vzdělávací materiál vytvořený v projektu op vk
DESCRIPTION
Vzdělávací materiál vytvořený v projektu OP VK. Anotace. Získávání práce, profesní mobilita. Kde hledat informace o nabídkách práce. Inzerce Webové stránky případných zaměstnavatelů Typy od známých Úřad práce Pracovní portály: jobs.cz , práce. cz , sprace.cz Práci hledáme sami. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Vzdělávací materiálvytvořený v projektu OP VK
Název školy: Gymnázium, Zábřeh, náměstí Osvobození 20
Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0211
Název projektu: Zlepšení podmínek pro výuku na gymnáziu
Číslo a název klíčové aktivity: VI/2 - Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí,schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti
Anotace
Název tematické oblasti: Finanční gramotnost pro vyšší gymnázium 2
Název učebního materiálu: Získávání práce, profesní mobilita
Číslo učebního materiálu: VY_62_INOVACE_FG0312
Vyučovací předmět: Základy společenských věd
Ročník: 1. - 4. ročník čtyřletého gymnázia5. - 8. ročník osmiletého gymnázia
Autor: Mgr. Hana Mikušková
Datum vytvoření: 3. 4. 2014
Datum ověření ve výuce: 4. 4. 2014
Druh učebního materiálu: Prezentace
Očekávaný výstup: Orientuje se v možnostech získávání práce, uvědomuje si možné změny oboru práce, dokáže charakterizovat účastníky pracovněprávních vztahů a objasnit, co je profesní mobilita.
Metodické poznámky: Materiál lze použít při výkladu nového učiva a při frontální opakování se třídou.
Získávání práce, profesní mobilita
Kde hledat informace o nabídkách práce
• Inzerce• Webové stránky případných zaměstnavatelů• Typy od známých• Úřad práce• Pracovní portály: jobs.cz, práce.cz, sprace.cz• Práci hledáme sami
Možnosti na trhu práce
• Samostatné podnikání
• Vstup do pracovního poměru
• Nebo do jiného pracovněprávního vztahu (např. do služebního poměru)
Právo na zaměstnáníRozumí se jím:
• Právo na zprostředkování pracovního uplatnění ve vhodném zaměstnání
• Právo na rekvalifikaci• Právo na podporu v nezaměstnanosti a při
rekvalifikaci
(kompetence úřadů práce a tzv. agentur práce)
Účastníci pracovně právních vztahů
Zaměstnavatel: právnické i fyzické osoby
Zaměstnanec: fyzická osoba věku minimálně 15 let
Cizinci a osoby bez státní příslušnosti mohou nastoupit do zaměstnání, jestliže mají v ČR povolení k pobytu a povolení k zaměstnání
Mobilita pracovní síly
Rozumíme jí:
A/ Možnost změny oboru práce
B/ Geografickou mobilitu
A/ Možnost změny oboru práce
Ovlivněna:- flexibilitou v oblasti legislativy- možností rekvalifikace
Omezení:• Obtížný přechod z nekvalifikované práce na
kvalifikovanou• Určité práce mají fyzické limity (ženy, starší lidé)• Roste odbornost práce
B/ Geografická mobilita
V ČR zaostává
Důvody: ztráta přátel, opuštění rodiny, jazykové bariéry, vysoká cena nemovitostí, krize,…
Opatření v EU:Snaha o uznávání vysvědčení a profesních kvalifikací ze zahraničí
Zaměstnávání občanů ČR v EU
Výhoda v rámci EU:Občan ČR a jeho rodinní příslušníci nepotřebují pracovní povolení ani povolení k pobytu ve státech EU
Portál MPSV, sekce EURES – nabídky práce i možnost zadat hledanou práci
Při hledání v zahraničí využijeme Europass
Zdroje:
ze zdrojů autorky