wim hoogendoorn enjoy employability16
TRANSCRIPT
![Page 1: Wim hoogendoorn enjoy employability16](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022414/587058fa1a28aba2118b608f/html5/thumbnails/1.jpg)
Mobiliteit in de stad van de
toekomst
Wim Hoogendoorn
17-3-2016
![Page 2: Wim hoogendoorn enjoy employability16](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022414/587058fa1a28aba2118b608f/html5/thumbnails/2.jpg)
Revival Rotterdam
♦ Rotterdam op 5 in steden-top-10 van Lonely Planet
♦ Veel en positieve aandacht in internationale media
♦ 2015: de ‘beste stad van Europa’
♦ Rotterdammers het gelukkigst van Nederland
17-3-20162
![Page 3: Wim hoogendoorn enjoy employability16](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022414/587058fa1a28aba2118b608f/html5/thumbnails/3.jpg)
17-3-20163
Revival Rotterdams werkgeverschap
Ontwikkelen
Vernieuwen
Krimpen
![Page 4: Wim hoogendoorn enjoy employability16](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022414/587058fa1a28aba2118b608f/html5/thumbnails/4.jpg)
♦ Ontwikkelen naar een flexibele organisatie die
meebeweegt met vragen en eisen vanuit stad en
samenleving
♦ Zonder werkwijze en instrumentarium met
reorganisaties en boventalligen, maar met:
♦ Voortdurende en organische verandering voor
mens én organisatie, op basis van (concern)
strategische personeelsplanning
Hoe doen we dat?
![Page 5: Wim hoogendoorn enjoy employability16](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022414/587058fa1a28aba2118b608f/html5/thumbnails/5.jpg)
Wat is nodig voor de omslag?
♦ Visie: (ontwikkeling) medewerkers centraal
♦ Strategie: mobiliteit , flexibiliteit en weerbaarheid
♦ Leiderschap: stimuleren en realiseren
♦ HR support: inspireren en organiseren
♦ Instrumentarium: faciliteren
17-3-20165
![Page 6: Wim hoogendoorn enjoy employability16](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022414/587058fa1a28aba2118b608f/html5/thumbnails/6.jpg)
Samen verantwoordelijk
17-3-20166
Leidinggevende: stimuleert ontwikkeling:
‘waar ben jij op je plek?’
HR: zorgt voor proces:
‘wat is nodig voor beweging?’
Medewerker: kiest eigen route
‘doe ik wat ik kan en wat ik wil zijn?’
![Page 7: Wim hoogendoorn enjoy employability16](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022414/587058fa1a28aba2118b608f/html5/thumbnails/7.jpg)
Infrastructuur/instrumentarium
♦ Traject Transfer
♦ Arbeidsmarktdashboard
♦ Ontwikkelportal
♦ Project eigentijds werven met social media
♦ Aanpassing gesprekscyclus
♦ Leiderschapsprogramma
♦ Verbetering dienstverlening HR
17-3-20167
![Page 8: Wim hoogendoorn enjoy employability16](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022414/587058fa1a28aba2118b608f/html5/thumbnails/8.jpg)
Innovatief: interne en externe data
17-3-20168
Mensen kiezen
als zij beseffen op een kruispunt te staan
![Page 9: Wim hoogendoorn enjoy employability16](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022414/587058fa1a28aba2118b608f/html5/thumbnails/9.jpg)
Voorbeelden transfers:
Van Teamleider Communicatie
naar Teamleider Jongerenloket
17-3-20169
Alice: ‘Dit traject heeft alles in een
stroomversnelling gebracht, ik ben
blij dat ik het heb gedaan. Hoe het
verder gaat als mijn opdracht bij het
Jongerenloket afloopt, is nog
onzeker dus ik neem wel een risico.
Dat is spannend en een
aandachtspunt als het gaat om
mobiliteit’.
![Page 10: Wim hoogendoorn enjoy employability16](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022414/587058fa1a28aba2118b608f/html5/thumbnails/10.jpg)
Van jurist naar operazangeres
10 17-3-2016
![Page 11: Wim hoogendoorn enjoy employability16](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022414/587058fa1a28aba2118b608f/html5/thumbnails/11.jpg)
Vragen
11