vortrag auszubildende online gewinnen - chancen und risiken für klein- und mittelständische...

LVQ Lehr- und Versuchsgesellschaft für Qualität mbH

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„Auszubildende online gewinnen –

Möglichkeiten und Risiken für klein- und mittelständische

Betriebe“


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Was wir heute ansprechen

• Wo finde ich die Zielgruppe?

• Was ist Social Media?

• Azubi-Gewinnung für KMU – auch durch Social Media

Beispiele und Themenfelder

• Zusammenfassung und Fazit:

Was können wir tun?


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Die LVQ stellt sich vor

Lars Hahn•Geschäftsführer LVQ

•Seit 18 Jahren in Bildungsmanagement und Bildungsberatung

Martin Salwiczek•Projektmanager bei der LVQ

•Seit 5 Jahren in den Bereichen Human Resources, Social Media und Weiterbildung

tätig


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Die LVQ stellt sich vor

• Weiterbildung, Seminare und Beratung

• Bildungszentrum in Mülheim an der Ruhr

• KMU, gegründet 1981• Spezialisiert auf die Themen

Qualitätsmanagement, Arbeitssicherheit, Umweltschutz, Datenschutz, Social Media


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Wo ist die Zielgruppe?


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Wettbewerb um Talente verlagert sich verstärkt ins Internet


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Informationsquellen für Berufswunsch

Fernsehen

Agentur für Arbeit

Freunde

Praktikum/Ferienjob

Schule

Internet

Eltern/Verwandte

0 5 10 15 20 25 30 35 401

14

8

26

28

38

18

14-16 Jahre16-17 Jahre18-19 Jahre

Quelle: Studie JIM 2011, Angaben in Prozent, Nennungen ab 5 %


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PersonalvermittlungPersonalberater/Headhunter

ArbeitsagenturEmpfehlung eines Bekannten

PrintmedienNischen Internetstellenbörse

UnternehmenswebseiteSocial Media

Internetstellenbörse

0 10 20 30 40 50 60 70

12.416.417.8

24.124.9

28.637.3

45.161.6

DER EINZIGE BEREICH DER WÄCHST!

Quelle: Bewerbungspraxis 2012, Johann Wolfgang Goethe Universität Frankfurt am Main, Angaben in Prozent

Wo informieren sich Bewerber nach offenen Stellen?


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Was ist Social Media?


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Auf den Punkt gebracht…

„Social Media bezeichnen digitale Medien und

Technologien, die es Nutzern ermöglichen, sich

untereinander auszutauschen und mediale Inhalte

einzeln oder in Gemeinschaft zu gestalten.“

Quelle: www.wikipedia.org/wiki/Social_Media


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Was ist Social Media?Das klassische Sender-Empfänger-Modell

Karriereseite


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Was ist Social Media?Soziale Netzwerke: Jeder ist Sender und Empfänger


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Social Media nur für Großunternehmen?


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Azubi-Gewinnung für KMU(auch) durch Social Media


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Social Media Möglichkeiten für KMU

Azubis als Botschafter einsetzen


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Azubi-Blogs sprechen die Sprache Ihrer Zielgruppe

http://azubi-blog.ufer.de/


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Azubis als Botschafter einsetzen Authentischen

Einblick in den Betrieb

gewähren

http://azubi-blog.ufer.de/


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Videos wirken authentisch und schaffen Identifikation

http://www.facebook.com/photo.php?v=146311738772730&set=vb.217344661625872&type=2&theater


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gewähren

Azubis den Betrieb

bewerten lassen



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Bewertungsportale als Entscheidungshilfen für Bewerber


http://www.kununu.com/de/nrw/krefeld/mb/siempelkamp-ucokg/c/SUw=


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gewähren

Azubis den Betrieb

bewerten lassen

Mit den Bewerbern vorab direkt vernetzen



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Azubister – Plattform für Arbeitgeber, Azubis und Bewerber

http://www.azubister.net/


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gewähren

Bewerber an andere Betriebe empfehlen und

empfehlen lassen

Azubis den Betrieb

bewerten lassen


http://www.azubister.net/


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Younect – Betriebe empfehlen Bewerber

http://www.younect.de/


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Younect – Betriebe empfehlen Bewerber



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Zusammenfassung – Social Media Möglichkeiten für KMU



gewähren

Bewerber an andere Betriebe empfehlen und

empfehlen lassen

Azubis den Betrieb

bewerten lassen




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Zusammenfassung – Social Media Möglichkeiten für KMU

Identifikation schaffen

Transparenz schaffen

Qualifizierte Azubis finden

Glaubwürdig-keit schaffen

Netzwerke schaffen



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Welche Risiken stecken in Social Media?

• Social Media sind öffentlich. Die Kommunikation wird schnell, direkt – und ist für jeden sichtbar.

• Das Internet vergisst nichts – Eine Missachtung der „Spielregeln“ kann die Reputation gefährden.

• Social Media entwickeln sich rasant und sind ständigen Veränderungsprozessen ausgesetzt.



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FAZIT – Was Sie beachten sollten

• Social Media ist mit Kosten verbunden. Sie benötigen Budget und geeignetes Personal.

• Social Media ist eine Managementaufgabe und als Bestandteil von Marketing und HR in die Unternehmensstrategie einzubinden.

• Social Media ist kein Selbstläufer. Es braucht Geduld die eigene Arbeitgebermarke zu positionieren.



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FAZIT – Was Sie mit Social Media erreichen können

• Social Media stärkt ihre Arbeitgebermarke.

• In Social Media lassen sich Stellenvakanzen zielgruppengenauer streuen und passgenauere Bewerber finden.

• Durch Social Media können Sie Bewerber verstärkt über Empfehlungen gewinnen.



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Weiterbildung• Social Media Manager mit IHK-Zertifikat

Seminare/Workshops• Social Media für Recruiting und Employer Branding• Social Media für KMU

Beratung• Wir unterstützen Sie bei Ihren Social Media Vorhaben

FAZITWas wir für Sie tun können…



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Mehr Informationen auf…

www.lvq.de


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