wat als hrm innovatie serieus zou nemen? - prof. dr. frederik anseel
TRANSCRIPT
Wat als innovatie serieus zou nemen?
Prof. dr. Frederik Anseel
HRM
You can't deliver breakthrough innovation without
breakthrough organizational design
INNOVATIE is te belangrijk om aan HR over te laten
mensen zijn geen innovators
streeft geen innovatie na
werkt innovatie tegen
begrijpt innovatie niet
1 JOB DESIGN
ONTWIKKELING
PRESTATIE
TEAM DESIGN
VERLONING
2
3
4
PROFESSIONEEL WELBEVINDEN
DUURZAME INNOVATIE
HR
5
1 JOB DESIGN
BUREAUCRATIEJOBVEREISTE
KENNISDELING
Survey: “In complexe en uitdagende jobs en in organisaties die autonomie en steun bieden, vinden medewerkers dat hun werk creativiteit vereist. Niet zo inorganisaties die veel controle uitoefenen”
Require + Challenge
Empower + Support
2 ONTWIKKELING
KENNIS & EXPERTISE
PYGMALION &GALATEA
CREATIVITEITSCURSUS
Survey: “Pygmalion en galatea effecten gelden ook voor creativiteit”
Progres+
Communication+
Confidence
3 PRESTATIE
CREATIEFDOEL
FEEDBACKOMGEVING
(TWEE)JAARLIJKSE EVALUATIE
Experimentele simulatie: “Combinatie productieve en creatieve doelstellingen verhoogt zowel productiviteit als creativiteit”
4 TEAM DESIGN
HETEROGEEN
CONFLICT
DIVERSE EXPERTISE & SKILLS
SHARED GOALS
5 VERLONING
ANCIËNNITEIT
FUNCTIEGERELATEERD
KT vs. LT
INDIVIDU vs. TEAM?
Experimentele simulatie: “Een hybride combinatie van individuele en gedeelde beloningen doet teams beter presteren, stimuleert kennisuitwisseling en verhindert sociaal lijntrekken”
1
HRJOBVEREISTEKENNISDELING
KENNIS & EXPERTISEPYGMALION & GALATEA
CREATIVITEITSDOELENFEEDBACKOMGEVING
COMPETENTIESHYBRIDE
DIVERSE SKILLSSHARED GOALS
2
3
4
BUREAUCRATIE
CREATIVITEITSCURSUS
EVALUATIEGESPREK
VERLONING ANCIËNNITEIT & FUNCTIE
HETEROGENE TEAMSCONFLICT
5
INNOVATIEF
IS EVIDENCE-BASED
RICHT ZICH OP DESIGN
GEEFT MENSEN GOESTING
www.vigorinnovation.com
Innovation and CreativityVlerick HR-days
Philips TV business moved into a joint venture: TP Vision
• Philips TPV-technologies:– Based on ongoing long term partnership
• TP Vision ownership: – 70% owned by TPV-technologies – 30% owned by Philips
• TP Vision strengths:TP Vision leverages the strengths of the Philips brand, innovation power and trade relationship with the additional scale and manufacturing strengths of TPV.
21
“When a person has
no learned or practiced solution to a problem,
some degree of creativity is required”
By Paul Torrence
Creativiteit en innovatie
23
Creativiteit en innovatie: waarom?
24
25
Creativiteit en innovatie: waarom?
26
Creativiteit en innovatie: waarom?
95% van de gevallen95% van de gevallen
Vanzelfsprekend=
Red Ocean
Vanzelfsprekend=
Red Ocean
95% van de gevallen
Vanzelfsprekend=
Red Ocean
Creativiteit en innovatie: wat en waarom
27
5% van de gevallen
Differentiatie=
Creatie Blue Ocean
Innovatiestappen binnen een idee
28
95% van de gevallen
Vanzelfsprekend=
Red Ocean
5% van de gevallen
Differentiatie=
Creatie Blue Ocean
Innovatie Proces
Brainstorming Prototyping ProjectStrategy
http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJcMotivation
Brainstorm procesOut of the box thinking stimuli
Brainstorm
Heterogeen team Idee killers
Idee selectie= stemmen
+verrijking
Beloning:Presenterenaan de groep
Idee database
Leider = Coach
31
Prototype proces
Idee database Samenstellen team• Heterogeen ( competenties)• Drive naar resultaat
Creatie prototype
Innovation event BruggeBeloning:Uitreiken awarddoor C-levels
Businessbeslissingvoor het idee
Leider = Coacht naar deadline
32
Project proces
Opstellen specificatievan de televisie+ implementatie nieuwe ideeën+ resultaat marktonderzoek
Samenstellen Multi disciplinairproject team
Project planning mettussentijdse mijlpalen
PersvoorstellingMogelijks company
awards
Industrialisatie
Leider = projectmanager
33
Eindresultaat
34
