volop kerst bij kreko x-mas 24 20 - port of moerdijk...volop kerst bij kreko x-mas 10 deltametaal...

Volop kerst bij Kreko X-Mas 10

Deltametaal

gaat nét dat

stapje verder

24De arbeidsmarkt

in West-Brabant

20Pioniersgeest

maakt Van der

Vlist groot

REG

ION

AA

L ZA

KEN

MA

GA

ZIN

E

JAA

RG

AN

G 4

03/

15

015407 RPOM 03.indd 1015407 RPOM 03.indd 1 01-09-15 09:3001-09-15 09:30

Meer informatie? Neem contact op met Rob ter Meer: T: 0184 433088,

[email protected] of Ricoh Document Center Zuid-Holland,

Leeghwaterstraat 33, 3364 AE, Sliedrecht | www.document-center.nl

Zuid-Holland

Kunnen we

eens praten?Rob Ter Meer

Ricoh is expert op het gebied van IT & document oplossingen. W staan garant voor expertise en continuïteit. Wanneer u kiest voor Ricoh Document Center Zuid-Holland kiest u voor een gedegen lokale dienstverlener. Want b ons kr gt u het beste van twee werelden. Ricoh Document Center Zuid-Holland is een zelfstandige onderneming waardoor u pro teert van de exibiliteit van een kleinere organisatie en daarnaast geniet van de voordelen van een wereldw de professional.

Succes begint waar anderen opgeven


VOORWOORD

Ferdinand van den Oever

Directeur

Havenschap Moerdijk

Port of Moerdijk staat met name bekend om het sterke chemische cluster en de logistieke

bedrijvigheid. Op het Industrial Park zijn chemische en industriële bedrijven gevestigd. Hier

worden op grote schaal gronden reststoffen verwerkt. Op Distriboulevard & Tradepark zijn onder

meer de logistieke bedrijven te vinden.

Maar de ruim 400 bedrijven op het haven- en industrieterrein zijn op meer vlakken actief. In elke

editie van Re/Port of Moerdijk vertelt een aantal bedrijven u over hun bijzondere activiteiten. In

deze editie van Re/Port of Moerdijk komen onder meer Kreko X-Mas en Van der Vlist Terminal

Moerdijk aan het woord.

Zoals u gewend bent, leest u verder in deze editie het laatste nieuws over Port of Moerdijk. Een

belangrijke dag was zaterdag 15 augustus. De haven beleefde een primeur: het eerste zeeschip

deed Moerdijk aan voor het bunkeren van LNG. LNG staat voor Liquefi ed Natural Gas en dit is een

schonere en stillere brandstof voor schepen dan de traditionele brandstoffen diesel en stookolie.

Verderop leest u meer over dit belangrijke moment, dat zelfs de haven van Rotterdam nog niet

heeft meegemaakt.

Een andere mijlpaal voor het haven- en industrieterrein was de ondertekening van het convenant

Samenwerking Natuurmanagement haven- en industrieterrein Moerdijk. In het prachtige, volledig

vernieuwde Biesbosch Museum Eiland in Werkendam ondertekenden de provincie Noord-Brabant,

de gemeente Moerdijk, Bedrijvenkring Industrieterrein Moerdijk, Staatsbosbeheer, Brabantse

Milieufederatie, Brabants Zeeuwse Werkgevers en het Havenschap Moerdijk dit convenant.

Daarmee bekrachtigden wij de afspraken om samen te werken aan een duurzame groei van het

haven- en industrieterrein. Om samen ontwikkelingen van bedrijven mogelijk te maken die

gepaard gaan met het versterken en uitbreiden van de natuur op het haven- en industrieterrein

Moerdijk en de omgeving.

De zomer kende naast deze hoogtepunten ook een kleine tegenvaller. In een eerdere editie van

Re/Port of Moerdijk las u dat het Havenschap samen met de provincie een Europese subsidie-

aanvraag had ingediend voor een onderzoek naar de verbetering van het spoor op het haven- en

industrieterrein. Ondanks de goede beoordeling die de aanvraag kreeg, is de subsidie om budget-

taire redenen deze keer niet toegewezen. Jammer, maar de positieve feedback geeft ons volop

motivatie en inspiratie om toch aan de slag te gaan.

Ik wens u veel leesplezier met deze editie van Re/Port of Moerdijk.

Port of Moerdijk, meer

dan chemie en logistiek

R E / P O R T O F M O E R D I J K | N U M M E R 3 | S E P T E M B E R 2 0 1 5 3


Volop kerst bij Kreko X-Mas /

Ingrid Schellevis



De afdeling kerstpakketten/relatiege-

schenken bij de VHC Kreko Groep is dit

jaar helemaal vernieuwd en vormt nu een

aparte tak binnen het horecabedrijf. Er

zijn twee ruimtes volledig ingericht voor

de geschenken. Ingrid Schellevis is sinds

1 juni jl. verantwoordelijk voor de nieuwe

afdeling. Zij komt uit het vak en is blij met

de uitdaging en de kansen die Kreko haar

biedt. “Voor het geschenkenseizoen ben

ik eigenlijk te laat begonnen, want dat

loopt al volop. Gelukkig is mijn collega

Jan Gootjes al druk bezig met de pakket-

ten, maar hij moet dit zien in te passen in

zijn andere werkzaamheden binnen

Kreko. Relatiegeschenken en kerstpakket-

ten nemen echter een dusdanige vlucht,

dat besloten is hier een zelfstandige afde-

ling van te maken en die mag ik, samen

met collega Jan, verder gaan uitbouwen.”

Beurzen Bij Kreko beginnen de voorbereidingen

voor het samenstellen en inkopen van de

artikelen voor de kerstpakketten al in het

begin van het jaar. “In januari en februari

zijn de grote internationale vakbeurzen op

dit gebied en daar maak je kennis met de

nieuwste artikelen en trends die er zijn.

Daar maken we ook de eerste keuzes voor

wat we in het assortiment opnemen.”

Naast het bezoeken van de vakbeurzen is

Het is al volop kerst bij Kreko X-Mas, onderdeel van VHC Kreko

Groep, in Moerdijk. Kerstbomen en kerstverlichting zorgen voor

extra sfeer in de showrooms waar de kerstpakketten zijn uitge-

stald. Ingrid Schellevis voelt zich als een vis in het water in de

warme en uitnodigende afdeling waar het enkel en alleen om

kerstpakketten draait.

Wij willen zoveel mogelijk

exclusieve artikelen aan-

bieden. Dat geldt ook voor

de wijnen en champagnes

die wij in ons assortiment

voeren. ”

Ingrid Schellevis



Ingrid is het hele jaar bezig met het zoeken naar leuke gadgets voor de

pakketten. Ze zegt hierover: “Dat hangt voor een deel ook af wat de klan-

ten vragen. Meestal zijn het vrouwen waar ik mee te maken heb. Secreta-

resses of medewerkers van communicatie-afdelingen, maar natuurlijk

doe ik ook rechtstreeks zaken met ondernemers uit het MKB.” Vaak is er

al nagedacht over de samenstelling van een pakket en is het budget per

medewerker vastgesteld. Het regelen van kerstpakketten is veelal een

vrouwenaangelegenheid. Dat vindt Ingrid Schellevis niet meer dan

logisch. “Het is vrouwen op het lijf geschreven,” zegt ze hierover. “Zij let-

ten meer op details van bijvoorbeeld de verpakking en op de uitstraling

van het pakket.” Dan lijkt het simpelweg nog een kwestie van een kerst-

pakket uitzoeken. “Maar zo eenvoudig ligt het niet,” benadrukt Ingrid.

“Ik ga graag met degene die de kerstpakketten moet verzorgen voor een

bedrijf rond de tafel en het liefst hier in onze showrooms op Moerdijk.

Dan kunnen zij zien wat we in huis hebben en hoe we werken. Het gaat

in eerste instantie veelal om oriënterende gesprekken, wij gaan niet direct

voor de harde verkoop. Dat past helemaal niet bij ons. Voordat wij de

klant uitnodigen proberen wij zoveel mogelijk informatie te verzamelen

over het bedrijf. Wat doen ze, voor wie is het pakket bedoeld en wat past

het best bij het bedrijf? Dat is een ontzettend leuk traject, en het geeft

veel voldoening als de deal is gesloten en we mooie pakketten kunnen

gaan samenstellen voor de opdrachtgever.”

Fulltime Jaarlijks verlaten tienduizenden kerstpakketten het pand van Kreko aan

de Distriboulevard op het industrie- en haventerrein Moerdijk. Hier is

een aantal mensen het hele jaar fulltime mee bezig en als het einde van

het jaar nadert, wordt het aantal mensen gestaag opgevoerd om de pak-

ketten tijdig te bezorgen. “Wij beschikken over een groot relatiebestand

dat in de loop van de jaren rond de kerstpakketten is opgebouwd. Veel

relaties bellen ons ongeveer halverwege het jaar met de vraag of wij

alvast rond willen kijken voor de artikelen die in het pakket zouden

passen. “Een kerstpakket verschilt per bedrijf,” zegt Ingrid. “Neem een

transportbedrijf met veel stoere chauff eurs, die wensen een ander pak-

ket dan bijvoorbeeld een kapsalon. Daarom kijken wij ook goed naar

het bedrijf dat bij ons een kerstpakket wil bestellen, het gaat ook om de

uitstraling van dat bedrijf en zo kun je in gezamenlijk overleg tot mooie

pakketten komen. Het blijft een sport om nieuwe artikelen te ontdek-

ken. Dit jaar zul je meer selfi e sticks zien en ook hebben wij een klein

Kerstpakketten, Belastingdienst en de

werkkostenregeling (WKR)

Eén van de zaken waar veel ondernemers de laat-

ste jaren al onzeker over zijn, zijn de kerstpakket-

ten. In de oude regeling mocht u een kerstpakket

tot een bedrag van € 70,- fi scaal vriendelijk ver-

strekken aan uw personeel. De werkgever betaalt

daarover een eindheffi ng van 20%. Waar u voor-

heen nog te maken had met een totaal van 29 ver-

schillende regels, hoeft u nu alleen nog maar

rekening te houden met de werkkostenregeling.

Dit geldt dus ook voor de kerstpakketten.

Belastingvrij

De kerstpakketten vallen meestal onder het zoge-

naamde ‘niet-verrekenbare deel’ van uw WKR-

budget. Het WKR-budget bestaat uit 1.2% van de

totale fi scale loonsom van uw organisatie, de zo-

genaamde forfaitaire ruimte. Niet-verrekenbaar

houdt in dat het niet mogelijk is deze uitgaven met

het loon van uw werknemers te verrekenen. U

kunt er natuurlijk wel voor kiezen om het kerst-

pakket te verrekenen met uw werknemers. Maar

omdat veel werkgevers dat niet doen, vallen ze

onder het niet-verrekenbare deel van het WKR-

budget. De aanschaf van de kerstpakketten valt in

de forfaitaire ruimte en worden dus in mindering

gebracht op het WKR-budget.

De enige voorwaarde waar u nog rekening mee

hoeft te houden is de gebruikelijkheidstoets. Deze

toets schrijft voor dat de uitgave niet meer dan

30% mag afwijken van soortgelijke uitgaven in uw

bedrijf of branche. Als een uitgave van € 150,- per

persoon voor een kerstpakket binnen uw branche

gebruikelijk is, is er dus geen enkel probleem!



formaat barbecue ontdekt, waar we veel van

verwachten. Deze barbecue is van Neder-

lands fabricaat. Wij hebben hier exclusiviteit

op gekregen zodat de barbecue niet in win-

kels voor particulieren terug te vinden is. Het

is ook opmerkelijk dat het traditionele pakket

weer aan een revival bezig is. Er is weer vraag

naar pakketten met mooie food-producten.”

Exclusiviteit Kreko X-Mas wil vooral onderscheidend zijn

in het aanbieden van kerstpakketten en relatie-

geschenken. “Wij willen zoveel mogelijk exclu-

sieve artikelen aanbieden. Dat geldt ook voor

de wijnen en champagnes die wij in ons assor-

timent voeren. Food artikelen die wel in de

kerstpakketten worden opgenomen, hoeven

niet noodzakelijk ook in het standaardassorti-

ment van de Kreko Groep opgenomen te zijn.

Het grote voordeel is dat wij over een ruim

artikelenbestand beschikken. Wij maken

dankbaar gebruik van het feit dat wij over een

zeer uitgebreid assortiment vlees, wild, vis en

groenten beschikken. Hiermee kunnen wij

onderscheidende pakketten op maat maken.

Het is geen uitzondering dat wij voor één

bedrijf diverse pakketten leveren. Bijvoorbeeld

met alleen maar biologische artikelen, zonder

varkensvlees of zonder alcohol. Dat maakt het

heel divers en leuk. Alles is te leveren en als er

iets nog niet is, dan gaan wij er naar op zoek.

Meestal lukt het ons om aan alle wensen,

ideeën en eisen van de klant te voldoen. Het is

‘feel good’ werk en dat is prettig. Elke dag is

anders. Wij zijn niet de grootste kerstpakket-

tenleverancier in Nederland, maar behoren

zeker tot de top. Samen met onze marketingaf-

deling gaan wij al vroeg in het jaar de markt

bewerken, dat doen we met fl yers en brochu-

res, maar ook gaan we klanten bezoeken en

proberen wij zoveel mogelijk afspraken te

maken.”

Momenten Kreko X-Mas laat het niet alleen bij kerstpak-

ketten en relatiegeschenken. Volgens Kreko

X-Mas zijn er genoeg momenten in het jaar

om met een feestelijk presentje het werken nog

verder op te vrolijken. Denk hierbij aan een

vakantiepakket of een Paas-pakket, maar ook

tijdens de landelijke secretaressedag en andere

gebeurtenissen kun je je werknemers en/of

relaties verrassen met een leuk pakket. Kerst-

pakketten zijn nog steeds het meest gewaar-

deerde geschenk binnen gezinnen. Daarbij

speelt natuurlijk het kerstgevoel een belang-

rijke rol, maar vooral ook het feit dat je iets

kunt delen waar het hele gezin wat aan heeft .

Bij Kreko X-Mas spelen ze hier goed op in. Zij

leveren niet alleen standaardpakketen, maar

het sterke punt is dat bedrijven hun eigen

samenstelling en voorkeuren kunnen aange-

ven. Maak een afspraak en laat u informeren

over de talloze mogelijkheden en combinaties

van wijn, food en non-food.

VHC Kreko Groep

Distriboulevard 5

4761 RZ Zevenbergen

T: Algemeen (0168) 37 22 22

T: Ingrid Schellevis 06-51416488

T: Jan Gootjes 06-51608464

E: [email protected]



Voldoende instroom creëren, oplossingen bieden en ontzorgen

van bedrijven met een (tijdelijk) personeelstekort en behoud van

vakmanschap voor de metaalsector; dat is waar Deltametaal al

decennialang voor staat.

Deltametaal gaat nét

dat stapje verder

De stichting werd in 1968 opgericht door

diverse bedrijven, werkgevers- en werk-

nemersorganisaties in de regio Drecht-

steden, Gorinchem en Rijnmond. De

ontwikkelingen in de dynamische bran-

che van metaal, techniek en industrie

volgen elkaar in rap tempo op, maar de

missie van Deltametaal is onveranderd

gebleven. Salesmanager Arie Stoker legt

uit hoe het succes van het samenwer-

kingsverband te verklaren is.

“Ten eerste heeft dat te maken met onze

veelzijdigheid. Deltametaal bestaat uit

vier initiatieven. DMjob heeft fl exibele

vakkrachten die snel inzetbaar zijn,

DMzzp is de schakel tussen zzp'ers en

opdrachtgevers, DMmetalent is er voor

de instroom van ambitieuze leerlingen

en via de arbeidspool van DMmetaal

worden topvakkrachten gedetacheerd bij

bedrijven met een vraag voor langere

tijd. Alles bij elkaar is dat een hele sterke

formule. Bedrijven als Heerema, IHC,

Damen Shipyards en Scheepswerf Slob

kunnen bij ons terecht voor vakkundig,

gemotiveerd personeel op het moment

dat er pieken weggewerkt moeten wor-

den, maar weten ons ook te vinden wan-

neer er vacatures openstaan voor langdu-

rige projecten.” Deltametaal bemiddelt

onder meer personeel voor offshore-

projecten, baggerschepen, de bouw van

luxe jachten en grote industrie gerela-

teerde projecten. Hoe vind je per project

de juiste mensen in een tijd waarin er

een tekort is aan technisch goed onder-

legde krachten? “Door de jaren heen

hebben wij altijd het belang onderkend

van behoud van vakmanschap. Daar is

zo’n zeven jaar geleden DMmetalent uit

voortgevloeid. Deze scholingspool barst

van het talent. Om de jeugd te enthousi-

asmeren voor de sector bezoeken we

regelmatig scholen uit de regio en lichten

jongeren voor ter promotie van de

metaal en industriële sector. Vaak heerst

nog de perceptie dat het allemaal vies en

zwaar werk is, maar dat is totaal niet het

geval. Techniek is heel breed en iets

waarmee je alle kanten op kan. Wie een

vak leert in deze branche en dit vak goed

beheerst, heeft altijd werk. Zo simpel is

het. Ongeveer 100 bedrijven in de regio

maken gebruik van onze scholingspool.

Gedurende de opleidingsperiode nemen

wij de leerlingen in dienst en doen er

alles aan om ze klaar te stomen tot vol-

ARBEIDSPOOL

/

Arie Stoker



COLUMN

waardige vakkrachten.” Aan het einde van

de vakopleiding heeft het opleidingsbedrijf

als eerste de keuze om de leerling een

arbeidscontract aan te bieden.

“Na ruim 45 jaar in deze branche kennen

we de metaal- en industriesector in deze

regio door en door. Dat helpt bij het maken

van de juiste matches voor alle initiatieven

van Deltametaal. Bovendien staat commu-

nicatie op verschillende fronten hoog in

het vaandel. Screenen, contactmomenten,

uitgebreide interviews met kandidaten,

doorgronden waar bij bedrijven behoeft e

aan is; daar besteden wij veel zorg en tijd

aan.”

De taal van de opdrachtgeverDat het overgrote deel van het kantoorper-

soneel van Deltametaal een technische

achtergrond heeft , scheelt volgens Stoker

ook. “Wij spreken de taal van onze

opdrachtgevers. Dat praat een stuk mak-

kelijker. In combinatie met onze werkwijze

en ervaring onderscheiden wij ons daar-

mee ten opzichte van anderen. Een ander

onderscheidend vermogen is dat wij geen

winstoogmerk nastreven, waardoor de

kwaliteit niet in het gedrang komt. Natuur-

lijk hebben we wel te maken met gezonde

druk, maar kwaliteit gaat te allen tijde

boven kwantiteit. Dit creëert een duurzame

balans in de onderneming.” Al gaat Delta-

metaal vooral met volle kracht vooruit.

Ook in tijden van reorganisaties, meer tij-

delijke dienstverbanden en transitiever-

goedingen ziet Stoker kansen voor fl exwer-

kers die via Deltametaal aan het werk gaan.

“De inleenmarkt is heel sterk gegroeid.

Steeds meer bedrijven kiezen voor een

kleine kernbezetting met daaromheen een

fl exibele schil. Prijzen staan onder druk,

maar DMjob en DMzzp weten hier goed

en flexibel op in te springen binnen de

gestelde weten regelgeving. Niet altijd

gemakkelijk, maar aan de andere kant: juist

daardoor valt Deltametaal in positieve zin

nog meer op. De maximale dienstverlening

van de vier initiatieven kunnen we garan-

deren en dat blijft onze grootste kracht.”

Wat is eigenlijk de toekomstvisie van Del-

tametaal? “Onze ambitie is onder andere

om ons werkveld uit te breiden met nieuwe

industriële bedrijven, maar ook nieuwe

regio’s te ontwikkelen, zoals Moerdijk. Op

dat gebied zie ik nog mogelijkheden voor

mooie kruisbestuivingen. Verder willen we

gedoseerd groeien, in een gezond tempo.

Bewust stap voor stap, om onze kernwaar-

den niet uit het oog te verliezen. Want dat

maakt ons nou juist zo uniek.”

Team DMjob: v.l.n.r. Arie Stoker, Axel Gruteke, Geert Pijper en Mark de Ruiter

Deltametaal

Stationsweg 78

2991 CM Barendrecht

T: (0180) 64 54 54


I: www.deltametaal.nl

Om de jeugd te enthousias-

meren voor de sector bezoe-

ken we regelmatig scholen

uit de regio en lichten jonge-

ren voor ter promotie van de

metaal en industriële sec-

tor.” Arie Stoker



COLUMN

Het is de laatste maanden goed mis bij een aantal grote, in-

ternationaal opererende bedrijven. Dat houdt mij bezig. Hoe

is het mogelijk dat –nog maar recent – er weer een gigan-

tisch en gerespecteerd bedrijf ‘zomaar’ ter ziele is gegaan.

Een aantal jaren geleden zagen beleggers het aandeel van

dit Nederlandse bedrijf nog als een groeifonds, mede dank-

zij de vele overnames in binnen- en buitenland. Toen er bo-

ven water kwam dat er gefraudeerd werd, bedreigde dat

opeens de continuïteit van de onderneming. Let wel een be-

drijf met tienduizenden medewerkers op de loonlijst en een

miljarden omzet. En nu is het failliet.

Als eerzame ondernemer kom ik er steeds vaker achter dat

grootheid en macht ook heel broos kan zijn. Zo ben je de

parel van de beurs en zo stort je bedrijf als een kaartenhuis

in elkaar. Wat betreft grootte, omzet, producten en diensten

zijn wij in niets te vergelijken met de parels van de Neder-

landse grootindustrie. Maar net als zij, zijn wij ook een on-

derneming. Een onderneming waarin wij naar eer en

geweten hard werken om onze ambities waar te maken.

Steeds in ontwikkeling blijven, zorgen dat de lijntjes kort

blijven, focussen op hetgeen je doet, creatief zijn in het zoe-

ken naar het juiste personeel en zorgen dat je je zaakjes op

orde hebt en houdt.

Dat lukt ons tot nu toe uitstekend door transparant te zijn in

alles wat we doen. Een groot goed naar mijn mening is on-

afhankelijkheid. Zodra je bent overgeleverd aan bijvoor-

beeld overheden, banken en aandeelhouders raak je de

grip op je eigen zaak kwijt. Kijk maar naar de ‘gevallenen’

van de laatste jaren.

Arie Verhoeven

Directeur

VMB Besturingstechniek

VMB Besturingstechniek

Veersedijk 79

3341 LL H.I.Ambacht

T: +31 (0)88 681 00 00

F: +31 (0)88 681 00 09


I: www.vmb-besturingstechniek.nl

Onafhankelijk




NIEUWS

Van Bragt VervoerVierlinghstraat 8 | 3364 AS Sliedrecht | T 0184-614560E [email protected] | I www.vanbragt-vervoer.nl

Primeur in de haven van Moerdijk:

eerste zeeschip bunkert LNG

Op zaterdag 15 augustus heeft het eerste zeeschip LNG

gebunkerd (getankt) in de haven van Moerdijk. De Sefa-

rina, een LNG-aangedreven schip, is met speciale LNG-

tankwagens van Schenk Tanktransport vanaf de wal

voorzien van LNG, die vanuit Gate Terminal geleverd is.

De Sefarina was op weg naar één van de bedrijven op

het haven- en industrieterrein voor het lossen van de

lading.

Sinds december vorig jaar biedt de haven van Moerdijk

de mogelijkheid om LNG te bunkeren voor zee- en bin-

nenvaartschepen. Het is voor Moerdijk van groot belang

om deze schonere brandstof vanuit de haven aan sche-

pen te kunnen aanbieden. Moerdijk is daarmee een

belangrijk onderdeel van het netwerk van LNG-bun-

kerstations. Regelmatig maken binnenvaartschepen al

van deze mogelijkheid gebruik. Dat nu ook het eerste

zeeschip LNG heeft gebunkerd, was een primeur. In de

Rotterdam-area was dit de eerste keer dat een zeeschip

LNG bunkert.

LNG staat voor Liquefi ed Natural Gas. Dit is vloeibaar

aardgas. Aardgas (methaan) wordt vloeibaar als het tot

min 162 graden Celsius afk oelt. LNG is goed te gebrui-

ken als brandstof voor scheepsmotoren. Het is een veel

schonere brandstof dan diesel of stookolie. Bovendien

produceren LNG aangedreven motoren minder geluid

en veroorzaken ze nauwelijks uitstoot van zwavel- en

stikstofoxiden. De uitstoot van CO2 kan worden gere-

duceerd met 20 procent. Steeds meer schepen stappen

over op LNG als brandstof.

Het Havenschap Moerdijk is blij met de komst van de

Sefarina. Het Havenschap stimuleert het gebruik van

LNG als brandstof voor schepen. Het gebruik van LNG

als vervanging van traditionele brandstoff en draagt bij

aan de ambities uit de Havenstrategie Moerdijk 2030 om

te werken aan een schonere omgeving en verdere ver-

duurzaming van het haven- en industrieterrein Moer-

dijk.



NIEUWS

Mismatch op de

arbeidsmarkt

Op de arbeidsmarkt is sprake van een groeiende mis-

match. Daarvoor waarschuwt uitkeringsinstantie UWV

in een rapport.

Door toenemende automatisering en digitalisering ver-

dwijnen in sommige branches veel banen, onder meer

in de landbouw, industrie en fi nanciële dienstverlening.

In andere bedrijfstakken is juist sprake van een tekort

aan gekwalifi ceerd personeel. Dit speelt met name in de

ICT en bij bepaalde technische beroepen.

Volgens het UWV ontstaat hierdoor de paradoxale situ-

atie dat er moeilijk vervulbare vacatures bijkomen, maar

dat het aantal werkzoekenden hoog blijft . “In diverse

sectoren zijn er bovendien zorgen over de beschikbaar-

heid van personeel op het moment dat de economie

blijvend aantrekt en vergrijzing leidt tot het vertrek van

ervaren vakmensen." Het UWV denkt ook dat de posi-

tie van laagopgeleiden als gevolg van technologische

ontwikkelingen en hevige concurrentie op de arbeids-

markt verder in het gedrang zal komen.

Uit het rapport blijkt verder dat Nederland als geheel

een periode van geringe banengroei tegemoet gaat.

Deze toename in het aantal arbeidsplaatsen zal voor een

belangrijk deel komen van de uitzendbranche en inter-

mediairs. Het aandeel van de zogeheten fl exibele schil

bij bedrijven zal komende jaren naar verwachting groter

worden. In meer dan de helft van de sectoren is de pro-

ductie en werkgelegenheid nog niet terug op het niveau

van voor de crisis. In onder meer de bouw, de fi nanciële

dienstverlening, de chemie en de uitzendbranche en

arbeidsbemiddeling kromp het aantal banen voor werk-

nemers in de periode 2008-2013 met meer dan 10 pro-

cent.

Nederlandse data-

centermarkt snelst

groeiende in Europa

De Nederlandse datacentermarkt groeit hard en staat er

internationaal gezien sterk voor. De branche vormt

bovendien een onmisbare ruggengraat voor de Neder-

landse economie en maatschappij. Dat zijn de belang-

rijkste conclusies uit het Dutch Datacenter Report 2015

van de Dutch Datacenter Association (DDA). Rond Rot-

terdam, Eindhoven en Groningen is de groei het sterkst.

Hier bevinden zich kennisintensieve en innovatieve

bedrijven die zich verder ontwikkelen dankzij een goede

IT-infrastructuur. De Nederlandse commerciële data-

centers zijn bovendien betrouwbaar, duurzaam en van

hoge kwaliteit.

De onderzochte datacenters hebben inclusief kantoor-

ruimte gezamenlijk een oppervlakte van in totaal

460.000 m2 met 350 MW aan vermogen. Bij de grote

aanbieders is tussen 70% en 90% van de ruimte ver-

huurd, bij kleinere partijen is dit echter tussen de 25% en

50%. Ongeacht de huidige overcapaciteit heeft 50% van

de datacenters dit jaar plannen om uit te breiden. 50%

van de ondervraagde partijen denkt binnen vijf jaar een

nieuw gebouw neer te zetten.

Het overgrote deel van de datacenters (45%) is in gebruik

door technologiebedrijven zoals hosting providers, Inde-

pendent Soft ware Vendors en online dienstverleners. De

cloud is daarbij een grote aanjager en bovendien een

groeiende trend. De onderzoekers verwachten dan ook

snel dat meer dan de helft van datacenters door techno-

logiebedrijven gebruikt wordt.



COLUMN

Om in haventermen te beginnen: de economie is in rustiger vaarwater

gekomen. We zien in alle Brabantse sectoren zeer duidelijk herstel.

De exportportefeuilles zijn goed gevuld en de productiefaciliteiten

draaien op volle toeren. De haven van Moerdijk heeft dan ook zicht op

gunstige ontwikkelingen waar het gaat om de import en export van

producten en grondstoffen. Alles wijst er op dat de haven van Moer-

dijk de toegevoegde waarde-rol (off/on shore) met verve kan vervullen

binnen het havennetwerk van de Delta.

Grote veranderingen gaan kansen bieden voor de activiteiten van

Moerdijk. Denk aan de snelle opkomst van de circulaire economie,

ontwikkelingen binnen de biobased economy en reshoring (weer gaan

produceren in Nederland). Ook de sector maintenance biedt nieuw

perspectief. Daarnaast zijn in een wereld die steeds meer beheerst

wordt door big data positieve effecten voor logistieke bedrijven te

voorzien.

Om onze bedrijven weerbaar te maken voor nieuwe ontwikkelingen

die de wereldeconomie zullen beheersen is opleiden een must. Sa-

men met het bedrijfsleven en de onderwijsinstituten staan we voor

een heldere opgave om het gewenste opleidingsaanbod optimaal af te

stemmen op de behoefte van het bedrijfsleven. Want onderwijs en op-

leiden vormen een stevige basis voor een goed functionerende econo-

mie. Dat laat zich het best uitdrukken in de drie K’s: Kennis en Kunde

is Kassa!

Bert Pauli

Voorzitter

Raad van Bestuur

Havenschap Moerdijk

Kennis en Kunde

is Kassa!



COLUMN

OrthoMedic

T: (0165) 56 75 25


I: www.orthomedic.com

Als werkgever wilt u uw verzuimkosten zo laag mogelijk

houden. Want verzuimkosten van personeel kunnen fl ink in de

papieren lopen en een directe bedreiging vormen voor het

voortbestaan van uw bedrijf. In Nederland kost een dagje ziek

zijn gemiddeld € 300. Hierbij moet u denken aan kosten van

het door te betalen loon, aan klanten die niet kunnen worden

geholpen, aan de overdracht van werk naar collega’s. Verzuim

veroorzaakt niet alleen fi nanciële lasten. Ook de sfeer in uw

bedrijf komt onder druk te staan. Met name bij kleinere bedrij-

ven kunnen de kosten van langdurig verzuim een grote impact

hebben.

De grootste kostenpost ontstaat wanneer een medewerker in

een langdurig ziekteverzuim traject terecht komt. U zit vervol-

gens vast aan allerlei rapportages en wanneer u dit nalaat

loopt u kans op grote fi nanciële risico’s. Denk bijvoorbeeld aan

een doorbetalingsplicht aan uw zieke medewerker, die u na

104 weken nog eens 52 weken extra moet doorbetalen! Door

de nieuwe wet WIA blijven alle werknemers die minder dan

35% arbeidsongeschikt zijn, bij uw bedrijf op de payroll. U blijft

dus verantwoordelijk.

Door goed voor uw personeel te zorgen met onder andere een

goed verzuimplan kunt u veel ellende voor zijn. Aangezien het

beheersbaar maken van verzuim een specialisme op zich is

willen wij u graag hiervan ontzorgen. OrthoMedic begeleidt al

ruim twintig jaar bedrijven op het gebied van verzuimbeheer-

sing en we doen dit door direct op verzuim in te grijpen. In te-

genstelling tot arbodiensten hebben wij namelijk wel de

mogelijkheid direct te behandelen.

Voor meer informatie kunt u vrijblijvend contact opnemen met

OrthoMedic 0165-567525 of [email protected]

1 dag verzuim kost

gemiddeld 300 euro!

Goede beoordeling

subsidieaanvraag onder-

zoek spoorfaciliteiten

motiveert om door te gaan

Het Havenschap Moerdijk heeft in juli een voorlopige reactie ontvan-

gen op de subsidieaanvraag in het kader van het Europese programma

'Connecting Europe Facility Transport’. De aanvraag, die in samen-

werking met de provincie Noord-Brabant is ingediend, heeft betrek-

king op een onderzoek naar de situatie van de spoorfaciliteiten, zowel

op het haven- en industrieterrein zelf als daarbuiten.

Uit de beoordeling blijkt dat de aanvraag volledig past binnen de eisen

van het programma en ook zeer relevant is voor het Europese goede-

renspoornetwerk. Daarnaast beschikt de aanvraag over alle benodigde

steunbetuigingen, over politiek draagvlak en is het project klaar om te

starten. Ook de kwaliteit van het voorstel is volgens de beoordelaars

goed.

Door de grote hoeveelheid aanvragen, moeten er echter keuzes

gemaakt worden. Helaas heeft dat voor Moerdijk ongunstig uitgepakt.

Het voorlopige besluit is om de aanvraag van Moerdijk nu niet te

honoreren.

Ferdinand van den Oever, directeur van het Havenschap Moerdijk, is

teleurgesteld, maar ziet ook positieve kanten: “De goede beoordeling

van de aanvraag geeft ons veel redenen om door te gaan met de voor-

bereidingen van het onderzoek. Ook zijn er genoeg aanknopingspun-

ten om bij een volgende call opnieuw een verzoek te kunnen indienen.

We gaan nu met de provincie, het Rijk en ProRail in gesprek over het

vervolg.”

In de Havenstrategie Moerdijk 2030 is verbetering van de aansluiting

op het spoornetwerk aangegeven als een noodzakelijke randvoor-

waarde voor de verdere ontwikkeling van het haven- en industriege-

bied. Op dit moment is er onvoldoende capaciteit aanwezig om de

goederenstromen via het spoor te vervoeren. Het gaat daarbij om

zowel containers als bulkvervoer. De verbetering van de aansluiting

op het spoornetwerk is nodig, omdat vervoer naar het achterland dat

niet per schip gaat, nu over de weg gaat. Door de verwachte groei

kunnen deze goederenstromen niet alleen via de weg vervoerd wor-

den, maar moet het vervoer ook via het spoor kunnen plaatsvinden.

Vervoer per spoor is bovendien milieuvriendelijker.



Door vele positieve reacties van klanten waarvoor we onze dienstverlening gezamenlijk hebben ingezet, hebben we besloten onze expertises te bundelen. We blijven beide natuurlijk bij onze eigen organisatie, maar indien er behoefte is aan een totaalpakket, kunnen wij u deze gezamenlijk bieden.

Work Elegance levert maatwerk op het gebied van bedrijfskleding en persoonlijke beschermingsmiddelen. Stomerij.nl is de specialist in de reiniging en reparatie van de kleding en sanitaire voorzieningen. Dure leasecontracten bij grote partijen kosten u vaak veel geld, daarbij wordt u vaak onvoldoende voorzien van het juiste advies. Wij voeren graag een kosteloze vergelijking voor u uit om dit tot op de bodem uit te zoeken.

Graag vertellen wij u in een persoonlijk gesprek meer over onze samenwerking en wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen. Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek om eens vrijblijvend te vergelijken

Kim van der Sluis, Stomerij.nl: (T) 06 10 99 45 54 Toine Bouwmeester, Work Elegance (T) 06 51311062

(E) [email protected] (E) [email protected]

Over Stomerij.nl Stomerij.nl in Zevenbergen is dé specialist op het gebied van het reinigen en repareren van bedrijfskleding. Dit doen wij als enige partij in Nederland 100% milieuvriendelijk. Naast de reiniging, wilt u ook dat de dienstverlening eromheen tot in

de puntjes geregeld is zodat u nergens naar hoeft te kijken. Stomerij.nl biedt u ontzorging van A tot Z. Zo hebben wij een registratie systeem, waarmee wij tot op persoonsniveau kunnen rapporteren hoe vaak en wat er precies wordt ingeleverd door uw medewerkers. Als Accountmanager ben ik het contactpunt voor bedrijven. U heeft zo als organisatie één vast aanspreekpunt zodat er snel en helder gecommuniceerd kan worden.

Wurgcontracten, zonde van uw geld! Steeds opnieuw worden bedrijven verrast door de kleine letters in deze wurg overeenkomsten. Stomerij.nl werkt niet met langdurige contracten. ‘’Daarin lopen we misschien een risico, maar wij zijn van mening dat er geen ingewikkelde overeenkomst nodig is voor een langdurige en goede samenwerking wanneer je staat voor kwaliteit’’, geeft Kim aan. In de lease contracten betalen bedrijven vaak voor alle kledingstukken, ook wanneer ze niet worden ingeleverd. Bij Stomerij.nl is dat niet het geval. ‘’U betaalt alleen voor de uitgevoerde diensten, zoals het in mijn ogen ook hoort.’’

Kim over de samenwerking: ‘’Ik ben erg enthousiast over de samenwerking met Work Elegance’’. ‘’Door de expertises van onze bedrijven te bundelen kunnen wij u als organisatie volledig ontzorgen zonder dat u vast zit aan dure leaseconstructies’’. ‘’Dit is in vrijwel elk geval kostenbesparend’’. Work Elegance heeft de vakkennis die onze opdrachtgevers zoeken.

Over Work Elegance Work Elegance in Zevenbergen is expert op het gebied van kwaliteits-bedrijfskleding en persoonlijke beschermingsmiddelen. Gedegen en uitgebreid onderzoek laten zien dat de productiviteit van

medewerkers aanwijsbaar daalt, wanneer zij werken met ongeschikte kleding en persoonlijke beschermingsmiddelen. Daarnaast loopt u als bedrijf veel risico wanneer de kleding en persoonlijke bescherming niet volgens de veiligheidsrichtlijnen wordt ingezet. Work Elegance weet precies wat er nodig is voor uw medewerkers. Wij leveren uw bedrijfskleding en persoonlijke beschermingsmiddelen met alle bijkomende handelingen zoals bijvoorbeeld een opdruk of geborduurd logo. Advies op maat Bij de advisering van bedrijfskleding en persoonlijke beschermingsmiddelen staat maatwerk centraal. We voeren gratis een bedrijfsanalyse uit waar wordt gekeken naar de risico’s op de werkvloer en de daarbij horende kleding en beschermingsmiddelen. Toine over de samenwerking: ‘’Maatwerk en kennis is een begrip waar Stomerij.nl en Work- Elegance in voorop lopen waardoor wij als bedrijven gaan voor maatwerk en continuïteit ‘’. ‘’Sommige bedrijven maken de keuze om de was zelf te doen, wanneer u dit uit besteed is dit qua prijs interessant, maar uw kleding gaat ook langer mee.’’


www.atmmoerdijk.nl

Op zoek naar een oplossing voor uw afval? verontreinigde grond verpakt chemisch

afval oliehoudend slib afvalwater scheepsafvalstoffen

HJMedia Groep

[email protected] | www.hjmediagroep.nl

Strategisch en doordacht.

Creatief en doelgericht.

Kortom, een heldere boodschap.

HJ Media Groep brengt ambities in beweging!

WIJ HELPEN AMBITIES WAAR TE MAKEN!


I4-YOU Business Solutions / Maasboulevard 84, Zwijndrecht / T 078 260 01 00 / E [email protected] / www.i4-you.com

Bezoek LyondellBasell Moerdijk

op de Dag van de Chemie

NIEUWS

Op zaterdag 26 september vindt de 19e editie van de

Dag van de Chemie plaats. Deze dag wordt één keer in

de twee jaar georganiseerd door de Vereniging van de

Nederlandse Chemische Industrie. Tijdens de Dag van

de Chemie beleef je live de chemie. Je ziet hoe chemi-

sche fabrieken functioneren en komt op plekken waar je

normaal nooit komt. Zo ervaar je hoeveel aandacht de

chemie besteedt aan veiligheid en de zorg voor een goed

milieu.

LyondellBasell Moerdijk is één van de bedrijven die u

tussen 10.00 en 16.00 uur kunt bezoeken tijdens de Dag

van de Chemie. Er worden rondleidingen gegeven en er

zijn diverse informatiestands en activiteiten voor de

kinderen. Zaken als onderhoud, veilig werken, transport

en research komen ruimschoots aan bod. Het centrale

thema voor de Open Dag 2015 is Innovatie! Ook dat

onderwerp komt terug. In de fabriek ziet u zeer innova-

tieve systemen en rond de stands krijgt u informatie

over innovaties bij LyondellBasell.

AanmeldenWilt u een bezoek brengen aan LyondellBasell Moerdijk

tijdens de Dag van de Chemie? Meld u dan vooraf aan

via [email protected]. Vergeet niet uw legiti-

matie (paspoort, ID-kaart of rijbewijs) mee te nemen,

dat is namelijk verplicht. Kinderen onder de 12 jaar

mogen alleen deelnemen onder begeleiding van een

volwassene. Bijna de gehele locatie is toegankelijk voor

rolstoelen.

Over Lyondell Basell Moerdijk LyondellBasell Moerdijk heeft twee verschillende fabrie-

ken op het terrein, waarvan de Catalloy de grootste

fabriek ter wereld is in zijn soort, en de Polybuteen-1

fabriek. Op de locatie werken ongeveer 110 mensen.

Een groot deel van de mensen werkt in ploegendiensten

in de fabrieken en het laboratorium. Dit is nodig omdat

onze fabrieken 24 uur per dag draaien. De andere men-

sen werken op de onderhoudsafdeling, in de logistiek, in

ondersteunende functies op de milieu- en veiligheidsaf-

delingen.

LyondellBasell / Basell Benelux B.V.

Chemieweg 3, 4761 RV Zevenbergen

(havennummer M435)

0168-384 400

[email protected]

www.lyb.nl

Welkom bij LyondellBasell Moerdijk op zaterdag 26 september van 10 tot 16 uur

Aanmelden: [email protected]



De kade van Van der Vlist Terminal Moerdijk staat vol met giganti-

sche onderdelen van windmolens. Diepladers van het zwaar- en

speciaaltransportbedrijf rijden af en aan om de betonnen delen

van de windmolens naar de plaats van bestemming te brengen.

Pioniersgeest maakt Van der Vlist groot

Terminal Moerdijk is onderdeel van Van der Vlist

Transportgroep, marktleider in Nederland voor zwaar-

en speciaal transport. Het familiebedrijf, met het hoofd-

kantoor in Groot-Ammers, telt ongeveer 450 medewer-

kers, waarvan er 25 medewerkers op de terminal in

Moerdijk werkzaam zijn. Eén daarvan is commercieel

manager Rob van de Wal, gepokt en gemazeld in de

transporten havenwereld en al zo'n acht jaar actief bij

het bedrijf. “Dat we hier in Moerdijk terechtgekomen

zijn is eigenlijk toeval,” zo begint Van de Wal. “Begin

jaren ’80 kregen we de vraag om fabrieksdelen op te

slaan vanwege het zogenoemde Per+ (Shell)project.

Hiervoor kocht Van der Vlist grond aan in Moerdijk en

dat heeft zich uiteindelijk kunnen ontwikkelen tot het

havenbedrijf zoals we dat nu zijn.” Inspelen op de situa-

tie, dat toont het ondernemerschap van de familie Van

der Vlist en deze manier van werken heeft het bedrijf

geen windeieren gelegd. De enorme expansie is voor

een groot deel tot stand gekomen vanuit de behoeft e van

de klant. Van de Wal: “Veelal participeerden wij ter

plekke mee met opdrachtgevers en investeerden waar

nodig. Zo is een bloeiend bedrijf ontstaan. We zijn nu

een internationaal opererend bedrijf, eigenlijk door op

plekken te gaan zitten waar simpelweg wat te verdienen

was. Dankzij een gezonde pioniersgeest en de bereid-

heid om projecten grondig aan te pakken zijn wij nu een

wereldwijd opererende totaalleverancier op het gebied

van buitenmaatse en zware ladingen.”

REPORTAGE

/

20 R E / P O R T O F M O E R D I J K | N U M M E R 2 | J U L I 2 0 1 5


COLUMN

Zelfstandig Op het haven- en industrieterrein Moerdijk

beschikt Van der Vlist over 130.000 m2 bin-

nen- en buitenruimte voor opslag en over-

slag, maar ook voor het assembleren van

producten. “Wij opereren als zelfstandig

havenbedrijf binnen Van der Vlist, maar de

terminal vormt wel een hub voor onze zuster-

bedrijven. Het bezit van een eigen terminal

met 270 meter kade is uniek. Op deze manier

kunnen wij op logistiek gebied veel binnen

eigen gelederen uitvoeren. Uiteraard ook het

transport dat hierbij aan te pas komt. Ons

streven is om totaaloplossingen aan te bieden

en dat kunnen wij van hieruit optimaal reali-

seren.”

Bekende naamDe Van der Vlist Groep, met meer dan 250

eigen trucks en opleggers, is een bekende

naam in de transportwereld. Van de Wal hier-

over: “Wij prijzen ons gelukkig dat wij lang-

durige relaties hebben met onze opdrachtge-

vers. Dat hebben we bereikt door ons te

focussen op hetgeen waar we goed in zijn en

ons te onderscheiden met kwaliteit. De klan-

ten weten wat ze aan ons hebben.” Eén van de

taken van Rob van de Wal is het commercieel

begeleiden van projecten. “Wij kennen veel

disciplines. Ik probeer dan ook het hele

bedrijf te ‘verkopen’, want wij kunnen en

doen veel meer dan menigeen denkt. Dat

moeten we dan ook continu uitdragen. Onze

corebusiness is speciaal en zwaar transport,

maar wij hebben hieraan veel andere activi-

teiten kunnen linken om een klant maatwerk

te kunnen leveren. Zo hebben bedrijven die

actief zijn in de off shore bijvoorbeeld op dit

moment behoeft e aan opslagcapaciteit omdat

projecten zijn uitgesteld of niet doorgaan.

Daarin kunnen wij ze helpen.” De behoeft e

aan ruimte is enorm, zegt Van de Wal.

Daarom is de Van der Vlist Groep continu op

zoek naar meer opslagcapaciteit. Het liefst in

Moerdijk. “Wij kunnen hier schepen als een

volwaardig havenbedrijf ontvangen met alle

faciliteiten die daarbij behoren. De voordelen

van Moerdijk zijn talrijk: fl exibel, kleinschalig

en nauwelijks sprake van congestie.”

Inspelen De off shore-activiteiten groeien behoorlijk,

zo meldt Van de Wal. Dat is mede te danken

aan de mogelijkheden die de haventerminal

in Moerdijk te bieden heeft en de bereid-

heid om altijd naar gerichte oplossingen te

zoeken. Zo is er voor een klant een stuk

kade ter beschikking gesteld om een onder-

waterrobot te testen voor het graven van

geulen in rotsbodems. “De klinkers zijn

eruit gehaald, er is een strook gegraven en

die is volgestort met beton. De klant was erg

gelukkig met deze oplossing,” zegt Van de

Wal hierover. “Dat kan alleen maar hier en

is een goed voorbeeld op het inspelen van

klantbehoeft en. Wij volgen de ontwikkelin-

gen op de diverse markten nauwgezet. Met

onze terminal zijn wij een fullservice haven-

bedrijf. Schepen met een diepgang van

meer dan twaalf meter kunnen we welis-

waar niet hebben, maar we kunnen wel heel

veel hier.”

Commercieel manager Rob van de Wal

Feiten & cijfers

• Havendiepgang 9 meter

• 270 meter inclusief Ro-Ro-kade voor

het laden en lossen van zee- en bin-

nenvaartschepen

• Modifi catie- en assemblagemogelijk-

heden

• Mobiele (haven)kraan capaciteit tot

150 ton

• Vorkheftruck capaciteit tot 46 ton

• 30.000m2 binnenopslag met boven-

loopkranen

• 100.000m2 buitenopslag met portaal-

kranen met een capaciteit van 40 ton

• Spooraansluiting

• Douane entrepot

• Centrale ligging tussen de zeehavens

Rotterdam en Antwerpen

• Uitstekende bereikbaarheid naar het

achterland per weg, spoor en water.

Van der Vlist Terminal Moerdijk BV

Komeetweg 8

4782 SG Moerdijk

T: +31 168 356 535


I: www.vandervlist.com



Nieuwe locatie voor

UWL Europe B.V.

Allround logistiek dienstverlener UWL Europe B.V.

heeft per 1 augustus een nieuw onderkomen betrokken.

De nieuwe locatie aan de Plaza 4a op het haven- en

industrieterrein Moerdijk biedt plaats aan twintig

medewerkers en daarmee is het bedrijf klaar voor de

toekomst.

“Onze groep heeft een lange geschiedenis met het

haven- en industrieterrein en het is dus geen enkel

moment in onze gedachten geweest om te verhuizen

naar een locatie buiten het gebied,” aldus algemeen

directeur Eelco Cossee.

“Wij zijn altijd erg te spreken geweest over de ligging en

de bereikbaarheid. Dit pand is daar een schoolvoorbeeld

van. Goed bereikbaar, toegankelijk en voldoende voor-

zieningen. Hier hebben we in een eerste fase de beschik-

baarheid over 300m2 kantoorvloeroppervlak. Daarnaast

biedt dit pand voldoende fl exibiliteit om uit te breiden.

Hier kunnen we groeien!”

UWL Europe B.V. is een dochteronderneming van het

Amerikaanse familiebedrijf World Shipping Inc. (www.

worldshipping.com). Dit familiebedrijf, opgericht in

1960, heeft zich altijd toegelegd op het leveren van logis-

tieke- en cargadoorsdiensten en heeft de evolutie van de

gecontaineriseerde zeevracht van dichtbij meegemaakt.

Het is door de jaren uitgegroeid tot een wereldwijde

organisatie met een indrukwekkende “footprint”.

• 17 (distributie)loodsen in de Verenigde Staten;

• 16 depots voor containeropslag;

• 650 trucks in de Verenigde Staten;

• 800.000 (truck)transporten per jaar wereldwijd;

• 75.000 zeevrachtboekingen in 2015;

• 75 kantoren wereldwijd;

• 1.150 medewerkers.

In Europa heeft de groep naast kantoren in Nederland

ook vestigingen in Duitsland en Frankrijk.

225 kilometer asfalt

erbij in West-BrabantIn tien jaar tijd is de hoeveelheid asfalt in West-Brabant

met 225 kilometer toegenomen. Met name in Breda en

Steenbergen kwamen er wegen bij, respectievelijk 40 en

36 kilometer. In Etten-Leur daalde juist de hoeveelheid

asfalt in tien jaar met 6 kilometer. Dit blijkt uit cijfers

van het CBS. In provincie Noord-Brabant liggen in Til-

burg en Breda de meeste geasfalteerde wegen: respectie-

velijk 1.019 en 1.016 kilometer.

Rotterdam is de gemeente met het meeste asfalt: 2.100

kilometer. De gemeenten met het minste asfalt zijn Vlie-

land (30 kilometer) en Schiermonnikoog (35 kilome-

ter). In West-Brabant liggen de minste wegen in de

gemeenten Geertruidenberg en Baarle-Nassau. Hier ligt

respectievelijk 161 en 169 kilometer asfalt.

Gekeken naar de asfaltdichtheid, oft ewel het gemiddeld

aantal kilometer aan wegen per vierkante kilometer, valt

vooral de gemeente Leiden op. In de Zuid-Hollandse

gemeente ligt gemiddeld zo'n 15 kilometer asfalt per

vierkante kilometer. In Noord-Brabant liggen de meeste

asfaltwegen per vierkante kilometer in Eindhoven

(11,4). In Breda ligt 7,9 kilometer aan wegen per vier-

kante kilometer. In Th olen ligt met 2,1 kilometer het

minste asfalt per vierkante kilometer. Baarle-Nassau

volgt met 2,2 kilometer. Het landelijke gemiddelde ligt

op 3,3 kilometer asfalt per vierkante kilometer.

NIEUWS



Hoger onderwijs

kleinschaliger, op maat

en nóg beterHet hoger onderwijs krijgt er duizenden docenten bij, stu-

denten krijgen meer ruimte om zelf hun studie vorm te

geven en het accent bij universiteiten verschuift meer in de

richting van het onderwijs. Dat schrijft minister Bussema-

ker in de Strategische Agenda waarin zij de lijnen uitzet

voor het hoger onderwijs in het komende decennium.

De kwaliteit van het hoger onderwijs wordt de komende

jaren de onbetwiste prioriteit. Een aanzienlijk deel van de

opbrengsten van het studievoorschot (60%) is dan ook

beschikbaar om het aantal docenten te vergroten. Hiermee

worden de groepen kleiner, is er meer aandacht voor de

individuele student en kan hij meer worden uitgedaagd.

“De meest inspirerende momenten in ons onderwijs vinden

we in de ontmoetingen tussen student en docent,” schrijft

minister Bussemaker. “Studenten leren het meest in klein-

schalige leergemeenschappen die uitnodigen tot kritische

discussie en refl ectie. Die leergemeenschappen en een goede

studiebegeleiding vergroten de binding en betrokkenheid

van studenten en docenten onderling en met elkaar, wat ten

goede komt aan de kwaliteit van het onderwijs.”

Er zijn oplopend tot 2025 middelen voor 2500 extra (ft e)

docenten in het HBO en 1400 extra (ft e) docenten in het

WO. Dat is bijna 15% meer dan nu. Daarnaast is er geld

voor honderden meer (ft e) docentonderzoekers, of universi-

tair (hoofd)docenten met een gecombineerde onderzoeks-

en onderwijstaak en honderden extra (ft e) lectoren en pro-

movendi met ook een onderwijstaak. Hiermee wordt het

aantal lectoren per hbo-student bijna verdubbeld.

COLUMN

I4-YOU Business Solutions

Maasboulevard 84

3335 DL Zwijndrecht

T: (078) 260 01 00


I: www.i4-you.com

Op het moment van schrijven ben ik offshore. Letterlijk, omdat ik voor

mijn vakantie trossen los gooide en op eigen kiel over het Nederland-

se binnen- en kustwater zwerf. Heerlijk! Tegelijkertijd ben ik nog

steeds onshore, oftewel heb ik toegang tot mijn eigen data. Allereerst

om juiste koers en tij te bepalen, maar daarnaast om op de hoogte te

blijven van de zakelijke ontwikkelingen en waar nodig te contacten.

On- en offshore; daar gaat het in dit themanummer over. Een mari-

tiem begrip, maar transponeren we dit naar ICT - het vakgebied waar

wij als I4-YOU in thuis zijn - dan heet het in- en outsourcing. Alhoewel

daarover veel spookverhalen de ronde doen, zien bedrijven meer en

meer de kracht van outsourcing en neemt dit toe. Niet zo verwonder-

lijk als u weet dat outsourcing als een maatpak op uw specifi eke situ-

atie kan worden toegesneden. Dan gaat het niet alleen over opslag en

beheer, waar cloud computing een steeds belangrijker rol in heeft,

maar ook over andere gebieden van dienstverlening.

Vanuit onze columns weet u inmiddels dat wij ons bezig houden met

business consultancy en het leveren van ICT-oplossingen. Om dit op

een juiste wijze en gericht te kunnen blijven doen, investeren wij de

nodige tijd om goed op de hoogte te blijven. Zowel op het gebied van

ICT in zijn algemeenheid als op het gebied van SharePoint in het bij-

zonder. Door de jaren heen zijn wij als het ware een grote kennisbank

geworden, op basis waarvan wij onze projecten doen.

De laatste tijd worden wij meer en meer vanuit onze expertise ge-

vraagd om voor langere duur mee te denken over de ICT-roadmap en

de uitvoering ervan. Wij ontzorgen daarmee de ondernemer zodat de-

ze zich kan concentreren op de core-business. In feite is ook hier

sprake van offshoring.

Concreter voorbeeld? Voor een aantal relaties fungeren wij als com-

petence center voor SharePoint vraagstukken. Gebruik makend van

onze specifi eke kennis om eigengemaakte oplossingen te onderhou-

den en uit te breiden. Hetgeen er soms toe leidt dat het geheel in ex-

tern beheer aan ons wordt gegeven. Of het nu om het één of het ander

gaat, in feite klimmen wij bij u onshore om er voor te zorgen dat u on-

line blijft. En daar gaat het uiteindelijk om! Dus of u nu denkt aan on-

of offshoring, wij zijn er klaar voor om uw trossen aan te pakken.

Peter de Graaf

On- en offshore



West-Brabant vormt een economische regio die meetelt in Neder-

land. Zorg en welzijn, zakelijke diensten, industrie en handel zijn

in arbeidsmarktregio West-Brabant belangrijke sectoren. Hoe zit

de arbeidsmarkt in elkaar en wat zijn de ontwikkelingen?

De arbeidsmarkt in West-Brabant /

Van de in totaal circa 309.000 banen in West-Brabant

zijn er ongeveer 206.000 in bovenstaande sectoren ver-

tegenwoordigd (67%). Ten opzichte van Nederland valt

op dat vooral het aandeel banen in de industrie, handel,

bouwnijverheid, vervoer en opslag en in de landbouw

hoog is. Dit maakt West-Brabant tot een conjunctuurge-

voelige regio. Voor de industrie (vooral metaal, chemie

en voeding) is de export van groot belang. Als er sprake

is van een (wereldwijde) economische recessie wordt dat

in West-Brabant al snel gevoeld. Gaat het economisch

weer beter, dan merkt de regio dat normaal gesproken

ook weer snel.

Het ingezette economisch herstel wordt steeds duidelij-

ker zichtbaar op de arbeidsmarkt. Dit jaar neemt voor

het eerst in drie jaar het aantal banen in Nederland weer

toe, in 2016 is de groei naar verwachting nog iets ster-

ker. Het aantal WW-uitkeringen kan na jaren van stij-

ging weer licht dalen. Ook trekt de vacaturemarkt ver-

der aan. Bijna alle sectoren in het bedrijfsleven

profi teren, inclusief de lang geplaagde bouwsector.

In West-Brabant is binnen de industrie de procesindus-

trie prominent aanwezig, met als belangrijkste subsecto-

ren de voedings- en genotmiddelenindustrie en de che-



mische industrie. Er verdween een aanzienlijk aantal banen binnen de

procesindustrie door sluiting en verplaatsing van een aantal bedrijven.

Naast de procesindustrie speelt de metaalindustrie een belangrijke rol

in de regio. Deze sector is zeer conjunctuurgevoelig. Versterking van de

sector wordt door de regio nagestreefd door het steken van veel energie

in het topsectorenbeleid waarvan Maintenance en Biobased Economy

deel uitmaken die op hun beurt sterk samenhangen met de industrie.

Een licht negatieve bevolkingsontwikkeling (-0,5%) tegen een toene-

mende participatiegraad (74,2%) zorgen er voor dat de beroepsbevol-

king in West-Brabant het komende jaar op nagenoeg hetzelfde peil

blijft . Van de potentiële beroepsbevolking - iedereen tussen de 15 en 65

jaar – werkt het overgrote deel twaalf uur of meer per week: de werk-

zame beroepsbevolking. Daarnaast zijn er mensen tussen de 15 en 65

jaar die niet kunnen of willen werken. Er zijn echter ook mensen die

niet of weinig werken, maar dat wel willen; het onbenut arbeidsaanbod.

Behalve uit WW’ers, bestaat deze groep uit dat deel van de WWB- en

Wajongpopulatie dat over arbeidscapaciteit beschikt. Verder kwam er

tijdens de recessie een omvangrijke groep niet-uitkeringsgerechtigden

die zich van de arbeidsmarkt afk eerde. Deze groep ziet dat er weinig

kansen zijn om de arbeidsmarkt te betreden en besluit om voorlopig

niet actief naar werk te zoeken. In een periode van hoogconjunctuur

zijn er wel weer kansen en bieden zij zich weer aan. Het gaat daarbij

vooral om vrouwen, parttimers, jongeren die al dan niet doorstuderen

en mensen die vrijwilligerswerk verrichten. Al deze groepen zijn moei-

lijk in kaart te brengen, maar geven wel aan dat er veel dynamiek is op

de arbeidsmarkt bij de conjuncturele schommelingen.

De toekomstige arbeidsmarktsituatie (2018) biedt meer kansen voor

werkzoekenden. Op lager niveau komt in de metaal een behoorlijke

vervangingsvraag op gang vanwege de vergrijzing, maar veel hangt af

van de groei van de economie. Baanopeningen worden voornamelijk

veroorzaakt door vervangingsvraag. Het gevraagde opleidingsniveau

verschuift hier geleidelijk naar de hogere MBO-niveaus. Dat komt door

de steeds verdergaande automatisering en innovatie, waardoor er min-

der mensen voor het ‘gewone’ werk nodig zijn en juist meer mensen die

hele processen kunnen overzien en die kunnen omgaan met de

modernste technieken.

De economie groeit en dat wordt de komende jaren ook duidelijk zicht-

baar in de werkgelegenheidsontwikkeling van Nederland. Het aantal

uitzendbanen zal snel groeien. Daarnaast laten de meeste sectoren een

werkgelegenheidsgroei voor werknemers zien. In West-Brabant werken

de achttien gemeenten samen op een aantal beleidsterreinen zoals

onder andere economie en arbeidsmarkt in de gemeenschappelijke

regeling ‘Regio West-Brabant’. De volgende zes ambities zijn opgesteld

om de arbeidsparticipatie te vergroten en daarmee te kunnen voorzien

in het de toekomstige aanbod aan banen:

• Verbeterde kwalifi cering van de beroepsbevolking.

• Het beschikbare aanbod zo breed mogelijk benutten.

• Bevordering van mobiliteit en fl exibiliteit op de arbeidsmarkt.

• Focus op de kansrijke sectoren.

• Versterken en verduurzamen netwerkstructuur West-Brabant.

• Bevorderen instroom leerlingen naar opleidingen voor de kansrijke

en excellente sectoren.

Er zijn vijf regionale sectorgroepen actief: groen, zorg, zakelijke dienst-

verlening, techniek en topsectoren. In alle sectorgroepen zitten afge-

vaardigden van de drie O’s. De gemeenten, UWV, leerwerkadviseurs,

werkgevers en ROC West-Brabant. Voor de sectorgroep Topsectoren

neemt ook Avans Hogeschool deel. Ook wordt er veel energie gestoken

in het West-Brabantse topsectorenbeleid. Het gaat hierbij om de secto-

ren Logistiek, Maintenance en Biobased Economy. Met dit beleid sluit

West-Brabant aan bij de ambities van Rijk, provincie en Europa, waar-

bij versterking van de concurrentiekracht van speerpuntsectoren cen-

traal staat.



Als een bedrijf op het haven- en industrieterrein vooraf investeert in natuur en milieu, kan het daar-mee ruimte creëren voor economische groei. Dat is een van de uitgangspunten van het Natuurmanage-mentplan.

De provincie Noord-Brabant, de gemeente Moerdijk,

Bedrijvenkring Industrieterrein Moerdijk, Staatsbosbe-

heer, Brabantse Milieufederatie, Brabants Zeeuwse

Werkgevers en het Havenschap Moerdijk maakten in

het kader van natuurmanagement werken samen aan de

uitvoering van dit plan. Op 2 juli tekenden deze partijen

het convenant Samenwerking Natuurmanagement

haven- en industrieterrein Moerdijk.

In de Havenstrategie Moerdijk 2030 is een verdere groei

van het haven- en industrieterrein Moerdijk in de peri-

ode tot 2030 vastgelegd. Deze groei kan echter alleen

plaatsvinden als dat gepaard gaat met het vergroten van

de leefb aarheid in de regio en het vergroten van de veer-

kracht en kwaliteit van natuur en omgeving. In het

Natuurmanagementplan staan de afspraken die de

betrokken partijen hebben gemaakt om dit te realiseren.

Eerst investeren, dan groeienHet principe van natuurmanagement is dat bedrijven

eerst investeren in natuur en milieu om economische

gebruiksruimte te verdienen. Zo worden ontwikkelin-

gen van bedrijven mogelijk gemaakt in combinatie met

het versterken en uitbreiden van de natuur op het

haven- en industrieterrein Moerdijk en de omgeving.

Samen werken aan duurzame groei haven- en industrieterrein Moerdijk /



Geïnteresseerd of meer weten, ga naar onze website www.vmb-besturingstechniek.nl/nl/vacatures

Wij zoeken diverse nieuwe collega’s:

Programmeurs (C, C++, C#)

Vakantie voorbij... zomer loopt ten einde... tijd voor een frisse start!


Daarnaast kunnen door natuurmanagement procedures

bij vergunningverlening op het gebied van natuur ver-

eenvoudigd, versneld en mogelijk voorkomen worden.

MaatregelenHet natuurmanagementplan bevat noodzakelijke en

mogelijke maatregelen op hoofdlijnen om knelpunten of

overschrijdingen op het gebied van natuur en milieu te

voorkomen of weg te nemen. In (ontwerp)plannen van

het haven- en industrieterrein kunnen bijvoorbeeld

maatregelen opgenomen worden die het mogelijk

maken om beschermde soorten fl ora en fauna te huis-

vesten zonder de economische groei te belemmeren. Dit

kan bijvoorbeeld door:

• het creëren van alternatieve vestigingsplaatsen voor

beschermde soorten fl ora en fauna;

• het creëren van vestigingscondities voor nog niet

gevestigde beschermde soorten;

• het versterken van de groene zone op het terrein;

• het opzetten van natuureducatie, en aanleggen van

wandel- en fi etsroutes.

Er zijn ook nu al voorbeelden van dit soort maatregelen,

zoals de broedbiotoop voor meeuwen op de Sassenplaat,

en broedgelegenheid voor oeverzwaluwen op nog uit te

geven gronden.

Andere mogelijke maatregelen zijn:

• het in de Biesbosch aanleggen van verblijfplaatsen

voor trekvis en trekvogels;

• het verbeteren van de oeverzones langs het Hollands

Diep;

• het verminderen van CO2 en stikstofuitstoot door

energiebesparende maatregelen.

Dit laatste wordt al toegepast in het Energyweb XL-

programma van Duurzame Verbindingen Moerdijk.

Juridische borgingVoor de bedrijven die deelnemen aan natuurmanage-

ment is juridische borging van de gemaakte afspraken

van belang. Bedrijven die investeren in natuur hebben

nu geen juridische zekerheid dat zij ook daadwerkelijk

de ruimte om te ontwikkelen krijgen. Door proactief

met natuurmanagement aan de slag te gaan, kan hier-

over helderheid ontstaan. Daarom wordt nu een pilot

gestart met bedrijven die een ontwikkelbehoeft e heb-

ben. In die pilot wordt de praktische werking van

natuurmanagement getoetst. De verwachte toename in

milieubelasting van een bedrijf wordt vertaald naar her-

stelmaatregelen voor de natuur. Wanneer deze maatre-

gelen zijn uitgevoerd, kan de provincie de gevraagde

extra ontwikkelruimte toekennen.

Ondertekening van het convenant op 2 juli jl.



Een moderne kijk op fl exibel samen werken

Veersed k 79 | 3341 LL Hendrik-Ido-Ambacht | T: +31 (0)88 681 00 10 | E: [email protected]

www.vmb- extech.nl

Bent u op zoek naar

exibel inzetbare

specialisten in de

besturingstechniek?

Bent u op zoek naar exibel inzetbare specialisten in

de besturingstechniek? Dan kan VMB Flextech u de

juiste personen leveren. B VMB Flextech heeft u de

keuze uit specialisten in industriële automatisering.

Professionals die u via project support op exibele basis

kunt betrekken b uw projecten. VMB Flextech is geen

detacheringsbureau, maar onderdeel van VMB Bestu-

ringstechniek. Via Flextech stelt VMB haar eigen men-

sen ter beschikking, mensen die hun kennis en ervaring

delen en zo het verschil kunnen maken. Doordat w zelf

ervaren engineers z n, selecteren w snel en doeltref-

fend de juiste software-engineer, hardware-engineer,

paneelbouwer, projectleider of installatiemonteur voor

uw project. Als specialisten onder elkaar.

Laten we eens afspreken!

HARDWAREENGINEER

SOFTWAREENGINEER

PROJECTLEIDERPANEELBOUWERINSTALLATIEMONTEUR


COLUMN

Als u als ondernemer of particulier een geschil heeft met een leve-

rancier over een aangekocht object, product of geleverde dienst dan

kunt u een van onze experts inschakelen voor het opstellen van een

expertiserapportage. Een geschil kan onder andere betrekking heb-

ben op: bouwschade, brandschade, waterschade, inbraakschade en

bedrijfsschade.

Enkele voorbeelden hiervan zijn:

• Diverse bouwgebreken, opleverpunten, meer- en minderwerk,

elektra- en water-installaties, badkamer- en keukengebreken

en dergelijke.

• Niet gemelde gebreken aan een door u aangekochte woning.

• Geleden schade ten gevolge van brand, water of inbraak en

inkomensverlies of bedrijfsschade.

• Schade ten gevolge van risicovolle werkzaamheden (denk aan

bouwen, heien, gaswinning of bronbemaling) in de directe

omgeving van uw opstal.

• Schade aan inventaris en/of opstallen door non-conforme

producten of diensten.

Een expertise bestaat uit een opname van de situatie ter plaatse,

waarbij partijen hun verhaal kunnen doen in het kader van hoor en

wederhoor. De benodigde relevante informatie met betrekking tot

de expertise wordt omgezet naar een gedegen en juridisch bruikba-

re rapportage, te gebruiken in zowel de mediationfase als in de

rechtsgang.

Onze expert is uw oren en ogen. Met een autonome, vakkundig

onderbouwde en (juridisch) bruikbare expertiserapportage kunt u

de schadeclaim, mediation of rechtsgang inzetten en kunt u verdere

onnodige discussie voorkomen.

Onze expertiserapportages zijn te gebruiken door rechtsbijstands-

verzekeraars, juristen, advocaten, bedrijven, particulieren en

alle niet genoemde partijen die een probleem hebben met een

organisatie of persoon waar zij samen niet uitkomen.

Het uitblijven van een rechtsgang is altijd winst!

Expertiserapportage

Gezocht:

Re/Port of Moerdijk zoekt met

spoed 25 secretaresses!

Ben je secretaresse en heb je zin in een high-

tea of high-wine bij Kreko Groep in Moerdijk?

Op 29 september organiseert de Kreko Groep

een high-tea in de middag en op 6 oktober een

high-wine in de avond. Naast een korte rondlei-

ding bij dit moderne horecabedrijf verneem je

ook de laatste trends op het gebied van kerst-

pakketten.

Meld je snel aan via

[email protected].

Je naam en bedrijf is voldoende.

25 secretaresses



€€ €€

NIEUWS

Meer werkende

vrouwen

Het aantal werkende vrouwen is de afgelopen tien jaar

sterker toegenomen dan het aantal werkende mannen.

In het tweede kwartaal van 2015 telde de werkzame

beroepsbevolking ruim 3,8 miljoen vrouwen tegen 3,4

miljoen in 2005. Er waren 4,5 miljoen mannen aan het

werk tegen 4,4 miljoen tien jaar geleden. Dat meldt

CBS.

Vorig jaar dook het aantal werkende vrouwen even

onder de 3,8 miljoen. Vooral het aantal werkenden in

zorg en welzijn beroepen viel toen terug.

Het afgelopen jaar was de toename onder vrouwen weer

relatief sterk waardoor het aantal werkende vrouwen

weer boven de 3,8 miljoen uitkwam. Wel werkt drie-

kwart van de vrouwen in deeltijd. Bij de mannen is dat

een kwart. Er waren in het tweede kwartaal 84 duizend

meer vrouwen en 24 duizend meer mannen werkzaam

dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder.

De groei van het aantal werkende vrouwen in het afge-

lopen jaar kwam voor rekening van vrouwen van 15 tot

25 jaar en van 45 tot 75 jaar. Het aantal vrouwen in het

onderwijs en met een bedrijfseconomisch of adminis-

tratief beroep nam bij alle leeft ijdsgroepen relatief sterk

toe. Bij jonge vrouwen nam vooral het aantal verkoop-

sters dat in de detailhandel werkt sterk toe. Deze groep

vormt bijna de helft van alle jonge vrouwen met een

commercieel beroep. Bij de vrouwen van 45- tot 75 jaar

was de groei daarnaast groot bij de dienstverlenende

beroepen, bijvoorbeeld in de horeca.

Welkom bij LyondellBasell Moerdijk op zaterdag 26 september van 10 tot 16 uur

Aanmelden: [email protected]



Rondetafelgesprek bedrijfshuisvestingWilt u meer weten over het oktobernummer en de mogelijkheden om uw bedrijf of organisatie te profi leren?

Neem dan contact op met Hans Raams, telefoon 06-11 35 55 92 of e-mail [email protected]

Sluitingsdatum: maandag 12 oktober 2015

Verschijning: vrijdag 30 oktober 2015

In het oktober-nummer:

Bedrijfshuisvesting - StrategieDienstverlening

RE/Port of Moerdijk | Jaargang 4 | Nummer 3 | september 2015

EEN UITGAVE VAN Havenschap Moerdijk, Plaza 3, 4782 SL Moerdijk, T: (0168) 38 88 88 UITGEVER Linda de Groot, Afdeling Communicatie | PR Havenschap Moerdijk, REDACTIE Linda de Groot, Yvonne

Dombrakis, Bianca van Helden, Bas den Otter COLUMNS Bert Pauli, Peter de Graaf, Wesley Stok, Arie Verhoeven FOTOGRAFIE Henk van Veen, HJ Media Groep Beeldbank, Studio Marco Vermeulen

COÖRDINATIE Ton Kruithof VORMGEVING Albert van Helden HJ Media Groep Ridderkerk VERKOOP Hans Raams, telefoon 06 - 11 35 55 92 VERANTWOORDELIJKHEID Aan artikelen en rubrieken wordt

de grootst mogelijke aandacht besteed, maar de ervaring leert dat fouten nooit helemaal zijn te voorkomen. Daarom kan geen verantwoordelijkheid worden aanvaard voor eventuele onvoorziene ge-

volgen, veroorzaakt door fouten in gegevens die door derden zijn aangeleverd. Het auteursrecht op de in dit tijdschrift verschenen artikelen wordt door de uitgever voorbehouden. Niets uit deze uit-

gave mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever worden openbaar gemaakt of verveelvoudigd.



Kerstpakketten en geschenkenOok dit jaar beschikken wij over een uitgebreid arsenaal standaardpakketten,

maar ook voor eigen samengestelde pakketten bent u bij Kreko X-Mas aan het juiste adres.

Voor meer informatie betre ende kerstpakketten kunt u contact opnemen met een van onze verkoopadviseurs: Ingrid Schellevis| M: 06-51416488 | E: [email protected] Gootjes | M: 06-51608464 | E: [email protected] X-Mas T: 0168-372222

Uit de grondKnollen, raapstelen, allerhande vergeten groenten vers uit de grond en geleverd in een fraai, nostalgisch houten veilingkistje. Recepten en wijnsuggestie’s maken dit exclusieve vers pakket tot een ware culinaire verrukking. (Vraag naar de mogelijkheden)

VerpakkingAlle culinaire pakketten worden koelvers aangeleverd en voorzien van een cool pack opdat de pakketten nog enige tijd buiten de koeling goed gehouden kunnen worden. Kistjes, draagtassen, dozen. Bij Kreko X-mas hebben we een zeer ruim assortiment om alle geschenken feestelijk te verpakken

ExtraEen nog specialere uitstraling krijgen uw pakketten met een non-food artikel erbij geleverd, desgewenst met uw bedrijfslogo daarop. Denk aan mooie serveerplanken of een messen-set. Bij Kreko X-Mas vindt u een royale collectie non-food artikelen. Uw eigen unieke pakket samenstellen doet u samen met Kreko X-mas.

Uit het water Verse gerookte zalm, forel, paling of sprot, heilbot, spekbokking u heeft alle keuze uit ons verse vis-assortiment. Koelvers aangeleverd in een mooie verpakking. Met een mooie prosecco of wijn een uniek luxe geschenk voor de ware visliefhebber.

Uit de (bos-)lucht Het wildseizoen breekt weer aan, heerlijke kalkoen, kwartel, fazant, haas, zwijn, hert. Prachtige najaar en winter smaken voor een feeste-lijk gedekte tafel. Natuurlijk maakt een mooie wijn erbij dit geschenk tot een verwennerij pur-sang. Onze specialisten helpen u graag.

Uit het weiland Een mooie gourmetschotel, lende of rollade ? Met een samengesteld vleespakket in combinatie met een bijpassende wijn specialiseert u zich in verwennen en verrassen.


volop kerst bij kreko x-mas 24 20 - port of moerdijk...volop kerst bij kreko x-mas 10 deltametaal...

Documents