WeiterBilden in Siegen-Wittgenstein

Sozialpartner-Initiative der Metall- und ElektroindustrieSiegen-Wittgenstein

„Lernen im Wandel - Qualifizieren im Wandel“

Ausgangssituation für das Unternehmen

• Hensel Metalltechnik GmbH & Co. KG, SiegenSystemlösungen aus Feinblech - Schaltschrankbau- Telekommunikation- Sicherheitstechnik- …

• 55 Mitarbeiter – überwiegend im produktiven Bereich

• Hoher Anteil von ungelernten / angelernten Mitarbeitern

• Mitarbeiterumfrage 2011 – Grundlegender Wunsch nach Weiterbildung insbesondere aus dem Produktionsbereich

• Veränderungen im Kunden- und Teilespektrum

• Veränderungen in den Anforderungen an die Qualität der Erzeugnisse

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Die Projekte

Grundqualifikation Metall

Workshop Gruppensprecher„Informationsweitergabe“

Workshop Qualifikationsmatrix

Start: Nach den Sommerferien 2011, 1 Tag/Woche 4 Std., Dauer ca. 1 Jahr

Für alle Gruppensprecher

Für Betriebsleitung, Betriebsrat, Personalleitung

Für alle ungelernten und angelernten Kräfte

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Grundqualifikation Metall

• Qualifikation für alle un- und angelernten Mitarbeiter in der Produktion

• Was sind die wichtigsten Themen?

• Welcher Umfang ist sinnvoll? -> BFW

• Kick-Off Workshop am 20.07.2011

• Start: 20.09.2012

• Jeden Dienstag 4 Stunden am Stück (12-16 Uhr)

• Ziel(e): Qualifikationsniveau insgesamt anhebenWettbewerbsfähigkeit der HMT sichern

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Grundqualifikation Metall

Thema Zeitraum Personen Std.Lesen und verstehen von technischen Zeichnungen

September 2011 16 36

Unterschiedliche Materialeigenschaften (Stahlblech, Alu, Edelstahl, ...)

Dezember 2011 16 12

Werkerselbstprüfung + Messlehrgang Januar 2012 17 20

Bohren, Senken, Gewindeformen einschl. Maschineneinstellung

Februar 2012 9 4

Grundkenntnisse Biegen Februar 2012 9 8

Fügeverfahren (Schrauben, Nieten, Einziehen)

März 2012 11 4

Fügeverfahren (Clinchen/Toxen, Einpressen)

März 2012 15 6

Fügeverfahren (Schweißen) April – Mai 2012 6 18Grundbegriffe der Instandhaltung August 2012 11 4Arbeitsplatzorganisation 1 September 2012 24 4Arbeitsplatzorganisation 2 September 2012 27 4

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• Motivation– Nicht alle Mitarbeiter gleich motiviert

• Lernvoraussetzungen und -inhalte– Unterschiedliche Qualifikationsstände der Mitarbeiter

– Praxisbezug zu den täglichen Arbeiten

– Hohe Hürde durch sprachliche Probleme (schriftlich und mündlich)

• Organisation– Mitarbeiterauswahl

– Unterbrechungen zwischen den Modulen

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Ergebnisse / Auswertung

Projektbesprechungen HMT-KMSI-BFW

• Nicht viel ;-)

• Dauer der Maßnahme verkürzen• Praxisbezug erhöhen• Referenten wechseln

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Was wir jetzt anders machen würden

• Kommunikation/Abstimmung der Projektbeteiligten(BL, BR, KMSI, BFW, …)

• Modul „Lesen und Verstehen von technischen Zeichnungen“

• Alle Mitarbeiter in der Produktion beteiligt

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Das lief besonders gut

Wenn nicht

das gesamte

Team

gewinnt,

gewinnt

keiner.