warum active sourcing nicht social media searching ist

Upgrade YOUR Recruiting!

Active Sourcing ist nicht

Social Media Searching

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YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER

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Auf unsere maßgeschneiderten Best-Practice Lösungen, Services und Trainings verlassen sich Recruiter aus Unternehmen, Beratung und Dienstleistung seit 10 Jahren.

Barbara Braehmer Geschäftsführerin | Talentfinderin | Master-Soucerin Social Recruiting Expertin | Trainerin | Coach | People-Analytik Intercessio Personalberatung GmbH Nach langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in der Industrie und als Partnerin sowie Personalberaterin

bei Top-10-Personalberatungen gründete ich 2005 die Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie


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4 J. Bwl-Studium in D und GB

10 J. Personalleitung in 2 Industrieunternehmen

9 J. Executive Search in 2 Top-Personalberatungen

2005 Gründung Intercessio als Executive Search- Unternehmen

2010 Umstrukturierung in ein Recruiting-Service Unter- nehmen, Spezialisierung: Social Recruiting /Sourcing

2012 Gründung der Intercessio Akademie

2013 zusätzlich auch RPO-2.0 Services

der Richtigen!

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SEARCHING ist einfach nur SUCHEN!

Es ist eine Werteproblem!

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Deutsche Sprache:

Personal SUCHE (nicht Personalfinden)

Personal BESCHAFFUNG (nicht Personalfinden)

Mitarbeiter SUCHE (nicht Mitarbeiterfinden) usw.

Glauben Sie nicht?

Sprache drueckt immer Werte aus!

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Glauben Sie immer noch nicht?

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#Wertediskussion #Augenhoehe

Innovation sind nicht Internettools oder Software!

Innovation ist nicht die Werte der Kandidaten.

Es geht immer um die Werte von HR.

#People-Envolvement

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Kandidatensuche

- ein Kinderspiel!?

heute im Internet

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Noch ein Beweis:

Jahr 1998? • Erreichbarkeit stieg sprunghaft, • in einem Arbeitgebermarkt • Infotransfer durch Internet und • Bewerbungsgeschwindigkeit

durch Email-Bewerbungen

Erinnern Sie sich?

Alles so einfach?

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Der erste Arbeitgeber wehrte sich! - und bekommt 2000 Recht!

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WIEDERHOLUNGEN? Jahre 2013…2015?

• ‚Verfügbarkeit‘ stieg sprunghaft, • www = Weltweiter Talentpool? • Infotransfer durch Social Media • Bewerbungsgeschwindigkeit durch

das Web 2.0?

Alles so einfach?

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In Xing oder LinkedIn Kandidaten zu finden und anzusprechen, ist so kinderleicht, dass der (Re)Search ausstirbt oder durch Aushilfen für 6 Euro/Stunde abgewickelt werden kann.

Manche glauben:

Quelle

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sehr viel komplizierter und schwerer

Social Media Search

In Wahrheit ist es

ist nur oberflächlich einfach!

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10 SEARCH-Probleme

1. Im Grunde funktionieren alle Suchen in Social Media – so lange sie semantisch einigermaßen gut formuliert werden. Irgendwelche Kandi-daten findet man immer – aber das sind selten die richtigen und besten.

2. Menschen machen ‘Annahmen’, wenn sie ‘Searches’ formulieren. ‘Annahmen’ sind Fehlerquellen und folglich entgehen ihnen unwissentlich Kandidaten.

Frei Nach Glen Cathey (www.Boolean Blackbelt.com)

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4. Einige der besten Kandidaten haben sehr wahrscheinlich weder einen typisches Social Media Profil noch den perfekten Lebenslauf mit den richtigen Keywords an der richtigen Stelle.

10 SEARCH-Probleme

3. Es ist unwahrscheinlich, dass man alle qualifizierten Kandidaten mit einer oder zwei Suchaktionen in einer Social Media Plattform findet.

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10 SEARCH-Probleme

5. Social Media User sind – selbst als aktive Jobsuchende – in der Regel keine Profis in Profilpflege und Personal Branding.

7. Niemand erwähnt in seinem Lebenslauf oder seinem Profil alle seine Skills, Motive und sein ganzes Wissen.

6. Viele Menschen nehmen an, daß in der Kürze die Würze liegt – also weniger mehr ist. Weniger Text – meist auch weniger Keywords.

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10 SEARCH-Probleme

8. Es gibt meist mehrere Möglichkeit, die gleiche Eigenschaft oder Fähigkeit zu formulieren.

10.Die einfachen Wege, die Sie gehen, gehen auch andere Recruiter – und finden die gleichen Kandidaten. Kein Wettbewerbsvorteil!

9. Das gleiche gilt für Job Titel, auch Abkürzungen, selbst für Dialekte oder unterschiedliche englische Schreibweisen.

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“Wenn jedes Unternehmen frei und universell verfügbare Daten zur Verfügung hat, sowie die Fähigkeit und diese zu verstehen, ist daraus Wert zu schöpfen der entscheidende Faktor im Wettbewerb.

Dieses Wissen führt zur Intelligenz, und das intelligente Business ist das erfolgreiche Business, unabhängig von der Größe.

Data ist des Schwert des 21ten Jahrhunderts, diejenigen, die es schwingen können, sind die modernen Samurai.” Jonathan Rosenberg, SVP, Product Management Google

Bedingungsloses

Vertrauen in die

Technik?

Technik-Vertrauen?

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Irgendwelche Kandidaten zu finden ist nicht schwer

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passenden & richtigen Die Kandidaten zu finden und bergen ist ganz und gar NICHT einfach

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1. Social Media ist persönlich und individuell Social Media ist keine Datenbank – ‘Ich-im-Web’ Menschen drücken sich durch Social Media Profile aus. Sie schreiben sogar explizit, warum sie ihr Profil eingestellt haben, sie stellen es öffentlich oder nicht öffentlich . . . Persönlich und individuell bedeutet Wertschätzung und Respekt - ‘Copy und Paste’- Ansprachen widersprechen den Grundregeln des Web 2.0

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2. Es ist ein Kandidatenmarkt! Die Unternehmen müssen sich bei den Kandidaten bewerben – wenn sie die besten bzw. passenden gewinnen wollen, auch beweisen, dass sie es ‘wert’ sind. Um diese Kontaktaufnahme persönlich und gezielt durchführen, ist eine intensive Vorbereitung nötig in: - Reputationsmanagement (Employer- und Personalbranding)

- Informationen über den passenden Kandidaten

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Es geht nicht nur um die Candidate Experience.

Sondern die Kunst, gleichzeitig die

Unternehmensinteressen zu wahren!

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Hallo HR, wenn Sie das wissen, warum beauftragen Sie dann Dienstleister, die das

nicht einhalten?

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3. Kontaktaufnahme ist ein Prozess! Social Media ist kein Tool, sondern der im Web ausgedrückte zwischenmenschliche Kulturwandel im Rahmen der Digitalen Revolution.

Das Medium gibt die Regeln vor: In der Luft ist schweben oder fliegen das die Fortbewegung – und im Wasser schwimmen.

In Social Media gelten die Regeln der Realen Welt genauso, die Regeln von Social Media kommen dazu und die Regeln der Plattformen ebenso.

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Wie wertschaetzend ist es, Ihre Praktikanten sourcen oder recruiten zu lassen?

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4. Social Media = Recruiting-Katalysator! Eine Jobvite Studie aus den USA zeigt, dass Social Media Einsatz das Recruiting effizienter und effektiver macht:

20 % Zeitersparnis 43 % Verbesserung der Qualität 49 % Steigerung der Zahl der Kandidaten 31 % Steigerung der Kandidaten, die aus Empfehlungen kamen Quelle: www.jobvite.com

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Ein Tool ist nur so gut wie sein User!

Es liegt ganz und gar am einzelnen

Recruiter, was er/sie daraus macht!

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5. Social Media = Netzwerken! Das Ziel der Kontaktaufnahme in Social Media ist der Aufbau einer Beziehung.

Dieses Netzwerken kann sehr wohl AUCH eine Stellenbesetzung anstreben. Ziel ist also eine gleichzeitige Beziehungspflege: - Empfehler für das Unternehmen/Job gewinnen - Kandidatenpool/Talentpipeline aufbauen.

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“Social“ heisst Netzwerken im Medium Web 2.0 !

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6. Mensch – Profit -Balance Searching verfolgt in erster Linie quantitative Ziele (viele Kandidaten). Auf dieses (massenweise) Finden im Internet MUSS aus Sicht der Old-School Recruiter das Herzstück des Recruitings folgen: Die Selektion (das qualitative Ziel)

Searching ist also auch: Die Selektionsphase (-kompetenz) rechtfertigen “das war immer schon so”/ “ Geht nicht anders” Recruiter mit Old-School-Selektionskompetenz suchen im Internet nur Arbeitserleichterungen. Veränderung des Prozess sind für sie unvorstellbar. Es geht (auch) um Lebensstolz, Bequemlichkeit und Nicht-Loslassen-Wollen. Und bei Personalberatungen um einfachen Profit - nicht Kunden- | Kandidateninteresse.

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Vereinfachung

FINDEN

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Doch Sourcing ist ein anderer Prozess, mit dem Ziel der

Sourcing ist Teil des evidenzbasierten Personalmanagements der Zukunft – Grundlage: Prediktive Einsatz von Big Data. Herzstück : Kulture Passung /Werte

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im Recruiting

7. Emotion-Verstand-Balance Menschliche

Intelligenz

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Candidate

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Es geht nicht um TECHNIK- Innovationen!

Sondern darum, wie wir mit ihnen umgehen und die Balance halten

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Es ist ganz einfach: „Man muss die Welt nicht verstehen, man muss sich nur darin zurechtfinden.“ ~ Albert Einstein Sie haben angefangen, wenn Sie die Blickrichtung ändern.

Kommen Sie mit in die Zukunft?

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intercessio PERSONALBERATUNG GMBH

INTERCESSIO AKADEMIE

Bundeskanzlerplatz 2-10 - 53113 Bonn

Tel. +49-228-2673-420 [email protected]

www.intercessio.de

www. academy.intercessio.de

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Bilderquellen: www.pixabay.de

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