vrabotuva

ПРЕЗЕМЕНО: Дали ќе се приватизира интернетот?

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА: Како да исчекорите надвор од "зоната"...

ОглАСи и РАБОТНи МЕСТА42WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Најдете нè на

ТЕМА НА БРОЈОТ

ВО ОВОј БРОј

CVнаИ шефовИте се од крв И месо

ЕикЕ Батиста

NEWS БР

ОЈ

135

ПО

Н, 2

6 М

АРТ

201

2

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ВРАБОТУВАЊЕ

Содржина04

08

09

10

12

16

18

22

24

28

31

32

34

38

40

42

44

10

23

ТЕМА НА БРОЈОТ И шефовите се од крв и месо

CV на ГОЛЕМИТЕ Еике Батиста

АКТУЕЛНОСТИ

ТЕМА НА БРОЈОТ

ПРЕЗЕМЕНО

БРЕНДОВИ

HR АНАЛИЗА

CV НА ГОЛЕМИТЕ

ИНТЕРЕСНО

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

КНИГА

HR РЕЧНИК

СТАТИСТИКА

ОГЛАСНА ТАБЛА

4

10

14

18

19

23

30

34

36

38

39

39

40

очитувани,

И изминатава година Вработување NEWS, секој понеделник се трудеше да го придобие вашиот клик на маилот и да го задржи вашето внимание преку бесплатното on-line листање на нашите страници. Биравме теми разрешувавме дилеми,

поставуваме различни животни биографии.Меѓу кои на познати компании, на големи лидери на значајни луѓе но и celebrity фаци.Дававме совети, ви препорачувавме што да прочитате одвојувавме интересни наслови, следевме актуелности...И најважното, во секој број нудевме огласи на кои вие можевте да аплицирате, да пронајдете работно место или да го смените првобитното.Се надеваме дека и следната година заеднички ќе чекоиме во нови успеси и ке имаме добра соработка.Овој број го направивме поопуштен,новогодишен и забавен. Па затоа и почнуваме со пиво а продолжуваме со Цеца а во истовреме ве потсетуваме на човекот кој им подарува станови на своите вработени. Епа тоа е и нашата новогодишна желба. Да се најде барем еден таков во Македонија. Не мора да е стан може и автомобил...Имајте убави празници и паричето годинава нека остане во фирма не мора да оди кај инспекторите.

Секое добро и се читаме после 15 јануари!

Со почит,Тимот на Вработување News

P

OD UREDNIKOT.......

ГлАВЕН уРЕДНИкВелков Снежана

s.velkov@vrabotuvanje.com.mk

МЕНАџЕР зА ПРОДАжБА Маџовска Катерина

katerinam@vrabotuvanje.com.mk

ПСИхОлОГЈовановска Марија

marijaj@vrabotuvanje.com.mk

ВЕБ АДМИНИСТРАТОРПавловски Диме

dimep@vrabotuvanje.com.mk

ДИзАјНЦветковски Гораст

cvetkovski@gorast.com

АДРЕСА:Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје

ТЕлЕфОН:+389 (2) 3213 065

МОБИлЕН:+389 (71) 305 939

фАкС:+389 (2) 3230 091

WEb SitE:www.vrabotuvanje.com.mk

Е-MAiL:vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk

Вработување NEWSтим

vrabotuva

ПРЕЗЕМЕНО: Дали ќе се приватизира интернетот?

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА: Како да исчекорите надвор од "зоната"...

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА42WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Најдете нè на

ТЕМА НА БРОЈОТ

ВО ОВОЈ БРОЈ

CVнаИ ШЕФОВИТЕ СЕ ОД КРВ И МЕСО

ЕИКЕ БАТИСТА

NEWS БР

ОЈ

135

ПО

Н, 2

6 М

АРТ

201

2

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ВРАБОТУВАЊЕ

4

Фолксваген годинава очекува да го надмине ланскиот продажен рекордГерманскиот автомобилски гигант Фолксваген објави во понеделник дека оваа година би можел да го надмине минатогодишниот рекорден резултат, базиран врз силниот раст на пазарите во развој.Оваа година бројот на

продадени возила би можел да ги надмине рекордните 8,3 милиони продадени во 2011 година, се вели во деталните бизнис резултати, објавени во понеделник.

Компанијата исто така прогнозира дека нето добивката во 2012 година би можела да се изедначи со минатогодишната, кога изнесуваше 15,8 милијарди евра и беше двојно поголема отколку во 2010 година.

Наведуваат дека до 2018 година сакаат да станат најголем и најпрофитабилен производител на

автомобили во светот.„На добар пат сме да ја освоиме водечката позиција во автомобилската индустрија“, изјави извршниот директор Мартин Винтеркорн преку соопштение.Компанијата забележа силен раст на пазарите во развој, вклучувајќи ја Индија, Кина и Латинска Америка.Фолксваген планира да потроши 62 милијарди евра на нови постројки и модели во следните пет години, како и на истражување и развој. Исто така, планира да вработи уште 50.000 работници во следните шест години. горење реализирал продажба од 1,4 млрд. евраСловенечкиот производител на апарати за домаќинство остварил во 2011 година 1,4 милиони евра приходи од продажба, што претставува пораст од 2,9 отсто во однос на претходната година.

Истовремено добивката на компанијата изнесува 36,5 милиони евра, што

претставува намалување за 35,3 отсто.

Раководството на Горење преку соопштение за јавноста истакна дека станува збор за солидни деловни резултат.

Како потешкотии со кои компанијата се соочила во минатата година, од Горење ги наведуваат рекордниот пораст на цените на сировините и материјалите, како и намалената побарувачка во еврозоната.

ауди ќе го купува дукатиАуди наскоро би можел да стане сопственик на легендарната компанија за производство на моторцикли, Дукати.

Инаку, Дукати, веќе има успешно партерство со AMG, спортскиот одел на Мерцедес, но според шпекулациите, таа соработка наскоро би можела да биде прекината. Непотврдени информации говорат дека Дукати веќе потпишал договор со Ауди, со кој германскиот автомобилистички гигант треба да исрати

4

актуелности накратко...

голема побарувачка на пазарот на трудот во норвешка

Додека Европа на најширок план се соочува со висока невработеност, најновите прогнози за движењата на пазарот на трудот во Норвешка зборуваат дека во таа нордиска земја ќе бидат отворени околу 70.000 нови работни места во текот на 2012 и 2013 година.

- Економски раст бележат и приватниот и јавниот сектор и можеме да очекуваме дека ќе имаме највисока стапка на вработеност од кога и да било порано, вели норвешкиот премиер Јенс Столтенберг во интервју за весникот „Дагенс нарингслив“. Столтенберг потенцира дека очекувањата се на линија дека невработеноста во Норвешка нема да се зголемува, со оглед на тоа дека повеќемина ќе добијат можност да се појават на пазарот на трудот. Моментно 3,3 отсто од Норвежаните се без работа.

5

капацитети, производство од 100.000 литри млеко дневно, од кои 30% наменети за извоз во странство, инвестиции во технологија и модернизација на производствените погони може да се пофали најголемата млекарница со домашен капитал, Здравје Радово, во 10-годишното постоење. Генералниот менаџер на компанијата, Јован Дабевски, најави дека ќе се шири во бизнисот со сокови, преку отворање на новиот производствен погон во Скопје.

„На 9 март 2002 година почна производството во нашата прва фабрика во Радово. Тоа беше гринфилд-инвестиција. За ова време успеавме да станеме важен субјект во млечниот бизнис во државата, како и во целото стопанство.

Следеше отворањето на нашиот втор капацитет во Куманово, па третата млекарница во Василево и четвртиот производствен капацитет во Скопје. Денеска со гордост можам да кажам дека нашата визија е остварена. Станавме најголема млекарница со македонски капитал, претпознатлив македонски бренд“, истакна Дабевски

и најави дека за помалку од 30 дена, на потрошувачите ќе им бидат достапни новите сокови кои наскоро ќе почнат да се произведуваат во Скопје, во поранешната фабрика на МиА Бевериџис.“

солар балканс 2012“ ќе се одржи кон крајот на март во соФија По иницијатива на Бугарската асоцијација за соларна енергија и во соработка со „Solar PV TV“ од Белгија од 28

до 30 март во Софија ќе се одржи вториот меѓународен бизнис форум „Солар Балканс.“ Манифестацијата ќе се одржи во тек на 8

Меѓународен конгрес за енергетска ефикасност и обновливи извори на енергија за Југоисточна Европа во Интер Експо Центарот во Софија.Минатата година „Солар Балканс“ привлече над 200 излагачи од 42 земји и над 36 илјади посетители од целиот

понуда за превземање на мнозинскиот пакет акции. Доколку се остварат најавите Ауди ми можел да го превземе Дукати веќе на почетокот на следниот месец, со оглед на големите долгови во кои се наоѓа италијанската компанија.

Неофицијално се сугерира дека Ауди би можел да плати помеѓу 50 и 100 милиони евра само за купување на Дукати, но со договорот германците би требало да апсорбираат и околу 800 милиони евра, колку то изнесува долгот на Дукати.

здравје радово започнува со производство на соковиНа јубилејот од 10 години, Јован Дабевски, генералниот менаџер на најголемата домашна млекарница, Здравје Радово, најави ширење на бизнисот во сегментот на сокови, со отворање на новиот

производствен погон во Скопје.Со четри производствени

свет.Главна тема на годинешниов инвестициски форум ќе се однесува на развојот на фотоволтаиците во водечките регионални пазари – Бугарија, Грција, Романија и Турција. Специјални сесии ќе бидат посветени и на инвестициската клима во Србија, Македонија, Хрватска, Словенија и Босна и Херцеговина.Главните точки на програмата се однесуваат на правната рамка и

административните процедури во посебните земји, инвестициската клима и спроведувањето на соларни проекти, состојбите на пазарот во периодот 2012/2013 и финансирањето на соларни проекти во Југоисточна Европа.Настанот, пред се, е свртен кон практичните аспекти на проектното финансирање и развој, како и креирање на линк меѓу инвеститорите и индустријата.

актуелности накратко...

vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk

ВиЕ и ВаШиоТ

оГЛаС

Малиот крокодил - КОКО ќе прерасне во заштитен лик на детското штедно осигурување,

кое од 01.01.2012 година ќе го красат нови ексклузивни

карактеристики. КОКО ќе Ви донесе ведрина, а Кроациа Осигурување – Живот нови можности

кои го прават овој производ поактуелен и прилагоден на Вашите потреби.

Веруваме дека не постои поубаво чувство од сознанието дека на Вашите најмили сте им подариле сигурност. КОКО ќе Ви помогне на Вашите најмили да им овозможите среќно и безгрижно детство и уште посреќна

иднина. Ви нуди eксклузивна можност да ги осигурате од ризиците што ги носи детската игра и притоа да заштедите

за нив. Со КОКО олеснете им го зачекорувањето во светот на возрасните.

Едукацијата е мост помеѓу соништата на децата и реалноста. Секој родител сака на своите најмили да им обезбеди квалитетно образование, но квалитетното образование подразбира сериозна инвестиција. Ова патување содржи многу значајни моменти – години на школување, испити, приемни испити за високо образование, професионални курсеви. Со оглед на зголемените трошоци за образование, се наметнува како нужност навремено постепено планско штедење. Кроациа Осигурување – Живот Ви нуди безбеден начин да создадете капитал во насока на обезбедување на најдобра едукација за своето дете. Со склучување на КОКО - полиса на најрана возраст на Вашето дете, испланирајте ги заштедите и исплатите за образование на Вашето дете, на начин прилагоден на образовното патување.

За нас во Кроациа Осигурување – Живот примарна препорака за потребите од КОКО – полиса е планот за сигурно и квалитетно образование на Вашето дете. Затоа топло Ви препорачуваме комбинација на КОКО и стипендиска рента како решение кое обезбедува периодични исплати во насока на пресретнување на овие образовните трошоци. Секако, секој ги планира своите заштеди согласно своите потреби.

КОКО ќе Ви помогне да заштедите за Вашето дете и истовремено ќе го награди со вредносен ваучер. На крајот на 2012 година ќе извлечеме едно најсреќно дете, кое КОКО заедно со целото негово семејство ќе го одведе во Дизниленд.

Подарете му сигурна иднина на Вашето дете и овозможете му полисата КОКО да стане билет кој ќе го одведе до местото каде детските фантазии стануваат реалност.

за дополнителни информации очекуваме да не контактирате!За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

коко детско штедно осигурување

8

Владимир Трпаноски, комерцијален директор на Витаминка.

Медо ленд детски кекси е производ збогатен со калциум, минерал важен за детскиот развој. Обликот на кексите и амбалажата на производот се избор на самите потрошувачи – децата како најпримамливи и допадливи за консумирање. Кукис чајното печиво со чоколадни парчиња е крцкав кекс богат со парчиња од чисто млечно чоколадо. Идеален е како закуска со чај и кафе или како десерт во секој дел од денот.

Витаминка изминатата година воведе повеќе нови производи во делот на инстант пијалаци, снекови, но и меки кекси. Во 2011 година се воведоа новите два вкуса на Фрути малина и вишна, се прошири новата линија на интегрални кекси Деспина којашто во моментов има четири вкуса, кај инстант пијалакот Цевитана воведе 2 нови вкуса ананас и Валенсија портокал и крајот на годината го заокружи со воведување на снекови проширувајќи ја линијата на својот најпознат бренд Стоби флипс.

битолска пивара повторно во погонПо двегодишна подготовка, реконструкција и модернизирање на производните капацитети, кон крајот на март Пивара Битола повторно ќе започне со продажба на пиво, коеизминативе месеци поминуваше низ процес на производство. Во периодот од преземањето на фабриката во 2010 година до сега, за реконструкција се вложени повеќе од 10 милиони евра, од кои најголем дел во нова опрема која овозможува мониторирање и комплетно автоматизиран процес на производство, кој ги задоволува сите европски стандарди.

Реконструкцијата на фабриката се работеше по германски проект и сега Пивара Битола поседува сопствена котлара, ново одделение за подготовка на квасец, нова врвна опрема за третман на вода од светски познатиот германски производител Беркефелд, како и комплетно нова линија за производство на транспортна амбалажа. Исто така беше извршена зaмена на постоечката стара амонијачна и алкохолна цевоводна инсталација,

а заради високо ниво на хигиената, заменети се и водоводната и пивоводната инсталација, односно цевоводите се комплетно заменети со 10.000 метри нови иноксни цевки и 3.000 метри хигиенски вар, информираат од пиварата.Моментално во Пивара Битола се вработени 80 луѓе, меѓу кои и двајца врвни технолози со 35 годишно работно искуство, а планирани се уште 20 нови вработувања. Предвидено е годишно да се произведуваат

околу 30.000 тони пиво кои ќе бидат дистрибуирани во Македонија, како и во соседните земји.

Изградбата на Пивара Битола започна во 1970 година, а за прв пат беше пуштена во употреба во 1972 година кога беше во сопственост на ЗИК Пелагонија, која потоа се подели на шеќерана, квасара и

8

актуелности накратко...

„витаминка“ со два нови производа

Чајно печиво со чоколадни парчиња, Кукис и детски кекси, Медо ленд за деца се двата новипроизводи на Витаминка коишто од овој месец се достапни на пазарот. Овие два производа се проширување на линијата на производи во делот меки кекси.

„Идејата за двата производи произлезе од анализите кои подолго време ги спроведуваме на пазарот, каде се покажа потреба од ваков тип на производи. Кукис и Медо ленд се новалинија на производи што ќе се прошири во поглед на вкусови и нови производи во целост. Подолг временски период работевме на развој на производите, пред сѐ на Медо ленд бидејќи сакавме да направиме вистински производ за децата” - изјави

9

Dell конструирал и вградил харддиск од 500gb кој е речиси стандарден за денешните лаптопи.Тежината на лаптопот од само 1.98 кгр во практиката се покажува како одлично решение. Богатата опрема којштоа за почнува со вргадениот оптичкиот уред, е една од огромните предности пред другите конкурентски противодители и му додаваат тежина на самиот лаптоп.

Една од најдобрите компоненти на лаптопот на Dell е тастатурата со копчиња како чоколадца (chocolate style) којашто има и заднинско осветлување. Самото пишување на тастатурата преставува вистинско задоволство.

Аудио квалитетот е стандарден за лаптоп од оваа категорија на професионални лаптопи. LED екранот во почетокот прекрасно, но корисниците не треба да ги вознемири доколку се појави рефлексија. Тоа значи дека работат на поголема амбиентална светлина.При секојдневната употреба на лаптопот, според тестирањата на стручни лица, е и предобар за стандарден корисник. Едитирањето на фотограиите е брзо, гледањето видео до

1080p е одлично, иако големината на екранот не може да придонесе за комплетно доживување на видеото. Сепак, двојниот графички излез дозволува приклучување на ТВ и тогаш може да се почувствува целосниот потенцијал на видеото.

„бенетон“ гради текстилен центар во нишСветскиот текстилно-индустриски гигант „Бенетон“, кој ја разбранува јавноста со контроверзната маркетинг-кампања, каде што светските спротивставени лидери разменуваа „нежности“, реши да го освојува Балканот. Откако влезе на српскиот пазар, „Бенетон“ досега реновираше четири фабрики, а останатите што се планирани се во фаза на градење. Претседателот на Владата на Србија

за економски и регионален развој, Верица Калановиќ, вчера истакна дека „Бенетон“ во Ниш гради текстилен центар во кој до крајот на наредната

пивара. Во период од две години пиварата беше во сопственост на Силекс. Во март 2000 година овој индустриски капацитет беше превземен од компанијата Кенри од Швајцарија, кога беше откупен државниот капитал од пиварницата. Од 2010 година таа е во сопственост на компанијата Марди од Радовиш, која ја купи фабриката на лицитација за 2 милиони евра.

лаптоп со соврешени перФорманси од DellКомпанијата Dell понуди нов производ на пазарот, лаптоп со совршени перформанси. Со користењето на алуминиумот Dell ја намали тежината и создаде нов модерен модел на компјутер.

Самата изработка на лаптопот делува доста цврста и беспрекорна.

Конфигурацијата Intel i5 со Turbo-Boost кој може да достигне до 3ghz со своите 6gb RAM

има дури и премногу работна меморија за секојдневна употреба.

година ќе вработи 2.000 работници, а до крајот на 2014 година предвидено е нивниот број да се зголеми и да достигне дури и до 2.700. Изградбата на фабриките се реализира со планираната динамика, а тие беа купени од комплексот на текстилни фабрики „Нитекс“. Моментално се вработени 400 луѓе, а кога „Бенетон“ со своите кооперанти ќе почне да работи со полн капацитет се очекува да остварува промет од 72 милиони евра и производство што е наменето за извоз. При влезот во српскиот пазар, „Бенетон“ се обврза дека до 2014 година ќе инвестира 43 милиони евра и ќе вработи 2.700 луѓе. За тоа, државата одобри субвенции од по 9.000 евра за секое новоотворено работно место. Досега се реконструирани и изградени 20.000

квадратни метри производен простор, а во план е да бидат изградени и реконструирани вкупно 75.000 квадратни метри простор во хали.

актуелности накратко...

10

Шефовите се луѓето кон кои се држиме на дистанца. Иако за нас се “најважните“ личности во работнниот век, се трудиме што почесто да ги избегнуваме. Најдобро

ни е кога ќе ни даде задача да си ја завршиме, или да си имаме постојан опис на работно место и ако може ич да не се среќаваме со него. Кога влегува во канцеларија е ужас. Мора да престанеме да се смееме на вицовито што си ги кажуваме, мора да престанеме да јадеме

или мора да си го средиме бирото.Уф...кај најде сега баш да влезе.Од кога почнавме да работиме постојано се плашиме да не случајно сака да не избрка шефот, имате чувство дека сака да ви попува и да ви се прави паметен, демек шефот знае се, ама баш се. Ако знае сам нека си направи!Сакате поголема плата и знаете дека ја заслужувате ама на шефот ич не му текнува да брцне подлабоко во џебот а плус не ни

забележува дека вашата колешка веќе три месеци забушава во работата.Што човек ќе беше?

Епа и шефот е како и сите нас човек од крв и месо. Мислите дека не забележува многу работи, дека му е се е едно кога не го викате на вашите дружби? И зарем навистина мислите дека не знае дека колешката ваша не е нешто посебно активна?Заради доброто на фирмата шефовите мора да бидат такви...Ама ние ќе ги издадеме!

Сите имаме некои свои мали тајни, па тоа важи и за работата. Постојат многу работи што работодавачите не ги знаат за своите вработени, но и такви што вработените не ги знаат за своите работодавачи. Еве некои информации што вашиот претпоставен можеби со задоволство би ги споделил со вас, но едноставно не може да го стори тоа:

1) "важно ми е да ви се допаѓам."Сакам да ви се допаѓам. Кога настапувам строго и како да не ми е грижа за вашето мислење, всушност глумам. Моето работење е одраз на

и ШЕфоВиТЕ СЕ од крВ и мЕСоЕвЕ нЕколку работи што шЕфовитЕ можЕби и сакаат да ни ги признаат, но нЕ можат.

тема на бројот

11

Iznajmuvawe konferenciskaoprema za simultano tolkuvawe

kako i celosna podgotovka iorganizirawe na seminari,

kongresi, konferencii,rabotilnici

Pismeni prevodi,konsekutivno i simultano

tolkuvawe na preku 30 jazici

Ко

нгр

есен сервисен

цента

р

Debarca 10, 1000 Skopjetel.: +398 (0)2 3230 967; e-mail: office.sk@kscnet.com www.kscnet.com

моја личност и сакам да ви се допаѓа. Како и јас.

2) "не мислам дека знам се."Постојат луѓе што ми помогнаа многу во развојот на кариерата и ми го променија животот. Секогаш ќе им бидам благодарен. Не ви делам совети и мислења затоа што мислам дека знам сѐ или имам апсолутна моќ. Во вас гледам многу позитивни работи, но истовремено и возвраќам со услуги на луѓето што ми помогнале.

3) "мислам дека е одлично кога се забавувате."Не мора да го спуштате гласот и да се преправате дека работите кога ќе влезам. Знам дека е можно да се работи напорно и да се одвои време за малку забава. Пред да станам олку

сериозен и јас го правев истото. Ако уживате во вашата работа и јас имам подобро мислење за својата компанија, но и за себе. Имам чувство дека сум создал нешто повеќе од работа.

4) "сакам да ви дадам поголеми плати."Навистина би сакал да бидам прв избор за работодавач. Не можам, првенствено поради финансиската конструкција, а делумно и поради ризиците што ги преземав. Ако поради некоја причина „утре“ се повлечам од работата, вие ја губите работата. Знам дека тоа е страшна помисла, но истовремено јас ја губам работата, вложувањата, кредитите, куќата ... понекогаш навистина губам сѐ. Еден ден кога (ако) започнете сопствена работа, ќе сфатите за што ви зборувам.

5) "сакам да останете овде засекогаш."Промената на работата можеби навистина е неизбежен факт, но како сопственик го мразам тоа. Тешко ми паѓа вашето заминување.

6) "продажбата не се случува сама од себе."Знам дека постојат работи што навистина не сакате да ги работите и што се вистинско давење. Сигурно посакувате некоја друга задача. За жал, обично работите што сметаме дека се најдосадни се многу важни, корисни или носат најголема добивка. Дури и ако не се такви, понекогаш тоа е единственото што може да го работиме. Понекогаш и јас работам некоја работа што навистина не ја сакам бидејќи тоа е единствениот начин како да продолжиме со работењето.

и ШЕфоВиТЕ СЕ од крВ и мЕСо

тем

а на

бро

јот

12

7) "не сакам да ве контролирам."Сакате поголема одговорност и доста ви е од мојата контрола. Тоа е добро бидејќи контролирањето на вработените е вистинско давење. Но и слободата треба да се заслужи. Покажете ми дека сте самостојни и со задоволство ќе се фокусирам на нешто друго. Всушност, ако чувствувате дека премногу ве контролирам, кажете ми го тоа. На пр., „Ми се чини дека не се целосно сигурни дека оваа работа може да ја завршам самостојно. Го разбирам тоа, но радо би ви докажал дека може да ми верувате.„Ако можете да ми го докажете тоа, со задоволство ќе престанам да ве контролирам.

8) "забележувам кога некој не работи доволно."Не сум слеп. Но нема да им делам лекции на поединци пред колективот. Некогаш таквите поединци нема воопшто да ги санкционирам, бидејќи работите се многу посериозни отколку што вам ви изгледаат.

9) "постојат некои работи што едноставно не можам да ви ги кажам."Иако би сакал и дури

сметам дека тоа би ги поправило нашите односи.

10) "не ми е сеедно."Загрижен сум за продажбата. Се грижам за трошоците. Се грижам за вработените, добавувачите, клиентите ... наведете што сакате – загрижен сум за сѐ. Затоа понекогаш сум растресен, заборавен или едноставно „смотан“. Понекогаш сум напнат

и лесно избувнувам. Не е ваша вина. Само сум загрижен. Најмногу од сѐ се грижам дали ќе ги оправдам вашите очекувања и довербата на оние од кои зависи моето работење.

Имајте ги овие десет точки кога следниот пат ќе разговарате со шефот и ќе ви биде полесно. Со гаранција!

тема на бројот

Со годишен раст на премијата од 45 отсто и зголемување на добивката од 6,15% отсто, 2011 година е најуспешна година во постоењето на Кроациа Осигурување – Живот, според официјалните податоци за состојбите на македонскиот осигурителен пазар. Кроациа Осигурување - Живот ја задржа тенденцијата за двоцифрен раст на пресметаната премија.

- Зголемената конкуренција на пазарот беше предизвик кој позитивно влијаеше на нашиот ентузијазам да ја задржиме лидерската позиција – велат од компанијата.

За Кроациа Осигурување - Живот одличните резултати во 2011 година се резултат на бројните проекти, новитети и наградни игри кои ја одбележале годината.

- Трудот кој го вложуваме да го завземеме доминантниот удел на пазарот и притоа да понудиме квалитетни осигурителни производи и услуги адаптирани на потребите на клиентот, вроди со плод. На пазарот сме препознатливи како Компанија која ги насочува своите напори и активности кон идните, но и кон постојните осигуреници. Се издвојуваме како креативна Компанија со развиен систем на грижа за корисниците – изјавуваат од Кроациа Осигурување Живот.

Изминатата година ја одбележа и откупувањето на пакетот акции со што од декември 2011 година мнозинскиот пакет акции (92,5%) го поседува Croatia Osiguranje d.d. Zagreb, остатокот од 7,5% го поседува КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ.

Одбор на Директори на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ поради позитивните остварени резултати во 2011 година донесе одлука за припишување на добивка на полисите за осигурување на живот кои согласно условите се стекнале со тоа право.- Напорите за успешност на компанијата нема да запрат. Продолжуваме понатаму со уште поголем ентузијазам за нови успеси, сè со цел задоволство на нашите постојни и идни осигуреници – порачуваат од Кроациа Осигурување - Живот.

За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

најуспешна година од постоењето на кроациа осигурување - живот

14

даЛи ќЕ СЕ приВаТизира инТЕрнЕТоТ?

преземено преземено

14

Одличната работа во врска со интернет компаниите е тоа што тие, за разлика од владите, релативно лесно може да се срушат.

Во рамките на технолошката заедница постои голема загриженост за тоа дали интернетот ќе биде „затворен“. Дали ќе го контролираат компании како Епл, Фејсбук и Гугл, или ќе остане „отворен“ за сите?Дали поединците ќе може да стигнат до која било содржина што ќе ја изберат? Дали програмерите ќе може да ги опслужуваат корисниците на која било платформа?Овие прашања не се нови. Пред петнаесет години, барем во Соединетите Држави, Америка Онлајн (сега АОЛ) беше таа што го затвораше интернетот.Милиони луѓе се потпираа на неа за интернет услугите и содржините. Денес наводната контрола на АОЛ врз интернетот изгледа како шега, но во тоа време се сметаше за вистинска закана.

медиумско вниманиеЗаканите денес доаѓаат од новите компании и од новите модели. (Повеќе за владите во

некоја друга прилика!)Фејсбук добива големо медиумско внимание, благодарејќи на својата сеприсутност и на најавеното излегување на берзата. Се поголем број луѓе користат интернет заради Фејсбук и за малку други работи, а Фејсбук ги поттикнува луѓето да останат во него за да играа игри на Зинга, да купуваат преку комерцијалните страници на Фејсбук, итн. Дали Фесјбук ќе контролира кој ќе разговара со нас?Исто така, Епл не продава само хардвер; тој контролира, преку својата Продавница за апликации (App Store) кои апликации може да ги користиме на нашиот iPad и iPhone.Амазон определува кои книги ќе ги читаме.Гугл, пак, ги филтрира резултатите од нашите пребарувања – фокусирајќи го нашето внимание на што, исто така, ги интересира нашите пријатели и исклучувајќи ги Твитер и Фејсбук резултатите од оние што може да ги видиме (главно затоа што Гугл и Фејсбук/Твитер не може да се договорат дали Гугл треба да им плаќа на нив или тие треба да му плаќаат на Гугл).Покрај овие големи играчи,

помалите компании во развој сѐ повеќе се фокусираат на компјутерските апликации што ги привлекуваат корисниците или ги заштитуваат од отворениот интернет. Овие апликации вообичаено се проверени и регистрирани од големите играчи.За многу луѓе App Store на

дали компаниитЕ како Епл, фЕјсбук и гугл ќЕ го контролираат интЕрнЕтот, или тој ќЕ останЕ „отворЕн“ за ситЕ.

даЛи ќЕ СЕ приВаТизира инТЕрнЕТоТ? Епл претставува предност,

бидејќи ги гарантира (во поголем дел) квалитетот и сигурноста на апликациите. Различните продавници за апликации ја вршат истата функција за Андроид телефоните, но со помалку ограничувања и помалку сигурност.Накратко, може да

избирате по должината на спектарот, со повеќе сигурност на едниот крај и поголема слобода на другиот крај. Отвореноста или затворањето на интернет не е прашање што ќе се реши еднаш засекогаш, туку е променлива ситуација (дури и ако интернетот добие некое

друго име).CompuServe и FTP

(протокол за пренос на датотеки, го паметите ли ова?) не беа крај на историјата на интернетот. Истото важи и за World

Wide Web. Ниту пак Гугл или Фејсбук

и апликациите ќе бидат последниот збор на

дигиталната ера.Одличната работа во

врска со интернет компаниите е тоа што тие, за разлика од владите, релативно лесно може да се срушат. Не можат да ја забранат конкуренцијата, а иако може да се впуштат во антиконкурентни

практики и да ја филтрираат

содржината за своите корисници, на крајот,

сепак, потрошувачите и компаниите во подем даваат

отпор и го возвраќаат ударот.Погледнете го веб сајтот

Пинтерест – „Организирај и сподели ги работите што ги сакаш“ – кој неодамна, набргу по своето отворање стана еден од најбрзо растечките социјални сервиси, со 11 милиони посетители неделно. А во уште поскоро време, го привлече негативното внимание поради тајното профитирање од однесувањето на своите корисници и испраќањето на несакани електронски пораки на нивните Фејсбук пријатели. Дали треба да чекаме корисниците да го забележат тоа, или би требало да се повика некоја влада да ги спаси од сопственото блажено незнаење.Како може да направиме разлика меѓу патернализмот и нашата должност да ги заштитиме луѓето од компаниите со неразбирливи изјави за приватноста? Ако луѓето се среќни со Фејсбук, зошто би им пречеле во тоа?Во светот во кој Фејсбук во рок од седум години може од проект што настанал во соба во студентски дом да прерасне во иницијална јавна понуда од 100 милијарди долари, може да изгледа невнимателно да се сугерира дека може само да чекаме на реакција, ако таа е потребна. Но, јас мислам дека можеме.Се разбира, може и да бидеме дел од таа реакција. Всушност, параноичните блогери и самопрогласените застапници на потрошувачите, сите заедно се дел од механизмот

Пишува: Естер Дајсон

през

емен

о

16

преземено преземено

16

на поширокиот пазар, кој ги вклучува не само компаниите и активистите, туку и стручњаците и политичарите, од кои секој има предлог за решавање на воочените опасности.Да не ме сфатите погрешно: колективната акција во вид на вмешување на властите некогаш ќе биде потребна. Проблемот е во тоа што веројатно ќе воведеме лоши мерки – како неодамна напуштениот американски обид за донесување закони против пиратеријата што би придонеле кон обемното затворање на веб сајтовите. (Генерално, примената на антитрустовските мерки е најдобриот пристап за обезбедување на отворен пазар во светот во кој технологијата се менува побрзо и од изборните циклуси.)Сега полека се движиме од отворени податоци кон затворен онлајн свет на Фејсбук и апликации. Употребата на системот на домени (адресни

ленти) најверојатно ќе се намали, благодарејќи не само на апликациите, туку и на трагедијата на обичните луѓе, бидејќи новите имиња на домените од највисокиот степен (.whatevers и .brands) ги збунуваат корисниците и ги наведуваат да се потпираат на полињата за пребарување или на линковите во самите апликации.

барања на корисницитеИстовремено, Фејсбук реагира (на свој начин) на барањата на корисниците и огласувачите. Блогерот Роберт Скобл го сака Фејсбук бидејќи му овозможува да управува и да ја проценува својата популарност на интернет; Ми се допаѓа бидејќи можам да ги ограничам коментарите (главно) на луѓето што не се целосно луди.Исто така, можам да пишувам за Project Syndicate за да допрам до (и да слушнам од) поширока публика. Ништо од тоа не е сѐ

или ништо. Различните луѓе имаат различни склоности; понекогаш дури и едно исто лице има различни склоности.Не верувам дека навистина се соочуваме со свет без избор; изборот е голем и нам ни преостанува да бираме. Го презирам изборот на голем број луѓе, но повеќе го сакам светот со таканаречената „долга опашка“. Спротивно на тоа, краткиот и дебел преден дел – во кој содржината е хомогенизирана и поединците добиваат или една централна програма, или нешто што е приспособено кон нив, така што никогаш не учат нешто ново или не се среќаваат со непријатни идеи – секогаш е попопуларен. Но тогаш, кога се чини дека алтернативата не е можна, се појавува некој бестрашен претприемач со нешто нечуено што, десет години подоцна, доминира над останатите.

Фирмата еуро текника, за што говори и самото име, е фирма со европски стандарди основана во 1996 година.

еуро текника, се занимава со трговија на големо и мало, проектирање и изведба на системи за парно греење, климатизација, водовод и соларни системи, а од оваа година како резултат на својата успешност го прошири програмот и со делови за одвод и канализација.Низ сиве овие години еуро текника се издигна како една од водечките фирми во оваа дејност на македонскиот пазар. За нејзината успешност говорат и бројните продавници и соработници низ цела Македонија, како и Косово.

Главен увозник и застапник е на повеќе реномирани европски и светски фирми како што се:

• FERROLI – Италија

• LUXOR – Италија

• SPERONI – Италија

• UNIDELTA - Италија

• BUGAТTI - Италија

• ABC Proizvod – Србија

Наша цел и мото е секој клиент да биде задоволен од нашата услуга и производниот асортиман, зошто без квалитетен производ и добра услуга не можеме да бидеме дел од Европа.

еуро текника - скопје1000 скопје, македонијаул. “ качанички пат “ ббвизбегово, скопјетел: (02) 2656-001; 2656-002Факс: (02) 2656-003e-mail: euroteknika@euroteknika.com.mkwww: www.euroteknika.com.mk

еуро текника - струмица2400 струмицабул.”гоце делчев“ бр.2кавадарцител./Факс (043)-413-396

еуро текника - гостивар1230 гостиварул. “никола парапунов“ббгостивартел./Факс (042)-222-050

еуротекника - кавадарци 1430,кавадарциул. “климент охридски” ббструмицател./Факс (034)-340-949

18

Една миЛијарда: Gebrüder Weiss поСТиГнуВа рЕкордЕн промЕТ

брендови

18

лаутерах, 13. март 2012Gebrüder Weiss продолжува со позитивниот тренд од изминатите години. Со пораст од 9,2 отсто во споредба со 2010, транспортната и логистичка компанија во изминатата деловна година оствари прелиминарен нето промет од 1.066 милијарди евра. Со тоа, Gebrüder Weiss за првпат го пробија „звучниот ѕид“ од една милијарда евра. „Веќе многу години, ние следиме една доследна но одржлива стратегија на раст, која во 2011 се покажа позитивна и во поглед на прометот, но и во поглед на

резултатите“, вели претседателот на Управниот одбор, Волфганг Ниснер. Натамошното проширување на мрежата на пазари како што се Централна и Источна Европа и Азија значително придонесоа за овој развој. Освен тоа, успеавме да испрофитираме и од добрата економска ситуација во Австрија и во Јужна Германија. И бизнисот со важниот швајцарски пазар остана стабилен и покрај монетарните превирања. Компанијата располага со над 158 сопствени локации ширум светот. 87 од нив се наоѓаат во Европа. стабилност и долгорочно планирањеКако една од најголемите австриски транспортни и логистички компании во приватна сопственост со над 500-годишна историја во транспортот, Gebrüder Weiss им посветува особено голема важност на одговорните и одржливи инвестиции. „Поради нашата висока стапка на сопствен капитал и паричните приливи од над 65 милиони евра можеме да правиме инвестиции главно независно од кредитните институции“, објасни финансискиот директор, Волфрам Зенгер Вајс. „Овој капитал ние целисходно го користиме за проширување на нашата глобална мрежа.“ Минатата година, компанијата инвестираше 40,8

во фискалната 2011, за првпат во над 500-годишната историја на транспортната и логистичка компанија Е остварЕн промЕт од над Една милијарда Евра.

19

Една миЛијарда: Gebrüder Weiss поСТиГнуВа рЕкордЕн промЕТ

милиони евра во нови локации и проекти. Во ноември, во Јенеч близу Прага положивме камен-темелник за нов терминал со административен комплекс во вредност од околу 15 милиони евра. Филијалите во Меминген и во Хал во Тирол беа проширени, и беше зголемен уделот во српската фирма-ќерка на 100 отсто. Кон крајот на годината, компанијата презеде една етаблирана прекуокеанска компанија во Јапонија, па сега освен во Токио управува со уште една локација во Осака. Aналогно со растот на компанијата се зголеми и просечниот број на вработени на 4.667 лица, што е пораст од речиси шест отсто. Во претходната година, за Gebrüder Weiss работеа 4.414 лица. копнениот транспорт, логистичките решенија, како и воздушниот и поморскиот транспорт, забележаа околу 10 отсто плусза растот придонесоа сите оперативни сектори на концернот. Во копнениот транспорт, Gebrüder Weiss успеа да го зголеми консолидирниот промет за 10 отсто, од 642,1 милион на 706,6 милиони евра. Покрај проширувањето на мрежата, друг значаен меѓник во развојот на овој ресор беше европската стандардизација на портфолиото на услуги: Од март 2011, Gebrüder Weiss својата понуда во прометот на збирна стока ја фокусира под заедничката продуктна линија „GW pro.line“ и на своите клиенти ширум Европа им нуди фиксни рокови на отплаќање и унифицирани стандарди за квалитет. Успешно се развиваше и секторот на логистички решенија. „Многу клиенти го ценат портокаловиот квалитет при оптимизацијата на својот синџир на набавка“, коментира претседателот на Управниот совет, Волфганг Ниснер.

Во 2011, Gebrüder Weiss Air & Sea забележа очигледен пораст од 9,4 отсто и оствари приход од 236,8 милиони евра. Едно важно достигнување беше проширувањето на мрежата во Јужна Америка од страна на глобалниот партнер Röhlig Logistics. „Нашата растечка Air & Sea мрежа добива сè поважна улога во целокупниот концерн“, вели членот на управниот одбор и ресорен директор, Хајнц Зенгер Вајс. Во изминатите години, силен развој доживеа пред сè поморскиот транспорт. Компанијата ќе продолжи да се фокусира на континуираниот развој на деловниот сегмент „Project and Break Bulk“. Во 2011 Gebrüder Weiss спроведе бројни важни проекти и во Кина и во Европа.

Пакетната служба на Gebrüder Weiss, која во повеќето австриски сојузни покраини ги нуди услугите на DPD, во 2011 се покажа како стабилен гарант за успех. „Во изминатата година успеавме консолидираниот промет уште еднаш да го зголемиме за 122,1 милион евра, што е за 4 проценти повеќе“, вели членот на управниот одбор и ресорски шеф, Петер Клојбер. „Мошне позитивно се развиваше и нашата фирма-ќерка inet-logistics, која се зголеми за над 20 проценти, и 2011 ја заврши со промет од речиси 10 милиони евра. Подеднакво добро се презентира и фирмата за логистика и консалтинг x|vise со 1,1 милион евра.

еколошка и социјална одржливостОваа семејна фирма во изминатата година повторно стави неколку акценти и во поглед на одржливоста. Во најистакнатите моменти се вбројува изградбата на првата климатски неутрална логистичка хала во Вергл (Австрија), пуштањето во погон на еден камион на гас со погон на двојно гориво во кооперација со Siemens Österreich AG во Виена, како и купувањето на сопствен парк од ветерници во северна Германија. Во врска со ова, Волфрам Зенгер Вајс вели: „Активни сме во една енергетски интензивна бранша. Поради

брен

дови

20

брендови

тоа, нашиот долгогодишен ангажман има за цел нас и нашите клиенти да нè подготви на предизвиците на сè поголемото намалување, односно поскапување на ресурсите.“ Освен тоа, семејната фирма смета дека е нејзина општествена обврска да му даде висок приоритет на одржувањето здрава животна средина и на општеството. Во изминатата фискална година, ваквата многукратно наградена ангажираност на Gebrüder Weiss им го донесе CSR одликувањето „Corona Preis 2011“.

натамошно ширење на мрежата „Gebrüder Weiss ќе останат верни на својата стратегија и на своите вредности и во едно нестабилно економско опкружување“, најавува претседателот на управниот одбор, Волфганг Ниснер. „Во преден план стојат проширувањето и згуснувањето на нашата глобална мрежа, како и инвестициите во технологијата, инфрастуктурата, образованието и дообразованието. Наша цел е и останува Service Excellence.“ Пред само неколку дена, компанијата, заедно со една мешовита фирма во Грузија, ја реализираше првата потпора на Кавказ. Уште годинава ќе отпочнат градежните работи на модерниот логистички терминал во главниот град на Грузија, Тбилиси. Целта на Gebrüder Weiss е да се етаблира како мултимодален логистички синџир и источно од Црно Море.

преку Gebrüder Weiss Со над 4.650 вработени, 158 локации во сопственост на фирмата и годишен промет од над една милијарда евра (2011), Gebrüder Weiss се вбројуваат во водечките транспортни и логистички компании во Европа. Под покривот на Gebrüder Weiss Holding AG со седиште во Лаутерах (Форарлберг), покрај своите главни секторски дејности копнен, воздушен и поморски транспорт, компанијата опфаќа и редица од високо специјализирани решенија за браншата и фирми-ќерки, меѓу нив и за логистички консалтинг x|vise, tectraxx (специјалист во браншата за High-Tech компании)inet-logistics (софтверски решенија за транспортен менаџмент TMS), Railcargo (железнички транспорт) и Пакетната служба на Gebrüder Weiss, ко-партнер на австрискиот DPD. Оваа групација му овозможува на концернот да реагира брзо и флексибилно на потребите на клиентите. Со помош на бројните еколошки, економски и социјални мерки, оваа семејна фирма, чија историја во транспортот датира повеќе од 500 години наназад, денес важи за пионер во однос на одржливото управување.

контакт Gebrüder Weissкорпоративна комуникацијаpress@gw-world.combundesstraße 110, A-6923 Lauterach

Tел: +43 5574 696 2168Факс: +43 5 9006 2173www.gw-world.com

НЛБ ТУТУНСКА БАНКА – ДОМАЌИН НА УШТЕ ДВЕ ИЗЛОЖБИ ВО ПРОСТОРИИТЕ НА ДЕЛОВНАТА ЗГРАДА

http://www.nlbtb.com.mk/

НЛБ Тутунска банка и словенечката амбасада во Р. Македонија на 29.09.2011 година, во деловните простории на НЛБ Тутунска банка организираа изложба по повод 20-годишнината од државноста на Република Словенија. На изложбата се прикажаа дизјанерските решенија кои го одразуваат идентитетот на Р. Словенија како што се поранешната валута - толарот, грбот на државата, личните документи и обележјата на институциите - сите дизајнирани од еден автор, Миленко Љицул. На отворањето на изложбата се обратија амбасадорот на Словенија во Македонија Ален Брајан Бергант, претседателот на Управниот одбор на НЛБ Тутунска банка Ѓорѓи Јанчевски и вицегувернерот на Банката на Словенија Дарко Бохнец. Воедно беа доделени и признанија за посебни заслуги на личности кои по осамостојувањето на Словенија се залагале за афирмација на нејзината култура, јазик и меѓународен углед во Македонија и во светот.

Втората изложба беше отворена на 03.11.2011 година во чест на уметникот Денис Боувен, еден од великаните на модерната британска уметност кој за време на својот престој во Македонија создал огромен број на уметнички дела и воедно своето знаење го пренесувал и на студентите на Факултетот за ликовна уметност во Македонија. Двете изложби предизвикаа позитивни критики по пишаните и електронски медиуми, отварањето го посетија бројни клиенти на НЛБ Тутунска банка, преставници од медиумите, дипломатскиот и политичкиот кор, како и многу љубители на уметноста.

Кроациа Осигурување – Живот е компанија која пред себе има поставено амбициозни цели за чие остварување има пoтреба од креативно ориентирани, високо мотивирани и квалификувани личности, кои со ентузијазам и висока ангажираност ќе ги спроведуваат и реализираат нашите заеднички цели. За таа цел, со задоволство Ви соопштуваме дека на 01.01.2012 годна Кроациа Осигурување – Живот за прв пат ќе започне со спроведување на програма за практикантска работа.

Развојот на млади кадри во Р. Македонија е една од стратешките определби на нашата компанија, затоа одлучивме на студентите да им овозможиме да се стекнат со професионално искуство. Имено, студенти од повеќе факултети, приватни и државни, своето практикантско искуство ќе можат да го стекнат во период од 1 до 3 месеци. Практикантите ќе имаат можност да стекнат практично искуство во областа на осигурувањето на живот, каде освен

со производите ќе се стекнат со практично знаење и искуство за преговарање, комуникациски техники и вештини.

Искористете ја дадената можност, покажете и докажете дека Вие сте правилниот избор, личност која може да одговори на предизвиците на бизнис секторот. Бидете активни во практицирањето, покажете иницијативност и желба за успех.

Кроациа Осигурување – Живот ќе Ви понуди одлична работна атмосфера, каде ќе можете да добиете искуство за тимска работа, учество на состаноци како и можност да го почувствувате секојдневниот ритам на еден работен ден.

За нас како компанија од исклучителна важност се правилниот избор на практиканти и укажувањето на поддршка при нивното навлегување во професионалниот живот во команијата. За Вас ова е одлична можност за започнување на кариера во осигурителниот бизнис и можност еден ден да бидете дел од големото семејство на кроациа осигурување – живот.

започнете ја вашата кариера воКРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ А.Д.

02 3215 083; 02 3215 883 CONTACT@CRO.MkhTTp://WWW.CRO.Mk

за сите подетални инФормации контактирајте нÉ!

23

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk

www.sette.com.mk

hrанализа

hr а

нали

за

Скопски 56%

Охридски 8%

Прилепски 8%

Дебарски 7%

Битолски 4%

Неготински 4%

Тетовски 4%

Штипски 4%

Гевгелиски 4%

Велешки 1%

Топ 10 региони според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 15.03.2012 - 21.03.2012

7

17

6 4

23

11

3

25

2 3

11 14

0

5

10

15

20

25

30

15.03. 16.03. 17.03. 19.03. 20.03. 21.03.

Споредбен преглед на бројот на огласен кадар во печатените медиуми во периодот 15.03.2012 - 21.03.2012

Број на кадар за скопскиот регион Вкупен број на кадар за останатите региони

2424

ГоЛЕмиТЕCV на

CV наголемите

25

CV н

а го

лем

ите

c u r r i c u l u m v i ta e

Претприемачот Еике Батиста е роден на 3 Ноември 1956 година во градот Governador Valadares во државата Minas Gerais – Бразил. Тој е еден од седумте деца на Jutta Fuhrken и Eliezer Batista. Уште од рана возраст тој разви глобален поглед кон бизнисот, во најголем дел преку неговото лично искуство.

Детството го поминал во Бразил, а кон почетокот на неговите тинејџерски години, Батиста живеел во градови како Женева (Швајцарија), Дизелдорф (Германија) и Брисел (Белгија). Неговото семејство се преселило во Европа поради работните ангажмани на неговиот татко. Во 1974 година тој се запишал на Металуршкиот факултет на Универзитетот Ахен во Германија. Кога неговите родители се преселиле повторно во Бразил, тој започнал со продажба на осигурителни полиси одејќи од врата на врата бидејќи сакал да си осигура свои лични приходи за да биде финансиски независен од своите родители додека престојувал во Европа. Според него, стресот и знаењето кое го стекнал преку ваквото искуство биле од клучно значење во неговата обука за бизнисмен.

На почетокот на 1980-тите години тој се вратил во Бразил и ја започнал својата претприемачка кариера во рударскиот бизнис. Тој течно зборува 5 јазици – Португалски, Германски, Англиски, Француски и Шпански. Оваа вештина му овозможила ангажман како посредник помеѓу производителите на руда во регионот на Амазон и купувачите во големите Бразилски и Европски центри. Ја оснивал Autram Aurem, компанија која се занимавала со купопродажба на злато. Компанијата во период од еднаипол година му донела профит од 6 милиони американски долари.Во истата декада, тој ја осниваше компанијата NOVO PLANETA, првата компанија која воспоставила механизиран ископ на алувијално злато. На 29 годишна возраст тој станува Главен извршен директор на TVX Gold од канада –

компанија која котира на Канадската берза, означувајќи ја неговата врска со глобалните пазари на капитал.

Помеѓу 1980 и 2000 година, Батиста изгради капитал вреден 20 милјарди американски долари преку раководење со 8 рудници за злато во Бразил и Канада и еден рудник за сребро во Чиле. Почнувајќи од 2000 година тој раководи и со три рудници за железна руда во Бразил. Од 2004 до 2010 година тој осниваше, ги структурираше и ги пласираше на берзата следниве пет компании: OGX (oil and gas), MPX (energy), LLX (logistic), MMX (mining) и OSX (naval offshore industry). Од 2005 година, EBX Group собра повеќе од 26 милјарди американски долари преку продажба на имот и акции.

Батиста е разделен од својата сопруга и е татко на два сина – Тор и Олин. Живее во Рио де Женеиро. Во слободното време сака да трча и да плива. Тој е вљубеник во брзината, односно автомобилите и бродовите. На почетокот на 1990- тите години , тој беше Бразилски, Американски и Светски шампион во категоријата Super Powerboat Offshore. Во 2006 година тој успешно го заврши патувањето долго 220 наутички милји помеѓу Сантос и Рио де Женеиро. Патувањето го заврши за 3 часа, 1 минута и 47 секунди со што го сруши претходниот рекорд. Дигиталниот живот на Батиста исто така е во чекор со времето. Тој има своја лична веб страница која содржи написи, видеа и информации за неговите компании. Неговиот профил на Twit-ter кој беше креиран во 2010 година има преку 470.000 следбеници. Тој веќе има организирано два состанока со некои од неговите следбеници на Twitter.

Во 2011 година тој ја издаде книгата “O X da Questao” (The Heart of the Matter) во која ја раскажува својата приказна на Претприемач – почнувајќи од продажбата на осигурителни полиси од врата на врата до излегувањето на берза

ЕикЕ БаТиСТа - приказна за ЕдЕн прЕТприЕмач

26

CV наголемите

на неговите 5 компании. Тука ги презентира и неговите концепти и идеи по кои се води бизнисот на EBX Group.

Бизнисменот Батиста размислува и ги извршува своите проекти водејќи се по претприемничкиот модел Vision 360º - модел кој тој самиот го развил. Моделот претставува мултидисциплинарен поглед кој ги ориентира сите бизниси на групата. Наједноставно кажано – постојат девет области или девет типови на инженерство: инженерство на луѓе, финансии, право, политика, логистика, животна средина, комуникации, здравство и безбедност, како и инженерство на инженерството. Според Батиста, од клучно значење е ниту еден од овие варијабли да не биде испуштен од вид кога се развива еден проект.

Еике Батиста е прогласен за седми најбогат човек на планетата од страна на Forbes магазинот, и за најбогат човек во Бразил. Неговото богатство се проценува на 30 милјарди американски долари.

10 едноставни правила на еике батиста како да станете милијардерЗа некој што тврди дека го постигнал мултимилионерскиот статус на 23-годишна возраст, милијардерот Еике Батиста најверојатно знае по нешто за тоа како се станува богат. Батиста, кој моментално е 8-ми на листата на најбогатите лица во светот на Форбс, со нето вредност проценета на 30 милијарди американски долари, нема сомневања за тоа што е неговата најголема цел во животот: да стане најбогатиот човек на светот, титула што моментално ја носи Карлос Слим од Мексико, кој, според последните податоци од почетокот на март, има богатство од 74 милијарди долари.

Во меѓувреме, додека трае походот на бразилскиот милијардер за претекнување на Слим (поради пазарните несигурности, двајцата изгубија значителни износи во текот на последните неколку месеци), Батиста реши да сподели дел од својот допир на Мида објавувајќи книга, „Икс факторот на Еике Батиста - Патот на најголемиот бразилски претприемач“ (“Eike Batista, O X Da Questão – A Trajetória Do Maior Empreendedor Do Brasil,” оригиналниот наслов на португ .Иако книгата

не е автобиографија - во својот вовед, Батиста објаснува дека неговата официјална биографија веќе се пишува од новинарот на Њујорк Тајмс, Алан Рајдинг - тој споделува многу од своите лични ставови за бизнисот и парите, започнувајќи со употребата на буквата “X” (икс) во насловот, неговата омилена буква што може да се најде во имињата на сите негови компании. Оваа буква би требало да сугерира множење на богатството.

Најголемиот дел од неговите деловни умешности, објаснува тој, биле научени под притисок, понекогаш од некои подлабоки проблеми што датираат од неговото детство. Во своите тинејџерски години, Батиста имал проблеми со астма. Во тој период мајка му, Германка по потекло, одлучила да го запише на часови по пливање, осигурувајќи се дека тој ќе тренира секој ден во загреан базен. “Тоа навистина ме тревожеше, но за помалку од една година бев излечен. Тогаш научив една едноставна лекција: растете како личност кога се соочувате со сопствените предизвици.“

Батиста, исто така, признава дека на пазарот може да се најдат многу книги за самопомош што на своите читатели им ветуваат дека ќе ги претворат во мултимилионери за многу кратко време, но, во најголемиот број случаи, овие книги се напишани од луѓе што никогаш самите не успеал да заработат милион долари. „Луѓето знаат што имам постигнато. Јас сум најсестраниот деловен човек во светот. Изградив 20 различни мултимилијардерски бизниси во различни области, започнувајќи од нула. Ова е огромна стимулација за луѓето да ја купуваат мојата книга,“ вели Батиста.

Тој секако знае за што зборува.

проверете ги едноставните правила на еике батиста за тоа како да станете, па, еике батиста:

1. „Никој не е среќен сам. Споделувањето на искуствата секогаш е добра работа.“

2. „Растете како личност кога се соочувате со сопствените предизвици, или, како што јас велам, стресните моменти. Добриот претприемач мора

CV н

а го

лем

ите

да биде подготвен да се развива во неповолни околности.“

3. „Добар продавач е продавачот што знае да ве сослуша.“

4.“Верувајте во себе. Ако се сомневате во себе, нема да можете да се соочите со вашите соработници. Или, пак, со пазарот

5. Не откажувајте се на првиот неуспех. Верувајте во вашата интуоција ама обидете се да стоите цврсто на земјата, и обрнете внимание на истражувањата и анкетите

6. Немојте да мислите дека сте незапирлив и сигурен.Не мислете дека бизнисот ќе ви

работи само ако е перфектен. Не тежнејте кон перфекционизам. Тежнејте кон успех.

7. Да имаш сон е само еден чекор поблиску да оствариш нешто во живот. Разликата помеѓу сонувачот и изведувачот е што вториот го прави сонот да се случи

8. Гледај напред, фокусирај се на она што луѓето не го гледаат на прв поглед

9. Погледни длабоко во бизнисот и мисли на секој детал со максимална точност и минимален ризик.

10. Среќата е важна како дел од секој проект.Ама среќата ќе ја има само доколку проектот е добро сработен.

За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

наградно патување во барселона за најдобриот застапник

Кроациа Осигурување – Живот и оваа година одлучи да ги мотивира и наградува своите Застапници со незаборавни патувања. Постојано изнаоѓаме начин за да ги мотивираме и стимулираме нашите застапници, бидејќи амбициозноста на нашата продажна мрежа е нашата движечка сила и она што постојано нé одржува на врвот.

Во 2010 година најуспешниот застапник, беше награден со патување во вечниот Рим. Минатата година беше најуспешна за г-динот Трајче Стамков, кој ќе отпатува во градот на светлината – Париз.

Оваа година имаме нов предизвик за нашите застапници. Најдобриот од нив ќе го наградиме со патување за двајца во магичната барселона.

Предизвикот е пред Вас, започнете да се натпреварувате и можеби токму Вие ќе бидете следниот кој ќе отпатува во некоја од европските метрополи.

Сеуште не е доцна да запчнете да се борите за оваа неодолива награда. Дека овие патувања се достижни и за почетниците докажа минатогодишниот добитник на наградата. Г-динот Трајче својата соработка со Кроациа Осигурување – Живот АД ја стартуваше токму во 2011 година, но неговата амбициозност брзо го доведе до врвот.

Не двоумете се! Доколку сеуште не сте наш застапник побрзајте да аплицирате или контактирајте не секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 3215 083.

30

Поради брзиот економски раст и стабилноста во стопанството, Кина и понатаму привлекува странски капитал и инвеститори. Странците

доаѓаат и се вклучуваат на пазарот на пет правно можни начини, а најчесто тоа се партнерства со локалните компании.Некои компании веќе одамна си го поплочија патот, како на пример „Зегна“, италијанска машка конфекција, која во Кина е присутна веќе над 20 години. Други само што дошле, а некои задоцниле, затоа што Кина се насочува кон нова деловна политика на изработка и брендирање на сопствените производи. Доколку сакате да работите во Кина, пред сè треба да обезбедите локална поддршка и основно познавање на нивните културни и религиозни навики и ставови, но најважно е цело време да бидете внимателни, бидејќи она што културолошки го промовираат не секогаш го спроведуваат во практика, така што ниту потпис на договор не би значел многу. Секогаш треба да ги имате на ум десетте основни правила кои ќе ви помогната доколку започнете да работите во Кина.

1. сомнителни кон странциКинезите се практични во деловното работење и свесни се дека им е потребен западен капитал и бизнис, но не сакаат да зависат од странците и се сомнителни кон нив. Внимавајте на промотивните материјали кои ги внесувате и изнесувате од земјата, бидејќи во Кина се забранети некои издавачки активности. Ако сте во контакт со новинарите во

Кина, голема е веројатноста дека ќе бидете под контрола на некои безбедносни агенции или државни институции. Како што се развива ситуацијата и преговорите, а некогаш и после потпишан договор, може да очекувате и нелојалност кон вас. Зачувувањето на образот е традициски важен концепт, но најчесто станува збор за нивниот кинески образ во нивните кинески заедници.

дЕСЕТ праВиЛа за раБоТЕњЕ Со кинЕзи

интересно

кинЕзитЕ нЕ ги цЕнат странцитЕ

30

2. може да лажат и лажно да се претставуваат пред западњаците Не им е толку важен вашиот впечаток како западњак за нивниот образ и искреност. Може да лажат, погрешно да се претставуваат и да не се појавуваат на состаноците со западњаците. Наеднаш образот нема таква вредност. Имајте на ум дека се мошне неповерливи кон странците и дека не ги ценат премногу. Дури и презираат многу од западњачките навики. Младите се раководат според западњачкиот начин на живеење и некои нови вредности, но постарите не се воодушевени со

тоа. Тие сметаат дека нивниот начин на живеење и култура се мошне посупериорни од западњачкиот начин на живеење и култура.

3. имајте јасна визија зошто сакате да работите со кинаКина има некои регулативи и ограничувања кои другите перспективни пазари, како на пример Виетнам или Индија, ги немаат. Доколку, на пример, сакате да профитирате од ниската цена на работната рака, пресметајте ги и средствата и времето кои се потребни за обучување на работната рака. Очекувајте дека ќе изгубите многу време на административни процедури, бидејќи сè мора да помине на одобрување кај државните управи. Добро информирајте се за трошоците кои вашиот бизнис би можел да ги поднесе. Исто така, пресметајте ги и трошоците за транспорт, складишта, логистика, преведувачи, осигурувања, административни и даночни давачки и слично.

4. проверете дали вашите партнери и роба навистина постојатПрепорачливо е да одите барем неколку пати во Кина пред да донесете одлука за работење со Кина, за да можете да го разберете пазарот и да се поврзете со локални луѓе кои ви се потребни во работењето,

без оглед дали тоа се деловни партнери и доставувачи или луѓе од државна администрација, банки или управи. Уште поважно е тие да ве запознаат вас и да оставите добар впечаток, бидејќи Кинезите на тој, за вас конкурентски пазар, ќе им даваат предност на лицата кои ги запознале и прифатиле. Исто така, се препорачува да проверите дали вашите можни деловни партнери и нивната роба навистина постојат.

5. како да се постапи со парите? Внимавајте на валутата.Внесувањето и изнесувањето на финансиски капитал во и од Кина не е едноставно, па затоа добро информирајте се за начините на кои тоа може да се изведе. Размислете дали тоа ќе го направите директно во Кина или преку Хонг Конг или Сингапур и во која валута. Добро проучете ги административните постапки и регулативи во врска со готовинското работење. Земете ја предвид и флуктуацијата на валутата.

6. внимавајте на измами и откажувања во секоја Фаза од работењето.Внимавајте на измами во секој дел од вашето управување со бизнисот, особено при уплати и испораки на роба. Неопходно е постојано контролирање и надгледување на секој аспект од бизнисот. Не штедете на осигурување на сè што можете

дЕСЕТ праВиЛа за раБоТЕњЕ Со кинЕзи

32

да осигурите, но земете ги предвид и разните природни непогоди, особено ако работите со складишта. Обезбедете добар систем за контрола. Со Кинезите секогаш проверувајте дали сè оди по планот и договорот, бидејќи може да се случи истите да едноставно да се откажат, а да не ве известат за тоа.

7. внимавајте да не ги навредитеСтатусот на луѓето кои ги воспоставуваат првите контакти со Кинезите е многу важен. Внимавајте да не ги навредите со некоја шега за лица од понизок ранг задолжени за почетни контакти. При поздравувањето само ракувајте се, избегнувајте секаков телесен контакт, како што е прегрнување или тапкање по рамо. Исто така, Кинезите лесно се навредуваат ако бидат одбиени за нешто пред други луѓе или ако бидат доведени во незгодна позиција. Затоа, секогаш испијте еден пијалак „на екс“ со нив, доколку го побараат тоа од вас за време на оброк . Доколку ги одбиете, ќе испадне како да сте ги понижиле пред сите. Очекувајте дека ќе стануваат сите по ред откако најпрво ќе стане домаќинот или главната личност и дека ќе доаѓаат да испијат по еден пијалак „на екс“ со вас. Притоа се изговара „Гамбеи“ („на екс“).

8. возвратете со гостопримствоКинезите се познати како галантни домаќини. Во ваша чест може да организираат долги и обилни банкети. Најчесто гозбата се одвива во приватни сали од најдобрите ресторани или хотели. При крајот на вашата посета би требало да возвратите со една таква покана и да ги угостите сите со кои сте соработувале.

9. поплаки на странците кои работат во шангајДоколку разговарате со странците кои работат во Шангај, најчесто тоа се луѓе од француски, германски и холандски фирми, сите се жалат за истите работи: несигурноста на работа, брзото учење на нивните кинески локални помошници кои, штом ќе ги усвојат нивните знаења, продолжуваат да ги

работат истите работи на своите шефови за многу пониска плата. Исто така, се жалат на корупција и проблеми на кои не биле навикнати на своите средени европски пазари.

10. во споредба со кинезите, сите други се разгалениВо Кина сè e бројно и забрзано. Таа нивна желба за напредување и челичната волја со која ги исполнуваат сите задачи се навистина фасцинантни. Премногу се амбициозни, навикнати на тешка работа, постојано докажување пред групата и имаат високи стандарди кои мора да ги исполнуваат. Оттука се добива впечаток дека, во споредба со Кинезите, сите нации се разгалени. Имајте го тоа на ум, особено кога Кинезите ви се конкуренција.

интересно

32

Со надеж да прерасне во традиција, Кроациа Осигурување – Живот и оваа година доделува наградно патување во Дизниленд за НАЈСРЕЌНОТО ДЕТЕ! Право на учество во наградната игра ќе имаат сите деца кои во текот на 2012 година ќе станат наши Осигуреници. Најсреќното од нив, заедно со целото свое семејство, коко ќе го одведе на незаборавна авантура во магичниот дизниленд.

Најсреќното дете КОКО ќе го избере по случаен избор во декември оваа година.Искористете ја оваа ексклузивна можност! Осигурајте го Вашето дете и притоа заштедете за неговата сигурна иднина, а ние ќе го изненадиме со вредносен ваучер и можност полисата КОКО да стане билет кој ќе го одведе до местото каде детските фантазии стануваат реалност.

за сите подетални информации контактирајте нè секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 02 3215 083.

За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

коко ве води во дизниленд!

34

Подучувачите често го прават токму тоа: ве поместуваат надвор од „зоната на сигурност“ ... Удобно? Многу често – не. Ова ме потсетува на коралите. Мали,

нежни суштества што создаваат масивни наслаги од тврд (но благопријатен за човечкото око) оклоп околу себе, прицврстени на едно место. Без поместување под влијание на брановите. Морето не е мирно, можеби наоколу пливаат грабливци, но ако сте желни за личен развој што ќе ве одведе подалеку од местото на кое моментално се наоѓате, вие едноставно мора да го напуштите домот на старите навики и да исчекорите од блескавата и убавата „зона на удобност“.Дали ги знаете токму сите свои навики? Посветете им се малку, освестете ги, особено оние „најтврдите“, што управуваат со вашиот живот и видете што може да се примени:

1) Запознајте ги своите навики, во вистинското светло. Со голема веројатност тие се одраз на вашите успеси, но од минатото.

Некогаш со нешто сте се справувале успешно, сте ја испробале истата реакција на истата ситуација и следниот пат и ете: ако функционира, зашто да се менува? Навиките се создаваат тешко и затоа се чинат толку полезни. Препознајте ги и погледнете добро дали можете поинаку да размислувате и да делувате. Новиот пристап кон размислувањето генерира нови идеи, новите идеи ви носат нови сознанија, од новите сознанија учите и се менувате. Без учење и нови сознанија нема успешни промени.

2) Направете барем една работа – поинаку! ... и следете што се случува. Дури и најдобрите можни навики со времето ја губат ефикасноста, а ние се држиме за нив „како пијани за плот“. Исклучете го „автоматскиот пилот“ и пробајте да управувате со себе на различен начин: што е најлошото што може да ви се случи?

3) звршете состанок сами со себе. Без “тинтрање”. Можеби нема да ви биде лесно да ги препознаете своите одамна усвоени

со тЕкот на врЕмЕто усвојувамЕ различни навики: голЕм дЕл од нив и ограничувачки, такви што нЕ одржуваат во „зоната на удобноста“, но далЕку под нашитЕ вистински потЕнцијали.

вработувањесоветува

како да иСчЕкориТЕ надВор од „зонаТа ... www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

навики. Како прво, ако веќе станале автоматика, тогаш и даваат отпор. А и убаво сте се навикнале, речиси сте станале зависници ... Одвикнувањето може да биде долг и болен процес.

4) Бидете она што сте. Во ред, ние сме општествени

битија, се вклопуваме за да освоиме почитување, да им се допаднеме на другите, да бидеме прифатени. Замката е кога премногу се

трудите да им погодите на

другите, да станете она што другите го очекуваат од вас, иако длабоко, длабоко во себе го слушате гласот

што се противи на тоа. А би можеле

некогаш да го послушате тој глас. Ставете се себеси на прво место. Дајте си самите нова можност.

5) Забавете малку. Пуштете ... Многу е убаво кога сите за нас мислат дека сме добри личности, љубезни, угодни, интелигентни или внимателни. Некогаш тоа е точно.

Некогаш не е. Добро е самите да си признаеме дека сме сложени суштества и дека нашите мисли и чувства некогаш се добри, а некогаш едноставно не се такви. Симнете ги малку сите свои маски, сами пред себе. Да бидете она што навистина сте е олеснување. Можеби и нема да бидете толку прекрасни како што сакаат да ве гледаат другите, но, вистината навистина ослободува.Започнете да ја проширувате својата „зона на удобност“ веднаш, и еве ви предлог за вежбање: започнувајќи од денес, насмевнете им се на сите луѓе со кои сте во контакт. Задржете ја насмевката и кога разговарате на телефон (тоа може да се почувствува од другата страна, верувале или не ...), кога се разминувате со колегите во канцелариските ходници, кога чекате на ред на каса во продавница ... На почетокот можеби ќе почувствувате мала доза на несигурност, насмевката можеби ќе ви биде малку вкочанета или неискрена, но еден ден (со упорно исчекорување надвор од „зоната на удобност“), вашата насмевка ќе ви стане нова навика, а како дополнителна награда со текот на времето ќе забележите колку пати ви е возвратена насмевката.

bul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19(sproti TC Skopjanka)

tel./faks: +389 2 24 66 682tel: +389 2 24 65 732

faks: +389 2 24 68 928

џkancelariski nabavkiџ kancelariski

materijali i opremaџ reklamni materijali

џ hartijaџ pe~atarski materijali

i opremaџ hanplast

џ pe~atarski uslugi

како да иСчЕкориТЕ надВор од „зонаТа ...

36

Деветте стопанственички од оваа група, во Африка вредат по барем 30 милиони УСД; меѓу нив има и такви што вредат и многу повеќе. Списокот го составив од

различните списоци и профили што ги собирав во текот на 2011 и 2012 година. Најбогатите жени се значително побогати од лицето рангирано на десеттото место, чија нето вредност во февруари 2012 година изнесуваше „само“ 16 милиони УСД. Осум од деветте лица наброени подолу се од Јужна Африка, каде што наоѓалиштата на скапоцени камења и минерали носат огромна вредност сами по себе. Една од нив е ќерката на претседателот на Ангола и иако неговото влијание многу ѝ помогнало во животот, таа сама има завршено голем дел од работата на патот кон нејзиното богатство. Пет од десетте милионерки се црнки, а повеќето од жените на списокот го користат своето богатство и влијание за да отворат дополнителни работни места во Јужна и Централна Африка, како и да им го зголемат стандардот на живеење на лицата со ниски и средно ниски приходи.

наоѓалишта за злато5) Мамфела Рамфеле (родена 1947 година) е лекар и професор-истражувач, како и стопанственичка. Како

претседател на компанијата „ Gold Fields“, од 2010 година, се занимава со ископување и преработување на злато, а во нејзината компанија работат 45,000 лица. Оваа компанија во средината на 2011 вредеше 70 милијарди ранди или 90,9 милијарди УСД (извор: списание „Форбс“ и неделникот „Мајнинг“ [јуни 2011 година]). Родена е во Јужна Африка, каде што се запиша на медицински факултет во којшто можеа да се запишат ученици-црнци без посебна согласност од владата и писмено одобрение – Медицинскиот факултет во состав на Универзитетот на Натал. По четири години дипломира и започна политичка борба против апартхејдот, поради што владата ја протера да живее во едно отцепено село цели седум години. Меѓутоа, таа продолжи со своето образование на полето на социјалните науки

и стана директор на Светската банка. Добитник е на голем број награди и е доверител во неколку компаниски одбори во Африка и во САД. Таа е првата црнка назначена за

заменик-ректор на Универзитетот на Кејптаун во 1996 година. 6) Ајрин Чарнли (родена 1960 година) беше извршен директор на „ MTN Telecommunications“ во Јужна Африка, но прво работеше како преговарач за Националната унија на рударски работници во Јужна Африка. Има работено како директор на „ MTN Telecommunications“, „ FirstRand Bank“, „ Johnnic“, „

дЕВЕТТЕ најБоГаТи жЕни Во африка јужноафриканско богатство

вреди да се прочита ...продолжува

од минатиот број

37

дЕВЕТТЕ најБоГаТи жЕни Во африка Johnnic Communications“ и „ Smile Telecoms“. Во 2012 година, MTN има свои претставништва барем во триесетина држави во Африка и во Средниот Исток. Г-ѓа Чарнли повеќе не е извршен директор на компанијата, туку работи во одборот, а се смета дека нејзината нето вредност изнесува 150 милиони УСД. Во 2012 година, односно денес, работи како главен и извршен директор на „ Smile Telecoms“, компанија за телекомуникациски производи по пристапни цени со седиште во Маврициус. Компанијата им помага на лица со ниски приходи да ги користат телекомуникациските услуги, а го продолжи спроведувањето на серијата програми за борба против сиромаштијата кои г-ѓа Чарнли ги започна со MTN. Таа е и основач на Конзорциумот за национална еманципација во Јужна Африка, составен од 50% црнци-стопанственици и 50% црнци-работници. 7) Пам Голдинг ја основа групацијата „ Pam Golding Property“ за да продава и изнајмува парцели за недвижен имот на прекрасниот остров Маврициус од нејзините канцеларии на островот и во Јужна Африка. Бизнисот го започна во 1976 година без основачки капитал и само со еден асистент за продажба. Се смета дека нејзината нето вредност изнесува 640 милиони

ранди или 83 милиони УСД. Оваа вредност веќе се зголемува и се очекува значително да се зголеми во 2012 година бидејќи секторите за недвижен имот и туризам забележуваат брз пораст. Маврициус како да е на пат да стане богата нација. Националната економија на Маврициус се заснова на производство на шеќерна трска, туризам и развој на туристички недвижен имот (претставен како „невиден“ во вестите), текстилни производи и финансии. Меѓутоа, секторите за информатичка технологија и телекомуникација растат многу брзо. Се зборува и дека рибната индустрија забележува солиден пораст. Инвестициите од Африка и од Азија ги зголемија придонесите

на финансискиот сектор во државата до 1 милијарда УСД во последниве неколку години. 8) Шерон Вапник го заработи своето богатство од 334 милиони ранди или 43,1 милиони УСД од инвестирање и недвижен имот. Адвокат е, но и претседател и директор на компанијата „ Premium Properties Limited“. Исто така, таа претседава и раководи со компанијата „ Octodex Investments Limited“. Ќерка му е на милијардерот Алек Вапнук, основач на компанијата „ City Property“ во 1938 година. 9) Елизабет Бредли, во средината на 2011 година, имаше нето вредност од 246 милиони ранди или 32 милиони УСД, како резултат на реализирани инвестиции. Претседател е на компанијата „ Wesco Investments Limited“, заменик-претседател на „ Toyota South Africa Limited“ и директор на „ AngloGold“.

38

„Вашите вработени се, како Вие и јас, човечки суштества полни со надеж и грешки чии успех е барем делумно зависни од Вашата способност како менаџер, човечки суштества кои ќе напредуваат со постојано и

вешто внимание и ќе овенат без него.“Ерика Андерсен им помогнала на некои од најдобро менаџираните компании во светот да ги развијат нивните вработени.

Таа сега објаснува како да се остане на чело на конкуренцијата преку инвестирање во Вашите луѓе. Ќе откриете дека :- Слушањето е Ваш најмоќен адут. Користете го за да мотивирате и да градите посветеност.- Се што знаете за интервјуирањето е погрешно. Откријте што навистина Ви е потребно од потенцијалниот вработен.

- Успешните компании вработуваат за да задржат.

Направете луѓето да се чувствуваат како да се дел од тимот уште од првиот ден.Било да сте менаџер за прв пат или сте поискусен менаџер, Андерсен ќе Ви помогне да создадете динамична работна средина, каде што напорите кои ги правите денес ќе процветаат во успех во годините што доаѓаат.

38

прочитајтенешто корисно

одгледување одлични вработени: трансФормација на обичните луѓе во исклучителни изведувачи

од erikA Andersen

3939

HR hr речник

стат

ист

ика

(deViL’s AdVoCATe) – адвокат на ѓаволот:Лице кое има за работа да критикува идеи за да се осигура дека различните гледишта се во целост истражени.

(produCT ChAmpion) – продукт шампион:Лице кое промовира нова технологија низ организацијата со цел да обезбеди нејзино прифаќање и поддршка.

(WhisTLe-bLoWers) – свирач на свирче:Индивидуи кои рапортираат за реални или доживеани грешки направени од нивните вработени.

(miLk round) – молзењеТерминот молзење вообичаено се користи во Велика Британија за да се опише феноменот кога компаниите ги обиколуваат универзитетите и образовните институции секоја година, со цел да се рекламираат нивните можности и да се регрутираат студенти директно преку интервјуа. Се нарекува и регрутирачка презентација или презентација во кампус во САД.

Дистрибуција на

пристигнати

апликации во

Вработување.ком

од работобаратели во текот на 24 часа

Од 08:00 ч. до 16:00 ч. 50Од 16:00 ч. до 00:00 ч. 20Од 00:00 ч. до 08:00 ч. 30

50%

20%

30%

Дистрибуција на пристигнати апликации во Вработување.ком од работобаратели во текот на 24

часа

Од 08:00 ч. до 16:00 ч.

Од 16:00 ч. до 00:00 ч.

Од 00:00 ч. до 08:00 ч.

40

40

огласнатабла

С ей т о р з а чо в е чй и р ес ур с и

Јане Сандансйи 109 а, 1000 Сйопје

www.procreditbank.com.mk

ПроКредит Банка Македонија е дел од ПроКредит групата која брои 21 финансискa институциja со фокус на одговорна банкарска услуга во земјите во развој и транзиција. ПроКредит Банка е “Матична банка” за многу малите, малите и средни бизниси за кои нуди едноставни, разбирливи и лесно достапни услуги. Веруваме дека развојот на овие претпријатија придонесува за развој на целокупната економија во земјата и отворање на нови работни места. Воедно градиме и развиваме култура на штедење и нудиме транспарентни услуги за сите граѓани во соседството во кое постоиме и работиме.

ПРОФЕСИОНАЛНО И СО ЗАДОВОЛСТВО!

Ппнднкжесе да ре пазвивасе рн ПпнЙпедис Бамйа Айн ре идемсиуийтвасе рн хекисе и есицйисе впедмнрси ма мачаса йнлоамија, и рсе љтбноисми за дптгисе зелји и йткстпи

ПпнЙпедис Бамйа впабнства: Ссптцем за Имунпласицйа сефмнкнгија за пазвнј и ондпчйа ма

аокийахии вн Цемспакмаса Уопава вн Сйноје

Пнспебми вечсими/змаење:

Завпчемн вирнйн нбпазнвамие вн нбкарса ма имунпласицйа сефмнкнгија

Microsoft Visual Studio .NET 2005/2008 MS SQL Server 2005/2008 бази ма ондаснхи MS SQL Reporting Services 2005/2008 Одкицмн онзмавање ма амгкирйи јазий Одкицми йнлтмийахирйи ронрнбмнрси Сонрнбмнрс за силрйа пабнса Сонрнбмнрс за печавање опнбкели Лнжмнрс за ндгнвнпмн пабнсење без мадзнп нд опесонрсавем Одкицми имсепоепрнмакми ронрнбмнрси, рн лнжмнрс за керма и

еуийарма йнлтмийахија рн йнкегисе ма рисе мивна

АПКИЦИРАЈТЕ! Сн ононкмтвање ма екейспнмрйаса опијава ма www.procreditbank.com.mk вн

декнс за йапиепа ме онднхма нд 05.04.2012 гндима Вачаса аокийахија спеба јармн да онйаже, знчсн снйлт Вие ндгнвапасе за нваа пабнса. Внедмн заднкжисекмн вн екейспнмрйаса опијава вн декнс за лнсивахирйн оирлн спеба да ги маведесе Вачисе албихии за аокихипање, а йни ќе бидас вн пекахија рн рндпжимаса нд мачаса леѓтмапндма веб рспама (www.procredit-holding.com) и веб рспамаса ма мачаса бамйа (www.procreditbank.com.mk). Сисе нрсамаси мацими ма аокихипање ќе ре рлесаас за мевакидми. Бидесе имунплипами дейа ралн йамдидасисе йни ќе вкезас вн онсерминс избнп ќе бидас йнмсайсипами и онйамеси вн ркедмисе уази ма пегптсипање. Ппнхернс ма избнп ма йамдидас, ќе завпчи зайктцмн рн 20.05.2012 гндима.

41

41

огл

асна

таб

ла

Дневник,17.03.2012

ДПП АЛЕНА дооел Скопје, Д.Е Велесраспишува оглас за работно место• Техничка секретарка/Деловен администратор Кандидатите треба да ги исполнуваат следните услови:- Познавање од административно работење- Предност познавање на Германски јазик или Англиски јазик;- Работа со компјутери;Работното место е за деловната единица во ВелесКандидатите своите CV да ги достават на:E-mail: alenask@t-home.mk

Вечер,19.03.2012

КОНКУРСГерманска компанија има потреба од оператори за Call Center, со одлично познавање на германски јазик.kompanija gjermane kerkon 20 punetor meshkuj dhe femra me njohuri gjermane ne Shkup.Deutsches Marketing-und Vertriebsunternehmen sucht 20 deutschsprachige mannliche und weibliche Mitarbeiter fllr Ihr Call Center.Bewerbungen unter:Tel. (+389 5296320) ab 10.00 Uhr

Дневник,19.03.2012

Конфекција од Скопје Север има потреба од 10 шивачки со искуство.

Тел: 02/2612-055

Дневник,17.03.2012

MOTOROLA dect-phonesБара претставник – увозник на своите производи за Македонија.

e-mail: sound@soundstar.gr

Дневник,19.03.2012

Фирма за изработка на реклами бара бравар заварувач-монтер со раб. искуство, воз. дозвола, тимска работа. тел.078/410 535

Дневник,19.03.2012

Барам келнер плата 12.000-15.000 ден.

Тел: 02/5204-409

42

42

огласнатабла

Дневник,19.03.2012

Друштвото СТ ТРЕЈД КОМПАНИ Доо Скопје има потреба од технички секретар на определено време со висока стручна спрема, со активно познавање на руски и англиски јазик, со работно искуство.

Контакт телефон 2045-008, 2045-009

Рок на пријавување почнува од денот на објавувањето на огласот и трае до 26.03.2012 год.

Вест,21.03.2012

РЕСТОРАН бара шеф менаџер готвачи, келнери, помошнички готвачи. Тел. 02/3214-200, 3214-400, 3214-500

Вест,21.03.2012

Јана Бејкери има потреба од девојки за работа до 35 год. Лице за контакт: СузеТел. 02/3138-412

Дневник,22.03.2012

ФОТО СТУДИОима потреба од девојка за работа со познавање на фото шоп.тел: 070/808-181

Дневник,20.03.2012

КАФЕ БАР во ТЦ Бисер Скопје бара 1 келнерка и 1 продавачка на витрина за сладолед.

Тел: 02/2451-251 и 077/927-549

Дневник,21.03.2012

Конфекција од Скопје Север има потреба од 10 шивачки со искуство. Тел: 02/2612-055

со задоволство ве известуваме дека од октомври 2011 година кроациа осигурување – живот ја пушти во функција својата нова web страна. истата претставува суштинска промена на концептот на презентација на сите производи, проекти, активности, настани, документи и информации.основната идеја во креирањето на новата web страна беше да се усоврши комуницирањето со сите наши корисници. креиравме web страна која пласира јасни, прецизни, транспарентни и визуелни информации. постојано можете да бидете во тек со сите нови активности и проекти кои ги превзема кроациа осигурување – живот како и сите наградни игри во кои можете да учествувате. новата web страна ви овозможува од удобноста на вашите домови преку неколку клика:

• да направите информативни пресметки за животно осигурување за себе и своето семејство• да аплицирате за да станете наш осигуреник• да го проверите статусот на вашата полиса преку мy Cro Account апликацијата• да пријавите штета • да аплицирате за застапник за осигурување• да се информирате за можностите за деловна соработка со кроациа осигурување – живот

наскоро ви најавуваме и можност за online плаќање на премијата за вашата полиса за осигурување на живот. со регистирање на нашата web страна брзо и лесно ќе можете да ги вршите сите ваши уплати. се надеваме дека новиот дизајн и концепт на нашата web страна ќе наиде на позитивен одговор од ваша страна. целта е да обезбедиме побрз, поквалитетен и интерактивен проток на информациите. ве покануваме на постојано следење на сите информации и активности на кроациа осигурување – живот преку нашиот нов web портал, како и на активно предлагање и доставување на сите барања преку комуникациските можности кои ви ги нуди новата веб страна.

нова, ексклузивна и мултиФункционална

Web страна

побрзајте и посетете ја нашата Web страна! WWW.Cro.mk

44

44

огласнатабла

за екипирање со угостителски персонал на позиција

објавува

КЕЛНЕР

ОГЛАС

Завршено образование во областа на угостителствотоПовеќегодишно искуство во угосителствоСолидно познавање од англиски јазикКомпјутерски вештиниЉубезност и педантностТимска работа

Идеалниот кандидат треба да поседува:

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

info@forza.com.mk

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Келнер во ЗООЛЕНД“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

45

45

огл

асна

таб

ла

45

огл

асна

таб

ла

С е к т о р з а чо в е чк и р е с у р с и Јане Сандански 109 а, 1000 Скопје www.procreditbank.com.mk

ПроКредит групата се состои од 21 финансискa институциja во чии фокус е да обезбедат одговорни банкарски услуги во земји во развој и економии во транзиција. Настојуваме да бидеме “Матична банка” за многу малите, малите и средни бизниси обезбедувајќи лесно достапни и одговорни услуги. Веруваме дека развојот на овие претпријатија ќе допринесе за развој на целокупната економија во земјата и отворање на нови работни места. Воедно се стремиме да градиме и развиваме култура на штедење и да обезбедиме транспарентни услуги за обичните луѓе кои живеат и работат во соседството во кое ние постоиме и работиме.

ПРОФЕСИОНАЛНО И СО ЗАДОВОЛСТВО!

Продолжете да се развивате со ПроКредит Банка Развојот на младите кадри во Македонија е една од стратешките определби на ПроКредит Банка. При тоа континуирано вложуваме во нивно усовршување, со цел да пружиме оптимална поддршка во нивната професионална кариера. Ако се идентификувате со целите и етичките вредности на нашата компанија, и сте љубопитни за другите земји и култури

ПроКредит Банка нуди Програма за млади банкари: Доколку имате универзитетска диплома од областа на економијата, правото,

земјоделието, техничките факултети или сте апсолвент на некој од горенаведените области

Доколку имате желба да го надоградите и продлабочите своето знаење, а воедно и да се стекнете со практично искуство во: промоција и продажба на банкарски производи; изготвување и анализа на финансиски извештаи и процесирање на операции во платниот промет

Доколку сте комуникативна личност со силни интерперсонални вештини, тимски играч, флексибилни, а воедно имате развиени аналитички и математички способности како и солидни познавања на основните економски принципи и финансиски извештаи

АПЛИЦИРАЈТЕ! Вашата апликација треба јасно да покаже, зошто токму Вие одговарате за оваа практикантска работа. Воедно задолжително во електронската пријава во делот за мотивациско писмо треба да ги наведете Вашите амбиции за аплицирање, а кои ќе бидат во релација со содржината од нашата меѓународна веб страна (www.procredit-holding.com) и веб страната на нашата банка (www.procreditbank.com.mk). Ве молиме пополнете ја електронската пријава на www.procreditbank.com.mk во делот за кариера. Сите останати начини на аплицирање ќе се сметаат за невалидни. Бидете информирани дека само кандидатите кои ќе влезат во потесниот избор ќе бидат контактирани и поканети на тестирање.

46

46

огласнатабла

BALFIN MKBalkan Real Estate Macedonia

BALFINBalkan Finance Investment Group

Доколку ги исполнувате барањата за позицијата испратете Ваше CV со слика и Насловно писмо (на англиски и македонски јазик) најдоцна до 26 Март 2012 на следнтата адреса : slavicat@vrabotuvanje.com.mk, со назнака за работната позиција: Главен Менаџер на Скопје Сити Мол.

Само селектираните кандидати кои ги исполнуваат барањата ќе бидат контактирани!

o Превзема целосна одговорност за движењето на трошоците и приходите и за целокупните приходи на Центарот. o Извршува контрола на трошоците и приходите на центарот и спроведува месечни анализи на овој баланс. o Континуирано ги контролира средствата од сметките за изнајмување, обезбедува навремено и целосно исплаќање на сметките за изнајмување. o Гарантира подобрување на нето приходот, контролира ефективни трошоци, одговара за профитабилност за центарот.o Идентификува проблеми во секојдневните активности на центарот и реализира подобрување на центарот.o Одржува врски со подстанарите.o Одржува врски со локалните власти и со подизведувачите (трети страни) за опслужувањето на центарот.o Одржува врски со оперативниот персонал на центарот (Одржување, Осигурување, Продавници).o Пренесува политики и култура на компанијата во односите меѓу засегнатите страни.o Има солидно познавање на најуспешните бизниси на пазарот кои можат да бидат потенцијални клиенти на центарот.o Обезбедува развој во функционирањето на сите услуги во центарот како целина.

ЗАДАЧИ И ОДГОВОРНОСТИ:

o Универзитетска диплома (една од следниве насоки ќе се смета за предност: Бизнис администрација или Финансии).o Најмалку 3 години искуство во Менаџмент.o Знаења од областа на трговското право, трговија, итн. o Искуство и познавање на менаџмент на персонал (водство).o Искуство во водење на оддел од трговски центар или насочување и координација на оперативен оддел. (администрација на трговски центар е предност).o Солидно познавање на Англиски јазик (пишување и говор).o Познавање на компјутерско работење.

КВАЛИФИКАЦИИ:

вработува

Балфин МК – компанија водич на најголемиот проект „Skopje City Mall“ – прв најголем модерен трговски центар во регионот

КРАТОК ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО: Целосен менаџмент на Скопје Сити Мол, дирекција и координација на целокуп ните активности на Центарот, одржување релации со закупците на деловен простор, со локалните власти и со трети страни (подизведувачи)

ГЛАВЕНМЕНАЏЕР

WWW.SKOPJECITYMALL.MK

47

47

огл

асна

таб

ла

за

објавува

ОГЛАС

Надворешен Застапник за Осигурување

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО:

Идентификување на потенцијални осигуреници ; Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ; Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ; Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ТОП 5 ПРИЧИНИ ДА СТАНЕТЕ НАШ ЗАСТАПНИК ЗА ЖИВОТНО ОСИГУРУВАЊЕ

Бесплатен тренинг и постојана надградба на знаења – Знаењето е моќ!Одлични компензациски пакетиПостојан кариерен развојСтимулативни наградиСамостојно креирање на работно време

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ-ЖИВОТ АД дава шанса:

На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ; Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики и сте спремни да прифатите предизвик Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“.Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок.

Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје.

48

48

огласнатабла

49

49

огл

асна

таб

ла

01.ПОТРЕБНИКВАЛИФИКАЦИИ: 02.

ЛИЧЕНПРОФИЛ:

ВСС – предност имаат кандидати со завршен Машински или Електротехнички факултетРаботно искуство минимум 3 години на менаџерска позиција, пожелно во автомобилска индустријаПознавање на економски принципи и практики, анализа на финансиски податоци и изработка на извештаиРаботно познавање на компјутерско работење(MS o�ce)Перфектно познавање на англиски јазикВозачка дозвола Б-категорија, активен возач

Одлични лидерски, комуникациски вештиниОрганизираност, одговорност и проактивностАналитичност, иницијативност, ефикасност и исполнителностМенаџмент вештини, преговарачки, убедителни, планирачкиПроект менаџмент и креативностПозитивен ставЕтичност и моралностТимска работа

АМСМ Услуги – Помош на пат (СПИ)

ГЕНЕРАЛЕН МЕНАЏЕР

Поканети да аплицираат се кандидатите кои во целост ги исполнуваат барањата на огласот. Аплицирајте Ваша Професионална Биографија и Насловно Писмо на e-mail:

marijaj@vrabotuvanje.com.mk со назнака „за оглас за Генерален менаџер“.

НАПОМЕНА:Само апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.Апликациите без назнака нема да бидат разгледани.

ОГЛАСОТ Е ВАЛИДЕН 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

во соработка со

објавува ОГЛАС за вработување за

www.amsmspi.mk

50

50

огласнатабла

за вработување на

објавува

Поради проширување и зголемен обем на работа, а во соработка со

ЕНМОН Д.О.О ВЕЛЕС ЗАВЗЕМА ЛИДЕРСКА ПОЗИЦИЈА НА ДОМАШНИОТ ПАЗАР ВО ПРОДАЖБА НА КЕРАМИЧКИ ПЛОЧКИ И ОПРЕМА ЗА КУПАТИЛА, КАКО ВО ГОЛЕМОПРОДАЖБА ТАКА И ВО МАЛОПРОДАЖБА. СОВРЕМЕНИОТ МОДЕЛ НА ОРГАНИЗИРАЊЕ И СТРУЧНОСТА НА ВРАБОТЕНИТЕ СЕ ОСНОВА НА НАШЕТО УСПЕШНО РАБОТЕЊЕ. СТАНЕТЕ И ВИЕ ДЕЛ ОД НАШИОТ УСПЕШЕН ЕНМОН ТИМ!

КОМЕРЦИЈАЛЕН ДИРЕКТОР

ОГЛАС

Напомена:* САМО селектираните кандидати ќе бидат повикани на интервју.* Ненавремените апликации и апликациите без назнака нема да бидат разгледани.

Организација, раководење и контрола на работење на секторот за големопродажбаИстражување и анализа на пазарот за керамички плочки и опреми за купатила во Македонија и мониторинг на конкуренцијаУнапредување и проширување на деловна соработка со градежни компании во Македонија и зголемување на пласманот на овој сегмент на пазаротПроширување на соработката со малопродажни и големопродажни фирми во Македонија

Работни обврски и одговорности:

ВСС – предност Економски факултетРаботно искуство на иста или слична позиција минимум 3 годиниРаботно познавање на компјутерско работење ( MS О�ce)Одлично познавање на англиски јазикВозачка дозвола Б-категорија, активен возач

Потребни квалификации:

Одлични лидерски, комуникациски вештиниОрганизираност, одговорност и ориентираност кон целиАналитичност, иницијативност, ефикасностПозитивен став

Личен профил:

Пријатна работна средина Стабилност и професионален развојМенаџерски пакет

Компанијата нуди:

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 ДЕНА ОД ОБЈАВАТА

Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо доставете ги на е-маил: slavicat@vrabotuvanje.com.mk , со назнака „за оглас за Комерцијален директор“

51

51

огл

асна

таб

ла

52

52

огласнатабла

за потребите на својот клиент, РЕНОМИРАНИОТ КАФЕ-РЕСТОРАН

објавува ОГЛАС за работа за

КЕЛНЕРИ/КИ

Идеалниот кандидати треба да поседува:

Завршено образование во областа на угостителството е предност

Повеќегодишно искуство во угостиелство е предност

Познавање од англиски јазик

Компјутерски вештини

Љубезност и педантност

Тимска работа и професионален однос кон клиенти

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас,

ВЕДНАШ пријавете се на 078/ 256 – 208.

Огласот трае 10 (десет) дена од објавувањето.

53

53

огл

асна

таб

ла

за екипирање со угостителски персонал на позиција

објавува

ШАНКЕР

ОГЛАС

Завршено образование во областа на угостителствотоПовеќегодишно искуство во угосителствоСолидно познавање од англиски јазикКомпјутерски вештиниЉубезност и педантностТимска работа

Идеалниот кандидат треба да поседува:

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

info@forza.com.mk

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Шанкер во ЗООЛЕНД“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

54

54

огласнатабла

за вработување на

објавува

НЕГУВАТЕЛКА ВО ИГРОТЕКА

ОГЛАС

Завршено најмалку средно образование Претходно работно искуство на иста или слична позиција Познавање од англиски јазикЉубезност и педантностТимска работаВедра, позитивна и претставителна личност

Идеалниот кандидат треба да поседува:

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

info@forza.com.mk

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Негувателка во игротека во ЗООЛЕНД“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

55

55

огл

асна

таб

ла

TAV Macedonia DOOEL

is looking for a

Human Resources Assistant Manager

Human Resources Assistant Manager will be responsible for assisting the management of designing, implementing and improving competency based HR and training systems and processes in line with TAV Airports’ human resources management strategies and managing industrial relations with third parties. Qualifications: University degree in related fields (Human Resources, Labour Economics & Industrial Relations, Law

or Management ), masters degree in related areas will be preferred Good command of English At least five years of track record management experience in all functions of human resources

(recruitment, performance management, career planning, payroll, compensation and benefits, industrial relations, training and development, quality management, etc.) in a large private company

Knowledge about the regulations of Macedonian Labor Law Well-developed written and oral presentation, communication, negotiation and interpersonal skills Flexibility and adaptability to change and work cross-culturally Good knowledge of MS Office applications (ERP applications experience is a plus)

Job Description: Developing, documenting, and implementing HR strategies, policies, procedures, and programs in

alignment with the organization’s overall strategic direction Participating in directing, developing and controlling of all HR activities (recruitment and

selection, training and development, payroll, compensation and benefits, performance management, career planning, talent management, industrial relations, etc.)

Pariticipating in allocating resources (budget and personnel) within the organization and the department

Working in close coordination with line managers to identify and resolve workforce requirements to support the recruitment, appraisal, retention and development of employees

Ensuring effective employee communications and employee relations within and outside the organization and developing new tools to improve internal communication and social acitivities

Assisting in implementation of national regulations in force related to HR issues and managing relations and coordination with external entities

The position reports to: Assistant General Manager APPLICATION: Applicants are kindly requested to send their CVs to jobs3@tav.aero specifying the title of the position applied, by 30/03/2012. All applications will be kept in strict confidentiality. We thank all the applicants for their interest, but only eligible candidates will be contacted.

56

56

огласнатабла

за екипирање со угостителски персонал на позиција

објавува

ОДГОВОРНA ВО КАФЕ БАР

ОГЛАС

Завршено најмалку средно образование – предност во областа на угостителствотоПовеќегодишно искуство во угосителство и менаџирањеСолидно познавање од англиски јазикКомпјутерски вештиниЉубезност и педантностТимска работа

Идеалниот кандидат треба да поседува:

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

info@forza.com.mk

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Одговорнa во Кафе Бар во ЗООЛЕНД“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

57

57

огл

асна

таб

ла

за

објавува

ОГЛАС

Надворешен Застапник за Осигурување

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО:

Идентификување на потенцијални осигуреници ; Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ; Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ; Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ТОП 5 ПРИЧИНИ ДА СТАНЕТЕ НАШ ЗАСТАПНИК ЗА ЖИВОТНО ОСИГУРУВАЊЕ

Бесплатен тренинг и постојана надградба на знаења – Знаењето е моќ!Одлични компензациски пакетиПостојан кариерен развојСтимулативни наградиСамостојно креирање на работно време

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ-ЖИВОТ АД дава шанса:

На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ; Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики и сте спремни да прифатите предизвик Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“.Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок.

Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје.

58

58

огласнатабла

BALFIN MKBalkan Real Estate Macedonia

BALFINBalkan Finance Investment Group

Доколку ги исполнувате барањата за позицијата испратете Ваше CV со слика и Насловно писмо (на англиски и македонски јазик) најдоцна до 26 Март 2012 на следнтата адреса : slavicat@vrabotuvanje.com.mk, со назнака за работната позиција: Менаџер на обезбедување на Скопје Сити Мол.

Само селектираните кандидати кои ги исполнуваат барањата ќе бидат контактирани!

o Одржување безбедна средина во трговскиот центар, како за вработените така и за клиентите (преку безбедносните механизми кои ги спроведува).o Го организира персоналот на обезбедувањето на најоптимален начин.o Го координира внатрешното и надворешното обезбедување.o Врши надзор на надворешните вработени во обезбедувањето.o Врши инспекција во врска со безбедносните ситуации во подрачјето на целиот објект кое е под надлежност.o Го известува Менаџерот на трговскиот центар во врска со различните проблеми кои се однесуваат на безбедноста.o Спроведува секојдневни проверки на снимките од безбедносните камери.o Превзема мерки на претпазливост во случај на различни активности или настани организирани во центарот.o Ги решава проблемите во врска со безбедноста на трговскиот центар, доколку има потреба и во соработка со полицијата.o Подготовка на план за превземање мерки на претпазливост во исклучителни ситуации како и подготовка на план за евакуирање.o Водење сметка за снабденост на трговскиот центар со противптожарни апарати (уреди) во склад со законските одредби и контрола на нивната ефективност.o Спроведува континуирена контрола на вработените во обезбедувањето, ја поттикнува нивната мотивација за ригорозно почитување на внатрешните прописи и оперативните задачи на сите вработени.o Ја гарантира безбедноста на Центарот во текот на денот и ноќта кога во неговите простории се присутни вработените. o Го обучува и персоналот на обезбедувањето од професионален аспект.o Обезбедува почитување на правилата и наредбите на трговскиот центар кои се упатени од Менаџерот на трговскиот центар.

ЗАДАЧИ И ОДГОВОРНОСТИ:

o Универзитетска диплома ќе се смета за предност.o Претходно работно искуство на слична работна позиција ќе се смета за предност.o Лидерски вештини, способност за решавање на секојдневните проблеми .o Солидни вештини за преговарање прилагодени кон деликатните ситуации. o Солидни комуникациски вештини.o Доверливост, зрелост, коректност и професионалност во имплементацијата на регулативите.o Добро познавање на Англиски јазик (читање и пишување).o Познавање на компјутерско работење.

КВАЛИФИКАЦИИ:

вработува

Балфин МК – компанија водич на најголемиот проект „Skopje City Mall“ – прв најголем модерен трговски центар во регионот

КРАТОК ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО: Менаџерот за обезбедување на Скопје Сити Мол е лице одговорно за внатрешна (и надворешна) безбедност на трговскиот центар и за менаџмент на целокупниот тим на обезбедувањето во неговите секојдневни активности.

МЕНАЏЕР НА ОБЕЗБЕДУВАЊЕ

WWW.SKOPJECITYMALL.MK

59

59

огл

асна

таб

ла

за екипирање со угостителски персонал на позиција

објавува

ПИЦА МАЈСТОР

ОГЛАС

Завршено најмалку средно образование – предност угостителско3 (три) годишно искуство на иста позицијаАктивна возачка дозвола Б категоријаЉубезност и педантностТимска работа

Идеалниот кандидат треба да поседува:

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

info@forza.com.mk

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Пица мајстор во ЗООЛЕНД“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

60

60

огласнатабла

ВРАБОТУВАМЕНИЕ

ВОЗАЧ НА ТАКСИ

ДОКОЛКУсакате да станете дел од тим на професионалци, доставете Ваша

Професионална Биографија на e-mail:

објавува ОГЛАС за вработување на

НАЈГОЛЕМАТА ТАКСИ КОМПАНИЈА ВО МАКЕДОНИЈА И ЕДИНСТВЕНА СО СОПСТВЕНА АКАДЕМИЈА ЗА ОБУКА И СТАНДАРДИ ЗА НАПРЕДОК ВО КАРИЕРА

vrabotuvanje@intaxi.mk

За дополнителни информации јавете се на телефоните: 02 32 13 065 и 02 32 30 091.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 15 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!

Главни задачи и одговорности:

Земање и превезување на патници/клиентиПревоз на патници на најбрз и најбезбеден начинПомагање при утоварање и истоварање на поголем багаж на патницитеОдржување на чисти и уредни возилаВодење грижа за исправност и добра работна состојба на возилото

Потребни квалификации:

Минимум СССПредходно работно искуство како возач е предностОсновно познавање на англиски јазик-усмена комуникацијаУредно персонално досие без прекршоци

Персонални способности и вештини:

Добро физичко и ментално здравјеСилни усмени комуникациски вештиниПријатен и љубезен однос кон клиентиДобро познавање на градот и околината Сигурен и искусен возачСпособност за справување со различни карактери на клиенти и во различни ситуации во сообраќајотСправување со пари, наплата на услугата

61

61

огл

асна

таб

ла Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia

ИЗВРШИТЕЛ ВО КОМЕРЦИЈА(COMMERCIAL EXЕCUTIVE) Џонсон Мети има потреба од Извршител за Комерција (Commercial Executive) кој ќе превземе значајнаулога во нашиот тим за Kомерција и Логистика во фабриката за автокатализатори во Скопје, Македонија.

Кандидатот треба да има позитивен, практичен и аналитичен пристап и да демонстрира способност заефективна говорна и писмена комуникација соодветна на своето работно опкружување. Треба да имадокажани способности за решавање на проблеми, стекнати како резултат на работа во производственаработна средина, како и да демонстрира способност за брза реакција согласно променливите деловнипотреби.

Кандидатот ќе биде одговорен за секојдневните услуги кон клиентите, осигурувајќи да сите барања одвнатрешниот тим за Продажба, купувачите и добавувачите се правилно упатени и соодветно одговорени.

Кандидатите е потребно да поседуваат: o Универзитетска диплома и најмалку 3 годишно работно искуство во Администрација и/или

Продажбаo Претходно работно искуство во В2В (business-to-business) средина o Силни комуникациски вештини ориентирани кон клиенти o Способност за забележување детали и промени и нивна анализаo Способност за разбирање на основните принципи на планирање на производство, квалитет,

финансии и управување со синџирот на снабдување o Само-мотивираност и добро чуство за приоритети o Способност за придржување кон временски рокови при работа под притисокo Солидно познавање на Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) и добро развиени нумерички

способностиo Солидно познавање на говорен и пишан македонски и англиски јазик, а познавањето на

француски, германски или шпански јазик ќе се смета за предност

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнаваe-mail адреса: mkjobs@matthey.com

Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака инаслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана.

Краен рок за прием на апликациите е: Понеделник, 09 Април 2012

Johnson Matthey Emission Control Technologies е светскилидер во производство и развој на технологии наАвтокатализатори, кој работи според ISO 16949 и ISO 14001 стандардите за квалитет во автомобилскатаиндустрија, поврзани со најдобрата практика заживотната средина.

Џонсон Мети обезбедува еднакви можности завработување и позитивно ги поттикнува апликациите одсоодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол, раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација, религија или убедување

62

Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia

АДМИНИСТРАТОР ЗА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ

(HUMAN RESOURCES ADMINISTRATOR)

Џонсон Мети има потреба од Администратор за човечки ресурси (Human Resources Administrator) кој ќе му

се придружи на тимот за Човечки ресурси во фабриката за автокатализатори во Скопје, Македонија.

Главната цел на оваа позиција е да обезбеди административна поддршка на тимот за Човечки ресурси и да

осигура ефективност во остварување на функционалните активности поврзани со Човечки ресурси. Во оваа

улога Вие ќе ажурирате бази на податоци, архивирање на документација, закажување на состаноци, обуки и

деловни патувања, одговарање на барањата на посетителите и изготвување и реализирање на рутинската

коресподенција поврзана со прашањата од областа на човечки ресурси.

Кандидатите е потребно да поседуваат:

o административно искуство (во областите на Човечки ресурси ќе се смета за предност), по

можност во индустриска средина

o одлични комуникациски и организациони вештини

o одлични вештини во менаџирање на време и способност за работење со повеќе задачи

истовремено

o високо ниво на доверливост

o иницијативен пристап и способност за давање на резултати во динамична средина

o способност за внимание кон детали и брзо учење

o одлично познавање на говорен и пишан Англиски и Македонски јазик

o напредно познавање на Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава

e-mail адреса: mkjobs@matthey.com

Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и

наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана.

Краен рок за прием на апликациите е: Петок, 16 Март 2012

Johnson Matthey Emission Control Technologies е светски

лидер во производство и развој на технологии на

Автокатализатори, кој работи според ISO 16949 и ISO

14001 стандардите за квалитет во автомобилската

индустрија, поврзани со најдобрата практика за

животната средина.

Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за

вработување и позитивно ги поттикнува апликациите од

соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол,

раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација,

религија или убедување

62

огласнатабла

за повеќе од 50 огласи дневно...од 100+ различни компании...

кликнете тука!

WWW.vrabotuvanje.com.mkза екипирање со угостителски персонал на позиција

објавува

ПИЦА МАЈСТОР

ОГЛАС

Завршено најмалку средно образование – предност угостителско

3 (три) годишно искуство на иста позиција

Активна возачка дозвола Б категорија

Љубезност и педантност

Тимска работа

Идеалниот кандидат треба да поседува:

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се

ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас,

ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:info@forza.com.mk

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Пица мајстор во ЗООЛЕНД“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат

СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

за екипирање со угостителски персонал на позиција

објавува

КЕЛНЕР

ОГЛАС

Завршено образование во областа на угостителствотоПовеќегодишно искуство во угосителствоСолидно познавање од англиски јазикКомпјутерски вештиниЉубезност и педантностТимска работа

Идеалниот кандидат треба да поседува:

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

info@forza.com.mk

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Келнер во ЗООЛЕНД“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

63

за

објавуваОГЛАС

Надворешен Застапник за Осигурување

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО:

Идентификување на потенцијални осигуреници ;

Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува

потребата од долгорочни финансиски решенија ;

Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите

на потенцијалниот осигуреник ;

Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ТОП 5 ПРИЧИНИ ДА СТАНЕТЕ НАШ ЗАСТАПНИК ЗА ЖИВОТНО ОСИГУРУВАЊЕ

Бесплатен тренинг и постојана надградба на знаења – Знаењето е моќ!

Одлични компензациски пакети

Постојан кариерен развој

Стимулативни награди

Самостојно креирање на работно времеКРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ-ЖИВОТ АД дава шанса:

На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа

започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ;

Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и

најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината

12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики и сте спремни да

прифатите предизвик Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на:

katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ –

Надворешен застапник“.

Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок.

Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд

Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје.

63

за повеќе од 50 огласи дневно...од 100+ различни компании...

кликнете тука!

WWW.vrabotuvanje.com.mk

www.trenkwalder.mk

За преку 7.000 наши клиенти во Средна Европа ставаме на располагање 80.000

соработници и нудиме иновативни кадровски решенија, флексибилно и

динамично повеќе од 20 години.

За вработување кај наш клиент потребeн е:

КОМЕРЦИЈАЛЕН ДИРЕКТОР

Oрганизира, води и ги координира функциите продажба и набавка во

компанијата; Планира, усмерува и ги ускладува сите активности на продажбата во

компанијата; го прати остварувањето на плановите и целите кои се поставени и договорени

во одредени подрачја;

се залага за зајакнување на позицијата и угледот на производите и компанијата;

припрема предлози и извештаи за Управниот одбор и ги извршува нивните

одлуки и заклучоци ;

Управува со одделот на набавка и обезбедува остварување на поставените

планови Планира и се грижи за исполнување на краткорочните и долгорочните планови

и стратегии Раководи со различните аспекти на комерцијалниот дел во организацијата

Услови

Високо образование – Економски Факултет, Менаџмент

Минимум пет (5) години искуство на раководни позиции во комерција и набавка

Одлично познавање на Англиски Јазик

Одлично познавање на MS Office пакетот

Високо одговорна и мотивирана личност

Одлични административни вештини

Организациски, комуникациски вештини

Лидерски вештини

Вештини за решавање на конфликтни ситуации

Спремност за работа на терен

Ориентиреност кон цели

Способност за работа во тим

Претприемнички дух и инвентивно размислување

Особено изразени вештини за продажба

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

www.vrabotuvanje.com.mk© 2011 вработувањеneWs All rights reserved

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK