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Wie Unternehmen das Gemeinwohl fördern
Erfolgsstories aus dem Mittelstand
Referentin: Elke Vohrmann
06.12.2017
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1. Was ist Nachhaltiges Wirtschaften/CSR?
2. Gemeinwohl fördern: Erfolgsstories aus dem Mittelstand
3. Ideen für das eigene Unternehmen
Agenda
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Was ist nachhaltiges Wirtschaften/CSR?
Was ist nachhaltiges Wirtschaften/CSR?
1.
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eindimensionales Denken
Quelle: Vohrmann, Elke: 3D-ÖKONOMIE - Profitabel wirtschaften im Einklang mit Mensch und Natur, Seite 13, Taschenbuch, veröffentlicht 09/2014, DANKE-Verlag
Paradigmen-Wechsel
Paradigmen-Wechsel
dreidimensionales Denken
Nachhaltiges Wirtschaften/CSR ist dreidimensional:
Mensch + Natur + Ökonomie
stehen gleichwertig im Fokus
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+ Mehrwert ökonomische Dimension(Finanzbilanz)
Mit CSR in drei Dimensionen Mehrwert schaffen
= CSR-Gesamterfolg
+ Mehrwert ökologische Dimension (Umweltbilanz)
+ Mehrwert soziale Dimension(Sozialbilanz)
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MitarbeiterMitarbeiter
Kunden/ Konsumenten
Kunden/ Konsumenten
Natur/UmweltNatur/Umwelt
Lieferanten/ Lieferkette
Lieferanten/ Lieferkette
Nichtregierungs-organisationen
Nichtregierungs-organisationen
Stakeholderprinzip
Gesellschaft/ Gemeinwohl
Gesellschaft/ Gemeinwohl
Die wesentlichen Interessengruppen
Wettbewerber, Eigentümer, Banken, Staat/Politik, Medien,
Wissenschaft, etc.
Wettbewerber, Eigentümer, Banken, Staat/Politik, Medien,
Wissenschaft, etc.
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Gemeinwohl fördern: Erfolgsstories aus dem Mittelstand
Gemeinwohl fördern: Erfolgsstories aus dem Mittelstand
2.
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Gemeinwohl mit dem Kerngeschäft verbinden
Beispiel aus der Textilbranche
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Beispiel aus dem Handwerk
25 Handwerksbetriebe:Modemacher, Goldschmiedin, Steinmetz/Steinbildhauer, Bäckereien, Holzbildhauer, Bestatter, Zimmerer
Timothy C. Vincent:Gründer von Handwerk mit Verantwortung e.V.
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Beispiel aus der Ernährungsbranche
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Beispiel aus der Ernährungsbranche
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Ideen für das eigene Unternehmen
Ideen für das eigene Unternehmen
3.
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Online-Spendenplattform
Spendenaktionen mit Kunden
Kunden wählen, welches Wunschprojekt sie unterstützen möchten
Das Unternehmen stellt das Budget bereit und
versendet die Spendengutscheine (mit Spendencodes) an die Kunden.
Spendenaktionen mit Mitarbeitern
www.betterplace.org
www.helpdirect.org
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„Das Prinzip ist dabei ganz einfach: Wer Lust hat, stellt sein Talent in Form kleiner Events zur Verfügung. Die Teilnehmer spenden einen freiwilligen Betrag und der Erlös wird einem guten Zweck zugeführt.
Der Vorteil: Private Flow-Momente werden in den Arbeitsalltag mitgenommen, man lernt sich außerhalb der gewohnten Rollen und in neuen Konstellationen kennen und das hilft auch bei der fachlichen Zusammenarbeit.
Das schätzt auch die Geschäftsführung und unterstützt mit freigestellter Arbeitszeit oder Budget für die Planung der Aktionen.“
https://www.comspace.de/de/news/spende-dein-talent-initiative
Mitarbeiter spenden ihr Talent
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Rund 230 Organisationen tragen zurzeit das DZI Spenden-Siegel. Die Siegel-Organisationen setzen jährlich ein Geldspendenvolumen von 1,2 Mrd. Euro, rund ein Viertel des Spendenaufkommens in Deutschland.
DZI Datenbank-Suche: Organisationen mit und ohne DZI Spendensiegel
Einschätzung durch das DZI zu Deutsches Medikamenten-Hilfswerk“ action medeor“ e.V.Das Auskunftsverhalten der Organisation gegenüber dem DZI ist offen. Bei der Durchsicht der vorliegenden Materialien haben sich für das DZI bisher keine kritischen Anhaltspunkte ergeben.
DZI Spenden-Siegel
Träger: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Senat von Berlin, Deutscher Städtetag, Deutscher Industrie- und Handelskammertag, Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege e.V. Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen www.dzi.de)
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Transparenz- und Qualitätskontrollen: effizienten und sorgfältigen Umgang mit Spendengeldern prüfen
Beispiel action medeor:Mitglied im Deutschen Spendenrat. Dieser überprüft die Rechnungslegung seiner Mitgliedsorganisationen durch einen unabhängigen Wirtschaftsprüferausschuss.
Mitglied der Initiative Transparente Zivilgesellschaft
Veröffentlichung des Action medeor-Jahresberichtes
Mitglied bei VENRO: Dachverband der entwicklungspolitischen undhumanitären Nichtregierungsorganisationen in Deutschland. Verpflichtung zur Einhaltung des Verhaltenskodexes zu Transparenz, Organisationsführung und Kontrolle.
Transparenz- und Qualitätskontrollen
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Elke Vohrmann Vohrmann CSR-Consulting
Brabantstraße 16 40235 DüsseldorfTel. 0211 983 935 [email protected]
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
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