voetbaltechnisch beleidsplan

C

Voetbaltechnisch beleidsplan

CJVV 2014-2018

Met plezier en een gestructureerde aanpak naar prestatie

Datum: November 2014

Opgesteld door: Werkgroep technisch beleidsplan 2014-2018

Maarten Storm, Peter Reitsma, Gerard Greveling en Paul Tulp

1

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

Voetbaltechnisch beleidsplan CJVV 2014-2018

MET PLEZIER EN EEN GESTRUCTUREERDE AANPAK NAAR PRESTATIE

INHOUDSOPGAVE

1) VOORWOORD 2 2) INLEIDING 2 BINDEN EN BOUWEN 2

3) DOELSTELLINGEN 3 POSITIEF KLIMAAT 3 PRESTATIEDOELSTELLING 4

4) STRUCTUUR (ORGANISATIE) 5 BESTUUR 6 TECHNISCHE COMMISSIE 6 TAKEN EN BEVOEGDHEDEN TECHNISCHE COMMISSIE 7 ENKELE SPECIFIEKE TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN PER FUNCTIE 7 TECHNISCHE COÖRDINATOR: 7 HOOFD JEUGDSELECTIEOPLEIDINGEN: 8 HOOFDSENIORENTRAINER(S): 8 SENIORENTRAINER B-SELECTIE: 8 SELECTIETRAINERS A/B/C-JUNIOREN: 9 SELECTIETRAINER D/E/F-PUPILLEN: 9 HOOFDDAMESTRAINER: 9 KEEPERSTRAINER: 10 TECHNIEKTRAINER: 10 FACILITEITEN/AFSPRAKEN VOOR DE SELECTIETEAMS 10

5) BUDGETTEN 11 6) AANPAK (TECHNIEK) 11 TEAMINDELINGEN/INTERNE SCOUTING 11 ONS VOETBALPLAN 12 SPEELWIJZE 12 TRAININGSAANPAK 12 METHODISCHE HOOFDLIJNEN 12 WARMING UP 12 TECHNIEK- EN SPECIALISATIETRAINING 13 BEGELEIDING 13 SPELERSONTWIKKELING 13 TEAMINDELING EN BEOORDELING 13 INTERNE SCOUTING 13 7) WORLD LEAGUE EN KABOUTERS 14 8) JONG CJVV 14 DOELEN JONG CJVV 15

9) DAMES 1 15 10) KEEPERS 15 11) MEDISCHE COMMISSIE 15 DE LOOP- EN HERSTELTRAINER: 16 VERZORGERS 16 12) KLEDING BELEID 17 13) SELECTIE VOOR DE NIET-SELECTIE 17 14) BIJLAGEN 19 BIJLAGE 1: ONS VOETBALPLAN 19 BIJLAGE 2: JEUGD KEEPERSOPLEIDING JEUGDSELECTIE CJVV 2014-2018 19 BIJLAGE 3: KLEDINGBELEID SELECTIETEAMS 19

2

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

1) Voorwoord

Met dank aan Peter Reitsma, Maarten Storm en Gerard Greveling ligt voor u een voetbaltechnisch beleidsplan

waarvan we overtuigd van zijn dat dit CJVV gaat helpen een vereniging te zijn van en voor iedereen met een

duidelijke aanpak en met een duidelijke visie op de balans tussen plezier en prestatie.

Namens het bestuur Paul Tulp

2) Inleiding

Voor u ligt het voetbaltechnisch beleidsplan van CJVV voor de periode 2014-2018. We hebben met dit

voetbaltechnisch beleidsplan een beschrijving gegeven van hoe we als CJVV aankijken tegen de voetbaltechnische

aanpak binnen CJVV met betrekking tot de selectie. Het voetbaltechnisch beleidsplan is gericht op de aanpak van

het technische gedeelte van het voetbal van de selectieteams binnen CJVV. Het doel is dat de aanpak binnen de

selectie bijdraagt aan een sterke organisatie met hoog niveau voetbalopleiding die niet alleen zijn effect heeft op de

selectieteams, maar ook op alle niet selectieteams/spelers. Het voetbaltechnisch beleidsplan vormt een

verlengstuk van het algemeen beleidsplan.

De volgende aanpak staat aan de basis van het voetbaltechnisch beleid bij CJVV:

We streven naar een maximale prestatie die

te realiseren is bij de juiste balans tussen

ambitie, een goede organisatie, de

benodigde faciliteiten en een goede sfeer .

Met dit als uitgangspunt is het voor u gelegen voetbaltechnische beleidsplan opgesteld waarin de genoemde

aspecten een plek hebben gekregen. In hoofdstuk 3 worden de doelstellingen beschreven welke nagestreefd

moeten worden. Hierbij wordt nadrukkelijk direct de kanttekeningen gezet dat dit streven niet ten koste mag

gaan van de sfeer. Na de doelstellingen wordt in hoofdstuk 4 toegelicht hoe de structuur binnen CJVV is

neergezet om alle verantwoordelijkheden in te vullen die een rol spelen in het goed functioneren van het

voetballend deel van de vereniging. In hoofdstuk 5 wordt kort toegelicht hoe de procedures zijn ten aanzien van

de budgetten voor de selectieteams. Wanneer de structuur helder is, wordt er in hoofdstuk 6 ingegaan op de

voetbaltechnische aanpak. Hierin beschrijven we de voor CJVV aspecten waarvan wij vinden dat deze in de

voetbaltechnische aanpak aan de basis behoren te liggen van een goede voetbalopleiding. In de hoofdstukken 7-13

gaan we ook in op een aantal specifieke teams binnen CJVV en specifieke onderwerpen die een belangrijke

voorwaarde zijn om tot succes te komen. Een aantal specifieke onderwerpen zijn heel praktisch maar zijn

belangrijke schakels tot succes, hierbij moet u denken aan zaken als materialen, middelen, maar ook het kleding

beleid.

Binden en bouwen

Binden en bouwen zijn twee kernwoorden die we voor ogen hebben. Voetballen bij CJVV is niet alleen

consumeren om er zelf beter van te worden. Wij willen streven naar een klimaat waarbij men trots is op de

vereniging en daarbij ook bereid is mee te werken aan het geheel functioneren van de vereniging. Wij willen dan

ook nadrukkelijk uitspreken dat het werken met een voetbaltechnisch beleidsplan niet alleen tot doel heeft de

selectie beter te maken, maar om door en met de selectie ook de rest van de vereniging op een hoger plan te

3

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

brengen. Ook willen we benadrukken dat de selectie niet goed zou kunnen functioneren wanneer de niet-selectie

niet bereid is mee te werken aan de doelstellingen zoals in dit voetbaltechnisch beleidsplan beschreven (denk

hierbij bijvoorbeeld aan het afstaan van talenten uit een team aan de selectie en niet de goede jongens proberen in

je team te houden, maar ze juist de kans en ruimte te geven om bij de selectie aan te sluiten). Dan kan er sprake

zijn van elkaar versterken en het op een hoger plan brengen van het totale voetbal bij CJVV. Bij dit alles moeten

we altijd willen leren van het verleden en willen bouwen aan verbetering.

Het “Ons voetbalplan” zoals te lezen is in bijlage 1 is een belangrijk uitgangspunt voor de voetbaltechnische aanpak

binnen de selectie. Hierbij werken we met duidelijke doelen, die ambitieus maar ook realistisch zijn en passen bij

CJVV.

Een heel belangrijk onderdeel is het neerzetten van een professionele opleiding binnen de jeugdselectie van CJVV

waarbij duidelijke taken, verantwoordelijkheden en uitgangspunten zijn beschreven.

3) Doelstellingen

CJVV wil streven naar een aantal doelstellingen, in dit hoofdstuk vind u deze doelstellingen beschreven in een

aantal categorieën waarbij we onderaan beginnen en zo opbouwen naar de doelstellingen van ons vlaggenschip, de

A-selectie het 1e team van CJVV.

De opbouw is van de jongste naar de oudste leeftijd omdat we van mening zijn dat we een aanpak moeten hebben

die gericht is op een gedegen opleiding bij CJVV zodat deze leidt tot spelers vanuit CJVV die onderdeel kunnen

zijn van onze A-selectie. We willen met nadruk zeggen dat we willen opleiden voor onze eigen organisatie en

(liever) niet voor anderen, tenzij hierdoor spelers van CJVV nadrukkelijk een niveau opgaan dat wij als CJVV niet

kunnen bieden.

Zoals u in het gedeelte hiervoor kunt lezen hebben we 2 soorten doelstellingen: opleiding en prestatie op niveau

en een organisatie die zodanig is dat deze voorkomt dat spelers CJVV verlaten om redenen die gelegen zijn in het

niet “positief ervaren” van de vereniging. Hieronder zal ingegaan worden op deze beide aspecten waarbij we

beginnen bij het positief ervaren en daarna op de doelstellingen gericht op de opleiding en prestatie.

Het beleid van de selectie zal geen afbreuk doen aan het behoud van faciliteiten van de niet selectie. De faciliteiten

van de niet selectie staan hieronder beschreven.

- Minimaal 1x per week trainen, verdeeld over minimaal 2 trainingsavonden

- Voor alle teams wordt er vanuit de jeugdcommissie gezocht naar geschikte trainers (meestal uit ouders,

selectie en overige vrijwilligers)

- Materialen beschikbaar voor trainingen en wedstrijden (ballen, hoedjes/pionnen, doelen e.d.)

Tevens wordt er in dit voetbaltechnische beleid ook in hoofdstuk 13 een beschrijving gegeven van de activiteiten

welke vanuit de selectie ook voor de niet selecties opgepakt kunnen worden.

Positief kl imaat

Het bestuur is van mening dat een positief klimaat een essentiële basis is voor het kunnen natreven van alle andere

doelstellingen.

Daarom zijn wij van mening dat door de hele vereniging er alles aan gedaan moet worden om te zorgen dat er een

positief klimaat aanwezig is. Dit houdt in de basis in dat iedereen respect voor elkaar dient te tonen, altijd voor

ogen moet houden dat iedereen zijn best doet met de juiste intenties en dat iedereen moet kunnen toestaan dat

mensen steken kunnen laten vallen. Elkaar aanspreken op deze uitgangspunten en ook kunnen en mogen

aanspreken wanneer we ons niet aan onze gemaakte afspraken houden is essentieel in het functioneren als

vereniging, en als teams binnen deze vereniging. Hierbij verwijzen we ook graag naar de CJVV identiteit.

(http://www.cjvv.nl/868/cjvv-identiteit/).

Binnen CJVV worden ook andere initiatieven ontplooid welke als doel hebben het positieve klimaat te versterken.

Denk hierbij bijvoorbeeld aan de Fair Play prijs, het meedoen aan de blauwe kaart van de KNVB, maar ook het

betrekken van de vereniging bij de A-selectie door de teams en pupillen van de week. Want deze dingen lijken

http://www.cjvv.nl/868/cjvv-identiteit/

4

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

wellicht onbelangrijk, maar zijn absoluut onderdelen van het totale plaatje van een vereniging met een positief

klimaat.

Met dit als basis is dit vertaalt naar uitgangspunten voor de organisatie van met name de selectie. Binnen de

selectie is de mentale druk op spelers en ook ouders/verzorgers veelal meer aanwezig waardoor met name

hierbinnen extra aandacht besteed moet worden aan het positief ervaren van de vereniging.

Wat wordt er gedaan om juist binnen de selectie te zorgen voor een goede klimaat.

1. Iedereen die een rol speelt binnen deze organisatie, heeft en voorbeeld functie binnen CJVV. Hij of zij

wordt er op aangesproken dat hij de rol speelt in het creëren en behouden van het positief klimaat.

Hierbij gaat het ook om eigen gedrag en aanspreken op gedrag van spelers en ouders. Dit wordt gedaan

door met name de voorzitter van de TC en het hoofd jeugdselectieopleidingen.

2. Trainers, spelers en ouders worden aangesproken op gedrag, houding en afspraken. In evaluaties,

oudergesprekken wordt dit onderwerp een standaard onderwerp om te bespreken.

3. Stimuleren van betrokkenheid van ouders/verzorgers,

4. Creëren van een link tussen selectie en de overige onderdelen van de vereniging.

5. Stimuleren van de selectie spelers voor het iets terug doen voor de vereniging. Vanaf de B junioren

worden selectie junioren vanaf het seizoen 2015-2016 verplicht iets terug te doen voor de vereniging.

Hierbij kan gedacht worden aan scheidsrechter, bardienst, schoonmaak, of wat dan ook.

Prestatiedoelstel l ing

Als CJVV zijn we voetbalvereniging en zoals iedere sportman willen wij ook gaan voor een doelstelling die

ambitie uitstraalt, maar ook realistisch is. Zoals u door dit hele beleidsplan kunt lezen zijn deze doelstellingen een

streven welke afhankelijk zijn van een juiste klimaat en de juiste faciliteiten en middelen. Hierbij willen we

aansluiten bij de in het beleidsplan 2012-2016 vastgestelde doelstellingen zoals beschreven in het hoofdstuk (2)

voetbalprestatieklimaat. In dit hoofdstuk worden in de kern een aantal belangrijke aspecten genoemd welke wij

vertaald hebben naar concrete zaken zoals organisatie (hoofdstuk 4 structuur) en voetbaltechnische uitgangspunten

(hoofdstuk 8 aanpak).

Het bestuur is van mening dat met de omvang aan leden en spelers er gestreefd zou moeten worden naar een

situatie waarbij alle 1e jeugdselectieteams in de 1e klasse meedraaien met de wens door te groeien naar de

hoofdklasse; 2e jeugdselectieteams op 2 niveaus lager dan de 1e jeugdselectieteams.

Met de A-selectie is en blijft het streven naar een stabiele 2e klasser.

Met dames 1 is het streven te worden tot een stabiele 2e klasser.

Kijkend naar de huidige situatie dan zijn we hier nog niet en zal er gebouwd moeten worden om daar te komen.

Hierbij een overzicht van de huidige (seizoen 2013-2014) niveaus waarin de teams meedraaien:

A-selectie 3e klasse

B-selectie reserve 1e klasse

A1 2e klasse

B1 2e klasse

C1 2e klasse

C2 2e klasse

D1 hoofdklasse

D2 2e klasse

E1 hoofdklasse

E2 2e klasse

F1 1e klasse

F2 2e klasse

5

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

4) Structuur (organisatie)

Hieronder is een organigram weergegeven van de organisatieonderdelen binnen CJVV welke onder de

verantwoordelijkheid van het bestuurslid technische zaken vallen. Zoals aangegeven heeft dit voetbaltechnisch

beleidsplan betrekking op de selectie binnen CJVV welke bestaat uit de A-selectie, B-seletie, dames 1, technische

staf selectie (verzorgers en leiders) en de jeugdselectie bestaande uit de hoofd jeugdopleiding en de selectie jeugd.

Naast de technische kant van de jeugdcommissie is er de sociale kant van de jeugdcommissie. Deze valt niet onder

de verantwoordelijkheid van het bestuurslid technische zaken. Dit onderdeel van de jeugdcommissie is er echter

ook voor de jeugdselectie wat reden is om hier ook te laten zien.

Een goede organisatie is de basis van goed functioneren van een organisatie zoals CJVV.

In de basis is de voetbaltechnische organisatie van CJVV ingedeeld in 3 onderdelen:

1. Bestuur

2. Technische commissie

3. (Jeugd)selectie

Dit technische beleidsplan is gericht op de selectie binnen CJVV. Daarom zullen de organisatie onderdelen die

hier direct een relatie mee hebben nadrukkelijk worden benoemd in dit voetbaltechnische beleidsplan.

Toch willen we niet dat de selectie zich als aparte organisatie gaat gedragen binnen CJVV. Daarom wordt er ook

op de verschillende plekken aandacht besteed aan de link naar de overige organisatieonderdelen binnen CJVV.

Een nadrukkelijk link is er met de jeugdcommissie. Binnen de jeugdcommissie is er nadrukkelijk aandacht voor de

sociale aspecten die spelen bij spelers, ouders/verzorgers, trainers en leiders en alle andere betrokkenen. Binnen

de selectie is de aandacht voor sociale aspecten niet specifiek belegd. Daarom is gekozen om het organisatiedeel

van de jeugdcommissie dat zich op de sociale aspecten richt ook te laten functioneren voor de selectieteams. Te

denken valt aan het signaleren van, begeleiden van of eventueel maatregelen nemen bij ongewenst gedrag e.d.

Ook is er een nadrukkelijk link met de technische kant van de jeugdcommissie. Daar wordt door de

jeugdcommissie voor de niet-selectieteams trainers/leiders gezocht en worden ook de teamindelingen gemaakt.

Van de selectietrainers mag er verwacht worden dat zij ook van meerwaarde zijn voor de niet selectie. Zo kunnen

zij op verzoek tips geven, kunnen ze op basis van hun aanpak toelichting geven en kunnen niet-selectietrainers bij

hen op trainingen e.d. komen kijken hoe voorbereidingen van trainingen en trainingen aangepakt worden.

Er zullen afhankelijk van de behoefte ook georganiseerde trainingen gegeven gaan worden aan de niet

selectietrainers/leiders.

6

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

In dit hoofdstuk beschrijven we de verschillende organisatieonderdelen binnen de vereniging die een link, taak of

verantwoordelijkheid hebben in relatie tot hetgeen beschreven staat in dit voetbaltechnisch beleidsplan.

De organisatieonderdelen welke aan bod komen zijn: het bestuur, de technische commissie en de

jeugdselectieopleiding.

Bestuur

Het bestuur schaart zich achter het beschreven beleid in dit voetbaltechnisch beleidsplan en dat zal zich ook daar

waar nodig inspannen de voetbaltechnische organisatie te ondersteunen en te faciliteren.

In het bestuur is het bestuurslid technische zaken de persoon die de intermediair vormt tussen de technische

organisatie en het bestuur. Van dit bestuurslid wordt kennis van de organisatie, betrokkenheid en een helpende

hand waar nodig verwacht.

Technische commissie

De Technische commissie is het organisatie onderdeel van CJVV dat verantwoordelijk is voor het document dat

voor u ligt. Zij is er voor verantwoordelijk dat de aanpak, organisatie en de faciliteiten worden uitgevoerd,

gevormd en geregeld.

De technische commissie is verantwoordelijk voor het zoeken naar geschikte trainers voor de selectie teams van

de A-selectie t/m de F2

Daarnaast ziet de technische commissie toe op verantwoorde besteding van de teambudgetten binnen de selectie.

De penningmeester ziet er op toe dat er geen budgetoverschrijdingen plaatsvinden.

Voor de aanstelling van de trainers geldt dat er door het bestuur vast te stellen procedure wordt gevolgd.

De TC bestaat organisatorisch uit een voorzitter en coördinatoren en kan waarnodig advies vragen van

deskundigen binnen of buiten de vereniging.

De voorzitter van de TC is het bestuurslid technische zaken. Hij is er voor verantwoordelijk dat de taken die bij

de TC belegd zijn uitgevoerd worden. Hij maakt hier organisatorisch gebruik van coördinatoren en indien nodig

van in te zetten deskundigen.

Coördinatoren functioneren als eerste aanspreekpunt voor het onderdeel waarvoor zij de coördinatoren zijn.

Coördinatoren overleggen regelmatig over het reilen en zeilen en waar nodig ondernemen ze actie om zaken die

spelen aan te pakken. De gewenste situatie is dat er de volgende coördinatoren zijn:

- Coördinator selectie heren en dames 1

- Coördinator keepers

- Coördinator staf selectie (leiders en verzorgers)

- Coördinator jeugdselectie = hoofd jeugdselectieopleiding.

Wanneer er op een bepaald onderdeel geen coördinator is wordt dit door de overige coördinatoren

waargenomen.

TC kan zich laten adviseren door deskundigen. De voorzitter kan deskundigen bijvoorbeeld raadplegen om beleid

te maken en/of aan te passen. Dit kan als in de praktijk blijkt dat het gekozen beleid niet uitvoerbaar is

(bijvoorbeeld op basis van evaluaties) en/of niet aansluit bij andere doelstellingen binnen de vereniging. De

voorzitter van de TC zal afhankelijk van de onderwerpen die aan de orde zijn deskundigen inzetten.

Coördinatoren zijn CJVV leden die een bepaald onderdeel van de vereniging vertegenwoordigen. De

coördinatoren zien er op toe dat aan alle 3 de onderwerpen (aanpak, organisatie en faciliteiten) vorm gegeven

wordt zodat de beoogde doelstellingen van het betreffende onderdeel ook nagestreefd kunnen worden.

De voorzitter van de technische commissie is verantwoordelijk voor het aan het bestuur voorstellen van aan te

stellen trainers van alle selectieteams. Er zal te allen tijde gezocht worden naar trainers die passen binnen de

gestelde doelen zoals beschreven in dit voetbaltechnisch beleidsplan, het beleid en de doelstellingen van de

7

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

vereniging. De aanstelling wordt onderschreven middels contracten welke opgemaakt worden op basis van

contractbesprekingen die de voorzitter van de technische commissie samen met de penningmeester heeft met de

beoogde trainers. 2x per jaar vinden er evaluatiemomenten plaats van het functioneren van de trainers. In de

maanden november en mei zullen dan ook de evaluatiegesprekken gehouden worden tussen de voorzitter van de

technische commissie met de aangestelde trainers. Deze gesprekken kunnen leiden tot verlenging, aanpassing

en/of beëindiging van de contracten.

Beoordelingen en evaluaties worden gehouden met in ieder geval de volgende functies:

- Hoofdtrainer

- Hoofd jeugdopleiding

- Selectietrainers

- Techniektrainer(s)

- Verzorgers

- Assistenten/leiders/teammanagers

- Selectiespelers (ondersteund met een spelervolgsysteem)

Taken en bevoegdheden Technische commissie

De TC is bevoegd tot- en verantwoordelijk voor:

1. Het opstellen- en onderhouden van het technische beleidsplan.

2. Het bewaken en uitvoeren van het technische beleidsplan.

3. De gesprekken betreffende het verlengen en nieuw aangaan van trainerscontracten voor trainers van

selectie elftallen. Om tot mening vorming binnen de vereniging te komen houdt de TC o.a. een

sollicitatie-/evaluatiegesprek over de (sociale) vaardigheden (bijv. t.b.v. teambuilding), de werkwijze en

de voetbalopvattingen van de aan te stellen trainer. Verder wordt informatie ingewonnen bij voorgaande

verenigingen en leiders, bij huidige spelers of derden.

4. Toezicht op de juiste naleving van de taken/verantwoordelijkheden en het aanspreken daarop van de

aangestelde trainers/begeleiders, voortvloeiend uit het Technisch Beleidsplan en het nemen van

maatregelen om dat te bewerkstelligen.

5. Ingrijpende maatregelen voor de vereniging dienen ter beoordeling vooraf te worden voorgelegd aan het

bestuur. Gedacht moet worden aan b.v. het op non-actief stellen van trainers.

De TC legt jaarlijks middels een toelichting door het bestuurslid technische zaken achteraf verantwoording af aan

het bestuur voor het gevoerde beleid en de besteding van de budgetten.

Wanneer relevant informeert de TC de leden van de vereniging middels publicatie in de Stip gedurende het

seizoen over de activiteiten van de TC en de ontwikkelingen op technisch gebied.

Organiseren van een informatiebijeenkomsten met trainers van niet selectie elftallen omtrent de opbouw en

inrichting van trainingen alsmede de door CJVV gewenste lijn van trainingen .

Enkele specifieke taken en verantwoordeli jkheden per functie

Er zijn een aantal specifieke functies binnen de selectie die bepaalde taken en verantwoordelijkheden hebben.

Deze worden hier overzichtelijk weergegeven

Technisch Coördinator:

1. Uitvoeren technisch beleidsplan

2. Regelmatig contact houden met alle trainers binnen de vereniging.

3. Opzetten en uitvoeren van systematiek van trainers beoordeling.

4. Organiseren en initiëren van externe contacten m.n. b.v.o.’s.

8

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

5. Het handhaven en toepassen van de clubspelregels.

6. Adviseren aan het bestuur bij het aanstellen en verlengen van contracten.

7. Het houden van sollicitatie gesprekken.

8. Overleg met de jeugdcommissie en de mentoren

Hoofd jeugdselectieopleid ingen:

1. Uitvoeren technisch beleidsplan

2. Het opleiden en begeleiden van trainers.

3. Het opzetten en onderhouden van een CJVV voetbal visie.

4. Het opstellen van een trainersprogramma.

5. Opzetten en uitvoeren van een systematiek van trainers beoordeling.

6. Het organiseren en initiëren van extra trainingen .

7. Het organiseren van interne scouting.

8. Het opleiden en begeleiden van scouts.

9. Regelmatig overleg met trainers, coördinatoren, leiders en scouts.

10. Het opzetten en onderhouden van een spelersdatabase

11. Het regelen van vervangende trainers bij afwezigheid van een vaste trainer.

12. Een goed overleg met de voorzitter van de TC.

Hoofdseniorentrainer(s):

1. Een gelijkgerichte aanpak in technische-, tactisch-, mentaal-, conditioneel- en organisatorisch

opzicht, dit t.a.v. het technisch beleidsplan.

2. Het verzorgen van de trainingen voor de A-selectie senioren. De groep zal bestaan uit ± 20

personen. Indien niet gespeeld wordt op de wedstrijddagen, is er de verantwoordelijkheid voor

vervangende activiteiten.

3. Voor het selecteren / opstellen / begeleiden / coachen van het 1e elftal voor / tijdens / na

wedstrijden.

4. De organisatie en begeleiding van het “Beloften team” in overleg met het hoofd opleidingen. In

overleg kan dit ook worden belegd bij de trainer van de B-selectie en/of de hoofd jeugdopleiding.

5. Een goed overleg met de TC-coördinator selectie heren en voorzitter van de TC.

6. Een goed overleg met de andere door het bestuur benoemde trainers en eventueel Technisch

Coördinatoren. Met name in het wekelijkse overleg tussen de trainers m.b.t. de keuze van de

selectie voor de komende wedstrijd.

7. Ondersteunen van trainers en leiders van niet selectie teams.

8. Een goed beheer van de materialen en accommodatie van de vereniging.


Seniorentrainer B-selectie:

1. Het verzorgen van de trainingen voor de B-selectiesenioren. De groep zal bestaan uit spelers van het 2e

elftal(voor zo ver niet ingedeeld in de 1e selectie) . Indien niet gespeeld wordt op de wedstrijddagen, is

er de verantwoordelijkheid voor vervangende activiteiten.

2. Voor het opstellen / begeleiden / coachen van het 2e elftal voor / tijdens / na wedstrijden.

3. Een goed overleg met de TC-coördinator selectie heren.

9

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

4. Een goed overleg met de andere door het bestuur benoemde trainers en Technisch Coördinatoren. Met

name in het wekelijkse overleg tussen de trainers m.b.t. de keuze van de selectie voor de komende

wedstrijd.




Selectietra iners A- , B- ,C junioren:

1. Een gelijkgerichte aanpak in technisch-, tactisch-, mentaal-, conditioneel- en organisatorisch opzicht, dit

t.a.v. de verenigings spelregels en het technisch beleidsplan.

2. Het verzorgen van de trainingen voor resp. A-, B- en C-junioren pupillen selecties. Indien niet gespeeld

wordt op de wedstrijddagen, is er de verantwoordelijkheid voor vervangende activiteiten.

3. Voor het opstellen / begeleiden / coachen van resp. A-, B- en C-junioren selecties voor / tijdens / na

wedstrijden.

4. Een goed overleg met de hoofd jeugdselectieopleiding (=TC jeugdselectie) .

5. Een goed overleg met de andere door het jeugdbestuur benoemde assistent-trainers en

Technisch Coördinatoren. Met name in het wekelijkse overleg tussen de trainers m.b.t. de keuze van de




8. Samenstellen van de selectie elftallen in overleg met TC.


Selectietrainer D/E/F-pupil len:

1. Een gelijkgerichte aanpak in technisch-, tactisch-, mentaal-, conditioneel- en organisatorisch opzicht

van de onder hem functionerende trainers / elftallen / spelers en draagt zorg voor de uitvoering en

coördinatie van het technische trainingsplan van D, E- of F-pupillen.

2. Het verzorgen van de trainingen voor resp. D, E- en F-pupillen selecties. Indien niet gespeeld wordt

op de wedstrijddagen, is er de verantwoordelijkheid voor vervangende activiteiten.

3. Voor het opstellen / begeleiden / coachen van resp. D, E- en F-pupillen selecties voor / tijdens /

na wedstrijden.

4. Een goed overleg met de hoofd jeugdselectieopleiding (=TC selectie jeugd).

5. Een goed overleg met de andere door het bestuur benoemde trainers en Technisch

Coördinatoren. Met name in het wekelijkse overleg tussen de trainers m.b.t. de keuze van de





9. Het regelen van vervangende trainers bij afwezigheid van de vaste trainer.

10. Het regelmatig houden van trainers bijeenkomsten van de D, E en respectievelijk F trainers.

Hoofddamestrainer:

1. Een gelijkgerichte aanpak in technische-, tactisch-, mentaal-, conditioneel- en organisatorisch opzicht van

de onder hem functionerende trainers / elftallen / speelsters

10

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

2. Het verzorgen van de trainingen voor de Damesselectie. Indien niet gespeeld wordt op de

wedstrijddagen, is er de verantwoordelijkheid voor vervangende activiteiten.

3. Voor het opstellen / begeleiden / coachen van damesselectie voor / tijdens / na wedstrijden.

4. Een goed overleg met de TC coördinator dames 1.

5. Een goed overleg met de andere door het bestuur benoemde trainers en coördinatoren. Met name het

wekelijkse overleg tussen de trainers m.b.t. de keuze van de selectie voor de komende wedstrijd.




De keeperstrainer:

1. Een gelijkgerichte aanpak in technisch-, tactisch-, mentaal-, conditioneel- en organisatorisch opzicht van

de hem toegewezen keepers.

2. Het verzorgen van de trainingen voor de hem toegewezen keepers, zowel senioren als jeugd.

3. Een goed overleg met de TC coördinator keepers en de andere door het bestuur benoemde trainers en

coördinatoren.

4. Werken volgens het keepersopleidingsplan




Techniektrainer:

1. Het verzorgen van techniektrainingen voor teams aangewezen door de Technische Commissie en hoofd

jeugdopleiding

2. De groepen zullen bestaan uit spelers van eenzelfde elftal die gedurende een seizoen volgens een

vooropgezet plan techniek training krijgen

3. Continue screening van de ontwikkeling van spelers

4. Een goed overleg met de TC en hoofd jeugdopleiding.

5. Een goed overleg met de andere door het bestuur benoemde trainers en Technisch

Coördinatoren, met name het overleg tussen de trainer van het betrokken elftal.



Facil i teiten/afspraken voor de selectieteams

De aan te stellen trainers van selecties en overige functionarissen dienen voldoende gediplomeerd te zijn. Mocht

hieraan op het moment van aanstelling bij uitzondering niet voldaan te zijn, dan zal z.s.m. de benodigde cursus

worden gevolgd. De vereniging zal de kosten van deze cursus verrekenen met de te ontvangen vergoedingen.

De primaire trainingsavonden van de selectieteams zijn dinsdag en donderdag. Verschillende selectieteams hebben

op de vrijdag een extra training.

Voor de medische verzorging dient op dinsdag- en donderdagavond (trainingsavonden van de selectie) en op

zaterdagmiddag een verzorger aanwezig te zijn. Tevens beschikt het 1e en 2e elftal over een verzorger tijdens de

wedstrijden.

Voor hersteltrainingen dient voldoende apparatuur aanwezig te zijn, deze is beschikbaar in het daarvoor ingerichte

krachthonk.

11

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

De selecties zullen hun thuiswedstrijden bij voorrang op het hoofdveld spelen. Wanneer aanvangstijden dit

onmogelijk maken, geldt de volgende prioriteit: 1e , 2e/dames 1, A1. Vervolgens zal elk selectie-elftal naar

evenredigheid op het hoofdveld spelen.

Alle selecties zullen door de vereniging van wedstrijdkleding worden voorzien. De trainingskleding is verplicht en

wordt door de spelers zelf bekostigd (zie tevens kledingbeleid).

Indien mogelijk zullen jaarlijks voor elk selectie een trainingskamp, trainingsdagen en/of deelname aan

toernooien worden georganiseerd.

5) Budgetten

Jaarlijks wordt door de TC in overleg met de penningmeester een verzoek tot budget aangevraagd bij het

bestuur voor de aanstelling van trainers voor de selectieteams en voor de teambudgetten. Op basis hiervan

worden trainers gezocht en worden teambudgetten voorgesteld en toebedeeld door de TC.

Leider van de teams worden verantwoordelijk voor de besteding van de teambudgetten zoals door de TC

toebedeeld. De budgetbewaking ligt bij de penningmeester. De voorgestelde begroting moet door het

bestuur geaccordeerd worden.

Op basis van dit voorstel gaat de TC trainers en stafleden zoeken en worden deze, nadat de betreffende

personen met de penningmeester tot een overeenkomst zijn gekomen, aangesteld door het bestuur.

De begroting wordt door de ledenvergadering vastgesteld.

Hieronder is voor de beeldvorming een overzicht gegeven van de totalen aan uitgaven van de afgelopen jaren

voor de vergoedingen van trainers en staf en van de teambudgetten.

Het betreft hierbij Bruto bedragen.

Seizoen: 2011-2012 2012-2013 2013-2014 2014-2015

Trainer/staf senioren selectie

€ 24.820,00 €23.470,00 € 28.370,00 €18.500,00

Trainers overig € 28.358,33 €31.905,00 € 21.070,00 €35.550,00

Teambudgetten € 23.500,00 €23.500,00 € 23.500,00 €23.500,00

Totaal: € 76.678,33 €78.875,00 € 72.940,00 €77.050,00

6) Aanpak (techniek)

In dit hoofdstuk zal de voetbaltechnische aanpak worden beschreven welke gehanteerd dient te worden binnen

CJVV. Hierbij geldt het uitgangspunt dat deze uitgangspunten nu beschreven zijn, maar dat er altijd verbeteringen

denkbaar zijn. Daarom zal er per onderdeel ook aandacht worden besteed aan de wijze waarop de aanpak

geëvalueerd wordt en hoe eventuele verbeteringen worden aangepakt en toegepast.

Een duidelijke en eenduidige technische aanpak zal leiden tot duidelijkheid, herkenbaarheid en-, stabiliteit wat

allemaal weer zal leiden tot binding. Men moet weer trots worden dat men speelt bij de mooiste

voetbalvereniging van Amersfoort met de “beste” jeugdopleiding.

Teamindelingen/interne scouting

Voor de teamindeling verwijzen we naar artikel 7 in het huishoudelijk reglement.

Om aan lid 2 van dit artikel (evenwichtige samenstelling) vorm te geven wordt gedurende het gehele seizoen in

alle leeftijden aandacht besteed aan het ontdekken van talenten die geschikt zijn om in een selectieteam te kunnen

spelen. Het hoofd jeugdopleidingen is de algeheel coördinator van de interne scouting

Daarbij wordt er gewerkt met de volgende aantallen selectieteams per leeftijdscategorie:

12

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

Senioren: 2 teams, te weten de A- en B-selectie

Dames 1

Jong CJVV: Een toelichting op jong CJVV wordt nader beschreven

1 A-junioren

1 B-junioren

2 C-junioren

2 D-junioren

2 E-junioren

2 F-junioren

Ons voetbalplan

In de jeugdopleiding van CJVV wordt consistent gewerkt aan verbetering van het voetbal: technisch verzorgd, in

een hoog tempo, via een gestructureerde aanpak en gedisciplineerd in houding en gedrag. In dit plan vertalen we

dit achtereenvolgens naar: de speelwijze, de trainingsaanpak, de begeleiding en de spelersontwikkeling. Dit alles

is vertaald in een technisch voetbalaanpak document dat de naam “Ons voetbalplan” heeft gekregen. Een

samenvatting van dit document is in verschillende onderwerpen hieronder weergegeven. Het “Ons voetbalplan”

zelf is als bijlage toegevoegd.

Speelwijze

Doel is het leren spelen van 11 v 11 vanuit een herkenbare veldbezetting.

Hierbij is voor ons een 1-4-3-3 opstelling de beste leersituatie.

Trainingsaanpak

Methodische hoofdl i jnen

Voor zowel onder- als bovenbouw zijn methodische hoofdlijnen vastgesteld voor training. Daarin werken we met

functionele doelstellingen per leeftijdscategorie: van F t/m A.

Als jeugdspeler krijg je in de opleiding te maken met een opbouwende reeks van vaardigheden en inzichten. De

trainers werken met een jaarplan per leeftijdsjaar, gebaseerd op 2/3 trainingen + 1 wedstrijd per week, op te

delen naar perioden van 6 en/of 3 weken. Periodiek vindt bijstelling plaats, gericht op de actuele leer- en

ontwikkelingssituatie van speler/team.

Voor D/E/F ligt het accent in hoge mate op de technische basisvorming, waarbij geleidelijk meer aandacht komt

voor samenwerken en taken per positie.

Bij A/B/C wordt relatief meer tijd besteed aan voetbaltactische zaken, fysieke en mentale ontwikkeling, en

teamprocessen.

Warming up

Alle teams volgen een vastgesteld programma voor warming up bij trainingen en wedstrijden. Het FIFA 11+

programma met dynamische loopvormen en kracht-/coördinatie- en stabiliteitsoefeningen is hierin leidend.

Doel van de warming up is:

Blessurepreventie

Aandacht en concentratie opeisen

13

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

Teamgeest kweken

Techniek- en special isatietraining

Om specifieke voetbalvaardigheden extra te trainen wordt gebruik gemaakt van een techniek- en

specialisatietrainer. Het betreft hier bijv. de uitvoering van de warming up, de standaardsituaties zoals corner,

vrije trap en ingooi en is er gerichte aandacht voor passen en trappen. Gedurende het seizoen wordt hiervoor een

programma in ‘blokken’ aangeboden aan de diverse teams.

Begeleiding

Het hoofd jeugdselectieopleiding heeft de dagelijkse leiding over de jeugdselectieteams. In die rol initieert en

bewaakt hij de voetbaltechnische inhoud en organisatie en stuurt hij het trainersteam aan. Gezamenlijk dragen zij

zorg voor de kwaliteit en de ontwikkeling van de teams inclusief de individuele leerdoelen van de spelers.

Regelmatig worden er bijeenkomsten georganiseerd om de voortgang te bespreken en/of aandacht te besteden

aan voetbalinhoudelijke thema’s van de jeugdopleiding.

De selectietrainers zijn of worden opgeleid conform de kwalificaties van de KNVB: TC III Jeugd, Juniorentrainer

of Pupillentrainer. Daarnaast hebben sommige trainers specifieke techniekopleidingen gevolgd volgens de

Coerver/Meulensteen-methodiek.

Benadrukt worden dat onze trainers in teamverband werken, onderling kennis en ervaring uitwisselen en actieve

belangstelling tonen voor de ontwikkeling van andere teams en spelers.

Spelersontwikkel ing

Teamindeling en beoordeling

Uitgangspunt is één selectieteam per geboortejaar. Op die manier streven we naar evenwichtige jaarlichtingen

met de meeste kans dat een team zich kan handhaven of verbeteren in de klasse waarin men speelt. Voor de

bovenbouw (A/B/C) is dit nog niet direct te realiseren.

Voorlopig is het plaatje als volgt:

2 F-teams: 1e jaars en 2e jaars selectieteam

E-team: 1e jaars in onder 10-competitie

E1: 2e jaars selectieteam in 9 v 9-competitie

D-team: 1e jaars selectieteam in onder 12-competitie

D1: 2e jaars selectieteam

C1: gemengd 1e jaars/2e jaars selectieteam

B1: gemengd 1e jaars/2e jaars selectieteam

A1: gemengd 1e jaars/2e jaars selectieteam

Teams worden samengesteld op basis van informatie van trainers/leiders n.a.v. periodieke evaluaties gedurende

het seizoen. Selectiespelers worden 2x per seizoen door hun trainers beoordeeld. Deze informatie wordt gedeeld

en besproken met de speler, zijn ouders/verzorgers en het hoofd jeugdselectieopleiding. Criteria voor

beoordeling zijn: Snelheid, Techniek, Inzicht en Motivatie. Deze aspecten worden gescoord op een schaal van ‘1’

t/m ‘5’, waarbij ‘3’ de norm is voor betreffend team/geboortejaar. De norm wordt bepaald door trainers en

hoofd jeugdopleiding gezamenlijk. Uiterlijk 1 april wordt een besluit genomen over indeling van de speler in het

(selectie)team voor het volgend seizoen. Het is in uitzonderingsgevallen mogelijk dat een speler ingedeeld wordt

in een ‘ouder’ selectieteam.

Interne scouting

14

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

Onder aansturing van de hoofd jeugdselectieopleiding worden niet-selectiespelers tijdens het seizoen incidenteel

bekeken door jeugdselectietrainers en/of het hoofd jeugdselectieopleiding. Soms worden spelers tijdens het

seizoen uitgenodigd om extra mee te trainen met een selectieteam om een beter beeld te krijgen van iemands

talent. Hiervoor is nodig dat systematisch informatie wordt verzameld van trainers/leiders van niet-selectieteams

om helder te krijgen welke spelers boven gemiddeld presteren.

Extra aandacht is er voor de World League-teams, omdat van daaruit de eerste selectie plaatsvindt voor verdere

teamindeling.

Na 1 april dient er duidelijkheid te zijn over de indeling van de teams en vinden er geen selectiewedstrijden t.b.v.

de teamindeling meer plaats. Uitgangspunt is dat de technische staf tijdens het seizoen zijn huiswerk doet en zich

een juist beeld heeft gevormd van de ontwikkeling van een speler. Wel bestaat de mogelijkheid dat spelers van

buitenaf instromen in een selectieteam totdat de overschrijvingstermijn is verstreken.

7) World league en kabouters

De World League is de afdeling voor de eerstejaars F jeugd. Dit is de start van de opleiding van spelers en ook

selectiespelers bij CJVV. Door de samenwerking met een externe organisatie (de voetbalschool

http://www.devoetbalschool.nl) heeft CJVV een professionele aanpak gekozen voor het trainen van deze

leeftijdscategorie. Met de voetbalschool wordt op deze wijze een aantal belangrijke doelstellingen nagestreefd,

namelijk:

- Jeugd direct op een professionele wijze kennis laten maken met de basistechniek van voetbal.

- Ouders direct betrokken laten zijn als trainingsbegeleider waardoor ze opgeleid worden om later zelf

trainingen te kunnen geven.

- Binnen relatief korte tijd herkennen van de talenten voor de selectie.

De eerste indruk is altijd heel belangrijk. Daarom heeft CJVV juist voor deze leeftijd gekozen voor de begeleiding

door een externe professionele organisatie die mensen met een aanzienlijke opleiding en de nodige middelen

heeft.

Er wordt door de technische commissie in samenwerking met de jeugdcommissie nog onderzocht of ook de

kabouters (de leeftijd vóór de World League leeftijd) ook voorzien kan worden van door de vereniging

aangestelde leiding en trainers. Dit om ook voor hen een warm welkom te bereiden in de vereniging en vanaf het

begin direct te laten zien dat CJVV blij is met deze leden en ze vanaf dag 1 wil voorzien in middelen zoals een

goede trainer.

8) Jong CJVV

Dit is een opleidingsteam bestaande uit spelers van 23 jaar en jonger, dat jaarlijks in een speciale competitie

speelt, samen met 5 andere verenigingen. Alleen de kwalitatief beste spelers in deze leeftijdsklasse kunnen

geselecteerd worden, vanuit de elftallen: 1e sen, 2e sen, A1 jeugd, B1 jeugd. Er wordt 1 keer per maand gespeeld

op dinsdagavond. De speelwijze zoals aangegeven is het uitgangspunt. Er kunnen daarnaast enkele andere

accenten worden gelegd m.b.t. het presteren op seniorenniveau. Het presteren zit ‘m voornamelijk in de

uitvoering van de speelwijze en de (hoge) eisen die hieraan worden gesteld. Het aspect “winnen” is belangrijk,

maar hieraan wel ondergeschikt.

Daarnaast is het beleid om het 2e elftal voortaan duidelijk als opleidingsteam te laten functioneren. Dit houdt in

dat de selectie jaarlijks een uitermate jong karakter zal hebben en voornamelijk zal bestaan uit overgekomen

jeugdspelers (1e jaar senioren) en 2e en 3e jaar senioren. Er wordt naar gestreefd, indien mogelijk, om hierbij ook

altijd een aantal oudere spelers in de selectie te hebben voor de ervaring, coachende en leidinggevende

vaardigheden, om zodoende de kwaliteit te waarborgen die nodig is om op het (hoge) niveau te (blijven) spelen.

http://www.devoetbalschool.nl/

15

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

Het team zal dus een echt CJVV karakter hebben met veel zelf opgeleide (jeugd)spelers als voorportaal voor het

1e elftal.

Doelen jong CJVV

1. Het samen laten spelen van talentvolle jeugdspelers met jonge senioren, om zodoende het algemene

niveau van jeugdige spelers te verhogen.

2. De jeugdspelers laten wennen aan een hoger niveau en tempo. Zodat de overgang van A1 naar senior

uiteindelijk makkelijker kan verlopen.

3. Jonge spelers in staat stellen om coachende vaardigheden te ontwikkelen, in deze specifieke situatie.

4. Het stimuleren van talentvolle jeugdspelers om stap voor stap te (blijven) werken richting het hoogste

senioren elftal van CJVV.

9) Dames 1

Dames 1 valt als enige vrouwelijk voetballend deel van de vereniging onder de selectie. Tot nu toe is het niet

mogelijk om binnen de meisjes teams te spreken van selectie omdat er eenvoudigweg slechts 1 team per

leeftijdscategorie (of soms niet eens 1) aanwezig is.

Omdat CJVV het dames en meisjes voetbal belangrijk vindt valt dames 1 onder de selectie.

Dit houdt in dat ook voor dit team er door de TC een trainer wordt gezocht zodat deze door het bestuur

aangesteld kan worden. De trainer van dames 1 dient aan te sluiten bij de aanpak zoals beschreven in dit technisch

beleidsplan.

Het doel is om dames 1 op het niveau te krijgen en te houden van een stabiele 2e klasser.

De trainer van Dames 1 onderhoud contact met de trainer van meiden A. Het doel is om zoveel mogelijk meiden

vanuit de A door te laten stromen naar dames 1. Dat betekent dat meiden A al in hun aanpak moet afstemmen op

hetgeen de meiden eventueel te wachten staat bij dames 1. Ook onderhoud de trainer van dames 1 contact met

dames 2 om zo eventuele talenten uit dames 2 in te laten stromen bij dames 1. Ook dames 2 zal voetbaltechnische

moeten afstemmen met dames 1 zodat wanneer er dames doorstromen deze bekend zijn met de aanpak.

10) Keepers

Ten aanzien van de keepers zijn er organisatorisch 2 onderdelen de senioren selectie keepers en de

jeugdkeepersopleiding. Voor de training van de selectie senioren keepers wordt jaarlijks een keeperstrainer

aangetrokken die verantwoordelijk gesteld wordt om de senioren selectie keepers (keepers van de A en B selectie)

te trainen binnen de kaders die hem door de coördinator keepers van de technische commissie worden aangereikt.

Deze kaders zijn in de basis er op gericht dat de trainingen aansluiten bij de aanpak die ook bij de jeugdkeepers

wordt toegepast.

Voor de aanpak van het opleiden van jeugdkeepers is er een jeugdkeepers opleidingsplan opgesteld. Deze is

integraal onderdeel van dit voetbaltechnisch beleidsplan. Deze is als bijlage toegevoegd aan dit voetbaltechnische

beleidsplan. In het jeugdkeepers opleidingsplan wordt beschreven hoe deze wordt toegepast geëvalueerd en

verbeterd en wordt ingegaan op onderwerpen zoals organisatie, doelstellingen, taken van keepers, analyse en

evaluatie, keepersscouting (binnen CJVV), keeperstraining, selectiebeleid en trainingsaccenten per

leeftijdscategorie. Hiermee zijn wij er van overtuigd dat dit een zeer compleet en helder beeld geeft en een

geweldig onderdeel van dit voetbaltechnisch beleidsplan.

11) Medische commissie

16

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

CJVV heeft het voornemen om een medische commissie te gaan aanstellen. Zij wordt dan aangesteld om alle

activiteiten en organisatie met betrekking tot medische aspecten te coördineren en aan te sturen.

De onderdelen sportmassage, verzorging en specifieke trainers (zoals hersteltrainers) zullen dan onder gebracht

gaan worden onder deze commissie. Totdat deze commissie er nog niet is zal deze taak door de technische

commissie worden waargenomen.

De loop- en hersteltrainer

CJVV heeft het voornemen om steeds meer te gaan werken met specialistische trainers zoals loop- en

hersteltrainers. Hieronder zijn te taken van een dergelijke trainer beschreven.

1. Ontwikkelen van individuele herstelprogramma’s van geblesseerde spelers.

2. Het verzorgen van de trainingen voor de hem toegewezen spelers.

3. Een goed overleg met de medische commissie en de andere door het bestuur benoemde trainers en

coördinatoren alsmede met de verzorgers van de vereniging.



Verzorgers

Er wordt jaarlijks een verzorger aangesteld voor A-selectie en voor de overige selectieteams (B-selectie, dames1

en jeugdselectie).

De verzorgers zijn aanwezig op de 2 standaardtrainingsavonden van de selectieteams (dinsdag en donderdag). Op

deze avond zijn ze aanwezig voor het behandelen van selectiespelers, overige senioren selectiespelers en

jeugdselectiespelers.

De behandelwijze is conform landelijke standaarden binnen de sportmassage.

De behandeling bestaat uit: Intake / stellen diagnose, opmaken behandelplan, masseren en tapen etc.

Wanneer behandeling een langdurig traject wordt en of de aandoening niet past binnen de gebruikelijke

behandeling van sportmassage zal er doorverwezen worden naar een huisarts, sportarts of fysiotherapeut.

Op het complex van CJVV is Fysiotherapie Bergstraat gelokaliseerd waarnaar verwezen zal worden.

De verzorgers zijn tevens aanwezig bij de wedstrijden van de A en B selectie. Bij afwezigheid vervangen zij waar

mogelijk elkaar. De eerste prioriteit van aanwezigheid is bij de A-selectie.

Verzorgers verlenen ook assistentie bij loop- en hersteltrainingen

Op de standaard trainingsavonden (di, en do) van de selectie en de wedstrijden van de A- en B-selectie zijn de

verzorgers tevens aanwezig als EHBO- aanspreekpunt en/of uitvoerende EHBO.

De verzorgers houden per speler bij welke behandelingen gegeven worden. Er wordt van behandelde personen

een dossier bijgehouden. Hierin worden het behandelplan, de uitgevoerde behandelingen, de status van de

spelers, de gegeven adviezen en verwijzingen beschreven.

Een terugkoppeling van de behandeling en de status van de spelers wordt gedeeld met de trainers van het team

van de speler.

17

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

De verzorgers houden bij welke materialen er verbruikt worden en kopen in overleg met de penningmeester

materialen in voor hun behandelingen en voor de verzorgingskoffers en EHBO-koffers. De inhoud van de EHBO-

koffers moeten voldoen aan de standaard EHBO kofferinhoud volgens de opgave van het Oranje kruis. De inhoud

van de behandelkoffers worden bepaald door de verzorgers afgestemd op de gebruikelijke behoefte op basis van

het verbruik van afgelopen jaren. Naast de inhoud van de behandelkoffers wordt er ook een voorraad bijgehouden

voor het gebruik van materialen voor de overige spelers.

Het gaat hierbij om het bijhouden van de volgende koffers:

- behandelkoffer A-selectie,

- behandelkoffer B-selectie

- behandelkoffer dames 1

- behandelkoffer selectie junioren A

- EHBO koffer Bar

- EHBO koffer wedstrijdsecretariaat

Elk kwartaal worden alle uitgevoerde activiteiten en kosten gerapporteerd aan de technische commissie.

12) Kleding beleid

Binnen CJVV is er een kledingbeleid van toepassing. Hierin wordt beschreven wat de kledingvoorschriften zijn

voor de selectie teams. Voor de niet selectie staat op de website beschreven waar kleding aan moet voldoen

(http://www.cjvv.nl/167/cjvv-tenue-aanschaffen/).Voor de selectie zijn er aanvullende eisen ten aanzien van de

kleding. Het volledige kledingbeleid (versie 4) is als bijlage opgenomen in dit voetbaltechnische beleidsplan. Alle

betrokken binnen de selectie worden geacht het kledingsbeleid volledig te volgen.

13) Selectie voor de niet -selectie

Zoals uit dit voetbaltechnische beleidsplan blijkt wordt er veel vastgelegd over de organisatie, aanpak e.d. van de

selectie. Het doel is om de selectieteams op een realistisch niveau te laten voetballen. De selectie moet ook van

meerwaarde zijn voor de rest van de vereniging. Indirect is dit doordat mensen kiezen voor CJVV vanwege de

gedegen organisatie, visie en aanpak, het niveau waarop gevoetbald wordt. Maar ook direct zal de selectie op

verschillende wijzen van meerwaarde moeten zijn voor de rest van de vereniging.

Van de selectie wordt onder aanvoering van het hoofdjeugdopleidingen verwacht dat zij de niet selectie op basis

van behoefte en vraag ondersteunen op het voetbaltechnische vlak. Te denken valt aan het geven van opleiding aan

niet selectietrainers, het aanreiken van oefenstof e.d.

Van alle selectiespelers (A-selectie t/m jeugdselectiespelers en ouders) trainers en staf wordt verwacht dat zij

nadrukkelijk nadenken over mogelijkheden waarin zij de vereniging ten dienste kunnen zijn.

Een voorbeeld is dat de A-selctie zich inzet bij bepaalde verenigingactiviteiten zoals Sinterklaas, het Vermeekamp

e.d. De dames van dames 1 zijn bijvoorbeeld nauw betrokken bij het G-toernooi.

Maar CJVV wil dat de selectie ook op andere fronten iets gaat betekenen voor de rest van CJVV. Het bestuur gaat

er van uit dat de selectie ook nadrukkelijk activiteiten ontplooid waarbij kennis wordt overgedragen naar de niet

selectie. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een train de trainer cursus dag of avond waarbij niet-selectie trainers een

basisvorming krijgen voor het geven van trainingen.

Andere mogelijkheden zijn het trainen van niet selectieteams door selectiespelers of het fluiten van wedstrijden

door selectiespelers. Er zijn al diverse selectiespelers die ook jeugdscheidsrechter zijn. In aanvulling daarop zou

http://www.cjvv.nl/167/cjvv-tenue-aanschaffen/

18

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

het bestuur de overweging willen neerleggen om vanaf de selectie B-junioren de spelers te verplichten om een

bepaalde vorm vrijwilligers werk te doen.

Het bestuur gaat er van uit dat de selectie hier nadrukkelijk over nadrenkt en hier ook invulling aan gaat geven .

Op een aantal vlakken zijn er al mooie dingen te zien, maar dit moet nog nadrukkelijker en ook specifieker

wanneer het gaat om kennisoverdracht.

19

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

14) Bijlagen

Bij lage 1: Ons voetbalplan

Bij lage 2: Jeugd keepersopleiding jeugdselectie CJVV 2014 -2018

Bij lage 3: Kledingbeleid selectieteams

20

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

ONS VOETBALPLAN

Uitgangspunten

Aanleren van technische basisvaardigheden is opleidingsdoelstelling nummer één vanaf de jongste jeugd!

Deze technische vorming is dé basis voor de verdere voetballoopbaan.

Verhogen van snelheid in denken en handelen wordt stelselmatig ontwikkeld in onze opleiding. Het

voetbal maakt grote veranderingen door en het mee kunnen doen in een steeds hoger tempo is cruciaal

voor ontwikkeling en resultaat.

Trainers en spelers zijn gedisciplineerd bij de uitvoering van hun opdrachten binnen én buiten het veld.

Naleving en handhaving van sociale omgangsvormen is doorslaggevend voor ons succes.

Speelwijze

Doel is het leren spelen van 11 v 11 vanuit een herkenbare veldbezetting. Voor CJVV is een 1-4-3-3 opstelling hiervoor de beste leersituatie. In deze formatie wordt consequent getraind en gespeeld vanaf de D-jeugd. Bij de jongere jeugd spelen we resp. 1-3-3 bij het 7 v 7-voetbal (1e/2e jaars F en 1e jaars E) en 1-3-2-3 bij het 9 v 9-voetbal (E1). In 1-4-3-3 kiezen wij voor de volgende veldbezetting:

Centrale aanvaller (9)

Linker aanvaller(11) Rechter aanvaller(7)

Centrale middenvelder(10)

Linker middenvelder(8) Rechtermiddenvelder(6)

Linker verdediger(5) Rechter verdediger(2)

Centrale verdediger(4) Centrale verdediger(3)

Keeper(1)

Taken en functies per positie: Keeper (1) Verdedigend: - doelpunten voorkomen - positie kiezen tussen bal en mede- en tegenspelers - organiseren en leiden van verdediging - duidelijk coachen wanneer en wat een verdediger moet doen Opbouwend: - juiste voortzetting bij balbezit: rollen, werpen of trappen - leiden verdediging Aanvallend: - betrokken zijn met de aanval( niet op de doellijn blijven staan) - coachen medespelers Centrale verdediger (3/4)

21

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

Verdedigend - organiseren en leiden van verdediging - rugdekking verzorgen aan de overige spelers op de flank waar de bal is - afstoppen doorgebroken spelers - klein houden van het speelveld

- dekken van de centrumspits van tegenpartij (dicht zetten, niet laten draaien) - ophouden van aanval bij numeriek overmacht van tegenpartij: geen aanval op de bal Opbouwend: - vrijlopen om voor vleugelverdedigers en doelverdediger aanspeelbaar te zijn

- voor de verdediging spelen om meerderheid te creëren op middenveld i.s.m. andere centrale verdediger

- leiding geven aan verdediging (coachen) i.s.m. andere centrale verdediger - vrijlopen om aanspeelbaar te zijn voor directe omgeving

- spelen in combinatie met overige spelers - openen op de andere flank Aanvallend: - inschuiven bij balbezit op het middenveld - creëren van een numerieke meerderheid - inschakelen bij corners en vrij trappen i.s.m. andere centrale verdediger Vleugelverdediger (2/5) Verdedigend: - dekken van de vleugelaanvaller van tegenpartij - rugdekking geven aan centrum bij aanval over andere vleugel - indien gepasseerd, dan herstellen naar het centrum Opbouwend: - vrijlopen om aanspeelbaar te zijn voor directe omgeving, veld breed houden - spelen in combinatie met overige spelers Aanvallend: - inschuiven bij balbezit op het middenveld wanneer er genoeg ruimte is - indien mogelijk doortrekken naar de achterlijn - met bal doorgaan bij vrij veld. Niet van grote afstand een gedekte aanvaller inspelen Centrale middenvelder (10) Verdedigend: - evt. dekken van directe tegenstander maar in principe probeert vrij te blijven - haalt inspeelpass naar het middenveld eruit - rugdekking geven aan overige medespelers - ruimte dekking toepassen bij numeriek overmacht (niet op de bal verdedigen) Opbouwend: - vrijlopen om aanspeelbaar te zijn voor keepers, middenvelders, aanvallers - spelbepalende speler: verdelen, organiseren en coachen Aanvallend: - tussen de linies lopen (verdediging/middenveld tegenstander) - inschakelen in de aanval(benutten van ruimte door aanvallers gecreëerd - afspeelmogelijkheden creëren voor de aanvallers (terugpass) - niet tegelijk met alle middenvelders in de aanval (balans) - doelgericht

22

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

Linker en rechter middenvelder (6/8) Verdedigend: - dekken van directe tegenstander (centrale middenvelder tegenstander(vaak de 10)) - dicht zetten, niet open laten draaien - rugdekking geven aan overige middenvelders - ruimte dekking toepassen bij numeriek overmacht ( niet op de bal verdedigen) - controlerend en bewaren het evenwicht Opbouwend: - vrijlopen om aanspeelbaar te zijn voor keepers en verdedigers - ruimte creëren om combinaties mogelijk te maken - proberen direct diepte te zoeken op centrale aanvaller Aanvallend: - inschakelen in de aanval (benutten van ruimte door aanvallers gecreëerd) - afspeelmogelijkheid creëren voor de aanvallers(terugpass) - niet tegelijk met alle middenvelders in de aanval (balans) Centrale aanvaller (9) Verdedigend: - afdekken van opkomende centrale verdediger - storen in opbouw in samenwerking me andere aanvallers - voorkomen van passes van centrale verdediger in lengterichting van het veld - voorkomen van terugspelen op centrale verdediger en keeper na inspelen op vleugelverdedigers tegenstander - ophouden van het spel van de tegenstander Opbouwend - creëren van ruimte in de lengterichting van het veld voor een makkelijkere opbouw - beide centrale verdedigers mee te laten doen door de achterste man aan te laten spelen

(veld compact) - leiding geven aan de aanval (coachen) Aanvallend - komen tot scoringskansen door samenspel of individuele actie - doelpunten maken

- creëren van ruimte voor opkomende medespelers door zichzelf terug te laten vallen op het middenveld of wegtrekken naar vleugels - het benutten van ruimte door andere gecreëerd (gaten induiken) - aanspeelpunt

Vleugelaanvallers (7/11) Verdedigend: - afdekken van buitenste middenvelders tegenstanders (6/8) - evt afdekken van de vleugelverdediger(bij hoog druk zetten) - storen in opbouw in samenwerking met andere aanvallers - tegenstander naar buitenkant dwingen - tegenstander vleugelverdediger laten inspelen, dan druk spelen Opbouwend: - ruimte creëren voor opbouw van de aanval - aanspeelbaar zijn (opengedraaid staan)

23

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

Aanvallend: - komen tot scoringskansen door samenspel of individuele actie - zo kort mogelijk met de bal tot de doellijn komen door combinatie of individuele actie - kortste weg naar het doel en oogcontact houden met opkomende spelers - nemen van hoekschoppen (in principe) - actie, actie, actie !

!!! Doorvertaling maken naar 7 v 7 en 9 v 9

Globaal:

7 v 7: rechter- en linkerverdediger spelen als 2/5 of 6/8; centrale verdediger speelt als 3/4/10; rechter- en

linkeraanvaller spelen als 7/11 of 6/8; centrale aanvaller speelt als 9/10

9 v 9: rechter- en linkerverdediger spelen als 2/5; centrale verdediger speelt als 3/4; middenvelders spelen als

6/8/10; rechter- en linkeraanvaller spelen als 7/11; centrale aanvaller speelt als 9/10

Selectiecriteria en leerdoelen voor deze posities zijn samen te vatten als:

1: Een meevoetballende keeper.

2/5: Snelle mandekkers met voldoende inzicht, op dit niveau, om de ruimte achter het centrum af te dekken.

3/4: Fysiek sterk, goed in het duel, opbouwend redelijk en links en rechts benig.

6/8: Fysiek sterke speler die goed duel kan spelen en voetballend goed. Veel inzicht en een hoge

vaardigheid.

10: Uitermate hoge vaardigheid en goed inzicht in de ruimte

9: Sterk, snel en zeer doelgericht.

7/11: Zeer snel en vaardig. Kan goed in de organisatie spelen.

De pluspunten van deze speelwijze zijn:

- De veldbezetting 7/11 aan de zijkanten. Je krijgt veel driehoeken.

- Druk zetten van de aanvallers is herkenbaar.

- 3/4 kunnen rugdekking op elkaar of de zijkanten geven.

- Je kunt een verzorgde opbouw spelen met 4 man op lijn.

- 10 staat kort onder 9 dus geeft ondersteuning.

- 10 komt met zijn gezicht richting de goal. (schotkans)

- Bij het uit de organisatie lopen van 6 of 8 blijft er altijd één controlerend, dus verdedigend op het

middenveld ben je sterk.

Teamfuncties en –taken binnen de speelwijze:

Aanvallen

Vanuit de opbouw is de doelstelling om zo snel mogelijk tot scoren te komen. Het principe diepte gaat voor

breedte staat bij ons hoog in het vaandel. Wij vinden dat wanneer iemand de mogelijkheid, middels een pass,

heeft om terreinwinst te boeken in voorwaartse richting hij dit onmiddellijk moet doen. Daarom kiezen wij

ervoor om speellijn naar 9 vanuit onze 3/4 vrij te laten. Zij moeten primair de intentie hebben om 9 te zoeken.

Wanneer dit niet lukt komt fase 2 aanbod, nl. 6/8 komt vanaf het middenveld in de bal. Zij kunnen 2 of 5

inspelen die daarop weer diepte zoeken. Het liefst creёren we een man meer situatie door het inschuiven van 3

of 4.

Het scoren is de laatste fase van de opbouw: hierin zien we graag onze 7/10/9/11 aan het werk. De 6 of 8 speelt

voor de afvallende bal. Wanneer de keuze van de speler 10/8 is om over de flanken te spelen dan willen we dat er

minimaal 2 man (9/10) voor de goal zijn en 11/7 bijsluit vanaf de andere kant.

Bij voorkeur spelen we dwars door het centrum. Wanneer 7/11 het goed breed houden is er voldoende ruimte

voor 10/9 om tussen de verdediging door te snijden. Zij staan dan direct voor de goal en dit geeft de grootste kan

tot een score.

Verdedigen

24

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

Om te storen zetten we hoog druk op het veld. Hiermee bedoelen wij dat het vroeg onder druk zetten van de

tegenstander onze voorkeur heeft. Wanneer je namelijk hoog op het veld de bal verovert sta je ook dichter (qua

afstand) bij de goal en is het makkelijker om tot een scoringskans te komen. Echter moet wel voldoende inzicht

hebben in het moment en zijn, met name vanuit 11/7, moeten we voldoende vaardig zijn om hoog druk te

zetten. Omdat dit vaak een probleem kan zijn zakken we terug met 9 terug naar kop van de middencirkel. Dit is:

heel herkenbaar voor het team; makkelijker verdedigen, want de ruimte achter het team wordt kleiner; veiliger,

omdat de linies meer gesloten blijven. 7/11 hoeven niet te veel afstand te overbruggen waardoor ze minder

makkelijk worden uitgespeeld.

Bij het doelpunten voorkomen is het zaak om goed vanuit de organisatie te spelen en de ruimte op de andere kant

te laten. Wij zien dan ook graag dat ons gehele team is gekanteld tot de 2de paal. Zodoende is het veld zeer smal

en zijn er veel mensen in de buurt van de bal en voor de goal. Bij een voorzet of een crossbal is er voldoende tijd

om te kantelen naar de andere kant. Het verzorgen van de rugdekking gebeurt door de centrale verdediger en de

back aan de andere kant verzorgt de rugdekking voor het centrum. Onze 6/8 zijn ingezakt om te ondersteunen en

ditzelfde geldt voor 7/11. Alleen 9/10 spelen nog redelijk diep. Dit om 3 tegenstanders daar te houden en 2 bij

balverovering aanspeelbaar te komen, maar daar in de omschakeling meer over.

Omschakelen

Verdedigen naar aanvallen: Zoals eerder gezegd gaat diepte voor breedte. In onze ogen betekent dat, wanneer je

de bal verovert je direct de diepste man op het veld moet zoeken. In ons geval betekent dat 9. Hij moet een actie

maken en proberen om vanuit 2:1 of misschien 1:1 een kans te creëren. Wanneer dit niet kan of de bal wordt zo

gespeeld dat 9 alleen de bal kan vasthouden dan moet 10 direct onder hem komen en dienen 7/11 de diepte te

zoeken. De bal kan dan of via een kaats terug naar 9 in de diepte of naar de zijkanten op 7/11 die vervolgens zelf

naar binnen kunnen snijden of een voorzet op 9/10/ 11 of 7 kunnen geven om alsnog een doelpunt te maken.

Het doel van ons is eigenlijk om binnen 3 passes na balverovering in een scoringsmogelijkheid te komen. De

tegenstander staat immers niet georganiseerd en dit geeft juist de kans om er gebruik van te maken.

Aanvallen naar verdedigen: Onze visie op het verdedigen is het snel onder druk zetten van de tegenstander. Dus

wanneer ons team de bal verliest zetten we onmiddellijk druk op de dichtstbijzijnde speler. De mensen aan de

balkant gaan onmiddellijk kort op hun directe tegenstander zitten. De 9 en 10 zorgen ervoor dat de weg achteruit

geen optie is voor de tegenstander. Zij geven vals druk op het centrale duo. De overige spelers van ons team

kantelen tot 2de paal naar de balkant. In onze ogen moet je daarbij wel een sterk en snel centraal duo hebben en

goed in duel kunnen spelen. Dit is voor de vele teams nog heel moeilijk, daarom willen we wel druk op de bal

zetten, maar dit om de tegenstander te dwingen tot een bal achteruit. Hierdoor krijgt ons eigen team weer de

kans om te hergroeperen en dan vanuit de kop van de middencirkel weer de bal te proberen te veroveren. Dit

alles dient natuurlijk wel SNEL te gebeuren.

Trainingsaanpak

Algemeen

We werken met functionele doelstellingen per leeftijdscategorie: van F t/m A. Als speler krijg je te maken met

een alsmaar opbouwende reeks van vaardigheden en inzichten. Zo neem je van de F mee naar de E enz. enz. t/m

het einde als 2e jaars A (en/of Jong CJVV).

Trainers werken met een jaarplan per leeftijdsjaar gebaseerd op 2/3 trainingen + 1 wedstrijd per week. Dit plan

is op te delen naar perioden van 6 en/of 3 weken, zodat periodiek bijstelling mogelijk is t.b.v. de actuele leer- en

ontwikkelingssituatie van speler/team.

Warming up

Alle teams volgen een gestandaardiseerd programma voor warming up bij trainingen en wedstrijden

Doel van de warming up is:

Blessurepreventie

Aandacht en concentratie opeisen

Teamgeest kweken

25

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

Wij volgen hierin het zgn. FIFA 11+ programma met daarin dynamische loopvormen en kracht-/coὃrdinatie- en

stabiliteitsoefeningen. Het is modulair opgebouwd en geschikt vanaf de D-jeugd. Afhankelijk van leeftijd heeft elk

team de warming up hierop gebaseerd en wordt dit voor wedstrijden aangevuld met een passen trapvorm en

een (kleine ruimte) partijspel met kaatsers.

Zie: http://www.youtube.com/watch?v=Sfd54XVO384

E/F geven op een meer speelse wijze invulling aan de warming up met behoud van genoemde doelen.

Techniek- en specialisatietraining

We beschikken over een aparte techniek- en specialisatietrainer. Bedoeld om het oefenen van bepaalde

voetbalvaardigheden met extra aandacht te integreren in de reguliere trainingsprogramma.

Het betreft hier o.a. de uitvoering van de warming up, de standaardsituaties zoals corner, vrije trap en ingooi en

meer specifieke aandacht voor het op de juiste wijze passen en trappen.

Maar het kan ook gaan om maatwerk-vragen rondom hersteltraining, spitsentraining of schijn- en

passeerbewegingen.

Loop- en coôrdinatietraining

Gezocht wordt naar mogelijkheden en middelen om dit onderdeel aanvullend te laten zijn op de

voetbaltrainingen.

Methodische hoofdlijnen D/E/F

Voorbereiding: weet wat je wilt trainen, b.v. balvaardigheid, opbouwen, druk zetten. Zet voor jezelf iets op

papier.

Planning: maak een schema voor 3 weken, herhaal dit schema en/of maak aanpassingen daarop afhankelijk van de

ontwikkeling.

Selecteer oefeningen die passen bij het teamniveau en waar je zelf mee uit de voeten kan. Herhaal deze oefeningen

regelmatig met een enkele variatie of uitbreiding.

Materialen/Ruimte: ballen opgepompt! Baken je ruimte duidelijk af.

Zorg voor tempo in je training o.a. door oefeningen/ruimtes zo neer te zetten dat weinig tijd verloren gaat tussen

trainingsonderdelen.

Doe je ‘praatje’ vooraf kort en bondig. Z.s.m. laten voetballen om vervolgens gericht aanwijzingen te geven.

Neem de tijd voor je partijvorm: min. 25-30 min. per training. Wees daarin consequent met spelregels en hou de

stand bij!

F-jeugd: 2 x 60 min ; kwart veld

Technische basisvaardigheden aanleren en verbeteren door baas over de bal te worden

Aanvallen (+ Verdedigen)

Weerstanden: Bal + Tegenstander

Scoren, 1v1, pingelen/afpakken, dribbelen/drijven, kappen/draaien, schijn-/passeerbewegingen, snel

voetenwerk

Warming up met b.v. een estafettespel, sfeer en beleving creёren!

Techniek: div. ‘balgevoel’ oefeningen, hoog houden, dribbelen met binnen- en buitenkant wreef, bij

elke pas de bal raken; afschermen van de bal en halve draaien, zoals binnen- en buitenkant kappen &

draaien, afrollend kappen & draaien, afstop kappen & draaien, overstap maken; schijn- en

passeerbewegingen, zoals uitvalstap, enkele/dubbele schaar, zidane; snel voetenwerk: afrol, schijntrap

enz. met tussentikken; alle bewegingen met links én rechts inoefenen!

Veel 1v1 duels met scoren!

Partijvorm 4v4; altijd spelen in een ‘ruit’; kort, snel spel aanmoedigen; géén hoge bal; afmeting 35/20

E-jeugd: 3 x 60 min ; kwart veld (E1 op half veld)


Snelheid bevorderen in bewegen en handelen

Spelinzicht en samenwerking ontwikkelen gekoppeld aan taken en functies per positie

http://www.youtube.com/watch?v=Sfd54XVO384

26

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

Aanvallen + Verdedigen

Weerstanden: Bal + Ruimte + Tegenstander

Leren samenwerken en toewerken naar spelen in 3 linies

Kleine positiespellen met over-/ondertal, passen/trappen in stroomvormen, alle oefeningen op snelheid

Samenwerking trainen, leren omgaan met de vrije ruimte; kaatsen

Daarnaast veel passen en trappen in stroomvormen, in beweging zijn!; vóór-actie maken

Meer bewust zijn van de tegenstander; balbezit en balverlies, opbouwen en druk zetten.

Toewerken naar vastere posities in de partijen; de voetballende keeper

Div. vormen 4v4, lang/smal veld 30/15 met actie, actie, actie; of kort/breed veld 20/25 met 4

doeltjes, stimuleren opbouw

D-jeugd: 2 x 75 min, 1 x 60 min ; half veld


Snelheid bevorderen in bewegen en handelen

Spelinzicht en samenwerking ontwikkelen gekoppeld aan taken en functies per positie

Persoonlijke ontwikkeling stimuleren: motivatie, leervermogen, incasseringsvermogen en communicatie

Aanvallen + Verdedigen + Omschakelen

Weerstanden: Bal + Ruimte + Tijd + Tegenstander

Taken en functies per positie in een 11-tal

(Veel) hogere handelingssnelheid, van balverlies naar balbezit en omgekeerd, teamorganisatie

Techniekvormen: basistechnieken in (hoog) tempo; onbewust bekwaam kunnen uitvoeren!

Passen en trappen over grotere afstanden

Positiespellen/partijvormen: hoge balcirculatie, druk zetten, omschakelen, onderlinge coaching, 4v3

aanvallend/verdedigend

Taken en functies per positie in een 11-tal, ‘groot’ maken, ‘klein’ maken, kantelen, opengedraaid staan,

de ‘derde’ man

Methodische hoofdlijnen A/B/C

!!!!! Nader uitwerken

Extra’s:

Voetbalconditietraining incl. periodisering

Groter accent op teamtactische discipline en wedstrijden winnen

Meer aandacht voor fysieke en mentale ontwikkeling

Teamprocessen

Begeleiding

Hoofd jeugdselectieopleiding

Initieert en bewaakt de voetbaltechnische inhoud en organisatie van de jeugdselectieteams

Geeft leiding aan de jeugdtrainers en bevordert de onderlinge samenwerking

Organiseert periodiek trainings- en evalutiebijeenkomsten

Draagt zorg voor kaders en randvoorwaarden zodat spelers en trainers leerdoelen kunnen behalen

Is aanspreekpunt voor voetbalgerelateerde zaken voor alle geledingen en betrokkenen binnen CJVV

Verzorgt incidenteel themabijeenkomsten en/of clinics voor niet-jeugdselectieteams

Verzamelt informatie over de ontwikkeling van spelers in niet-jeugdselectie teams in het kader van

scouting en selectie

27

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

Jeugdselectie Trainers

Is (mede) verantwoordelijk voor de training en de begeleiding van een jeugdselectie-team in een seizoen

Werkt planmatig aan ontwikkeling en verbetering van de voetbaldoelstellingen van het team

Volgt en evalueert periodiek de individuele ontwikkeling van spelers

Verzorgt minimaal 2x pw (mede) de trainingen en levert een bijdrage aan de coaching op de

wedstrijddag

Verdiept zich in trainingsmethoden en neemt deel aan de interne jeugdselecetie trainersbijeenkomsten

Neemt in overleg deel aan externe trainerscursussen

Werkt samen met andere jeugdseletie trainers en is ‘zichtbaar en aanwezig’ binnen CJVV

Levert incidenteel en/of op verzoek bijdragen t.b.v. niet-jeugdselectie teams op het gebied van interne

scouting en training.

Kwalificaties

jeugdselectie trainers zijn of worden opgeleid conform de KNVB-opleidingsvisie.

E/F-trainers zijn of worden opgeleid op minimaal niveau KNVB-pupillentrainer

C/D-trainers zijn of worden opgeleid op minimaal niveau KNVB-juniorentrainer

A/B-trainers zijn of worden opgeleid op minimaal niveau KNVB-TCIII jeugd

Het volgen van aanvullende opleidingen gebaseerd op de Coerver/Meulensteen-methodiek strekt tot

aanbeveling.

Spelersontwikkeling

Teamindeling en beoordeling

Ideaalplaatje is één jeugdselectieteam per geboortejaar, zodat zoveel mogelijk sprake is van evenwichtige

jaarlichtingen met de meeste kans dat een team zich kan handhaven of verbeteren in de klasse waarin men speelt.

Dit ideaal is gelet op de huidige teamsamenstelling en stagnerende ledenaanwas voorlopig niet haalbaar.

Binnen de mogelijkheden werken we nu met:

F1 en F2: gemengde selectieteams geb.jaar 2006/2007/2008

E2: 1e jaars selectieteam geb.jaar 2005 in onder 10-competitie

E1: 2e jaars selectieteam: geb.jaar 2004 in 9 v 9-competitie

D2: 1e jaars selectieteam geb.jaar 2003; na winterstop in onder 12-competitie

D1: gemengd selectieteam geb.jaar 2002/2003

C1 en C2: gemengde selectieteams geb.jaar 2000/2001

B1: gemengd selectieteam geb.jaar 1998/1999

Voor komend seizoen is de doelstelling:

F3: 1e jaars selectieteam geb.jaar 2008

F1: 2e jaars selectieteam geb.jaar 2007

E3: 1e jaars selectieteam geb.jaar 2006 in onder 10-competitie

E1: 2e jaars selectieteam geb.jaar 2005 in 9 v 9-competitie

D3: 1e jaars selectieteam geb.jaar 2004 in onder 12-competitie

D1: 2e jaars selectieteam geb.jaar 2003

C1: gemengd selectieteam geb.jaar 2001/2002

B1: gemengd selectieteam geb.jaar 1999/2000

A1: gemengd selectieteam geb.jaar 1997/1998

Teams worden samengesteld op basis van informatie van trainers/leiders n.a.v. periodieke evaluaties gedurende

het seizoen.

28

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

Selectiespelers worden 2x per seizoen door hun trainers beoordeeld. Deze informatie wordt gedeeld en

besproken met de speler, zijn ouders/verzorgers en het hoofd jeugdselectieopleiding.

Criteria voor beoordeling zijn: Snelheid, Techniek, Inzicht en Motivatie.

Deze aspecten worden gescoord op een schaal van ‘1’ t/m ‘5’, waarbij ‘3’ de norm is voor betreffend

team/geboortejaar. De norm wordt bepaald door trainers en hoofd jeugdselectieopleiding gezamenlijk.

Uiterlijk 1 april wordt een besluit genomen over indeling van de speler in het (selectie)team voor het volgend

seizoen. Het is in uitzonderingsgevallen mogelijk dat een speler ingedeeld wordt in een ‘ouder’ selectieteam. Dit

gebeurt omdat betreffende speler nog onvoldoende uitdaging heeft in het eigen selectieteam. Hiermee wordt

terughoudend omgegaan, omdat het ‘vooruitlopen’ op leeftijdgenoten niet gemakkelijk meer kan worden

teruggedraaid.

Opleidingsteam Jong CJVV

Nader uitwerken !!

Interne scouting

Niet-selectiespelers worden tijdens het seizoen incidenteel – na interne tips/verzoeken- bekeken door

jeugdselectie-trainers en/of het hoofd jeugdselectieopleiding. Het is mogelijk dat spelers tijdens het seizoen

worden uitgenodigd om extra mee te trainen met een selectieteam om een beter beeld te krijgen van iemands

talent.

Alle trainers/leiders van niet-selectieteams in januari schriftelijk benaderd door het hoofd jeugdselectieopleiding

om nadere informatie te verstrekken over spelers die duidelijk boven gemiddeld presteren en mogelijk in

aanmerking komen voor een selectieteam in het volgend seizoen.

Extra aandacht is er voor de OSN-teams omdat hier de eerste selectie voor de jeugdselectie plaatsvindt. Het is

aannemelijk dat hiervoor extra selectie- en oefenwedstrijden in 7 v 7 verband plaatsvinden om in ieders belang

een verantwoorde keuze te maken.

In de periode tot 1 april kunnen oefenwedstrijden worden georganiseerd met ‘virtuele’ selectieteams voor het

nieuwe seizoen. Voorbeeld: een wedstrijd met spelers die nu 2e jaars C of 1e jaars B zijn en in principe de B1 voor

het volgend seizoen gaan vormen.

Na 1 april is er duidelijkheid over de indeling van de teams en vinden er geen selectiewedstrijden t.b.v. de

teamindeling meer plaats. Uitgangspunt is dat de technische staf van de jeugdselectie tijdens het seizoen zijn

huiswerk doet en zich een tijdig een juist beeld heeft gevormd van de ontwikkeling van een speler. Wel bestaat de

mogelijkheid dat spelers van buitenaf instromen in een selectieteam totdat de overschrijvingstermijn is verstreken.

Spelervolgsysteem

Er wodt gebruik gemaakt van een spelervolgsysteem

29

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

Jeugd keepersopleidingsplan jeugdselectie

CJVV 2014-2018

De bedoeling van het jeugdkeepersleerplan is de positie van de jeugdkeeper duidelijk te maken binnen

het opleidings- en beleidsplan van de jeugdselectie van CJVV. Door middel van dit leerplan creëren we een raamwerk waarbinnen de rol, functie en positie van de keeper wordt omschreven. Dit raamwerk is geen star geheel maar een kapstok die als uitgangspunt wordt gebruikt voor de positie van de jeugdkeeper binnen de vereniging. Ieder seizoen moet dit plan geëvalueerd worden en indien nodig aangepast worden op basis van de opgedane ervaringen. Taken van keepers De eisen die aan een keeper gesteld worden, zijn veel meer dan alleen maar tegenhouden van de bal. Door de spelregelwijzigingen die enkele jaren gelden zijn doorgevoerd, is de keeper nadrukkelijker de 11e veldspeler met handschoenen aan. De rol van de keeper in het team wordt hierin steeds belangrijker en daardoor ook meer omvattend en moeilijker. De keeper zal op de volgende punten worden gestuurd en getraind afhankelijk van de leeftijd en de kwaliteiten van de keeper en de resultaten van het keeper volgformulier.

Techniek, positioneel, verdedigend zonder bal Techniek, verdedigend met bal Tactiek, spelvoortzetting. Alle taken en eisen van een keeper beschouwen we als volledige opsomming het einddoel van de jeugdkeepersopleiding. Een overzicht van de keepershandelingen: deze tabel komt in elk document wel terug omdat het één van de belangrijkste pijlers of hulpmiddelen is bij de keepers en keeperstraining van CJVV. Een leerplan per leeftijdsgroep (E/D/C/B/A): in iedere leeftijdscategorie worden andere eisen gesteld om de doelstelling te realiseren. Er wordt beschreven wat we van een keeper verwachten. Deze taak- en functieomschrijving zal als uitgangspunt dienen bij het bepalen van de trainingsinhouden en de inhoud van de evaluatie en beoordeling. Analyse en evaluatie Er zijn formele evaluatiemomenten, maar eigenlijk is het een continu proces. Tijdens de individuele keeperstrainingen is er vooral sprake van een technische analyse van de keeperskwaliteiten. Bij de

keeperstrainingen met spelers kun je ook tactische zaken en de coaching, het leiding geven en het organiseren bespreken. Tenslotte is iedere wedstrijd natuurlijk het ultieme meetmoment, voor zowel de keeper zelf als de keeperstrainer en de groepstrainer. Een beschrijving van de positie van de keeperstrainer binnen de jeugdselectie van CJVV. Een keeper dient een volwaardige positie in te nemen als één van de elf spelers van een team. Net zo belangrijk is het dat de keeperstrainer(s) ook een duidelijke rol inneemt binnen de organisatie. Keeperscouting binnen CJVV De scouting van keepers binnen CJVV moet de keepersscout natuurlijk weten waarop vooral gelet moet worden en hoe hij dat kan doen. We onderscheiden in ieder geval de volgende zaken: verdedigende kwaliteiten, opbouwende kwaliteiten, spelhervattingen, leiding geven, coachen en organiseren, mentaliteit, lichaamsbouw en leeftijd. De wedstrijd is het beste middel om een keeper te beoordelen. Ook een warming-up is belangrijk! Daaruit krijg je namelijk veel informatie wat betreft de technische

kwaliteiten van de keeper. Keepertraining Keepers verkrijgen binnen CJVV extra aandacht in de vorm van keeperstraining. CJVV acht dit noodzakelijk, omdat het keepen en de daarbij behorende keeperhandelingen een specialistische taak is die met meer moeite aangeleerd kan worden op een reguliere training dan tijdens een keeperstraining. De keeperstraining zal worden verzorgd vanaf de tweede jaars E-pupillen. Reden dat er niet eerder gestart wordt met het aanbieden van keeperstraining is omdat CJVV van mening is dat ook een keeper moet beschikken over de basisbeginselen van het voetbal, welke aangeleerd worden in de voorafgaande

30

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

leeftijdscategorieën. Tot deze leeftijdsgroep wordt er in de E (1e jaars) en F gewerkt met een keeperroulatiesysteem van minimaal 4 keepers per team. Een schematisch overzicht van de trainingsaccenten voor de keeper: dit is een hulpmiddel om zo veel mogelijk onderdelen te benoemen waaraan je aandacht kunt besteden in trainingssituaties. Methodische en didactische principes bij de keeperstraining: hierin komen de algemene uitgangspunten voor het geven van training aan de orde; o.a. de betekenis van vermoeidheid, succeservaringen en verbale instructie bij jeugdkeepers. Algemene trainingsopbouw van de diverse soorten van keeperstraining: de jeugdkeepers krijgen specifieke keeperstraining, af en toe moet er gebruik gemaakt worden van veldspelers bij oefeningen.

Selectiebeleid jeugdkeepers Betreffende het selecteren van jeugdkeepers voor de jeugdselectie hanteert CJVV hetzelfde beleid als bij veldspelers. De keeper die zich kenmerkt met de meeste kwaliteit komt uit in het hoogste jeugdteam in zijn of haar leeftijdscategorie. Het selecteren van jeugdkeepers gebeurd aan de hand van de onderstaande selectiecriteria.

)* keeper moet minimaal voldoen aan gemiddelde lichaamslengte (+0,0 SD) volgens bijgevoegde groeicurvetabel

31

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

32

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

Kledingbeleid selectieteams1

Kledingbeleid is op dit moment voornamelijk gericht op de selectieteams binnen CJVV. Het kleding beleid zal

worden geactualiseerd zodat het een kledingbeleid wordt voor alle onderdelen binnen CJVV.

Hieronder is het huidige kledingbeleid weergegeven.

Uitgangspunten:

1. Voor alle selectieteams wordt een standaard-kledingpakket vastgesteld ten behoeve van het

spelen van wedstrijden, bestaande uit wedstrijdkleding en overige rond de wedstrijd door

spelers en begeleiders benodigde kleding. Per team wordt aangegeven welke kleding in welke

hoeveelheden onderdeel uitmaakt van het pakket en voor wie de kleding is bestemd. Deze

kleding wordt in bruikleen verstrekt onder betaling van een borgsom en blijft eigendom van

CJVV.

2. Voor alle jeugdselectieteams wordt een minimum-standaardkledingpakket vastgesteld ten

behoeve van trainingen. Deze kleding dient door de spelers zelf te worden aangeschaft en wordt

eigendom van de speler.

3. Voor de trainers en begeleiders van selectieteams wordt een standaard-kledingpakket

vastgesteld ten behoeve van gebruik bij trainingen en rond wedstrijden.

4. Aan spelers en begeleiders van het 1e elftal wordt het volledige wedstrijdkledingpakket door

CJVV in bruikleen verstrekt. CJVV zal zich inspannen deze kosten te laten dragen door een

sponsor waarmee een contract wordt aangegaan. Indien het sponsorbedrag ontoereikend is om

het gehele kledingpakket te bekostigen, zullen de resterende kosten bij voorrang worden

gefinancierd uit het budget genoemd onder 6.

5. Aan spelers en begeleiders van de overige selectie-teams wordt alleen kleding uit het

wedstrijdkledingpakket door CJVV in bruikleen verstrekt indien en voor zover de kosten van

deze kleding worden gedragen door een sponsor waar een contract mee wordt aangegaan.

Indien het sponsorbedrag ontoereikend is om het gehele kledingpakket te bekostigen, wordt

slechts die kleding aangeschaft die uit het sponsorbedrag betaald kan worden. Wedstrijdkleding

heeft daarbij voorrang op overige kleding.

6. Voor de senioren selectieteams gezamenlijk is aanvullend op de bedragen die uit sponsoring

beschikbaar zijn voor aanschaf van kleding, een jaarlijks een budget van € 4.250 beschikbaar

voor de aanschaf van kleding (tegen bruto verkoopprijs) uit het standaard-kledingpakket.

Daarnaast is jaarlijks een gezamenlijk budget van € 1.000 beschikbaar voor de kosten voor

bedrukking van kleding.

7. Voor de jeugd selectieteams is er aanvullend op de bedragen die uit sponsoring beschikbaar zijn

voor aanschaf van kleding, een jaarlijks gezamenlijk budget van € 3.250 beschikbaar voor de

aanschaf en bedrukken van kleding (tegen bruto verkoopprijs).

8. Alle door CJVV verstrekte kleding blijft eigendom van CJVV. De kleding dient minimaal 3

seizoenen gebruikt te worden. De kosten van tussentijdse aanvullingen (bijv. wegens verlies of

1

Dit document heeft alleen betrekking op de kleding van selectieteams. Er is behoefte aan een overall-beleid

waarin ook de kleding voor niet-selectieteams (spelers, trainers en leiders) en voor scheidsrechters is

meegenomen.

33

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

beschadiging) zijn voor rekening van het team (ten laste van het teambudget) dan wel

(afhankelijk van binnen het team te maken afspraken) de betreffende speler(s) en/of

trainer(s)/begeleider(s) persoonlijk.

9. Alle aan individuele spelers of begeleiders van selectieteams uitgereikte kleding dient door de

speler of de begeleider in goede staat te worden ingeleverd zodra hij/zij geen deel meer

uitmaakt van het betreffende selectieteam.

10. Alle aan trainers uitgereikte kleding dient door de trainer in goede staat te worden ingeleverd

zodra hij/zij geen selectieteam meer traint.

11. Spelers, begeleiders en trainers ondertekenen bij ontvangst van de kleding een

bruikleenovereenkomst en betalen een borgsom die wordt terugbetaald zodra de verstrekte

kleding compleet en in goede staat wordt ingeleverd.

12. Alle aan te schaffen kleding, zowel wedstrijd- als overige kleding, dient conform de kledinglijn

van CJVV te zijn.

Standaard-kledingpakket ten behoeve van wedstrijden:

Kleding/teams

1e

2e

VR1 A1

B1

C1/C2

D1/D2

E1 t/m E3* F1 t/m F2

Wedstrijdkleding

Wedstrijdshorts (spelers) 16

16 16 16

16 16 16 10 10

Wedstrijdshirts (spelers) 15

15 15 15

15 15 15 9 9

Wedstrijdshirts (keepers) 2 1 1 1 1 1 1 1 1

Kousen (spelers) 16

16 16 16

16 16 16 10 10

Handschoenen (keepers) 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Voetbalschoenen

16

Overige kleding

Inloopshirts (spelers) 16

16 16 16

Tassen (spelers) 16

16 16 16

16 16 16 10 10

Trainingspakken bij warmlopen (spelers)

16

16 16 16

16 16 16 10 10

Coachjacks (wisselspelers) 6

Coachjacks (leider + verzorger + grensrechter) 3 3 2 2 1 1 1 1 1

Polo’s (leider + verzorger + grensrechter) 3 3 2 2 1 1 1 1 1

Tas (grensrechter) 1 1 1 1

34

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

* E3 alleen wanneer deze ook als selectie is aangemerkt

Aantallen over een periode van drie jaar m.u.v. handschoenen keepers en voetbalschoenen 1e elftal (1 paar per jaar)

Standaard-kledingpakket voor selectietrainers:

Selectietrainer

Coachjack 1

Tas 1

Polo 1

Sweater 1

Trainingsbroek 1

Shirt 1 of 2

Short 1 of 2

Kousen 1 of 2

Aantallen over een periode van drie jaar

Minimum-standaardtrainingspakket

Spelers

Trainingspak 1

Shirt 1

Broek 1

Kousen 1

Tas 1

Te bestellen bij CJVV. De bestelde kleding wordt geleverd met CJVV-logo en initialen speler. Betaling bij afgifte.

Mogelijkheid om in twee termijnen te betalen bij afgifte van een incassomachtiging.

Organisatie

Bij de uitvoering van het kledingbeleid zijn de volgende CJVV-functionarissen met de volgende

taken/rollen betrokken.

Bestuur

• Stelt het kledingbeleid vast en past dit zo nodig aan op voordracht van het bestuurslid

technische zaken;

• Stelt omvang en inhoud van het standaard-wedstrijdkledingpakket vast op voordracht van

het bestuurslid technische zaken;

35

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

• Stelt omvang en inhoud van het minimum-standaardtrainingskledingpakket vast op

voordracht van het bestuurslid technische zaken;

• Stelt aanvullende budgetten (bovenop de uit sponsoring beschikbare gelden) voor

kledingaanschaf vast op voordracht van bestuurslid technische zaken;

• Stelt de door spelers, begeleiders en trainer te betalen borgsom vast op voordracht van de

penningmeester;

• Stelt de CJVV-kledinglijn vast op voordracht van bestuurslid technische zaken;

• Bepaalt bij welke leverancier de aanschaffingen moeten plaatsvinden op voordracht van de

penningmeester;

Bestuurslid technische zaken

• Is verantwoordelijk voor de juiste uitvoering van het kledingbeleid;

• Doet in overleg met de Technische Commissie voorstellen aan het bestuur tot aanpassing van

het kledingbeleid;


omvang en inhoud van het standaard-kledingpakket;


de voor kledingaanschaf beschikbare budgetten;

Penningmeester

• Doet voorstellen aan het bestuur tot aanpassing van de borgsom;

• Doet voorstellen aan het bestuur tot aanwijzing van een vaste kledingleverancier;

• Informeert de vaste leverancier over wie namens CJVV gerechtigd is om offertes te vragen

(d.w.z. geeft de namen van de kledingcoördinatoren door aan de leverancier);

• Toetst of de offertes van de leverancier passen binnen het beschikbare budget;

• Geeft opdracht aan de leverancier tot levering van de kleding;

• Betaalt de facturen van de leverancier;

• Neemt de betaalde borgsommen in bewaring;

• Brengt de kosten van tussentijdse vervanging van kleding ten laste van het teambudget;

indien de vervanging plaats vindt in de zomerstop en het teambudget van het afgelopen

seizoen niet toereikend is, worden de (resterende) kosten ten laste gebracht van het

teambudget voor het nieuwe seizoen;

• Betaalt de borgsommen terug zodra de kleding compleet en in goede staat is ingeleverd;

Technische Commissie

• Adviseert het bestuur over aanpassing van het kledingbeleid;

• Adviseert het bestuur over aanpassing van omvang en inhoud van het standaard-

kledingpakket;

• Adviseert het bestuur over de noodzaak van aanvullende budgetten (bovenop de uit

sponsoring beschikbare gelden) voor kledingaanschaf;

• Verdeelt de beschikbare aanvullende budgetten voor kledingaanschaf over de selectieteams;

36

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

• Beoordeelt de aanvragen van teams om nieuwe kleding en let daarbij op beschikbaarheid

van budget en op noodzaak en prioriteit van aanschaf;

• Stelt kledingcoördinatoren aan;

• Geeft aanwijzingen aan de kledingcoördinatoren voor het aanvragen van offertes bij de vaste

leverancier (voor welk team, samenstelling van het pakket, hoeveelheden, e.d.);

• Stelt een model-bruikleenovereenkomst op.

Sponsorcommissie

• Spant zich in om voor zoveel mogelijk selectieteams één of meer kledingsponsors te vinden;

• Onderhoudt de contacten met deze sponsors;

• Zorgt er voor dat de met de sponsors gemaakt afspraken worden nagekomen;

• Organiseert de feestelijke overhandiging van de kleding door de sponsor aan het team en

zorgt voor de nodige publiciteit hier omheen.

Kledingcoördinatoren/-commissie

• Rapporteert over de uitvoering van de opgedragen taken aan de Technische Commissie;

• Vraagt op basis van de aanwijzingen van de Technische Commissie offertes aan voor

wedstrijdkleding bij de vaste leverancier;

• Toetst of een offerte voldoet aan de CJVV-kledinglijn, de aanwijzingen van de Technische

Commissie en de wensen van het team;

• Overlegt zo nodig met de leverancier over aanpassing van de offerte;

• Geeft akkoord aan de leverancier om een definitieve offerte uit te brengen aan de

penningmeester;

• Neemt de bestelde kleding in ontvangst;

• Reikt de in overleg met de teamleider de kleding uit aan team en begeleiders;

• Maakt de hiervoor benodigde bruikleen-overeenkomsten en zorgt dat deze door spelers,

begeleiders en trainers worden ondertekend alvorens de kleding uit te reiken;

• Int de bijbehorende borgsommen;

• Administreert wie wanneer welke kleding heeft ontvangen en welke borgsom hiervoor is

betaald;

• Geeft de betaalde borgsommen in bewaring bij de penningmeester;

• Vervangt gedurende de loop van het seizoen beschadigde en verloren kleding op verzoek van

de teamleider conform de procedure zoals die geldt voor aanschaf nieuwe kleding;

• Geeft door aan de penningmeester voor welke teams welke vervangende kleding is

aangeschaft, zodat deze de kosten ten laste kan brengen van het teambudget;

• Neemt in overleg met de teamleider resp. trainer de kleding in indien een speler of

begeleider het team verlaat resp. de trainer stopt met het trainen van een selectieteam en

controleert of de ingeleverde kleding compleet en in goede staat is;

• Informeert de penningmeester wie wanneer welke kleding heeft ingeleverd en in welke staat

deze verkeerde, zodat de borgsom terug betaald kan worden;

37

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

• Neemt aan het einde van het seizoen het complete kledingpakket van een team in en

controleert of deze compleet en in goede staat is.

• Vervangt in de zomerstop beschadigde, verloren en niet-ingeleverde kleding conform de

procedure zoals die geldt voor aanschaf nieuwe kleding;

• Geeft door aan de penningmeester voor welke teams welke vervangende kleding is

aangeschaft, zodat deze de kosten ten laste kan brengen van het teambudget;

• Reikt aan het begin van het nieuwe seizoen de pakketten met ingezamelde wedstrijdkleding

uit aan de teams conform de bovenstaande procedure voor uitreiking nieuwe kleding;

• PM Uitreiken trainingskleding?

Vaste leverancier

• Stelt op verzoek van een kledingcoördinator een offerte op;

• Overlegt zo nodig met de kledingcoördinator over aanpassing van de offerte;

• Stuurt de definitieve offerte naar de penningmeester;

• Gaat niet eerder tot bestelling en levering over dan nadat hij akkoord op de offerte heeft

ontvangen van de penningmeester;

• Levert de kleding aan de kledingcoördinator;

• Stuurt een factuur naar de penningmeester.

Teamleider/materiaalman

• Is verantwoordelijk voor het beheer van de kleding van zijn/haar team voor zover deze niet

door spelers en begeleiders individueel bij zich wordt gehouden (hierna te noemen

collectieve kleding);

• Zorgt er voor dat spelers en begeleiders zorgvuldig omgaan met de uitgereikte kleding;

• Zorgt er voor dat de collectieve kleding na de wedstrijd wordt ingeleverd;

• Controleert na de wedstrijd de ingeleverde collectieve kleding op compleetheid en

beschadiging;

• Zorgt er voor dat de collectieve kleding wordt gewassen en vervolgens veilig wordt

opgeborgen;

• Rapporteert verlies en beschadiging van kleding aan de kledingcoördinator en vraagt om

vervanging;

• Zorgt er voor de spelers en begeleiders die het team verlaten direct hun kleding inleveren;

• Neemt aan het einde van het seizoen alle kleding in en overhandigt deze aan de

kledingcoördinator;

Spelers/begeleiders/trainers

• Gaan zorgvuldig om met de hen in bruikleen verstrekte kleding;

• Ondertekenen daartoe een bruikleenovereenkomst en betalen een borgsom;

• Leveren de hen verstrekte kleding compleet en onbeschadigd in bij tussentijds vertrek uit het

team en aan het einde van het seizoen.

38

Vo

etb

alt

ech

nis

ch

be

leid

sp

lan

CJV

V 2

01

4-2

01

8

voetbaltechnisch beleidsplan

Documents