workshop talent performance
DESCRIPTION
Slides die we gebruiken in de workshop Talent Performance. http://wwwTRANSCRIPT
Op technologie schrijf je af Op mensen schrijf je bij
Onze klanten
Great moments in history
Er bestaat een recept voor succes
"Habit is the intersection of knowledge (what to do), skill (how to do), and desire (want to do)."
Alleen iedereen is anders
KENNIS & VAARDIGHEDEN WAARDEN & NORMEN DRIJFVEREN INTELLIGENTIE
TMA
"All people have needs, but each individual tends to have a certain level of each need."
Omgeving: belonenDan Pink: on the issue of reward
Intrinsieke motivatie
• Gewenst gedrag
• Voorkeur gedrag
• Waargenomen gedrag
TMA methode
Performance
TalentenCognitie
Motivationele Drijfveren
Capaciteiten
Vaardigheden Competenties
Organisatie
Invloed
Macht
Stimuleren Belemmeren
Aanleg Ontwikkeling
Langdurige of Heftige Ervaring
Managers zijn geen psychologen..
• En psychologen geen managers....
"If the ladder is not leaning against the right wall, every step we take just gets us to the wrong place faster"
What you read is what you get
Behoefte motiveert het gedrag
• Verwezenlijking stopt de behoefte niet!
• Talent is een sterke of zwakke drijfveer
• Een uitsproken persoonlijkheid heeft veel talenten
• Combinatie van talenten bepaalt het specifieke gedrag
• Talenten kunnen elkaar versterken en verzwakken
• Talenten Motivatie Analyse
Talenten Motivatie Assessment
• Ipsatieve vraagmethode bemoeilijkt sociaal wenselijke manipulatie.
• Voorkeur PLUS omgeving bepalen het werkelijk gedrag
• Talentenanalyse voorspelt het waarschijnlijke gedrag en bepaalt aanleg voor ontwikkeling
• Voorkeursgedrag is bepalend voor intrinsieke motivatie
What you read is what you get
What you read is what you get
What you read is what you get
What you read is what you get
Sybren van der Schaar
Sybren van der Schaar
Hein Piller
TMA als assessment
• Erkend maar wel validatie & terugkoppeling
• Continue verfijning (crowd sourcing)
• Objectief (rapportgeneratie vanuit expert systeem)
• Uniek (1207.269.217.792)
Team
Intrinsieke Motivatie
• A. Top Performer
• B. Talent
• C. Werker
• D. Under performer
TMA Methode
Competentie management
• Definities & gedragsvoorbelden
Talent performance
���*+(('%"#$�*�))(*,�.�'��(�%���!"���%�-+�!
1��!*&�"+"('���������%%��*��!,�'�.((*��!(-��'
����(&)�,�',"���'�%0+�
�(&)�,�',"� ��(*� �����% �� ��,��.�'���%�'
�%�', �*"�!,!�"� �� ��� ���� ��������'��*'�&�*+�!�) ��� �� ��������(&&�*�"��%�.�*&( �' � ��� ��� ������'�* "� � ��� ��� �������,/�*$�' � ��� ��� ������.�*,-" "' +$*��!, ��� �� �������+-%,��, �*"�!,!�"� ��� ��� ���� ������,*�++��+,�'�" !�"� � ��� � ������"+"� ��� �� ������')�++"' +.�*&( �' � ��� �� ���&�","� ��� �� ����*��,".",�", � ��� � ��� -*� � ��� � ����'","�,"�� ��� �� ����''(.�*�'��.�*&( �' �� ��� ���� ���
������� "�'+,.�*%�'�'����'��*'�&�*����������
Fit
���*+(('%"#$�*�))(*,�.�'��+��*�.�'����'
1��!*&�"+"('���������%%��*��!,�'�.((*��!(-��'
����(&)�,�',"���'�%0+�
�(&)�,�',"� ��(*� �����% �� ��,��.�'���%�'
�%�', �*"�!,!�"� ��� ��� ���� ��������'��*'�&�*+�!�) ��� �� ��������(&&�*�"��%�.�*&( �' � ��� ��� ������'�* "� � ��� ��� �������,/�*$�' � ��� � ������.�*,-" "' +$*��!, ��� ��� ���� �������+-%,��, �*"�!,!�"� ��� ��� ���� ������,*�++��+,�'�" !�"� ��� �� ������"+"� � ��� � ������')�++"' +.�*&( �' � ��� � ���&�","� � ��� ��� ����*��,".",�", ��� ��� ���� ��� -*� �� ��� ���� ����'","�,"�� � ��� ��� ����''(.�*�'��.�*&( �' �� ��� ���� ���
������� "�'+,.�*%�'�'����'��*'�&�*����������
Gap
Performance cyclus
180/360 Gedrags Meting
Talenten Portfolio
Persoonlijk Ontwikkel
Plan
Competentie Profiel Selecteren
Investeren
Beoordelen
Ontwikkelen
Willen
Doen
Hebben
Kunnen
Performance Improvement Proces
Teamanalyse DNA Potentieel
Talenten PortfolioDrijfveeranalyse
Functieanalyse Competentie Profiel
Gapanalyse
Performance Improvement Plan:
• Individual Development Plans
• Hire/Fire/Outplacement
Gerealiseerde Performance 360reviews
Kickoff Projectplan
People matter, results count
Afrekenen op resultaat is prima, maar sturen kun je alleen op gedrag.
Financiële prikkels zijn uit intrinsieke motivatie is in.
Sturen op talenten: +3,4% / jaar
• @snirpjan
• 0650637235
• @PRiMANtalent
• 010 3409955
• www.priman.nl
PRiMANtalent
Delen is vermenigvuldigen