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Uno de los problemas más comunes en nuestra sociedad es la violencia a las

mujeres. Son miles las que acu-den a las Organizaciones Civi-les y Gubernamentales siendo

víctimas de cualquier tipo de maltrato.

Aquí algunas gráficas en las que se observa como Aguasca-lientes cuenta con el índice más alto de violencia de género que la media nacional.

Es de señalar, que las mis-mas no son de nuestra autoría, son extraídas del apartado co-rrespondiente a Aguascalientes de la encuesta de la dinámica de relaciones en los hogares 2006, que se publica en 2008.

Violencia contra la mujera Aguascalientes, entidad con mayores índice en maltrato a la mujer a Violencia emocional, mayor porcentaje de abusos

a a a Continúa en las páginas 4 y 5

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Equidad de géneroEl Comandante de la

XIV Zona Militar, Eduardo Bahena Pineda, señaló que desde 1913

se incorporó a la mujer en el Ejército Mexicano, reconociendo su capacidad, patriotismo y dedicación.

“La mujer forma parte más integral en todos los servicios del Ejército Mexicano. Es importante la integración en el Ejército, como

en todos los países del mundo”, señaló.

Aseguró que en el Ejército Mexicano está muy bien desarrollada la integración de la equidad de género. “Convivimos juntos, realizamos todas las actividades en coordinación, no hay diferencia ni de ideología ni de trato ni de nada. A la mujer tal cual como el hombre”, señaló.

De esta manera, indicó que existe un reconocimiento a la mujer, por lo que acceden a los mismos servicios y oportunidades, salvo en este momento, al combate frontal a la delinciencia.

Mencionó que las mujeres cuentan con el valor, la entereza y la pasión para tener una mayor participación en el Ejército. Por el momento, aseguró que las que pertenecen a las fuerzas castrenses ya disponen de la preparación y adiestramieto para hacer frente a los propósitos del Ejércio.

a Vigente la equidad de género en las fuerzas armadas

a Mujeres cosechan el fruto de la lucha por la equidad

La mujer únicamente no se enrola en el combate frontal a la delincuencia n Foto SEDENA

La alcaldesa de A g u a s c a l i e n t e s , Lorena Martínez Rodríguez aseguró

que las barreras como mujer al frente de la administración, las barreras con las que se ha topado han sido mínimas. Sin embargo, la conquista no ha sido nada sencilla, según explicó.

“Las barreras que yo tuve que vencer las vencí hace 10 años y por supuesto que ha sido un proceso no fácil para cualquiera de nosotras las que hoy tenemos la posibilidad de acceder a un cargo público importante. Hemos tenido que vencer muchos obstáculos. Afortunadamente a este nivel, las barreras son prácticamente inexistentes. Más bien nuestra labor es tumbar las barreras pero para l a s

otras mujeres”.Consideró así, que la etapa

que le está tocando vivir es la de la cosecha del esfuerzo que hicieron varias mujeres a lo largo de muchos años, por una sociedad más igualitaria, tolerante, respetuosa y en el que se reconoce las capacidades, los derechos y obligaciones que tienen tanto hombres como mujeres.

Consideró que “todas las reformas legales que se han

generado en los últimos 20 años, las acciones afirmativas, la incorporación de las cuotas a los partidos políticos, creo que todas son acciones que hoy día están generando frutos y me parece que es el siglo XXI el siglo en donde se están cosechando los resultados y es la razón por la que hoy vemos muchísimas mujeres en cargos de alta responsabilidad”.

Dijo también que el acceso que han tenido las mujeres a

dirigir los destinos de varias naciones es el más evidente reflejo sobre el sistemático esfuerzo por la equidad. “Diríamos en un sentido práctico, estamos en época de levantar cosecha”, concluyó.

No ha sido fácil

vencer obstáculos, pero hoy se tienen

menos barreras que en el pasado: Lorena

Martínez

w Igualdad de género: competencia con desventaja

La falta de equidad de género, está asociada a los niveles culturales, ideológicos y educativos entre la sociedad, y en ello, también tiene que ver el marco legal que regula la convivencia de los ciudadanos para garantizar el respeto pleno a las libertades y derechos ciudada-nos que a todos corresponde.La inequidad de género, si bien es una constante en los hogares, es más evidente en el medio social y laboral, donde existen también diferentes formas que se tipifican como violencia y discriminación contra la mujer.

w Estrategia de Igualdad de género 2008-2011: programa de las naciones unidas para el desarrollo derechos de la mujer

En 1979 se constituyó un marco amplio que guía todas las inter-venciones de las personas, basa-das en los derechos en favor de la igualdad de género.En este escenario, se considera que la desigualdad entre los géne-ros es el resultado de la discrimi-nación contra la mujer.Es por ello, que se definió en la ley contra la discriminación, que el Es-tado tiene la obligación de adoptar

todas las medidas necesarias para que las mujeres

realmente gocen de igualdad en

sus vidas co-tidianas.

Ilustraciones de

Infografía de Aníbal Salazar con información

de Pamela Romo Rivas y Ricardo Valdéz

Gráficas del Congreso del estado de

Aguascalientes / Comisión de Equidad de

Género

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w Violencia por violencia de género, se entiende todo acto que tenga como consecuencia un daño o sufrimiento físico, sexual o psico-lógico contra la mujer, así como las amenazas, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la privada.

En el pasado Foro Desarrollo Integral y Participación de la Mujer, celebrado en el Estado de México, se concluyó que la violencia hacia las mujeres sólo se puede erradi-car por medio de la educación, el bienestar social y el respeto a los derechos humanos, condiciones que parecieran aún complicadas de concretar.

El Instituto Mexicano de las Mu-jeres (INMUJERES), destaca que la violencia laboral tiene que ver invariablemente con actos de dis-criminación.

Por cada 100 mujeres trabajado-ras, 28 declararon haber sufrido in-equidad de su salario con respecto al hombre, aún y cuando se trataba del mismo nivel.

Es común, que a la mujer para ingresar a un trabajo se le solicite la prueba de embarazo. Además, cuenta con mejores oportunidades de ascenso y ha sufrido de despi-dos o la disminución de su salario

por embarazarse, por su edad o estado civil.

w Inmujeres. El Instituto Mexicano de las Mujeres (INMUJE-RES), reveló que en los últimos 40 años las mujeres han incrementado su participación en la economía del país.

Mientras que en 1970 su partici-pación era de apenas el 17 por cien-to, en el 2009 se incrementó al 42 por ciento.

Sin embargo, reconoce que esta evolución no ha sido acompañada del cambio cultural. La brecha en el acceso al trabajo remunerado sigue siendo amplia. Además de que mu-chos estereotipos y roles no se han transformado.

w Encuesta nacional de ocupación y empleo en su más reciente reporte, se advierte que las mujeres se concentran en los rangos más bajos de salario. Si remuneración representa entre el 84 y 96 por ciento de lo que reciben los hombres.

Destaca por otra parte, que UNA DE CADA 5 EMPRESAS SON DE MUJERES

w Encuesta nacional sobre dinámica de las

relaciones en los hogares (ENDIREH). Es el reciente informe detalla que 11 de cada 100 mujeres indicaron haber padecido acoso laboral o sexual.

Destaca que EL 70 POR CIENTO DE LOS HOGARES MEXICANOS CUENTA CON INGRESOS DE UNA MUJER.

CASOS DE VIOLENCIA LABO-RAL

En declaraciones publicadas por La Jornada, el pasado 12 de febrero, las diputadas del Partido de la Re-volución Democrática (PRD), Teresa Incháustegui y Leticia Quezada con-sideraron que el despido de Carmen Aristegui de MVS Radio, no sólo es un atentado contra la libertad de prensa, sino también, un acto de violencia de género que limita la participación de las mujeres en cargos directivos en los medios de información

w Focos rojos en el tema de la igualdad de género. La Federación Mexicana de Uni-versitarias (FEMU), a través de su Presidenta fundadora Patricia Ga-leana, señaló recientemente que el tema de la mujer tiene encendidos focos rojos, sobre todo en lo refe-rente a la violencia y los derechos reproductivos.

RETRASO QUE TUVO MÉXICO

PARA RECONO-CER LA CIUDADA-NÍA DE LAS MUJE-RES

Patricia Galea-na consideró a d e m á s , que hay subrepre-s e n t a c i ó n de la mujer en los tres poderes de gobierno y fal-ta de equidad en los salarios. La diferencia en los ingresos, aún y con el mismo puesto, dijo, puede llegar al 33 por ciento, dependiendo del género.

w Capacidad política la Federación Mexicana de Universita-rias considera también que, actualmente, todos los partidos polí-ticos cuentan con muje-res que ya han probado que pueden gobernar, que han tenido grandes respon-sabilidades y están prepara-das para hacer el mejor papel en el 2012.

Aguascalientes es un estado que está luchando por una equidad de género, a

capa y espada esperando que la mujer sea respetada y no ultrajada por el hombre, aunque es bien sabido que también el h o m b r e sufre de agresión.

Margarita Guillé Tamayo, Directora de la Fundación Mujer Contemporánea afirmó que conforme a la sensibilización que se le otorga a las mujeres las denuncias aumentan debido a que toman en cuanta cada uno de los factores que les dañan,

siendo así que tienen el valor de acercarse y denunciar, la

sensibilización ayuda a “detectar las distintas violencias que viven y se está presentando un fenómeno que es preocupante para las autoridades que es la violencia en los adolescentes”

Comentó que en conversación con la Directora del Instituto A g u a s c a l e n t e n s e de la Mujer (IAM) Elsa Amabel Landín Miranda, se dijo que habrá una gran estrategia que ataque de manera agresiva a esta problemática de la violencia en los jóvenes.

“Creo que en este momento se están estructurando los equipos, es muy importante dar las herramientas, sensibilizar a todo el personal en manera perspectiva de género en materia de detección de la violencia, niveles de riesgo, nivel de peligrosidad del agresor, que se debe hacer con los distintos

tipos y modalidades de violencia, cuando llega una víctima que está en alto, bajo o medio riesgo, generar réplicas de los modelos de referencia de los casos que ya se han diseñado para el estado de Aguascalientes”, siendo así la manera de enseñar la problemática a las demás que participan de ella y decidan dejarla a un lado y salir adelante.

Le pareció importante que el tema de la violencia contra las mujeres se aborde de una manera interinstitucional, ya que no es solamente atender las lesiones emocionales o físicas, sino que la violencia requiere evidentemente de una atención mucho más profunda que involucra generarles recursos y oportunidades a esas mujeres para que no se vean

obligadas a regresar con e l mismo agresor.

“Indicadores acerca de la situación de control por parte de los hombres sobre las mujeres dicen que el 30 por ciento de las mujeres mexicanas les piden permiso a los hombres para ir al súper o para ir de compras, cerca del 40 por ciento le pide permiso a su marido para ir al hospital a llevar a sus hijos o para atenderse ellas, y otro 40 por ciento de las mujeres piden permiso para usar un método anticonceptivo”

Esto habla de un alto nivel de control del cuerpo y de las libertades de las mujeres por parte de los hombres, pero también de un nivel bajo de autonomía y de empoderamiento por parte de las mujeres, si se buscara un enfoque integral que involucrara a todas las instancias del estado para que las mujeres puedan desarrollarse de manera plena en la sociedad, “ manejando así programas eficaces en lo que les atañe a las mujeres para que cuando viven violencia puedan salir adelante a una vida sin ella, pero gracias a la cooperación integral de todas las instancias de gobierno. Esta sería una cuestión novedosa y alentadora para cambiar la situación que se está presentando en Aguascalientes”.

Margarita Guillé comentó que “yo he hablado con las directoras tanto de Municipio como de Gobierno y ambas están diseñando programas, capacitando gente y están viendo de qué manera será la más asertiva para en el menor tiempo con el menor costo y el menor desgaste poder desarrollar actividades”.

E n l o s ú l t i m o s días, la Directora de Fundación Mujer Contemporánea ha visitado las instalaciones de la Universidad Autónoma de Aguascalientes (UAA), con el objetivo de capacitar personal que trabajara para los Institutos Municipales de la Mujer, para los Centros de Atención a la Violencia así como para las Directoras de Institutos que fomenten la sensibilización, “Me parece que si hay una preocupación de entrar al tema pero entrar con conocimiento de causa, me parece que si habría que medir como están las cosas y como están los programas”.

Finalizó diciendo que “se tiene que trabajar con las niñas y con los niños para sensibilizarlos sobre que es la violencia, que no deben de permitir, porque a veces pareciera que porque son niños, los padres tiene el derecho de hacer todo lo que quieran con ellos y pues no, lo que se necesita es educar a los niños y niñas en un sistema crítico, reflexivo, en donde ellos empiecen a tomar decisiones a su nivel, para que puedan ir pensando en ser mujeres autónomas más libres y no sujetas al control, pero paralelamente que se educa a las niñas, se debe educar a los niños para no ejercer la violencia y haciéndoles saber que no es forma de legitimar su masculinidad, sino que es un delito y hablar con los padres de familia porque si no, no serviría que las escuelas lo hagan si los dejan de lado”.

a La mujer sigue siendo vulnerada en sus derechos

Se deben desarrollar programas

eficaces para sensibilizar a la sociedad sobre el respeto a los derechos de las

mujeres

No se cuenta con autonomía

en el sexo femenino