werkdruk feit of fictie

9

Click here to load reader

Upload: maarten-de-winter

Post on 06-Jul-2015

891 views

Category:

Business


0 download

DESCRIPTION

De sector ruimte van Maastricht heeft de Taaktuner toegepast om werkdruk uit de subjectieve hoek te halen. Wat bleek? Onhaalbare afspraken, te hoge taakbelasting en verspillend gebruik van menselijk potentieel. Nu - een jaar later - is de werkdruk meetbaar lager, vertrouwen in samenwerking toegenomen en productiviteit meetbaar met 5% verbeterd. 

TRANSCRIPT

Page 1: Werkdruk feit of fictie

Werkdruk: feit of fictie?

Maarten de Winter en Jos Simons

Page 2: Werkdruk feit of fictie

Samenvatting

• Nog nooit was de druk op de overheid zo groot. Tijd is schaars en gemeenten willen deze zo nuttig mogelijk inzetten. Wat gebeurt er wanneer je meer tijd inzet dan er is? Kun je dit weer in balans brengen en wat levert dat op?

• De sector ruimte van Maastricht heeft een individueel planningsinstrument - de Taaktuner - toegepast om werkdruk uit de subjectieve hoek te halen. Wat bleek? Onhaalbare afspraken, te hoge taakbelasting en verspillend gebruik van menselijk potentieel. Nu - een jaar later - is de werkdruk meetbaar lager, vertrouwen in samenwerking toegenomen en productiviteit meetbaar met 5% verbeterd.

• Meer informatie: http://www.aeno.nl/praktijkverhalen

Page 3: Werkdruk feit of fictie

Verboden af te beelden

René MagritteMuseum Boymans van Beuningen

Het is al moeilijk de werkdruk van jezelf te zien, laat staan die van anderen

Page 4: Werkdruk feit of fictie

Sjoelbaksyndroom:

Bevroren energieSymptoom Energie-

verlies

Fysiek Verzuim

100%

Mentaal verzuim

80%

Werkstress 50%

Versnip-pering

30%

Afspraak-inflatie

20%

Page 5: Werkdruk feit of fictie

Eureka!

Page 6: Werkdruk feit of fictie

Belastbaarheid Belasting

Werkdrukbalans

Page 7: Werkdruk feit of fictie

Raamwerk

Page 8: Werkdruk feit of fictie

Resultaten (wetenschappelijk aangetoond)

Inspiratie door directe leiding is verbeterd

Minder het gevoel dat men te veel werk heeft

Medewerkers voelen zich fitter en hebben meer energie tijdens het werk

Kwaliteitsbeleving in het werk is verbeterd