimi in težkimi ter pridruženimi

motnjami v duševnem razvoju, razvoj in oblikovanje inovativnih programov;- strokovno, informacijsko in svetovalno delo z zaposlenimi.

27

NALOGE SLUŽBE:- vsebinsko povezovanje vseh delovnih enot v OE VDC;- analiza metodologije individualiziranih programov odraslih;- načrt in izvedba vključevanja vseh uporabnikov v ustrezne programe VDC (povezovanje

metodologije VOSIDIS in MINCE);- posodobitev Zaposlitvenega programa VDC;- načrt oblikovanja in trženja izbranih izdelkov lastnega programa;- analize tveganj in zmanjšanje tveganj za uporabnike, ki so vključeni v storitvene dejavnosti

integrativne oblike zaposlitev;- iskanje možnosti vzpostavitve trajnejše oblike sodelovanja z delavnico Florian Globasnica (prijava

na razpis Interreg);- načrt preselitve in koordiniranje v projektu preselitve uporabnice v stanovanje v drugem kraju- oblikovanje načrta gospodinjskih enot;- razvoj programov in vsebin aktivnega državljanstva; - priprava načrtov za posameznike s ciljem odpravljanja motečega vedenja, odpravljanja osebnih

stisk, pridobivanja znanj in veščin;- vključevanje uporabnikov v programe VŽU v sodelovanju z zunanjimi institucijami (MOCIS

Slovenj Gradec);- strokovno, informacijsko in svetovalno delo z zaposlenimi;- interno izobraževanje zaposlenih.

4.3 Zdravstvena služba Zdravstveno negovalna služba bo v letu 2017 uporabnikom zagotavljala primarno in sekundarno zdravstveno varstvo, vključno s preventivo v skladu s Splošnim dogovorom in Pogodbo o izvajanju programa zdravstvenih storitev.

V enoti bodo v skladu s potrebami in kadrovskimi normativi zaposleni zdravstveni delavci in zunanji sodelavci, ki bodo na podlagi sklenjenih pogodb prihajali v ustanovo:- zdravnik splošne medicine: predvidoma 3 x tedensko;- zobozdravnik: 2 uri tedensko v ZD Črna in po potrebi v ZD Dravograd (otroška zobozdravnica);- psihiatrinja: na 14 dni;- nevrolog: 2 x letno;- ginekolog: 1 - 2 x mesečno (Zdravstveni dom Ravne na Koroškem);- fiziatrinja: 2 x letno.

NALOGE SLUŽBE: - procesna metoda dela (ugotavljanje, načrtovanje, izvajanje in vrednotenje zdravstvene nege v

skladu s strokovnimi standardi);- izvajanje zdravstvene nege v smislu promocije zdravja, preprečevanja in zdravljenja nastalih

bolezni;- izvajanje mobilne zdravstvene službe v vseh enotah po principu trimesečnega kroženja;- organizacijsko in strokovno povezovanje delovne terapije z zdravstveno službo, v smislu

povečanja interdisciplinarnih pristopov pri zagotavljanju celovite zdravstvene obravnave uporabnika;

- organiziranje zdravstveno vzgojne dejavnosti (osebna higiena, higiena prostorov, zdrava prehrana, kultura hranjenja, zdrav partnerski odnos,…);

- sodelovanje ob sprejemu novincev in odpustih;

28

- kategorizacija zdravstvene nege, v skladu z merili ZZZS;- nabava zdravil;- priprava, razdeljevanje in nadzor nad prejeto stalno terapijo;- skrb za nameščanje, vzdrževanje in uporabo ortopedskih pripomočkov;- nadzor nad ustrezno prehrano in uživanjem tekočin gojencev in varovancev ter skrb za ustrezne

diete;- nadaljevanje projekta »Zdravo hujšanje in skrb za zdrav način življenja« ter projekta »Fit in sit«; - sodelovanje pri zagotavljanju ustrezne prehrane uporabnikom, ustreznem serviranju dietne

prehrane, zagotavljanje nadzora nad hranjenjem uporabnikov s težavo pri hranjenju;- nabava pripomočkov za inkontinenco in skrb za ustrezno nameščanje in rokovanje;- nabava medicinskih aparatur in pripomočkov ter skrb za ustrezno rokovanje in vzdrževanje le-teh;- spremljanje uporabnikov na preglede k splošni zdravnici v Centru in k specialistom izven Centra

ter skrb za kontinuirane zdravstvene obravnave;- vodenje evidenc odsotnosti za uporabnike;- ustrezna obravnava poškodovanih, akutno bolnih in kroničnih bolnikov;- preprečevanje nalezljivih bolezni in ustrezno ukrepanje ob pojavu nalezljivih bolezni;- zagotavljanje izvajanja preventivnih sistematskih pregledov otrok in mladostnikov, v dogovoru s

šolskim dispanzerjem;- preventivna cepljenja in kontrola uspešnosti cepljenja;- urejanje potrebne zdravstvene dokumentacije v sodelovanju s hišno zdravnico, (napotnice, izvidi,

recepti, zdravstvena kartica,…);- priprava negovalnih načrtov in negovalne dokumentacije ter redno evidentiranje storitev

zdravstvene nege - prenos negovalnega kartona in liste zdravil na računalniški program,- sodelovanje pri individualnem programiranju ter evalvacijah inidividualiziranih programov;- sodelovanje pri zagotavljanju ustreznih bivalnih pogojev starajočim, težje pomičnim in

nepomičnim uporabnikom, v smislu odstranjevanja arhitektonskih ovir in nameščanja pripomočkov za invalide v bivalnih in higienskih prostorih znotraj ustanove;

- skrb za pravilno ločevanje odpadkov iz zdravstva, v skladu s pravilnikom in načrtom ločevanja odpadkov;

- nadzor nad ustreznostjo pitne vode, skladno s pravilnikom in Načrtom preprečevanja legionelle v vodovodnem omrežju,

- sodelovanje z ostalimi strokovnimi službami Centra ter z dislociranimi enotami;- organiziranje sestankov zdravstvenega kolegija;- redni timski sestanki in vsakodnevna predaja službe;- spodbujanje timskih interdisciplinarnih pristopov pri delu z uporabniki;- spodbujanje in vzdrževanje dobrih medsebojnih odnosov;- iskanje novih načinov dela za doseganje boljših rezultatov;- opazovanje in odkrivanje reakcij na bolezen in terapijo; - sodelovanje s starši;- članstvo in sodelovanje z Društvom medicinskih sester, babic in zdravstvenih tehnikov Koroške

regije;- sodelovanje v delovni skupini SOUS za standardizacijo zdravstvene nege;- usmerjanje dela v zdravstveni službi kot učni bazi za dijake srednje zdrav. šole - smer negovalec;- sodelovanje v sekciji insitucionalnega varstva in zdravstvene nege;- sodelovanje s starši in svojci;- sodelovanje pri projektnem delu Centra;- interno izobraževanje zaposlenih;

29

- edukacija novo sprejetih zaposlenih s področja osnov prve pomoči in temeljnih postopkov oživljanja.

Zdravstveno službo vodi diplomirana medicinska sestra - vodja zdravstvenega tima, ki je neposredno odgovorna direktorju/ici Centra.

4.3 Socialna služba Delo socialne službe pokrivata dve socialni delavki, ki sodelujeta z ostalimi službami, vodji enot ter delavci posameznih enot. V okviru vzgojnih dejavnosti opravljata delo tudi ob sobotah, nedeljah in praznikih.

NALOGE SLUŽBE: - sistematično delo s starši, rejniki in skrbniki;- priprava in organiziranje sprejemov in odpustov uporabnikov;- spoznavanje potreb vključenih uporabnikov ter seznanjanje s stanjem in počutjem uporabnikov,

sodelovanje z zaposlenimi, ki delajo z njimi ter seznanjanje staršev in skrbnikov;- urejanje odhodov domov, k svojcem, skrbnikom;- urejanje statusov uporabnikov; - sodelovanje pri oblikovanju individualiziranih programov za uporabnike vključene v Posebni program

vzgoje in izobraževanja;- sodelovanje pri integraciji uporabnikov v širšo skupnost;- opravila v zvezi s plačevanjem določenih nadstandardnih storitev;- urejanje začasnih in stalnih prijav prebivališča uporabnikov;- sodelovanje z matičnimi socialnimi službami;- sodelovanje pri začetnem urejanju stikov med starši, rejniki in uporabniki naših storitev;- sodelovanje v strokovni skupini Centra, Svetu uporabnikov;- delo z matičnimi družinami;- delo na DOMIS programu;- ureditev dokumentacije;- neposredno delo uporabniki;- sodelovanje z drugimi delavci v Centru; - reševanje konfliktih situacij med starši in Centrom;- priprava uporabnikov in staršev na druge oblike bivanja;- sodelovanje v projektnih skupinah v okviru projekta E-Qalin; - sistematično delo na dislociranih enotah v sodelovanju z vodjo enot;- sprotno ažuriranje podatkov v računalniškem program, povezovanje z drugimi strokovnimi službami z

namenom oblikovanja preglednega in uporabnega programa;- ostale naloge po programu Centra; - usmerjanje in delo na področju prostovoljstva v Centru;- ostale naloge po programu Centra.

Socialni delavki, ki opravljata delo v socialni službi, sta neposredno odgovorni vodji vzgoje in izobraževanja (načrtovanje, izvajanje, organizacija socialnega dela).

4.4 Psihološka služba Delo psihološke službe izvaja magistrica psihologije. V okviru vzg. dejavnosti, opravlja delo tudi ob sobotah, nedeljah in praznikih.

30

NALOGE SLUŽBE: - psihološki pregledi uporabnikov;- spremljanje razvoja uporabnikov;- psihološki pregledi ter ob tem pisanje poročil in mnenj za uporabnike;- obravnava vedenjskih motenj in osebnih stisk uporabnikov;- sodelovanje pri izdelavi individualnih programov, osebnih načrtov in analiz tveganja; - sodelovanje pri evalvacijah ter urejanje dokumentacije;- sodelovanje pri vključevanju uporabnikov v okolje; - sodelovanje pri psihiatričnih obravnavah;- svetovalno delo s starši uporabnikov;- sodelovanje z zunanjimi institucijami (CSD, sodišča, komisije za usmerjanje,..);- sodelovanje pri delu strokovne skupine;- svetovalno in terapevtsko delo;- svetovanje zaposlenim;- ažuriranje podatkov v DOMIS programu ter priprava različnih poročil, pregledov,..;- usmerjeno in načrtovano projektno spremljanje posledic staranja odraslih;- ostale naloge po programu Centra.

Psihologinja je neposredno odgovorna vodji vzgoje in izobraževanja.

4.5 Individualno delo na področju rehabilitacije in habilitacije

4.5.1 LogopedijaDelo obsega individualne in skupinske obravnave korekcije govornih motenj uporabnikov, ki so te pomoči potrebni. Obravnave bodo potekale po urniku. Dvakrat tedensko bodo potekale v Dnevnem centru na Ravnah.

Dela logopedinje opravlja individualna habilitatorka – prof. def.

NALOGE SLUŽBE: - upoštevanje posameznikove osebnosti in zmožnosti ter iskanje vseh možnih načinov in poti za

vzpostavitev komunikacije;- razvijanje vseh razvojnih potencialov posameznika;- izvajanje observacij in evalvacij individualnih programov;- iskanje vseh možnih načinov in poti za vzpostavitev komunikacije;- utrjevanje in pridobivanje senzornih izkušenj, zaznav, predstav;- diagnostika na področju komunikacije;- individualne in skupinske obravnave oseb z motnjami komunikacije;- spodbujanje spontanega izražanja (glasovno, besedno, s kretnjami, s telesom);- ohranjanje osvojenega načina komuniciranja,- priprava primernega okolja za umirjeno in sproščeno delo;- aktivno sodelovanje z delavci glede izvajanja in priprave individualnih programov;- priprava uporabnikov za sodelovanje pri iskanju ustreznih komunikacijskih kanalov;- svetovanje in usmerjanje delavcev z napotki glede ustrezne komunikacije z uporabniki;- aktivno sodelovanje s strokovnimi delavci glede izvajanja in priprave ciljev individualiziranih

programov;- svetovanje staršem;

31

- usklajevanje besednega in nebesednega sporazumevanja;- razvijanje komunikacije s pomočjo znakovnega jezika;- razvijanje komunikacije s pomočjo računalnika;- uvajanje novih metod in tehnik; - usmerjanje delavcev z napotki glede komunikacije z uporabniki;- vključevanje interdisciplinarnega pristopa; - sodelovanje pri študijski skupini svetovalnih delavcev;- ostale naloge po programu Centra.

Individualna habilitatorka, ki opravlja delo na področju logopedije, je neposredno odgovorna vodji VIZ.

4.5.2 FizioterapijaFizioterapija je v CUDV Črna na Koroškem del (re)habilitacijskega programa in fizioterapevti v okviru tega programa izvajajo storitve usmerjene predvsem na gibalni sistem. Fizioterapevtska obravnava oseb z motnjami v duševnem razvoju je prilagojena specifičnim potrebam obravnavane populacije. Delo temelji na individuanem in celostnem pristopu k osebi ter prenosu terapevtskih vsebin v dnevne aktivnosti in življenje. Osnovni cilj je, glede na fiziološke deficite, vzpostavljanje optimalnega stanja telesnih funkcij in s tem omogočanje osebam z motnjami v duševnem razvoju, v sodelovanju z vsemi ostalimi službami, kakovostno, ustvarjalno in predvsem zadovoljno življenje. Delovno mesto fizioterapevtov/k zasedajo:višja fizioterapevtka - terapevtka razvojno nevrološke obravnave, diplomirana fizioterapevtka - Bobath terapevtka za obravnavo odraslih z nevrološko simptomatiko in višji fiziotarapevt. Fizioterapevti delajo izmensko: 2 dopoldan, 1 popoldan. Ob sobotah nujno fizioterapevtsko delo opravlja eden fizioterapevt /ka.V letu 2017 načrtujemo zaposlitev dipl. fizioterapevta/ke- pripravnika/pripravnice ter vključitev študentov na opravljanje študijske prakse.

NALOGE SLUŽBE: - celostna obravnava uporabnikov;- oskrba uporabnikov z medicinsko tehničnimi pripomočki ter nadzor nad uporabo le teh;- skrb za varovanje zdravja s svetovanjem in nadzorom nad upoštevanjem navodil glede rokovanja in

pristopa k uporabnikom, ki so zaradi nezmožnosti samostojnega gibanja posebej zdravstveno in razvojno ogroženi;

- sodelovanje v komisiji za preselitve z namenom iskanja optimalnih možnosti in oblikovanja načrtov za odpravo arhitektonskih ovir in prilagajanje bivalnih prostorov in drugih možnosti za gibalno ovirane osebe;

- sodelovanje s strokovnimi in ostalimi sodelavci pri uresničevanju habilitacijskih in rehabilitacijskih programov;

- izvajanje fizioterapevtskih storitev po navodilih hišne zdravnice in fiziatra;- beleženje– FTH storitev v skladu z zahtevami ZZZS;- urejanje ustrezne dokumentacije v skladu z zahtevami ZZZS;- posredovanje informacij staršem;- izvajanje programa MATP;- izvajanje plavanja po metodi Halliwick; - edukacija delavcev, ki neposredno delajo z uporabniki,- ostale naloge pro program Centra.

32

Delavki/delavec, ki delajo na področju fizioterapije, so neposredno odgovorni dipl. medicinski sestri - vodji zdravstvene nege.

4.5.3 Delovna terapijaDelovni/a terapevt/ka se vključuje v celostno oskrbo in delo z uporabniki, njegovo neposredno delo je usmerjeno neposredno na uporabnika, njegovo okolje in na sodelovanje z okoljem.

Delovno mesto del. terapevta zasedata dve diplomirani del. terapevtki – ena ima opravljeno specializacijo za RNO. Del. terapevtki delata na izmene (dopoldan – popoldan). V okviru vzgojnih dejavnosti opravljata delo tudi ob sobotah, nedeljah in praznikih.

V letu 2017 načrtujemo zaposlitev dipl. delovne terapevt/ke – pripravnice/ pripravnika.

NALOGE SLUŽBE:- oskrba uporabnikov s primernimi pripomočki za dnevne aktivnosti;- redno izvajanje delovne terapije z izvajanjem programov usmerjenih za uporabnike;- sodelovanje z delavci s prenosom elementov delovne terapije v okolje, kjer uporabniki živijo, delajo in

se učijo;- sodelovanje s svojci uporabnikov;- prilagoditev okolja, predvsem delovnega mesta uporabnika; - sodelovanje, usmerjanje in svetovanje pri izbiri pripomočkov, izdelava in aplikacija drobnih

pripomočkov;- vključevanje dodatnih delovno terapevtskih intervencij zaradi sprememb zdravstvenega stanja;- vključevanje v širše okolje (prireditve, letovanje, izleti,…);- vodenje skupin in odraslih za samopomoč;- razvijanje in učenje vsebin prostega časa; - terapija in aktivnosti s pomočjo konja;- vodenje lutkovnih skupin;- izvajanje programa MATP; - prilagajanje delovnih procesov in priprava na delovni proces;- sodelovanje s strokovnimi delavci;- vodenje dokumentacije; - edukacija delavcev, staršev;- vodenje študentov na praksi,- ostale naloge po program Centra.

V delovno terapijo so vključeni uporabniki vseh enot Centra na podlagi mnenja zdravnika ali sklepa habilitacijskega tima.

Delovni terapevtki sta neposredno odgovorni vodji VIZ.

4.5.4 Korektivna gimnastikaKorektivni gimnastik v obliki individualnega ali skupinskega dela izvaja korekcijo natančnih disfunkcij uporabnikov.

33

Delo korektivnega gimnastika bo opravljala prof. športne vzgoje z dopolnilno defektološko dokvalifikacijo.

NEPOSREDNO DELO:- preventivno in kurativno delovanje za telesno držo in telesni razvoj;- pridobivanje novih gibalnih vzorcev in razvijanje in ohranjanje natančnih sposobnosti;- izvajanje prilagojenega fitnes programa za vse, ki jim je ta oblika vadbe všeč in jo potrebujejo;- obravnava uporabnikov s prekomerno težo;- obravnava novosprejetih uporabnikov;- izvajanje vadbe za starejše;- izvajanje aktivnosti športno vzgojnega kartona;- sodelovanje s fizioterapevti in športnimi pedagogi;- edukacija delavcev;- intenzivna obravnava v bazenu;- obravnava starejših oseb in oseb s prekomerno telesno težo;- terapija in aktivnosti s pomočjo konja;- obravnava športnikov;- delo z zaposlenimi; - sodelovanje pri športno rekreativnih aktivnostih in vzgojo izobraževalnih dejavnostih;- ostale naloge po letnem načrtu Centra.

Delavka je neposredno odgovorna vodji VIZ.

34

V NAČRT ŽIVLJENJA IN DELA ORGANIZACIJSKIH IN DELOVNIH ENOT

5.1 Usposabljanje otrok in mladostnikov

5.1.1 DE DC Ravne Dnevni center Ravne izvaja dnevno varstvo, usposabljanje, vzgojo in izobraževanje otrok in mladostnikov z zmernimi, težjimi in težkimi motnjami v duševnem razvoju in dodatnimi motnjami. Potrebne storitve se otrokom in mladostnikom izvajajo z vsakodnevnim tesnim povezovanjem in prepletanjem specialno pedagoških vsebin s socialnimi in zdravstvenimi programi. Delo v DC Ravne bo potekalo v dveh skupinah VIZ in ene skupine podaljšanega bivanja. V enoti poleg specialnih pedagoginj in varuhinj dela opravljata tudi dva zdrav. tehnika/ med. sestra ter: 1,5 dneva fizioterapevtka, 1,5 dneva delovna terapevtka ter 1,5 dneva individualna habilitatorka za korekcijo govora. Leta 2017 bo v Dnevnem centru zaposlena delavka preko javnih del iz občine Ravne. Dnevni center je odprt od 6.30 do 16. 30.

V enoto je vključenih 10 otrok in mladostnikov. Tekom leta, glede na potrebe in povpraševanje, načrtujemo 1- 2 nova sprejema.

CILJI IN USMERITVE:- razvijanje samostojnosti uporabnikov;- iskanje različnih oblik možnosti vključevanja v okolje;- delo s starši: vzdrževanje dobrih odnosov na relaciji starši – otrok – zaposleni, svetovanje staršem;- krepitev sodelovanja z enotami v Črni;- tesno sodelovanje različnih strok pri obravnavi otrok - interdisciplinarni pristopi;- organizirano projektno delo z vključevanjem ljudi iz okolja;- izobraževanje zaposlenih za delo z otroci s kombiniranimi (pridruženimi) motnjami;- uvajanje elementov Montessori pedagogike;- organizacija prevozov uporabnikov; - aktivno in sistematično sodelovanje z OŠ Koroški jeklarji in OŠ Prežihov Voranc (4. razred);- organizacija in izvedba 2. festivala drugačnosti na Ravnah;- razvoj zelenega programa v enoti (sajenje, sušenje in uporaba zelišč);- sodelovanje z enotami v Črni;- razvijanje sodelovanje z vrtcem Ajda, s III. OŠ Slovenj Gradec, društvom Ozara,- ob daljših odsotnostih učencev zaradi zdravstvenih razlogov izvajati izobraževanje doma;- predstavitev dela Dnevnega centra in CUDV črna strašem mlajših otrok s primanjkljaji.

Vsebinsko delo v enoti vodi in usmerja vodja enote, organizacijsko vodi enoto vodja enote v sodelovanju z vodjo vzgoje in izobraževanja. Vodja DE DC Ravne je neposredno odgovorna vodji vzgoje in izobraževanja.

5.1.2 Enota II. nadstropje Uporabniki v enoti Vrsta programa ŠteviloUporabniki do 26 let VIZ, oskrba: celodnevna

vključitev23

Uporabniki do 26 let VIZ, oskrba: dnevna vključitev

17

Uporabniki 26 let in več IVO program (16 ali 24 ur)

203

35

V enoti, ki je oblikovana glede na prostorske možnosti Centra kot celote, bodo vključeni uporabniki institucionalnega varstva odraslih IVO 16 ur in IVO 24 ur ter uporabniki do 26. leta starosti vključeni v celodnevno oskrbo. Prostorsko se v okviru enote izvaja tudi dnevni program VIZ in oskrba za skupino uporabnikov do 26. leta.

Okvirno bodo v enoti sledili naslednjim programskim usmeritvam:- izvajanje vsebin za oblikovanje enote kot celote;- izvajanje aktivnosti socialne oskrbe, domskega varstva odraslih, vodenja in izobraževanja;- razvijanje interdisciplinarnih timskih pristopov dela;- razvoj dela v habilitacijskem timu;- edukacija osebja.

CILJI IN USMERITVE:- sprotno in sistematično reševanje vzgojnih problemov posameznikov;- oblikovanje korektivnih korekcijskih programov za posameznike z vedenjskimi težavami;- organizacija in izvajanje doživljajsko pedagoških aktivnosti;- razvijanje in spoštovanje vrednot: spoštovanje drugačnosti, odgovornost, partnerski odnos;- uporaba metode lahkega branja v vsakdanjem življenju;- iskanje in razvijanje možnosti integrativnih aktivnosti Centra; kulturno umetniške aktivnosti;- razvijanje in vzpodbujanje druženja med enotami in skupinami glede na sposobnosti, interese in

potrebe;- ohranjanje in nadgrajevanje skrbi za samega sebe;- razvijanje in vključevanje nadomestne komunikacije;- uravnoteženost skupinske in individualne obravnave;- podpora, svetovanje, konstruktivno reševanje problemov; - vključevanje uporabnikov s težjimi, težkimi in kombiniranimi motnjami v širše okolje;- vključevanje v program jahanja;- vključevanje v projekt »Ključna oseba«;- prilagajanje življenjskih aktivnosti uporabnikov glede na sposobnosti, interese in zdravstveno stanje

uporabnikov;- vključevanje v religiozno življenje in razvoj duhovnosti;- terapija z živalmi;- vzdrževanje psihofizične kondicije uporabnikov;- vključevanje uporabnikov v prostovoljstvo;- izvajanje projekta “Bonton” v vsakdanjem življenju;- aktivno sodelovanje v natečaju za poimenovanje enote;- vzpodbujanje dela po metodah dela s starejšo populacijo;- iskanje primernih zaposlitvenih programov za uporabnike;- vključevanje uporabnikov, ki so težje zaposljivi v delavnico VOSIDIS;- sodelovanje v dodatnih aktivnostih Centra.

V enoti bodo na področju načrtovanja in izvajanje vsebin posamezne skupine sledile naslednjim programom:- IVO 16 ur in IVO 24 ur internemu programu domskega varstva;- skupine VIZ in socialne oskrbe Posebnemu programu VIZ, Posebnemu programu VIZ - raven

usposabljanja za življenje in delo (VI. Stopnja), internemu programu domskega varstva.

36

Tekom leta 2017 se s pridobitvijo večjega prostora v II. nadstropju načrtuje ustrezna ureditev enega dnevnega prostora ter spalnice in preselitev 4 odraslih iz enote I. nadstropje – mansarda. Prav tako, z ureditvijo ustreznih prostorov za izvajanje vzgoje in izobraževanja v pritličju, načrtujemo ustrezno ureditev bivalnih prostorov za uporabnike do 26. leta, ki so vključeni v celodnevno obliko.

Enoto vodi vodja enote (organizacija dela, vsebinsko usmerjanje in obravnave), ki je neposredno odgovorna vodji VIZ - za izvajanje vsebin VIZ in vseživljenjskega učenja odraslih ter vodji domskega varstva (vodji OE IVO).

Ob vodji enote je imenovana tudi pomočnica vodje, katere naloga je reševanje morebitnih akutnih problemov v odsotnosti vodje enote.

5.1.3 Enota Topla (dislocirana počitniška enota) Počitniška dislocirana enota Topla je namenjena realizaciji načrtovanih vsebin doživljajske pedagogike, šole v naravi in letovanj. Skupine se bodo menjavale, vsaka skupina, ki se bo za to obliko odločila, bo po prej načrtovanem programu v Topli preživela od ponedeljka do petka. V juliju, avgustu in začetek septembra bodo posebej oblikovane skupine v Topli realizirale program letovanja.

Kadar počitniška baza ni zasedena s strani uporabnikov Centra, jo dajemo v najem delavcem in zunanjim uporabnikom (proti plačilu v skladu s cenikom). Kapaciteta počitniške baze je 22 mest. Načrtujemo, da bo tudi v letu 2017 počitniška baza v Topli polno zasedena.

5.1.4 Enota Pacug (dislocirana počitniška baza) Kapaciteta počitniške baze je 12 mest. Počitniška baza, kjer bodo skupine od ponedeljka do petka v pomladanskem, poletnem in jesenskem času izvajale vsebine doživljajske pedagogike ter program šole v naravi in letovanj bo v letu 2017 zasedena tako kot v prejšnjem letu. Kadar počitniška baza ne bo zasedena s strani uporabnikov Centra, jo proti plačilu po ceniku ponudimo delavcem in zunanjim uporabnikom.

37

5.2 Varstveno delovni center

Varstveno delovni center deluje kot organizacijska enota CUDV Črna v obliki petih delovnih enot:Delovna enota Lokacija/e Št. vključenih

uporabnikovDE VDC Črna Center 144, Črna; trgovina-delavnica: Center 100

Črna; Center 155, Črna73

DE VDC Kovač Center 155, Črna; trgovina- delavnica: Center 100, Črna, Delavnica VDC- glina zadruga: Center 38, Črna

94

DE VDC Ravne Halda Železarna Ravne, Koroška c. 14, Ravne na Kor.

39

DE VDC Slov. Gradec Prešernova 3b, Slov. Gradec 21DE VDC Muta Gasilska ulica 4, Muta 10

Posamezne enote delujejo samostojno, z določeno medsebojno povezavo. Osnovne naloge, ki jih izvajajo v vseh enotah VDC so:1. varstvo, ki obsega:- pomoč pri vzdrževanju osebne higiene;- pomoč pri oblačenju, sezuvanju, obuvanju;- pomoč pri gibanju in hoji;- pomoč pri komunikaciji in orientaciji;- organizacija prevozov.

2. vodenje, ki obsega:- pomoč pri reševanju osebnih in socialnih stisk;- oblikovanje, izvajanje in spremljanje individualnih programov;- vzdrževanje stikov in sodelovanje s posameznikom in svojci;- sodelovanje z drugimi strokovnimi delavci in ustanovami;- vključevanje v aktivnosti razvoja lahkega branja;- organiziranje aktivnosti v prostem času.

3. zaposlitev pod posebnimi pogoji, ki obsega:- zaposlitve po programu;- razvijanje delovnih sposobnosti in spretnosti;- zagotavljanje pogojev za varno delo;- spremljanje delovnega procesa;- nabava sredstev in pripomočkov za izvajanje programov;- prodaja izdelkov.

Načrtovanje programov posameznih enot bo potekala ob upoštevanju individualnih potreb, sposobnosti in interesov posameznikov. Na čakalni listi za vključitev v VDC je bilo 1. 1. 2017 šestnajst kandidatov, od tega 3 samo VDC, 13 pa storitev IVO in VDC. Ker 31. 8. 2017 zaključi izobraževanje 6 uporabnikov, vsi pa izražajo potrebo, da ostanejo v CUDV Črna, bo poleg prej omenjenih s 1. 9. 2017 še 5 uporabnikov oz. kandidatov za vključitev v VDC.

38

Delo tehnologa v VDC

Zaposlitveno in funkcionalno obravnavo v obliki individualnega in skupinskega dela izvaja tehnologinja, ki poleg tega usmerja delo delovnih inštruktorjev/ic, sodeluje z vodji delovnih enot, posebej v DE VDC Kovač in DE VDC Črna.

NALOGE:- načrtovanje in spremljanje dela glede na sposobnosti uporabnikov;- načrtovanje, dogovarjanje z delovnimi inštruktorji o izvajanju programa dela;- izdelava zloženk, izdelava kataloga izdelkov ter sodelovanje pri ponudbi izdelkov lastnega

programa na spletni strani;- sodelovanje z delovnimi inštruktorji pri pripravi delovnih pripomočkov za lažje in varno delo

uporabnikov ter sodelovanje pri pripravi tehnične dokumentacije zaposlitvenih postopkov;- izvajanje skupinske in individualne obravnave uporabnikov - usposabljanje za delo;- skrb za zalogo izdelkov za prodajo;- nadomeščanje delavk v trgovini v primeru odsotnosti;- uvajanje novih delavk v trgovini;- sodelovanje pri pripravi potreb po materialu za izvedbo naročil;- sodelovanje pri nabavi materiala;- oblikovanje cen izdelkov;- oblikovanje dizajnov za vezenje na vezilnem stroju;- svetovanje v delovnih enotah VDC na področju šivanja, vezenja in različnih izdelkov za prodajo;- nadaljnji razvoj tehnike razreza in graviranja z laserjem;- nadgradnja in iskanje novih idej za lastni program;- raziskovanje trga za prodajo naših izdelkov;- ostala dela po programu Centra (vzpostavitev sodelovanja z različnimi prodajnimi mesti za prodajo

lastnih izdelkov).

Delo skupinske habilitatorke za razvoj lastnega programa VDC:

Habilitatorka odgovorna za razvoj lastnega programa v VDC sodeluje s tehnologinjo, ostalimi strokovnimi delavci VDC, delovnimi terapevtkami ter delovnimi instruktorji z nalogo postavitve jasnih ciljev in korakov za načrtovanje in oblikovanje izdelkov lastnega programa.

NALOGE: - izvajanje skupinskega in individualnega dela z uporabniki;- opraviti analizo okolja in poiskati priložnosti za prodajo izdelkov VDC na trgu;- analiza naših sposobnosti in resursov;- ocena trenutnega stanja;- zadovoljevanje potreb in želja strank in potencianih kupcev;- doseganje ciljne skupine in izdelava načrta komunikacije s strankami;- aktualnost, sodobnost, kvalitetne informacije in prenos znanj;- osredotočenost na posameznew izdelke;- preučitev možnosti nabav, pomoč pri oblikovanju cen;- oblikovanje izdelka, komunikacije, posredovanje.

39

Individualna habilitatorka v VDC

Individualna habilitatorka izvaja individualno in skupinsko delo z odraslimi na dislociranih enotah Centra: DE VDC Ravne (3 dni), DE VDC Slovenj Gradec (1 dan), DE VDC Muta (1 dan). Delovno mesto zaseda univerzitetna diplomirana soc. delavka. V okviru varstva in vodenja opravlja delo tudi v spremenjenem urniku.

NALOGE:- uvajanje novih oblik, metod in vsebin dela;- delo na predstavitvi in odpiranju posameznih delovnih enot VDC v ožje in širše okolje;- učenje vsebin za aktivno preživljanje prostega časa;- razvijanje aktivnega državljanstva;- v obliki delavnic usvajanje in razvijanje kreativnih znanj (glasba, ples, drama, likovna dejavnost,

fotografije);- v sodelovanju z zdravstvenimi delavci nudity pomoč upšorabnikom pri ohranjanju in dvigu higienskih

navad;- osveščanje o pomenu pozitivne klime na delovnem mestu;- razvijanje interesnih dejavnosti;- učenje novih delovnih tehnik;- razvijanje kvalitetne komunikacije.

Uporabniki v enotah:

Enota Samo VDC - 8 ur

VDC – 8 ur + IVO Skupaj

DE VDC Črna 5 68 73DE VDC Kovač 10 83 93DE VDC Ravne 21 19 40DE VDC Muta 10 / 10DE VDC Slov. G. 21 / 21

40

Dnevna organizacija dela v organizacijski enoti VDC:

a) dnevna organizacija dela v delovnih enotah s pretežno vključenimi uporabniki iz enote IVO

- za uporabnike, ki so v organizacijski enoti – domsko varstvo odraslih je organizirano delo v delavnicah v izmenah od 7 - 13. ure oz. od 13.30. – 19. ure;

- odmor od 9.30 – 10. ure za malico; vmes sta še dva krajša odmora po 15 minut;- delo v delavnicah poteka od ponedeljka do petka;- delo v delavnici - prodajalni CUDV poteka v dopoldanskem času od 7. do 13. ure, popoldne od 14. do

19. ure. Prodajalna je za storitve in prodajo odprta dopoldne od 10. do 11.30 in popoldne od 16.30 do 18. ure;

- v času varstva je bila uporabnikom omogočena organizirana interesna zaposlitev glede na njihove interese in sposobnosti.

b) Dnevna organizacija dela v delovnih enotah kamor so vključeni uporabniki samo v dnevno varstvo

- delo oz. zaposlitev od 6. do 14. ure ali 7. do 15. ure;- daljši odmor z malico od 9. do 10. ure (vsaka skupina po 30 minut);- delo v delavnicah poteka od ponedeljka do petka.

V vseh delovnih enotah je zagotovljeno varstvo vse delovni dni v letu. V delovnih enotah Ravne, Muta in Slovenj Gradec bodo v poletnih mesecih imeli uporabniki in zaposleni 4 tedne dopusta, dnevno varstvo bo zagotovljeno za tiste uporabnike, ki bodo to potrebovali.

5.2.1 DE VDC ČrnaV delavnico VDC Črna je vključeno 73 uporabnikov, od tega 5 samo v storitev VDC – 8 ur. Delo poteka v 9- ih skupinah v delavnicah VDC ali v obliki integrativne zaposlitve.

Delavnice se nahajajo na lokacijah v centralni stavbi (Center 144), v delavnici Center na naslovu Center 100 ter v delavnic na naslovu Center 155. Posamezniki delajo v podjetjih v Črni in v Mežici. Vodja DE VDC Črna in vsi zaposleni v enoti dnevno sodelujejo z zaposlenimi v DE VDC Kovač. V okviru DE VDC Črna deluje tudi delavnica VOSIDIS- delavnica v katero se vključujejo uporabniki s težjimi in pridruženimi motnjami. Zaradi pomanjkanja prostorov za delavnice ter zaradi najbolj optimalno izkoriščenih prostorskih kapacitet delo v delavnicah VDC z uporabniki, ki so vključeni v institucionalno varstvo, poteka dopoldan in popoldan.

Program dela:V letu 2017 bodo izvajali naslednje vrste del:1. Lasten program izdelava raznih izdelkov iz lesa, izdelava novoletnih in priložnostnih čestitk, izdelava

tapiserij, makramejev in pajčevink, izdelava izdelkov iz DAS mase, gline, mavca, FIMO mase, šivanje različnih izdelkov za potrebe Centra, strojno vezenje različnih motivov, ročno vezenje motivov, tkanje na statvah, barvanje na svilo, barvanje na steklo, izdelava kartonske embalaže za darila, izdelava trgank, delo z glino, žganje na les, ročna izdelava papirja, različni izdelki po izbiri naročnikov. Poleg tega še:

41

- sodelovanje pri pripravi različnih predlog, okvirjev in motivov za izdelke, ki jih bodo uporabniki izdelali v času interesnih dejavnosti;

- vključevanje v aktivnosti kraju;- nudenje raznih uslug krajanom;- sodelovanje pri organizaciji različnih prireditev.

2. Storitveni program: storitvena dela v službah CUDV, dežurstva v Centru

3. Integrativne oblike zaposlitev:- pogodbeno delo v tovarni Cablex – Mežica;- pogodbeno delo pri komunalnih delih – Občina Črna;- dostava in postrežba hrane krajanom Črna;- delo na kmetiji;- pridobivanje dodatnih storitvenih del.

4. Izvajanje prilagojenih vrst zaposlitev po metodologiji projekta VOSIDIS bo potekala usklajena in v sodelovanju z DE VDC Kovač in OE domsko varstvo odraslih.

5.Vključevanje v aktivnosti lahkega branja

CILJI IN USMERITVE:- skrb za nemoteno delovanje delavnic – in vsebin varstva in vodenja koordiniranje – kvalitetno

izvajanje vseh storitev glede na potrebe posameznega uporabnika – aktivno delo s kadri;- redno izvajanje ciljev v individualnih programih – dokumentiranje, evalvacije, dopolnjevanje;

individualziran pristop k reševanju problematike zaposlitve posameznih varovancev – poudarek na vodene dnevne aktivnosti - uporabniki naj opravljajo aktivnosti sami;

- dobra komunikacija in dvig odgovornosti (delo z delovnimi instruktorji – usposobljenost za izvajanje storitev varstva in vodenja – sledenje viziji – in spremembam);

- zaposlitvena skupine (iskanje zaposlitvenih del za manj sposobne) in formiranje novih skupin - glede na prostorske možnosti – prilagoditve vsebine – raznolikost tehnik – prilagojenih za te skupine in posameznika);

- aktivno sodelovanje skupin VDC Črna v zelenem programu;- v CUDV opravljanje storitev za zunanje uporabnike – kooperacija – zaposlitveni program –

integrativna zaposlitev;- ohraniti število uporabnikov na integrativnih zaposlitvah / 6 uporabnikov VDC Črna (dodatno

opredeliti tveganja pri zaposlitvah);- motivacija na področju dela in oglaševanja;- Pozitivna naravnanost pri uvajanju sprememb pri posamezniku in v enotah;- nadaljevati prehajanja iz UŽD skupin v VDC (priprava prehoda v VDC); - delavnica VOSIDIS (redno izvajanje vsebin, kontinuirano delo v delavnici).

V DE VDC Črna neposredno delo z uporabniki izvajajo delovni / e inštruktorji / ce, varuhi / nje s specialnimi znanji in strokovni delavci, ki v jutranjem času, opoldanskem času in zvečer uporabnike vodijo pri aktivnostih institucionalnega varstva. V DE Črna so po priznanih normativih delovna mesta zasedena 80 %.

DE VDC Črna vodi skupinska habilitatorka - vodja enote, ki zaradi narave dela CUDV Črna in s tem zagotavljanja višje kvalitete življenja uporabnikov dnevno sodeluje z vodji delovnih enot domskega varstva odraslih ter z vodjo OE IVO.

42

Vodja DE Črna je neposredno odgovorna direktorici Centra.

5.2.2 DE VDC Kovač V delavnico VDC Kovač je vključeno 93 uporabnikov, od tega 10 samo v storitev VDC – 8 ur. Delo poteka v 8- ih skupinah delavnicah VDC ali v obliki integrativne zaposlitve.

Delavnice se nahajajo na lokacijah v centralni stavbi (Center 144), v delavnici Kovač (Center 155), v delavnici »glina - zadruga« (Center 38) ter v delavnici s trgovino (Center 100).

Posamezniki se vključujejo v integrativne oblike zaposlitev. Zaradi pomanjkanja prostorov za delavnice ter zaradi najbolj optimalno izkoriščenih prostorskih kapacitet delo v delavnicah VDC z uporabniki, ki so vključeni v institucionalno varstvo, poteka dopoldan in popoldan.

Program dela:V letu 2017 bodo izvajali naslednje vrste del:1. Kooperantska dela za:

- Prevent – TRO Prevalje;- TAB – Mežica;- KAL – Mežica;- CABLEX-M Mežica;- SALOMON;- KOVINOPLASTIKA Maklin

3. Lasten program: izdelava raznih izdelkov iz lesa, izdelava novoletnih in priložnostnih voščilnic, izdelava tapiserij, makramejev in pajčevink, izdelava izdelkov iz DAS mase, gline, mavca, FIMO mase, šivanje različnih izdelkov za potrebe Centra, strojno vezenje različnih motivov, ročno vezenje motivov, tkanje na statvah, izdelava klekljanih izdelkov, barvanje na svilo, barvanje na steklo, izdelava kartonske embalaže za darila, izdelava trgank, delo z glino, žganje na les, ročna izdelava papirja, različni izdelki po izbiri naročnikov. Poleg tega še:

- sodelovanje pri pripravi različnih predlog, okvirjev in motivov za izdelke, ki jih bodo uporabniki izdelali v času interesnih dejavnosti;

- vključevanje v aktivnosti kraju;- nudenje raznih uslug krajanom;- sodelovanje pri organizaciji različnih prireditev.

3. Storitveni program: storitvena dela v službah CUDV, dežurstva v Centru

43

4. Integrativne oblike zaposlitev:- pogodbeno delo v tovarni Cablex – Mežica;- pogodbeno delo v podjetju Kojzek d. o. o.;- pogodbeno delo pri komunalnih delih – občina Črna;- dostava in postrežba hrane krajanom Črna;- delo na kmetiji;- čiščenje skupnih prostorov v večstanovanjskih stavbah v Črni;- pridobivanje dodatnih storitvenih del.

5. Izvajanje prilagojenih vrst zaposlitev po metodologiji projekta VOSIDIS bo potekala usklajena in v sodelovanju z DE VDC Črna in OE domsko varstvo odraslih.

6.Vključevanje v aktivnosti lahkega branja

CILJI IN USMERITVE:- obdržati kooperantska dela na nivoju iz leta 2016;- delati na promociji in spoštovanju temeljnih človekovih pravic (krepitev moči uporabnikov na

področju socializacije in komunikacije, osveščanje in izobraževanje delavcev);- poiskati nova kooperantska dela;- vključevanje uporabnikov, ki so vključeni v Posebni progrtam – UŽD;- popestriti izdelke lastnega programa in razvijati učinkovito trženje;- skrb za nemoteno delovanje delavnic;- sledenje ciljem individualiziranih programov in oblikovanje osebnih načrtov uporabnikov;- vodenje mesečnih sestankov z delovnimi inštruktorji;- organizacija dela v delavnicah (prehajanje med VDC skupinami v delavnicah Kovač, glina, trgovina);- aktivno sodelovanje z DE VDC Črna;- samozagovorništvo pri oblikovanju individualiziranega programa dela;- dobra komunikacija in izobraževanje za doseganje odgovornosti in strokovnosti;- reorganizacija izdelave lastnega programa;- nadaljevanje zelenega programa v VDC - urejanje okolice CUDV;- prehajanje med VDC skupinami v delavnicah;- vključevanje uporabnikov v vse oblike dejavnosti;- promocije in prodaja izdelkov;- sodelovanje na sejmih;- sodelovanje pri izdelavi ocene tveganj za uporabnike; - usklajevanje instiucionalnega varstva odraslih in VDC;- iskanje ustreznih zaposlitev za uporabnike z zmanjšanimi zmogljivostmi;- iskanje možnosti za zaposlitev uporabnikov izven VDC;- strokovno izpopolnjevanje in osebnostna rast zaposlenih;- povezovanje z organizacijami in sorodnimi ustanovami, s civilno družbo,.. v Sloveniji in v tujini;- sprejemati in uvajati novosti - primeri dobrih praks;- iskanje nove oblike trženja izdelkov lastnega programa;- sodelovanje s starši.

V DE VDC Kovač neposredno delo z uporabniki izvajajo delovni / e inštruktorji / ce, varuhi / nje s specialnimi znanji in strokovni delavci, ki v jutranjem času, opoldanskem času in zvečer uporabnike vodijo pri aktivnostih domskega varstva. V DE VDC Kovač so delovna mesta 80 % zasedena po priznanih normativih.

44

DE VDC Kovač vodi skupinski habilitator - vodja enote, ki zaradi narave dela CUDV Črna in s tem zagotavljanja višje kvalitete življenja uporabnikov dnevno sodeluje z vodji delovnih enot domskega varstva odraslih ter z vodjo OE IVO. Vodja De VDC Kovač opravlja delo v dopoldanskem času, občasno tudi v popoldanskem času. V okviru vzgojnih dejavnosti opravlja delo tudi v spremenjenem urniku. Vodja DE VDC Kovač opravlja tudi delo vodje kakovosti v procesu pridobivanja certifikata kakovosti E-Qalin.

Posredno usmerjanje storitve vodenja v VDC je v pristojnosti vodje vzgoje in izobraževanja. Vodja DE VDC Kovač je neposredno odgovoren direktorici Centra.

5.2.3 DE VDC Ravne DE VDC Ravne od 24. 5. 1993 deluje kot ena od delovnih enot OE VDC Črna.V varstvo in na delo sprejema odrasle osebe z motnjami v duševnem razvoju, katere niso sposobne samostojnega vključevanja v življenje in delo. Praviloma jih sprejema iz občin Črna, Mežica, Prevalje in Ravne in uporabnike, vključene v IVO storitve CUDV Črna na Koroškem. V DE VDC Ravne so v ključeni tudi uporabniki, ki živijo v stanovanjski skupini Hiša sreče Ravne in enoti na Prevaljah. Zaradi premajhnih prostorskih kapacitet v DE VDC Kovač in DE VDC Črna se dnevno v VDC z lastnim prevozom CUDV vozijo tudi uporabniki iz Črne.

V DE VDC Ravne je vključenih 40 uporabnikov, od tega jih je 21 vključenih samo v storitev VDC- 8 ur.

Program dela:1. Kooperantski program:

- izdelava embalažnih zabojev za podjetje Akers valji Ravne;- izdelava embalažnih zabojev za podjetje Oprema Ravne;- program pakiranja za podjetje VIVAPEN pisala iz Celja;- razrez separatorjev za TAB Mežica;- izdelava polagalnih tabel za Cablex Mežica;- sestavljanje nadometni in razvodnih doz za Elektro Tratnik iz Prevalj.

2. Lastni program:- lasten program izdelave raznih drobnih predmetov;- izdelava izdelkov iz lesa po naročilu ali lastnih idejah;

- Lastni program » Mi pa recikliramo«;- Urejanje okolice delavnice.

3. Integrativne zaposlitve:- zaposlitev uporabnika in Mežice pri Občini Mežica;- integrativna zaposlitev na Komunali Mežica (sezonska opravila);- opravljanje različnih del za četrtne skupnosti občine Ravne na Koroškem;- opravljanje del za ZKTŠM Ravne na Koroškem;- urejanje okolice delavnice;- zaposlitev uporabnika iz Prevalj pri KAMOT, d.o.o..

5.Izvajanje enostavnih zaposlitvenih aktivnosti za skupino težje zaposljivih uporabnikov: - samostojna priprava naravnega materiala in izdelovanje izdelkov iz tega;- šivanje enostavnih izdelkov;- razvedrilne in gibalno športne aktivnosti;

45

- učenje novih, preprostih zaposlitvenih tehnik;- vključevanje v okolje z obiski knjižnice, doma starejših;- aktivno sodelovanje z drugimi enotami.

4. Pridobitev novih del:- posodobitev lastnega programa – iskanje tržno zanimivih izdelkov;- pridobitev novih oblik kooperacij;- v že izvajana dela vnašati nova znanja in spoznanja.

5. Vključevanje v aktivnosti lahkega branja

CILJI IN USMERITVE:- pravočasno in kvalitetno opravljanje storitev in obveznosti do kooperantov;- razširitev in izboljšanje lastnega programa;- iskanje tržno zanimivih izdelkov in trženje;- Iskanje novih integrativnih zaposlitev;- organizacija vzgojnih dejavnosti in ponudba dodatnih aktivnosti;- vključevanje varovancev v širše okolje;- skrb za prijazno delovno okolje;- vključevanje v vse organizirane aktivnosti Centra;- individualno delo z uporabniki;- izdelala ocene tveganj za uporabnike ter sprotna evalvacija;- ohranjanje pozitivnih medsebojnih odnosov pri uporabnikih in delavcih;- vnašanje sprostitvenih aktivnosti v proces dela; - sodelovanje s starši.

V letu 2017 bomo za uporabnike, ki potrebujejo specifične pristope ter s tem več aktivnosti varstva in vodenja,ustrezno preuredili eno od delavnic.

Neposredno delo z uporabniki izvajajo del. inštruktorji / ice. Individualno obravnavo uporabnikov, 3 dni v tednu, izvaja individualna habilitatorka.

Po potrebi se v obravnavo uporabnikov vključujejo tudi člani strokovne skupine.

DE VDC Ravne vodi skupinski habilitator - vodja enote, ki neposredno vodi uporabnike pri delu. Vodja DE VDC Ravne je neposredno odgovoren direktorici Centra.

5.2.4 DE VDC Muta

VDC Muta je bil ustanovljen 8. septembra 1986 kot enota CSD Radlje ob Dravi, 1. 1. 2006 je postal delovna enota CUDV Črna. Nahaja se v prostorih OŠPP Muta, Gasilska ulica 4. V VDC Muta se vključujejo uporabniki iz občin Muta, Radlje ob Dravi in Vuzenica.

V VDC Muta je vključenih 10 uporabnikov - vsi samo v storitev VDC – 8 ur.

46

Program dela:V letu 2017 bodo izvajali naslednje vrste zaposlitev:

1. Oblikovanje lastnih izdelkov: izdelki iz gline, fine mase, dass mase, izdelava voščilnic, stojno in ročno vezenje, okrasna embalaža iz kartona, poslovna darila, vezenje, oblikovanje nakita.

V letu 2017 bodo nadalje razvijali nove izdelke iz naravnega materiala gline, ki jih bodo ponudili na trg kot promocijska poslovna in druga darila.

2. Kooperantska dela za:- Konus Konex Slov. Konjice;- Modul d.o.o. Slovenj Gradec;- Johnson Controls – ločevanje;- pakiranje izdelkov za PROFI.

Trudili se bodo pridobiti nova kooperantska dela na lokalnem področju - na obrtni zbornici in občinah.

3. Storitvene dejavnosti:- fotokopiranje;- vezava dokumentov.

4. Integrativne zaposlitve:- zaposlitev uporabnice, enkrat tedensko – Občina Vuzenica - na osnovi podpisane pogodbe;- občasna zaposlitev uporabnice v vrtcu pri OŠ Muta;- zeleni program: urejanje senzornega, zeliščnega kotička, urejanje okolice VDC- ja.

5. Drugi programi:- program aktivnosti za prosti čas;- aktivnosti področja športa in rekreacije;- kreativne dejavnosti;- aktivnosti lahkega branja;- dejavnosti doživljajske pedagogike;- sodelovanje z društvi Sožitje;- sodelovanje z OŠPP Muta;- vključevanje v okolje.

CILJI IN USMERITVE:- s kvalitetnim delom ohranjati kooperacijo kooperantov s katerimi sodelujejo;- uporabnikom nuditi prijazen VDC;- dobri odnosi med zaposlenimi;- dobro počutje;- upoštevanje mnenj vsakogar;- navezovanje stikov s sorodnimi organizacijami;- sodelovanje z društvom Sožitje;- sodelovanje na športnih igrah;- skrb za ohranjanje pridobljenih znanj in pridobitev novih;- osveščanje o pomenu osebne higiene;

47

- ohranjanje pridobljenih znanj, veščin in sposobnosti uporabnikov;- razvijanje lastnega programa in izboljšanje ponudbe in trženje lastnih izdelkov;- iskanje novih pogodbenih del;- kvalitetno sodelovanje s starši, posamezniki in organizacijami v ožjem in širšem okolju;- sodelovanje na natečajih;- računalniško izobraževanje za uporabnike;- vključevanje uporabnikov v vse športne, kulturne in druge prireditve v okviru CUDV in kraja;- skrb za zdrav način življenja;- razvijanje zelenega programa - izvajanje družbeno koristnega dela in prostovoljstva.

Neposredno delo in vodenje uporabnikov pri delu opravljajo en delovni inštruktor - 8 ur, ena delovna inštruktorica - 4 ure in vodja enote – skupinska habilitatorka. En dan v tednu izvaja individualne obravnave z varovanci individualna habilitatorka. V letu 2017 bo delo opravljala tudi delavka preko javnih del iz občine Vuzenica. Nujna tehnična in vzdrževalna dela v enoti opravljajo vzdrževalci iz CUDV Črna.

V letu 2017 se bomo dogovarjali z občino Radlje ter s sodelovanjem z MDDSZ oblikovali načrte za preselitev delavnice v ustreznejše prostore v Radljah ob Dravi. Glede na število vključenih uporabnikov in število zaposlenih v enoti, je enota 100 % kadrovsko zasedena. Zaradi oddaljenosti od drugih enot v letu 2017 ne načrtujemo sprememb.

Delavnico vodi skupinska habilitatorka - vodja enote, ki tudi neposredno vodi uporabnike pri delu. Vodja DE VDC Muta je neposredno odgovorna direktorici Centra.

5.2.5 DE VDC Slovenj GradecVDC Slovenj Gradec je bil ustanovljen leta 1992. Od 1. 1. 2006 deluje kot delovna enota VDC CUDV Črna. VDC Slovenj Gradec se nahaja na Prešernovi 3 b v Slovenj Gradcu.

V VDC Slovenj Gradec je vključenih 21 uporabnikov, ki prihajajo iz občin Slovenj Gradec, Mislinja in Dravograd. Vsi uporabniki so vključeni samo v storitev VDC – 8 ur. V VDC prihajajo z organiziranim prevozom ali peš. Glede na prostorske kapacitete bi lahko bilo v enoto vključenih 30 uporabnikov.

Program dela: 1. Kooperantska dela za:

- Modul d.o.o. Slovenj Gradec;- Johnson Controls NTU Slovenj Gradec;- SŽ Sistemska tehnika d. o. o. Ravne na Koroškem;- trgovina in menjalnica Marjanca Slovenj Gradec.

V letu 2017 si bodo prizadevali pridobiti nova dela, primerna za zaposlitev vključenih uporabnikov.

2. Lastni program: vezenje, šivanje, pletenje, izdelava voščilnic in okraskov, poslikava in krasitev steklenih izdelkov, delo s keramiko, izdelava izdelkov iz glinamol, zeleni progam.

3. Storitvene dejavnosti:- fotokopiranje;- vezava dokumentov;

48

- urejanje in čiščenje prostorov;- vrtnarjenje in razvoj zelenega programa v enoti;- gospodinjske aktivnosti;- zeleni program (košnja zelenice, skrb za lončnice, obdelava vrta, gojenje dišavnic).

4. Ostale aktivnosti in programi:- vzgojne dejavnosti in dejavnosti vseživljenjskega učenja odraslih;- aktivnosti lahkega branja;- rekreacija in športne dejavnosti;- letovanje;- ogled kino predstav;- kopanje;- ogled športnih prireditev;- vključevanje v okolje;- sodelovanje s starši;- strokovno izpopolnjevanje delavcev;- izvajanje družbeno koristnega dela in prostovoljstva.

CILJI IN USMERITVE:- priprava in organizacija 25 -letnice DE VDC Slovenj Gradec;- ustvarjanje takšnega delovnega okolja in vzdušja, da se bodo vključeni uporabniki dobro počutili

in bodo radi prihajali v delavnico, njihovi starši pa bodo zadovoljni z izvajanjem dejavnosti VDC;- skrb za povečanje življenjskega standarda oseb z motnjami v duševnem razvoju;- sodelovanje s posamezniki in organizacijami v kraju;- sodelovanje na sejmih v kraju;- sodelovanje z ostalimi enotami;- strokovno izpopolnjevanje in osebnostna rast zaposlenih;- vključevanje uporabnikov v športne, kulturne in druge prireditve v okviru CUDV in kraja;- izvajanje družbeno koristnega dela;- seznanjanje uporabnike z oblikami institucionalnega varstva za čas, ko bodo to potrebovali;- sodelovanje s starši uporabnikov;- sodelovanje s III. OŠ;- iskanje možnosti integrativnih zaposlitev;- usposabljanje uporabnikov za čim bolj samostojno in kakovostno življenje ter utrjevanje znanj

uporabnikov s področja vseživljenjskega učenja;- aktivno sodelovanje s tehnologinjo;- s povezovanjem različnih področij omogočati ohranjanje znanj;- sodelovanje z drugimi delavci v enotah.

V enoti VDC Slov. Gradec neposredno vodenje in usmerjanje dela z uporabniki izvajata en delovni inštruktor in ena delovna inštruktorica ter skupinska habilitatorka – vodja enote. Individualno obravnavo z uporabniki bo en dan v tednu izvajala individualna habilitatorka.

Glede na število vključenih uporabnikov in število zaposlenih v enoti, je enota 90 % kadrovsko zasedena. Zaradi oddaljenosti od drugih enot v letu 2017 ne načrtujemo sprememb.

V letu 2017 bo delo v enoti VDC Slovenj Gradec opravljala delavka preko javnih del iz občine Slovenj Gradec. Nujna tehnična in vzdrževalna dela v enoti opravljajo vzdrževalci iz CUDV Črna.

49

VDC Slov. Gradec vodi skupinska habilitatorka - vodja enote, ki neposredno dela z uporabniki. Vodja DE VDC Slov. Gradec je neposredno odgovorna direktorici Centra.

5.3 Institucionalno varstvo odraslih

V institucionalno varstvo odraslih so vključeni odrasli 24 ur ali 16 ur. Storitve domskega varstva odraslih obsegajo:- bivanje (24 ur ali 16 ur) v enotah doma, bivalnih enotah in stanovanjskih skupinah;- uporabnikom prilagojene dejavnosti;- organizacijo dejavnosti prostega časa;- dejavnosti vključevanja v ožje in širše okolje;- zdravstvene storitve;- obogatitev življenja odraslih z uvajanjem različnih dejavnosti in vsebin (skupine za samopomoč,

validacijske skupine, interesne dejavnosti,..);- izvedba predavanj za uporabnike, z zunanjimi izvajalci: Odgovornosti varovancev v primeru kršitev

JRM v CUDV in okolju, Odvisnosti, Varna uporaba interneta, Zdrav način življenja;- sodelovanje s starši, skrbniki in sorodniki;- sodelovanje s strokovno službo VIZ, enotami in posameznimi skupinami usposabljanja;- aktivno sodelovanje med izvajalci storitve VDC in izvajalci storitve domskega varstva.

Za zagotavljanje čim višje kvalitete življenja posameznikov je pomembno upoštevati:- samozagovorništvo: pravica do odločanja o lastnem življenju, možnost izbire;- zagovorništvo;- učenje in izobraževanje za integracijo in inkluzijo;- razvijanje sposobnosti v skrbi za samega sebe;- ohranjanje že pridobljenih sposobnosti;- smotrna izraba prostega časa;- razvijati prostovoljstvo z vključevanjem ljudi iz okolja ter razvijati prostovoljstvo med uporabniki;- individualizirani pristopi v skladu z željami in potrebami uporabnikov;- vsebinsko povezovanje in sodelovanje med enotami; - sistematično in procesno razvijanje življenjsko pomembnih vsebin: zdrav način življenja, ločevanje

odpadkov, odnosi, duhovno življenje;- pravica do samouresničitve (sprememba pasivne vloge v aktivno);- spreminjanje stališč skozi integracijo;- preprečevanje in reševanje vzgojnih posebnosti;- učenje izbire in koncepti staranja;- spremljanje umirajočih;- razvijanje nadomestnih oblik socialnega vključevanja za uporabnike brez svojcev;- razvoj prostovoljstva.

NALOGE IN VSEBINE ORGANIZACIJSKE ENOTE INSTITUCIONALNO VARSTVO ODRASLIH V LETU 2017:

- kvalitetno izvajati storitve in programe za vse uporabnike glede na njihove potrebe in sposobnosti (aktivnosti prilagajati njim). V ta namen tudi projektno delo v enotah izvajati na več nivojih in se med enotami interesno povezovati;

- dokončati projekt ločevanja odpadkov;

50

- učiti prepoznavati in izražati lastna čustva in čustva drugih pri uporabnikih in zaposlenih;- posebno skrb je potrebno nameniti individualiziranemu pristopu v skladu z željami in potrebami

posameznika (redno spremljanje psihofizičnega stanja uporabnikov in na osnovi dejanskega stanja s prilagajanjem metod in oblik dela zagotavljati uporabnikom kar potrebujejo);

- preprečevati in reševati vzgojne posebnosti (spremljanje in nadgradnja dela habilitacijskih timov, individualnih programov), skrbeti za nujen pretok informacij na vseh področjih in nivojih, spoštovati sprejete dogovore);

- usmerjeno usposabljanje potencialnih kandidatov za preselitve znotraj izvajanja storitev IVO;- pripravljati selitvene načrte z oceno tveganja - poudarek na multidisciplinarnem pristopu;- v praksi zagotavljati uporabnikom pravico do izbire, zagovorništvo, samozagovorništvo ter jih učiti

prevzemati odgovornost za sprejete odločitve;- skrbeti za dvig bivalnega standarda: nadaljevati z aktivnostmi za pridobitev novih bivalnih kapacitet

na Koroškem;- nadaljevati s spremembo skupin - združevanje po sposobnostih z oblikovanjem novih gospodinjskih

skupin;- preko različnih prostočasnih aktivnosti se vključevati v okolje;- z izvajanjem aktivnosti vseživljenjskega učenja ohranjati znanja in sposobnosti odraslih;- nadaljevanje aktivnosti prostovoljstva;- spremljati organizacijo dela, ki mora v okviru zakonskih možnosti izhajati iz potreb uporabnikov:

opredeliti pristojnosti in odgovornosti vodij, strokovnih delavcev in vseh zaposlenih in na ta način povečati preglednost in odgovornost.

Delo v institucionalnem varstvu odraslih poteka v štirih enotah, na 13-ih lokacijah. V centralni hiši na naslovu Center 144 je dejavnost institucionalnega varstva odraslih zaradi izkoriščanja optimalnih bivalnih možnosti v vsakdanjem življenju neločljivo povezana z celodnevnim varstvom mladostnikov (socialna oskrba).

Uporabniki po enotah:

IVO – Dom (Center 144, Črna )Enota IVO - 16 ur IVO – 24 ur SkupajPritličje 5 18 23I. nadstropje in mansarda

79 4 83

II. nadstropje 22 13 35

IVO- bivalne enote, stanovanjske skupine Enota IVO - 16 ur IVO – 24 ur SkupajBE Brunet 12 / 12BE Kovač 12 / 12Stanovanja I 5 / 5Stanovanja II 8 / 8Stanovanja III 9 / 9SS Hiša sreče Ravne 8 / 8Enota Prevalje 9 / 9

Skupina stanovanja I: stanovalci na naslovu Pristava 56, Črna; 51

Skupina stanovanja II: stanovalci na naslovih Lampreče 4, Lampreče 23, Center 147, Črna;Skupina stanovanja III: stanovalci na naslovih Center 107, Rudarjevo 15, Črna, Partizanska 1 – Mežica.

5.3.1 Enota I. nadstropje - mansardaV enoti, ki je oblikovana glede na prostorske možnosti Centra kot celote bodo vključeni uporabniki institucionalnega varstva odraslih IVO 16 ur in IVO 24 ur. Enoto I. nadstropje in mansarde bo sestavljalo 10 skupin institucionalnega varstva odraslih. Ena spalnica v enoti, ki jo trenutno zaseda odrasel uporabnik, je namenjena za sprejem uporabnika usmerjenega v Posebni program VIZ in s sklepom sodišča.

Okvirno bodo v enoti sledili naslednjim programskim usmeritvam:- kvalitetno izvajanje programov glede na potrebe posameznika;- v danih pogojih najbolj skrbno načrtovanje in izvajanje preselitev posameznikov, kadar je to zaradi

drugih razlogov potrebno;- izvajanje vsebin za oblikovanje enote kot celote;- izvajanje aktivnosti socialne oskrbe, domskega varstva odraslih, vodenja in izobraževanja;- razvijanje interdisciplinarnih timskih pristopov dela;- skrb za ohranjanje zdravja uporabnikov;- razvijanje dela v habilitacijskem timu;- uspešno sodelovanje s starši in svojci;- edukacija osebja.-CILJI IN USMERITVE:- individualizirano načrtovanje in obravnave;- z načrtovanjem različnih vsebin socialne oskrbe skrbeti za ohranjanje znanj, veščin in spretnosti

uporabnikov;- prilagajanje življenjskih aktivnosti glede za njihove zdravstveno stanje, sposobnosti in starost;- prilagoditev dela in zaposlitev glede na uporabnikove psihofizične in motorične sposobnosti;- družabno življenje in povezovanje med skupinami in enotami;- kreiranje možnosti kvalitetnega življenja v starosti;- delo na medsebojnih odnosih, motivaciji, samostojnosti;- različne oblike projektnega dela v enoti;- primerna zaposlitev uporabnikov glede na upad sposobnosti, zdravstvene težave in staranje:

zaposlitveni program, VOSIDIS;- razvijanje zagovorništva in samo-zagovorništva;- priprava operativnih načrtov dejavnosti za smotrno koriščenje prostega časa;- spoštovanje in razumevanje posebnosti posameznikov;- razvijanje socialnih veščin;- timsko reševanje problemov;- izvajanje vsebin pri delu z odraslimi v obliki konkretnih zadolžitev delavcev;- razvijanje prostovoljstva med uporabniki;- vzdrževanje stikov s starši in sorodniki;- razvoj internih strokovnih oblik in načinov dela za razbremenitev delavcev;- letovanja;- izboljšanje prenosa informacij in komunikacijo med delavci;- terapija z živalmi;- vključevanje v širšo okolico v smislu kulturnega in socialnega življenja;- izvajanje sprostitvenih tehnik;

52

- razvijanje in krepitev pozitivnih odnosov med delavci in uporabniki;- skupine starejših za samopomoč, uvajanje validacijskih, sprostitvenih in zaposlitvenih tehnik;- sodelovanje v natečaju za ustrezno poimenovanje enote;- vzdrževanje psihofizične kondicije uporabnikov.

V enoti bodo na področju načrtovanja in izvajanje vsebin posamezne skupine sledile naslednjim programom:- IVO 16 ur in IVO 24 ur ter internemu programu institucionalnega varstva odraslih.

Posamezne aktivnosti po programu instituicionalnega varstva odraslih bodo izvajale posamezne delavke v enoti. Z odraslimi uporabniki institucionalnega varstva odraslih v enoti delajo varuhinje/varuhi in gospodinje oskrbovalke, ki jih pri strokovnem vodenju usmerjata dve strokovni delavki in vodja enote.

Enoto vodi vodja enote (organizacija dela, vsebinsko usmerjanje in obravnave), ki je neposredno odgovorna vodji vzgoje in izobraževanja - za izvajanje vsebin vseživljenjskega učenja odraslih - ter vodji OE IVO.

Ob vodji enote je imenovan tudi pomočnik vodje, katerega naloga je reševanje morebitnih akutnih problemov v odsotnosti vodje enote.

5.3.2 Enota pritličje Uporabniki v enoti Vrsta programa ŠteviloUporabniki do 26 let VIZ, oskrba:

celodnevna vključitev5

Uporabniki od 26 let naprej IVO program (16 ali 24 ur)

23

V enoto pritličje se v okviru izvajanja aktivnosti vodenja in varstva vključujejo tudi 4 uporabniki, ki so vključeni v DE VDC Črna - 8 ur.

Delo v enoti pritličje zagotavlja izvajanje posebnega programa vzgoje in izobraževanja za otroke in mladostnike ter programa za odrasle s kombiniranimi motnjami. Program vsebuje:- socialno varstvo; - zdravstveno varstvo (osnovna in specialna nega);- specialna strokovna obravnava (spec. pedagoška, fizioterapevtska delovna terapevtska, obravnava na

področju komunikacije in govora);- različni programi in oblike dela z odraslimi;- edukacija osebja.

CILJI IN USMERITVE:- ohranjanje in nadgrajevanje nivoja skrbi za samega sebe;- uvajanje načela normalizacije;- skrb za bivalne in skupne prostore;- ohranjanje mobilnosti uporabnikov;

53

- razvijanje in vključevanje nadomestne komunikacije v vsakdanje delo;- vključevanje in sodelovanje goj./var. v projektih MATP, VOSIDIS - omogočanje smiselne zaposlitve;- sodelovanja in pomoč med delavci; razvijanje interdisciplinarnih pristopov dela;- sodelovanje v dodatnih aktivnostih Centra;- vključevanje v širše okolje (letovanja, šola v naravi, gozdna šola, doživljajski izleti);- ohranjanje in krepitev korektivnih in profesionalnih odnosov s starši;- dosledno kombiniranje skupinske in individualne obravnave;- vključevanje uporabnikov v program jahanja;- odgovorno in strokovno delo - poudarek na samoiniciativnosti posameznikov;- skozi integracijo v okolje spreminjanje stališč;- skrb za mentalno higieno in počutje delavcev pri delu sprotnimi sestanki vseh zaposlenih v enoti z

namenom informiranja osebja o kvaliteti dela, razreševanje morebitne problematike ter planiranje dela.

Tekom leta 2017 bomo pripravili načrte za temeljito preureditev pritličja.

Po temeljiti analizi dela bo projekta skupina, ki jo je imenovala direktorica, pripravila poseben načrt dela z uporabniki v enoti. Vsebine programa bodo tekom leta sproti vnašali in preverjali v praksi.

Z odraslimi v enoti delajo varuhinje in gospodinje oskrbovalke, ki jih pri delu usmerjata strokovni delavki in vodja enote.

Enoto vodi vodja enote (organizacija dela, vsebinsko usmerjanje in obravnave), ki je neposredno odgovorna vodji vzgoje in izobraževanja - za izvajanje vsebin VIZ in vseživljenjskega učenja odraslih- ter vodji OE IVO.

Ob vodji enote je imenovana tudi pomočnica vodje, katere naloga je reševanje morebitnih akutnih problemov v odsotnosti vodje enote.

5.3.3 Enota Kovač – Brunet - stanovanja DE Kovač – Brunet – stanovanja sestavljajo manjše enote, ki se nahajajo na 10-ih lokacijah. V enoti bodo delale varuhinje, ena delavka za polovični delovni čas preko javnih del, dve strokovni delavki in vodja enote. V VDC-ju ter deloma v institucionalnem varstvu (zjutraj, obroki, zvečer) bodo z uporabniki delali štirje del. inštruktorji/ice.

Okvirno bodo v enoti sledili naslednjim usmeritvam:- skozi vsakodnevno življenje in delo upoštevati vrednote;- vzdrževati in razvijati kvaliteten, pozitiven odnos med uporabniki in zaposlenimi;- vzdrževati psihofizično kondicijo uporabnikov;- omogočati pravico do zasebnosti;- pozitivna vpetost v kraj.

CILJI IN USMERITVE:- načrtovanje življenja do staranja;- kvaliteten, pozitiven odnos med uporabniki in zaposlenimi;- poudarjanje, spoštovanje, upoštevanje vrednot: spoštovanje, sprejemanje sebe in drugačnosti,

pripadnosti, partnerstvo, poštenje, zaupanje, usmerjenost v pozitivno;- spoštovanje pravice do zasebnosti;

54

- poglobljeno in sistematično razvijanje samo-zagovorništva in zagovorništva;- medsebojno druženje ob pestrih vzgojnih in interesnih vsebinah;- računalniško opismenjevanje uporabnikov;- sodelovanje v interesnih dejavnostih CUDV in zunaj njega;- nadaljevanje projektnega dela »Fit in sit«;- vključevanje prostovoljcev;- nadaljevanje vključevanja v delo na kmetijah;- skupine za samopomoč in samozagovorniške skupine;- vključevanje varovancev v društva v kraju;- razvijanje specifičnih vsebin;- vnašanje metod za sproščanje notranjih tenzij posameznika;- utrjevanje medsebojnega druženja ob pestrih vzgojnih in interesnih vsebinah;- letovanja v Topli, Pacugu, morje;- omogočiti dostojno in optimalno aktivno staranje;- korektno in profesionalno delo s starši in skrbniki.

Enoto vodi vodja enote (organizacija dela, vsebinsko usmerjanje in obravnave), ki sodeluje z vodjo VIZ - za področje izvajanja vsebin vseživljenjskega učenja. Neposredno je odgovorna vodji OE IVO.

Ob vodji enote je imenovana tudi pomočnica vodje, katere naloga je reševanje morebitnih akutnih problemov v odsotnosti vodje enote.

5.3.4 Stanovanjska skupina Ravne »Hiša sreče« in stanovanjska skupina PrevaljeStanovanjska skupina Ravne je dislocirana samostojna enota, v kateri živi 8 stanovalcev. V dopoldanskem času so stanovalci vključeni v VDC Ravne, kamor jih spremlja del. instruktor/ica, ki potem v VDC-ju dela z njimi. Popoldan v stanovanjski skupini s stanovalci delata dve varuhinji – izmenjaje – vsak teden ena. Ponoči - do 01 ure - delo opravlja ena delavka.

Nočno delo ter delo ob sobotah, nedeljah in praznikih izvaja ena delavka. Za področje izvajanja vsebin vseživljenjskega učenja vodja enote sodeluje z vodjo VIZ, kot strokovni vodja stanovanjske skupine pa je vodja enote odgovorna vodji OE IVO.

CILJI IN USMERITVE:- skrb za primerne bivalne pogoje stanovalcev in njihovo osebno urejenost;- razvijati kulturo ustanove s celostnim sistemom vrednot in kvalitetnimi medsebojnimi odnosi;- preselitve novih uporabnikov;- prestavitev načina življenja in dela v stanovanjskih skupinah novim stanovalcem;- vzdrževanje pozitivnega vzdušja med uporabniki;- skrb za dobre sosedske odnose;- sodelovanje z enoto na Prevaljah; - vključevanje v zunanje okolje: gledališki abonma, vera in luč, društvo Sožitje, športno rekreacijski

center Ravne;- vključevanjav različna društva ter Medgeneracijski center v kraju;- izvajanje dnevnega kroga v obliki predavanj ali razgovorov na teme vseživljenjskega učenja in

osebnostne rasti;- ohranjanje kondicije in zdravja;- kvalitetna in zdrava prehrana stanovalcev;

55

- možnost koriščenja prostega časa stanovalcev za njihove hobije;- možnost permanentnega izobraževanja stanovalcev;- pravice in dolžnosti stanovalcev za soustvarjanje dobrih medsebojnih odnosov.

Enota na Prevaljah je samostojna stanovanjska enota v katero je vključeno 9 stanovalcev. V dopoldanskem času so stanovalci vključeni v VDC Ravne in VDC Kovač v Črni. Popoldan v stanovanjski skupini s stanovalci delata dve varuhinji – izmenjaje – vsak teden ena. Ponoči delo v enoti opravlja ena varuhinja ali gospodinja oskrbovalka. V letu 2017 načrtujemo odkup stanovanjske hiše.

CILJI IN USMERITVE:- učenje in izobraževanje za integracijo in inkluzijo;- ustvarjanje varnega in čustveno zadovoljujočega okolja;- učenje vsakdanjih življenjsko pomembnih vsebin;- sodelovanje s stanovalci enote na Ravnah;- ohranjanje kondicije in zdravja stanovalcev;- aktivno vključevanje skupine »Cekinček« v medgeneracijsko društvo Lučka;- sodelovanje s stanovalci Doma starejših na Fari;- aktivno, redno delo na projektu »Zmigaj se«;- izvajanje dnevnega kroga v obliki predavanj ali razgovorov na teme vseživljenjskega učenja in

osebnostne rasti;- skrb za ohranjanje znanja in pridobivanje novih znanj;- vključevanje v novo delovno okolje;- edukacija zaposlenih.

Organizacijsko enoto vodi vodja enote. Za področje izvajanja vsebin vseživljenjskega učenja vodja enote sodeluje z vodjo VIZ, kot strokovni vodja stanovanjske skupine pa je vodja enote odgovorna vodji OE IVO.

V stanovanjski skupini »Hiša sreče« na Ravnah in enoti na Prevaljah vodja enote redno sodeluje z vodjem DE VDC Ravne.

5.3.5 Skupinski habilitator/ka v enotah IVOV vseh enotah IVO delajo tudi skupinski/e habilitatorji/ke, ki vodijo in usmerjajo delo v večjemu številu skupin. Cilji in usmeritve, ki jim sledijo pri delu so:

- vodenje in usmerjanje dela varuhov/inj, gospodinj oskrbovalk in ostalega varstveno negovalnega osebja v enoti;

- prepoznavanje potreb posameznika;- prepoznavanje sposobnosti in spretnosti posameznikov;- načrtovanje ciljev individualiziranih programov;- razvijanje načina dela osredotočenega na odraslost;- uvajanje različnih metod dela, ki temeljijo na načelih dela z odraslimi; - razvoj zagovorništva in samozagovorništva;- vzpodbujanje čim večje samostojnosti na vseh področjih delovanja posameznika;- načrtovanje ustreznih načinov dela s posamezniki;- načrtovanje metod dela za posameznike z izrazito specifičnimi lastnostmi;- vzpodbujanje komunikacije: med uporabniki, med uporabniki in delavci;- sodelovanje z vodjo enote pri neposredni organizaciji dela v skupinah.

56

Za področje izvajanja vsebin vseživljenjskega učenja sodelujejo z vodjo VIZ in vodjo OE odraslih. Vsakodnevno sodelujejo z vodji enot. Organizacijsko enoto institucionalno varstvo odraslih vodi vodja OE, ki je neposredno odgovorna direktorici Centra.

57

VI SLUŽBA ZA OSNOVNO OSKRBO

6.1 Čistilke in strežnice

Čistilke in strežnice skrbijo za redno čiščenje prostorov Centra. Zaradi narave dela Centra, nekaj strežni opravlja tudi nočno dežurstvo, vse pa tudi delo ob sobotah, nedeljah in praznikih.

CILJI IN USMERITVE:- skrb za ustrezno higieno prostorov v Centru in na dislociranih enotah;- čiščenje po čistilnih načrtih v skladu s tehničnimi predpisi;- izvajanje generalnih čiščenj Centra kot celote;- skrb za urejanje parka pred Centrom;- čiščenje dislociranih enot VDC: VDC Ravne – 1 x tedensko, DC Ravne - 1 x tedensko;- vključevanje in pomoč pri generalnih čiščenjih dislociranih enot;- 2 x letno čiščenje steklenih površin ustanove v sodelovanju z zunanjimi izvajalci;- udeležba na seminarjih z vsebinami za kvalitetno izvajanje dela;- usmerjanje uporabnikov za vzdrževanje urejenosti in higiene prostorov;- spoštovati drugačnost in se zavedati odgovornosti pri delu;- sistematično in aktivno delo na medsebojnih odnosih;- vključevanje v aktivnosti na področju pridobivanja certifikata kakovosti E-Qalin;- zagotavljati pripadnost ustanovi;- spoštovati sodelavce in njihovo delo.

Čistilke in strežnice pri delu vodi in usmerja vodja zdravstvenega tima.

6.2 Kuhinja Naloga delavk kuhinje je pravočasno ter v zadostni meri in kvaliteti oskrbovati uporabnikes petimi obroki hrane dnevno.

V kuhinji bo zaposlenih 14 delavcev (vodja kuhinje, dietne kuharice, kuharske pomočnice, strežnice); ena od njih je invalidka III. kategorije tako da lahko opravlja le poseben nabor del.

Delavke kuhinje delajo tudi ob sobotah, nedeljah in praznikih. Kuhinja je odprta od 6. do 20. oz. 21. ure zvečer. Ob sobotah, nedeljah in praznikih je centralna kuhinja odprta do 16. ure, razdelitev pripravljenega večernega obroka izvedejo v čajni kuhinji.

CILJI IN USMERITVE:- vzpostavljanje dobrih, spoštljivih odnosov v prehranskem oddelku (kuhinji);- racionalna poraba materiala;- stalna rast in izboljšanje storitev;- dosledno upoštevanje predpisov;- spoštovanje HACCP sistema in upoštevanje DHP;- skrb za dietno prehrano;- dobro sodelovanje z ostalimi oddelki in enotami;- postopno uvajanje novih jedi.

58

Delavke v kuhinji neposredno pri delu vodi vodja kuhinje, ki je za svoje delo neposredno odgovorna vodji osnovne oskrbe.

6.3 Tehnična enota Tehnično službo sestavljajo delavci servisne delavnice, hišniki – vzdrževalci ter delavke pralnice, šivalnice in garderobe. V enoti bo delalo 12 delavcev (5 vzdrževalcev v servisni delavnici ter 7 v pralnici).

Delo v servisnih delavnicah vodi vodja servisnih delavnic, pralnico pa vodja pralnice, ki sta neposredno odgovorna vodji osnovne oskrbe.

CILJI IN USMERITVE:- skrb za primerno ogrevanje prostorov Centra in dislociranih enot Centra;- skrb za primerno urejenost okolice Centra in dislociranih enot Centra;- ohranjanje in vzdrževanje vseh prostorov in naprav v uporabnem in varnem stanju;- sodelovanje z zunanjimi izvajalci z izvajanjem nadzora in z lastnim delom zmanjševanja stroškov

Centra;- z racionalno uporabo energije skrbeti, da so stroški Centra manjši (zmanjšati količino odpadnih vod, ,

prihranek električne energije, ohranjati kvaliteto oblačil);- nadaljevanje vključevanja uporabnikov na delo v pralnico in servisno službo;- z uvajanjem novih tehnologij in strojne opreme posodabljati delo Centra na področju osnovne oskrbe.

Službo za osnovno oskrbo vodi vodja službe za osnovno oskrbo, ki je neposredno odgovorna direktorici Centra.

59

VII POSLOVODNA SLUŽBA

Službo sestavljajo:- oddelek za upravno pravne in administrativne zadeve;- oddelek za finance in računovodstvo.

Osnovna naloga službe je zagotavljanje in opravljanje potrebnih storitev za normalno in nemoteno delovanje in poslovanje Centra.

V poslovodni službi bo zaposlenih 14 delavcev, od tega: 3 v upravnem delu, 3 v ekonomskem delu, 8 v računovodstvu ter strokovna sodelavka - pravnica. Pri eni delavki je zaradi zdravstvenih težav pričakovati daljše polne odsotnosti iz dela, v nadaljevanju pa delo na 4 ure.

CILJI IN USMERITVE:- racionalizacija dela na posameznih področjih knjiženja;- v skladu s spremembami zakonodaje redno spremljanje ter ažurno in natančno vodenje vseh

računovodskih evidenc;- mesečno spremljanje in analiziranje finančnega stanja Centra ter prenos informacij pristojnim v

Centru;- skrb za različne oblike izterjave sredstev;- nadaljevanje posodobitve programa Plandela.si;- redno preventivno izobraževanje delavk/cev;- z organizacijo mesečnih sestankov doseči maksimalno možno informiranost zaposlenih ter tako

odpravljati dvome in napačno razumevanje poslovnih odločitev;- izvajanje javnih razpisov in postopkov za zbiranje cenikov;- spremljanje vseh sprememb v zakonodaji ter prenos v prakso;- izvesti prehod na elektronsko vodenje potnih nalogov;- načrtovanje in vodenje dokumentacije na področju izvajanja različnih investicij v Centru;- izboljšanje delovnih pogojev zaposlenih;- ohranjanje in razvijanje medsebojnih odnosov v enoti.

Zaradi izboljšanja kvalitete bivanja uporabnikov v centralni stavbi se v letu 2017 načrtuje izgradnja stavbe v bližnji okolici centralne stavbe ter preselitev oddelka za upravno pravne in administrativne zadeve, oddelka za finance in računovodstvo, ter pisarn: direktorice, vodje osnovne oskrbe, socialne delavke, skrbnika informacijskega sistema in projektne pisarne.

Enoto vodi vodja poslovodne službe, ki je neposredno odgovorna direktorici Centra.

60

VIII DIREKTOR / ICA

Individualni poslovodni organ Centra je direktor/ica, ki je tudi strokovni vodja Centra. To delovno mesto kot direktorica, od 8. 5. 2017 dalje, zaseda Dalja Pečovnik, magistrica organiziranja in menedžmenta socialnih dejavnosti.

Posebne strokovne naloge direktorja/ice:- organizacija dela v skladu s Programom dela za leto 2017;- poslovno vodenje z upoštevanjem in spoštovanjem sprememb na področju zakonodaje ter navodil

resornega ministrstva;- skrb za poslovno smotrne in racionalne odločitve, ki morajo zagotavljati nemoten proces

usposabljanja, življenja in dela ter ohranjanja doseženega standarda uporabnikov;- usmerjanje pri uvajanju novih oblik in vsebin dela ter inovacij, spremljanje predlogov in novosti v

zakonih na področju neposrednega izvajanja storitev z uporabniki;- vodenje strokovnega zbora, strokovnega sveta in strokovne skupine;- organizacija izobraževanja delavcev v skladu s finančnimi možnostmi in s Programom dela Centra;- posredno vodenje dislociranih enot Centra;- skrb za izvedbo in objavo člankov in drugih prispevkov v strok. revijah in na strok. posvetih; skrb za

izvedbo temeljnih usmeritev Centra;- usmerjanje in pomoč pri projektih, predvidenih v programu dela;- usmerjanje pri izvedbi načrtovanih prireditev;- načrtovanje, spremljanje in izvajanje vseh aktivnosti v procesu pridobivanja standarda kakovosti E-

Qalin;- skrb za uresničevanje ciljev CUDV Črna predvidenih v Akcijskem načrtu nacionalnega programa

socilanega varstva 2014 - 2020; - oblikovanje sredneročnega načrta CUDV Črna za obdobje 2017 - 2022;- načrtovanje in delo na področju investicij CUDV Črna v srednjeročnem obdobju 2017 – 2022, - skrb za izvedbo investicijskih planov in planov investicijskega vzdrževanja;- vodenje letnih razgovorov s strok. delavci Centra;- vodenje obdobnih razgovorov z delavci Centra;- skrb za dobre odnose med delavci;- reševanje akutnih vzgojnih in drugih problemov uporabnikov (v delovnem času, zvečer, ponoči,);- skrb za uresničevanje pravic uporabnikov Centra do izbire, samozagovorništva, zagovorništva;- sistematično načrtovanje izboljšanja bivalnega in delovnega standarda;- načrtovanje in izvajanje aktivnosti na področju deinstitucionalizacije - iskanje, razvoj oblik življenja

uporabnikov v skupnosti;- sodelovanje z resornim ministrstvom, strokovnimi skupnostmi, društvi;- vključevanje v organizacijo prireditev Centra;- delovanje v skupnostih, strokovnih organih, strokovnih društvih in strokovnih institucijah izven

Centra.

61

IX NAČRT CELOSTNE SPEC. PEDAGOŠKE IN SOCIALNE SKRBI ZA UPORABNIKE

9.1 Delo s starši in skrbniki

Stike in delo s starši in skrbniki bomo vzdrževali in razvijali na več načinov:- sodelovanje s starši ob vključitvi v Center;- informiranje staršev in svojcev;- spodbujanje za boljše partnersko sodelovanje staršev in delavcev;- redno pisanje domov;- organizirani prevozi uporabnikov domov ob vikendih (vsak teden Maribor, Velenje; vsake 3 tedne

Celje, Ljubljana) - prevozi domov so plačljiva storitev;- organizirani množični odhodi domov (velika noč, 1. maj, božič – novo leto);- mesečni obiski staršev in sorodnikov v Centru;- prireditev za starše: 11. marec – dan mater;- piknik s starši; druga sobota v juniju (10. junij);- roditeljski sestanek, srečanje s starši: 7. oktober;- hospitacije staršev pri učnem in vzgojnem delu;- individualni razgovori po skupinah in enotah;- vključevanje staršev v gozdno šolo v Topli in Pacugu;- obisk staršev na zaključni razstavi;- obisk uporabnikov na letovanjih in v šoli v naravi;- telefonski razgovori s starši;- svetovalni razgovori s starši;- obiski na domu;- glasilo Vezi (junij, december), aktivno sodelovanje staršev v glasilih;- počitnice (julij, avgust),- predavanja za starše;- Svet staršev (marec, oktober);- organizirana redna srečanja s starši – skupina za samopomoč.

Staršem in svojcem se bomo trudili pomagati, jim svetovati in jih podpirati zlasti:- v sprejemanju odraslosti in značilnostih njihovih otrok oz. sorodnikov;- pri soočanju s težavami in morebitnim odklonilnim odnosom v okolju;- pri soočanju in sprejemanju zdravstvenega stanja njihovega otroka oz. sorodnika;- pri podpori in razvoju samostojnosti, neodvisnosti in samoodločanja njihovega otroka oz. sorodnika;- pri prepoznavanju potreb in želja njihovih otrok in sorodnikov;- prepoznavanju in zadovoljevanju lastnih potreb kot starša otroka z motnjami v duševnem razvoju

(pomoč pri razbremenjevanju krivde).

Staršem in sorodnikom bomo nudili tudi različne druge oblike psiho socialne podpore.

62

9.2 Šola v naravi in letovanja

Šola v naravi bo organizirana za otroke in mladostnike vključene v vzgojo in izobraževanje, letovanja pa za odrasle. Glavna načela šole v naravi in letovanj so:- spoznavanje novega okolja;- sprememba okolja in s tem razvijanje socializacije uporabnika v najširšem smislu;- igre, zaposlitve na prostem, dejavnosti doživljajske pedagogike;- navajanje na samostojno življenje in za samostojno življenje v naravi;- aktivnosti v vodi in učenje plavanja.

Šola v naravi je organizirana tako, da se v času izvajanja le-te učna vzgojna dejavnost s specifičnimi in prilagojenimi vsebinami okolju kjer poteka, prenese tja. Letovanje za odrasle pomeni aktiven dopust.

Odrasli uporabniki (vključeni v IVO odraslih ter uporabniki, ki so vključeni samo v storitev VDC – 8 ur), bodo letovanje, prevoz na letovanje ter polovico drugi stroškov letovanja v celoti plačajo sami. Plačilo bo mogoče na 10 obrokov.

Otroci, mladostniki in mlajši odrasli do 26. leta, ki so vključeni v dnevno obliko plačajo sorazmerno vrednost šole v naravi.

Datum Lokacija Št. uporabnikov in spremljevalcev

Org. enota uporabnika

18. 4. – 25. 4. 2017 Debeli Rtič- dom Veverička 20 (+7(+3P)) VIZ, IVO, VDC

18. 9. – 25. 9. 2017

Dbeli Rtič- hotel Bor 20 (+3 (+1P)) IVO, VDC

25. 9. – 2.10. 2017 Debeli Rtič- dom Veverička 20 (+10 (+3P)) VIZ, IVO, VDC

2.10.- 9. 10. 2017 Debeli Rtič- dom Veverička 20 (+6 (+2P)) VIZ, IVO, VDC

7. 5. – 14. 5. 2017

Mor. Toplice (P) 4 (+1 (+1P)) IVO, VDC

7.5. – 14. 5. 2017

Mor. Toplice ( (K) 4 (+1 (+1P)) IVO, VDC

15. 5. – 21. 5. 2017 Mor. Toplice (P) 4 (+1 (+1P)) IVO, VDCMaj 2017/okt. 2017 Zdravilišče Laško 5 (+1 (+5P)) VIZ, IVO,

VDC20. 5. – 27. 5. 2017 Apartmani Božica Mandre/Pag 11 (+1(+1P)) IVO, VDC

3. 6. – 10. 6. 2017 Selce 20 (+3 (+1)) IVO, VDC5.6.- 11. 6. 201711.6. – 19. 6. 2017

Pacug 9 (+2 (+1P)) ali 10 (+2)

IVO, VDC

4. 9. – 10. 9. 2017 AC Valkanela (Vrsar) 10 ((+2P)) IVO, VDC8. 9. – 15. 9.

2017Salinera 30 (+5 (+1P)) IVO, VDC

17.9.- 24.9. 2017 Mor. Toplice (P) 4 (+1 (+1P)) IVO, VDC17.9. – 24.9. 2017 Mor. Toplice (K) 4 (+1 (+1P)) IVO, VDC

63

24.9.- 1.10. 2017 Mor. Toplice (P) 4 (+1 (+1P)) IVO, VDC24.9.- 1.10. 2017 Mor. Toplice (K) 4 (+1 (+1P)) IVO, VDC18. 9. – 28. 9.

2017Pacug 9 (+2 (+1P)) ali

10 (+2)IVO, VDC

9.9. – 16. 9. 2017 Pineta Novi Grad 22 (+6 (+2P)) VIZ29. 5. – 2.6. 2017 Topla 6 (+3) VIZ12. 6. – 16.6. 2017 Topla 4 (+3(+1P)) Enota pritl.25. 9. – 29.9. 2017 Topla 8 (+3) IVOJunij 2017 Zdravilišče 19 (+2(+1P)) VDC Sl.

Gr.P = prostovoljec / prostovoljka

Cenik letovanj z natančno specifikacijo cen na posameznih destinaciah je na ogled v oddelku za finance in računovodstvo.

9.3 Gozdna šola v Topli in dejavnosti v Pacugu

Glavna načela Gozdne šole v Topli in v Pacugu so:- organiziranje in izvajanje aktivnosti doživljajske pedagogike;- razvijanje skrbi za samega sebe in navajanje na čim samostojnejše življenje;- razvijanje socialnih veščin;- organizacija in izvajanje specifičnih tematsko načrtovanih vsebin (glasba, lik. dejavnosti, lutkarstvo,

športne dejavnosti, planinske vsebine,…).

Gozdno šolo v Topli bomo organizirali tekom celega leta (skupine 8 do 12 uporabnikov) v juliju pa za tiste, ki iz različnih razlogov ne morejo počitnic preživljati doma. V gozdno šolo v Topli skupine povabijo tudi starše. Starši ob vključitvi v gozdno šolo opravljajo nalogo asistentov. Za stroške participirajo 10 EUR / na osebo / noč. Tudi uporabniki vključeni v dnevne oblike (odrasli in mladostniki do 26.leta) za bivanje prispevajo 10 EUR /na osebo/noč.

Ker v letu 2017 načrtujemo nekaj investicij v centralni stavbi, se bodo posamezne skupine v času, ko bodo v centralni stavbi potekala zahtevnejša dela, preselile v Toplo.

V počitniški bazi v Pacugu bodo izvajali aktivnosti letovanj in šole v naravi na enak način kot v Topli (načela, število, sodelovanje staršev), vendar le v spomladanskih, poletnih in jesenskih mesecih.

Tudi v Pacug bodo skupine vabile starše – v vsako skupino starši vsaj uporabnika, ki se bodo v skupino vključevali kot asistenti. Za stroške bivanja v Pacugu bodo participirali 11 EUR / osebo / na noč. Tudi uporabniki vključeni v dnevno obliko VIZ za bivanje prispevajo 10 EUR /na osebo/noč.

Uporabniki, ki so vključeni samo v VDC- 8 ur, letovanje v Pacugu v celoti plačajo.

64

9.4 Zimska rekreacija

Osnovna načela zimske rekreacije so:- ohranjanje in razvijanje motoričnih sposobnosti uporabnikov z izvajanjem aktivnosti na prostem;- ohranjanje, pridobivanje in razvijanje veščin zimskih športov;- izvajanje učno vzgojne dejavnosti v najširšem smisli v zimski naravi;- razvoj socializacije.

Vsebine zimske rekreacije so:- sprehodi in izleti v naravo;- sankanje, smučanje, krpljanje, teki na smučeh;- igre na snegu;- različne prostočasne vzgojne dejavnosti in zaposlitve.

V aktivnosti zimske rekreacije se vključijo vsi uporabniki in jo načrtujejo delavci posebej za vsako skupino.

V letu 2017 bo potekala zimska rekreacija od:- 23. 1. – 10. 2. 2017 za VIZ;- 30. 1. – 10. 2. 2017 za IVO in VDC.

Zadnji teden zimske rekreacije bomo organizirali tekmovanja: sankanje, alpsko smučanje, teki na smučeh, krpljanje.

9.5 Program dela interesnih in svobodnih aktivnosti aktivnost mentor /ica št.

uporabnikovOrffova skupina Katja Srebre, Tatjana Napečnik 20Obr. slepih in slabovidnih Jana Stopajnik, Mihaela Knez 5Dramska skupina Rožice Mihaela Knez, Tina Klemenc 10Sk. za ohranjanje in razvoj duhovnosti – EMANUEL

Osojnik Mateja, Gabriela Tomšič, Simona Rožej 10

Prijateljska sk. Marjetice Jana Stopajnik 6Cvetličarski krožek Sanda Peter, Melita D. Kordež 10Folklorna skupina Mateja Osojnik, Pavlina Šepul, Darinka Stopar 8Projekt »Fit in sit« Janšek Lidija, Ošlak Mateja, Tatjana Napečnik,

Nataša Zanoškar20 – 24

Lutkovna sk. palček Smuk Emilija Sušić, Mateja Kristavčnik 6Bralna značka »Korošci pa bukve beremo«

Sanda Peter, Marjeta Hohnjec Zvonar, Melita Kordež Drezgič, Darinka Križan Krajnc

30

Bralna značka Peter Nos Anja Jelen, Mihaela Knez skupinePevski zbor Ines Piletič, Pavlina Šepul 12Kegljanje Anica Dimnik, Mateja Ošlak 12Samozagovorniške skupine Marija Fajmut SkupinePrijateljska skupina Jesen Andreja Stopar 5Taborniki Špela Mlinar 35Indijanci Vasja Mrdavšič 35Gl. skupina Happy boys Pavlina Šepul 3

65

Plesna skupina Ines Piletič, Katja Srebre 15Pravljični krožek in pravljične urice

Alenka Feregotto skupine

Int. dejavnosti BS Ravne, enota Prevalje

Melita D. Kordež, Marjeta Hohnjec Zvonar 16

Prijateljska sk. Lučka Marija Fajmut 6Int. dej. v VDC Muta VDC Muta, Marjeta Hohnjec ZvonarInt. dej. v VDC Sl. Gradec VDC Sl. Gradec, Marjeta Hohnjec ZvonarInt. dej. v VDC Ravne VDC Ravne, Marjeta Hohnjec Zvonar

Plesna skupina Bachovi cvetni plesi

Katja Srebre, Marija Močivnik 12

Dramska skupina Radovedni Tatjana Knapp, Emilija Sušić, Mateja Kristavčnik 15Skupina prostovoljcev (varovanci)

Simona Rožej, Saša Fužir, Andreja Stopar 15

Planinska skupina KAVKE Saša Fužir, Grega Golob, Nataša Lačen, Marta Prah, 3 prost.

18

Prijateljska skupina Cekinček Melita Kordež Drezgič, Nataša Belaj 8Klekljanje Zunanja izvaljka – prostovoljka (Božena Mlinar) 6

Vodje aktivov: Aktiv VDC Danilo GregorAktiv IVO Marija StudenčnikAktiv ISD Mateja Rebol, Vojka Lipovšek PolcAktiv usposabljanje Mateja Rebol, Vojka Lipovšek Polc

9.6 Zadolžitve delavcev ZADOLŽITEVStrok. knjižnica Feregotto F., Slekovec I.Telovadnica, bazen Ferarič M., Polc S., Lačen N.Šivalnica I. Knez R., Modrej I.Delavnica VIZ- klet Stopar D.Lik. kabinet Kristavčnik M.Delavnica VOSIDIS Močivnik M.Delavnica za glino Podričnik S., Brumen I., Bkač F., Gunzek Z.Delavnica VDC- novi del (Center) Napečnik T, Štaleker MDelavnica Center Ditinger S.Delavnica VDC Sl. Gradec Golobinek D.Delavnica VDC Muta Križan- Kranjc D.Delavnica VDC Ravne Gregor D.DC Ravne Marinč D.BS Ravne, enota Prevalje Kordež Drezgič M.Učna kuhinja Emeršič Š., Šumah V. M.Glasbena soba Srebre K.Frizerski salon Kurnik G.Računalniški kabinet Feregotto F.,Kronika, album Kordež M., Peter S., Šumah V. Ma.Različen tisk Slekovec I.Pano za rojstne dneve Piletič I.

66

Uredniški odbor Vezi Knapp T., Lovko Kovačec K., Napečnik Te. (ODG.), Feregotto F., Slekovec I., Fužir S.

Uredniški odbor Solze in smeh Fužir S., Šepul P., Fermevc D., Šmon M., Jurič I., Krajnc Tjaša.

Športno društvo- odgovorni za športne aktivnosti inSpec. Olinmpiado

Ferarič M., Polc S., Lačen N., Konečnik D., Križan Kranjc D.

Snoozelen Lipuš S.Hranilnica Lovko K. Gerdej D.,Šepul P.Bralnica Fužir S., Močivnik M.Pano- prazniki Lovko K., Močivnik M.,Kulturno umetniške aktivnosti Komisija Za priznanje Kukavica

9.7 Dan gibanja (športni dan):

Osnovni smotri dnevov gibanja (športnih dni) so:- rekreacija;- osvajanje določenih veščin;- medsebojno druženje, socializacija;- orientacija v novem okolju.

V letu 2017 bomo organizirali dva dneva in sicer:- maj 2017: tema- Uživajmo skupaj v naravi (Pomagaj in bodi en dan prostovoljec) - september 2017: tema – raziskovanje v naravi

Dnevi gibanja (športni dnevi) bodo potekali ločeno po enotah. Za organizacijo in vsebinsko izvedbo so odgovorne vodje enot in vodja OE IVO v sodelovanju z vodjo vzgoje in izobraževanja.

9.8 Program ŠD, športna tekmovanja, tekmovanja v okviru SOS

Program dela je okviren in narejen v skladu s programom Specialne olimpiade Slovenije za leto 2017 in dopušča možnost sprememb, če bodo le-ta potrebna.

JANUAR- priprave športnikov, ki gredo na zimske svetovne igre; - zimska rekreacija (časovno v odvisnosti od snežnih razmer);- seminar o krpljanju.

FEBRUAR- državni turnir v alpskem smučanju, OŠ Gustav Šilih Maribor;- organizacija državnega turnirja v krpljanju;- izvedba vseh zimskih tekmovanj ob koncu zimske rekreacije (sankanje, krpljanje, alpsko smučanje,

smučarski teki);- sodelovanje na seminarju o organiziranosti SOS (Ljubljana).

MAREC - Svetovne zimske igre Schladming/Graz (4 športniki, 2 trenerja, tehnični delegat) 18. - 25. marec;- organizacija in izvedba 14. memorialnega nogometnega turnirja; - ogled tekmovanj v smučarskih poletih (Planica) 23. marec;

67

- tekmovanje v namiznem tenisu (športnik leta);- sodelovanje na predavanju in treningu teka v okviru projekta »5 tekov za 300 nasmehov« - 21. Občni zbor SOS (Ljubljana).

APRIL - udeležba na regijskih igrah MATP VDC Šentjur, Enota Slovenske Konjice;- začetek 22. nogometne lige SOS;- sodelovanje na teku za »Zdravje in Smeh« (Slovenj Gradec);- Državni namiznoteniški turnir Center za usposabljanje Janez Levec, Ljubljana.

MAJ- igre MATP na nivoju Centra;- atletske igre Centra;- sodelovanje v aktivnostih ob evropskem nogometnem tednu – seminar; - udeležba na regijskih igrah SOS, CVD Golovec Celje;- sodelovanje na 53. taborniškem teku (Muta); - sodelovanje na zaključku nogometnega pokala NZS.

JUNIJ- udeležba na prireditvi 3.«Naš tek in pohod« v okviru projekta 5 tekov za 300 nasmehov; Radovljica;- Državni balinarski turnir, VDC Ajdovščina;- Državni atletski turnir, OŠ Gustav Šilih, Maribor.

JULIJ-AVGUST- sodelovanje na 36. maratonu Kralja Matjaža (Črna na Koroškem).

SEPTEMBER- tekmovanje v balinanju (športnik leta);- sodelovanje na »Malem blejskem maratonu« okviru projekta 5 tekov za 300 nasmehov; - organizacija 3. »Teka brez meja« v Globasnici/Črna na Koroškem;

OKTOBER- jesenski kros (športnik leta);- udeležba na 9. rekreacijskem teku in hoji ob ribnikih v Dragi pri Igu;- udeležba na teku miru (Slovenj Gradec);- udeležba na ljubljanskem maratonu;- zaključek nogometne lige SOS.

NOVEMBER- udeležba na košarkarskem turnirju (igra);- MATP kopenske državne igre, OŠ Gustav Šilih, Maribor;- tekmovanje v plavanju (športnik leta);- sodelovanje v aktivnostih ob 13. evropskem košarkarskem tednu.

DECEMBER- tekmovanje v pikadu (športnik leta);- zaključna prireditev »Izbor športnika/ce leta 2017.

68

9.9 Glasbena revija

V prvi polovici leta bodo potekale priprave pevskega zbora in plesne skupine na 27. glasbeno revijo, ki bo aprila potekala v Žalcu. Pevski zbor bo sodeloval na glasbeni reviji »Naše pesmi naj donijo«, v Mežici.

9.10 Srečanje Orffovih skupin

Novembra 2017 bomo organizirali in izvedli 9. Srečanje Orffovih skupin Slovenije.

9.11 Gradovi Kralja Matjaža

Uporabniki in dva delavca bodo 28 1. sodelovali pri gradnji snežnih gradov v Mitneku. Naslednji dan (29. 1.) bo VDC Črna in VDC Kovač na gradovih sodeloval s prodajo izdelkov.

9.12 Planinski izleti in druge aktivnosti planinske sekcije KAVKE

Glavni smotri delovanja planinske sekcije KAVKE so:- spoznavanje bližnje in daljne okolice;- razvijati ljubezen do narave,- spoznavanje naravnih lepot;- razvijanje in krepitev duševnih in telesnih sposobnosti uporabnikov;- razvijanje samostojnosti in socializacije uporabnikov.

Izleti planinske sekcije bodo potekali v dveh skupinah. Planinska skupina KAVKE bo v tem letu izvedla naslednje aktivnosti:- izlet s krplji;- pregled in čiščenje opreme;- pohod po Koroški planinski poti;- planinska šola na Raduhi;- 2 dnevni izlet v Avstrijo;- pohod po poteh NOB - pohod v okviru Turističnega tedna;- tabor med počitnicami (ali - Topla, Smrekovec, Mitnek);- enodnevni izleti v Koroške hribe in planine;- tabor na Smrekovcu v sodelovanju s PD Črna (OŠ, Vrtec Črna, Kavke CUDV);- nočni pohod »Čez goro k očetu«.

Člani skupine Kavke so včlanjeni tudi v planinsko društvo Črna.

9.13 Praksa uporabnikov

Od 3. 4. 2017 do 21. 4. 2017 bo organizirana praksa uporabnikov – praviloma skupine UŽD (VI. Stopnja). Namen prakse je vključevanje v podjetja ter v dislocirane enote VDC in s tem spoznavanje dela v VDC, v proizvodnji in drugih organizacijah v javnem sektorju. Prakso bomo poskušali organizirati v sodelovanju z OŠ Črna, Občina Črna, na kmetiji v Mitneku, VDC Ravne. Za ostale bomo organizirali prakso v VDC Kovač in VDC Črna. Za organizacijo in izvedbo prakse je odgovorna vodja enote II. nadstropje v sodelovanju z vodjo VIZ.

69

9.14 Počitniški tabori in aktivnosti z elementi doživljajske pedagogike

Z namenom pridobivanja različnih izkušenj ter čim boljše socializacije uporabnikov in najširšega vključevanja v okolje bomo v letu 2017 v življenje in delo vključevali različne aktivnosti z elementi doživljajske pedagogike.

Kot temeljna oblika doživljajske pedagogike bodo v tem letu izvedeni:- počitniški tabori v Topli: 3. 7. – 10. 7. 2017 (zdrav življenjski slog); 10. 7. – 17. 7. 2017 (elementi

indijanskega življenja); 17. 7. – 24.7. 2017 (aktivno v naravi in z naravo);- indijanski tabor v Podpeci (11 uporabnikov) - 5 dni: 24. 7. 2017 – 28. 7. 2017; odg. za organizacijo:

vodja OE IVO;- trije taborniški tabori v Jazbini (vsak po 11 uporabnikov) po 5 dni: 24. 7. 2017 – 28. 7. 2017; 31. 7.

2017 – 4. 8. 2017; 7. 8. 2017 – 11. 8. 2017; odg. za organizacijo: vodja enote II. nadstropje; - planinski tabor;- en potovalni doživljajsko pedagoški projekt (kolesarjenje) (do 5 dni): julij 2017.

9.15 Pedagoško – rekreativno jahanje

Pedagoško – rekreativno jahanje za približno 40 uporabnikov bo potekalo v šestih do sedmih skupinah v Mitneku. V aktivnost se bodo izmenično vključevali 3 mentorji in delavci iz skupin uporabnikov. Vodja pedagoško - rekreativnega jahanja je vodnik konja in hkrati skrbnik konjev.V letu 2017 se za delo na področju terapije s konji izobražuje ena delavka.

9.16 Plavanje po metodi Hallwick

Vadba po metodi Halliwick bo potekala enkrat tedensko, vanjo bo vključenih do 8 neplavalcev. Z njimi bodo delali 3 mentorji. V mesecu marcu in oktobru bo za uporabnike DC Ravne organiziran intenzivni 10 dnevni tečaj plavanja.

9.17 Tematska predavanja za uporabnike

V tem letu bomo organizirali in izvedli naslednja predavanja in delavnice: - varna uporaba elektornskih omrežij;- zdrava prehrana in gibanje;- potopisna predavanja;- partnerstvo in intimno življenje – predavanja in delavnice;- kuharske delavnice,- tečaj tujega jezika.

9.18 Druge dejavnosti v kraju in širšem okolju

Z namenom najširše socializacije se bodo uporabniki z različnimi aktivnostmi vključevali v ožje in širše okolje:- aktivno sodelovanje na kulturnih prireditvah;- obiski kulturnih in drugih družabnih prireditev;- sodelovanje in vključevanja v tekmovanja v kraju;

70

- priprava gledališke predstave skupaj s krajani Črne;- delovne akcije v kraju;- sodelovanja z društvi;- aktivno članstvo v društvih (gasilsko društvo, nogometni klub);- pomoč pri kmečki opravilih na bližnjih kmetijah;- tradicionalna srečanja z OŠ (Ravne, Mežica, Črna) in vrtci (Ravne, Črna);- obiski kulturnih prireditev v koroški regiji;- srečanja z društvi (upokojenke, Karitas);- obiski prireditev v ND v Mežici;- prostovoljstvo uporabnikov;- urejanje spomenika NOB na Ludranskem vrhu;- urejanje izložbe v kraju: v trgovini – delavnici;- vključitev v pustno povorko v kraju;- sodelovanje na Turističnem tednu;- redno obiskovanje maš.

Poleg navedenih dejavnosti v programu celostne skrbi za uporabnike bomo po potrebi in glede na interese izvajali tudi dodatne aktivnosti izven obsega standarda storitve, ki se financirajo samoplačniško in s pomočjo projektov, donacij.

9.19 Aktivnosti za pridobitev standarda kakovosti E Qalin

V prvi polovici leta 2017 bomo opravili vse aktivnosti ter jeseni izvedli prijavo za zunanjo presojo.Tekom leta bomo aktivno delali na načrtovanih manjših spremembah.

Načrtovane manjše spremembe Odgovorna osebaTedenski sestanki z vodjo Lidija JanšekMapa posebnosti Marija StudenčnikParlament uporabnikov Tina KlemencProtokol odklonitve zdravljenja Lidija JanšekProtokol o spremljanju bolnikov Lidija JanšekProtokol uradne ure Sabina KremzerOpis del in nalog (podroben opis del in nalog) Sabina Kremzer / Marija

StudenčnikSeznam mentorjev za uvajanje novo sprejetih delavcev Jana StopajnikVračanje vprašalnikov Ivan PlesecPrednostna lista investicij Andreja ŠtrikerVarčevanje z energijo, energenti in vodo v pralnici Lilijana BelajProtokol uporabe skupnih računalnikov Fabio FeregottoSprotna posodobitev spletne strani Fabio FeregottoBrošuta ob 50. letnici CUDV Vojka Lipovšek PolcPoslovna kartica Fabio FeregottoUvedba e- učilnice (vodje, strok. delavci,..) Fabio FeregottoProtokol o prostovoljstvu Simona RožejProtokol o mentorstvu praktikantov Lidija JanšekPravilnik o nabavi zaščitnih sredstev Sabina KremzerNovoletno srečanje z direktorico direktoricaPorcioniranje in izbor hrane Katja Peruzzi

71

Individualno programiranje Mateja RebolNadgradnja računalniškega programa DOMIS Aleksander TomažProtokol pritožbe uporabnika Mateja RebolMožnosti prehajanja Danilo Gregor

Načrtovani projekti E Qalina:- modeli delovnega časa;- obveščanje zaposlenih;- dvigalo v prizidku;- mesečni razporedi dela;- kvalitetna prehrana.

72

X PROSLAVE IN PRIREDITVEprireditev zadolženi delavcizimska rekreacija 2018 (2) 2018: Sanda Peter, Marija Močivnikgradovi parka kralja Matjaža 2018 (2) 2018: Mihaela Knez, Pavlina Šepuldan Centra 2018 – 50. letnica CUDV Črna 2018: organizacijski odbornagrada »Kukavica« 2016 + proslava (feb. 2017) Tatjana Knapp, Emilija Sušić, Katja Srebre, Saša FužirValentinov ples, ples parov (dec.), karaoke (2) Jana Stopajnik, Terezija Napečnikpust (2) Simona Lipuš, Saša Fužirmemorialni nog. turnir – marec 2017 (2) Silvester Polc, Alen Pogorevcdan mater – kraj + proslava CUDV (2) Emilija Sušić, Mihaela Pačnik, Andreja Stoparobisk na OŠ Črna in vrtec Črna Marijana Šumah Vertačnikobisk zavoda za slepe Jana Stopajnik, Mihaela KnezObisk na OŠ Mežica (1) Marijana Šumah VertačnikVelikonočne delavnice Osojnik Mateja, Stopar Andreja2. festival Naše igrarije na Ravnah Anja Jelen, Tatjana Knapp, Mateja Kristavčnikvadbeni dan MATP (2) Ljuba Plazl, Metka LenkoDan gibanja (maj, sept.) vodje enot, Lidija JanšekIgre dobre volje Špela Mlinar, Mateja Kristavčnik, Emilija Sušićinkluzija - Bratje in sestre Marija Močivnikletne športne igre Centra Matjaž Ferarič, Silvester Polc, Nataša Lačenodprt dan Centra – dislocirane enote VDC, SSodprt dan Centra - DC Ravne

Marjeta Hohnjec ZvonarAnja Jelen

piknik s starši (junij) Katarina Lovko Kovačec, Mihaela PačnikParlament (maj, okt.) (2) Tina Klemenc, Majda Kertzaključni kviz (2) Špela Mlinar, Katja Srebrezaključna razstava (5) Sonja Ditinger, Mateja Kristavčnik, Tatjana Knapp,

Simona Rožej, Darinka Stopar, Marjan Štalekervaleta (2) Ines Piletič, Nataša Lačensodelovanje z vrtcem Ajda na Ravnah in III. OŠ Sl. Gr. (1)

Darinka Marinč

jesenski kros (okt.) Silvester Polc, Matjaž Ferarič, Nataša Lačen, Aleksander Tomaž

obisk na OŠ Prežihov Voranc, Ravne (1) Alenka Feregottoobisk na OŠ Juričevega Drejčka (1) Alenka Feregottosodelovanje z OŠ Kor. jeklarji in OŠ Prežihov Voranc (1)

Anja Jelen

jesenske počitnice (2) Mateja Osojnik, Darja Gerdejostala tekmovanja v org. ŠD Silvester Polc, Matjaž Ferarič, Nataša Lačenmiklavževanje in božično - novoletne prireditve, (6 )

Katarina Lovko Kovačec, Vanja Grabovac, Simona Lipuš, Marija Fajmut, Sanda Peter, Marija Močivnik

Dan za prostovoljce (5. 12.) Simona Rožej, Andreja Stopar, Saša FužirSrečanje Orffovih skupin Katja Srebre, Marko Zorman

prireditev »Športnik leta« Silvester Polc, Matjaž Ferarič, Nataša Lačen

novoletni sprejem za otroke delavcev Tina Klemenc, Viljana Polenik, Zala Gunzek

Državni turnir v krpljanju (feb.) Silvo Polc, Matjaž Ferarič, Nataša Lačen

25. letnica DE VDC Slov. Gradec Darka Golobinek

73

XI ZAPOSLENI – KADROVSKI NAČRT

11.1 Kadrovski načrt

Kadrovski načrt je priloga Programu dela.

11.2 Vodstvena struktura

POSLOVODNI DELAVCI:1. PEČOVNIK DALJA, direktorica

VODILNI DELAVCI - Vodje služb:2. KOTNIK Darja Vodja II - vodja službe za osnovno oskrbo3. POREJ Monika Vodja II - vodja poslovodne službe4. REBOL Mateja Vodja II - vodja službe za vzgojo in izobraževanje5. LIPOVŠEK POLC Vojka Vodja II – vodja službe za socialno oskrbo

VODJE ENOT IN ODDELKOV:6. JANŠEK Lidija Diplomirana medicinska sestra - vodja tima

(po pooblastilu direktorice opravlja delo vodje zdravstvene službe)7. STUDENČNIK Marija Skupinska habilitatorka - vodja OE IVO8. GREGOR Danilo Skupinski habilitator - vodja DE VDC Ravne na Kor.9. KERT Majda Skupinska habilitatorka - vodja DE VDC Črna 10. PLESEC Ivan Skupinski habilitator - vodja DE VDC Kovač11. KRIŽAN KRAJNC Darinka Skupinska habilitatorka - vodja DE VDC Muta12. GOLOBINEK Darka Skupinska habilitatorka - vodja DE VDC Slovenj Gradec13. NAPEČNIK Terezija Skupinska habilitatorka - vodja DE Pritličje14. MLINAR Špela Skupinska habilitatorka - vodja DE II. nadstropje15. STOPAJNIK Jana Individualna habilitatorka - vodja DE I. nadst.- mansarda16. KORDEŽ DREZGIČ Melita Skupinska habilitatorka - vodja SS Hiša sreče Ravne, SS Prevalje17. FAJMUT Marija Skupinska habilitatorka - vodja DE Kovač, Brunet, SS Črna18. PERUZZI Katja Vodja VIII - vodja oddelka prehrane19. ZAJEC Franjo Vodja VIII - vodja oddelka za tehn. oskrbo in prevoze20. BELAJ Lilijana Vodja VIII - vodja pralnice21. MARINČ Darinka Skupinska habilitatorka - vodja DE Dnevni center Ravne na Koroškem22. KOMPREJ Cvetka Vodja VIII - vodja oddelka za finance in računovodstvo

74

11.3 Strokovno izpopolnjevanje Strokovna predavanja:

- za strokovni zbor: - Etika v socialne varstvu (izv. Tatjana Arnšek, Zita Kozelj);- Demenca in Alzheimerjeva bolezen.

- za zdrav. delavce, del. inštruktorje / ice, varuhi / inje:

- Značilnosti OMDR in delo z njimi – za novosprejete delavce (vključujoč izdelava seminarske naloge in razgovor);

- Starostnik in starostnik z motnjami v duševnem razvoju;- Predavanja in izobraževanja za zdrav. tehnike in med. sestre - za pridobitev licenčnih točk

(sodelovanje z zbornico zdravstvene nege).

- za posamezne enote in dislocirane enote: - osnove prve pomoči (zdr. služba);- reanimacija in osnove prve pomoči;- izobraževanje za zdrav. delavce z sodelujočimi dobavitelji materiala in opreme;- Soočanje s smrtjo;- HACCP usposabljanje za odgovorne osebe za notranji nadzor.

- za vse delavce: - glede na specifične potrebe varovancev razvijanje kompetenc delavcev (ozaveščanje lastnega

ravnanja, in odločitev, vključevanje varovancev v vse dejavnosti enote kjer živijo, učenje postavljanja mej, zahtev in odgovornosti, spodbujanje omogočanja samostojnosti uporabnikov, ozaveščanje tveganj, izdelava ocen tveganj,..) - procesno delo v letu 2017 v okviru delovnih enot;

- reanimacija in uporaba defibrilatorja;- oskrba oseb s posebnimi potrebami v prihodnosti- deinstitucionalizacija;- EFT- metoda tapkanja - v tednu promocije zdravja na delovnem mestu (oktober).

Seminarji za strok. delavce, VA, MS, DI in ostale:- »Gremo mi v Pravo smer«- timsko delo (3 skupine zaposlenih) (inter. sk. izvajalcev);- Osebe z MDR in intimnost (enodnevno izobraževanje za 1 skupino);- Team teach delavnice;- Medsebojna komunikacija z uporabo NLP (izv. Marjeta Hohnjec Zvonar);- Delavnica recikliranja;- Metode in tehnike dela s starajočimi - Validacijske tehnike;- Soočanje s smrtjo - izobraževanje skupine delavcev- prenos znanj na sodelavce v obliki

delavnic;- Mocis – računalniško izobraževanje za predvidoma 2 x 12 zaposlenih, v obsegu 80 pedag. ur.

Seminarji bodo za manjše skupine organizirane tekom leta in konec avgusta. Vsak delavec se bo imel možnost udeležiti enega seminarja.

Med letom bomo organizirali različne delavnice za del. inštruktorje/ice z vsebinami iz področja zaposlitvenih in ustvarjalnih tehnik dela v delavnicah.

Strokovne ekskurzije:75

- Ekskurzija v CUDV Radovljica (27);- ogled naših dislociranih enot;- ogled Delavnice Florian v Globasnici in enot Karitas Avstrija na avstrijskem Koroškem; - ekskurzija na kmetijo Rožengrunt (SVZ Hrastovec (9));- ekskurzija za delavce osnovne oskrbe (nekaj delavcev iz vsake enote) - sorodna institucija.

Zunanje strokovno izobraževanje:Udeležba na strokovnih seminarjih, ki jih razpišejo: Socialna zbornica, FIRIS, Zbornica zdravstvene nege, seminarji v drugih sorodnih institucijah, delavnice za pridobivanje znanj in veščin ustvarjanja in oblikovanja (VDC), ZRSŠ.

Tekom leta bo direktorica obiskovala šolo za direktorje, v izvedbi podjetja Firis.

Za terapevta za izvajanje terapije s pomočjo konja se bo izobraževala ena strokovna delavka.

Za proces pridobivanja certifikata E-Qalin, se bo za procesnega vodjo udeležila ena delavka. Prav tako se bodo po potrebi organizirala ustrezna izobraževanja za pridobitev E-Qalin certifikata.

V okviru polnega certifikata Družini prijazno podjetje, se bodo tekom leta, člani tima redno udeleževali (brezplačnih) delavnic, ki jih bo organiziralo podjetje Ekvilib.

V poslovodni službi se bodo delavke udeleževale seminarjev, zaradi novosti, na področju izračun plač in prejemkov, kadrovskih seminarjev, računovodskih seminarjev, seminarjev za pravno službo.

V službi osnovne oskrbe, se bodo delavci v tej službi, udeleževali seminarjev, pomembnih za njihovo delo.Nadaljevalni tečaj nevrološke obravnave Bobath za odrasle bo opravila ena fizioterapetka.

Delavec se lahko udeleži enega enodnevnega in enega večdnevnega izobraževanja. Pri tem so enakovredno upoštevana izobraževanja organizirana v Centru.

Znotraj posameznih enot bomo vzpodbujali delovanje intervizijskih skupin.

11.4 Supervizija Tekom leta bo v Centru delala ena supervizijska skupina (8).

11.5 Družini prijazna organizacija

V letu 2017 se bodo izvajale planirane ter potrjene dejavnosti iz implementacijskega načrta CUDV Črna. Delavci bodo imeli možnost koristiti 14 ukrepov iz impl. načrta ter dodatne tri ukrepe iz novega impl. načrta, ki ga je bilo potrebno pripraviti za pridobitev polnega Certifikata. V mesecu maju bo potrebno oddati tudi ustrezno poročilo o izvedbi ukrepov v letu 2016. Pripravila se bo tudi nova brošura, kjer bodo predstavljeni tudi novi ukrepi.

Delovna skupina oz. tim »DPO« bo skušal sproti reševati težave zaposlenih glede usklajevanja poklica in družinskih obveznosti.

76

XII STROKOVNA DELOVNA TELESA CUDV ČRNA

12.1 Strokovni zbor

Strokovni zbor sestavljajo vsi strokovni delavci. Vodi ga direktorica Centra, ki praviloma določa tudi vsebine. V odsotnosti jo nadomešča vodja službe za socialno oskrbo. Konference strokovnega zbora so praviloma enkrat mesečno. Osnovne vsebine strokovnega zbora bodo: strokovna predavanja, referati, poročila iz raznih posvetov, seznanjanje s specialno pedagoškimi in drugimi strokovnimi spoznanji, seznanjanje s spremembami na področju zakonodaje, obravnava tekoče vzgojno pedagoške in organizacijske problematike, reorganizacija dela delovnih enot Centra, ter sprejem izhodišč v šolskem letu 2017/18. Štiri konference strokovnega zbora bodo potekale kot delo v aktivih.

12.2 Strokovni svet Strokovni svet je najvišji strokovni kolegijski organ Centra, ki sprejema ukrepe za enotno izvajanje delovnih nalog Centra, obravnava letna poročila in načrte, pripravi strokovne podlage za reševanje operativnih in organizacijskih nalog, predlaga delavce za napredovanje v nazive, spremlja uresničevanje načrta usposabljanja, dela v VDC in domskem varstvu, razvija metode dela, daje pobude organom upravljanja, strokovni skupini in posameznikom.

Strokovni svet se bo sestal najmanj dvakrat letno ter po potrebi. Strokovni svet sestavljajo: Dalja Pečovnik (vodja), Mateja Rebol (namestnica vodje), Lidija Janšek (za zdravstvene zadeve), Majda Kert (za VDC), Darinka Marinč (za usposabljanje), Darja Kotnik (za splošne zadeve), Monika Porej (za finančne zadeve), Vojka Lipovšek Polc (vodja službe za soc. oskrbo).

12.3 Strokovna skupina

Strokovna skupina v ožji sestavi sestavljajo:- direktorica, mag. org. in men. soc. dej. – vodja;- vodja vzgoje in izobraževanja, prof. def. – namestnica vodje;- psihologinja, mag. psih.;- soc. delavka, univ. dipl. soc. del.;- vodja zdravstvene nege, dipl. MS;- vodja OE IVO, spec. pedagog.

V širši sestavi pa še: hišna zdravnica, pedopsihiatrinja, psihiatrinja, skupinski habilitator, logopedinja, kor. gimnastik, fizioterapevt, delovna terapevta, varuh/inja, del. inštruktor/ica.

Kadar se obravnava problem posameznika in se sprejemajo odločitve o posameznikih ali skupini, v strokovni skupini, kot enakopravni član, sodeluje delavec, katerega skupina oz. posameznik se obravnava.

Strokovna skupina v ožji sestavi se bo v letu 2017 sestajala ob torkih zjutraj. Na svojih sejah bodo člani obravnavali tekočo vzgojo in strokovno problematiko, predlagali sestavo skupin, izvajali odpuste, sprejeme in premestitve.

77

Za observacije, evalvacije in načrtovanja individualiziranih programov uporabnikov vzgoje in izobraževanja se bodo stalni člani strokovne skupine ter vsi strokovni delavci, ki uporabnika obravnavajo sestajali po potrebi.

Člani strokovne skupine bodo aktivno sodelovali tudi v habilitacijskih timih.

V letu 2017 bo strokovna skupina nadaljevala delo na področju obravnave staranja oseb z motnjami v duševnem razvoju ter vzpodbujala nastanek priročnika na to temo. Kot projekt bodo člani strokovne skupine v sodelovanju z drugimi delavci razvijali program usposabljanja zaposlenih in uporabnikov za proces deinstitucionalizacije.

Strokovna skupina o svojem delu dvakrat letno poroča Strokovnem svetu (marec, oktober). Strokovni svet je pritožni organ za sklepe strokovne skupine.

12.4 Habilitacijski timi enot

V letu 2017 bodo habilitacijski timi delovali v enotah: VDC, domsko varstvo VIZ - oskrba.

Namen in cilji timov bodo naslednji:- intenziviranje koordiniranega in strokovnega dela v enoti;- večja motiviranost zaposlenih;- večja možna vključitev posameznih uporabnikov k reševanju nekaterih težav in problemov,- timsko oblikovanje ocen tveganj in osebnih načrtov za odrasle uporabnike;- večja povezanost in boljše delovanje enote.

Vodje habilitacijskih timov posameznih enot so praviloma vodje enot, po predhodnem dogovoru tudi strokovni delavci, ki neposredno delajo s posameznikom. V habilitacijskih timih bodo sodelovali tudi člani strokovne skupine glede na obravnavane teme oz. problematiko.

12.5 Zdravstveni kolegij

Zdravstveni kolegij sestavljajo: direktorica, vodja zdravstvene službe in hišna zdravnica. Na sestanke zdravstvenega kolegija so lahko po potrebi vabljeni tudi drugi sodelavci. Kolegij obravnava tekočo problematiko v zvezi z zdravstveno dejavnostjo Centra in se sestaja po potrebi.

Zdravstveni kolegij v ožji sestavi sestavljajo dipl. m. sestre/dipl. zdravstvenik. V letu 2017 se bo sestajal enkrat mesečno.

Najmanj štirikrat letno se bo sestajal kolegij, ki ga bodo sestavljali dipl. med. sestre/dipl. zdravstvenik, fizioterapevti/fizioterapevtke, delovne terapevtke in indiv. habilitatorka za področje govora in komunikacije. Obravnavali bodo aktualne teme.

12.6 Poslovno gospodarski kolegij

Poslovno gospodarski kolegij je posvetovalni organ direktorice, ki ga sestavljajo: vodja službe za osnovno oskrbo, vodja poslovodne službe, vodja vzgoje in izobraževanja, vodja domskega varstva (vodja službe za

78

socialno oskrbo), vodja zdravstvene nege, vodje VDC-jev, vodja kuhinje, vodja tehnične službe, vodja pralnice in pravnica.

Naloge in pristojnosti kolegija so:- spremljanje organizacijsko – tehnične problematike Centra;- dajanje sugestij ustreznim organom za reševanje problematike;- seznanitev s poslovanjem Centra;- prenos potrebnih informacij za delo v posamezne delovne enote; - skupno sprejemanje nekaterih odločitev, ki so v pristojnosti direktorja / ice.

Kolegij se bo sestajal enkrat na mesec.

12.7 Finančni kolegij

Finančni kolegij sestavljajo: direktorica, vodja službe za osnovno oskrbo in vodja poslovodne službe. Kolegij se bo sestajal enkrat mesečno, po potrebi tudi večkrat, spremljal poslovanje Centra, dajal usmeritve in navodila za varčevanje, ustrezno ukrepal in dajal sugestije oz. usmeritve posameznim delavcem oz. službam za potrebno oz. boljše poslovanje.

12.8 Kadrovski kolegij

Kolegij za kadre sestavljajo: direktorica, vodja službe za osnovno oskrbo, vodja poslovodne službe, vodja službe za vzgojo in izobraževanje, vodja službe za socialno oskrbo, vodja OE IVO, vodja zdravstvene službe, kadrovnica CUDV in pravnica. Naloga kolegija je upoštevanje zakonskih podlag in uredb o pripravi kadrovskih načrtov, spremljanje gibanja kadrov in ustrezno ukrepanje. Kolegij se bo sestajal enkrat mesečno, po potrebi pa tudi večkrat.

12.9 Tedenski kolegij vodij službTedenski kolegij vodij služb predvidoma poteka vsak ponedeljek. Na tedenskem kolegiju sodelujejo: direktorica, vodja vzgoje in izobraževanja, vodja osnovne oskrbe, vodja službe za socialno oskrbo, vodja poslovodne službe in vodja zdravstvene službe. Na kolegiju se članice pogovorijo o poteku dela in posebnostih dela v posamezni službi v tekočem tednu.

12.10 Vodje enot Posamezne delovne enote delujejo kot organizacijsko zaključene celote, ki jih vodijo vodje enot. Organizacijsko se DE VDC Črna in DE VDC Kovač povezuje z DE Dom Črna (enote II. nadstropje, I. nadstropje - mansarda) in DE Kovač – Brunet - stanovanja, zato vodje teh enot tudi ustrezno sodelujejo med seboj. Ob vodjih so v enotah v Črni imenovani tudi pomočniki vodij katerih naloga je reševanje morebitnih akutnih problemov v odsotnosti vodje enote.

Naloge vodji enot so:- vodenje organizacije dela v enoti;- vodenje in usmerjanje vsebin dela;- obravnava vseh posebnosti v enoti in ustrezno ukrepanje;- sodelovanje z vodjo vzgoje in izobraževanja, vodjo OE IVO ter z vodji drugih enot.

79

V popoldanskem času je vodja enote (ki dela popoldan) odgovorna za nemoten in kvaliteten potek dela v Centru.

Ob pojavu nepredvidenih situacij (popoldan, zvečer), situacijo rešuje sam in o tem naslednji dan poroča vodji vzgoje in izobraževanja, vodji OE IVO ali direktorici. Za svoje odločitve je odgovorna direktorici - če meni, da bo z odločitvijo prekoračila svoje pristojnosti, o nastali situaciji obvesti direktorico, če te ni, pa vodjo vzgoje in izobraževanja.

Vodje enot med seboj dnevno sodelujejo, najmanj enkrat tedensko pa, da uskladijo tedenske razporede in razporede za soboto, nedeljo in praznike. Na tedenskem srečanju rešujejo tudi sprotno nastale probleme.

Razporede za sobote, nedelje, praznike in ponoči pripravljata v tesnem sodelovanju dve vodji enot, ki ju direktorica z odredbo imenuje za obdobje od 15. septembra tekočega leta do 15. septembra naslednjega leta Vodje enot se enkrat mesečno sestajajo na sestankih vodij enot, ki jih skliče direktorica ali po njenem navodilu vodja vzgoje in izobraževanja. Na sestankih obravnavajo vse pomembne informacije o delu v enotah.

12.11 Koordinatorji / ice ob sobotah, nedeljah, praznikih in počitnicah Koordinatorji/ice ob sobotah, nedeljah, praznikih in počitnicah imenuje direktorica sproti z razporedom dela na predlog vodje vzgoje in izobraževanja. Naloga in odgovornost koordinatorjev/ic je kvaliteten in nemoten proces vzgojno varstvenih dejavnosti celotnega Centra. Delo koordinatorjev/ic lahko opravljajo strokovni/e delavci/ke z določenimi delovnimi izkušnjami in uspehi na področju dela.

Ob pojavu nepredvidenih situacij za reagiranje in odločanje koordinatorjev/ic veljajo enaka določila kot za vodje enot.

80

XIII UPRAVLJANJE

13.1 Svet Centra Organ upravljanja v Centru je Svet Centra, ki ga sestavljajo 4 predstavniki ustanovitelja (Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve in enake možnosti), 1 predstavnik delavcev, 1 predstavnik staršev in 1 predstavnik zainteresirane širše skupnosti (Zveza Sožitje).

Svet Centra se bo sestajal po potrebi; obvezno pa sprejemanju zaključnega računa, finančnega načrta, programa dela, kadrovskega načrta ter ob sprejemu polletnega računa in programa v mesecu avgustu. Ker v letošnjem letu poteče mandat sedanji direkotrici, bo Svet Centra izvedel vse potrebne postopke za razpis, izbiro in imenovanje direktorja za mandatno obdobje 2017 do 2022. Za reševanje nujnih zadev svet lahko odloča tudi na dopisnih sejah. V primeru odločanja na dopisni seji mora svet sklepe obvezno potrditi z večino glasov na naslednji redni seji sveta Centra.

Svet Centra sestavljajo: Erih Kurnik (predsednik), Polona Krivonog (namestnica predsednika), mag. Petra Kunc, Helena Bezjak Burjak, Stanka Vauh, Marija Kočivnik in Franc Uršnik.

Svet Centra je imenoval stalne komisije v sledeči sestavi:- komisija za priznanja: Ivan Plesec – predsednik, Rosemari Žaže, Melita Drezgič Kordež;- komisija za stanovanjske zadeve: Marina Šipek – predsednica, Tatjana Trdina, Nataša Petrič;- centralna inventurna komisija: Pavlina Šepul - predsednica, Sonja Ditinger, Sabina Mrdavšič;- komisija za medletni odpis osnovnih sredstev: Franjo Zajec – predsednik, Drago Repnik, Bernard

Močivnik; - komisija za arhiv: Žana Avberšek – predsednica, Monika Porej, Polona Krivonog.

Poleg tega lahko Svet Centra imenuje druge organe za izvrševanje posameznih nalog.

13.2 Akti Centra V tem letu načrtujemo spremembo in dopolnitev naslednjih aktov Centra:- priprava ustanovitvenega akta (v sodelovanju z MDDSZ ter Svetom Centra);- spremembe in dopolnitev Statuta CUDV Črna;- spremembe in dopolnitve Akta o sistematizaciji delovnih mest;- posodobitev registra internih pravnih aktov Centra.

13.3 Zbor delavcev, zbori organizacijskih enot Zbor delavcev se bo v tem letu praviloma sestal konec februarja ob sprejemanju zaključnega računa ter seznanitev z del. programom za leto 2017. Zbor delavcev v mesecu februarja organizira predstvnica zaposlenih v Svetu Centra. Zbor delavev bo sklican tudi ob predstavitvi načrta srednjeročnega razvoja CUDV Črna.

Zbori organizacijskih enot se bodo sestali dvakrat, in sicer marca, ko bodo obravnavali: tekočo problematiko ter kako razumeti in sprejemati spremembe na področju dela ter maja/junija z namenom poglobljenih priprav na zaključek triletnega procesa aktivnosti na področju pridobivanja certifikata E Qalin.

81

13.4 Volitve in imenovanja

V letu 2017 bo potekal postopek izbire/imenovanja direktorja /direktorice Centra.

13.5 Svet staršev

Svet staršev je organ Centra, ki neposredno ščiti interese uporabnikov Centra. V ta namen bo Svet staršev obravnaval vso tekoče poslovanje v Centru; predvsem pa bo obravnaval pobude staršev v smislu izboljšanja kvalitete življenja uporabnikov Centra. Svet se bo sestajal po potrebi, obvezno pa dvakrat letno (februarja, oktobra).

Devet članski svet staršev sestavljajo: Viljem Donau - predsednik Sveta staršev (predstavnik VDC Ravne), Danica Ozimic (predstavnica VDC Kovač), Franc Uršnik (predstavnik VDC Črna), Irena Sešelj (predstavnica VDC SG), Jožef Krajnc (predstavnik VDC Muta), Irena Hudi (predstavnica domskega varstva), Jože Sedelšak (predstavnik domskega varstva), Drago Klančnik (predstavnik usposabljanja), Vesna Savič (predstavnica usposabljanja).

13.6 Svet uporabnikov

Za organizirano vključevanje interesov uporabnikov je v Centru oblikovan svet uporabnikov. Svet uporabnikov obravnava vse zadeve, ki neposredno zadevajo interese uporabnikov. Svet se bo sestajal po potrebi, obvezno pa 3 x letno (marec, maj, oktober). Svet je sestavljen tako, da so v njem predstavniki posameznih organizacijskih enot Centra.

Eden od sestankov Sveta uporabnikov bo namenjen predstavitvi srednjeročnega načrta razvoja Centra.

Deset članski svet uporabnikov sestavljajo: Sabina Zirnstein - predsednica Sveta uporabnikov (predstavnica enote B- K- stan.), Benjamin Volker (usposabljanje), Kovač Svetozar (IVO-II nadstropje), Karel Krajnc (IVO – I nadstropje, mansarda), Manfred Kržišnik (SS Ravne), Tomaž Ozimic (VDC Črna+Kovač), Liljana Bogdanič (VDC Ravne), Vlado Aldrijan (VDC Slovenj Gradec), Aleksander Jesenk (VDC Muta), Nežka Močnik (pritličje).

82

XIV VARSTVO PRI DELU IN POŽARNA VARNOST

14.1 Varstvo pri delu

Odgovorna oseba za izvajanje varstva pri delu je direktorica Centra, ki za neposredno izvajanje varstva pri delu v letu 2017 imenuje za odgovorno osebo Sabino Kremzer.

Strokovni nadzor varstva pri delu v CUDV pa bo v tem letu opravljalo podjetje Preventiva, d.o.o., Slovenj Gradec oz. novo izbrano podjetje po javnem razpisu.

Izvajalec medicine dela za CUDV Črna bo dr. Bojan Jezernik.

Posebne aktivnosti oz. usmeritve varstva pri delu v tem letu pa bodo sledeče:- redni letni sistematski zdravstveni pregledi vseh zaposlenih v centru v skladu z oceno

tveganja;- zaradi spremljanja in skrbi za zdravje delavcev zdravniški pregledi za tiste delavce, ki

so v bolniškem staležu več kot 5 krat letno; - preventivno cepljenje proti gripi (na željo delavcev);- upoštevanje in razvijanje HACCP sistema v skladu z veljavno zakonodajo za delavce

kuhinje (Zavod za zdravstveno varnost Ravne);- preverjanje in preizkus znanja predpisov iz varnosti pri delu in varstva pred požari za

zaposlene v Centru, v skladu z zakonom ter izjavo o varnosti in oceno tveganja; - opredeliti, kdo in kje v Centru lahko skladišči in uničuje zdravju nevarne snovi (kisline,

strupi, kemikalije, barve, laki,…);- stalna kontrola dovoznih poti, hodnikov in urejenosti prostorov;- druge naloge in opozorila (brezhibnost električnih naprav predvsem pri manjših

aparatih, nameščanje opozorilnih tablic za nevarne vnetljive snovi);- izvajanje vseh ukrepov in nalog, ki jih predvidi podjetje Preventiva;- odvzem titrov hepatitisa b ter nadalje cepljenje proti hepatitisu b, v kolikor bo potrebno - sestanek vodij, skupaj s predstavniki podjetja Preventiva ter sestava Protokola o

dvigovanju bremen na delovnem mestu.

Stalna, obvezna in odgovorna naloga vsakega zaposlenega v CUDV je, da dosledno upošteva navodila in predpise o varnosti pri delu, skrbi za svojo lastno varnost ter varnost vseh uporabnikov v CUDV.

14.2 Požarna varnost

Strokovni nadzor nad požarno varnostjo v CUDV bo opravljalo pooblaščeno podjetje Preventiva d.d. Prav tako bo za brezhibnost gasilnikov, hidrantov in ostale požarne opreme skrbela pooblaščena oseba iz PGD Prevalje oziroma PGD Mežica

Predlog programa in usmeritve varstva pred požari za leto 2017 pa je sledeči:

- stalen nadzor in opozarjanje vseh na nepravilnosti in pomanjkljivosti ter dosledno upoštevanje predpisov o varstvu pred požari;

83

- nadaljevanje s postopki merjenje napetosti v vtičnicah in izdelava el. sheme za posamezne prostore (zaradi stroškov in obsega traja to več let);

- izdelava - dopolnitev ter ustrezna namestitev izvlečkov požarnega reda in evakuacijske poti tam, kjer jih še ni oziroma, jih ponovno namestiti na ustrezna mesta po beljenju;

- redni nadzor in posvetovanja s pooblaščenim podjetjem Preventiva;- redni preventivni pregledi vseh objektov CUDV (Preventiva);- dokončna izdelava in namestitev novih evakuacijskih načrtov glede na dejansko stanje;- redna kontrola zasilne razsvetljave in vodenje zapisnika o tej-to je permanentna naloga pooblaščene

osebe v CUDV;- redni letni pregledi gasilnikov, hidrantov in ostale požarne opreme ter odprava morebitnih okvar oz.

poškodb;- splošno izobraževanje novo zaposlenih delavcev (Preventiva);- praktični preizkusi uporabe gasilnikov, ki jih imamo v centru za določene skupine zaposlenih (kuhinja,

vzdrževalci, pralnica);- nadaljevanje kontinuiranih letnih preventivno požarno-evakuacijske vaj v enotah CUDV (vaje

izvajamo sami v okviru posameznih enot);- izvedba skupne evakuacijske vaje z gasilci PGD Črna in Mežica na enem izmed objektov CUDV

(napovedana vaja z dimno zaveso na celotnem objektu KOVAČ) – dolg iz leta 2015;- dokončna izdelava požarnih redov za posamezne dislocirane enote izven centralne stavbe ter izvlečki

požarnega reda (Hiša sreče);- ogled gasilskega doma v mesecu oktobru (mesec požarne varnosti);- v centralni stavbi ureditev požarne varnosti, ki do sedaj še ni bila primerno urejena;- sprotno reševanje drugih aktualnih nalog v zvezi s požarno varnostjo v CUDV.

Stalna, kakor tudi obvezna in odgovorna naloga vsakega zaposlenega je, da dosledno upošteva navodila in predpise o varnosti pred požari, skrbi za lastno varnost in samozaščito ter zdravje, kakor tudi za varnost in zdravje uporabnikov CUDV.

84

XV OSNOVNA ORGANIZACIJA SINDIKATA

15.1 SVIZ

OO SVIZ bo v letu 2017 v CUDV Črna delovala preko svojih poverjenikov in izvršnega odbora. Vsebine bodo izvajali v skladu s Statutom SVIZ-a. Predsednik IO SVIZ je Fabio Feregotto.

15.2 SVZS

OO SVZS bo v letu 2017 deloval v skladu s Statutom SVZS. OO SVZS CUDV Črna bo vodil in usmerjal 9-članski izvršni odbor, katerega predsednik je Jože Kropivnik.

85

XVI VSEBINSKI DELOVNI KOLEDAR za 2017

JANUAR 1 3. 1. – 6. 1. 42 9. 1. – 13. 1. 53 16. 1. – 20. 1. 54 23. 1. – 27. 1. 5

30. 1. – 31. 1. 2Posebne naloge:

- konferenca strokovnega zbora;- maša v cerkvi v Črni;- zimska rekreacija: USP: 23. 1. – 10. 2. , VDC, IVO: 30.1. – 10. 2.;- delavnica »Dotik in glina«;- seminar o krpljanju;- sodelovanje na posvetu »Dan za zagovornike« v mestnem muzeju Ljubljana;- srečanje z ustanovo Vier Jahres Zeiten iz Beljaka- predstavitev MATP aktivnosti;- planinski izlet;- sodelovanje na gradovih kralja Matjaža – ekipa, prodaja ( 28. 1. – 29. 1.).

FEBRUAR 5 1. 2. – 3. 2. 36 6. 2. – 10. 2. 47 13. 2. – 17. 2. 58 20. 2. – 24. 2. 5

27. 2. – 28. 2. 2

Posebne naloge:- nadaljevanje zimske rekreacije;- konferenca strokovnega zbora; - tekmovanja za športnika leta- zimski športi (6. 2. – 10. 2.);- organizacija in izvedba 8. turnirja SOS v krpljanju;- maša v cerkvi v Črni; - pustovanje: sodelovanje v povorki: 25.2., pustovanje v Centru: 28. 2.;- zimski izleti enot;- udeležba na državnem turnirju v alpskem smučanju v Mariboru;- podelitev priznanj Kukavica in proslava v KD Črna;- planinski izlet s krplji; - Valentinov ples za pare;- zimske počitnice za uporabnike VIZ.(20. 2. – 24. 2.); - hospitacije;- Svet Centra in aktivnosti za sprejem Poslovnega poročila in Programa dela;- praznovanje 49. letnice Centra.

MAREC 9 1. 3. – 3. 3. 310 6. 3. – 10. 3. 511 13. 3. – 17. 3. 512 20. 3. – 24. 3. 5

13 27. 3. – 31. 3. 5Posebne naloge:

- predavanje za strokovni zbor;- Svet staršev;- hospitacije;- Svet uporabnikov;- dan mater (11. 3.);- 14. memorialni nogometni turnir;- tekmovanja v namiznem tenisu v CUDV;- strokovna ekskurzija delavcev;- predavanje za uporabnike;- tekmovanje v namiznem tenisu;- sodelovanje na predavanju in treningu teka v okviru projekta »5tekov za 300 nasmehov«;- Udeležba športnikov (4 športniki + 3 trenerji + tehnični delegat) na Zimskih svetovnih

igrah v Schladmingu;- Ogled smučarskih tekem v Schladmingu (18 +9);- ogled tekmovanj v smučarskih poletih v Planici (23. marec);- čistilna akcija »Očistimo okolico Centra«;- začetek delovne prakse (27. 3. – 14. 4. 2017).

APRIL 14 3. 4. – 7. 4. 515 10. 4. – 14. 4. 5

16 18. 4. – 22. 4. 417 24. 4. – 28. 4. 4

Posebne naloge: - delovna praksa;- konferenca strokovnega zbora;- izobraževanje za VAR., DI, MS v Centru;- maša v cerkvi v Črni;- velikonočne delavnice;- organizacija in izvdba Iger dobre volje za udeležence Posebnega programa iz različnih

institucij Slovenije;- odprti dan Centra na dislociranih enotah in Dnevnem centru Ravne;- začetek 22. nogometne lige SOS;- letovanje / šola v naravi na D. Rtiču – 2. sk.: 18. 4. 25. 4. 2017; - čistilna akcija v Centru »Očistimo okolico Centra«;- udeležba na pevski reviji;- planinski izlet- pohod po Koroški planinski poti;- udeležba na regijskih igrah MATP VDC Šentjur, enota Slovenske Konjice;- sodelovanje na držeavnem namiznoteniškem turnirju v Ljubljani- CJL- sodelovanje na teku »Zdravje in smeh«;- predstavitev knjige »Življenjska sreča« ter prodajna razstava slik na Dunaju;- odhodi domov za praznike (26. 4. – 3. 5. 2017).

87

88

MAJ 18 3. 5. – 5. 5. 319 8. 5. – 23. 5. 520 15. 5. – 19. 5. 521 22. 5. – 26. 5. 522 29. 5. – 31. 5. 3

Posebne naloge:- konferenca strokovnega zbora;- maša v cerkvi v Črni;- dan gibanja po enotah;- igre MATP v CUDV;- atletske igre Centra;- letovanje v Moravskih toplicah;- letovanje na Pagu;- letovanje v Topli za uporabnike, ki se niso udeležili letovanj na D. Rtiču;- planinski izlet;- sodelovanje ob aktivnostih ob evropskem nogometnem tednu - seminar;- sodelovanje na zaključku nogometnega pokala NZS- sestanki delovnih enot - E qalin;- sodelovanje na 53. taborniškem teku na Muti;- udeležba na regijskih igrah SOS;- aktivnosti športnega društva in SOS;- teden VŽU;- Parlament Centra.

JUNIJ 1. 6. – 2. 6. 223 5. 6. – 19. 6. 524 12. 6. – 16. 6. 525 19. 6. – 23. 6. 526 26. 6. – 30. 6. 5

Posebne naloge - konferenca strokovnega zbora;- prireditev »Igraj se z mano« in aktivna udeležba;- organizacija in izvedba 2. festivala Naše igrarije na Ravnah;- zaključna razstava;- piknik s starši (10. 6.); - maša v cerkvi v Črni;- 2 dnevni planinski izlet v Avstrijo;- udeležba na prireditvi »3. naš tek in pohod« v Radovljici;- udeležba na balinarskem turnirju v Ajdovščini;- udeležba na državnem atletskem turnirju v Mariboru;- izdaja glasil Solze in smeh ter Vezi;- zaključni kviz;- planinski izlet;

89

- letovanja v Topli za tiste, ki se ne udeležijo letovanj na morju; - letovanja: Selce, Pacug;- letovanje uporabnikov VDC Slovenj Gradec; - zaključek šolskega leta 23. 6. 2017;- interno izobraževanje za delavce v Topli - 1 sk.;- zaključek za delavce.

JULIJ Počitnice za uporabnike do 26. leta bodo od 26. 6. do 31. 8. 2017; Možnost koriščenja 4 do 5 tedenskih počitnic za uporabnike VDC; Počitnice za uporabnike institucionalnega varstva. Za tiste uporabnike, ki ne odhajajo domov organiziramo v Centru različne dejavnosti:

- letovanje v Dobrni: 3. 7. – 7. 7. 2017;- letovanje v Topli za 3 skupine: 3. 7. – 24. 7. (počitniški tabori z različnimi

vsebinami: zdrav življenjski slog, elementi indijanskega življenja, živimo v naravi in z naravo;

- indijanski tabor - Mitneku: 1 skupina: 24. 7. – 29. 7. ;- planinski tabor;- taborniški tabor - Jazbina: 3 skupine: 24. 7. – 28. 7., 31. 7. . – 4. 8., 7. 8. – 11. 8.

2017;- doživljajski projekt (kolesarjenje); - maša v cerkvi v Črni;- različne druge počitniške aktivnosti.

AVGUST Počitnice za uporabnike za uporabnike do 26. leta.Uporabniki v VDC: DE VDC Muta, DE VDC Slov. Gradec lahko koristijo počitnice do 14. 8. 2017, v DE VDC Ravne pa do 25. 8. 2017- organizacija varstva.

- nadaljevanje in zaključek taborniških taborov;- maša v cerkvi v Črni;- udeležba na različnih prireditvah Turističnega tedna v Črni;- udeležba na 36. maratonu Kralja Matjaža v Črni;- urejanje kronike in albuma Centra,- I. konferenca strokovnega zbora;- izobraževanja za delavce;- priprave na šolsko leto 2017/18;- Svet Centra in aktivnosti za sprejemanje polletnega poročila.

SEPTEMBER 1. 9. 1 36 4. 9. – 8. 9. 5 37 11. 9. – 15. 9. 5 38 18. 9. – 22. 9. 5 39 25. 9. – 29. 9. 5

Posebne naloge: - začetek šolskega leta 1. 9. 2017;

90

- konferenca strokovnega zbora;- letovanja v Salineri (1 skupina) - šola v naravi UŽD v Pinesti v Novem Gradu;- letovanje Debeli Rtič: 2 skupini;- letovanja v Moravskih toplicah: 4 skupine;- letovanje v Topli, za tiste, ki iz razlogov ne morejo na morje;- letovanje v Pacugu;- obisk Pikinega festivala v Velenju; - maša v cerkvi v Črni;- organizacija dneva gibanja po enotah;- planinski tabor na Smrekovcu v sodelovanju s PD Črna (OŠ, vrtec Črna, CUDV Črna);- organizacija in izvedba 3. Teka brez meja v Globasnici;- sodelovanje na »malem blejskem maratonu« na Bledu;- sodelovanje na dveh tekih v okviru projekta »5 tekov za 300 nasmehov«;- začetek postopka preosje E Qalin;- Svet uporabnikov;- tekmovanje v balinanju;- planinski izlet;- Svet staršev.

OKTOBER 40 2. 10. – 6. 10. 5 41 9. 10. – 13. 10. 5 42 16. 10. – 20. 10. 5 43 23. 10. – 27. 10. 5

30. 10. 1

Posebne naloge: - konferenca strokovnega zbora;- hospitacije;- strokovna ekskurzija; - enodnevni izlet v Koroške hribe;- letovanje na Debelem Rtiču (1 skupina) - teden promocije zdravja na delovnem mestu;- udeležba na 9. rekreacijskem teku in hoji ob ribnikih v Dragi pri Igu; - parlament uporabnikov;- obisk na OŠ Juričev Drejček, Ravne;- teden požarne varnosti z ogledi gasilskih domov;- požarna vaja;- zaključek nogometne lige SOS;- udeležba na Teku miru v Slovenj Gradcu;- udeležba na ljubljanskem maratonu;- rod. sestanek, srečanje s starši (7. 10.);- udeležba na Ljubljanskem maratonu;- jesenski kros;

91

- dan SRP;- seja Sveta Centra; - delovno srečanje VA, MS. DI (predavanje);- maša v cerkvi v Črni;- odhodi domov za Dan mrtvih (27. 10. – 2. 11.);- jesenske počitnice za uporabnike do 26. leta (30. 10. – 3. 11.).

NOVEMBER: 44 2. 11. – 3. 11. 2 45 6. 11. – 10. 11. 5 46 13. 11. – 17. 11. 5 47 20. 11. – 24. 11. 5 48 27. 11. – 30. 11.

Posebne naloge: - konferenca strokovnega zbora;- hospitacije;- obisk na OŠ Prežihov Voranc, Ravne;- sprejem uporabnikov, ki so Center zastopali navzven;- maša v cerkvi v Črni;- organizacija 9. Srečanja Orffovih skupin v Črni;- sodelovanje v aktivnostih ob 13. evropskem košarkarskem tednu; - udeležba na košarkarskem turnirju (igra) v Ljubljani;- udeležba na MATP kopenskih državnih igrah v Mariboru;- tekmovanje v plavanju;- predavanje za uporabnike.

DECEMBER: 1. 12. 149 4. 12. – 8. 12. 550 11. 12. – 15. 12. 551 18. 12. – 22. 12. 552 27. 12. – 29. 12. 3

Posebne naloge: - konferenca strokovnega zbora;- izdaja glasil Vezi ter Solze in smeh;- maša v cerkvi v Črni;- izvedba prireditve »Športnik in športnica leta 2017«;- tekmovanje v pikadu CUDV;- planinski izlet »Čez goro k očetu«;- miklavževanje;- sprejem prostovoljcev;- novoletni sprejem za upokojence Centra;- božično novoletne prireditve;- novoletni ples parov;- novoletni sprejem za otroke zaposlenih od 1. do 4. razreda;

92

- odhodi domov za božično-novoletne praznike (22. 12. 2017 – 3. 1. 2018).

93

XVII OSTALE AKTIVNOSTI V CUDV ČRNA

17.1 Sodelovanje z društvi Sožitje in Zvezo Sožitje V letu 2017 bo CUDV Črna s sistematičnimi organiziranim vključevanjem uporabnikov in delavcev sodeloval z naslednjimi društvi:- društvo Sožitje Mežiške doline;- društvo Sožitje Zgornje dravske doline;- društvo Sožitje Slovenj Gradec;- Specialno olimpijado Slovenije;- društvo LABRA;- društvo samozagovornikov;- Planinsko društvo Črna;- gasilsko društvo Črna.

Tekom leta bo v obliki različnih aktivnosti potekala sodelovanje z Zvezo Sožitje.

17.2 Prostovoljstvo v CUDV Črna

Z organizacijo različnih aktivnosti si bomo prizadevali pridobiti čim več prostovoljcev. Sodelovali bomo tudi s Slovensko filantropijo.

Glavna cilja vključevanja prostovoljcev sta:- obogatitev življenja in dela uporabnikov;- delna razbremenitev delavcev pri delu;- različne storitve v obliki prostovoljskih dejavnosti - korporativno prostovoljstvo;- prostovoljstvo uporabnikov.

Program dela za leto 2017 je sestavljen s pomočjo sodelavk in sodelavcev. Za sodelovanje pri oblikovanju in sestavi Programa dela CUDV Črna za leto 2017, se vsem sodelujočim lepo zahvaljujem.

Direktorica:

. Dalja Pečovnik, mag.org. in men. soc. dej.

94