- Lars Strömberg, Småföretagarnas Riksförbund hälsar välkommen

- Karolina Rydh, samordningsansvarig, Försäkringskassan presenterar det arbetsplatsnära stödet

- Christel Blondin, från En Dag i Taget talar om rehabilitering vid alkohol- och drogproblem i arbetslivet

Vilket stöd finns vid rehabilitering i arbetslivet?

Presentation• Karolina Rydh, lokalt samverkansansvarig

– 010-118 38 96 karolina.rydh@forsakringskassan.se

– Lokalt Försäkringscenter i Växjö

– Sjukpenning, sjukersättning, aktivitetsersättning, handikappsersättning, assistansersättning, vårdbidrag och kontrollärenden

Arbetsplatsnära stöd

Nytt bidrag till arbetsgivare för att förebygga och förkorta sjukfall bland anställda

Finns inte längre…• Bidrag till företagshälsovård 2010• Bidrag till anordnare av företagshälsovård som kan tillhandahålla

tjänster för att mediciniskt förebygga, utreda och behandla arbetsrelaterade och icke-arbetsrelaterade sjukdomar och skador.

• Syfte: Att öka anställdas möjligheter att återgå i arbete genom tidiga insatser

… nu gäller Arbetsplatsnära stöd• Arbetsplatsnära stöd ersätter Bidrag till

företagshälsovård• Förordning (2014:67) om bidrag till arbetsgivare

för köp av arbetsplatsnära stöd för återgång i arbete

https://www.forsakringskassan.se/wps/wcm/connect/0efd6c26-4a5f-4aed-a9e6-5d1d19541ae3/140067_arbetsplatsnara_stod.pdf?MOD=AJPERES

• Bidrag direkt till arbetsgivare • Träder i kraft den 1 april

Tillgängliga medel• 280 mkr perioden 2014-2017

– 30 mkr 2014

– 50 mkr 2015

– 100 mkr 2016

– 100 mkr 2017

Vad händer om pengar tar slut?6 § Om tillgängliga medel inte räcker till ska Försäkringskassan göra en proportionell fördelning av medlen mellan sökande arbetsgivare den dagen medlen tar slut (Försäkringskassans författningssamling 2014:1)

Bidrag arbetsplatsnära stöd• Syfte att förebygga sjukfall och öka arbetstagares möjligheter att

återgå i arbete• Anordnaren som utför tjänsten ska vara godkänd av

Försäkringskassan • Lista över godkända anordnare:• http://www.forsakringskassan.se/wps/wcm/connect/fbad7751-b840

-4aaf-903b-15f2be668767/godkanda_fhv_2013_09_03.pdf?MOD=AJPERES

Anordnare• Ansökningsblankett för att bli godkänd anordnare kommer inom

kort• Kommer finnas under fliken sjukvård/företagshälsovård på

www.forsakringskassan.se

Villkor för att bli godkänd anordnare• Villkor för godkännande av anordnare• 8 § En anordnare som ska utföra tjänster i form av arbetsplatsnära stödinsatser måste vara godkänd. För att

godkännas ska anordnaren i denna verksamhet• 1. kunna initiera lämpliga medicinska, rehabiliterande och arbetsanpassande åtgärder som är sådana som en

arbetsgivare ska svara för enligt arbetsmiljölagen (1977:1160) och 30 kap. socialförsäkringsbalken,• 2. ha tillgång till samlad kompetens inom medicin och rehabilitering samt inom fyra av områdena arbetsorganisation,

beteendevetenskap, ergonomi, hälsovetenskap och teknik,• 3. vid utförandet av tjänsten ha kunskap om förhållandena på arbetstagarens arbetsplats och ha kunskap om

arbetsgivarens skyldighet att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete i enlighet med 3 kap. 2 a § arbetsmiljölagen,• 4. tillhandahålla arbetsgivaren information om utförda arbetsplatsnära stödinsatser i den omfattning som

arbetsgivaren behöver för sin redovisning enligt 15 § första stycket, och• 5. på begäran av Försäkringskassan lämna sådana uppgifter som myndigheten behöver för kontroll av utbetalat

bidrag.

Arbetsplatsnära stöd • Utredande insats, inte medicinsk eller annan behandling• En  arbetsplatsnära stödinsats innebär:

– Bedömning av funktion i förhållande till aktuella arbetsuppgifter

– Kartläggning av den anställdes hinder och resurser 

– Anordnaren ska ha kunskap om arbetsplatsen samt föra dialog med chef och anställd om lämpliga fortsatta insatser

– Övervägt arbetshjälpmedel, arbetsresor, anpassning, deltidssjukskrivning etc

• Regleras i Försäkringskassans föreskrifter 2014:1 • http://www.forsakringskassan.se/wps/wcm/connect/b866ec42-1b9f-4960-ab5d-392a127a09

1d/fkfs_2014_1.pdf?MOD=AJPERES

När kan arbetsplatsnära stöd användas?Stödet  kan användas till alla anställda vid till exempel • Vid upprepad korttidsfrånvaro• Vid signaler om ohälsa hos den anställde• När arbetsförmågan är oklar i förhållande till arbetsuppgifter• Om det finns risk för att det blir svårigheter för individen att återgå i arbete• Om det finns risk för att det kan bli en långvarig sjukskrivning

Processen• Arbetsgivaren väljer själv hur ofta de vill ansöka (t ex månadsvis, kvartalsvis, årsvis), men

sista datum för ansökan för år 2014 är den 1 februari 2015. • Bidrag lämnas för halva beloppet som arbetsgivaren betalat, men max 7000 kr per insats• En arbetsgivare som ansöker om bidrag hämtar ansökningsblankett på FK:s webbplats och

ska lämna uppgift om

– Vilken anordnare de använt

– Vilken anställd det gäller (pnr)

– Styrka det belopp som de betalat för tjänsten • NFC Karlshamn godkänner anordnare och betalar ut bidrag• Utbetalning av bidrag sker senast 45 dagar efter inkommen ansökan.