vigilancia superior a la garantÍa de los derechos desde la perspectiva de gÉnero

VIGILANCIA SUPERIOR A LA GARANTÍA DE LOS

DERECHOS DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO

IMPULSAR la inclusión de la perspectiva de género en la gestión pública.

GARANTIZAR el cumplimiento de las responsabilidades institucionales frente a los derechos, especialmente de las mujeres, y los y las adolescentes.

PROMOVER la generación de información desagregada, oportuna y de calidad relativa a los derechos, particularmente por sexo, área, etnia y edad.

OBJETIVOS DEL MODELO DE VIGILANCIA

PROMOVER el conocimiento, apropiación y aplicación de las normas internacionales relativas al género, con énfasis en mujeres y adolescentes.

POTENCIAR el papel de la Comunidad para consolidar el proceso de seguimiento y vigilancia.

COMPONENTE GÉNERO Y DERECHOS

PRODUCTO 8Capacidad nacional fortalecida

para diseñar e implementar iniciativas normativas que

promuevan la equidad

PLANEACIÓN A 5 AÑOS

2008 2009 2010 2011 2012

1. La PGN discute, comprende y se apropia de losenfoques de derechos y de género en su gestión 30% 20% 20% 20% 10% 100%

2. Diseña e implementa los mecanismo de seguimiento,vigilancia, y ajuste a la aplicación de los enfoques en sugestión a nivel nacional, especialmente, a prácticasinstitucionales discriminatorias.

40% 20% 20% 10% 10% 100%

3. Incorpora en su gestión de vigilancia, el seguimiento ala aplicación de las normas de DDHH y lasrecomendaciones de los órganos de DDHH relativas amujeres y jóvenes, incluidos los grupos étnicos yaquellos en situación de desplazamiento y extremapobreza.

20% 20% 20% 20% 20% 100%

4. Incorpora en sus mecanismos de rendición de cuentaslos ejes de género y DDHH 20% 20% 20% 20% 20% 100%

5. Cualifica y amplia sus mecanismos de diálogo con lasorganizaciones sociales, en asuntos relacionados con sulabor de vigilancia a la garantía de los derechos, conespecial cuidado en la población femenina yadolescentes situación de desplazamiento y extremapobreza.

20% 20% 20% 20% 20% 100%

6. Consolida la vigilancia superior a las políticas públicasy los derechos de mujeres y jóvenes desde la perspectivade género.

10% 20% 30% 30% 10% 100%

AVANCE ANUAL DEL PROYECTO 23% 20% 22% 20% 15% 100%

ALCANCES EPERADOSPLANEACIÓN PARA 5 AÑOS

Porcentaje de ejecución

Actividad Planeación semestral

1 sem 2 sem1. Análisis de la encuesta de percepción X

1. La PGN discute, comprende y se apropia de los enfoques de

derechos y de género en su gestiónALCANCE 1

Obtener una aproximación a la percepción y conocimiento que tienen los funcionarios de la PGN, en los temas de equidad y género.

Objetivo General

Ejes temáticosPERCEPCION – CONOCIMIENTO Y APROPIACION INSTITUCIONAL

DISEÑO DE INDICADORES – Línea de base

3200.Servidores/as

987 abrieron486 respondieron

-1 10

Predomina la Percepción de Equidad

Predomina laPercepción

discriminatoria

(-)0,33(-)0,66 0,33 0,66

Si el resultado se ubica entre 0 y -0,33 , indica que la percepción discriminatoria

es baja; entre -,034 y -0,66, indica una percepción discriminatoria media; entre --

0,67 y -1 indica una percepción discriminatoria alta.

Si el resultado se ubica entre 0 y 0,33 , indica que la percepción de equidad es baja; entre 0,34 y 0,66, indica una percepción de equidad media; entre 0,67 y 1 indica una percepción de equidad alta

0,46

10

Si el resultado es mayor a 0.66, se evidencia que el tema de equidad y género es abordado con mayor precisión

Si el resultado es menor o igual a 0.33, indica que

sólo se evidencia un conocimiento mínimo o

nulo sobre tema de equidad y género.

Si el resultado se ubica entre 0.34 y 0,66, se

evidencia que hay aproximación al tema de equidad y género.

0,33 0,66Indicador de conocimiento

Indicador de percepción

0,48

Alcance 1 Avance del 40%

1. La PGN discute, comprende y se apropia de los enfoques de derechos y de género en su gestión

Resolución que crea Comité técnico y directivo para la vigilancia superior … genero

Creación de espacio físico (Oficina) que le da identidad al proyecto al interior de la PGN.

Grupo de Procuradores Judiciales que vienen incorporando los enfoques de género y derechos en su gestión. (PJF)

Material pedagógico orientador sobre la inclusión de la perspectiva de género en la gestión del Ministerio Público dirigido a Procuradores Judiciales en Familia y Personeros.

Hitos importantes… señales de progreso:


1 sem 2 sem

2. Diseño de la línea temática de inclusión de los enfoques de género y derechos en los currículos del IEMP

X X

3.Publicación de la encuesta como material pedagógico

X

4. Diseño de estrategia de formación en el manejo de los enfoques a nivel territorial

X

Planeación Segundo semestre

1. La PGN discute, comprende y se apropia de los enfoques de derechos y de género en su gestión


1 sem 2 sem

1. Seguimiento al cumplimiento de la aplicación de la Sentencia C-355 de 2006

X

2. Boletín No. 2 Informe de vigilancia X3. Presentación informe de vigilancia – (10 de mayo)

X

4. Elaboración y emisión de la nota en el PROCURANDO T.V. – Inf. De vigilancia

X

5. En el Boletín Informativo de la PGN.- PROCURANDO - Junio

X

2. Diseña e implementa los mecanismos de seguimiento, vigilancia, y ajuste a la

aplicación de los enfoques en su gestión a nivel nacional, especialmente, a prácticas

institucionales discriminatorias.

ALCANCE 2

Proyecto de circular para lineamientos al MP en DSR e IVE

2. Planeación Segundo semestre


1 sem 2 sem

6. Conclusión y ajuste del aplicativo de captura inf. X7. Acompañamiento al proceso de aplicación del modelo de vigilancia

X X

8. Aplicación del Modelo a nivel nacional X X9.Análisis de resultados X

2. Diseña e implementa los mecanismos de seguimiento, vigilancia, y ajuste a la aplicación de los enfoques en su gestión a nivel nacional,

especialmente, a prácticas institucionales discriminatorias.

Vigilancia en DSR y VIF y VSX

• Diseño y ajuste de instrumentos

• Videoconferencia nacional de capacitación sobre la aplicación del modelo



1 sem 2 sem

10. Seguimiento al cumplimiento de lo ordenado por la Corte Constitucional en el Auto T-092/08

X

11. Boletín No. 3 Informe aplicación del modelo de vigilancia superior

X

12. Elaboración y emisión de la nota en el PROCURANDO T.V.

X

13. Organización del evento para la presentación de los resultados de la vigilancia superior

X

2. Diseña e implementa los mecanismos de seguimiento, vigilancia, y ajuste a la aplicación de los enfoques en su gestión a nivel nacional,

especialmente, a prácticas institucionales discriminatorias.


2. Diseña e implementa los mecanismos de seguimiento, vigilancia, y ajuste a la aplicación de los enfoques en su

gestión a nivel nacional, especialmente, a prácticas institucionales discriminatorias.

Disposición por parte de 186 instituciones a nivel nacional de las herramientas de recolección de información.

Reporte por parte de 128 instituciones (70% de lo solicitado)

Informes de resultados de la vigilancia como fuente de consulta para otras instituciones.

Requerimientos por parte del PGN



1 sem 2 sem

1. Inclusión del alcance 3 en el diseño de la estrategia de formación nacional y territorial de la PGN.

X

2. Reuniones con delegadas, talleres y conversatorios trimestrales.

X X

3. Incorpora en su gestión de vigilancia, el seguimiento a la aplicación de las normas de DDHH y las recomendaciones de los órganos de DDHH relativas a mujeres y jóvenes, incluidos los grupos étnicos y

aquellos en situación de desplazamiento y extrema pobreza

ALCANCE 3



3. Incorpora en su gestión de vigilancia, el seguimiento a la aplicación de las normas de DDHH y las

recomendaciones de los órganos de DDHH relativas a mujeres y jóvenes, incluidos los grupos étnicos y

aquellos en situación de desplazamiento y extrema pobreza

Articulación interna y trabajo coordinado con otras Delegadas, especialmente con la Procuraduría preventiva para los derechos Humanos y Asuntos Etnicos.



1 sem 2 sem

1. Revisión y ajuste de la rendición de cuentas, con enfoque de género y derechos.

X

2. Lectura critica de la rendición de informes del Estado Colombiano en materia de género en derechos

X X

4. Incorpora en sus mecanismos de rendición de cuentas los ejes de género y

DDHHALCANCE 4



4. Incorpora en sus mecanismos de rendición de cuentas los ejes de género y DDHH

Lectura crítica del informe del gobierno nacional en Seguimiento a la Resolución 1325 de 2002 del Consejo de seguridad de las Naciones Unidas sobre mujer, paz y seguridad.

Presentación de informe anexo por parte de la PGN.



1 sem 2 sem

1. Desarrollo, producción y emisión de mensaje institucional para promover la equidad de género.

X

2. Estrategia conjunta para el seguimiento a la aplicación de la Sentencia C-355/06.

X

5. Cualifica y amplía sus mecanismos de diálogo con las organizaciones sociales, en

asuntos relacionados con su labor de vigilancia a la garantía de los derechos.

ALCANCE 5

Con apoyo de la Confluencia nacional de mujeres- Mesa por la

vida y la salud de las mujeres


1 sem 2 sem

3. Promoción y realización de audiencias de seguimiento y vigilancia a nivel territorial : PGN con mujeres y adolescentes

X


5. Cualifica y amplía sus mecanismos de diálogo con las organizaciones sociales, en asuntos relacionados con su

labor de vigilancia a la garantía de los derechos.


5. Cualifica y amplía sus mecanismos de diálogo con las organizaciones sociales, en asuntos relacionados con su

labor de vigilancia a la garantía de los derechos.

Trabajo conjunto con la Confluencia Nacional de Redes de Mujeres - mesa por la vida y la salud de las mujeres y con Women’s link wordwide en:

seguimiento a la sentencia C-355/06 y fortalecimiento a la PGN en el tema de IVE



1 sem 2 sem

1. Informe de recomendaciones en DSR y VIF y VSX

X

6. Consolida la vigilancia superior a las políticas públicas y los derechos de

mujeres y jóvenes desde la perspectiva de género.

ALCANCE 6


Avance promedio del proyecto durante el primer semestre: 45%

Ejecución presupuestal en el primer semestre: 70%

El proyecto cuenta con movilización de recursos por US 55.000

GRACIAS

EQUIPO TÉCNICO

Esperanza Fernández FernándezMarcela Enciso Gaitán

Jorge Enrique Bautista RiveraMarcela Sánchez Lara

Esmeralda Ruiz

vigilancia superior a la garantÍa de los derechos desde la perspectiva de gÉnero

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