PBL Autoescuela Serantes S.L

En este trabajo puedes encontrar los ejercicios relacionados con los salarios, las nóminas, su forma y su contenido.

2ªAdministración y Finanzas

Alain; Sandra; Arantza14/10/2011

ÍNDICEPASOS PBL:

Aclaración de conceptos.......................................................Página 1 Concretar el problema...........................................................Página 1 Lluvia de ideas.......................................................................Página 1 Objetivos................................................................................Página 1 Resolución del problema.......................................................Página 2-8

o Dudas de Lucía..........................................................Página 2-7o Anotaciones en nóminas............................................Página 7-8o Completar la nómina..................................................Página 8-10o Rellenar casillas vacías..............................................Página 10o Dudas de Iván……………………………………………Página 11-12

PASOS PBL:

A. Aclaración de conceptos:

Sindicato: Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción. Pueden distinguirse los sindicatos de ramo que agrupa a los trabajadores conforme la actividad de la empresa en la cual se desempeñan, de los sindicatos de oficio que agrupa a quienes se desempeñan en cierto oficio con independencia de la actividad de la empresa en la cual trabajan

B. Concretar el problema:

El problema que se nos presenta para resolver es el siguiente: Lucía e Iván, como trabajadores de la Autoescuela Serantes, le han surgido unas dudas sobre sus salarios, su tiempo de trabajo, los cuales han decidido acudir a un sindicato para que les ayuden a resolver dichos problemas.

C. Lluvia de ideas:

- Informarnos sobre el Convenio Colectivo de Autoescuelas de Bizkaia- Informarnos sobre la actualización de salarios del 2010 del convenio citado

anteriormente.- Consultar en nuestro blog de FOL para conocer la forma de las nóminas, así como de la

teoría dispuesta para las nóminas.- Buscar en Internet conceptos que no conozcamos y más información sobre las nóminas

y el tiempo de trabajo en las Autoescuelas.

D. Objetivos:

- Establecer y elaborar una nómina de acuerdo con el puesto de cada trabajador.- Favorecer a los trabajadores con la resolución de sus problemas.- Conseguir la conformidad del empleado nómina para que desempeñe su trabajo de la

mejor manera posible.

E. Resolución del problema:

1. Les surgen las siguientes dudas sobre:

a. ¿Qué conceptos son salario y cuáles no? ¿Todo lo que cobran les cotiza para su pensión?

~ 1 ~

Existen varios tipos de complementos salariales:

1. Personales:

Antigüedad Conocimientos especiales (idiomas, títulos académicos…)

2. Por puesto de trabajo:

Pluses por peligrosidad Horario nocturno Responsabilidad especial

3. Por calidad y/o cantidad de trabajo:

Incentivos por rendimiento Por la consecución de objetivos previstos Por puntualidad (horas extraordinarias)

4. De vencimiento periódico superior al mes

Pagas extras Participaciones en beneficios anuales de la empresa

5. En especie:

Todo aquello que el trabajador reciba en bienes distintos al dinero, como un coche o un inmueble

Los no salariales o extrasalariales son:

1. Indemnizaciones so suplidos:

Quebranto de moneda Desgaste de herramientas Prendas de trabajo Gastos de locomoción Dietas de viaje Plus distancia y transporte

2. Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones, despidos o ceses:

Gastos o prejuicios que ocasionan al trabajador una decisión empresarial de traslado, suspensión o despido.

3. Prestaciones de la seguridad social:

Prestación por maternidad Bajas por enfermedad, accidente

b. Les han hablado de que en las nóminas hay gente que cobra cosas como:

~ 2 ~

Actividad, peligrosidad, nocturnidad, antigüedad, productividad, vestuario, dietas…Para tenerlo claro han decidido hacer un esquema con los conceptos que cotizan para su pensión y los que no

Conceptos que cotizan para su pensión. Antigüedad: Consiste en un porcentaje sobre el salario base que

aumenta según el período que se contabiliza, contado a partir del momento en que el trabajador ingresó en la empresa.

Conocimientos específicos del trabajador: puede tratarse de idiomas o títulos, su importe viene fijado por convenio o pacto individual.

Plus de plena dedicación y plus de convenio: el trabajador y el empresario pueden pactar que aquél no podrá trabajar simultáneamente para otros empresarios, a cambio de una compensación económica o plus de plena dedicación. El plus convenio es un complemento del salario base que consiste en una cantidad fija por hora o día realmente trabajado.

Toxicidad, penosidad, peligrosidad: se establece para compensar unas condiciones de peligrosidad o incomodidad en determinados trabajos que por su propia naturaleza no pueden evitarse.

Nocturnidad: este plus se abona para compensar la incomodidad que supone realizar el trabajo en horario nocturno. La ley entiende por trabajo nocturno el realizado entre las 22 horas y las 6 horas, y el Estatuto de los Trabajadores establece las siguientes reglas generales:

o El trabajador nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva.

o Cuando en la empresa se trabaje con un sistema de turnos las 24 horas del día, los turnos han de ser rotatorios y ningún trabajador puede estar más de dos semanas seguidas en el turno de noche.

o La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias, en un período de quince días.

o Los menores de dieciocho años no pueden realizar trabajos nocturnos.

Turnicidad: el plus los tiempos de exceso por cambios de turno y la realización del trabajo a turno rotativo.

Responsabilidad: se abona en función de la mayor responsabilidad de un puesto de trabajo.

~ 3 ~

Incentivos: es la cantidad que se adjudica al trabajador en virtud del rendimiento obtenido por encima del nivel mínimo o norma.

Actividad: complemento referido a la calidad del trabajo.

Asistencia: pago al trabajador de una determinada cantidad cuando el índice personal de faltas al trabajo no suba por encima del nivel marcado.

Horas extras: retribuye las horas realizadas por el trabajador por encima de la jornada ordinaria de trabajo. Se optará entre abonar las horas extras en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por descanso retribuido. El número de horas extras que la ley autoriza como máximo son 80 al año.

Otras horas extras (horas estructurales): deben diferenciarse de las horas extras aquellas horas que son las necesarias por períodos punta de producción, por ausencias imprevistas, por cambios de turno o para mantenimiento y las motivadas por fuerza mayor.

Gratificaciones extraordinarias: con carácter general la ley establece la obligación de las empresas de pagar a sus trabajadores dos pagas extraordinarias anuales en la cuantía que se establezca en el convenio.

Participación en beneficios: paga anual formada por un porcentaje de los benéficos obtenidos por la empresa.

En especie: remuneración recibida por el trabajador en bienes distintos del dinero. Debe aparecer su valor en dinero. Lo percibido en especie no puede ser superior al 30% de las percepciones salariales del trabajador.

Complemento de residencia: remunera la prestación de trabajo en un lugar determinado siempre que el trabajador fije o tenga fijada en él su residencia, ya se trate de territorio nacional o extranjero.

Conceptos que no cotizan para su pensión:

Indemnizaciones y suplidos: son percepciones extrasalariales que obtiene el trabajador en compensación de ciertos gastos que haya tenido o por utilización de bienes propios.

Prestaciones de la Seguridad Social: estas cantidades son abonadas por la Seguridad Social en prestación de determinadas contingencias. En la actualidad, se cobran directamente de la Seguridad Social.

~ 4 ~

Baja: es la cantidad a percibir cuando se está de baja y debe indicar el período de duración. A una baja se le llama técnicamente Incapacidad Temporal (I.T).

Mejoras voluntarias de la acción protectora de la seguridad social y productos en especie concedidos voluntariamente por la empresa: cantidades que la empresa puede agregar voluntariamente a los derechos reconocidos al trabajador por parte de la Seguridad Social en cada uno de los conceptos anteriores. Aquí pueden aparecer los siguientes conceptos:

Traslados: por razones económicas, técnicas u organizativas, la empresa puede trasladar al trabajador a otro centro de trabajo.

Suspensión del contrato: en los casos en los que el trabajador tiene derecho a compensación económica.

Despidos: indemnizaciones percibidas como consecuencia de la extinción del contra

c. ¿Qué salario del que aparece en su nómina puede gastar?

La cantidad total que puede gastar de la nómina viene definida como el “Liquido total a percibir”, expuesto en la segunda parte de la nómina con una cantidad de 1.192,97, que es el obtenido una vez realizado todas las deducciones.

d. ¿Qué cantidad cotiza a la Seguridad Social? ¿Para qué situaciones?

La cantidad que cotiza a la Seguridad Social viene descrita en el apartado 1 de las deducciones de la nómina con un total de 94,87€, las cuales se realizan sobre las bases de cotización en la última parte de la nómina expuesta, entre las cuales podemos distinguir:

Contingencias comunes que cotiza a un 4,7% Desempleo que cotiza al 1,55% Formación profesional al 0,1 % Horas extraordinarias por fuerza mayor que cotizan a un 2,00% Horas extraordinarias estructurales y no estructurales al 4,70%

La cotización se elaborará durante os siguientes casos:

Incapacidad Temporal. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Descanso por maternidad y paternidad. Cumplimiento de deberes de carácter público. Desempeño de cargos de representación sindical (siempre que no den

lugar a excedencia en el trabajo o al cese en la actividad).

~ 5 ~

Permisos y licencias que no den lugar a excedencias en el trabajo. Convenios Especiales. Desempleo contributivo. Desempleo asistencial. En los supuestos establecidos en las normas reguladoras de cada

Régimen.

e. ¿Qué cantidad le retienen por IRPF? ¿A qué se destinan?

La cantidad retenida por IRPF se puede observar en el segundo apartado de la nómina, en el punto número dos, donde dice “Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas” el cual tributa a un 9% realizado sobre la base de retención del IRPF, expuesta en la última parte de la nómina. Todo ellos hace un total de 127,37€ que se destinan al IRPF. Esta cantidad se destina a la financiación de la administración pública.

f. ¿Le han calculado bien sus bases de cotización? En caso contrario repara dicha situación.

Empresa: Autoescuela Serantess Trabajador: Lucía Romero MartínDomicilio: Lehendakari Aguirre 42, Bilbao N.I.F.: 36585945 K Nº de matrícula: 253N.I.F.: A4800572 Nº de afil. a la Seguridad Social: 48/2589658/24Código de cuenta de la cotización a la Categoría o grupo profesional: Ayudantes tituladosSeguridad Social: 48/1569874/22 Grupo de cotización: 2Período de liquidación: del 1 de septiembre al 30 de septiembre de 2.010 Todos los días 30I. DEVENGOS TOTALES1. Percepciones salarialesSalario Base……………………………………………………………… 1.003,73Complementos SalarialesAntigüedad…………………………………………………………… 111,48………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...Horas extraordinarias……………………………………………………. 100,00Salario en especie………………………………………………………...2. Percepciones no salarialesIndemnizaciones o suplidosDietas…………………………………………………………………… 200,00Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social……………………....................................................................................Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos……………………………………………………………………………Otras percepciones no salariales…………………………………………………………………………….A. TOTAL DEVENGADO……………………………………………...

1.415,21

II DEDUCCIONES1. Aportación trabajador cotizaciones S. Social y conceptos de recaudación conjunta

%Contingencia comunes………………………………… 4,7 65,52Desempleo…………………………………………… 1,55 23,16Formación Profesional……………………………….. 0,1 1,49Horas extraordinariasFuerza mayor…………………………………………..

~ 6 ~

Estructurales y no estructurales……………………….. 4,7 4,70TOTAL APORTACIONES…………………………….. 94,872. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas 9 % 127,373. Anticipos……………………………………………………………….4. Valor de los productos recibidos en especie…………………………...5. Otras deducciones……………………………………………………...B. TOTAL A DEDUCIR……………………………………………….. …………... 222,24

LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B).............................. ………….. 1.192,97Firma y sellode la empresa

Bilbao 30 de septiembre de 2.010Recibí

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF1. Base de cotización por contingencias comunes

Remuneración mensual………………………………………… 1.115.21Prorrata pagas extraordinarias…………………………………… 278,80

TOTAL…………………………….. 1.394,012. Base de cotización por contingencias profesionales (AT y EP)y conceptos de recaudación conjunta (Desempleo, FormaciónProfesional, Fondo de Garantía Salarial…………………………… 1.494,013. Base de cotización adicional por horas extraordinarias……………….. 100,004. Base sujeta a retención del IRPF……………………………………… 1.415,21

Remuneración mensual = SB+CS (sin HE) = 1003,73+111,48 = 1115,21€

Prorrata de pagas extras = (SB +ANT.) x3/12 = (1003,73+111,48) x3/12 = 278,80€

Contingencias comunes = RM+PE = 1394,01€

Contingencias profesionales = BCCC+HE = 1226,69+100,00 = 1326,69€

Base de HE = 100,00€

Base sujeta a IRPF = 1415,21€

Tras haber realizado todas las operaciones correspondientes a las bases de cotización hemos podido observar que hay un error en la base de cotización por contingencias profesionales ya que el importe debería de ser 1326,69€ en vez de 1494,01€.

2. Lucía no sabe si su nómina ha sido bien calculada o no y además con tanto número no se aclara de nada. Ha pedido que le hagamos anotaciones en la nómina con los siguientes datos:

~ 7 ~

3. Iván ha recibido parte de su nómina borrosa, le han dicho que está bien pero no sabe

donde localizar los conceptos que faltan. ¡Ayúdale!

Empresa: Autoescuela Serantes Trabajador: Iván Montejillo AsuaDomicilio: Lehendakari Aguirre 42, Bilbao N.I.F.: 25636852 X Nº de matrícula: 1.236N.I.F.: A4800572 Nº de afil. a la Seguridad Social: 48/2569854/58

~ 8 ~

Sus datosDatos de la

empresa

Conceptos salariales

Conceptos no salariales Sueldo

bruto

Sueldo neto

Bases de cotización por contingencias comunes

Base de cotización por contingencias profesionales

Cotización a la SS

Retención IRPF

Código de cuenta de la cotización a la Categoría o grupo profesional: Oficial de primeraSeguridad Social: 48/1569874/22 Grupo de cotización: 8Período de liquidación: del 1 de septiembre al 30 de septiembre de 2.010 Todos los días 30I. DEVENGOS TOTALES1. Percepciones salarialesSalario Base……………………………………………………………… 997,40Complementos SalarialesAntigüedad……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...Horas extraordinarias……………………………………………………. 115,00Salario en especie………………………………………………………...2. Percepciones no salarialesIndemnizaciones o suplidosDietas…………………………………………………………………… 120,00Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social……………………....................................................................................Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos……………………………………………………………………………Otras percepciones no salarialesTransporte………………………………………………………………. 75,00A. TOTAL DEVENGADO……………………………………………...

1307,40

II DEDUCCIONES1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta

%Contingencia comunes………………………………… 4,7 55,37Desempleo…………………………………………… 1,55 20,04Formación Profesional……………………………….. 0,1 1,29Horas extraordinariasFuerza mayor…………………………………………..Estructurales y no estructurales……………………….. 4,7 5,40TOTAL APORTACIONES……………………………..

82,10

2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas 7 % 87,683. Anticipos……………………………………………………………….4. Valor de los productos recibidos en especie…………………………...5. Otras deducciones……………………………………………………...B. TOTAL A DEDUCIR……………………………………………….. ………… 169,78

LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B).............................. ………….. 1.082,76Firma y sellode la empresa

Bilbao 30 de septiembre de 2.010Recibí

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF1. Base de cotización por contingencias comunes

Remuneración mensual………………………………………… 1192,40Prorrata pagas extraordinarias…………………………………… 249,53

TOTAL…………………………….. 1441,752. Base de cotización por contingencias profesionales (AT y EP)y conceptos de recaudación conjunta (Desempleo, FormaciónProfesional, Fondo de Garantía Salarial…………………………… 1.293,183. Base de cotización adicional por horas extraordinarias……………….. 115,004. Base sujeta a retención del IRPF……………………………………… 1307,40

Salario base = 997.40€Total devengado = 1307.40€

~ 9 ~

Remuneración mensual = SB + compl.salariales (sin HE) = 997.40 + 120.00 + 75.00= 1192.40€Prorrata de pagas extras = (SB + Antigüedad) x 3 pagas extras /12 = 249.35€Total Base de contingencias comunes = 1441.75€Base sujeta a retención del IRPF = 1307.40€

4. Olaia Arrue (Auxiliar administrativo), grupo de cotización 4 y Ramiro Sánchez (Aspirante/aprendiz) grupo de cotización 8, han solicitado su vida laboral del 2010. Teniendo en cuenta que las tablas salariales del 2010, rellena las casillas vacías para el mes de mayo de 2010.

OLAIA (4 trienios) RAMIRO (1 trienio)Salario de Convenio 824,16€ 713,57€Antigüedad 30,50 x 4 = 122€ 0Actividad 175,00€ 60,00€Horas extras 250,00€ 175,25€Dietas 235,00€ 52,00€Transporte 90,00€ 75,00€Pagas extraordinarias 3 x Salario + Antigüedad 3 x Salario + AntigüedadBase de Cont. Comunes 1357,70€ 951,96€Base de Cont. Profesionales 1607,70€ 1127,21€Base de Horas Extras 250,00€ 175,25€

Remuneración mensual = SB+CS (sin HE) = 824,16+122,00+175,00 = 1121,16€Prorrata de pagas extras = (SB +ANT.) x3/12 = (824,16+122,00) x3/12 = 236,54€Contingencias comunes = RM+PE = 1357,70€Contingencias profesionales = BCCC+HE = 1357,70+250,00 = 1607,70€Base de HE = 250,00€

Remuneración mensual = SB+CS (sin HE) = 713,57+0+60,00=773,57€Prorrata de pagas extras = (SB +ANT.) x3/12 = (713,57+0) x3/12 = 178,39€Contingencias comunes = RM+PE = 951,96€Contingencias profesionales = BCCC+HE = 951,96+175,25 = 1127,21€Base de HE = 175,25€

Comprueba si las bases de cotización de Olaia y Ramiro cumplen el mínimo y el máximo para su categoría profesional en 2011.

OLAIA RAMIROBases de cotización B.Mínima B.Máxima B.Mínima B.Máxima

748,20€ 3.230,10€ 748,20€ 3.230,10€

5. A Iván Montejillo como trabajador que lleva poco tiempo en la empresa le asaltan una serie de dudas sobre su relación laboral:

a. ¿De cuantas horas está formada su jornada laboral?

~ 10 ~

Tendrán una jornada de treinta y cinco horas semanales, fijándose el horario marco diario entre las 8 y 21 horas.

Se puede trabajar en jornada continuada, de mañana o tarde. La jornada de mañana no comenzará después de las 10 horas y la de la tarde no comenzará después de las 16 horas.

En el caso de jornada partida, para comer se darán dos horas como mínimo y cuatro como máximo, sin que sea antes de las 12 horas ni después de las 16 horas. La jornada partida constará de tres o cuatro horas por la mañana y de tres o cuatro horas por la tarde.

b. ¿Puede meter horas extras? ¿Cómo se le pagarán?

Con el objetivo de propiciar una política social más solidaria, se recomienda la utilización restrictiva del recurso a jornada laborales superiores a la establecida como habitual, primando la compensación en tiempo de descanso. A efectos de cuantificar el valor de las mismas, la compensación en tiempo de descanso se establece en la proporción de 1,75 por cada hora habitual.

En el supuesto de compensación económica, se utilizará el porcentaje 1,75 sobre el valor de la hora ordinaria, siendo el valor de esta hora ordinaria o normal el resultado de dividir el salario bruto anual (considerado el mismo como la suma del Salario Base Anual más la antigüedad en el caso de quien lo tuviere, sin incluir los pluses de actividad) entre las horas de trabajo resultantes (11 meses a 7 horas/día de trabajo para el caso del personal docente).

En el caso de necesidad de impartir horas extraordinarias compensadas económicamente tendrán preferencia el personal no pluriempleado y sin jornada completa, salvo en el caso en que ello suponga cambio de profesor para el alumnado.

c. ¿Cuántos días de vacaciones disfrutará?

Todo el personal tendrá derecho a disfrutar de un mes de vacaciones o, al menos, veintiséis días laborables, considerándose laborables los sábados. El personal podrá elegir la fecha de disfrute de forma consecutiva de la mitad, al menos, de las vacaciones, excepto si la autoescuela o la sección en la que ejerce su actividad cerrara para que disfruten simultáneamente sus vacaciones todas las personas empleadas, siempre que sea verano, en cuyo caso se amoldará a las fechas fijadas con carácter general.

En caso de que alguna persona deseara modificar las fechas de sus vacaciones por él o ella elegidas, lo deberá comunicar a la empresa con dos meses de antelación como mínimo.

Las retribuciones de las vacaciones estarán integradas por los siguientes conceptos: Salario base y antigüedad. Asimismo se considerarán días no laborales los días completos de Nochebuena y Nochevieja.

~ 11 ~

d. ¿Tiene algún tipo de permiso si se casa (cosa que proyecta)? ¿Y si se pone enferma su futura esposa?

Dispone de un día por boda de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad, afinidad o convivencia (previa presentación del certificado de convivencia). Por lo contrario no dispondrá de ningún tipo de permiso, en caso de que su futura esposa se ponga enferma, a no ser que necesite de hospitalización en el cual le corresponderían hasta 3 días.

Información adicional sobre los salarios

Noticias sobre salarios

Los médicos reclaman a los políticos que se bajen el sueldo por la sanidad.

Representantes de las juntas clínicas de los ocho principales hospitales públicos de Catalunya y el sindicato Metges de Catalunya (MC) han reclamado este martes a los diputados catalanes, miembros del Govern y de toda la administración que se bajen el sueldo para aportar este montante de dinero al déficit sanitario de 77 millones del Instituto Catalán de la Salud (ICS), en un claro ejemplo de "liderazgo".

Así lo ha reclamado el representante de la Junta Clínica del Hospital Germans Trias i Pujol de Badalona y médico adjunto de Cirugía Torácica, Pedro López de Castro, argumentando que "cuando se pide un sacrificio a los trabajadores del ICS, una cuestión de liderazgo positivo es que todo el mundo haga lo mismo".

"Nos lo piden a nosotros los que tienen los sueldos más altos de España --en alusión a los políticos catalanes-- y se lo piden a los que tienen los peores sueldos de España --en alusión al salario base de los médicos, a la cola del Estado--", ha exclamado el cirujano, que ha defendido que la clase política y toda la administración debería dar la cara.

La cuestión es saber si el déficit de las arcas públicas "es un problema sanitario o un problema de país", se ha preguntado López de Castro, quien junto al resto de representantes ha tachado de inasumible el recorte.

Tanto el cirujano torácico como la delegada de MC en el Hospital Vall d'Hebron, la radióloga Rosa Boyé, han asegurado no entender por qué el Govern se muestra tan agresivo contra el colectivo sanitario, al que piden un sacrificio de sueldos de 45 millones de euros repartido por los 40.000 trabajadores de la empresa pública del ICS.

En un manifiesto firmado por todos los representantes, los facultativos han reclamado el cese inmediato de los recortes sanitarios por la "grave situación" que están provocando en los

~ 12 ~

hospitales catalanes, y sobre la que no quieren mantener complicidad ninguna.

"Pedimos al presidente de la Generalitat, Artur Mas, que de forma urgente dote al ICS de los 77 millones de euros que necesita desesperadamente para poder trabajar a pleno rendimiento y con la calidad asistencial que los usuarios se merecen", ha reivindicado Boyé tras resaltar el gran esfuerzo que ya han hecho los sanitarios con el recorte de sueldos en junio de 2010.

Los médicos han reclamado que la sanidad reciba, "como mínimo", el mismo trato que bancos u otras empresas no públicas que han sido financiadas en momentos de dificultades de liquidez.

Protesta por el impago de salarios de los empleados centros socio-sanitarios.

Toledo, 7 oct. (EFE).- CCOO de Castilla-La Mancha ha convocado el próximo lunes una concentración ante la residencia de la Tercera Edad 'La Concepción', de Almuradiel (Ciudad Real) para denunciar la situación de los trabajadores de los centros socio-sanitarios privados de la región, que no cobran desde hace meses.

Según ha informado CCOO en un comunicado, con esta protesta pretenden "hacer visible" a la opinión pública la situación de "desamparo" en la que se encuentran los trabajadores de los centros que atienden a mayores, discapacitados o personas en riesgo de exclusión social, que son privados o que tienen conciertos con la Junta.

Según Chelo Cuadra, de la Federación Regional de Sanidad y Sectores Socio-sanitarios de CCOO, estos trabajadores "están en unos casos prestando sus servicios por la mitad de su salario y otros a cambio de nada".

Para este sindicato, "es vergonzoso que el cumplimiento de la Ley de Servicios Sociales de Castilla-La Mancha se sustente únicamente sobre los trabajadores, que son los que están garantizando la atención socio-sanitaria".

Cuadra asegura que esta situación la conoce el consejero de Sanidad y Asuntos Sociales, José Ignacio Echániz, mediante una carta que se registró el 19 de julio y de la que no han tenido respuesta, lo que consideran "una falta de respeto hacia los empleados".

CCOO también denuncia "la mala práctica empresarial y el chantaje al que los empresarios someten a sus trabajadores en algunos casos bajo la amenaza del cierre, en otros con la frasecita 'esto es lo que hay, si quieres te vas'". EFE.

CONVENIOS

http://convenios.juridicas.com/convenios/autoescuelas-escuelas-conductores-convenio-2009-2010-vizcaya.html#a25

~ 13 ~

http://www.bizkaia.net/lehendakaritza/Bao_bob/2004/05/20040507a086.pdf#page=83

Imagen cómica sobre los salarios

Video cómico sobre salarios

http://www.youtube.com/watch?v=fCk2CJQes50

~ 14 ~

EL SALARIO Y EL TIEMPO DE TRABAJO

~ 1 ~

CONTENIDOS DE LA NÓMINA PERCEPCIONES SALARIALES

SALARIO BASE ANTIGÜEDAD PLUSES O

COMPLEMENTOS DE PRODUCTIVIDAD, NOCTURNIDAD, TITULACIÓN, ETC.

PERCEPCIONES NO SALARIALES

DIETAS PLUS O COMPLEMENTO

DE TRANSPORTE BECA DE ESTUDIOS

PARA LOS HIJOS, ETC. DESCUENTOS

CUOTA DE LA S.S IRPF ANTICIPOS

EL SALARIO

LA NÓMINA SALARIO BASE COMPLEMENTOS

SALARIALES SALARIO EN METÁLICO SALARIO EN ESPECIE

LAS GARANTÍAS DEL SALARIO

EL TIEMPO DE TRABAJO

EL DESCANSO

LA JORNADA LABORAL LA JORNADA CONTINUA JORNADA PARTIDA

LAS HORAS EXTRAORDINARIAS TRABAJO NOCTURNO Y A

TURNOS

DESCANSO SEMANAL FESTIVOS PERMISOS LABORALES REDUCCIÓN DE

JORNADA VACACIONES ANUALES

BIBLIOGRAFÍA

http://www.lasasesorias.com/es/publica/laboral/contratostrabajo/ nominasycotizacion.html

http://dineroexperto.com/blog/el-salario-bruto-y-el-salario-neto-diferencias http://convenios.juridicas.com/convenios/autoescuelas-escuelas-

conductores-convenio http://www.segsocial.es/Internet_1/Trabajadores/

CotizacionRecaudaci10777/Basesytiposdecotiza36537/index.htm http://www.portalrrhh.es/complementos-extrasalariales http://es.wikipedia.org/wiki/Salario_%28Espa%C3%B1a%29