visio academy eğitim&koçluk&danışmanlık hizmetleri Şirket tanıtımımız

1

HİZMET KATALOĞU

EĞİTİM & DANIŞMANLIK & KOÇLUK HİZMETLERİ

2

Değerli Danışanlar,

“Bir milyon yıl süreyle resim yapsanız bile, başyapıtınız hep bir

sonraki resminiz olacaktır.

Her defasında resminiz de geliştirmek istediğiniz bir şeyler göreceksiniz.

Aldığım mektuplardan bazılarında şöyle şeyler yazılıdır ;

“Bir resim yaptım ama sonuçtan hiç memnun kalmadım…”

Bu harika bir şeydir. Çünkü insan da bir sonraki resme başlama arzusu

uyandırır. Yolunda gitmeyen şeyin ne olduğunu anlarsınız…

Umarım yaşam boyu ara ara böyle duygulara kapılır ve sonuçta giderek en

iyiye ulaşmaya çalışır ve kendinizi geliştirirsiniz.”

“Bob Ross”

Saygı ve Sevgilerimizle,

Visio Academy Yönetimi

4

Değerli Danışanlarımız ve İş Ortaklarımız ,

Visio Academy kurumu olarak hedefimiz, sürekli kendimizi geliştirmek, geleceği,

geçmişin yaşanmışlıklarından da dersler çıkartarak doğru kurgulamak ve bu

doğrultuda sektöre bilgi ve tecrübelerimizi katma değer yaratacak şekilde sunmak

ilk hedefimiz olmuştur.

Bilgi Sistemlerinin hayatımızın vazgeçilmez bir parçası olduğu günümüzde,

bilgiye ulaşmak artık geçmiş zaman dilimine göre çok daha kolay olup , biz

profesyoneller için önemli olan, bu bilgiyi en doğru şekilde kimden alacağımız ve

bu bilgiyi işimizde artı değer yaratacak şekilde nasıl kullanacağımızdır.

Latinceden çevirisi “VİZYON “ anlamına gelen Visio Academy i kurarken

akademik birikim ve kurumsal tecrübeleri birleştiren ve hizmetlerimiz ile kişinin

vizyonunu oluşturacak olan bir kurum olmasını hedefleyerek yola çıktık.

Değerli danışanlarımız ve iş ortaklarımıza yenilerini ekleyerek hepimizin heyecan

duyacağı yeni projelerde daha çok yol alacağımıza gönülden inanıyor ,hayatın

bizler için keyifli ve verimli olarak geçmesini umut edip her şeyin bizler için

olduğunu tekrardan hatırlatarak mutlu ve keyif dolu günler dileriz.

Sevgi ve Saygılarımızla ,


5

Visio Academy Kuruluş Amacı ,

Günümüzde dünyada kurum ve kuruluşların gücü, saygınlığı, profesyonelliği, kalite

anlayışı bir anlamda çalışan insan kaynaklarına sunmuş oldukları eğitim ve

danışmanlık fırsatları ile değerlendirilmektedir. Ayrıca, yapılan araştırmalarda

danışanlara sunulan eğitim programlarının, motivasyonu arttırmada en öncelikli

tetikleyicilerden biri olduğunu ortaya koymuştur.

Günümüz de Ülkemiz de ve gelişmekte olan ülkelerin hemen hemen çoğunda

planlama ve değerlendirme konularında yetersizlikler mevcuttur. Bu yetersizlikler

kurum ve bireylerin gelişimlerini olumsuz etkilemekte ve verim almayı

güçleştirmektedir.

Visio Academy kurumu olarak bizler, eğitimi tıpkı tanımında olduğu gibi bir süreç

olarak kabul eder ve eğitim ihtiyacının belirlenmesinden, planlaması aşamasına,

uygulama aşamasından, izleme-değerlendirme aşamasına kadar hizmet verdiği

kurum ve kuruluşların yanında olarak amatör ruhla profesyonel bir çalışma ile tam

destek veririz.

Visio Academy kurumu, “Kurumsal Danışmanlık“ başlığının altında “Stratejik

Yönetim Danışmanlığı” hizmetleri ile de her boyuttaki ve her sektördeki kurum ve

kuruluşların kurumsallaşma çabalarına “3 üncü Göz“ olarak destek verir ve

rekabetin hızla arttığı iş dünyasında farklar yaratarak, rakiplerinin önlerine

geçmelerini sağlayarak hedeflerine ulaşmalarını sağlamaktadır.

7

KİŞİSEL GELİŞİM SEMİNERLERİ

KİŞİSEL EĞİTİMLERİMİZ

KURUMSAL EĞİTİMLERİMİZ

BİREYSEL DANIŞMANLIK

KURUMSAL DANIŞMANLIK

HİZMET ANA BAŞLIKLARI

8

NEDEN VISIO ACADEMY ?

Alanında uzmanlarla Türkiye'de ihtiyaç duyulan ;

Eğitimler,

Sertifika Programları,

Bireysel Danışmanlık,

Kurumlara Özel Yönetim Danışmanlığı ,

Hizmet alanlarında çalışmaları uluslararası standartlarda hayata geçiren

bir kurumdur.

9

Visio Academy Temel Değerleri ,

Katılımcılık

Özgüven

Takım Çalışması

Kalite

Yaşayarak Öğrenme

Profesyonellik

İnanç

Sürekli Değerlendirme

Sürekli Gelişim

Birlikte Ne Yapabilir ve Başarabiliriz ?

Hedefiniz nedir? Daha farklı bir yaşam mı?!?

Birlikte çalışarak ;

Sevdiğiniz işi bulup ona doğru adım atmanızı sağlayabiliriz ,

Hayallerinizi gerçekleştirmek için bir hareket planı hazırlayabiliriz ,

Yaşam amacınızı netleştirebiliriz ,

Sizi engelleyen veya yavaşlatan inançlarınızı tespit edip yerine

güçlendirici inançları uygulatabiliriz.

Danışan , önce kendisi için çalıştığını, çalışırken aslında amaçladığı maddi ve manevi

kazanımları elde ettiğini; bu kazanımları elde etmek için, kendisinden bazı beklentilerin

olduğunu ve bu beklentileri yerine getirerek çalıştığı kurum ile huzurlu bir kazan-kazan

ortamı yaratacağını anlıyor.

Bu farkındalık ile eğitimde gösterileni öğrenmek için daha fazla istekli oluyor. Sonunda

ise, aldığı bu eğitimle, kendi kişisel kazancı ve şirket kazancı arasında doğrudan bağlantı

kurarak, öğrendiklerini hayata geçirmek ve önüne çıkabilecek olası engelleri nasıl aşacağı

ile ilgili bir eylem planı oluşturuyor. Bu eylem planını oluştururken neyi, ne zaman, nasıl

yapacağını, kimlerle işbirliğine gireceğini belirliyor.

10

Visio Academy ile Yola Çıktığınızda ,

Danışanlarımız ,

Eğitimlere zevkle katılırlar.

Eğitimde öğrendiklerini benimserler ve kullanırlar.

Potansiyellerini daha fazla performansa döndürürler..

Visio Academy Eğitim Farklılıkları Nelerdir ?

Eğitimlerimizde danışanlar ;

Önce netleşirler,

Danışanın, bulunduğu alanda kim olduğu, ne istediği ve başarmanın

en iyi yoluyla ilgili aşağıdaki soruları cevaplayarak mutlak bir netliğe

kavuşması sağlanır.

* Neden çalışıyorum?

* Ne yapmam gerekiyor?

* Nasıl başarılı olabilirim?

Yetkinlikleri hayata geçirmeyi öğrenirler,

Danışanın eğitimde öğretilen yetkinlikleri;

* Neden hayata geçirmesinin önemli olduğunu,

* Ne yapması gerektiğini,

* Nasıl hayata geçireceğini öğrenmesi sağlanır.

İnsiyatif kullanmaya davet edilirler,

Danışanın

* Bu eğitimde öğrendikleri ile görev tarifi arasındaki bağlantıyı

kurması,

* Harekete geçmesinin önündeki engelleri bulması,

* Bu eğitimde öğrendiklerini hayata geçirmekle ilgili “eylem

planını” hazırlaması sağlanır.

11

Kişisel Gelişimde

Koçluk Desteği

Yönetici Koçluğu alanındaki

uzmanlığımızı sizler ile paylaşarak,

ekibiniz ile birlikte başarılı işlere

imza atmanızı destekleyecek yolları

birlikte keşfediyoruz. Bu süreçte

kişisel kariyer planınızın rotasını

çizerken bilgilerimizi sizinle

paylaşıyoruz.

Eğitim Koçluğu hizmetimizde,

kurum içi düzenlediğiniz ve

yürüttüğünüz eğitimlerin verimini

artırmak adına taleplerinizi

karşılıyoruz. Eğitim alanında sizin

istediğiniz kalite anlayışını

yaratabilmeniz için güçlü

diyaloglarla süreci hızlandırıyoruz

Eğitim İhtiyaçlarını

Belirleme Tekniklerimiz

Organizasyon Bazlı Eğitim İhtiyaç Analizi ,

Kurumun misyon, vizyon, strateji ve temel

yetkinliklerine yönelik kurumsal eğitim ihtiyaç

analizi yapılması,

İhtiyaç duyulan yapılandırmaların tespit edilmesi,

Kurumun hedeflerini gerçekleştirebilmesi için hangi

birimlerin daha çok eğitime ihtiyacı olduğu tespit

edilerek, stratejik hizalanmanın gerçekleştirilmesi,

Çalışan & Danışan Analizi ,

Çalışanların & Danışanların görev analizine göre

yeterliliklerin belirlenmesi

Çalışanların beklentilerinin belirlenmesi.

Analizin adımları,

İnsan Kaynakları ve Eğitim Birimleri Yönetimleri ile

işbirliği içinde temel kişisel ve mesleki özelliklerin

gözden geçirilmesi

Bu özelliklerin , analiz ve sınıflamaya tutularak

kurumun genel yapısının belirlenmesi

Sorumlu Yöneticileri ile değerlendirme toplantısı

yapılması

Sonuçlara göre 2. aşama olan MD Analizinin

güncellenmesi.

13

Kurumsal Koçluğun

Visio Academy deki

Ana Hedefi

Kurumların ve çalışanlarının verimliliğini

arttıracak şekilde değişmeleri ve gelişmeleri

ana hedefimiz olarak belirlenmiştir.

Belli adımları içeren Kurumsal Koçluk süreci,

koçla danışanın uyum sağlaması ve karşılıklı

güven ortamının oluşturulması ile başlar.

Kurumsal Koçluk sürecinde danışanın

yaşadığı sorunlar, gelişmeye açık yönleri ve

istekleri analiz edilir. İkinci aşamada bu

hedefe ulaşmak için kullanılabilecek

kaynaklar tespit edilir ve karşılıklı karar verilen

bir eylem planı hazırlanır. Plan devreye sokulur

ve uygulama da karşılaşılan aksaklıklar ve

kaydedilen ilerlemeler karşılıklı değerlendirme

yapılarak belirlenen hedefe ulaşılması

sağlanılır.

Tüm süreç danışan ve koç arasında bir gizlilik

çerçevesinde yürütülür. Çalışmaların

sonucunda gelişmeler ve yaşanılan konulara

ilişkin raporlama yapılarak işverenle belli

konular paylaşılır.

Kurumsal Koçluğun

Danışanlara Katkıları;

Danışanların, kaynaklarını

etkin biçimde kullanmasını,

Kurum içinde ve dışında

kalıcı ve etkili iletişim

kurabilmesini,

Zamanı etkili

kullanmalarını,

Çözüm odaklı olmalarını,

Farklı ve yaratıcı bakış

açıları geliştirebilmelerini,

İhtiyaç duydukları alanda

başarılı ve verimli

çalışmalarını sağlar.

14

Şirketler Neden Kurumsal Koçluk Hizmetini Almalı ?

Koçluk alan ile almayan kurumlar arasında ciddi yapı, organizasyon ve iletişim farklılıkları

gözlenmektedir. Koçluk alan şirketler her şeyden önce hem kendi gelişim ve değişim

alanlarını görmekte hem de hangi konulara ve nasıl odaklanması gerektiği yönünde objektif,

tarafsız ve çıkar ilişkisi olmayan bir kişi tarafından profesyonelce çalışma yapma imkânı

bulmaktadırlar.

Tüm bu çalışmalar neticesinde çalışmalarında, ilişkilerinde, yönetim becerilerinde, takım

yönetiminde ve hedeflerinde neleri yapabildiklerini, neleri yapmakta zorlandıkları ve bundan

sonraki süreçlerde hangi yöntemleri kullanarak değişim ve gelişim kat edebileceklerine dair

bilgilere ulaşabilmektedirler.

Koçluk, kurumlarda danışanların özgüvenlerinin daha net olarak ortaya çıkmasına, iş

motivasyonun yükselmesine, hedefleri daha net koymasına, bu koymuş olduğu hedefleri

elde etme noktasında analiz ve kriterleri farklı şekilde görme ve değerlendirme becerisini

kendilerine kazandırmaktadır.

Koçluk çalışmasının ayrıca sağladığı katkılar ,

Artan verimlilik.

Yetenekli liderlerin kurumda tutulması ,

Yönetim kalitesinde yükselme ,

İş sonuçlarının iyileşmesi ,

Artan takım çalışması ve iletişim ,

Artan çalışan memnuniyeti ,

Artan müşteri memnuniyeti ,

Azalan çatışmalar ,

olarak da değerlendirilebilinir.

15


STRATEJİK YÖNETİM DANIŞMANLIĞI

Kurumlar geleceği planlayarak iç ve dış stratejilerini oluştururlar ve stratejisini

oluşturmayan ve kararlarını anlık olay ve durumlara göre veren kurumlar ise başarılı

sonuçlar alsalar da gerileme veya sıkıntılı süreçler ile karşı karşıya kalabilirler.

Stratejik Planlama ve Stratejik Yönetim Danışmanlığı, temel olarak kurumların

kendi iç dinamiklerinden başlayıp dış dinamiklerin de etkisiyle kurumun maruz

kaldığı tüm aşamaların değerlendirilmesi bakımından hayati öneme sahiptir. Bu

değerlendirmenin sonucunda kurum tüm faktörleri değerlendirerek şirketinin

stratejisini oluşturur.

Strateji , kurumun tüm hedeflenen çalışmalarının sanal ortamda kurgulanması ve

işin daha reel ortamda gerçekleşmeden risk, olasılıkların tamamının hesap

edilmesidir. Kurumun stratejileri uzun vadeli olduğu gibi aynı zaman da ekonomik

şartlara ve amaçlara göre de değişiklik gösterebilir.

Visio Academy olarak bizler ,strateji danışmanlığı hizmetimiz ile şirketin ana stratejisini

analiz ederek ve raporlayarak, piyasa ve diğer verilerini de inceleyip kullanarak yeni strateji

oluşturur ve sisteme adapte edilmesi sürecinde destek oluruz.

Visio Academy Strateji Danışmanlığının Faydaları ,

Kurum misyonu ve vizyonu yenilenir ,

Kurum amaçları açıkça belirlenir ve amaçlara bağlı hedefler ortaya konulur ,

Yönetim ve tüm çalışanlar hedeflerinin ne ve neresi olduğunu bilirler ,

Hedeflere ulaşmakta kullanılacak strateji net ve şeffaf olarak belirlenir ,

Stratejik düşünme becerisinin oluşması sağlanarak kurumun oluşan süreçten devam

etmesi hedeflenir ,

Kurumsal gelişim alanlarının tespiti yapılır, Mevcut durumda zayıf noktalar veya

gelişmeye ihtiyaç duyulan konular belirlenerek bunların düzeltilmesi için tedbirler

önerilir.

Tespit edilen hedefler, kurum karnesine ve çalışanlara kırılarak performans

değerlendirme temelli çalışma başlatılır ve sonucunda ortak hedefler ve çabalar

yaratılır.

17

KİŞİSEL EĞİTİMLER

18

KİŞİSEL EĞİTİMLERİMİZ

ETKİLİ İLETİŞİM

&

BEDEN DİLİ

NLP

TEMEL EĞİTİMİ DİNLEME SANATI

EFT İLE DEĞİŞİM KİŞİSEL

FARKINDALIK

YAŞAM KOÇLUĞU

SERTİFİKA

PROGRAMI

NLP

PRACTITONER

SERTİFİKA

PROGRAMI

BİLİNÇALTININ

GÜCÜ

NLP MASTER

PRACTITONER

SERTİFİKA

PROGRAMI

ETKİN YÖNETİM

VE

LİDERLİK

GÖRGÜ

KURALLARI

EĞİTİMİ

MOTİVASYON

VE

STRES

YÖNETİMİ

ETKİLİ HİTABET

VE

DİKSİYON EĞİTİMİ

DAVRANIŞ BİLİMLERİ

EĞİTİMİ

ANLAYARAK

HIZLI OKUMA

TEKNİKLERİ

DAHA FAZLASI VE DETAYLAR İÇİN LÜTFEN BİZİMLE İLETİŞİME GEÇİNİZ

19

Kişisel gelişim içsel bir yolculuktur.

Herkes hayatta kendi potansiyelleriyle doğar, kendi ihtiyaçlarıyla yaşar.

Kişinin bu potansiyellerini ve ihtiyaçlarını fark etmesi, doğru şekilde tanımlayabilmesi ve

hayatta arzu ettiği başarılara ulaşabilmesi için kişisel gelişim var olan potansiyelin

geliştirilmesi ve kişinin hayata katılmasıdır.

Hepimiz parmak izimize kadar farklıyız. İhtiyaçlarımız, eksikliğini hissettiğimiz yönlerimiz

herkesten çok farklıdır. Dolayısıyla bu konuda kendimize yardım edebilecek ilk kişi yine

kendimiz olacaktır.

Kişisel gelişim yolculuğu, farklılıkları, artıları, eksikleri görebildiğimiz, bunları bir potada

eritip hayatta ihtiyacımız olan başarıya, mutluluğa ve huzura dönüştürebildiğimiz bir

çalışma, düşünce ve yaşama biçimidir.

21

KURUMSAL EĞİTİMLER

22

KURUMSAL EĞİTİMLERİMİZ

İNSAN KAYNAKLARI

UZMANLIK EĞİTİMİ

ETKİLİ İLETİŞİM

VE

İNOVASYON

NLP İLKELERİ

İLE

SATIŞ

SATIŞ

AKADEMİSİ

KURUMLAR

İÇİN

EĞİTMEN OKULU

PAZARLAMA VE SATIŞ

GÜCÜ YÖNETİMİ

ZİHİN HARİTALARI

EĞİTİİMİ

PSİKOLOJİK

BECERİLER

PROTOKOL

KURALLARI

KURUMSAL

İLETİŞİM

HALKLA

İLİŞKİLER

YÖNETİM

BECERİLERİ

TAKIM ÇALIŞMASI

VE

PERFORMANS YÖNETİMİ

YÖNETİCİ

ASİSTANLIĞI

KİŞİSEL KORUYUCU

DONANIMI

KULLANMA

FARKINDALIĞI


23

Kurumsal Gelişim İçinde Yer Alan Kişisel Eğitimlerin

Danışanlara Kattığı Değerler;

Kariyer planı oluşturabilmek.

Belirlediğimiz hedefler doğrultusunda başarıyı yakalayabilmek.

Verimliliğimizi arttırmak.

Zamanı doğru yönetebilmek.

Etkili iletişim kurarak iz bırakabilme ve kendimizi ifade edebilme becerilerine sahip

olmak.

Olaylara farklı açılardan bakabilmek ve çözüm üretebilmek.

Stresle mücadele edebilmek.

Farkındalığımızı arttırmak.

Beden dilimizi doğru kullanabilmek

25



26


YÖNETİCİ

KOÇLUĞU

ÖĞRENCİ

KOÇLUĞU

SAĞLIKLI YAŞAM

KOÇLUĞU

KARİYER

KOÇLUĞU

YAŞAM

KOÇLUĞU

AKILLI BOŞANMA

BOŞANMA SÜRECİ

YÖNETİMİ

EVLİLİK İÇİN

ÇATIŞMA

YÖNETİMİ

AİLE İÇİ ŞİDDET

VE

KORUNMA YÖNTEMLERİ

SATIŞ

KOÇLUĞU

THETAHEALING

BİLİNÇALTI TERAPİSİ

HAFIZA

TEKNİKLERİNİ

GELİŞTİRME

İÇSEL MOTİVASYON

VE

BAŞARI SIRLARI


27

Bireysel Danışmanlık,

Danışanın gündelik yaşantısında yaşadığı zorluklarla ve problemlerle başa

çıkmasını sağlamak için yapılan çalışmadır.

Günlük yaşamda, öğrenmede, iş yaşamında, sosyal yaşamda değişen

koşullar, değişen durumlara verilen tepkiler ve farklı insan yaşantıları zaman

zaman kişileri bireysel danışmanlık alma ihtiyacına itmiştir.

Genellikle bu noktalarda talep edilen bireysel danışmanlık çalışmaları

kişilerin yeniden kendi duygu ve düşüncelerini keşfederek, nerede

bulunduklarını anlamalarına, bulunmak istedikleri yöne doğru harekete

geçmelerine yardım eden bir süreçtir.

29


30


KURUMSAL STRATEJİ

BELİRLEME

ÇALIŞAN PERFORMANS

DEĞERLENDİRME

VE

İŞE ALIM

İHRACAT

DANIŞMANLIĞI

ORGANİZASYONEL

YAPININ

VE

İŞ SÜREÇLERİNİN

YENİDEN KURULMASI

KOBİ

KURUM KOÇLUĞU

STRATEJİK PLANLAMA

VE

KURUMSAL PERFORMANS

YÖNETİMİ

STRATEJİK

İNSAN KAYNAKLARI

YÖNETİMİ

VE PLANLAMASI İLE

İŞ ANALİZİ

SATIŞ VE PAZARLAMA

YÖNETİMİ

DANIŞMANLIĞI

KURUMSAL

KOÇLUK

KURUMSAL İMAJ

VE

HİTABET DANIŞMANLIĞI

ENDÜSTRİ 4.0

YÖNETİM DANIŞMANLIĞI

KURUMSAL

YAZILIMLAR

YÖNETİM

DANIŞMANLIĞI

EĞİTİM İHTİYAÇ ANALİZ

DANIŞMANLIĞI

KURUMSAL

YÖNETİM DANIŞMANLIĞI

NESNELERİN İNTERNETİ

(IOT)

DANIŞMANLIĞI


31

Kurumsal Danışmanlık ;

Kurumun sisteminin uyumlu bir şekilde çalışması, kurumun verimliliğini

ve üretkenliğinin göstergesidir. Her kurum pek çok alt sistemden

oluşmaktadır ve her alt sistemin kendine özel yapısı ve işlevi

bulunmaktadır.

Kurumsal danışmanlık, sistemin tüm parçalarının ayrı ayrı incelenerek,

oluşmuş veya oluşabilecek eksikliklerin analiz edilmesini, analizler

sonucunda hedeflere giden yolda eksikleri dolduracak veya telafi edecek

yeni yapı taşlarını da ilave ederek, yapılması planlanan çalışmaları

belirginleştirir. Tüm bu çalışmalar kurumun kimliğine ve hedeflerine

uygun olarak dizayn edilir ve uygulamaya konulur.

Visio Academy, Kurumunuza yönelik bir nevi tetkik, teşhis ve tanı ile

tedavi sürecini sizlere sunmayı kendisine hedef edinmiştir.

33


34



İLİŞKİ 'SİZ' İLİŞKİ BEN DE VARIM, KABUL ET! İYİDEN MÜKEMMELE

KENDİ YAŞAM KOÇUN OL! KENDİ YOLUNDAN

YÜRÜMEK HAYIR(!) IN GÜCÜ

35

Kişisel Gelişimin Biz Danışanlara Kattıkları;

Kişisel gelişim bizleri çok yönlü geliştirmeyi amaçlar. Çünkü bizleri, sosyal hayatta etkili,

verimli ve güçlü kılmanın yolu bilgi yapılandırmasıdır. Danışanlar, bunu ancak farklı

öğrenmeler gerçekleştirerek yapabilirler.

Bu öğrenmeler arasında ilişki kurduğu takdirde yaratıcı düşünme becerisi kazanabilirler. İşte

kişisel gelişim ile bu amaçlanarak, danışanların bu potansiyel ve ilişkileri güçlendirirerek ve

geliştirerek yapılandırması hedeflenmiştir.

Kişisel gelişim ile nitelikleri gelişen danışanlar, artık çevreleri ile olan etkileşim ve iletişimde

daha gelişkendirler. Artık sosyal yaşamda daha etkili, verimli ve mutlu olurlar. Bu fayda yada

yatırım da diyebiliriz, sadece biz danışanlara değil tüm topluma yapılmıştır aslında. Çünkü

insan sosyal bir varlık olduğundan çevresini etkileyebilir veya çevresinden etkilenebilir. Bu

etkileşimler çok yönden gelişmiş toplumlar, popülasyonlar meydana getirecektir..

Kişisel gelişim sonu olmayan, noktası konmayan bir süreçtir. Sürecin yayılımı ise kişiden

kişiye, zamandan zamana göre değişir. Kişisel gelişim ancak danışanın kendisinin ihtiyaç

hissetmesiyle etkin bir biçimde oluşur. İhtiyaç ya da ihtiyacın yokluğu hissedilen bir

durumdur.

37

Online Eğitim Nedir ?

Türkiye'nin her yerinden, "içsel başarı" yolculuğumuza katılabilmeniz için geliştirilmiş

bir platformdur.

Bilgisayar, tablet veya akıllı telefonunuzdan internet bağlantısı bulunan dilediğiniz

yerden eğitimlerimize katılabilirsiniz.

Nasıl Katılırım?

Bireysel eğitimler arasından kendinize uygun olan eğitim programını seçebilir, ödeme

işlemi için bizimle iletişime geçip devamında kayıt olabilirsiniz.

Bilgisayarınıza ya da mobil cihazınıza herhangi bir program indirmeden,

katılımcılarımıza özel olarak tanımlanmış kanalımız üzerinden gerçekleştirilen canlı

eğitimlerimize katılabilir ve sorularınızı panelden yazarak anında eğitmenlerimize

iletebilirsiniz.

39

KİŞİSEL GELİŞİM VE KURUMSAL DEĞİŞİM

Birbirine bağlı ve birbirini destekleyen kavramlar.

Hal böyle olunca iki alanı tek çatı altında toplamak en doğrusu gibi geldi.

Bize göre ; gelişime açık bireylerin oluşturduğu işletmeler çok hızlı değişirken,

değişimi vizyon edinmiş işletmelerde çalışan bireyler kendini geliştirmeye

yönleniyor.

Biz; hem Kurumsal hem de Kişisel gelişim ihtiyaçlarınızı karşılamak ve ekip olarak

ortalama 25 yıllık çalışma deneyimimizi sizinle paylaşmak için buradayız.

Lütfen bizleri arayınız. Sizleri bekliyoruz

Sevgi ve Saygılarımızla,


visio academy eğitim&koçluk&danışmanlık hizmetleri Şirket tanıtımımız

Business