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TTTARIFICATIONARIFICATIONARIFICATION : 950$ : 950$ : 950$ (((TAXESTAXESTAXES INCLINCLINCL.) .) .)

Inclus: Formation offerte par Pauline Gilbert et Marie-Josée Tardif, hébergement, repas, accès aux installa-

tions et aux activités du Spa. Noter que si vous optez pour des soins durant les pé-

riodes libres, ils seront à vos frais.

Vous donnez-vous le droit au repos, au silence et au recul?

Êtes-vous capable d’éteindre votre portable

pendant au moins deux jours?

Qui passe en premier dans votre vie : vous ou tout le reste?

Avez-vous l’impression de toujours devoir en faire plus?

Émotions et sensibilité sont-elles acceptées au travail?

Peut-on gravir les échelons dans l’entreprise,

tout en ayant une vie?

La femme doit-elle affirmer son leadership

comme un homme pour réussir?

Les valorisonsLes valorisonsLes valorisons---nous vraiment?nous vraiment?nous vraiment?

Quels sont les pièges relationnels qui nous jouent Quels sont les pièges relationnels qui nous jouent Quels sont les pièges relationnels qui nous jouent

de vilains tours?de vilains tours?de vilains tours?

Tout le monde est pour les valeurs Tout le monde est pour les valeurs

dites «dites « fémininesféminines » en entreprise» en entreprise

(Écoute, Sensibilité, Coopération, Créativité,

Silence, Repos, Introspection)

Pour Info et inscription, contactez Suzanne Morissette :

suzannemori7@hotmail.com / 819-572-8060

WEEK-END DE FORMATION ET COCOONING

« Osons enfin valoriser tout le potentiel du leadership au féminin »

AU SPA EASTMAN, LES 1, 2 ET 3 MARS 2013

(ARRIVÉE LE 1ER MARS AU SOIR – RENCONTRE D’ACCUEIL À 20H00)

JOUR 1 / Rencontre d’accueil à 20h00

PM :

Accueil

Thème: Se déposer

JOUR 2

AM :

Déjeuner et période libre pour vous permettre de profi-

ter des bains, des soins et des activités du Spa Eastman

PM :

Les valeurs masculines et féminines actuellement vécues dans les organisations

Les difficultés et contraintes qui font le plus mal

Vos cordes sensibles

Souper et soirée libre pour vous permettre de profiter des bains, des soins et des activités du Spa Eastman

JOUR 3

AM :

Les trois cerveaux, le triangle bourreau-victime-sauveur, passer du triangle infernal au triangle vertueux

Un avenir inévitable – l’émergence des valeurs féminines dans nos organisations

Importance de respecter et de réconcilier les valeurs masculines et féminines en soi

Mon plan d’action

Dîner en groupe

Dîner en groupe

PM :

Exercice de retour sur la fin de semaine

Fermeture de l’atelier

Tarification : 950$ (taxes incluses). Inclus: Formation offerte par Pauline Gilbert et Marie-Josée

Tardif, hébergement, repas, accès aux installations et aux activités du Spa inclus. Noter que si

vous opter pour des soins durant les périodes libres, ils sont à vos frais.

EN COMPAGNIE DE PAULINE GILBERT (D.R.H.) ET MARIE-JOSÉE TARDIF (AUTEURE ET CONFÉRENCIÈRE)

Pauline Gilbert, Gestionnaire de direction, consultante et formatrice

Pauline Gilbert œuvre depuis plus de 30 ans en gestion et dans le domaine

des ressources humaines. En plus d’avoir occupé plusieurs postes de direc-

tion au sein d’entreprises d’envergure telles que Bell-Mobilité, Culinar, Au-

berge des Gouverneurs et Postes Canada, elle a réalisé de nombreux mandats

de consultation, notamment chez Demers Beaulne, Urgences Santé, Hôpital

du Haut-Richelieu, Collège Lionel-Groulx, Ville de Montréal, Hydro-Québec,

Cogeco Câble, Domtar, CGI et Valeurs Mobilières Desjardins, pour ne nommer

que ceux-là.

Elle a souvent agi comme coach auprès de leaders seniors ou intermédiaires, de même qu’auprès de comités

de gestion, pour le développement des compétences personnelles et interpersonnelles.

Les valeurs de compassion, d’écoute et de coopération étant des moteurs importants pour elle, on a souvent

eu recours à ses services à titre de Mentor, dans le cadre de plusieurs plans de relève.

De plus, elle a réalisé des mandats portant sur le diagnostic organisationnel, la mobilisation et la consolida-

tion d’équipes de travail. Elle a enfin offert divers programmes de formation dans les domaines de la super-

vision, leadership et coaching, communication efficace, gestion de la performance, délégation et mobilisa-

tion, gestion de la qualité et l’amélioration du service à la clientèle.

Depuis quatre ans, elle occupe le poste de directrice des ressources humaines pour Groupe Champlain et

l’Hôpital de réadaptation Villa Medica.

Depuis l’an 2000, elle collabore étroitement au Magazine VIVRE, où elle a signé de nombreux articles, en

plus d’assumer le rôle de co-directrice au contenu. De plus, anime depuis six ans à l’antenne de Radio Ville-

Marie, une émission de grandes entrevues hebdomadaires intitulée « Question de Sens », très appréciée du

public.

Également formée depuis 10 ans aux techniques de relations interpersonnelles et de communication cons-

ciente à l’école de l’EFPA (Enseignement, Formation et Pédagogie Active, basée en France), elle a acquis une

solide compréhension de l’âme humaine et accompagne les groupes et les individus à la découverte d’eux-

mêmes.

Son plus récent ouvrage, La Leçon de Sitar ou l'Art de vibrer de toutes ses cordes (Éditions Québécor), décrit

la méthode qu’elle a mise au point ces dernières années pour aider les gens à trouver leur juste place, réo-

rienter leur vie et réaliser leur plein potentiel.

Marie-Josée Tardif Auteure, conférencière et consultante

Pendant plus de quinze ans, Marie-Josée s’est fait connaître dans le monde des

médias à titre de chef d’antenne, notamment à Radio Canada, RDI, LCN et Rock-

Détente.

En parallèle avec sa carrière de journaliste, elle s’est toujours passionnée pour le

potentiel humain. Son métier de reporter et sa quête de sens l’ont menée aux

quatre coins du globe, à la rencontre de grands sages et de personnalités inspi-

rantes, dont Sa Sainteté le 14ème Dalaï Lama, Eckhart Tolle, Matthieu Ricard,

Jean-Yves Leloup, James Redfield, Don Miguel Ruiz, Sogyal Rimpoché, Arnaud

Desjardins, Stephen Jourdain, Douglas Harding, Guy Finley, Jacques Salomé,