willkommen beim iventa-firstbird-webinar · iventa-firstbird-webinar 30 minuten fragen per chat...
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Willkommen beim IVENTA-Firstbird-Webinar
30 Minuten Fragen per Chat stellen
Silke KurtzDirector Employer Branding, IVENTA
Ihre Gastgeber:
Matthias WolfCo-Founder, Firstbird
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„Dürfen wir vorstellen –Ihr neuer Mitarbeiter.
Durch Empfehlung zu den besten Kandidaten.“
Silke KurtzDirector Employer Branding ,IVENTA
Ihre Gastgeber:
Matthias WolfCo-Founder, Firstbird
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Warum Empfehlungen?
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Nicht interessiert15%
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Nicht interessiertAktiv auf Jobsuche15%
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Nicht interessiertAktiv auf Jobsuche
Passiv auf Jobsuche
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60%
Quelle: LinkedIn Global Talent Report 2016
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ErstesMitarbeiter-Empfehlungs-programm
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30%Jahressold füreinen neuenSoldaten
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Finden Sie die besten Talente über die Kraft der EmpfehlungenMit Firstbird verwandeln Sie Ihr Netzwerk in Ihren erfolgreichstenRecruitingkanal
Führende Unternehmen vertrauen auf Firstbird:
2.000+ Unternehmen in 25 Ländern
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Welchen Nutzen haben Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme?
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Empfehlungenlohnen sich:
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Wie führe ich ein Empfehlungs-programm erfolgreich ein?
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Kommunikation
Warum scheitern Empfehlungsprogramme?
Motivation
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3 erfolgskritische Zielgruppen
HR Führungskräfte Empfehler
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• Wer soll angesprochen werden?
• Wie intensiv soll informiert werden?
• Wie können die Talent Scouts unterstützt werden?
• Wie sollen Talent Scouts über den laufenden Prozess einer Bewerbung informiert werden?
Herausforderung in der Kommunikation
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• Ausüben einer Vorbildrolle
• Animation zur Empfehlung
Aufgaben der Führungskraft
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Existieren psychologische Risiken für die Akteure von Empfehlungsprogrammen?
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Risiken für
Unternehmen
Risiken für
Empfehler
Risiken eines Empfehlungsprogramms
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Welche Vorteile haben digitale Empfehlungsprogramme im Vergleich zu manuellen?
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Unterschiede Empfehlungsprogramme Digital Manuell
Allgemeine KommunikationAutomatische Benachrichtigung über neue Jobs und Status Updates
„Jobmatching“Zielgerichtete Benachrichtigung von offenen Positionen zu Empfehlern
Employer BrandingMitarbeiter teilen Jobs auf Knopfdruck über soziale Netzwerke (Facebook, LinkedIn, XING, WhatsApp, u.a.)
NachvollziehbarkeitZuordnung von Empfehlungen zu Mitarbeitenden sowie Transparenz bei Prämienzuteilung
Netzwerk Unternehmen können externe Empfehler integrieren (z.B. Alumni)
Administrativer Aufwand & Integration zu Bewerbermanagement-SystemGeringer Manueller Aufwand für erfolgreiches Management des Programms
ErfolgsratenEinstellungserfolg über Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme 25% - 40% 5% – 10%
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Wie groß muss mein Unternehmen sein, dass es sich lohnt, ein Empfehlungsprogramm einzuführen?
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Unternehmensgröße und Empfehlungshäufigkeit©
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1-20 21-100 101-250 251-1000 > 1000Anzahl MA:
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Wie kann die Motivation der Talent Scouts wirksam gesteuert werden?
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Shares Referrals Hires
Erfolgsparameter von Talent Scouts
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Shares Referrals Hires
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Keine Prämie bis 250 € 251 - 999 € 1 000 € über 1000 €
Erfolgsparameter von Talent Scouts©
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Shares Referrals Hires
Erfolgsparameter von Talent Scouts
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36%
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Keine Prämie bis 250 € 251 - 999 € 1 000 € über 1000 €© F
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Shares Referrals Hires
Erfolgsparameter von Talent Scouts
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Keine Prämie bis 250 € 251 - 999 € 1 000 € über 1000 €
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Es besteht kein Zusammenhang zwischen der Höhe einer Prämie und der Aktivität der Empfehler.
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Aktive Teilhabe an Personalauswahl und Selektion
Belohnung über spielerische Elemente
• Erfahrungspunkte• Ranglisten• Auszeichnungen• Herausforderungen
Einfluss
Regelmäßiges und schnelles Feedback
Wertschätzung Kommunikation
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3 Tipps für eine erfolgreiche Motivation
Empfehler müssen zeitnah über den Status von Empfehlungen informiert werden1Belohnungen sind förderlich, müssen aber nicht zwingendmonetär sein2
Belohnungen müssen zeitnah erfolgen3
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Welche sozialen Netzwerke bringen Ihnen die meisten Bewerbungen und warum?
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Welche sozialen Netzwerken führen zu Bewerbungen?©
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Welche sozialen Netzwerken führen zu Bewerbungen?©
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Welche sozialen Netzwerken führen zu Einstellungen?©
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Welche sozialen Netzwerken führen zu Einstellungen?©
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![Page 39: Willkommen beim IVENTA-Firstbird-Webinar · IVENTA-Firstbird-Webinar 30 Minuten Fragen per Chat stellen Silke Kurtz Director Employer Branding, IVENTA ... Geringer Manueller Aufwand](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042401/5f1041937e708231d44835f5/html5/thumbnails/39.jpg)
Die Aktivität Ihrer Empfehler auf Facebook hat die größte Wirkung in
sozialen Netzwerken.
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Ihre Fragen via Chat
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Vielen Dank für Ihre Teilnahme!
Podcast des IVENTA Webinarsin Kürze als Download aufwww.iventa.at verfügbar.