EMPLOYABILITYARBEIDSMARKT & ACTOREN

Axelle De KeysterFlorence Delbecq

HR Officer – 1OMC verkort studietraject

INHOUD

INHOUD» Wat is employability?

» Korte geschiedenis Psychologisch contract

» Voordelen

» Link met HRM

» Employabilityscan

EMPLOYABILITY

WAT IS EMPLOYABILITY?» « To be employed is to be at risk, to be

employable is to be secure »

» blijvend inzetbaar = KEY TO SUCCESS

» samengesteld Engelstalig begrip

EM

PLO

YAB

ILIT

YEMPLOYMENTABILITYADAPTABILITYCAPABILITY

CONCREET» het vermogen van elk individu om werk

te verkrijgen te behouden zich gemakkelijk aan te passen aan

• een nieuwe functie• werkomgeving

» Life time employment life time EMPLOYABILITY

SURVIVAL OF THE FITTEST

KORTE GESCHIEDENIS

JAREN 90» Factoren

turbulente economie alsmaar intensievere concurrentie evolutie op gebied van technologieën

» ↑ besef van het belang van de blijvende inzetbaarheid

» “Survival of the fittest” Evolueren = hoofd bieden aan de veeleisende economie

» Tweerichtingsverkeer

Werkgever• Kader scheppen budget + tijd

Werknemer• Vorm geven eigen ontwikkeltraject

» Blijvende inzetbaarheid garanderen

» 1995: psychologisch contract

PSYCHOLOGISCH CONTRACT» psychologische relatie tussen werknemer en de

werkgevers Bewust Onbewust Uitgesproken Impliciet

» ‘oude’ psychologisch contract vs. ‘nieuwe’ psychologisch contract

» ‘Employability’ komt in de plaats van zekerheid

VOORDELEN EMPLOYABILITY

VOORDELEN VAN EMPLOYABILITY» War for talent

» > voldoen aan hoge eisen @ arbeidsmarkt stilstand = achteruitgaan!

» Verhogen van Engagement Motivatie Betrokkenheid

VOORDELEN VAN EMPLOYABILITY (2)

» Retentiebeleid

» Stimuleert de innovatieve organisaties

» «employer brand» stimuleren

» positieve invloed op de pensioenleeftijd

» minder schrik hebben om de zoektocht naar een nieuwe baan te starten.

LINK TUSSEN HET HRM EN DE EMPLOYABILITY

» HRM draagt verantwoordelijkheid voor «Human Capital»

» Doel: blijvende inzetbaarheid te verzekeren een optimale personeelsplanning

» Competence gap gap-analyse leerplan

» Belangrijke vraag: Welk individueel leerplan dient elke medewerker hiervoor te doorlopen?

» Vertrekpunt: employability werken aan zijn “lacunes”

» HR voorzien in de organisatie – als in de individuele doelstellingen

» HRM helpt het individu om inzicht te verwerven de verdere koers te bepalen

» Bedrijfsculturen BELANGRIJK

DE EMPLOYABILITY SCAN» Grote wetenschappelijk survey

in België de blijvende inzetbaarheid Belgische ondernemingen analyseert. doel: meer inzicht te verkrijgen in employability

» Onderzoeksmodel 4 essentiële aspecten die de transitie kunnen beïnvloeden:

Onderzoeksmodel

Huidige job Nieuwe job

BEDANKT VOOR UW AANDACHT!