PROYECTO: CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA. PLAZAS DE NIVEL OPERATIVO DE BASE

Integrantes SAVARIEGO TRILLO HECTOR ISAACCONTRERAS CORTES TANIA JACOME BARRAGAN LOURDESROA AMAYA JULIARODRIGUEZ VELAZQUEZ ARELIBERNAL ARIAS DANAEMARTINEZ RAMIREZ CAROLINA DENISSE

PROFESORTORRES LOVERA JUAN

SECRETARIA DE GOBERNACIÓN

SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA. PLAZAS DE NIVEL OPERATIVO DE BASE

N° de Concurso: 0001 Código de plaza: 04-214-1-CFOC001-

0000528-E-C-TAdscripción: Unidad de enlace

federal y coordinación con

entidades federativas

Entidad Federativa

Distrito federal

DESCRIPCION DE LA VACANTENombre de la plaza: Jefe de departamento de administración de bases de datos y

soporte técnico

Nivel: LC1 Remuneración mensual bruta:

$22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 m.n.)

Tipo de nombramiento:

Horario: Continuo Disponibilidad de viajar:

No

FUNCIONES INHERENTES AL PUESTO

Elaborar su programa anual de trabajo e informar trimestralmente sobre su avance a la subdirección de servicios de comunicaciones y soporte técnico.

Proporcionar, en el ámbito de su competencia, la información necesaria para elaborar el anteproyecto del presupuesto anual.

Instalar, actualizar y mantener los paquetes y programas básicos de las computadoras personales con que cuenta la institución.

Realizar instalaciones menores de hardware y proporcionar mantenimiento preventivo y correctivo de emergencia a los equipos de cómputo y periféricos, según lo soliciten.

Realizar pruebas para verificar la operación y rendimiento a los equipos de cómputo, comunicación y auxiliares en proceso de adquisición.

Elaborar los procedimientos e instructivos que deban aplicar las áreas usuarias que requieran servicios de apoyo técnico y someterlos a la consideración de la subdirección de servicios de comunicación y soporte técnico.

Elaborar y mantener actualizado el inventario del equipo de cómputo, de comunicaciones y software que posea la institución; y resguardar las licencias de uso, manuales y medios físicos del software adquirido.

Elaborar estadísticas e informes que permitan conocer, prevenir y solucionar las fallas de los equipos de cómputo y periféricos; y determinar las limitaciones de estas.

NOTIFICACIONES

-Todas las notificaciones relacionadas con la participación en el concurso, incluyendo la relativa al registro, así como los resultados de cada una de las etapas del concurso, se harán atraves del portal en internet hhtp://www.segob.mx apartado de “resultados generales” este será el único medio de notificación con validez legal.-Sera de la exclusiva responsabilidad de las y los aspirantes consultar el portal referido.- Con objeto de asegurar el anonimato y de mantener la equidad del concurso, no se admitirá el registro de correos electrónicos institucionales o de dependencias gubernamentales. Es absoluta responsabilidad de cada aspirante proporcionar un correo electrónico valido. Solo las y los aspirantes que acrediten las etapas podrán seguir con las siguientes etapas.-Las fechas podrán estar sujetas a cambio, lo cual se comunicará atraves de la pagina http://www.segob.mx.empleo

REQUISITOS DEL PERFIL DE PUESTOVALORACION CURRICULAR (ETAPA 1)

Nivel de Estudios: Licenciatura Grado de avance: TITULO

Carrera(s): Ciencias políticas, Administración Publica, Contador Economista y/o afines.

Años de experiencia (mínimos):

2 años

Áreas o temas específicos de

experiencia laboral:

Correspondencia, redacción, archivo, elaboración de documentos, Conocimiento en finanzas

Y políticas publicasIdiomas: Ingles 80%

Manejo de equipo o Maquina especializada:

Paquetería de Office

REGISTRO DE ASPIRANTES- La inscripción a este concurso y el registro, se realizarán a través del portal

de SEGOBFECHAS PROGRAMADAS PARA EL REGISTRO

Del 01 a 25 de marzo de 2016PERIODO DE VALORACION CURRICULAR (revisión de la información

registrada por cada aspirante)Del 26 a 29 de marzo de 2016 por parte de las unidades administrativas

EVALUACION DE ONOCIMIENTOS TECNICOS (ETAPA 2)-La evaluación consta de conocimientos técnicos y se aplicaran 2 evaluaciones, una teórica y una práctica y ambas presentaran el 75% de la calificación total.- Le corresponderá una ponderación del 75% a la evaluación teórica y un 25% a la evaluación práctica.- La calificación mínima aprobatoria será de 66%.*Los conocimientos técnicos que se establezcan en las guías de estudios se publicaran en Internet en la pagina- Los horarios y las fechas específicas para la presentación de esta etapa se comunicarán vía correo electrónico, a partir del día siguiente en que se publiquen los resultados de la etapa de valoración curricular, en caso de no recibirlo estos datos podrán ser recuperados en la página http://www.segob.mx en el apartado de “recuperación de folios aceptados”.- Sera responsabilidad de cada participante verificar los horario y fechas de dicha página.

PERIODO DE EVALUACION DE CONOCIMIENTOS TECNICOS

Del o1 a 15 de abril de 2016ENTREVISTA (Etapa 3)

Esta etapa representara el 25% de la calificación totalNúmero de aspirantes que serán entrevistados:-Para esta plaza en concurso, la Unidad Administrativa determino entrevistar a 5, con base en el orden de prelación determinados por la calificación obtenida durante el proceso por las y los aspirantes.-Los horarios y las fechas específicas para la presentación de esta etapa se comunicarán por correo electrónico, a partir del día siguiente en que se publiquen los resultados de la etapa de evaluación de conocimientos técnicos, en caso de no recibirlo, estos datos podrán ser recuperados en la página https://www.segob.mx en el apartado de “recuperación de folios aceptados”.-- Sera responsabilidad de cada participante verificar los horario y fechas de dicha página.Documentación requerida:-Los aspirantes que se seleccionen para entrevista, deberán presentar su coteo, en original legible o copia certificada y copia simple de los siguientes documentos:1.- El número de folio de la inscripción de su registro en el portal de https://www.segob.mx2.- Currículo detallado con puestos y funciones desempeñadas, así como periodos laborados.3.- Comprobante de experiencia laboral.4.- Documento oficial que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el cual se concursa. (Licenciatura- titulado)5.- Identificación vigente con fotografía y firma. (INE, pasaporte, cedula profesional).6.-Acta de nacimiento y/o documento que acredite su legal estancia en México o forma migratoria vigente en el caso de ser extranjero.7.- Cartilla liberada (solo varones menores de 40).8.- Escrito bajo protesta de decir la verdad de no haber sido sancionado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado del servicio Publio, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y que la documentación presentada sea vigente.Nota: no se aceptará documentación incompleta o extemporánea, no se le concederán cambios de fechas, horarios y/o cambios de sede.

Periodo de entrevistas:Del 16 a 25 de abril de 2016

Lugar de desarrollo de las etapas de concurso:Calle Dinamarca 84, Juárez, 06600 Ciudad de México, D.F.

BASES DE PARTICIPACION-Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos del perfil de puesto previstos para la valoración curricular. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales:1.- Ser ciudadana o ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjera o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar;2.- No haber sido sentenciada o sentenciado con plena privativa de libertad por delito doloso;3.- Tener aplitudes para el desempeño de sus punciones en el servicio público;4.- No encontrarse en un impedimento legal.5.- Presentar y acreditar la valoración y evaluaciones que se indican en cada etapa.

GUIAS DE ESTUDIOS-Las guías de estudio se encontrarán en la página http://www.segob.empleo.mx

PUBLICACION DE RESULTADOS

-La decisión sobre el aspirante que ocupará el puesto o vacante será informado mediante un correo electrónico a la ganadora o ganador y a través de la publicación de los resultados atraves de http://www.segob.mx.- Los resultados finales están disponibles hasta por 30 días naturales contados a partir de la publicación de que finalicen la entrevista los aspirantes que llegaron a la etapa 3.- El que resulte ganadora o ganador, deberá presentarse, dentro del término de 10 días hábiles contados a partir de la notificación que le llegue a su correo, para realizar los trámites administrativos correspondientes, en la dirección señalada en la dirección señalada en el apartado “Lugar de desarrollo de etapas del concurso” de la presente convocatoria.

DECLARACION DE CONCURSO DESIERTOSe declara desierto cuando ningún aspirante: se presente al mismo; obtenga el puntaje mínimo de calificación; o porque solo un aspirante obtenga el puntaje mínimo aprobatorio y sea vetada o vetado.

DISPOSICIONES GENERALES-En el sitio http://www.segob.empleo.mx se puede consultar los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.-Las etapas se llevarán a cabo en las fechas establecidas en la convocatoria, en caso de que por causas excepcionales deban modificarse, el Instituto lo comunicará con todos los aspirantes mediante la página electrónica ya mencionada antes.-Las y los aspirantes que no acudan en las fechas programadas a alguna de estas etapas, serán descalificados y no podrán continuar con el proceso de selección.-Con fundamento en el artículo 116, cuarto párrafo de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Publica Gubernamental, los datos personales de los concursantes son confidenciales.-Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y los gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.-Cualquier aspecto no previsto en la convocatoria será resuelto conforme a las disposiciones aplicables.

RESOLUCION DE DUDAS-Las dudas que se presenten, relativas a los aspectos técnicos sobre el uso de la página electrónica serán atendidos atraves del portal www.segob.empleo.mx o para dudas más específicas enviar un correo a “Contacto” informes.segob@empleo.com

Calle Dinamarca 84, Juárez, 06600 Ciudad de México, D.F. 29 de Febrero de 2016. Secretaria de Gobernación.

CONCLUSIONES

El momento económico del país, la vocación industrial que adopte y las relaciones comerciales que sostenga con otras naciones determinan el perfil de los colaboradores de toda compañía. ¿Qué necesita México hoy?

Estudiar una carrera y saber que hay oportunidades en el mercado laboral para desarrollarla debería ser una certeza para los jóvenes estudiantes. Pero, ¿quién debe asumir la tarea para que esto se logre? Los gobiernos son los responsables de generar las condiciones para que se creen empleos; las universidades tienen la misión de preparar a los alumnos, y las empresas complementan la formación de los profesionales fomentando la experiencia y con capacitación continua.

No obstante, actualmente la Organización Internacional del Trabajo (OIT) identifica la existencia de un “desajuste” en las competencias laborales de los jóvenes. “La sobre educación y el exceso de competencias coexisten con la sub educación y la escasez de competencias”, dice en un estudio.

Para entender esta aseveración de la OIT, algunas cifras de la realidad mexicana: 44.8% de los jóvenes ocupados de 25 a 29 años, con estudios profesionales terminados, laboran en ocupaciones no profesionales. No es complicado imaginar el resultado: más de la mitad de los jóvenes que tienen un empleo, éste no les gusta, no les satisface, no les entusiasma

¿Cómo leen las empresas esta situación? La consultoría en temas laborales México realizó una encuesta a 1,500 empleadores y 4,000 candidatos durante el primer trimestre de 2014.

Del lado de los empleadores, según Gerardo Kanahuati, director general de la firma, 63% aseguró que hay déficit de colaboradores con el perfil que requiere su industria. La falta de talento se presenta con mayor énfasis en sectores como ingeniería, energía, infraestructura y salud.

En la misma encuesta, 80% de los candidatos reveló que considera cambiarse de trabajo este año. El motivo principal: mejorar sus perspectivas. La segunda razón es una falta de satisfacción profesional, mientras que el tercer factor está relacionado con la remuneración.

La pregunta que surge de ello es: ¿las empresas invierten lo necesario para generar el talento que requieren? o bien, ¿invierten el tiempo y los recursos económicos suficientes para encontrarlo?

Aunque no cuenta con cifras precisas, Hays dice que en promedio las empresas en México invierten 15% menos respecto al resto de los países de Latinoamérica.

El reto para las generaciones que recién se integran a la vida laboral es no ser parte de las estadísticas antes mencionadas. ¿Cómo lograrlo? Una opción es analizar la demanda del mercado para encaminarse hacia la especialización.

Y este análisis tiene que ser continuo, porque la demanda laboral de las empresas es dinámica; es decir, cambia constantemente conforme se modifica el entorno económico, en la medida en que llegan nuevas empresas o si se redefine la vocación industrial del país.

La firma de consultoría Hays elaboró un estudio basado en siete especialidades laborales que representan la mayor demanda de colaboradores por parte de las empresas. El objetivo es tener claridad sobre las perspectivas y tendencias de contratación para los próximos meses.

Trabajos de esta naturaleza permiten saber cuáles son las habilidades, cualidades, aptitudes y el nivel de especialización que requieren las compañías. Ello, debido a que la demanda es altamente dinámico.

De acuerdo con el trabajo de Hays, profesionales de la salud, ingenieros, mercad logos industriales y especialistas en tecnologías de la información son algunos de los perfiles más requeridos.

BIBIOGRAFIA

www.gobernacion.gob.mx/

http://www.forbes.com.mx/

www.elfinanciero.com.mx/