1

Ty ö s u h t e e n p ä ä t t ä m i s e n j u r i d i s e t v a i h t o e h d o t

9 .4 .2015 V i saper t tu Vasa la

Työsuht e e n pä ä t t ä m ise n va ih t oe hdot

• Työsuhteen irtisanominen • Tuotannollisilla, taloudellisilla tai uudelleenjärjestelyyn liittyvällä

perusteella • Työntekijän henkilöön liittyvällä perusteella

• Työsuhteen purkaminen

• Työsuhteen päättäminen yhteisellä sopimuksella

2

Työsuht e e n i r t i sa nom ine n TuTa - pe r us t e e l l a

• Peruste: Työ tai työn tarjoamisen edellytykset ovat vähentyneet olennaisesti ja pysyvästi

• Vaikutukset työnantajalle: • YT-velvollisuudet, jos yli 20 työntekijää • Irtisanottavien henkilöiden valintaa ohjaa TES:n irtisanomisjärjestystä

koskevat määräykset • Velvollisuus tarjota muuta työtä ennen irtisanomista • Takaisinottovelvollisuus 9 kuukautta irtisanomisajan päättymisestä • Mahdollisuus riitauttaa irtisanominen ja/tai irtisanomisen kohdentaminen

3

Työsuht e e n i r t i sa nom ine n h lö - koht a i se l l a pe r us t e e l l a

• Peruste: Olennaisten velvoitteiden vakava rikkominen tai laiminlyönti, tai työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennainen muuttuminen niin, ettei työntekijä kykene suoriutumaan työtehtävistään.

• Vaikutukset työnantajalle: • Velvollisuus varoittaa työntekijää ennen irtisanomista • Velvollisuus selvittää, voiko tarjota työntekijälle muuta työtä, joihin

työntekijä soveltuisi • Mahdollisuus riitauttaa irtisanominen ja/tai irtisanomisen kohdentaminen

4

Työsuht e e n i r t i sa nom ine n– p r ose ss i

5

Havaitaan teko/laiminlyönti

Selvitetään johtuiko se työntekijästä

Selvitetään voiko työnantaja auttaa

työntekijää korjaamaan

menettelyään

Tehdään työntekijälle selväksi menettelyn

virheellisyys/varoitetaan

Annetaan työntekijälle

kohtuullinen aika korjata menettelyään

Selvitetään mahdollisuus tarjota muuta työtä, josta

työntekijä selviytyisi

Kuullaan työntekijää irtisanomisen syistä

Irtisanotaan työntekijä

Irtisanomisaika ja työsuhde päättyy

Työsuht e e n pä ä t t ä m ine n sop im ukse l l a • Hyödyt:

• Ei määräaikoja • Ei takaisinottovelvollisuutta • Riitauttaminen erittäin epätodennäköistä • Goodwill

• Haittana vain työnantajalle aiheutuva pieni lisäkustannus verrattuna

normaaliin irtisanomiseen

• Sopimuksessa tulee mainita: • Työsuhde päättyy yhteisesti sopien/työntekijä irtisanoutuu • Maksettava korvaus • Työsuhteen päättymispäivä • Kuinka menetellään työnantajan omaisuuden osalta • Kuinka menetellään mahdollisen kilpailukiellon ym. kanssa • Kummallakaan osapuolella ei ole vaatimuksia

6

Kiitos ajastasi!

Visaperttu Vasala Associate Asianajotoimisto Hammarström Puhakka Partners Oy Bulevardi 1 A, 00100 Helsinki Puh. (09) 474 21, 040 7333 623 Telefax (09) 474 2222 visaperttu.vasala@hpplaw.fi www.hpplaw.fi

7

8

ASIANAJOTOIMISTO HAMMARSTRÖM PUHAKKA PARTNERS OY BULEVARDI 1 A 00100 HELSINKI +358 9 474 21

www.hpplaw.com

ERIKOISTUNUT OLENNAISEEN