välkommen till företagsledarnätverk! · fascinerande om jobb-titlar “an estimated85...
TRANSCRIPT
Välkommen till företagsledarnätverk!
Bildkälla: flagspot.net
Godmorgon Skåne!
Dagens agenda
09:00 – 12:00• Introduktion – snabb re-cap.• Attrahera• ”Läxförhör” J• Paus• Smart Industrikompetens (Misa & Claes)• Rekrytera• Indexator – vad kan vi lära?
Kompetensförsörjnings-processen
Omvärldsanalys
Fascinerande om jobb-titlar
“An estimated 85 percent of jobs in 2030 haven’t been invented yet.”
(Institute for the Future, 2017)
Kärnkompetens
Kunskap
ViljaFörmåga
• Unik (svårimiterad) kompetens
• Viktigt för att skapa stort värde
• Erbjuder potentiell tillgång till bred variation av marknader
Varför?
Motivation OS 1.0 - 3.0
ARUBA
Attrahera
Rekrytera
UtvecklaBehålla
Avveckla
Attrahera
Employer Branding eller Employee Branding?
Employer Branding eller Employee Branding?
Attrahera
• Hur står det till med motivationen hos oss? (Visslar medarbetarna till och/eller från jobbet?)
• Vad säger våra medarbetare till sina vänner om sin arbetsplats?
• Finns berättelser från våra medarbetare i våra medier? (t ex hemsida, FB, Li)
• Vilka aktiviteter gör vi för att nå ut till potentiella medarbetare?
• Hur jobbar vi för att fler ska känna sig välkomna till vår värld? (mångfald)
Fundera & diskutera!
ARUBA
Attrahera
Rekrytera
UtvecklaBehålla
Avveckla
Rekrytera
Vilka är dagens utmaningar och vad gör vi?
Källa: KORN FERRY Institute - The Talent Forecast 2017
Rekrytera
• Vår största utmaning när det gäller rekrytering är ......
• Det här är vi ganska (eller väldigt) bra pånär det gäller rekrytering ......
• Det här skulle vi kunna bli bättre på .....
Fundera & diskutera!
Rekrytera
1. Planera och strukturera rekryteringsprocessen. Ena styrkorna.
2. Jobbprofil, kompetensprofil. (”hire for skills – firefor attitude”)
3. Var tillgänglig!4. Testa själv att söka!5. Det är inte bara företaget som utvärderar
kandidaten! (transparens, referenser, involvera blivande kollegor)
6. On-boarding! Planera introduktionsprocessen redan under rekryteringen.
Magnus tips:
Och sist men inte minst, rekrytera dem som är annorlunda, och bättre, än du själv!
Läsvärt i DI:
Tidplan – nätverksträffar
Datum Värd OrtTorsdag 18 januari Protega TrelleborgTorsdag 1 mars Automationsteknik HässleholmTisdag 17 april Fagerströms Industrikonsult HelsingborgTorsdag 17 maj Höganäs Verkstad HöganäsTorsdag 30 augusti Sydmeko ArlövTorsdag 27 september Qloss TrelleborgYtterligare möte i november (8) – återkommer om platsTorsdag 22 november Dvel Lund
08:45 – 12:0008:45 – 09:00 Fika (stort tack till värd som fixar!)09:00 – 12:00 Nätverk
Tidplan – nätverksträffar
Datum Värd OrtTisdag 16 januari GLF GenarpTisdag 27 februari Reppu TrelleborgTorsdag 12 april Idus StaffanstorpTisdag 8 maj Svarvmekano MalmöTisdag 28 augusti Solserv ArlövTisdag 25 september Contribe MalmöYtterligare möte i november (8) – återkommer om platsTisdag 20 november Herrströms Trelleborg
08:45 – 12:0008:45 – 09:00 Fika (stort tack till värd som fixar!)09:00 – 12:00 Nätverk
Tack för idag!
Bildkälla: flagspot.net