werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers: zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen...
TRANSCRIPT
![Page 1: Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers: zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg Onderzoekers: Vrije Universiteit: Inger](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070315/5551a0f14979591f3c8bc50e/html5/thumbnails/1.jpg)
Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers:
zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg
Onderzoekers: Vrije Universiteit: Inger Plaisier en Natasha Tolkacheva MOVISIE: W.Kruijswijk en A.Oude Avenhuis Projectleiders:M.Broese van Groenou en S.Keuzenkamp
![Page 2: Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers: zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg Onderzoekers: Vrije Universiteit: Inger](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070315/5551a0f14979591f3c8bc50e/html5/thumbnails/2.jpg)
Beheersing van kosten in langdurige (AWBZ)zorg
• Lichtere vormen van zorg
• Uniforme Indicatiestelling
• Ophogen drempel voor toegang zorg
• Verandering visie met invoering Wmo
![Page 3: Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers: zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg Onderzoekers: Vrije Universiteit: Inger](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070315/5551a0f14979591f3c8bc50e/html5/thumbnails/3.jpg)
Visie Wmo: iedereen doet mee• Lichtere zorg dicht bij
burger organiseren• Individueel • Wat kan de burger zelf:
beroep op eigen netwerk
• Compensatieplicht gemeenten
Gericht op ondersteuning bij zelfredzaamheid en participatie (wonen, werken, contacten)
![Page 4: Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers: zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg Onderzoekers: Vrije Universiteit: Inger](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070315/5551a0f14979591f3c8bc50e/html5/thumbnails/4.jpg)
![Page 5: Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers: zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg Onderzoekers: Vrije Universiteit: Inger](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070315/5551a0f14979591f3c8bc50e/html5/thumbnails/5.jpg)
Mantelzorgende werknemers
• Een op de 8 werknemers verleent mantelzorg
• De behoefte aan mantelzorg neemt toe
• Maar potentiële mantelzorgers zijn ook nodig op de arbeidsmarkt
![Page 6: Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers: zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg Onderzoekers: Vrije Universiteit: Inger](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070315/5551a0f14979591f3c8bc50e/html5/thumbnails/6.jpg)
Hoeveel mantelzorgers kunnen arbeid en zorg goed combineren?
a) Eén op de vijf
b) Eén op twee
c) Drie van de vier
![Page 7: Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers: zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg Onderzoekers: Vrije Universiteit: Inger](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070315/5551a0f14979591f3c8bc50e/html5/thumbnails/7.jpg)
Balans tussen arbeid en zorg bij mantelzorgers
• Ongeveer de helft (52%) van de mantelzorgers ervaart een goede balans tussen arbeid en zorg
• 42% van de mantelzorgers heeft behoefte om het werk aan te passen: minder of op andere uren werken, thuiswerken, of helemaal stoppen met werken
![Page 8: Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers: zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg Onderzoekers: Vrije Universiteit: Inger](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070315/5551a0f14979591f3c8bc50e/html5/thumbnails/8.jpg)
Wiens verantwoordelijkheid is het om over mantelzorg te praten?
a) De mantelzorgerb) De leidinggevendec) De HRM medewerkerd) Collega’s
![Page 9: Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers: zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg Onderzoekers: Vrije Universiteit: Inger](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070315/5551a0f14979591f3c8bc50e/html5/thumbnails/9.jpg)
Het idee leeft heel sterk dat mantelzorgers het zelf moeten inbrengen
Je kunt als bedrijf ook mantelzorgers uitnodigen om het te vertellen
“In eerste instantie was er weerstand ….moeten we nu nog meer faciliteren…
Maar de training zelf, was een eye-opener voor de leidinggevenden”
![Page 10: Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers: zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg Onderzoekers: Vrije Universiteit: Inger](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070315/5551a0f14979591f3c8bc50e/html5/thumbnails/10.jpg)
Waar geeft een mantelzorger voorkeur aan?
a) Combineren van arbeid en zorg: terwijl men werkt kan de zorg op de achtergrond doorgaan
b) Mantelzorgers willen werk en zorg juist gescheiden houden: werk is werk en zorg is zorg
![Page 11: Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers: zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg Onderzoekers: Vrije Universiteit: Inger](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070315/5551a0f14979591f3c8bc50e/html5/thumbnails/11.jpg)
Integreren of segregerenvan werk en mantelzorg
• Mantelzorgers hebben iets vaker behoefte aan het scheiden van arbeid en zorg
• Werk is voor veel mantelzorgers juist een plek om zich te kunnen opladen voor de zorgtaak thuis
• Veel mantelzorgvriendelijk beleid is vooral gericht op integreren van arbeid en zorg
![Page 12: Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers: zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg Onderzoekers: Vrije Universiteit: Inger](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070315/5551a0f14979591f3c8bc50e/html5/thumbnails/12.jpg)
“Ik laad mijn accu voor thuis hier op. Maar dan moet ik ook niet mijn thuissituatie meenemen hier naartoe. Dan moet ik echt even zeggen: dat is daar, en dit is hier.”
“Als ik uitslagen wou weten of ik moest afspraken inplannen, dan deed ik dat op het werk. Het moet gewoon kunnen, vind ik. Want die instellingen zijn gebonden aan kantooruren –van 9 tot 5- en als je dan om half 6 of 6 uur thuis komt, dan zijn ze dicht.”
![Page 13: Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers: zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg Onderzoekers: Vrije Universiteit: Inger](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070315/5551a0f14979591f3c8bc50e/html5/thumbnails/13.jpg)
Vooral mantelzorgers die al lang voor iemand zorgen hebben het zwaar en ervaren een slechte
balans met het werk
• Dit is waar
• Dit is niet waar
![Page 14: Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers: zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg Onderzoekers: Vrije Universiteit: Inger](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070315/5551a0f14979591f3c8bc50e/html5/thumbnails/14.jpg)
Niet waar
Juist mantelzorgers met een recent ontwikkelde zorgvraag hadden vaker een slechtere ervaren zorg/werk balans
De relatie tussen duur van de zorg en behoefte aan werkaanpassing was minder duidelijk
![Page 15: Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers: zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg Onderzoekers: Vrije Universiteit: Inger](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070315/5551a0f14979591f3c8bc50e/html5/thumbnails/15.jpg)
Van welke regelingen maken mantelzorgers het liefst gebruik?
a) Vakantieverlofb) Flexibel werkenc) Kortdurend zorgverlofd) Thuis werken
![Page 16: Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers: zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg Onderzoekers: Vrije Universiteit: Inger](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070315/5551a0f14979591f3c8bc50e/html5/thumbnails/16.jpg)
• Flexibele werktijden lijken het meest populair
• Flexibel werken helpt bij het vinden een goede balans tussen werk en zorg
• Calamiteiten verlof lijkt nog niet zo bekend en wordt nog weinig toegepast
![Page 17: Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers: zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg Onderzoekers: Vrije Universiteit: Inger](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070315/5551a0f14979591f3c8bc50e/html5/thumbnails/17.jpg)
"Je kunt de mantelzorg niet aanpassen aan je werk, als het komt, komt het. Je werk kun je wel zo organiseren dat je zo min mogelijk last hebt van je mantelzorg taken.
“Ik ben er pas heel laat achter gekomen dat er zoiets bestond als calamiteitenverlof. Ik nam dat altijd als een vrije dag. Ik werd erop gewezen dat het zorg was en geen vrije dag. Verlof met toestemming van de werkgevers”
![Page 18: Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers: zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg Onderzoekers: Vrije Universiteit: Inger](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070315/5551a0f14979591f3c8bc50e/html5/thumbnails/18.jpg)
Mantelzorgers die gebruik maken van verlofregelingen ervaren een betere balans dan mantelzorgers
die dat niet doen
Waar
Niet waar
![Page 19: Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers: zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg Onderzoekers: Vrije Universiteit: Inger](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070315/5551a0f14979591f3c8bc50e/html5/thumbnails/19.jpg)
Niet waar
Mantelzorgers die gebruik maakten van verlof hadden juist vaker een slechte balans tussen arbeid en zorg (OR=0.8)
Mantelzorgers die gebruik maken van verlofregelingen hadden ook een 1,5 keer vaker de wens om iets in hun werk aan te passen (o.a. minder werken, stoppen met werken)
![Page 20: Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers: zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg Onderzoekers: Vrije Universiteit: Inger](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070315/5551a0f14979591f3c8bc50e/html5/thumbnails/20.jpg)
Wat zien leidinggevenden zelf als hun belangrijkst taak voor
mantelzorgers?
a) Zorgen dat de mantelzorger in balans blijft
b) Zorgen dat het team functioneertc) Ziekteverzuim terugdringend) Maken van heldere afspraken
![Page 21: Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers: zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg Onderzoekers: Vrije Universiteit: Inger](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070315/5551a0f14979591f3c8bc50e/html5/thumbnails/21.jpg)
• De leidinggevende schippert tussen het belang van de mantelzorger en het belang van de organisatie
• Aandacht voor de positie van de mantelzorger is ook positief voor het bedrijf
![Page 22: Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers: zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg Onderzoekers: Vrije Universiteit: Inger](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070315/5551a0f14979591f3c8bc50e/html5/thumbnails/22.jpg)
Aanbevelingen
• De organisatiecultuur is van belang: mantelzorgers die zich gesteund voelen door hun organisatie ervaren een betere balans tussen zorg en werk
• Mantelzorgers met veel zorguren, met een recente zorgvraag, die veel hinder op het werk ondervinden door de zorg én die zorgverlof gebruiken, verdienen extra aandacht van leidinggevenden
![Page 23: Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers: zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg Onderzoekers: Vrije Universiteit: Inger](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070315/5551a0f14979591f3c8bc50e/html5/thumbnails/23.jpg)
Stichting Werk&Mantelzorg
• Iedereen wint met mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid
• Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid levert een win-win situatie voor werkgever en medewerker
• Stichting Werk&Mantelzorg helpt u daarbij.