vrouwen aan de top…
DESCRIPTION
Vrouwen aan de top…. Door Delphine Gobert en Julie Ongenaed. PLAN Huidige situatie Cijfers In de wereld Discriminatie Troeven Quota’s Verenigingen vzw Women on Board World Association of Women Entrepreneurs Nederlandstalige Vrouwenraad Voorbeeld : MIVB Conclusie. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
VROUWEN AAN DE TOP…
Door Delphine Gobert en Julie Ongenaed
PLAN• Huidige situatie
– Cijfers – In de wereld
• Discriminatie • Troeven • Quota’s • Verenigingen
– vzw Women on Board – World Association of Women Entrepreneurs– Nederlandstalige Vrouwenraad
• Voorbeeld : MIVB • Conclusie
Enkele cijfers – Hoge positie (17% / 34%)– 100% Belgische bedrijven– Raden van Bestuur (8%) – Salaris (- 27%)
In de wereld– Veranderingen– Mannen Business – Vrouwen ondernemen
• Mannenwereld• Fenomeen van discriminatie is
“absurd”– Loonverschil tussen mannen en vrouwen– KostenbesparingenDISCRIMINATIE HEEFT EEN KOSTPRIJS
• Uitleg van het fenomeen: – Het verschijnen van niet-gevaardigde en
valse theorieën, van vooroordelen en stereotypen.
Het probleem van stereotypen en mentaliteiten
• Stereotype 1: “Banen voor vrouwen” en “banen voor mannen”– Voorbeeld : loodgieter en schoonheidspecialst
• Stereotype 2: Betrokkenheid van vrouwen in privé- en huiselijk leven, in het “familiebedrijf”– Concurrentie tussen werk- en privéleven – Impact op de beschikbaarheid van vrouwen
• Management op een andere manier zien
• Andere perspectieven bieden • Meer tolerantie • Belangrijkheid van menselijke relaties• Meer interesse voor innovatie
Hulpmiddelen om vrouwen binnen het bedrijf te promoten
• Invoering van quota’s en/of richtlijnen – Diversiteit tussen mannen en vrouwen
binnen een bedrijf = pluspunt + factor van innovatie en vooruitgang
– Idee van politici om vertegenwoordiging van vrouwen op hoog niveau en in besluitvormende organen te verhogen
– Positief impact in verschillende Europese landen
INVOERING VAN QUOTA’SVOOR (voordelen) TEGEN (nadelen) en VOOR
uitvoering van richtlijnenMiddelen om het integratieproces van vrouwen te versnellen
Richtlijnen meer flexibel dan de wet
Zonder quota’s : evolutie te traag
Nadering positiever maar zelfde doel
Invoering van sancties
Geen bewijs dat de wet efficienter is Invoering van quota’s kan vernederend zijnValorisatie van talenten < valorisatie van geslacht
VZW WOMEN ON BOARD
Doel: Deelname van vrouwen te promoten in Raden van Bestuur
Acties: - Visvijver van kandidaten vrouwen creëren - Toegang tot deze visvijver tot Belgische
ondernemingen geven
ONTMOETING GEMAKKELIJKER
WORLD ASSOCIATION OF WOMEN ENTREPRENEURS
Doel: Het bevorderen en het versterken van initiatieven van vrouwen
Acties: - Vrouwen met gemeenschappelijke interesse
(ondernemingsgeest) samenbrengen
NU MEER DAN 70 LANDEN VAN DE 5 CONTINENTEN
VZW NEDERLANDSTALIGE VROUWENRAAD
Doel: - Gelijke kansen voor vrouwen en mannen- Het verbeteren van de positie van vrouwenActies: - Anticipeert, informeert en formuleert
standpunten
VROUWEN BIJ MIVB
• Personeel van de MIVB weinig "vervrouwelijkt"
• Carrièremogelijkheden voor mannen– chauffeurs, controleurs,…
• Maatregelen (uuroosters, het besturen van bussen,…)
• Raad van Bestuur – 2 vrouwen voor 10 mannen.
• Evolutie • Ongelijkheden • Positieve impact • Verenigingen • Quota’s
BRONEN
• Bedrijfsbeheer cursus artikels:– Femmes au top, atout pour les entreprises, La Libre
[Online] – Davantage de femmes au top des entreprises?, La
Libre [Online]
• www.vrouwenraad.be [Online]• www.womenonboard.be [Online]• www.fcem.org [Online]
DANK U VOOR UW AANDACHT…
Vragen ?