workshop linkedin
DESCRIPTION
- ontstaan & historiek - weinig mogelijk zonder degelijk profiel - met wie wel of niet connecten? - content: jouw LinkedIn laten levenTRANSCRIPT
door Veerle De Jaegher
workshop
21/8/2012 – Your Coach, Gent, ontbijtsessies
wie zijn jullie?
Intro: screening profielen van deelnemers
1. reden van ontstaan & historiek
2. weinig mogelijk zonder degelijk profiel
3. met wie wel of niet connecten?
4. content: jouw LinkedIn laten leven
agenda
Screening van profielen & hoe beoordeelt men die op
eerste zicht?
intro
Iedereen heeft reeds een profiel
Resultaten in zoekmachines van jouw naam scoren hoog uit LinkedIn …
reden van ontstaan & historiek
1
LinkedIn started out in the living room of co-founder Reid Hoffman in 2002
Source: LinkedIn
“Manage your professional identity. Build and engage with your professional network. Access knowledge, insights and opportunities.”
Source: Wikipedia
Invested in & introduced to other business angels : Facebook, Zynga, Flickr, Digg, …
“het stille kanaal…”
dus basis:…
• online (maar daarom niet anders dan IRL)
• networking (andere doelgroep/connecties dan vele andere sociale media)
• interactief, sociaal (eerlijker dan papieren CV)
• zakelijk schrijfstijl
• ook echt zelf meelezen
wanneer wél of niet combineren met andere sociale media?
opdeling van de gebruikers per industriesector
Source: http://bvlg.blogspot.be/2012/08/belgian-social-media-monitor-augustus.html 6/8/2012
groei op jaarbasis!
• nog steeds snelst groeiende sociale netwerksite in België
• groei op jaarbasis van 34%
• nu meer dan 1,2 miljoen Belgische profielen
dus ± 1 op 4 van de werkende bevolking (4.126.729 volgens statbel.fgov.be)
1.221.783 LinkedIn profiles voor Belgium
= 34% tov vorig jaar
Source: http://bvlg.blogspot.be/2012/08/belgian-social-media-monitor-augustus.html 6/8/2012 http://statbel.fgov.be/nl/statistieken/cijfers/arbeid_leven/werk/absoluut/
2.021 groups refering to Belgium
= 23% tov vorig jaar
956 jobs posted on LinkedIn in Belgium
= 3 % tov vorige maand
Source: http://bvlg.blogspot.be/2012/08/belgian-social-media-monitor-augustus.html 6/8/2012
Weinig mogelijk zonder degelijk profiel
2
vervolledig maximaal
• ook in functie van vindbaarheid / herkenbaarheid
• ‘summary’ helpt in een notedop te communiceren wat je doet
• herkenbare foto !
als je in 1 keer veel aanpast…
• via naar settings: profile
• of onmiddellijk wissen (indien mogelijk)
• tenzij je expliciet vermelding ervan wenst in timeline..
taalkeuze
• Afhankelijk van doelgroep: tegen wie praat ik?
• Wat is mijn geografische zone?
• En… of…
of…
of…
taalkeuze
Eventueel anderstalig profiel aanmaken
Wat wél of bewust niet invullen?
• wanneer je van job verandert? onmiddellijk!
• wanneer is de duur van een job relevant?
• wat wens je geen specifieke aandacht voor?
volgorde van info ZELF bepalen
• in functie van profilering, nadruk
• verplaats onderdelen
Ook current positions kan je nu in volgorde verplaatsen
Vroeger:
Nu:
… tijdsduur
tricken niet
meer nodig!
‘Additional’ information
• zoals websites…
• 1 company? Of … :
‘Contact for’
Opgelet met
‘career
opportunities’ als
je NIET van job
wil veranderen!
Met wie wel of niet connecten?
3
wanneer • wanneer aanvaarden?
• wanneer uitnodigen?
• duur van reageren op een uitnodiging?
(van eigen uitnodigingen kan je dit zien via ‘message’s, ‘sent invitations’)
• hoe uitnodigen? onderwerp kan behouden worden in functie van
herkenbaarheid
gepersonaliseerd en verwijzen naar ontmoeting (herinnering)
geen nieuwe informatie!!!
Belang van contacten
• 1st tyre
• 2nd tyre
• 3rd tyre
Persoonlijke doorverwijzing vragen…
Tags & notes
• voeg onmiddellijk tags & notes toe aan je nieuwe contacten
• voor opzoeken maar ook voor sturen van een bericht naar contacten met dezelfde tag
Tip: updates hiden van een bepaalde contact
• contact is wel belangrijk en relevant
• maar weinig nuttige posts..
=>
of lees selectief: Signal functie via ‘news’ ‘signal’
Filteren op: • Network • Company • Location • Industry • Group • Update type • …
Nodig niet zomaar iedereen uit…
Source: http://smalltalkbigresults.wordpress.com/tag/linkedin-i-dont-know-responses/
Niet via mailbox alle contacten automatisch laten uitnodigen + limit in aantal contacten die je uitnodigt met ‘i dont know’ / ‘friend’
Jouw LinkedIn laten leven
4
verschillende types van gebruik van LinkedIn:
van digitale fichebak tot actief top-of-mind
worden & participeren in discussies
Promoot je linkedin profiel
• voeg een hyperlink naar je LinkedIn profiel toe in je mailhandtekening
• noteer je LinkedIn eventueel ook op je business cards of op je website
‘share an update’: iedereen of enkel connecties?
hou rekening met tijdszone
van doelpubliek of
analyseer resultaat van
verschillende tijden
+ ritme
gelezen vakliteratuur + eventueel opinie
oefening
nieuws uit eigen bedrijf
info ter profilering
gezochte info of product/dienst
Linkedin groups • kies op basis van:
1) noden
2) activiteit (group statistics)
3) grootte
• pas instellingen en notifications per mail aan volgens eigen wensen (logo al dan niet vermelden op profiel)
• max. 50 groups (en 50 subgroups)
• lees eventueel ‘group rules’ vooraleer je er post of schrijf zelf regels als je een group zou maken
• uitschrijven steeds mogelijk via ‘more’, ‘your settings’, onderaan knop ‘leave group’
• je kan ook (je eigen) post sharen naar groups
recommendations
• niet teveel!! Beter zoals IRL.. (desnoods hidden)
• eventueel zelf eens vragen maar altijd met gepersonaliseerd bericht en enige inspiratie
• schrijf niet onmiddellijk voor zelfde persoon recommendation terug
• social thanking! Ook anderen zien dat jij recommend
• manage recommendation, desnoods hiden / request new / revised
• max. 1x / jaar / dezelfde persoon
Events maken & gebruiken
• opnieuw: “stille kanaal” en toch…
• als voorbereiding & als opvolging van een event handig
• kan ook voor een virtueel event (webinars), specifieke aanduiding mogelijk
• nodig ook eigen contacten uit naar interessante events die je bijwoont
mobiel: Linkedin app
Veerle De Jaegher http://be.linkedin.com/in/veerledejaegher
0478/25 85 64
Bedankt voor jullie
aandacht!