17

IN-HOUSE VORMING 2019ZIEKENHUIZEN

vzw Vorm

Legeweg 157 H1-1

B-8020 Oostkamp

T +32 (0)50 84 10 57

F +32 (0)50 84 10 56

E info@vzwvorm.be

www.vzwvorm.be

WAT VINDT U BIJ VZW VORM?✔ IN-HOUSE VORMINGEN

✔ TOPVORM SEMINARIES EN CONGRESSEN

✔ ACADEMY OPEN OPLEIDINGEN

✔ COACHING

✔ LOOPBAANCOACHING

✔ VORMING OP MAAT

✔ E-LEARNING

POWERED BY

WIJ GEVEN VORM AAN TALENT!

DEMENTIE

OMGAAN MET...

BEROEPSVAARDIGHEDEN

COMMUNICATIE

HET EIGEN WELZIJN

LEIDING GEVEN

LOOPBAANCOACHING

HR-CONGRES

EVORM

Wat talent is voor uw medewerker, is

leer-kracht voor uw organisatie: een

onuitputbare bron van klant- én

medewerkerstevredenheid.

We hebben dit thema reeds centraal

gezet op ons HR-congres in juni en

doorheen het komende jaar zal vzw

Vorm zijn aanbod uitbreiden om u te

ondersteunen in het ontwikkelen van

uw medewerkers, uw teams en uw

organisatie.

Ontdek alvast enkele nieuwigheden

in deze brochure en blijf op de hoogte

via onze website, nieuwsbrief of

LinkedIn-kanaal!

Praktische infoLocatie De voorziening/dienst voorziet zelf een aangepast lokaal met het nodige didactische materiaal.

Aantal cursistenMaximum 15 deelnemers, tenzij anders ver-meld in de brochure of op de website.

Kostprijs De kostprijs staat per thema vermeld en is voor één groep (Incl.: onkosten en ver-plaatsing trainer, syllabi, attesten …).

Onze vormingen zijn btw-vrijgesteld, voor coaching betaalt u 21% BTW.

BetalingsmodaliteitDe betaling van de vorming gebeurt na ontvangst van de factuur.

Attesten sturen we na betaling op, een kopie van de aanwezigheidslijst kan u verkrijgen op verzoek.

Hoe inschrijven Mail uw aanvraag naar info@vzwvorm.beSchrijf in via de website www.vzwvorm.be

Annulering Tot 14 dagen voor de vorming gratis, daarna rekenen we 50% van de kostprijs aan. Kostprijs indien annulatie op de dag zelf = 100%

Inlichtingen Voor inlichtingen, offerte-aanvragen, … kan u steeds bij ons team terecht per mail of telefonisch.

Vzw Vorm is een erkend opleidings-centrum (erkenningsnummer: 200201097).

VZW VORM

Legeweg 157 H1-1

België 8020 Oostkamp - België

Tel: 050 - 84.10.57

www.vzwvorm.be

info@vzwvorm.be

BTW BE-0458.720.324

HR in de zorg BE

Welkom bij VZW VORM!

Alles verandert.

Voortdurend. Zéker in de zorg.

Nieuwe taken, nieuwe techno-

logieën, nieuwe accreditaties,

nieuwe netwerken, nieuwe

visies, nieuwe financieringen, ...

Maar veranderen is ook

ontwikkelen en ontwikkelen

is leren.

Niet alleen medewerkers leren, ook

teams en organisaties beschikken van

nature uit over heel wat ‘leer-kracht’.

Een uitgekiend vormingsbeleid is daarbij

een mooi vertrekpunt, maar leren is

vooral een cultuur dat leeft in een

organisatie.

Leren, proberen, falen zelfs, zorgt ervoor

dat organisaties in beweging komen

én blijven. En zich daardoor onderschei-

den op het vlak van innovatie, employer

branding, klanttevredenheid, efficiëntie,

...

Organisaties hebben dus heel wat te

winnen bij het ontwikkelen van hun

‘leer-kracht’.

Monique: “Mijn job is er één met veel afwisseling.

Ik bezorg alle deelnemers van onze vormingen

een verzorgde syllabus of seminariemap die ze

nadien nog kunnen inkijken. Zorgen dat alles op

tijd in handen van onze trainers is, daar zorg ik

graag voor!”

Danitza: “Het geeft voldoening te horen dat een

vormingen effectief zijn vruchten brengt. De

klant helpen in de verdere ontwikkeling van zijn

organisatie, daar doe ik het voor!

Ik leg de link tussen onze loopbaancoaches en de

geïnteresseerde coachees, zodat zij hun weg kun-

nen terugvinden in hun loopbaan. Super om dan

succesverhalen te horen…”

Liesbeth: “Een congres waar de deelnemers

glimlachend en ontspannen rondlopen, een vor-

ming waar medewerkers van klanten enthousiast

aan deelnemen, de juiste trainer aan de juiste

klant koppelen, … dat houdt de passie voor mijn

job wakker!”

Caroline: Samen gedreven zoeken naar dé ge-

paste leerinhoud en –formule, die medewerkers

en organisaties sterker maken dan vandaag, dat

drijft mij!

Liesbeth Ponsaerts (liesbeth@vzwvorm.be)Danitza Serafimoff (danitza@vzwvorm.be) Caroline Van der Perre (caroline@vzwvorm.be)Monique Denys (monique@vzwvorm.be)

Waarom kiezen voor Vzw vorm?

âMet ons ruim aanbod specialiseren wij ons in de zorg- en dienstensector.

â Voor alle medewerkers

â Meer dan 8.000 cursisten geven ons een tevredenheidsscore van 87%.

â Geen gecompliceerde theorieën, maar praktijkvoorbeelden, oefeningen en veel interactie.

â Al onze docenten en trainers hebben werkervaring in de zorg- en dienstensector.

â Volledige administratieve begeleiding.

â Flexibele organisatie in heel Vlaanderen.

â Q-for gecertificeerd (5de maal).

â Samenwerking met Probis, CCconsult en Carejobs.be

ZIEKENHUIZEN 2019 WWW.VZWVORM.BE -

InhoudstafelWelkom bij Vorm p. 2

Praktische info p. 3

Communicatie p. 4

Het eigen welzijn p. 5

Leiding geven p. 6

Leiderschapstrajecten p. 7

Hoofdverpleegkundigen p. 8 -9

Infographic p. 10

FAQVorming op maatVan open naar in-house p. 11

Loopbaanbegeleiding Met loopbaanchequesWat onze klanten vinden p. 12

Onze loopbaancoaches p. 13

HR-congres: verslag. p. 14-15

E-learning aanbod p. 15

2 3

Het eigen welzijn...4 MAAK JE ZICHTBAAR OP JE WERK 2 X 3 UUR € 1.220

5 HET GEVEN EN KRIJGEN VAN FEEDBACK 2 X 3 UUR € 1.140

6 IK RODDEL, JIJ RODDELT, WIJ RODDELEN! 1 X 3 UUR € 570

7 NAAR EEN PROFESSIONELE GROEPSDYNAMIEK 2 X 3 UUR € 1.140

8 KEN JE COLLEGA'S! 2 X 3 UUR € 1.140

9 HELP! HET VERANDERT! 2 X 3 UUR € 1.230

10 ACTIEF LUISTEREN 1 X 3 UUR € 570

11 MOTIVERENDE GESPREKSVOERING 6 X 3 UUR € 3.200

12 DE KRACHT VAN NON-VERBALE COMMUNICATIE 1 X 3 UUR € 570

13 KLANTGERICHTHEID VOOR LOKETDIENSTEN 2 X 3 UUR € 1.230

14 AGRESSIE AAN DE BALIE 2 X 3 UUR € 1.140

15 AGRESSIE … WAAROVER PRATEN WE? 2 X 3 UUR € 1.220

16 OMGAAN MET TELEFONISCHE AGRESSIE 2 X 3 UUR € 1.140

17VAN KLANTGERICHT NAAR CUSTOMER DELIGHT: INTRODUCTIE

1 X 3 UUR € 700

18VAN KLANTGERICHT NAAR CUSTOMER DELIGHT: AMBASSADEUR

2 X 3 UUR € 1.400

19 VAN KLANTGERICHT NAAR CUSTOMER DELIGHT: EXPERT 2 X 3 UUR € 1.400

20 EN DAN IS ER NOG … FAMILIE 1 X 3 UUR € 570

21 KEN JEZELF 2 X 3 UUR € 1.140

22 LEVENSBESCHOUWELIJKE VRAGEN IN EEN DIVERSE SAMENLEVING 1 X 3 UUR € 570

23 GENERATIES OP DE WERKVLOER 1 X 3 UUR € 570

24 WERKEN AAN MIJN COMPETENTIES 1 X 3 UUR € 570

25 WERKEN VANUIT JE TALENTEN 2 X 3 UUR € 1.220

26 BOEIEND PRESENTEREN 2 X 3 UUR € 1.220

ANDERE THEMA’S

29 VERHOOG JE ZELFVERTROUWEN 2 X 3 UUR € 1.140

30 WEL IN JE VEL 1 X 3 UUR € 570

31 WEES DE BURN-OUT VOOR! 2 X 3 UUR € 1.140

32 ZEN IN ZORG 1 X 3 UUR € 570

33 GEMOTIVEERD AAN DE SLAG 1 X 3 UUR € 570

34 MIJN MENING + JOUW MENING = GROEI 2 X 3 UUR € 1.140

Energielekken op het werk

Wat doe je wanneer je te maken hebt met collega’s,

leidinggevenden of patiënten bij wie jouw energie wegstroomt?

We hebben het over ‘gedrag dat energie wegneemt’, het gevoel

hebben ‘leeggezogen’ te worden, geen ‘verbinding’ voelen,

‘tegen muren lopen’. Onze natuurlijke reactie op dit soort

gedrag is wegkijken. Het gevolg hiervan is, dat het soms heel

lang kan duren voordat structureel ondermijnend gedrag wordt

herkend, erkend en er wordt ingegrepen. Vaak is het dan al te

laat en zijn medewerkers om zo iemand heen vertrokken of

soms zelfs met een burn-out thuis komen te zitten. Dit hoeft

niet te gebeuren. Het is heel goed mogelijk uit de patronen te

blijven en de strategieën te omzeilen waardoor energieverlies

niet meer plaatsvindt. Na deze vorming heb je de kennis en

inzichten over hoe dit gedrag bij anderen ontstaat, maar ook

waar jouw eigen valkuilen liggen. Deze vorming biedt een nieuw

denk- en taalkader van waaruit je nieuwe keuzes kunt maken.

27 ENERGIELEKKEN OP HET WERK 2 X 3 UUR € 1.220

28 ENERGIELEKKENOP HET WERK: VERDIEPING 1 X 3 UUR € 615

Diversiteit op het werk en in de zorg

Hoe ga je competent om met diversiteit bij collega’s,

patiënten en familieleden? In deze interactieve workshop leg je

het fundament voor een vlot contact met mensen die ‘anders’

zijn dan jij. Met aandacht en respect voor de grenzen van jezelf

en de ander. Verschillen in leeftijd, gender, geaardheid, sociale

en culturele achtergrond komen aan bod. Je krijgt inzicht in

5 courante misvattingen over omgaan met verschillen en je

leert 10 concrete handvaten voor een beter resultaat in je eigen

praktijk. Zo verminder je misverstanden, stress en frustratie.

Je ontwikkelt een soepele samenwerking in je team en

met je patiënten.

1 DIVERSITEIT OP HET WERK EN IN DE ZORG 1 X 3 UUR € 570

ANDERE THEMA’S

2 DISCRETIE IN JE JOB 1 X 3 UUR € 570

3 ASSERTIVITEIT 2 X 3 UUR € 1.140

IN DE KIJKER

NIEUW

VERNIEUWD

IN DE KIJKER

NIEUW

VERNIEUWD

ZIEKENHUIZEN 2019 WWW.VZWVORM.BE -

Communicatie4 5

45 VERGROOT DE BETROKKENHEID VAN UW MEDEWERKERS 2 X 3 UUR € 1.230

46POSITIEF OMGAAN MET STRESS OP DE WERKVLOER VOOR LEIDINGGEVENDEN

1 X 3 UUR € 615

47 PERSOONLIJKE EFFECTIVITEIT: HOE KRIJG IK HET GEDAAN? 2 X 3 UUR € 1.230

48 COACHEND LEIDERSCHAP: BASIS 2 X 3 UUR € 1.300

49 COACHEND LEIDERSCHAP: VERDIEPING 2 X 3 UUR € 1.300

50 AUTHENTIEK LEIDERSCHAP 2 X 4 UUR € 1.600

51 KEN JEZELF ALS LEIDINGGEVENDE 3 X 3 UUR € 2.100

52INNER LEADERSHIP: STERKER IN VERBINDING MET JEZELF EN ANDEREN

10 X 3 UUR € 6.150

53 FEEDBACK GEVEN AAN MEDEWERKERS 1 X 3 UUR € 615

54 ACTIEF LUISTEREN 1 X 3 UUR € 615

55 LEIDINGGEVEN: DE DYNAMIEK VAN EEN TEAM 3 X 3 UUR € 1.800

56 HET LEIDEN VAN VERANDERINGEN 3 X 3 UUR € 1.800

57 MIJN IMPACT EN INVLOED ALS LEIDINGGEVENDE 2 X 3 UUR € 1.400

58 KRACHTIG EN HELDER BESLISSEN 2 X 3 UUR € 1.230

59 OPLOSSINGSGERICHT LEIDINGGEVEN 2 X 3 UUR € 1.400

60 OPLOSSINGSGERICHT COACHEN 6 X 3 UUR € 3.200

61 WIN-WIN ONDERHANDELEN 2 X 3 UUR € 1.230

62 EEN TOOLBOX VOL ONTMOETINGEN 2 X 3 UUR € 1.300

63 VAN COLLEGA NAAR LEIDINGGEVENDE 2 X 3 UUR € 1.300

64 INTRODUCTIE IN LEIDERSCHAPSSTIJLEN 2 X 3 UUR € 1.300

65 DELEGEREN IS EEN KUNST 2 X 3 UUR € 1.300

66 WEL IN JE VEL ALS LEIDINGGEVENDE 1 X 3 UUR € 615

67 HET OMBUIGEN VAN WEERSTAND 2 X 3 UUR € 1.300

VOOR ARTSEN

68 DISCUSSIE VOEREN TIJDENS EEN VERGADERING 1 X 3 UUR € 950

69 CONFLICTMANAGEMENT 2 X 3 UUR € 1.900

70 OMGAAN MET PERSONEEL 2 X 3 UUR € 1.900

71 COMMUNICATIETECHNIEKEN 1 X 3 UUR € 950

Positieve Gezondheid inzetten voor het welzijn van je medewerkers

Medewerkers die zich goed in hun vel voelen, zijn veerkrachti-

ger. Vanuit hun eigen vitaliteit kunnen ze meer betekenen voor

patiënten en hun collega’s. Daarbij zijn ze duurzaam inzetbaar.

Een belangrijke voorwaarde om tot die veerkracht (fysiek,

mentaal, emotioneel) te komen, is door het zelfmanagement

van eigen gezondheid en welzijn bij medewerkers te stimuleren:

medewerkers zichzelf verantwoordelijk laten voelen voor hun

welzijn en gezondheid. Na deze algemene bewustwording volgt

een persoonlijke bewustwording via het spinnenweb Positieve

Gezondheid waarbij de medewerkers zichzelf een score geven

op de domeinen lichaamsfuncties, mentaal welbevinden,

kwaliteit van leven, zingeving, meedoen en dagelijks functione-

ren. Op die manier wordt elke deelnemer zich bewust van zijn/

haar eigen vitaliteit en wordt duidelijk op welk vlak hij/zij eerst

actie wil ondernemen om die vitaliteit te vergroten.

35POSITIEVE GEZONDHEID INZETTEN VOOR HET WELZIJN VAN JE MEDEWERKERS

ANDERE THEMA’S

36 CORRECT GEBRUIK VAN DE KATZ-SCHAAL 1 X 3 UUR € 570

37 MENTORSCHAP OVER STAGIAIRS 2 X 3 UUR € 1.230

38 ZIEKTEVERZUIMBELEID: HOE PAK IK HET AAN? 2 X 4 UUR € 1.600

39 DUURZAAM MOTIVEREN VAN 4 GENERATIES 1 X 3 UUR € 615

40 HET VOEREN VAN EFFECTIEVE VERZUIMGESPREKKEN 2 X 3 UUR € 1.230

41 HET VOEREN VAN EXIT-GESPREKKEN 2 X 3 UUR € 1.230

42 VAN MOEILIJKE GESPREKKEN ‘MOEDIGE’ GESPREKKEN MAKEN 3 X 3 UUR € 1.800

43 CONFLICTEN COACHEN 2 X 3 UUR € 1.310

44 DE EVALUATIECYCLUS: GESPREKKEN VOEREN 2 X 3 UUR € 1.230

IN DE KIJKER

NIEUW

VERNIEUWD

Leiding geven LEIDERSCHAPSTRAJECTEN

MASTERCLASSES VOOR LEIDINGGEVENDEN

ZIEKENHUIZEN 2019

Enkele mogelijke trajecten zijn: Beginnende leidinggevenden:

Module 1: Zelfbewustzijn opbouwen

Module 2: Zelfverantwoordelijkheid en teams leiden

Module 3: Resultaatgericht werken

Module 4: Zelfreflectie en reflectie bij medewerkers

Gevorderde leidinggevenden:

Thema 1: Zelfinzicht en zelfreflectie

Thema 2: Delegeren is een kunst

Thema 3: Resultaatgericht leidinggeven

Thema 4: Van groep naar team

Thema 5: Leidinggeven in en aan verandering

Thema 6: Onderhandelen naar WIN-WIN

Thema 7: Conflictbemiddeling

Thema 8: Oplossingsgericht werken

Thema 9: Functioneringsgesprek – Evalu- atiegesprek – Talentgesprek

Bij vzw Vorm maken we ook leider-

schapsstrajecten op maat van elke

organisaties. Kort of lang traject,

beginnende of gevorderde leiding-

gevenden: we hebben voor elke vraag

een aanbod.

Heb je vragen rond het opzetten van lei-

derschapstrajecten? Dan komen we graag

eens langs om ons aanbod en onze trainers

voor te stellen.

Onze trainers voor leidinggevenden heb-

ben allen een brede rugzak aan ervaring,

methodieken, werkvormen, … om op ieder

niveau van leidinggeven een gepaste

vorming te geven.

Naast de klassikale vorming is coaching,

e-learning, intervisie, … ook mogelijk

tijdens de trajecten.

NIEUW IN 2019!

Onze masterclasses, zowel open als

in company aanbod, bieden mede-

werkers een verdiepende kijk op

bepaalde thema’s. In deze trainingen

gaan we dieper in op de thematiek of

we wijden hen in in een innovatief

en nieuw thema. Het ganse jaar

door komen er nieuwe thema’s en

sprekers bij. Hou dus zeker onze

website in het oog.

Thema’s die we reeds in company

kunnen verzorgen: emotional agile

leadership, design thinking, haal

magie uit je strategie, duurzaam

diversiteitsbeleid, service design, …

Introductie in leiderschapsstijlen:

• de authentieke wendbare leider: zelfreflectie

• de coachende wendbare leider: de coachende houding, coachen van veranderingen, coachen van conflicten, bouwen aan teams, verbindend leiderschap

• de resultaatsgerichte wendbare leider: timemanagement, besluitvormings- technieken, plannen en organiseren

Ontdek jouw leiderschapswaarden:

1. Bepalen van jouw persoonlijke waarden en drijfveren obv MBTI

2. Jouw waarden en drijfveren vertalen naar uw persoonlijke leiderschapsstijl

3. Jouw huidige versus jouw gewenste leiderschapsstijl – via feedback en reflectie

4. Ontwikkelen strategie om naar jouw gewenste leiderschapsstijl te evolueren – via feedback en reflectie

6 7

Hoofdverpleegkundigen(functiecomplement)

ZIEKENHUIZEN 2019 WWW.VZWVORM.BE -

IN DE KIJKER

NIEUW

VERNIEUWD

Ons aanbod voor hoofdverpleegkundigen valt steeds binnen de erkenning voor het functiecomplement. Niet alleen de permanente vorming, maar ook de basisvorming kunnen we verzorgen. In de prijs is steeds de volledige administratie i.h.k.v. het functiecomplement (erkenningsaanvraag, attesten, ...) inbegrepen.

OPLOSSINGSGERICHT LEIDINGGEVEN

Oplossingsgericht werken is een evidence

based methode waarbij je fundamenteel

anders kijkt naar verandering en proble-

men die hieraan te gronde liggen.

Het oplossingsgericht werken is leuk, licht,

luchtig én lastig om te doen. Het biedt

zuurstof binnen de oplossingsgerichte

interactie, maar het is lastig om aan de

reddersreflex bij onszelf te weerstaan.

Wanneer we de oplossingsgerichte

grondhouding hanteren, treedt sneller,

blijvende verandering op.

Resultaatsgerichtheid waar mens en orga-

nisatie sneller blijvend beter van worden is

in tijden van crisis een must.

Na het volgen van een eendaagse proever

oplossingsgericht werken weet je wat er

bedoeld wordt met de oplossingsgerichte

grondhouding. Je hebt hiervan geproefd in

enkele oefeningen.

Je weet wat het verschil is tussen

een probleemgerichte aanpak en de

oplossingsgerichte aanpak.

Oplossingsgericht werken bestaat

grotendeels uit een grondhouding die leuk

en lastig tegelijkertijd is. Het brengt vaak

een glimlach in de communicatie, maar is

even vaak lastig om te hanteren als

leidinggevende. Het is weerstaan aan de

reflex om zelf oplossingen op eigen maat

naar voor te schuiven.

Een oplossingsgericht gesprek bestaat uit

techniek en grondhouding: De techniek is

de juiste vragen die op het juiste moment

gesteld worden. De grondhouding is als

het ware de toon, de muziek waarop ze

gesteld worden. En daar ligt het verschil

met andere methodes van werken.

BEGELEIDING VAN RE-INTEGRATIE (VOOR LEIDINGGEVENDEN):

Deze training neemt je mee in heel het

proces dat een langdurig zieke doormaakt.

Dit proces begint bij het ziek vallen, gaat

verder in het terug nadenken over het werk

tot de uiteindelijke stap: terugkeren.

Gedurende het hele proces kan je als

leidinggevende je werknemer bijstaan en

een positieve binding met de werkvloer

onderhouden. Als leidinggevende

meegaan in dit proces betekent meestal

dat je een werknemer terugkrijgt, die

gemotiveerd en blij is om terug te komen.

Wat de zieke juist meemaakt en hoe je het

proces van ziekzijn naar terug aan het werk

gaan kunt faciliteren, leer je in deze

vorming. Je krijgt een rugzak vol

praktische tips en tricks mee terug naar

je organisatie.

HOE ALS TEAMCOACH DIVERSITEIT MODEREREN:

Verschillen in identiteit kunnen de samen-

werking in een team onder druk zetten.

Zeker wanneer de lat hoog ligt en er véél

werk is voor te weinig mensen. Spannin-

gen en frustraties lopen op, de moeilijke

gesprekken worden uit de weg gegaan.

En voor je het weet ben je als leiding-

gevende vooral bezig met brandjes blussen

en bemiddelen, waardoor je eigen agenda

ook dicht slibt.

In deze workshop zetten we het Diversiteit

& Inclusie Kompas in als een wegwijzer

naar een team dat vlotter met de interne

verschillen omgaat. We leren werken met

8 concrete sleutels naar verbinding in

diversiteit. We onderzoeken hoe je hier als

leidinggevende, vanuit de principes van

verbindend leiderschap, een versterkende

rol kan spelen. Zo stellen we een praktische

toolset samen, waarmee we een dynamiek

van inclusie en samenwerking kunnen

creëren. Het resultaat is een team waarin

iedereen z’n plaats vindt, elk talent

optimaal wordt benut en doelen worden

gehaald.

Meer info over deze thema’s?

www.vzwvorm.be/opleidingen

82 ZIEKTEVERZUIM MET SUCCES AANPAKKEN 2 X 4 UUR € 1.400

83 DUURZAAM MOTIVEREN VAN 4 GENERATIES 2 X 4 UUR € 1.400

84 VAN CONFLICT NAAR VERZOENING 2 X 4 UUR € 1.400

85 MENTORSCHAP OVER STAGIAIRS 2 X 4 UUR € 1.400

86 DE EVALUATIECYCLUS: GESPREKKEN VOEREN 2 X 4 UUR € 1.400

87 OPLOSSINGSGERICHT LEIDINGGEVEN 2 X 4 UUR € 1.400

88 SELECTIEGESPREKKEN VOEREN 2 X 4 UUR € 1.400

89 PSYCHO-SOCIAAL WELZIJN OP HET WERK 2 X 4 UUR € 1.400

90VAN SPANNING EN ERGERNISSEN NAAR ONTSPANNING EN BETERE RESULTATEN IN EEN TEAM

2 X 4 UUR € 1.400

91 LEIDINGGEVEN IN TIJDEN VAN VERANDERING 2 X 4 UUR € 1.400

92 OPLOSSINGSGERICHT OMGAAN MET TIJDSDRUK IN DE ZORG 2 X 4 UUR € 1.400

93 OMGAAN MET ERGERNISSEN 2 X 4 UUR € 1.400

94 TEAMVERSTERKEND WERKEN IN OVERLEGMOMENTEN 2 X 4 UUR € 1.400

95 OMGAAN MET MILLENIALS 2 X 4 UUR € 1.400

96 DE INVLOED VAN PATIËNTEN EN FAMILIE OP EEN TEAM 2 X 4 UUR € 1.400

97 BEGELEIDING VAN RE-INTEGRATIE (VOOR LEIDINGGEVENDEN) 2 X 4 UUR € 1.400

98DE KRACHT EN VALKUILEN VAN ENTHOUSIASME ALS LEIDINGGEVENDE

2 X 4 UUR € 1.400

99 HOE ALS TEAMCOACH DIVERSITEIT MODEREREN 2 X 4 UUR € 1.400

ANDERE THEMA’S

72 TALENTGERICHT WERKEN MET VERPLEEGKUNDIGEN 2 X 4 UUR € 1.400

73 INTERVISIE VANUIT SUCCESERVARINGEN 2 X 4 UUR € 1.400

74 LOOPBAANBELEID OPZETTEN 2 X 4 UUR € 1.400

75 NAAR EEN PROFESSIONELE TEAMDYNAMIEK 2 X 4 UUR € 1.400

76 EEN GEZOND TEAM 2 X 4 UUR € 1.400

77 COACHEND LEIDERSCHAP 2 X 4 UUR € 1.400

78 LEIDINGGEVEN VOOR GEVORDERDEN 2 X 4 UUR € 1.400

79 HOE MAAK JE VAN EEN UURROOSTER EEN ECHT SUCCES? 2 X 4 UUR € 1.400

80 VERBINDEND COMMUNICEREN 2 X 4 UUR € 1.400

81 VERSCHILLEN ALS MEERWAARDE 2 X 4 UUR € 1.400

8 9

Van open naarIN-HOUSEOnze open vormingen (Academy en Top-Vorm) kunnen wij ook bij u in huis organi-seren. Soms is het voor een groep vanaf 7 personen al budgettair interessant om de vorming in huis te laten doorgaan. Al onze open thema’s komen hiervoor in aanmerking: functiecomplement hoofd-verpleegkundigen, RIZIV-vormingen, management in de thuiszorg, …

Bij het functiecomplement hoofdverpleeg-kundige verzorgen wij zelfs de erkennings-

aanvraag en administratie achteraf.

Vorming OP MAATNaast ons uitgebreid aanbod, kunnen wij ook met u een vorming op maat maken. Wij komen met onze trainers tot bij u en maken een vorming of opleidingstraject naar uw wensen.

Zo hebben wij bijvoorbeeld al volgende

vormingstrajecten uitgewerkt: â Dilemmatraining integriteitâ Integratie competentie- en talentmanagement in de organisatieâ Bijsturen competenties bij kort geschooldenâ Grenzen stellen aan zorgâ Intervisie collegialiteitâ Trainen van medewerkers in werving en selectie â Visie-ontwikkeling rond leidinggevenâ Motiveren van medewerkers

Voor het maken van de vorming op maat volgen wij volgend traject:

MEER INFO?Voor meer info kan u contact opnemen met de coördinator, Liesbeth Ponsaerts, op 050-84.10.57 of via info@vzwvorm.be

FAQHOE SNEL KUNNEN JULLIE EEN VORMING INPLANNEN?

Dat hangt af van het thema en de agenda van de trainer. Op traditionele vormings-dagen (zoals dinsdag en donderdag) plan je best tijdig een vorming. We kunnen heel snel inplannen (bv. binnen de maand), maar dan is de keuze in data beperkt. Vraag dus tijdig een vorming aan, dan heb je nog keuze in data.

WELK MATERIAAL MOET ER VOOR-ZIEN WORDEN VOOR DE TRAINER?

Standaard vragen wij een beamer, scherm en flip-chart te voorzien. Daarnaast kan de trainer nog specifiek materiaal wensen. Dit geven wij tijdig door.

MOETEN WIJ EEN MAALTIJD VOOR-ZIEN VOOR DE TRAINER OF KIJKT DE TRAINER DAAR ZELF VOOR?

U hoeft geen maaltijd te voorzien. Onze trainers zorgen daar zelf voor.

HOEVEEL PERSONEN MOGEN ER MAXIMUM DEELNEMEN AAN DE VORMING?

Om de kwaliteit te garanderen van onze vorming is er een maximum van 15 deelnemers. We hebben geen minimum.

WANNEER KRIJGEN WE DE ATTESTEN?

Eens de betaling van de factuur ons heeft bereikt, dan maken we de attesten op. Heb je er geen nodig of wens je ze vroeger, geef dan gerust een seintje.

KUNNEN WE HET AANTAL UUR VORMING AANPASSEN?

Ja, dat kan. Moet de vorming korter, dan gaan we samen bekijken wat we kunnen laten vallen uit de inhoud. Zo houden we de vorming leerrijk voor de deelnemers. Wilt u de vorming langer, dan kunnen we bekijken welke topics we nog kunnen toevoegen of uitdiepen.

HOELAAT KAN DE VORMING STARTEN?

Wij starten wanneer dit in jullie uurrooster het best past.

KUNNEN WE EEN OFFERTE KRIJGEN?

Jazeker, wij maken graag een offerte voor u op.

KOMT DE VORMING IN AANMERKING VOOR EEN VORMINGSFONDS?

Vraag dit na bij aanvraag van de vorming. Een aantal van onze vormingen komen in aanmerking voor verschillende vormings-fondsen en erkenningen. Dit verandert regelmatig, dus vraag het zeker na.

KUNNEN WE MET BV. TWEE ORGA-NISATIES ÉÉN IN-HOUSE VORMING BOEKEN?

Ja, dat kan. Duid één contactpersoon voor ons en de trainer aan. Dit vergemakkelijkt de communicatie. Ook de facturatie kan gesplitst gebeuren. Vermeld dit zeker bij de aanvraag.

HOE IS JULLIE KOSTPRIJS SAMENGESTELD?

Wij voorzien steeds een all-in prijs. Zo komt u niet voor verrassingen te staan. Onze kostprijs bestaat uit de kosten van de trainer, onze administratie en een aantal vaste kosten. Wij zijn btw-vrijgesteld voor vormingen.

HOE BEWAKEN JULLIE DE KWALITEIT?

We laten de deelnemers steeds evalueren. Ook de contactpersonen krijgen vanaf dit jaar één keer per jaar een evaluatiefor-mulier. Klachten en bemerkingen kunnen steeds aan de coördinator doorgegeven worden. Hieruit leren we wat beter of anders kan. Onze trainers kunnen steeds een beroep op ons team doen voor speci-fieke expertise (vb. de lay-out van de syllabus, het vinden van een goede werkvorm, …). Wij bezoeken onze trai-ners tijdens hun opdrachten. Eénmaal per jaar brengen we de trainers samen en ze kunnen ook onderling met elkaar contact opnemen. Een congres of seminarie die wij organiseren en in het vakgebied van de trainer valt, is ook toegankelijk voor de trainer. Zo kunnen zij steeds bijblijven. Gaan we voor een langer traject samen-werken, dan zitten we op voorhand aan tafel met u en de trainer om zowel het inhoudelijke als het praktische te doorlo-pen. Werken aan kwaliteit is steeds een sa-menspel tussen u, de trainer en ons team.

INTAKEVOORSTELVORMING

VERFIJNEN

KICK-OFF-COMMUNICATIEMEDEWERKERS

VORMING +TERUGKOM-MOMENTEN

FEEDBACK + EVALUATIE❱ ❱ ❱ ❱

WWW.VZWVORM.BE -ZIEKENHUIZEN 2018ZIEKENHUIZEN 2019

Uiteraard zetten wij ook volop in op de allernieuwste leervormen. Het komt er immers op aan de nieuw verworven kennis zo stevig mogelijk in de cursist én de organisatie te verankeren. Alleen zo is het rendement op de werkvloer vanaf dag één na de vorming gegarandeerd.

E-LEARNINGBITE SIZE

TRAININGENLERENDE

NETWERKEN GAMIFICATION LEERLABO’SFLIPPED

LEARNING

8,6KLANTTEVREDENHEID

NIEUWE LEERVORMEN

TRENDING TOPICS

Wij meten voortdurend de klanttevredenheid. Bij de recentste meting gaven onze klanten - die trouwens uit héél Vlaanderen en Brussel komen - ons nog een fraaie 8,6. Net dat motiveert ons om nóg beter te doen.

Wij passen ons vormingsaanbod voortdurend aan aan de wensen en ambities van onze klanten. Daarom houden steeds de vinger aan de pols van de brede zorg- en welzijnssector. Deze onderwerpen kunnen tegenwoordig op heel wat interesse rekenen.

MEER WETEN?Neem dan vandaag nog contact op met Liesbeth Ponsaerts via 050 84 10 57 of liesbeth@vzwvorm.be.

LEIDINGGEVEN WEL IN JE VEL

OMGAAN MET PERSONEN

MET PSYCHISCHE STOORNISSEN

GEBRUIK VAN DE

KATZ-SCHAAL

DRINGENDEHULPVERLENING

EMONTIONELEBELASTINGIN DE ZORG

WIE ZIJN ONZE KLANTEN?Wij zijn sinds 1996 actief in de brede zorgsector. Onze klanten zijn zowel ouderen- en thuiszorgorganisaties, als ziekenhuizen, overheden en organisaties uit de gehandicaptenzorg.

61%ouderenzorg

12%thuiszorg

24%ziekenhuizen

3%andere

(gehandicapten-zorg, overheden, ...)

10 11

ZIEKENHUIZEN 2019

Loopbaanbegeleiding met

LOOPBAAN-CHEQUES

ONZE LOOPBAAN COACHES

WAT ONZE KLANTEN VINDEN:

Waarom kiezen voor vzw vorm?✔ Sterk inzicht in de werkomstandigheden van werknemers in de

zorg- en overheidsdiensten.

✔ Ervaren coaches met praktische kennis van het werkveld.

✔ Bewezen deontologische werking en eigen kwaliteitslabel.

Meer info hierover vindt u op onze website www.vzwvorm.be/loopbaanbegeleiding

Werknemers die zich goed in hun vel voelen en gelukkig zijn op de werkvloer presteren beter. De moeite dus, om eens na te gaan wie in uw organisatie loopbaanbegeleiding kan gebruiken.

Wat houdt een loopbaantraject in?

Wij begeleiden de werknemer in een zelf-

onderzoek naar wie hij is, wat hij (nog) kan

en wat hij wil.

We maken samen een persoonlijk

ontwikkelingsplan op.

Dit vormt de start van een nieuwe

motivatie binnen de eigen loopbaan.

Waar kan je loopbaan-coaching volgen?

We hebben verschillende locaties over

gans Vlaanderen. Op onze website vind je

ze allemaal terug.

Caroline Hoedemakers Andersoortige vragen stellen en inzichten samenleggen, brengen nieuwe kansen en mogelijkheden in zicht. Hierdoor krijgen twijfels en vragen een inspirerend, realis-tisch antwoord.

Veerle GouwyHet is mijn passie mensen te coachen naar meer evenwicht, groeikracht en nieuwe mogelijkheden. Warme aandacht, doelge-richtheid en diepgang brengen je bij de kern van de zaak.

Muriel VastenaekelWe hebben allemaal talenten. Meer dan we vermoeden of durven toe te geven. Ik haal die talenten in-house of wandelend in de natuur naar boven. Zo zet ik jou op weg naar de beste versie van jezelf.

Helga CoppensEen warme en persoonlijke aanpak, waarbij jouw verhaal centraal staat. Dit in combina-tie met een brede theoretische basis opge-bouwd door mijn ervaring en opleidingen.

Marleen DeboeckMensen begeleiden met hart en ziel, met passie voor de job, gecombineerd met kennis en levenservaring. Je (her)-ontdekt jouw potentieel, maakt keuzes vanuit in-zicht en bewustwording..

Wendy TulkensAlles wat aandacht krijgt, groeit. Het is niet het oplossen van problemen dat vleugels geeft, maar wel het (her-) ontdekken van je talenten en je kracht. Daar zet ik als coach op in.

Els JennenIk help je om te (her-)ontdekken waar je kracht en je ‘goesting’ zit. Samen met jou bekijk ik hoe je dit vorm kan geven, zodat je het (professionele) leven leidt dat je wil.

Lieve GabriëlsAls verpleegkundige met 6 jaar ervaring als loopbaancoach heb ik een sterke ken-nis van de arbeidsmarkt. Ik sta voor een rustige en resultaatgerichte aanpak.

Leen SchollaertAls inspirerend coach, ben ik overtuigd van de veerkracht in elk van ons om moeilijke situaties te kunnen ombuigen naar een po-sitieve uitdaging en nieuwe mogelijkheden. Vanuit een waarderende benadering, ga ik met jou op weg naar meer inzicht in jouw eigen potentieel, drijfveren en remmen.

Ilse DiddensIk geloof dat iedereen uniek is en zijn eigen unieke antwoorden in zich draagt. Daarom werk ik op maat via vragen, methodieken en/of creatieve technieken die bij jou pas-sen. We gaan op ontdekking naar jouw waarden en talenten, je kern en het kompas dat je richting geeft!

Carolien Van EyckIk begeleid graag mensen in hun zoektocht naar dat waar zij weer blij van worden. Mijn focus ligt op zelfzorg, balans en vooral doen wat je graag doet!

An PintelonMijn passie is stap voor stap begeleiden op een energiegevende manier. Ik sta achter en naast jou op een warme manier, met geloof in de kracht van ieder individu en unieke talenten en mogelijkheden.

Eva Van Cauter Ik heb een open geest en interesse in men-sen hun unieke verhaal. Mijn achtergrond als psycholoog, en ruime ervaring als coach binnen diverse bedrijven, dragen bij tot een resultaat- en doelgerichte aanpak.

Jürgen BraeckeveltMijn energie, enthousiasme en rugzak aan coachingtools en kennis van het arbeids-marktgebeuren staan garant voor jouw professionele begeleiding. Zo kun je groei-en naar de toekomst!

Hilde De SchepperIk garandeer een uniek traject, met jouw potentieel als uitgangsbasis, in de zoek-tocht naar de elementen die jou voldoe-ning geven en stimuleren bij het uitoefenen

van je job.

Ilse BalGepassioneerd coach die professionals begeleidt naar het loopbaansucces dat ze verdienen.

Karl Mortier Positief werken op lange termijn met focus op mensen en talenten. Met breinfijne en actieve methoden zodat elke interventie blijft hangen bij mensen.

Adinda De CoomanIk ga letterlijk mee op pad via wandelcoa-ching i/d natuur! Een doeltreffende tech-niek om tot inzichten te komen. Samen met tests e.a. krijg je een totaalbeeld van je authentieke IK.

Hoe werkt het?

• 2 x 4u loopbaancoaching (2 cheques)

• 1 cheque is €40

• Kennismaking en nazorg is gratis

• Cheques aanvragen via VDAB

• Afspraak maken via vzwvorm.be/loopbaanbegeleiding

Voor wie?

Vzw Vorm richt zich specifiek naar werk-

nemers in de zorg- en overheidssector:

woonzorgcentra, ziekenhuizen, thuiszorg,

OCMW’s, gemeenten, overheidsdiensten,

mutualiteiten, vakbonden, ...

Hoe motiveer ik mijn medewerkers?

Enkele ideeën: posters in het personeelslo-

kaal, postkaarten in ieders postvakje, arti-

kel in het personeelsmagazine, info-sessie

voor de medewerkers, ...

Wij helpen u graag bij het uitdenken van

een interne campagne.

Geef de loopbaan van uw medewerker een injectie…

Martien VanlerbergheIk focus mij als psycholoog op korte en resultaatgerichte loopbaancoaching. Via inzicht in jouw profiel aan talenten, com-petenties en interesses bouwen we samen aan jouw unieke groeitraject.

Kristien JenaerAls coach laat ik jou aan het woord. In ver-trouwen. Voel, denk, ontdek wat je drijft. Ik daag je uit, uit je comfortzone te komen, confronteer je waar nodig. Pittig met mild-heid.

Elke LeymanIk geloof in wel-zijn. Door samen stil te staan bij wat jou in je leven gespiegeld wordt, kun jij de punten verbinden en ga je zien en begrijpen waarom je bent wie je bent en waarom je doet wat je doet.

Sarah Hellemans Als een echte multipotential heb ik heel ruime interesses, maar mijn rode draad is het sociale en de gezondheidszorg. Via ge-sprekken en opdrachten ga ik op zoek naar je waarden en je competenties.

Linda DriesVanuit warme betrokkenheid en in vertrou-wen, ondersteun ik je graag op de weg van je huidige naar je gewenste werksituatie.

“Ik heb loopbaanbegeleiding leren kennen via

mijn huisdokter. Loopbaanbegeleiding doet mij

nu nog meer inzien dat ik een goede werknemer

ben, een lief en een goed mens. Loopbaanbege-

leiding heeft mij doen inzien dat het zo niet ver-

der kan en niettegenstaande ik mijn werk graag

doe, in een heel slechte en negatieve werksfeer

zit. Ik heb mezelf leren kennen qua competenties

en de positieve kanten van mezelf ingezien. Het

positieve van mijn coach is dat deze dame ook

een psycholoog is en ik heb dus heel veel steun

aan haar. Loopbaanbegeleiding is voor mij de

ideale hulp !!” (Anoniem)

“De loopbaanbegeleiding gaf me inzicht in wat ik

wel en niet verwacht van een job op dit moment,

maar bood me ook perspectieven om naartoe

te werken in de toekomst. Het deed me vooral

deugd om terug de kracht in mezelf te vinden en

actie te ondernemen.” (Lieselotte)

“De loopbaanbegeleiding heeft mij leren doseren,

zowel op de werkvloer als privé. Je mag ook ‘nee’

zeggen en hoeft niet altijd te springen als er iets

gevraagd wordt. Ontspanning of ‘niets’ doen is af

en toe ook oké. (Miet - Paramedische sector)

Ik voelde mij direct op mijn gemak bij mijn coach.

Ik kon eindelijk eens mijn gedachten - hoe ver-

warrend ook - die al jaren door mijn hoofd spo-

ken, gewoon uitspreken. Die gedachten hebben

betrekking op mijn werk maar vooral ook op me-

zelf aangezien ik weinig of geen zelfvertrouwen

heb! Het is moeilijk om daarover te praten met

andere mensen maar de coach is een neutraal

persoon met beroepskennis dus dat was een hele

bevrijding. Ondertussen weet ik dat ik op zoek

moet gaan naar een andere job.” (Annick)

“Ik vond de loopbaanbegeleiding een zeer

interessante ervaring. Ik leerde mezelf als

‘werknemer’ veel beter kennen en kon plots de

link leggen tussen wat ik al wist over mezelf als

persoon, met mijn talenten en tekortkomingen,

mijn sterktes en bijzonderheden. Dat voorzag

antwoorden op vele vragen die voorheen door

mijn hoofd spookten. Ik had het gevoel na afloop

een veel beter zicht te hebben op waar ik naartoe

wil, en - even belangrijk, vind ik - ook op wat ik

niet wil, of wat ik beter probeer te vermijden,

indien ik niet met een burn-out wil eindigen. Een

zeer leerrijke ervaring, heeft me verrijkt als per-

soon en zal zeker ook mijn professionele carrière

ten goede komen.” (Anoniem)

“Ik keek er naar uit om de begeleiding te volgen.

Mogelijkheden in mezelf te ontdekken die ik

alleen niet zou zien. De manier van begeleiding

in de natuur sprak me erg aan. Zo kwam ik voor

mezelf tot bijzondere vaststellingen. Het smaakte

naar meer... “ (Ellen - onderwijs)

12

IS LEREN DÉ GEHEIME SUPERKRACHT? 300 x JA!

derende vragen en omstandigheden. Om

telkens opnieuw aan de slag te gaan met

wat uw klanten en uw medewerkers - uw

interne klanten - van u verwachten.

18 trends voor lerende organisaties

Met zijn afsluitende keynote zorgde

HR-trendwatcher Tom Haak ervoor dat

niemand tijdens de netwerkdrink om ge-

spreksstof verlegen zat. Hij liet in sneltem-

po niet minder dan 18 trends voor lerende

organisaties op zijn publiek los.

Van personalisatie tot snelheid, van chat-

bots tot performance consulting. De toe-

komst heeft wat HR betreft alvast heel wat

in petto. En het zullen de meest wendbare,

leergierige én nieuwsgierige organisaties

zijn die de slag om klant en medewerker

zullen winnen.

In 18 trends naar 2019De volgende maanden gaat vzw Vorm

alvast graag met deze trends aan de slag.

Wij delen prikkelende inzichten en boei-

ende best practices, tips & tricks van onze

klanten met u. Houd alvast uw mailbox in

de gaten.

Noteert u ook al DONDERDAG 6 JUNI 2019

in uw agenda? Dan verwelkomen wij u graag in

Affligem voor de 10de editie van

HR in de Zorg.

“Is innovatie innovatief?”

Filosoof en ethicus Ignaas Devisch

(UGent) opende de dag met een - in tijden

van zinderende zorginnovaties en andere

VUCA-veranderingen - gewaagde vraag:

“Is innovatie zelf wel innovatief?”

“Het cliché wil immers dat stilstaan achter-

uitgaan is. Of dat wij allemaal zo vaak

mogelijk onze comfort zone moeten

verlaten. En dat de beste ideeën outside-

the-box ontstaan. Waarom dan wel,” vroeg

Ignaas Devisch zich af. “Zijn wij dan vaak

niet gewoon aan het vernieuwen om te

vernieuwen? De dingen anders aan het

doen om ze, tja, gewoon anders te doen?”

Zorg- en andere innovaties hebben

tenslotte enkel maar zin wanneer ze ook

daadwerkelijk iets verbeteren, iets toevoe-

gen, iets veranderen ten goede. Dat er nog

voldoende verbetermarge is, staat volgens

Ignaas Devisch vast. Het zal er echter op

aankomen op de juiste manier in te spelen

op de échte noden van onze vergrijzende

samenleving. En laat die noden nu veelal

net hun oorsprong vinden in onze prehisto-

rie: vertrouwen, sociaal contact, veiligheid,

... “Heel eenvoudige zaken, toch? Met vaak

heel eenvoudige oplossingen.”

“Hoog tijd om te beginnen luisteren,”

stelde Ignaas Devisch. “Naar de bewoner,

de patiënt, de zorgconsument, ... En zelfs

naar de burger die helemaal nog geen

zorgnoden heeft, maar die wel beseft dat

niemand eeuwig jong blijft. Ook hij of zij

niet.”

Dé gouden tip om goed te innoveren, is er

niet, besloot Ignaas Devisch. “Stel u bij elke

innovatie echter wel steeds dezelfde, sim-

pele, misschien kritische vraag: Wie wordt

hier écht beter van?”

Op donderdag 7 juni vond de negende

editie van HR in de Zorg plaats. Net als de

voorgaande jaren was het congrescentrum

De Montil in Affligem the-place-to-be waar

meer dan 300 HR-professionals uit zorg en

welzijn zich verzamelden. Naast twee prik-

kelende keynotes zorgde vzw Vorm ook

weer voor 28 inspirerende workshops. Het

werd een boeiende dag met “de (super)

kracht van leren” als centraal thema.

Super-leer-kracht én aanpassingsvermogen

Doorheen de dag konden de deelnemers

aan het congres vier keer een keuze maken

uit telkens 7 inspirerende workshops.

Daarbij passeerden heel wat thema’s de

revue: generatiedenken, positiviteit,

change, leiderschap, digitalisering,

organisatiedesign, ondernemingszin,

cocreatie, talent-management, ...

Het brede aanbod weerspiegelde mooi de

veelzijdigheid die HRM anno 2018 zo

typeert. Als HRM’er moet je vandaag

immers van vele - zo niet álle - markten

thuis zijn. Want niet alleen de samenleving

en het zorglandschap verandert. Ook de

zorgconsument verandert. Dat maakt het

er voor zorgprofessionals niet minder

makkelijk op om steeds de juiste zorgen

te kunnen verstrekken. En al helemaal niet

voor HRM’ers om daarvoor steeds de idea-

le context te creëren. Voortdurend bijleren

is dan ook de boodschap. Voor zorg- én

HR-professional.

Échte leer-kracht blijkt in het HR-werkveld

dan ook heel wat wendbaarheid en aan-

passingsvermogen te vereisen. De energie

om telkens weer in te spelen op veran-

ZIEKENHUIZEN 2019 WWW.VZWVORM.BE -WWW.VZWVORM.BE -

e-learning AANBODWij breiden ons aanbod uit met e-learning. Want leren is vandaag meer dan ooit een verhaal van én-én! Zowel in-house vorming, open opleidingen, studiedagen, congressen, intervisie, coaching, … en e-learning kunnen zorgen voor een optimale leerervaring bij uw medewerkers.

WAT MAAKT EVORM ZO UNIEK?

OP MAAT OF KANT-EN-KLAAR:â Individueel of collectief leerpad voor medewerkersâ Leerinhoud specifiek naar sector en functieâ Blended learning en microlearningâ Link met bestaand leerplatform binnen LMS mogelijk

GEBRUIKSVRIENDELIJK:â Anytime, anywhere, any deviceâ Geen software-installatie nodig, enkel internettoegangâ Aantrekkelijke lay-out

KWALITATIEF:â 22 jaar ervaring in vorming voor zorg en welzijnâ Inhoud ontwikkeld door ervaren trainersâ Onderhoud van e-learnings door onze trainersâ Qfor-kwaliteitslabelâ Verrassend en prikkelend aanbodâ Uitgebreid aanbod aan leervormen

NIEUWSGIERIG NAAR EVORM? We komen graag langs voor een demo.

Neem vandaag nog contact op via caroline@vzwvorm.be of 050 84 10 57

14 15