workshop motivational interviewing

Download Workshop Motivational Interviewing

Post on 04-Jan-2016

55 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Workshop Motivational Interviewing. Femke Spikmans HAN/VDO 18-06-09. Programma. Motivatie Motivational Interviewing Stages of change model Ambivalentie …. 3. - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

  • Femke SpikmansHAN/VDO18-06-09

    congres voedselveiligheid, Jacqueline Vink, 060901

  • Programma MotivatieMotivational Interviewing

    Stages of change modelAmbivalentie.

    *

  • *

    congres voedselveiligheid, Jacqueline Vink, 060901

  • Denk aan iemand die erg veel invloed heeft gehad op je leven op het moment dat je een belangrijke beslissing moest nemen.

    Wat zijn de belangrijkste karaktertrekken van deze persoon.

    Schrijf de drie belangrijkste op..

    *

  • *Wat zegt dit over de belangrijkste eigenschappen van jezelf als studieloopbaanbegeleider?

  • Motivational Interviewing (MI)Een directieve en gelijk klantgerichte manier van professionele gespreksvoering.

    De stijl kenmerkt zich door rust, doelgerichtheid en respectvol partnerschap.

    Referenties: Britt, 2003; Emmons, 2001; Miller, 2004; Resnicow, 2001; Scales, 2003

    *

  • *

  • *SpiritPrincipesBasistechniekenOpen vragen, bevestigen/ondersteunen, samenvatten, ReflecterenStrategienvoor het uitlokken van verandertaal.Strategien voor het omgaan met weerstand.Motivational Interviewing

  • Principes

    Wees empatischWeerstand meeverenOndersteun eigen-effectiviteitOntwikkel discrepantieDiscussie/argumentatie vermijden *

  • Spirit Motivatie tot veranderen van gedrag komt vanuit de studentOplossingen voor ambivalentie zoeken is de taak van de studentOvertuigen is geen goede strategieStijl en sfeer is kalm en uitnodigendStudieloopbaanbegeleider is directiefBereidheid tot veranderen is een wisselend productGelijkwaardige partners

    *

  • *

  • Stages of changePrecontemplatieContemplatieVoorbereidingActieGedragsbehoud

  • Vanmorgen groot nieuws!!!!!Gebruik mobiele telefoon veroorzaakt kaalheid!

    Schade vooral bij versturen van SMS-berichten: na 10 jaar begint haaruitval, na 15 jaar is 90% kaal

    *

  • Wat doet u?

    *Ik blijf gewoon SMS-en

    2. Ik twijfel: misschien beter om toch minder gebruik te maken van SMS

    3. Ik wil wel minder SMS-en, maar hoe pak ik dat aan?

    4. Ik stop direct met SMS-en

  • Stages of change

    *Ik blijf gewoon SMS-en precontemplatie

    2. Ik twijfel: misschien beter om toch minder gebruik te maken van SMS contemplatie

    3. Ik wil wel minder SMS-en, maar hoe pak ik dat aan? voorbereiding4. Ik stop direct met SMS-en actie

  • Te vaak zit de studieloopbaanbegeleider al in de trein terwijl de clint nog op het perron staat

  • *SpiritPrincipesBasistechniekenOpen vragen, bevestigen/ondersteunen, samenvatten, ReflecterenStrategienvoor het uitlokken Van verandertaal.Strategien voor het omgaan met weerstand.Motivational Interviewing

  • Corine Vernooij 25 maart 08Corine Vernooij 2008

    Corine Vernooij 25 maart 08

  • *

  • Neem een voorbeeld in je hoofd waar je ambivalent over bent

    Uitwisselen met je buurman / buurvrouw ondervragen met open vragenGevoel van ambivalentie proberen uit te vergrotenGeen oplossingen bedenken*

  • *Ambivalentie ik wil welof ik wil nietGeen veranderingVeranderingNadelenvan nietveranderen

    Voordelenvan nietveranderen

    Nadelen van veranderenVoordelenvan veranderen

  • congres voedselveiligheid, Jacqueline Vink, 060901

  • 1-10 schaalbelangrijkheid

    vertrouwen

    12345678910

    12345678910

    congres voedselveiligheid, Jacqueline Vink, 060901

  • 1.Hoe belangrijk is het voor je om nu te veranderen?

    Op een schaal van 1 tot 10, welke score zou je jezelf geven?

    110Helemaal nieterg belangrijkbelangrijk

    Waarom kies je voor X en niet voor 1?

    B. Wat moet er gebeuren om je score een aantal punten te laten stijgen?

    *Belangrijkheid / vertrouwen

  • 2. Als je besluit om te veranderen, hoeveel vertrouwen heb je dat dit gaat lukken?

    Op een schaal van 1 tot 10, welke score zou je jezelf geven?

    110Helemaal geenHeel veel vertrouwenvertrouwen

    A. Waarom kies je voor X en niet voor 1?B. Wat moet er gebeuren om je score een aantal punten te laten stijgen?C. Hoe kan ik je helpen daar te komen?*Belangrijkheid / vertrouwen

  • A. Waarom kies je voor X en niet voor 1?

    Het resultaat is dat je zelfmotiverende uitspraken zult horen van je clint en uitspraken van belangrijkheid en vertrouwen. Waarom geef je jezelf een .(score) en geen ..(hoger cijfer)? Je hoort dan de obstakels zoals je clint ze ervaart op het gebied van belangrijkheid en vertrouwen.

    *

  • Belangrijkheid en vertrouwen

    Bereidheid

    Voor- en nadelen*

  • Neem een voorbeeld in je hoofd waar je ambivalent over bent

    Uitwisselen met je buurman / buurvrouw ondervragen met open vragenGevoel van ambivalentie proberen uit te vergrotenGeen oplossingen bedenken*

  • *SpiritPrincipesBasistechniekenOpen vragen, bevestigen/ondersteunen, samenvatten, ReflecterenStrategienvoor het uitlokken van verandertaal.Strategien voor het omgaan met weerstand.Motivational Interviewing

  • Afsluiting

    Wat heeft de workshop je opgeleverd?Wat wil je vasthouden/verder ontwikkelen?Hoe denk je dit vast te houden?

    Hoe belangrijk .Hoeveel vertrouwen heeft u

  • www.motivationalinterview.org

    femke.spikmans@han.nljan.vanloon@han.nl

    *

  • Succes en tot ziens!

View more