web máster ft dirección de recursos humanos v4

MÁSTER FULL TIME EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

SUMA Equipo

Titulación

Universitat Politècnica de Catalunya (Campus Barcelona)

Universidad Camilo José Cela (Campus Madrid)

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00. Bienvenida del Secretario General 03

01. El programa: Máster Full Time en Dirección de Recursos Humanos 04

02. Plan de estudios 06

03. Metodología 08

04. Claustro docente 09

05. Proceso de admisión y titulación 14

06. Rankings 15

07. Relaciones Institucionales 16

08. Servicios 19

09. Alumni 21

10. Empresas colaboradoras 22

Índice

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Fundada en 1958, eAe Business School es una escuela de negocios de ámbito internacional especializada en formación empresarial y de management. Somos la tercera escuela de negocios más reputada según el Ranking MERCO (Monitor Español de Reputación Corporativa, edición 2012) y, además, nuestros masters están entre los mejores de España según el ranking de El Mundo 2011.

La experiencia como escuela de negocios es uno de nuestros principales activos. A lo largo de más de 50 años de historia han confiado en nosotros cerca de 60.000 directivos y profesionales pertenecientes a empresas tanto nacionales como internacionales, instituciones y organizaciones de distintos ámbitos.

En eAe potenciamos año tras año una clara visión internacional. Por un lado, por nuestros campus de Madrid y Barcelona pasan cada año profesionales de más de 60 nacionalidades diferentes. Por otro, reforzamos nuestra proyección internacional manteniendo acuerdos con las principales escuelas de negocio y universidades de más de 30 países, fomentando el desarrollo, la investigación, la integración del conocimiento y la movilidad de estudiantes y profesores.

Presumimos de una estrecha conexión con el tejido empresarial gracias a que tenemos acuerdos de colaboración vigentes con más de 1.000 empresas e instituciones, además de un claustro docente formado por profesionales y directivos vinculados a empresas nacionales e internacionales.

Por último, cuidamos que la experiencia del alumno sea excelente, apoyando su crecimiento tanto personal como profesional. En eAe apostamos por el desarrollo continuo de competencias, promoviendo el debate entre nuestros participantes a través de un networking continuo y activo. Así, cada año los participantes en nuestros programas se preparan para ocupar funciones de responsabilidad en empresas e instituciones relevantes en el ámbito nacional e internacional. Estos programas, orientados al mercado profesional, contribuyen no sólo a adquirir una visión global de la empresa acorde con la realidad actual, sino que están encaminados a impulsar el desarrollo personal y profesional.

Te invito a conocernos.

Jorge irigaray García de la Serrana

secretario general de eae

MÁS de 50 AÑOSFORMAndOdiRecTiVOS

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Hoy en día, y cada vez en mayor medida, empresas y organizaciones están más concienciadas de que uno de los principales activos a la hora de diferenciarse del resto de competidores reside en su equipo de personas y, por tanto, en la gestión y dirección de su departamento de Recursos Humanos.

Las personas son el motor del diseño, la implementación y gestión del proyecto empresarial, por lo que el Director de Personas debe ser capaz de liderar un departamento conectado con todas las actividades de negocio de la empresa y, a la vez, debe adaptarse a los cambios del entorno. Un departamento que esté en el corazón de la estrategia de la compañía, siendo el motor que genere una ventaja competitiva reconocible.

El Máster en dirección de Recursos Humanos, en su modalidad Full Time, está diseñado para, desde una visión global, formar profesionales de los recursos humanos que sepan dar respuesta a las necesidades y retos del mercado desde el punto de vista de la gestión de las personas. Profesionales que afronten los cambios como la mejor forma de generar ventajas competitivas, que sepan convivir con las nuevas tecnologías, que comprendan a las nuevas generaciones de profesionales que se incorporan al mundo laboral, que estén concienciados con la conciliación de la vida profesional y laboral desde un comportamiento ético y que, en definitiva, apuesten por el desarrollo, captación y retención del talento como la mejor forma de triunfar en el nuevo ecosistema empresarial.

objEtivos El Máster de Dirección de Recursos Humanos permite a los participantes:

• Conocer, comprender y desarrollar la importancia de la gestión de Recursos Humanos en la estrategia global de la empresa, apoyándose en una sólida base financiera.

• Desarrollar las habilidades directivas y competencias necesarias para, como Responsable de Personal, liderar y promover los cambios necesarios dentro de una organización.

• Desarrollar la función de Recursos Humanos tanto desde el punto de vista de un departamento de personas como desde la óptica de la consultoría de Recursos Humanos.

• Profundizar en las herramientas y procedimientos necesarios para ejecutar las tareas de planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos en una empresa.

• Potenciar las posibilidades de desarrollo, retención y captación de talento que nos permiten la tecnología a través de herramientas y recursos vinculados a la comunicación 2.0.

• Elaborar las bases estratégicas, en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de Recursos Humanos.

01 el pROGRAMA MÁSTeR Full TiMe en diRección de RecuRSOS HuMAnOS

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2ºSegundo mejor máster de Recursos Humanos impartido en España.

El Mundo Edición 2011(250 mejores másters de España).

1ºMejor máster de Recursos Humanos impartido en Cataluña.


“Decidí estudiar en EAE por las buenas referencias recibidas y la calidad del Programa. Lo que realmente valoré, fue la buena disposición de todo el equipo de EAE y su adaptación a las necesidades de aprendizaje del grupo. Fue un año de duro trabajo que valió la pena por todo lo aprendido y las buenas relaciones con otros profesionales, de entre los cuales hoy en día tengo buenos amigos y verdaderos colaboradores”.

Natalia Martínezdirectora de recursos humanos. aventia | máster en dirección de recursos humanos

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el nuevo rol del director de rr.hh

El ecosistema empresarial actual, cambiante y competitivo, y las transformaciones sociales, tecnológicas y económicas a que estamos sometidos afectan al desarrollo tanto de personas como de empresas. Esto exige a la Dirección de Recursos Humanos una continua reinvención, que le permita afrontar con garantías los cambios del entorno, adaptarse a estos y así seguir generando valor para la organización.

En este módulo reflexionaremos sobre el rol actual y futuro del Director de Recursos Humanos como pilar estratégico, impulsor del cambio en la organización, descubridor del talento e impulsor de las competencias necesarias.

gestión estratégica de los recursos humanos

En las organizaciones actuales, el diseño de la estrategia de Recursos Humanos no se entiende sin estar alineada con la estrategia general de la organización.

En este módulo haremos hincapié en la Planificación y Dirección Estratégica, analizando las herramientas necesarias para diseñar, desarrollar e implementar estrategias de Recursos Humanos que aporten valor añadido a la organización y que, además, sean medibles y mejorables a través de un Cuadro de Mando Integral del Capital Humano.

valores y cultura corporativa

En este módulo profundizaremos en la definición y aplicación de aquellos valores que mejor marquen la identidad y branding de la empresa. Conoceremos, además, las diferentes formas de entender una organización, evaluaremos los beneficios de tener una cultura de empresa y misión bien definida y analizaremos la importancia de someter nuestros valores empresariales al cumplimiento de una serie de normativas y buenas prácticas.

análisis del puesto, selección, compensación y retribución

Con el análisis y descripción de puestos de trabajo analizaremos el alcance e incidencia real de los puestos de trabajo en las organizaciones.

Con la valoración de estos puestos profundizaremos en el valor relativo que tienen dentro de una organización, utilizando esa información para establecer políticas de Recursos Humanos alineadas con la estrategia global de la empresa.

Por último, en el apartado de compensación veremos cómo se enfoca en las organizaciones actuales la retribución de los empleados: diversificación del paquete retributivo, conciliación, gestión del reconocimiento y oportunidades de desarrollo.

estrategias de desarrollo: evaluación,desempeño y planes de carrera

En este módulo analizaremos cómo debemos diseñar e implantar un sistema de Gestión por Competencias, la importancia de la Gestión del Desempeño en las organizaciones actuales, las herramientas necesarias para la Gestión del Talento en una organización y las políticas de formación de personal necesarias. Todo ello con un único objetivo: desarrollar el potencial del Capital Humano de la compañía.

gestión de la formación En la actualidad las empresas son conscientes de que su éxito depende, en gran medida, de contar con profesionales altamente cualificados y competitivos en su sector, capaces de adaptarse rápidamente a las nuevas situaciones del mercado y ofrecer una respuesta eficiente ante las nuevas exigencias. En este módulo profundizaremos en los planes de formación como una de las principales herramientas de gestión, presente en todas las estrategias empresariales.

marketing de recursos humanos

Hoy en día, conocer a nuestra compañía, el producto o servicio que vendemos, el entorno en el que actuamos, nuestros competidores y todas aquellas variables del mercado que afectan a la empresa es fundamental a la hora de definir las mejores políticas de Recursos Humanos.

En este módulo analizaremos todas las posibilidades que nos ofrece el Employer Branding, sobre todo en el desarrollo de políticas de recursos Humanos que posicionen nuestra marca en el mercado.

02 plAn deeSTudiOS

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gestión financiera Toda empresa forma parte de un entorno económico que les afecta, por lo que su crecimiento depende en gran medida de una adecuada gestión de las variables económico-financieras. Así, los directores de recursos humanos necesitan entender lo que el departamento de finanzas y contabilidad transmite, en sus informes y en el día a día, al resto de la empresa.

En este módulo profundizaremos en las herramientas indispensables para conocer y formular los estados financieros, de cara a tomar decisiones que sean coherentes con la situación económico-financiera de la compañía.

aspectos legales

Para dirigir y gestionar un buen equipo de personas es imprescindible conocer el marco legal que regula las relaciones laborales, de cara a alinear los objetivos de personal, tanto colectivos como individuales, y su efectiva implementación legal.

En este módulo abordaremos los principales aspectos legales que afectan a los recursos humanos, tanto desde la óptica de derechos y normas como desde la prevención de los trabajadores y la protección de sus datos.

responsabilidad social corporativa. conciliación, igualdad y multiculturalidad

En los últimos años, la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se ha configurado como uno de los principales elementos a tener en cuenta en la estrategia de las organizaciones, tanto a nivel corporativo como de negocio, ya que impacta en múltiples áreas en las organizaciones

En este módulo profundizaremos en la RSC como una herramienta fundamental en la gestión empresarial a la hora de mejorar la competitividad de la organización y su aportación a la sociedad.

recursos humanos 2.0El área de recursos humanos, así como los principales departamentos de las empresas, está experimentando un cambio de 360º debido principalmente a la incorporación de las redes sociales y otras herramientas de comunicación en la gestión estratégica de empresas y organizaciones.

En este módulo analizaremos las oportunidades y herramientas que ofrece Internet para los departamentos de Recursos Humanos, haciendo hincapié en las claves para adaptar el departamento al ecosistema digital. Veremos, además, cómo desarrollar programas de reclutamiento y formación basados en tecnologías 2.0.

comunicación interna

Hoy en día, la comunicación interna es la principal herramienta a la hora de conocer y satisfacer las necesidades y objetivos de todos los miembros y colectivos que integran la organización, siendo además una herramienta clave para la difusión de los valores y la cultura de la organización.

En este módulo analizaremos el actual desafío de la comunicación que afrontan las empresas a escala interna hoy en día, proporcionando las herramientas de gestión y medición necesarias para su correcta gestión, así como ejemplos prácticos que ayudan a comprender los retos de la comunicación empresarial.

programa de desarrollo competencial

El profesional de Recursos Humanos necesita desarrollar una serie de competencias clave necesarias para afrontar los retos de la función de Director de Recursos Humanos. El Programa de Desarrollo de Competencias, transversal a la realización del Master, busca el tratamiento y mejora de las competencias consideradas críticas en el perfil de un profesional en RRHH.

En este proceso, totalmente individualizado en función del perfil de cada participante, se aborda el análisis de competencias como:

• Comunicación e influencia.• Pensamiento estratégico.• Análisis de problemas y toma de decisiones.• Liderazgo de personas y equipos.• Negociación.• Gestión del cambio. • Construcción de relaciones (networking).• Actitud y etica directiva.

proyecto final master El proyecto, realizado en el último periodo del programa, guiado por un tutor y presentado ante un tribunal, se puede abordar desde dos enfoques:

• Diseño y puesta en marcha de un Plan de Recursos Humanos aplicado a una empresa real.

• Desarrollo de un Proyecto de Innovación en Recursos Humanos, enfocado a investigar y profundizar en un área concreta de la gestión de personas.

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La metodología utilizada en los programas de eAe Business School se fundamenta en la combinación del aprendizaje práctico y los conocimientos teóricos, exigiendo además la participación activa de los alumnos con sus opiniones y puntos de vista. Para ello los participantes, además de trabajar la documentación que se les entrega, analizan y resuelven casos prácticos basados en situaciones empresariales reales y simuladas.

la participación de los alumnos así como el trabajo en equipo constituyen un elemento esencial en el desarrollo del programa. De esta forma se profundiza y se enriquece la formación con la diversidad de opiniones y experiencias de los participantes.

el proyecto Final constituye el elemento fundamental en el desarrollo del Máster. En su elaboración los participantes ponen en práctica todas las habilidades y los conocimientos adquiridos durante el desarrollo del programa. El proyecto estimula a los participantes a desarrollar su capacidad de visión estratégica y su espíritu emprendedor.

conferencias y charlas de management

Durante el máster se organizan una serie de conferencias con directivos y expertos de empresas y organizaciones en los que se profundiza en temas de actualidad de Recursos Humanos, así como actividades fuera del campus como visitas a empresas y charlas con profesionales y expertos. El objetivo de estas actividades es acercar a los participantes a la realidad del sector a través del análisis de casos de éxito, conocer mejor su entorno y, sobre todo, potenciar el networking del programa entre participantes, profesorado y profesionales del sector.

campus virtual

El campus virtual de eAe es fundamental en el día a día de los alumnos, ya que es el entorno de trabajo colaborativo en el que podrán interactuar con el resto de participantes. Está diseñado para facilitar el acceso de los alumnos a todos los recursos académicos e información actualizada sobre la planificación de las asignaturas y la evaluación de su progreso, además de recibir la convocatoria a diversas actividades, seminarios y conferencias organizadas por la institución.

El campus virtual de eAe está optimizado para tabletas y móviles con acceso a Internet, a través de la aplicación para móviles y tablets de Blackboard (disponible en la App Store y Android Market).

03 MeTOdOlOGÍA

“Como estudiante extranjera, el curso me ha dado la oportunidad de aumentar mis conocimientos sobre conceptos clave de la dirección dándoles una perspectiva internacional. Además, ha sido interesante el apreciar que muchas de las preguntas y problemas en el mundo empresarial son similares tanto en el Norte como en el Sur de Europa.”

Katja Nyrhinen-Fernández. directora de recursos humanos siemens finlandia | máster en dirección de recursos humanos

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El claustro docente de eAe está constituido por un excelente equipo de Catedráticos, Profesores de Universidad y profesionales de reconocido prestigio en cada área formativa.

Los miembros del claustro docente poseen una amplia experiencia empresarial como consultores, altos directivos o asesores, tanto en empresas privadas como instituciones.

Gracias a este equilibrio, los participantes del Máster Full Time en dirección de Recursos Humanos adquieren unos conocimientos reales y permanentemente actualizados con una sólida base académica.

04 clAuSTRO dOcenTe

“Lo más valioso que la formación de EAE aporta es una actitud y una aptitud para afrontar retos profesionales que antes se consideraban inalcanzables”

Eduardo irastorzaconsultor de planificación estratégica de publicis dialog. profesor del área de marketing de eae

dirEctor dEl prograMa

lorenzo Murieldirector de formación corporativa en eae business school. director de programas en eae business school.master en derecho empresarial por garrigues & andersen.practitioner en pnl por el institut gestalt.

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proFEsorado caMpus barcEloNadirección general, estrategia y entorno

Francisco Aranega MuñozAboogado.Miembro del bufete GARRIGUES.

Dr. Manuel Cabeza LambanAnalista Financiero.Doctor en Ciencias Económicas.

Pere Clavero PadrósDirector General de Fundación Privada Josep Finestres.Doctor en Ingeniería Industrial.Master of Management and Business Administration.

José Luis Marín ArandíaIngeniero Industrial y de Sistemas.Máster en Administración por el ITESM de Monterrey.Máster en Administración de Negocios Internacionales por la Universidad de Texas.

Jordi Puig CruzConsultor Asociado en GEYSER BARCELONA. Especialista en Sistemas Integrados de Gestión, Responsabilidad Social Corporativa y Risk Management.Licenciado en Derecho por UB.

Lluís Soldevila i VilasísProfesor de Gestión de Sistemas de Información y Estrategia en OBS. Consultor independiente. Ingeniero Superior en Informática.

Martí Pachamé BarreraSocio External Partners.Licenciado en Ciencias Económicas.MBA.Analista Financiero.

área de finanzas y contabilidad

Alejandro Alcaráz SullaAnalista Financiero.Socio Director de Spinnaker Consulting.Master en Dirección Financiera.

Juan Luís Benito Núñez - LagosAuditor de Cuentas.Miembro del ROAC.Analista de Inversiones.Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales.

Josep Bertrán JordanaMiembro del Registro de Economistas y Asesores Fiscales (REAF).Miembro de la Asociación Española de Finanzas (AEFIN).Miembro del Consejo Asesor de ACCID.Administrador concursal.Tasador judicial.

Pere J. Brachfield MontañaGerente de Crédito.Credit Controller en DAF Portfolio.Vicepresidente de la Asociación de Gerentes de Crédito.Graduado en Relaciones Públicas.

Francisco Martín PeñaCensor Jurado de Cuentas.Auditor de Cuentas.Profesor de Economía Financiera y Contabilidad de la Universidad de Barcelona.Doctor en Ciencias Económicas.

Xavier Olsina PauTesorero del Grupo Agbar.Censor Jurado de Cuentas.Licenciado en Ciencias Económicas.

Javier Osés GarcíaDiplomado Ciencias Empresariales.Licenciado en Administración y Dirección de Empresas.Licienciado en Ciencias Financieras y Actuariales.Doctor en Contabilidad y Auditoría.

Daniel VaccaroLicenciado en Ciencias Económicas.Master in Taxation.Ex Tax inspector. Lawyer.

área de liderazgo y habilidades directivas

Carles BanllésSocio, Facilitador y Coach de GEYSER Barcelona.Especialista en Crecimiento Personal, Equipos de Alto rendimiento y Comunicación Interna.MBA. Licenciado en Psicología Industrial.

Maria Teresa Rico Escofet Consultora en Recursos Humanos.Licenciada en Psicología del trabajo por UAB.

Anne RuppLicenciada en Sociología y Filología.Master of Intercultural Trainer & Coach.Intercultural consultant.

Dr. Esteban Serra VilaConsultor de la Unión Europea y Mediador Internacional.Ingeniero Químico.

Cristina Tomás PérezConsultora de negocio. Perito judicial.Analista económica y financiera.Licenciada en Ciencias Económicas.

Smeralda Uguccioni Psicóloga, coach y consultora.Coach de liderazgo ESADE.Master en Dirección y Economía Internacional por SDA Bocconi.Master en Psicología clínica y Psicoterapia por URL.

área de negocios internacionales

Felipe BotayaBusiness Consultant.BSc Business Administration by University of South Carolina.

Paul ByrneDiploma in Marketing and Advertising.Graduateship in Marketing Institute.MSc in Marketing. Business Consultant.

Alistair CharlesBusiness Consultant.MBA in European Business.PGCE by Exter University.BSc in Physics by Brunel University.

Jean-Philippe CharlesConsultant of Cross Cultural Management .Degree in Business Management by Solvay Business School (Brussels University).

Theresa DesuyoFounder and eBusinesss consulting at Balena Partners.Bachelor in Political Science, specialization in International Relations.MBA, Specialization in Marketing.

Neils FerdinandBusiness and Social Development at BSD GmbH.Freelance consultant.Master in Environmental Sciences by Universtiy of Lüneburg.

Henry J. HitschmannBusiness Accountant at the Chartered Institute of Management Accountants.Member of the Association of Accounting Technicians.Financial Consultant.

Ruth NashPrincipal at Nash Consulting Services.PDD, Management by IESE.MBA by Open University.

John WetherellBusiness Communication and Management Skills Consultant.Master in International Business Management.B.Sc Economics, LSE.

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área de marketing y comercial

Rafaela Almeida CEO at BLANZ Marketing y Comunicación.Consultora en marketing y comunicación.IUSC - Fairleigh Dickinson Program - Advertising & RRPP.

Gustavo BaellDirector Internacional y de Marketing de El Gap del papel.Diplomado en Ciencias Empresariales por UB.Diplomado en Comercio Exterior por CEDEIN.Diplomado en Marketing por ESMA.

Raúl CiprésDirector General de InfinitC.Licenciado en Ingeniería Técnica Industrial Mecánica por UPC.

Pablo Contreras Consultor en innovación aplicada al marketing.Doctor en Sociedad de la Información y del Conocimiento por UOC.Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por UB.Máster en Dirección de Marketing e Investigación de Mercados por UB.

Israel Escacho Director de Marketing, clientes e innovación en Allianz.Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Zaragoza.Licenciado en Investigación y técnicas de mercado por UOC.BSC Business Administration Marketing por UB.Master en Marketing, distribución y consumo por UB.

Jaume Muñoz PonsGeneral Manager CFM Consulting.Consejero Delegado de Liberty Voz.Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales.Máster en Dirección de Marketing.Máster Busines Administration.

Francesc Rufas GregoriDirector de Enginy Assessors.Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales.

Gemma Segura VirellaConsultora en Comunicación y Social Media en Lewis & Carroll.Master en Dirección de Marketing y Comunicación por UOC.Licenciada en Humanidades por UOC.

área de operaciones, logística

y gestión de proyectos

Josep Albacete SantandreuConsultor especializado en Asesoramiento, Planificación y Producción. Master en Gestión y Dirección de Empresas por ICT.Ingeniero Industrial por UPC.

José Baena NaranjoResponsable del Sistema de Producción y del proceso de Mejora Continua de Kostal Eléctrica.Ingeniero Industrial por UPC.

Maria José Borreguero FígolsAsesora en Programas de Iniciación a la Exportación en ACC10, ICEX e IDI.Profesora del Dpto. de Organización de Empresas en ETSEIB (UPC).Profesora del Centro de Estudios Internacionales de la UB.

David de Haro MoroteResponsable Logística Grupo Danone. Master en Supply Chain Management and Logistics por EAE.Postgrado en Dirección Contable y Control de Gestión por EAE.Diplomado en Ciencias Empresariales por UB.

Sebastián García DomenechCEO y Socio de Adquiria.Socio de García Basco Iniciativas Empresariales. Cargos Directivos en el área de Compras en empresas nacionales y multinacionales. MBA por EAE.Gestión avanzada de compras. EIPM (European Institute for Purchasing Management)Licenciado en Ciencias Empresariales por UB.

David López LópezDirector General Conzentra Tecnologías de la Información.MBA por ESADE.Master Project Management por La Salle - URL.Ingeniero de Telecomunicación por URL.

Maria Angeles Ruiz EzpeletaDirectora General de ARJ Advice & Research & Joint Ventures, S.L.Consultora del área internacional homologada en los programas NEX-PIPE y Primera Exportación de ACC10 y en el programa MEDA de la Unión Europea.Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales. UB

Joan Torres Moreno Supply Chain European Program Manager en Volkswagen Group.Director del Máster en Dirección de Operaciones y Logística de EAE.MBA, especialización en Dirección Operaciones por ESADE.Master E-Business por La Salle – URL.Ingeniero de Telecomunicación por UPC.

área de recursos humanos

Jordi BorrellDirector de Recursos Humanos de Figueras International Seating.Diplomado en Relaciones Laborales.Máster en Dirección de Recursos Humanos por UPC.Executive Education, Coach Certification Programme ESADE.

Miguel CharnecoDirector de Recursos Humanos y Organización del Grupo Piaggio. Licenciado en Derecho y Diplomado en Relaciones Laborales por la UniversidadComplutense de Madrid.

Joan Hidalgo de la TorreSocio Director del Departamento de Procesal y Derecho del Trabajo de Barcelona Advocats Associats (BAA).Abogado en el Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona. Licenciado en Derecho por la Universidad de Barcelona.

Roser SegarraDirectora de Recursos Humanos de Magna.Licenciada en Ciencias Económicas por la Universidad Internacional de Catalunya.Master en Dirección de Recursos Humanos y Derecho Laboral por UB.

José Antonio Senar.Director de Recursos Humanos en Kostal España.PDG por ESADEDirección de RRHH por EADAGraduado Social Diplomado y Estudios de Psicología Industrial por la UAB

Immaculada TenaSocia Directiva en Listengap. Licenciada en Psicología.Posgrado en Dirección de Recursos Humanos, Desarrollo Estratégico de Personas y de Negocio por ESADE.

“EAE se distingue por el trato personalizado que ofrece y su constante esfuerzo por desarrollar iniciativas que le sitúen entre los centros más reconocidos. Mi paso por la escuela significó la oportunidad de obtener una visión global de las empresas que me ayudó a orientar mi carrera hacia la gestión de personas y negocios.”

Margarita Mateu ramóndirectora de recursos humanos. grupo asepeyo

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proFEsorado caMpus Madriddirección general, estrategia y entorno

Guillermo de HaroSocio Director de Expansión Internacional del Grupo Spora Gestión y Avangroup Business Soulutions.Máster en Cine, TV y Nuevos Medios por URJC.Doctor Europeo en Organización de Empresas por EHU (UPV).MBA por el Instituto de Empresa.Ingeniero Superior en Telecomunicación, especialización en Telemática por la Escuela Superior de Ingenieros EHU (UPV).

Rafael García del PoyoAsociado Senior en J&A Garrigues.Doctorado en Derecho de la Unión Europea y Derecho Mercantil Internacional.Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid.

Juan García PérezJefe de Gabinete en ADIF.Licenciado y Doctor en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid.

Rafael Moreno PrietoDirector del Centro de Investigación y Auditoría Social de la Universidad Antonio de Nebrija.Advanced Management Programme (AMP) por la Universidad de Oxford (Said Business School).MBA por Cass Business School.Máster en Mercados Financieros por el Centro Internacional Carlos V de la UAM.Licenciado en Administración de Empresas por ESIC.

José Luis Pérez HuertasConsultor independiente.Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Sevilla.

área de comunicación corporativa

Adrián CorderoDirector del Área de Programas de Comunicación de EAE.Consejero de Leaderworld.Consejero de Villafañe & Asociados.Consejero de MERCO.Miembro del Consejo Asesor de Corporate Excellence.Miembro del Consejo Asesor de la Fundación Nexia.

Eduardo IrastorzaConsultor de Planificación Estratégica en PublicisDialog ModemGraduado en Ciencias de la Información, Imagen y Sonido por la Universidad Complutense de Madrid.Executive Master in Business Administration por el Instituto de Empresa.

Agustín Medina FernándezPresidente de Pub Editorial.Presidente de la Fundación DeArte Contemporáneo.Consejero del Grupo de Exhibición Cinematográfica Ábaco.Asesor Estratégico en Comunicación y Marketing.

Laura MelendoProfesora de Publicidad y Relaciones Públicas en la Universidad Camilo José Cela. Licenciada en Ciencias de la Información, rama Publicidad y Relaciones Públicas por la Universidad Complutense de Madrid. Diplomada en Ciencias de la Información por la Universidad Europea de Madrid (UEM).

José Carlos San JuanLicenciado en Dirección de Empresa.Diplomado en Dirección de Empresas, Marketing y Relaciones Públicas.Bachelor en Ciencies de Léntreprise, Marketing et Relacions Publiques.Master en Dirección de Comunicación, Protocolo y Relaciones Públicas.

Luis TamayoDirector del Observatorio TPR.Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología por UCM. Master en Recursos Humanos por CEF. Técnico en Sociocomunicación de la empresa por IMEFE.

área de finanzas y contabilidad

Nicolás CastejónDirector General y Financiero de BPACK Logística Express.Master en Administración y Dirección de Empresas por el Instituto de Empresa. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Alcalá de Henares. Diplomado en Dirección y Análisis Financiero, Cámara de Comercio e Industria de Madrid

Jorge GutiérrezDirector de Control de Gestión y Analítica de un grupo multinacional del sector de la publicidad.Master en Dirección Financiera y Control por el IE.MBA Executive por IEDE (Institute for Executive Development).Diplomatura en Ciencias Empresariales, especialidad en Gestión Comercial, por la Universidad Complutense.

Juan Aitor Lago MoneoAnalista de Riesgo y Crédito para Citifinancial España.Director del Strategic Research Center de EAE Business School.MBA por el IE.Licenciatura en Ciencias Empresariales Internacionales por la Northeastern University.

Dr. Pablo Pérez CebriánConsultor financiero y de auditoría de cuentas.Doctor en Contabilidad y Auditoría por la Universidad Complutense.Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid.

Ignacio Rodríguez AñinoDirector de Ventas para España, Portugal y Chile de M&G Investments. Máster en Gestión Financiera por la Cámara de Comercio de Madrid. Máster en Derecho de Empresa por la Universidad Politécnica de Madrid.Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid.

Ricardo Ruiz HuergaConsultor Financiero en Capital Partners.Profesor en el Instituto de Estudios Bursátiles.Profesor Colaborador Asociado en la Universidad Pontificia de ComillasLicenciado en Ciencias Empresariales por ICADE.Máster en Tributación y Asesoría Fiscal por el Centro de Estudios Financieros de Madrid.Máster Avanzado de Especialización en Opciones y Futuros Financieros por el Institute of Advanced Finance.

Juan Pablo VeraDirector de Proyectos en BBDO Consulting.Master en Economía y Dirección de Empresas MBA por IESE. Licenciado en Derecho y Ciencias Empresariales por ICADE.

área de liderazgo y habilidades directivas

Asunción ArranzFundadora de Ser In Motion.Miembro de Coaches de ESADE Madrid.Máster en Coaching e Inteligencia Emocional por la Universidad Camilo José Cela.Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense.MBA Executive por el IE.

Marisol Gómez TricasConsultora y Profesional Independiente.Licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid.Master en Recursos Humanos por el IE.

Andrés PérezFundador, consultor y formador de Branding y Desarrollo de marcas en Marca Propia.MBA por ICADE.

Felicia PerseguerFormador de profesionales por NLP Academy England.PNL Modeling & Coaching por la University of Santa Cruz (California).Máster en Coaching Personal y Ejecutivo por la Universidad Camilo José Cela.

Carlos Ruíz ClavijoSocio fundador y Director General de Zapping MC Saatchi.Licenciado en Ciencias de la Información, Publicidad y Relaciones Públicas por Universidad Complutense de Madrid.

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Las asignaturas, profesores y metodología pueden variar a partir de las revisiones periódicas del programa orientadas a la mejora permanente.

Guillermo Sebastián Socio Director de People & Coaching.Censor Jurado de Cuentas.Miembro titular del ROAC.Diplomado en Planificación y Administración de Empresas por la Universidad Politécnica de Madrid.Certificación en Coaching Ejecutivo por The Institute of Coaching (Washington).

área de negocios internacionales

Christopher SmithConsultor de marcas e identidad corporativa.Director de Proyectos.Licenciado en Ciencias de la Imagen por la Universidad Complutense de Madrid.Diplomado en Gestión del Diseño por EOI.Máster en Diseño y Publicidad en el Instituto Europeo di Design.

Carlos Angeles RodríguezDirector Europeo de Axxonsoft.MBA por EADA.Ingeniero Superior de Telecomunicaciones por la Universidad Politécnica de Barcelona.

Javier HerediaSocio fundador de Heredia and Bateman.Abogado por la Universidad Pontificia de Comillas.International MBA por la Universidad de Leicester y la Ecole Supérieure de Commerce et de Management.

Laurence E. HeglarPhD in Psychology, Anthropology and Medical Education by Wayne State University.MA in Psychology (Social) by Wayne State University.BA in Psychology by Oakland University.

área de marketing y comercial

Alberto AlcaldeSocio fundador de Genus Marketing.Licenciado en Gestión Comercial y Marketing por ESIC.

Luis Toro DupouyDirector de Proyectos de MFT Consulting.Director de Proyecto Praxis Hispana.Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial por ESIC.MBA por la University of Saint Thomas (Houston).

Enrique Carvajal ZaeraGeneral Manager por Sizet Experience.GSMP por Universidad de Chicago y el IE.MBA por el IE. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Sevilla.

Ángel María del Castillo PuenteDirector de Marketing en Azucarera Ebro.Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Santiago de Compostela. Título de Experto en Gestión de Empresas Agroalimentarias por la Universidad de La Coruña.

Alejandro Domínguez DoncelDirector de Alea Marketing.Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial por ESIC.Licenciado en Ingeniería Técnica Informática, especialidad en gestión, por la Universidad Pontificia de Comillas.

Luis MarijuanSocio fundador en Pingarrón & Partners.Executive MBA por el IE.Doctorado en CC Químicas por la Universidad Complutense.

área de operaciones, logística y gestión de proyectos

José Luis MoratoDirector de Boreal People & Partners.Máster en Dirección Comercial y Marketing por el IE.Executive MBA por IEDE.Experto Universitario en Dirección de Operaciones, Logística y Transporte por UNED.

Ricardo Colomo PalaciosProfesor Titular Visitante en la Escuela Politécnica Superior de la Universidad Carlos III.Executive MBA por el IE.Doctor en Informática por la Universidad Politécnica de Madrid.Ingeniero en Informática por la Universidad Pontifica Salamanca.

Juan Miguel Gómez BerbisProfesor visitante de Ciencias de la Computación en la Universidad Carlos III.Doctor en Ciencias de la Computación por la National University of Ireland.Máster (tésis) en Software Engineering por el Laboratoire de Genie Logiciel, Swiss Federal Institute of Technology.Licenciado en Ingeniero de Telecomunicaciones por la Universidad Politécnica de Madrid.

área de recursos humanos

Mariano BallesterosDirector de Recursos Humanos y Asesoría Jurídica en Europcar.Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Licenciado en Ciencias Políticas, especialidad Estudios Socio-Laborales por la Universidad Complutense de Madrid. Master en Derecho Empresarial por la Universidad Politécnica de Madrid.

José Díaz CansecoManager de Capital Humano en People Matters.Master especializado en Recursos Humanos por EADA.Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Oviedo.Mercedes SanchoConsultora de proyectos de Gestión Integral de Recursos Humanos y Asesoramiento a Dirección.Mediador de Seguros titulado por el Colegio Oficial de Madrid.Licenciada en Filología Inglesa por la UCM. Master en Dirección de Recursos Humanos por EADA.

Manuel Costa RuizJefe de Responsabilidad Corporativa y Relaciones Internacionales de FerrovialPDD por IESE.Master en Comunicación Política y Corporativa por la Universidad de Navarra.Licenciado en Derecho por la Universidad San Pablo.

Mª del Mar Gómez GutiérrezProfesora Asociada de Psicología en la Universidad Complutense de Madrid. Psicóloga y coacher de adultos en Novoterapia Consultores.Doctora en Psicología Clínica Experimental por la Universidad Complutense de Madrid.Licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid.

Pablo Martín AntoranzSocio y director de Brandpith.Master en Marketing y Comunicación Multimedia por IEDE.International MBA por ESDEN.Licenciado en Psicología Industrial por la Universidad Complutense de Madrid.

Cristina Sagredo MartínezDirectora del área de Gestión del Talento en Villafañé & Asociados.Licenciada en Psicología por la Universidad Pontificia de Comillas.Executive MBA por la Universidad de Alcalá de Henares.

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El objetivo fundamental de nuestro proceso de admisión es asegurar la idoneidad de los candidatos, a través de su trayectoria profesional y currículum académico.

Todos los participantes deben obtener el máximo provecho de esta experiencia de aprendizaje, a través de un contexto en el que sea posible desarrollar una relación a largo plazo con compañeros de clase, profesores y antiguos alumnos.

Para iniciar el proceso de admisión es necesario cumplimentar el formulario correspondiente, para que el perfil del candidato pueda ser evaluado por nuestro Comité Académico. Si la resolución de la Admisión emitida por el Comité Académico al programa solicitado es positiva, el candidato podrá formalizar su inscripción al programa.

doble titulación Las personas que completen con éxito el programa, obtendrán el título Máster Full Time en dirección de Recursos Humanos por eAe Business School. Además, los participantes que cumplan los requisitos académicos establecidos obtendrán la titulación de la Universitat Politécnica de Catalunya (si cursan el máster en la sede de Barcelona) o la Universidad Camilo José Cela (si cursan el máster en la sede de Madrid).

Para poder obtener las titulaciones que otorgan las universidades, es necesario cumplir los requisitos que solicitan dichas instituciones.

05 pROceSO de AdMiSión y TiTulAción

“En un mundo que se mueve con rapidez y plantea nuevos desafíos a diario, no bastan las respuestas enlatadas del pasado. Por eso, en EAE además de entrar en contacto con enfoques empresariales tradicionales, aprenderás a pensar y a analizar los problemas de forma práctica para poder dar soluciones innovadoras y distintas a las grandes cuestiones del futuro.”

pablo galiana marketing manager en johnson & johnson consumer, healthcare spain. profesor del área de marketing

“Quería dar un giro a mi perfil laboral y decidí realizar un Máster en Recursos Humanos. Buscaba una formación intensiva, de calidad y en una escuela de reconocimiento, requisitos que me ofrecía EAE. Actualmente trabajo en MRW, y estoy muy satisfecha por trabajar en una empresa familiarmente responsable y por haberme formado en el área de Recursos Humanos de EAE.”

Mª josé garridodepartamento de relaciones corporativas. mrw

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06RAnkinGS

2ºMáster en Dirección de Recursos Humanos, segundo mejor máster de Recursos Humanos impartido en España.

1ºMáster en Dirección Comercial y Gestión de Ventas, mejor máster en Dirección Comercial impartido en Cataluña.

1ºMáster en Dirección de Recursos Humanos, mejor máster de Recursos Humanos impartido en Cataluña.



1ºMáster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial, mejor máster de Marketing impartido en Cataluña.

2ºMáster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial, segundo mejor máster de Marketing impartido en España.

1ºMáster en Dirección de Operaciones y Logística, mejor máster en Logística y Operaciones impartido en Madrid.

2ºMáster en Dirección de Operaciones y Logística, segundo mejor máster de logística impartido en Barcelona.

4ºMáster en Dirección de Operaciones y Logística, cuarto mejor máster de logística de España.

2ºMáster en Dirección Comercial y Gestión de Ventas, segundo mejor máster en Dirección Comercial impartido en España.

3ºMáster en Dirección de Comunicación, tercer mejor máster de España del área de Comunicación.

RAnkinG ‘250 MeJOReS MÁSTeR

de eSpAÑA’, ReAliZAdO pOR

el MundO. edición 2011.









MOniTOR eSpAÑOl de RepuTAción

cORpORATiVA(MeRcO).

edición 2012.

3ªEAE es la tercera escuela de negocios más reputada de España en un ranking encabezado por IESE e IE.

Merco Empresas (Ranking de las empresas más reputadas).

61ºEAE entre las cien empresas más responsables y con mejor gobierno corporativo de España

46ºEAE, entre las cien empresas más reputadas de España (46º). La clasificación la lideran Inditex, Mercadona y Repsol.



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07RelAciOneS inSTiTuciOnAleS

partNErs acadéMicos

universitat politècnica de catalunya (upc )eAe Business School es centro adscrito a la universitat politècnica de catalunya (upc), desde el año académico 1998-1999, para impartir programas MBA, máster y grado adaptados al Espacio Europeo de Educación Superior (eeeS) firmado en Bolonia. En virtud de este acuerdo, todos los programas de eAe impartidos en Cataluña tienen doble titulación: el título propio otorgado por eAe y el que otorga la upc. El respaldo académico de una de las principales universidades europeas nos exige el cumplimiento de altos estándares de calidad en todos nuestros programas académicos.

universidad camilo José cela (ucjc )eAe es el centro colaborador de la universidad camilo José cela para impartir Masters oficiales universitarios adaptados al proceso de creación de un Espacio Europeo de Educación Superior firmado en Bolonia. En 2006, eAe Business School se convirtió en la escuela de negocios con un mayor número de Masters Oficiales Universitarios adaptados al EEES y la primera escuela de negocios en impartirlos.

adHEsioNEs

eAe Business School es una de las principales escuelas de negocios del mundo adheridas al programa PRME (Principles for Responsible Management Education), de educación responsable, impulsado por Naciones Unidas. Este programa se encarga de fomentar la formación de líderes responsables de empresas y organizaciones, a través de la incorporación de una serie de principios básicos de educación gerencial en todos los programas.

La Red Pacto Mundial es una iniciativa internacional, propuesta por Naciones Unidas, cuyo objetivo es conseguir un compromiso voluntario de responsabilidad social por parte de las entidades adheridas. Esto se consigue por medio de la implantación de diez principios básicos que abarcan derechos humanos, laborales, medioambientales y de lucha contra la corrupción. eAe se adhirió a esta red mundial en 2009.

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07RelAciOneS inSTiTuciOnAleS

rElacioNEs iNtErNacioNalEsActualmente tenemos firmados convenios de colaboración con las principales universidades y escuelas de negocio de más de 30 países, lo cual nos sirve para fomentar el desarrollo, la investigación, la integración del conocimiento y la movilidad de estudiantes y profesores.

alemania FHtW - Fachhochschule Für Technik Und WirtschaftEBS - European Business SchoolOtto Friedrich Universität BambergABW /AIMMunich Business SchoolHHL - Handelshochschule Leipzig

argentina Universidad Empresarial Siglo 21

belgica ICHEC - Inst. Catholique Des Hautes Etudes Comm.

bielorusia Belorusian State University

brasil FAAP - Fundaçao Armando Alvares PenteadoFA7Universidad Federal do Rio Grande do Sul

canada Mcrae Instiute of Mangement At Capilano College

china Xian International Studies University

corea del sur KDI School of Public Policy Management

chile Universidad MayorUniversidad Diego PortalesUniversidad de ValparaísoUniversidad de Viña Del MarUniversidad del Desarrollo

colombia Universidad Colegio Mayor de Nuestra Señora del RosarioUniversidad Politécnico GrancolombianoUniversidad del ValleUniversidad EafitFundación Universidad del NorteCESA-Colegio de Estudios Sup. de Admón.Universidad Autonoma de BucaramangaICESIICEtEx

cuba Centro De Estudios de Técnicas de Dirección (Cetdir)

dinamarca Niels Brock Copenhagen Business College

ecuador Universidad San Francisco de QuitoUniversidad del PacíficoESPE-Escuela Politécnica del Ejército

nicaragua Universidad Centroamericana de Ciencias Emp.

noruega Ntu-Norwegian University of Science and Technology

panamá Banco Continental y Afp HorizonteUniversidad Católica Santa Maria La Antigua

paraguay Universidad Autónoma de Asunción

peru Universidad del PacíficoUniversidad EsanADExUniversidad Ricardo PalmaUniversidad San Ignacio de LoyolaENAMMBBvA-Banco ContinentalCamara de Comercio y Producción de la Libertad - TrujilloCamara de Comercio E Industria de ArequipaBanco de Crédito del Perú

polonia Leon Kozminski Academy of Entrepreneurship SchoolCracow University of Economics

portugal ISCtE

reino unido uWIC - University Of Wales Institute CardiffNottingham Trent UniversityUniversity Of SalfordUniversity Of GreenwichHatfield Polytechnic-University Of Hertfordshire

república dominicana Pontificia Universidad Católica Madre y MaestraFuNDAPEC- Fundación Apec de Credito Educativo

uruguay Ort Universidad

rusia MIRBIS - Moscow International Higher Business School

serbia College For Trainers And Managers In Sport - Tims

suiza Zurich University Of Applied Science

turquia Istanbul Technical University

estados unidos Chapman School of Business-FiuUniversity of Central FloridautSA TexasMIMMain Intelligence Institute

finlandia Tampere Polytechnic Business SchoolPirkanmaa PolytechnicSeinäjoki PolytechnicLaurea Polytechnic

francia Escuela de Comercio de L.I.B.S.Institut Supérieur de Gestion - ParisEcole de CadresEsc Meaux - Marne la ValléESSCAIMEA - Institut de Management Européen Des AffairesINSEEC - Inst. Des Hautes Études Économ. Et Comm.Groupe ESC - Clermont FerrandSup de Co MontpellierIPAg - Ecole Supérieure du Commerce - NiceESCE Paris - Université Leonardo da VinciIDRAC-International School Of MangementISLtEDC - Ecole des Dirigeants et Createurs D’entrepriseUniversité Bordeaux I

holanda Hanzehogeschool, Hogeschool Van Gronigen

honduras Universidad de San Pedro De Sula

hungria International Business School

islandia Bifrost School Of Business

italia Università Degli Studi di Reggio CalabriaUniversità Cattolica del Sacro CuoreUniversità di PisaCerisdi Palermo

mexico Universidad AnáhuacUniversidad Anáhuac del SurUniversidad de MaderoItESM - Inst. Tec. y de Estudios Sup. de MonterreyEgADEUniversidad Anáhuac de OaxacaUniversidad del MayabUniversidad TepeyacItSAtuDLA-Universidad de las Américas

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acrEditacioNEs iNstitucioNalEs

Aeede. Asociación española de escuelas de dirección de empresaseAe es miembro de pleno derecho de Aeede, asociación que aglutina a las once escuelas de negocios más relevantes del panorama nacional. Aedde exige a sus miembros el cumplimiento de estándares de calidad para todos sus programas.

AAcSB. The Association to Advance collegiate Schools of BusinesseAe es miembro pleno de AAcSB, la Asociación Profesional Internacional de las prestigiosas Universidades y Escuelas de Negocios del mundo.

eFMd. european Foundation For Management development eAe es miembro y fundador de eFMd, la asociación más representativa del sector de la enseñanza empresarial en Europa. eFMd es una organización internacional formada por más de 750 empresas del sector académico, empresarial, servicio público y consultoría provenientes de más de 80 países, de las cuales más de 500 son escuelas de negocio. Esta red internacional se estructura como un foro de información, investigación, red de contactos y debate sobre la innovación y la práctica de la gestión empresarial. Entre sus objetivos destacan el ser un puente entre escuelas de negocio y empresas, crear y difundir conocimiento sobre casos de éxito y tendencias, y asesorar a gobiernos e instituciones internacionales.

cladea. consejo latinoamericano de escuelas de AdministraciónAgrupa a las mejores escuelas de negocios y universidades de educación superior de Latinoamérica, Europa, Estados Unidos y Canadá, siendo una de las redes más importantes de escuelas de negocios a nivel mundial.

ForQ. Asociación para la calidad de la Formación permanenteEl propósito de ForQ es actuar como foro de reflexión constante para potenciar y promover la mejora de la calidad de la formación continua de escuelas de negocio con sede en Cataluña.

european Business ethics network (eBen)La incorporación a esta organización demuestra nuestro interés en las últimas tendencias de gestión empresarial de cara a promover la ética y la excelencia en las empresas, aumentar la conciencia sobre los problemas éticos en el mercado mundial y ser un foro de diálogo sobre el papel de las empresas en la sociedad.

european MBA networkEAE pertenece a una red de Escuelas de Negocios europeas repartidas entre Inglaterra, España, Francia, Polonia, República Checa y Grecia, que ofrecen un programa MBA de alto nivel a tiempo parcial.

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oFiciNa dEl aluMNoLa misión de la Oficina del Alumno de eAe es garantizar que los participantes sacan el máximo rendimiento a su estancia en eAe. Entre otros, ofrece los siguientes servicios:

• Asesoramiento y ayuda al alumno durante su estancia en EAE. El principal objetivo de la oficina es el de ser en todo momento el punto de apoyo para los estudiantes a la hora de resolver sus dudas, problemas o preguntas, ya sea directamente o canalizándolos hacia otros servicios o departamentos de la escuela.

• Acogida de los alumnos a su llegada al campus.

• Información sobre actividades socio-culturales, deportivas o artísticas organizadas tanto por EAE como por los propios estudiantes.

• Acceso a la bolsa de alojamientos, tanto de pisos como de residencias universitarias en Barcelona.

• Información sobre los diferentes trámites legales.

• Recogida de comentarios, sugerencias y aportaciones para la mejora de nuestros servicios.

08 SeRViciOS e inSTAlAciOneS

Dar clase en EAE me proporciona un enriquecimiento personal muy importante, al poder transmitir mi experiencia dentro del mundo del Marketing a los alumnos, detallando casos del mundo real y situaciones del día a día de mi propia empresa. Además, me obliga a estar más actualizado sobre la realidad de otras empresa por lo que aumenta mi propio conocimiento.

javier barrio responsable de la marca doblecero de el corte inglés

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carrEras proFEsioNalEsCada vez más empresas, consultoras de recursos humanos e instituciones confían en nuestros alumnos a la hora de captar talento para sus organizaciones. El Servicio de Carreras Profesiones es el departamento de eAe encargado de fomentar y servir como punto de encuentro entre alumnos, antiguos alumnos, empresas colaboradoras y otros colectivos empresariales interesados en contratar.

La actividad del Servicio de Carreras Profesionales se centra en tres puntos:

1. asesoramiento de alumnos y antiguos alumnos de eae.El equipo de carreras profesionales se encarga de orientar y desarrollar la carrera de nuestros participantes, directivos y profesionales. Para ello se organizan numerosas actividades como ciclos de Mesas redondas, coloquios con directivos, Workshops y Talleres profesionales, citas que se convierten en un punto de intercambio entre participantes, directivos, empresas y profesores. Estas sesiones están específicamente diseñadas para que los candidatos de eAe puedan desarrollar las habilidades necesarias para enfrentarse al mercado laboral con éxito.

Apoyamos al participante con servicios como:

• Coaching y asesoramiento profesional.

• Asistencia a sesiones con headhunters.

• Webinar Desarrollo del Talento.

2. relaciones con empresas.El equipo de carreras profesionales facilita a los alumnos el acceso a empresas reclutadoras a través de presentaciones corporativas, feria de empleo y sesiones periódicas con headhunters.

El alumno se beneficia de los siguientes servicios:

• Acceso al programa de Prácticas Profesionales.

• Graduate Programme, iniciativa desarrollada por una serie de multinacionales que buscan seleccionar candidatos de gran potencial profesional que pertenezcan a las mejores universidades y escuelas de negocios del mundo.

• Participación en Competiciones de Negocio.

3. herramientas para la búsqueda de empleo.eAe pone a disposición de todos sus alumnos tanto una bolsa de Empleo online como un directorio de empresas reclutadoras, con la idea de facilitar la búsqueda de un primer empleo o una mejora profesional a nuestros alumnos.

Ponemos a disposición del alumno servicios como:

• Inclusión del alumno en nuestra bolsa de empleo.

• Participación en el Foro de Empleo online. Este foro, que se realiza para ambos campus (Madrid y Barcelona), es un evento al que acuden las más prestigiosas empresas y consultoras de recursos humanos en busca del talento que ofrecen los alumnos de EAE Business School. .

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La Asociación de Alumnos y Antiguos Alumnos de EAE Business School es una iniciativa conjunta de estudiantes, antiguos alumnos, claustro académico y la comunidad empresarial que da servicio a los alumnos y antiguos alumnos que se han formado en nuestra escuela desde el año 1958. Sus objetivos son:

[1] Facilitar la actualización de conocimientos y potenciar el desarrollo continuo de competencias por parte de alumnos y antiguos alumnos. la asociación pone a disposición de sus socios servicios como:

• Condiciones especiales para aquellos alumnos de grado que quieran realizar un posgrado en EAE al finalizar sus estudios.

• Acceso a la Biblioteca Digital de Management de EAE, con más de 15.000 referencias digitales de libros de management y gestión empresarial de editoriales como Deusto, Gestión 2000 y Alienta Editorial.

• Suscripción gratuita a la revista Harvard Deusto Business Review.

• Acceso exclusivo a las investigaciones que publica mensualmente el Strategic Research Center de EAE.

[2] Fomentar el networking entre todos sus miembros a través de una serie conferencias, seminarios, foros o desayunos de trabajo que organizamos de forma periódica. ejemplos de estas actividades son:

• Ciclo mensual de Conferencias de Management a las que invitamos a profesionales, directivos y expertos para conocer tendencias y novedades de la gestión empresarial. Estas conferencias se desarrollan tanto de forma presencial como online (Web Conferences).

• Programa de actividades sociales, culturales y deportivas organizadas para fomentar el networking entre los miembros de Alumni.

[3] Apoyar el desarrollo profesional y la orientación de la carrera profesional de alumnos y antiguos alumnos a través del Servicio de Asesoramiento profesional. entre otros servicios, la asociación pone a disposición de sus socios:

• Webinars de desarrollo del talento en los que se ofrecen herramientas a los alumnos para que puedan mejorar su empleabilidad en el mercado laboral.

• Acceso al Club de Emprendedores. Su objetivo es canalizar las iniciativas emprendedoras de alumnos y antiguos alumnos de EAE que hayan creado o tengan pensado crear una empresa, poniéndolos en contacto con inversores para financiar sus planes empresariales.

[4] dar a conocer y apoyar la misión de eAe: formar líderes empresariales capaces de dirigir empresas e instituciones al servicio de las necesidades de la sociedad.

[5] Fomentar el conocimiento de eAe en el entorno empresarial.

09AluMni

“Está claro que EAE ha sabido formar no sólo grandes profesionales sino seres

humanos capaces de liderar extraordinarias compañías”

lluís bassat i coen presidente bassat ogilvy iberia

ex alumno de eae

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Mantenemos acuerdos de colaboración vigentes con más de 1.000 empresas e instituciones, y solo durante el curso 2010 / 2011 hemos firmado más de 300 convenios empresa – estudiante. Esta estrecha relación que mantenemos con el tejido empresarial nos permite tener una visión cercana de la realidad de las corporaciones, adaptando el contenido de los programas a la realidad empresarial.

Colaboramos en diferentes líneas.

recruitment como valor diferencial

Las empresas partners de EAE Business School confían en nuestros participantes para ser los líderes de sus compañías en cualquier parte del mundo. Proporcionamos asesoramiento individual a los antiguos alumnos sobre todos los aspectos de su vida profesional.

networking

Promovemos la interacción directa entre las empresas y los participantes de nuestros programas través de espacios de intercambio, como conferencias, coloquios, congresos o foros de empleo con el objetivo de compartir experiencias.

colaboración académica

Orientada a la creación y desarrollo de casos académicos empresariales, el intercambio de directivos como ponentes, conferenciantes, moderadores o miembros del claustro de EAE y la creación de espacios de investigación, desarrollo e intercambio de conocimiento entre la empresa y EAE Business School, todo esto canalizado a través de la participación de Consejos Asesores de áreas, conferencias, talleres, reuniones directivas... etc.

10eMpReSAS cOlABORAdORAS Accenture

Adidas España

Adolfo Domínguez

Nike España

Amadeus IT Group

Almirall

Antonio Puig

Asepeyo

Avon Cosmetic

Baker Mckenzie

Banc Sabadell

Bankinter

Bayer

Bassat Ogilvy

Bershka BSK

BBVA

Boehringer Ingelheim

Biersdorf

BNP Paribas

Catalana Occidente

Catenon Worldwide Executive Search

Cobega

Codorniu

Danone

Decathlon España

Deloitte

Dell Computer

Desigual

Europcar

El Corte Inglés

Ernst & Young

Esteve

Gallina Blanca

Gas Natural

Goodyear Española

Grupo Damm

Grupo Leche Pascual

Grupo Ferrovial

Grupo Manpower

Grupo Planeta

Grupo Puig

Grupo Santander

Grupo Vips

Groupon Spain

Havas Media

Henkel Iberica

Hewlett Packard

Honda Ibérica

HOTUSA

Hudson Shoes

Ikea

Inditex

Johnson & Johnson

Jones Lang LaSalle

Kellogs España

Kimberly Clark

LG Electronics Spain

Leroy Merlín

Mail Boxes Etc.

McCaan Worldwide

Mango

Mapfre

McDonalds

Merck, Sharp & Dohme España

Michel Page International España

Millward Brown Spain

NH Hoteles

Nestle Waters España

Nissan Iberia

Novartis

Nutrexpa

Oracle Ibérica

Orangina Schweppes España

Philips Ibérica

Pepsico Ibérica

Pricewaterhouse Coopers

Repsol

Roche España

SEUR Internacional

Sony España

Starlux

TAPSA

Tetra Pack

The Walt Disney Company Iberia

Telefónica

Thyssen Ibérica

Timberland

TNT Express Worldwide

T‐Systems ITC Iberia

Unilever

Vestas Mediterranean

Vodafone España

Vichy Catalán

Warner Bros Enternainment España

Whirlpool Iberia

Wonderbox

ZED Worldwide

El listado de colaboradores con los que se han firmado convenios de prácticas en los últimos tres años es:

902 47 46 47 www.eae.esbarcelona C/ Aragó 55 - 08015 | Madrid C/ Menéndez Pidal 43 - 28036

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