verslag algemene vergadering van fovig 23/03/2019verslag algemene vergadering – 23 maart 2019 4...

Verslag Algemene Vergadering – 23 maart 2019 1 van 5

Verslag Algemene Vergadering van FOVIG 23/03/2019

Het concept van de Algemene Vergadering is anders dan de voorgaande jaren. Voor het eerst zijn we niet te gast in een voorziening maar kozen we voor een accommodatie waar we in verschillende zalen kunnen vergaderen. We werken voor het eerst met workshops over Woon- en leefkosten, PVF (persoonsvolgende financiering) en Bewindvoering. De interactie tussen de deelnemers over heel Vlaanderen willen we faciliteren op verschillende momenten tijdens de dag.

PLAATS: DE NOKER EMMAUS – NOKERSTRAAT - MECHELEN

AGENDA

• Vanaf 9u00 – welkom

• 9u30 Verwelkoming door voorzitter

• 9u45 Algemene vergadering - statutair gedeelte door voorzitter/penningmeester/secretaris

• 10u00 aankomst niet-leden

• 10u30 Persoonsvolgende financiering door Dhr. Jean-Pierre Van Baelen

• 11u30 Workshops

• Workshop 1 – Ervaringen met positieve verhalen PVF (Georges Goffin)

• Workshop 2 – Woon/leefkosten (Eddy Vandemeulebroucke)

• Workshop 3 – Bewindvoering (Dany Van der Biest)

• 12u30 broodjeslunch

• 13u30 slotbijeenkomst

• 14u00 slot door voorzitter

• 14u10 receptie

• 15u00 einde


1. Statutaire vergadering (bijlage 1-verslag statutaire vergadering AV20190323)

2. Persoonsvolgende financiering (door dhr. Jean-Pierre Van Baelen – bijlage 2–presentatie PVF-AV20190323)

We nodigden dhr. Jean-Pierre Van Baelen uit, directeur van OLO, een voorziening voor personen met handicap in Brasschaat. Hij is voorzitter van het Raadgevend Comité voor meerderjarigen binnen het VAPH. Hij is tevens voorzitter van de taskforce voor meerderjarigen en minderjarigen binnen het VAPH. Zijn uiteenzetting en openheid werden zeer geapprecieerd, iets minder was dit het geval voor de boodschap die hij bracht. Er was ruim tijd voorzien om op de vele vragen van de deelnemers te antwoorden. Vanuit de deelnemers werd hem duidelijk meegegeven dat het werken met een gesloten enveloppe niet de manier is om de ongelijkheid tussen vergunde zorgaanbieders en de budgetten die op basis daarvan aan de personen in transitie werden toegekend op te lossen.

3. Workshops Workshop 1 – Ervaringen met positieve verhalen PVF (Georges Goffin – bijlage 3-positieve verhalen PVF-AV20190323)

Stelling 1 De invoering van het PVB geeft de cliënt van een vergunde zorgaanbieder veel nieuwe mogelijkheden. De nieuwe ruimte die PVF heeft gecreëerd om andere/nieuwe invullingen te geven wordt als positief ervaren. In de uitwerking stelt men echter vast dat er nog teveel aanbod gestuurd wordt. Vragen naar andere invulling worden slechts zelden in een nieuw aanbod omgezet. Het nieuwe blijft nog mondjesmaat ingevuld. De leden stellen vast dat er een bepalend onderscheid is tussen mondige en niet-mondige clienten/vertegenwoordigers: het is moeilijk om naar de voorziening wensen hard te maken en tot realisaties om te bouwen. Stelling 2 Ik ben helemaal op de hoogte van de mogelijkheden van PVF. Ik heb voldoende informatie hierover. De ervaring van de leden is dat er te weinig mensen op de hoogte zijn van wat PVF allemaal kan betekenen. Ook de voorziening blijft daar in gebreke. De redenen liggen eigenlijk voor de hand, zo vindt men: - het is te complex om uit te leggen


- wie mondig is kan gemakkelijker zijn weg vinden - zelfs nu zijn er nog niet overal de aangepaste individuele dienstverleningsovereenkomsten (IDO), handelingsplannen en charters. Tegelijkertijd worden vele collectieve overlegorganen uitgebreid en goed geïnformeerd. De informatei zou echetr op meer plaatsen beschikbaar moeten zijn en naar vorm en taal toegankelijker moeten zijn. Stelling 3 Het nieuwe financieringssysteem zorgt er voor dat de gebruiker de juiste en aangepaste zorg krijgt. Voor vele gebruikers en leden van FOVIG is er qua aangepaste zorg niets veranderd. Men stelt wel heel nadrukkelijk vast dat de frequentie die nu vastligt, een grote belemmering is voor aanpassingen. De druk om alles te laten zoals het is om de zorggarantie niet in het gedrang te brengen, wordt als onheus ervaren. Eigen ideeën over de invulling van de zorg moeten veroverd worden bij directies. Toch gelooft men dat er nog heel wat in postieve zin kan evolueren. Een grotere betrokkenheid van alle gebruikers/vertegenwoordigers is daarvoor nodig. Men kan sterker afdwingen dat IDO en handelingsplan ten gronde zouden besproken worden. Stelling 4 Met PVF heeft de gebruiker de regie in eigen handen. In de meeste gevallen en zeker binnen voorzieningen heeft de voorziening de regie nog in handen. De mogelijkheden om in te spelen om individuele wensen lijken heel beperkt. Je kan niet zeggen dat er daar nu al vraaggestuurd wordt gewerkt. Toch kan ook hier een positieve evolutie ingezet worden door bij het opstellen van het handelingsplan de indivdiuele inspraak te versterken. Hier is een rol voor de sociale dienst weggelegd, maar ook de gebruiker/vertegenwoordiger moet zelf het initiatief kunnen/mogen nemen. Stelling 5 De individuele dienstverleningsovereenkomst (IDO) is een duidelijke overeenkomst tussen gebruiker en vergunde zorgaanbieder. De leden stellen vast dat de IDO op maat gemaakt is van de gebruiker, maar dat de druk van de frequentie heel bepalend is. Doorgaans is de IDO een duidelijke overeenkomst. Men stelt ook wel vast dat de gebruiker/vertegenwoordiger te weinig betrokken is bij de individuele aspecten van IDO en handelingsplan. Men mist het inzicht in de vertaling van handelingsplan naar zorgpunten.

Workshop 2 – Woon- en leefkosten (Eddy Vandemeulebroucke – bijlage 4-Woon- en leefkosten-AV20190323) Stelling 1


Ik vind het goed dat het systeem van woon- en leefkosten verder gebaseerd is op het inkomen van de cliënt.

Niemand gaat hiermee akkoord. De prijs moet voor iedereen in dezelfde situatie hetzelfde zijn. Anderzijds moeten de woon- en leefkosten betaalbaar blijven voor iedereen. De overheid moet toezien dat er geen nieuwe armoedegroep ontstaat. We kunnen niet evolueren naar een zorg waar de rijke cliënt voorrang krijgt op de minderbegoede cliënt. Privacy moet gegarandeerd worden, zodoende moet de voorziening niet op de hoogte zijn van het inkomen van de cliënt. Maar de voorzieningen moeten wel kostendekkend kunnen werken. De nodige solidariteit moet voorzien worden. Er kan enkel ongelijkheid zijn in de woon- en leefkosten als er bijkomende en gekende opties betaald worden door de cliënt. Stelling 2 Ik vind het niet kunnen dat ik meer moet betalen dan in het oude systeem. Veel bewoners hebben het moeilijk om rond te komen met hun klein inkomen. Er mag geen nieuwe armoede geïnstalleerd worden. De overheid moet hierin regulerend zijn. De totale transitie moet gebeuren met dezelfde middelen als voorheen, ook voor de woon- en leefkosten moet dit gegarandeerd worden. Als de woon- en leefkosten stijgen, dan kan dit enkel als ook de inkomsten stijgen. Als er geopteerd wordt door een cliënt om diensten bij te betalen, dan moet dit kunnen en dat leidt uiteraard tot hogere woon- en leefkosten. Stelling 3 Ik vind dat het Collectief Overleg inspraak moet hebben in de besteding van het solidariteitsfonds dat wordt opgezet binnen de organisatie. Als er een solidariteitsfonds wordt aangelegd, dan moet het CO mee-beslissen in de besteding van dat fonds, omdat de inbreng vooral zal gebeuren vanuit de cliënten. Daarnaast moet ook de voorziening zijn steentje bijdragen in het fonds. Stelling 4 Het Collectief Overleg moet betrokken worden in het proces dat gevolgd wordt om tot de nieuwe woon- en leefkosten te komen. Dit is vanzelfsprekend, het gaat in deze ook verder dan betrokken zijn, gaat over mee-beslissen. Op dit moment kan het CO de invoering er van helemaal weigeren. Dit kan enkel op een goeie basis als het CO van bij de start meegenomen wordt in het proces. Stelling 5 Ik ervaar voldoende transparantie bij de vergunde zorgaanbieder bij het invoeren van woon- en leefkosten. Er wordt heel wat goede wil ervaren bij de vza. Het is nodig dat participanten vanuit het CO vorming krijgen in het interpreteren van cijfers.


Momenteel zijn er echter nog heel veel onduidelijkheden waardoor heel wat vza nog een afwachtende houding aannemen.

Workshop 3 – Bewindvoering (Dany Van der Biest – bijlage 5-Bewindvoering – AV20190323) Na de workshops werd er door de moderatoren een kort overzicht gegeven van de besprekingen binnen de verschillende groepen.

4. Slot De vergadering werd afgesloten met de vraag naar wensen en suggesties binnen de werking van FOVIG. We halen er enkele aan:

• Waar is FOVIG mee bezig? Blijkbaar bezondigen we ons ook aan waar wij voor ijveren bij anderen, nl. “transparantie”

• Er is een duidelijke vraag naar informatie: nieuwsflashes, informatieven, concrete uitwerking van documenten die kunnen gebruikt worden bij de vergunde zorgaanbieder, zoals de individuele dienstverleningsovereenkomst

• FOVIG mag stouter zijn. FOVIG kan meer in de media komen met duidelijke inname van standpunten.

We nemen dit allemaal mee en maken er werk van. We hebben zeker nog werk te doen. Er is ondertussen een nieuw Besluit van de Vlaamse Regering waarbij we als gebruikersvereniging die zich richt op het Collectief Overleg structurele middelen ter beschikking krijgen, zodat we de werking met onze stafmedewerker met minstens 3 jaar kunnen continueren. We nemen afscheid van enkele zeer gewaardeerde medewerkers van FOVIG met een afscheidsrede uitgesproken door Mevr. Simonne Vanoppen. Eric Devos, Pierre Schreuders en Luc De Vos hebben jarenlang heel actief meegewerkt om FOVIG op de kaart te zetten. We danken hen van harte voor de jarenlange inzet. (zie bijlage 6 – Drie maal dank u wel – AV20190323) Verslag: Eddy Vandemeulebroucke

4-4-2019

1

FEDERATIE VAN OUDERVERENIGINGEN EN GEBRUIKERSRADEN IN INSTELLINGEN VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP vzw

ALGEMENE VERGADERING 23 MAART 2019DE NOKER, MECHELEN

FEDERATIE VAN OUDERVERENIGINGEN EN GEBRUIKERSRADEN IN INSTELLINGEN VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP vzw | 2

Realisaties werkjaar 2018-2019

Ledenblad

1

2

4-4-2019

2



Nieuwsflashes



Individuele dienstverleningsovereenkomst (IDO) met gebruikers en de inspraak van het Collectief

Overlegorgaan

(workshop vanmiddag)

INLEIDING

3

4

4-4-2019

3



Correctiefases 1 en 2

uitgebreide toelichting door de heer Van Baelen

INLEDIING



Acties van de ambassadeurs van Onafhankelijk Levenzij zijn ingegaan op onze uitnodiging een hele dag in

een voorziening door te brengen maar dit is niet kunnen doorgaan wegens ziekte. Dit wordt vervolgd.

INLEDIING

5

6

4-4-2019

4



Beleidsplan van de vergunde zorgaanbieder

en het verplichte overleg daarover met het collectief overlegorgaan

INLEDIING



Dé verwezenlijking die FOVIG een enorme steun biedt in haar werking is de

Projectsubsidie

nu

middelen voor 3 jaren met mogelijkheid tot verlenging

.

7

8

4-4-2019

5



Projectsubsidie

• Aanwerving stafmedewerker

• Opleidingen in 3 provincies die onmiddellijk volzet waren

• Opleidingen in voorzieningen zelf waar wij al 5 aanvragen voor hebben

• Loket op de website “heb je een vraag?”

INLEDIING


“heb je een vraag?”

LOKET

We zijn benieuwd welke vragen je hebt.

FOVIG doet er alles aan om deze te beantwoorden of je door te verwijzen.

Er zijn 4 mogelijkheden om je vraag aan FOVIG te stellen.

9

10

4-4-2019

6



Bel Fovig

Dit is een gratis service waarbij je telefonisch een antwoord krijgt op je vraag.



Stuur een e-mail

Stel je vraag via email, je krijgt spoedig een antwoord.

11

12

4-4-2019

7



Gebruik het contactformulier

Stel je vraag via dit contactformulier, je krijgt spoedig een antwoord.



Vaak gestelde vragen (FAQ)

Er zijn al heel wat vragen gesteld en beantwoord.

Misschien vind je een antwoord in de lijst van veel gestelde vragen.

13

14

4-4-2019

8


informatie


informatie

15

16

4-4-2019

9


Plannen werkjaar 2019-2020

1. Opleidingen

2. Handleiding

3. Informerennaar de leden

naar het beleid

van het beleid naar de leden

4. Belangen behartigen van onze leden

5. Transparantie

vanwege het beleid en de zorgaanbieders



Afsluiting officiële gedeelte en het woord geven aan de heer Jean-Pierre Van Baelen onze gastspreker

Hugo

toelichting cijfers

kwijting aan de bestuurders

Eddy

toelichting verder verloop van de dag

17

18

4-4-2019

10


Overzicht resultaat 2018

Inkomsten UitgavenDrukken tijdschrift 1.463,88

Lidgelden en abonn. 6.645,00 Secretariaatskosten 1.844,61

Vergaderingen 1.962,23

Kosten leden 2.210,87

Algemene vergadering 1.075,00 Algemene vergadering 1.413,35

Intresten en recuperaties 48,31 Kosten rekeningen 83,68

Subsidiering 33.333,33 Lonen en diensten & kosten vzw

18.613,03

Totaal ontvangsten 41.101,64 Totaal uitgaven 27.507,97

Saldo 13.593,67

OVERZICHT RESULTAAT


Overzicht begroting 2019

Inkomsten180 UitgavenDrukken tijdschrift 4.000

Lidgelden en abonn. 8.500 Secretariaatskosten 7 450

Vergaderingen 2.500

Kosten loket 8.300

Algemene vergadering 2.500 Algemene vergadering 2.200

Intresten en recuperaties 2.030 Kosten rekeningen 100

Subsidiering 100.000 Lonen en diensten & kosten vzw

97.930

Totaal ontvangsten 113.030 Totaal uitgaven 122.480

Saldo -9 450

OVERZICHT BEGROTING 2019

19

20

4-4-2019

11


Samenstelling huidige Raad van BestuurNadia Dekoning voorzitter 2017-2021

Luc De Vos secretaris

Michel De Caesemaeker OVL1 2018-2022

Willy De Keyser OVL3 2018-2022

Pierre Schreuders ANT1 2019-2023

Simonne Vanoppen LIM1 2018-2022

Hugo Verhoeven ANT2 2018-2022

Georges Goffin ANT3 2018-2022

Herwig Vaes BRA2 2018-2022

Roger Festraets BRA1 2017-2021

Samra Mackic LIM2 2017-2021

Roland Brackx WVL2 2018-2022

Kurt Devos WVL1 2016-2020

Rita Jaenen LIM3 2016-2020

SAMENSTELLING RAAD VAN BESTUUR


Leden 2013-2019

Collectieve leden Individuele leden Totaal

2019 84 146 (+11) st ldn 228 (241)

2018 ? 134 227

2017 ? 130 203

2016 ? 115 204

2015 ? 103 179

2014 ? 105 183

2013 ? 106 174

LEDEN 2013-2019

21

22

4-4-2019

12


PROGRAMMA AV 23 maart 2019

• 10u30 Persoonsvolgende Financiering - dhr. Jean-Pierre Van Baelen

• 11u30 Workshop 1 – Persoonsvolgende Financiering

Georges Goffin

Workshop 2 – Woon- en leefkostenEddy Vandemeulebroucke

Workshop 3 – Bewindvoering

Dany Van der Biest

PROGRAMMA


PROGRAMMA AV 23 maart 2019

• 12u30 Broodjesmaaltijd

• 13u30 Overzicht 3 workshops

• 14u00 Afsluiter

PROGRAMMA

23

24

4-4-2019

13


Algemene vergadering

Gastspreker

Jean-Pierre Van Baelen


Slotwoord

Collectief voor kwaliteit

bouwen aan participatie en kwaliteit in zorginstellingen

voor personen met een handicap

25

26

4-4-2019

1

Algemene Vergadering Fovig

23 maart 2019

AV Fovig

Er was eens……

HET VN–VERDRAG BETREFFENDE RECHTEN VOOR

PERSONEN MET EEN HANDICAP 2006

Ratificatie BELGIE/VLAANDEREN 2009

Essentie:

• paradigma omslag van louter bescherming naar

zelfstandigheid

• van naast de samenleving naar een inclusieve

volwaardige positie

AV Fovig

1

2

4-4-2019

2

Er was eens……

Minister Jo Van Deurzen en zijn Perspectiefplan

2020:

Een nieuw ondersteuningsbeleid voor personen

met een handicap

AV Fovig

1. Zorggarantie in 2020 voor pmh met de grootste

ondersteuningsnood onder vorm van zorg en

assistentie in natura.

2. Geïnformeerde gebruikers en vraaggestuurde zorg en

assistentie in 2020.

AV Fovig

Twee strategische doelen

3

4

4-4-2019

3

1. Capaciteitsuitbreiding: meerjarenanalyse 2009/2014: 655

Miljoen

2. Ruim aanbod van Rechtstreeks toegankelijke Hulp

3. Een financiering op maat, gekoppeld aan een

geïndividualiseerde inschaling voor de hogere

ondersteuningsbehoeften

4. Een persoonsvolgend budget met keuze voor cash of

persoonsvolgende vouchers in functie van vraagsturing.

DECREET PVF (23 april 2014)

Kritische succesfactoren

AV Fovig

De

juis

te s

ch

oe

nm

aa

t

Grote financiële injectie 145 m (2009/2014) en

330 m (2015-2019) en geen daling van de

wachtlijsten

AV Fovig

De paradox

5

6

4-4-2019

4

- 130.000 mensen (kinderen/jongeren/volwassenen) met

een erkende handicap en een ondersteuningsnood

- X 32.000€ = 4,16 miljard

- VAPH-budget 2018 = 1,7 miljard

AV Fovig

Correct uitgangspunt van een behoefteraming

- Trap 1:

• BOB (basisondersteuningsbudget)

nu Zorgbudget in Vlaamse Sociale bescherming

• 300 euro per maand

- Trap 2:

• Cash of vouchter

• Budgetcategorieën 10.000 euro

tot 85.000 euro per jaar

AV Fovig

Systeem PVF

7

8

4-4-2019

5

- 2018

• 25.000 mensen met PVF

• 22.000 mensen in RTH

• 15.000 mensen in BOB

• 10.000 mensen in MFC’s

• 1000 mensen in PAB

= 73.000 mensen

- 2008

• 37.800 mensen in VAPH

AV Fovig

Enkele cijfers

- Door de budgetstijging

- Door de automatische toekenningsgroepen

- Door het meer gedifferentieerd financieringssysteem

MAAR WE ZIJN ER NOG NIET!

AV Fovig

Zorggarantie is gestegen

9

10

4-4-2019

6

• Als u woon- en leefkosten aanrekent, dan heeft de gebruiker geen wettelijk

gereserveerd inkomen meer. Er wordt ook geen socio-culturele toelage meer

uitbetaald. – Voor gebruikers met een laag inkomen waarvoor de maandelijkse factuur van woon- en leefkosten te hoog

is, moet naar een oplossing worden gezocht. In de eerste plaats moet er worden nagegaan of al zijn rechten

op tegemoetkomingen zijn uitgeput, en of desnoods het OCMW kan ingeschakeld. Daarnaast kan er niet

van de gebruiker worden verwacht dat hij een factuur betaalt die hoger is dan zijn inkomen. Er zal dan

moeten worden bekeken of er eventueel een onderscheid kan worden gemaakt tussen verplichte en

facultatieve kosten. Een basisaanbod zou voor iedereen toch verzekerd moeten kunnen zijn. Een andere

mogelijke optie is dat er een solidariteitsfonds wordt aangelegd dat kan worden aangewend voor gebruikers

met een laag inkomen.

• Vanuit de bezorgdheid tot betaalbaarheid van de woon- en leefkosten voor de

gebruikers, is er voorgesteld dat het gemiddelde bedrag dat de gebruikers van uw

voorziening voor woon- en leefkosten moeten betalen, het gemiddelde bedrag dat u

aanrekende aan financiële bijdragen + supplementen niet mag overstijgen.

Woon & LeefkostenInfonota VAPH (16 februari 2018)

AV Fovig

• Algemene leefkosten– Voeding (warm, dieet, brood) o.b.v. werkelijke aantallen per dag

– Vervoer (collectief of individueel) o.b.v. werkelijk gereden kilometers

– Activiteiten o.b.v. werkelijk kostprijs activiteit inclusief aandeel van de begeleider

• Bv: Inkomprijs, voeding ter plaatse genuttigd, kilometers, …

– Apothekerskosten o.b.v. werkelijke kostprijs medicatie aangekocht en verspreid door de voorziening

– Beheer van gelden onder lastgeving (vaste prijs per maand, niet hoger dan 3% van hun maandinkomen)

• Kosten gerelateerd aan de dagondersteuning– Vervoer huis/voorziening o.b.v. aantal kilometers (kortste route, geen lus)

– Materiaal per dagdeel (bevat o.a. gebruik van materialen bij workshops alsook drank die ter beschikking is)

• Kosten gerelateerd aan de woonvergoeding – Woonvergoeding o.b.v. afschrijvingslast, m³, jaarlijkse kosten, onderhoudskosten en renovatiekosten.

– Nutsvoorzieningen (gas, elektriciteit, water) o.b.v. jaarkost een maandelijks voorschot en jaarlijkse

afrekening o.b.v. verbruik gedeeld door aantal bewoners. (Inschatting voor collectieve huizen & aparte

woningen.)

– Voorzieningen in de gemeenschappelijke ruimtes (TV, internet, …) o.b.v. jaarkost een maandelijks

voorschot en jaarlijkse afrekening o.b.v. verbruik gedeeld door aantal bewoners

– Poets van woning/kamer en gemeenschappelijke ruimtes

– Maandprijs voor gebruik van

• Wasserij

• Collectieve aankopen (verbruik gezamenlijke voeding & materialen)

• Hoog/laag bed (o.b.v. afschrijvingslast)

• Huishoudbudget (kleine gezamenlijke aankopen voor het collectief)

Woon & LeefkostenComponenten voorbeeld

AV Fovig

11

12

4-4-2019

7

Woon & LeefkostenBedragen voorbeeld

AV Fovig

Algemene leefkosten

Voeding:

☐ broodmaaltijd (ontbijt)

Frequentie: /week

☐ broodmaaltijd (middag)

Frequentie: /week

☐ warme maaltijd (grootkeuken)

Frequentie: /week

☐ speciale warme maaltijd (dieet, glutenvrij, vegetarisch, …)

Frequentie: /week

1,5€/maaltijd

1,5€/maaltijd

5€/maaltijd

6€/maaltijd

Vervoer

☐ Collectief

☐ Individueel

0,18€/km

0,36€/km

Activiteiten Bedrag per activiteit

Apothekerskosten (medicatie) Werkelijke kostprijs

Beheer van gelden onder lastgeving

Enkel lopende lastgevingsovereenkomsten (uitdoofbeleid).

25€/maand

Kosten gerelateerd aan de dagondersteuning

Vervoer (thuis-OLO / OLO-thuis) 0,18 euro/km

Materiaal 0,5€/halve dag

Kosten gerelateerd aan de woonvergoeding

Nutsvoorzieningen 55€/maand

Jaarlijkse afrekening op

basis van verbruik.

Voorzieningen in de gemeenschappelijke ruimtes (digitale TV) … €/maand

Jaarlijkse afrekening op

basis van verbruik.

Poets van woning en gemeenschappelijke ruimtes 80€/maand

Gebruik van de wasserij (1 mand/week) 30€/maand

Gebruik van de wasserij (enkel linnen/handdoeken) 15€/maand

Gebruik van wasmachine en droogkast 3,5€/maand

Gebruik van de webshop (gezamenlijk droge voeding)

Standaardproducten broodmaaltijd (zoet beleg,

koffie/thee/melk, water, enz…)

20€/maand

Gebruik van de webshop (gezamenlijk huishouden)

Aanvullen van algemene en kamervoorraden zoals WC-papier,

enz…

15€/maand

Gebruik hoog/laag bed 15€/maand

Gebruik individuele webshop Max € … /maand

Algemeen huishoudbudget

Enkel leefgroepen Verblijf

10€/maand

• Op basis van de simulaties W&L-kosten per maand in vergelijking

met de bijdrageregeling concluderen we dat i.v.m. de

bijdrageregeling:

– 68% van de bewoners een lager factuurbedrag zullen hebben

– 15% van de bewoners een gelijkaardig factuurbedrag zullen hebben

– 17% van de bewoners een hoger factuurbedrag zullen hebben. • Hierbij is voor 6% nog voldoende maandelijkse inkomsten over (>370euro)

• Voor de overige 11% indien zij niet over voldoende spaargeld of extra middelen bezitten, wordt er via

behartenswaardige situaties een tussenkomst vanuit de voorziening uitgerekend.

Woon & LeefkostenVergelijking met bijdrageregeling

AV Fovig

13

14


WORKSHOPPERSOONSVOLGENDE FINANCIERINGPERSOONVOLGEND BUDGETSAMEN DOEN WE MEERLEDENBIJEENKOMST 2019


Stelling 1

De invoering van het PVB geeft de cliënt van een vergunde zorgaanbieder veel nieuwe mogelijkheden.

PERSOONSVOLGENDE FINANCIERING | PERSOONSVOLGEND BUDGET

POSITIEVE ERVARING- nieuwe ruimte gecreëerd om andere/nieuwe invullingen te gevenMAAR- teveel aanbod-gestuurd (vragen blijven nog mondjesmaat ingevuld)- bepalend onderscheid tussen mondige en niet-mondige clienten/vertegenwoordigers


Stelling 2

Ik ben helemaal op de hoogte van de mogelijkheden van PVF. Ik heb voldoende informatie hierover.


NEGATIEVE ERVARING- te weinig mensen op de hoogte (incl. vza)- te complex om uit te leggen- bepalend onderscheid tussen mondige en niet-mondige clienten/vertegenwoordigers - niet overal IDO’s, handelinsgplan en chartersMAAR- vele CO’s worden goed geïnformeerd- informatie op meer plaatsen en beter toegankelijk


Stelling 3

Het nieuwe financieringssysteem zorgt er voor dat de gebruiker de juiste en aangepaste zorg krijgt.


NEGATIEVE ERVARING- er is niets veranderd- frequentie in zorggarantie is een belemmering- eigen ideeën moeten veroverd worden bij directiesMAAR- kan evolueren mits grotere betrokkenheid van alle gebruikers- IDO en handelingsplan ten gronde zouden besproken worden


Stelling 4Met PVF heeft de gebruiker de regie in eigen handen.


NEGATIEVE ERVARING- mogelijkheden van vza beperken erg- nog niet echt vraaggestuurdMAAR- kan veranderen bij meer inspraak in handelingsplan- sociale dienst kan hier belangrijke rol spelen- gebruiker moet nog meer zelf initiatief (kunnen/mogen) nemen


Stelling 5

De individuele dienstverleningsovereenkomst (IDO) is een duidelijke overeenkomst tussen gebruiker en vergunde zorgaanbieder


POSITIEVE ERVARING- IDO is op maat gemaakt van de gebruikerMAAR- handelingsplan niet geïntegreerd in IDO- gebruikers te weinig betrokken bij opstellen IDO, handelinsplan, charter


WORKSHOPPERSOONSVOLGENDE FINANCIERINGPERSOONVOLGEND BUDGETSAMEN DOEN WE MEERLEDENBIJEENKOMST 2019


WORKSHOPWOON- EN LEEFKOSTENSAMEN DOEN WE MEERLEDENBIJEENKOMST 2019


Stelling 1

Ik vind het goed dat het systeem van woon- en leefkostenverder gebaseerd is op het inkomen van de cliënt.


NIET AKKOORD- iedereen vindt dat dit niet kan- de prijs moet voor iedereen gelijk zijn in gelijke situatie- het moet betaalbaar blijven- geen voorkeur voor “rijke” cliënten- privacy moet gegarandeerd worden

MAAR• de voorziening moet wel kostendekkend kunnen werken• enkel aan te passen wanneer meer diensten worden aangeboden• toch moet er solidariteit gegarandeerd worden


Stelling 2

Ik vind het niet kunnen dat ik meer moet betalen dan in het oude systeem.


AKKOORD- ook hier geldt een gesloten enveloppe- veel bewoners hebben het moeilijk om rond te komen, er mag geen

armoede geïnstalleerd worden- de overheid moet ook hierin meer regulerend zijn- bij meer-uitgave moeten ook de inkomsten stijgenMAAR- het kan wel als duidelijk afgesproken is dat er een “meer” is


Stelling 3

Ik vind dat het Collectief Overleg inspraak moet hebben in de besteding van het solidariteitsfonds dat wordt opgezet binnen de organisatie.


AKKOORD- de gelden komen van de cliënten, dus mogen ze ook mee-beslissenMAAR- de voorziening moet ook inbreng doen in het solidariteitsfonds


Stelling 4Het Collectief Overleg moet betrokken worden in het proces dat gevolgd wordt om tot de nieuwe woon- en leefkosten te komen.


AKKOORD- vanzelfsprekend- het moet meer dan betrokken zijn, het gaat ook over mee-beslissen- dit mee-beslissen moet groeien


Stelling 5

Ik ervaar voldoende transparantie bij de vza bij het invoeren van woon- en leefkosten


AKKOORD- voelen bereidheid bij vza

MAAR - CO moet opleiding krijgen om cijfers te kunnen interpreteren- er zijn nog veel onduidelijkheden- vza wachten af- niet alle vza staan hier voor open


WORKSHOPWOON- EN LEEFKOSTENSAMEN DOEN WE MEERLEDENBIJEENKOMST 2019


WORKSHOP 3 BEWINDVOERINGD. VAN DER BIESTMECHELEN, 23 MAART 2019


WORKSHOP 3 WAS BEDOELD ALS KENNISMAKING MET HET BEGRIP “BEWINDVOERING”.DEZE WORKSHOP BEOOGDE VOORAL OM DE DEELNEMERS WEGWIJS TE MAKEN IN DE TE VOLGEN STAPPEN OM EEN AANVRAAG VAN HET BESCHERMSTATUUT IN TE DIENEN EN TEVENS DE VERANTWOORDELIJKHEDEN EN TAKEN VAN DE BEWINDVOERDER TE OVERLOPEN EN TOE TE LICHTEN.

AAN DE DEELNEMERS WERD OOK EEN NASLAG DOCUMENTATIE BEZORGD (BEWINDVOERING IN EEN NOTENDOP) EN DIVERSE MODELFORMULIEREN.

MET DIVERSE MODELVOORBEELDEN WERD DE STANDAARDPROCEDURE EN HET PAPIERWERK BESPROKEN VAN INDIENEN VAN EEN VERZOEKSCHRIFT TOT DE BEKENDMAKING (PUBLICATIE IN HET STAATSBLAD) VAN DE BEWINDVOERDER(S).

VERVOLGENS WERDEN OOK DE TAKEN VAN DE BEWINDVOERDER TOEGELICHT, ZOALS DE VERSLAGGEVING (EVENEENS AAN DE HAND VAN MODELFORMULIEREN)

DAARNA WERDEN OOK NOG DE BEGRIPPEN INKANTELING EN ZORGVOLMACHT (OVEREENKOMST VAN LASTGEVING EN BEHEER) TOEGELICHT.

TENSLOTTE WERDEN VRAGEN VAN DE DEELNEMERS MEEGENOMEN.

Workshop 3: Bewindvoering - Algemene omschrijving


- ENKELE BEGRIPPEN/DEFINITIESBEKWAAMHEID (FEITELIJK, RECHTSBEKWAAM, HANDELINGSBEKWAAM, WILSBEKWAAM)

BEWIND (BIJSTAND OF VERTEGENWOORDIGING, TIJDELIJK OF ONBEPAALDE DUUR, OVER PERSOON EN/OF GOEDEREN)

DE BEWINDVOERDERDE VERTROUWENSPERSOON

- STANDAARDPROCEDURE EN PAPIERWERKINDIENEN VERZOEKSCHRIFTOPROEP PARTIJENVERHOOR PARTIJENKENNISGEVING AANSTELLINGBEKENDMAKING

- TAKEN VAN DE BEWINDVOERDER

- DE “INKANTELING”

- DE “ZORGVOLMACHT” = OVEREENKOMST VAN LASTGEVING EN BEHEER

Overzicht presentatie Workshop 3:


- VERKLARENDE NOTA BEWINDVOERING (BRON WEBSITE VREDEGERECHT ARRONDISSEMENT OOST-VLAANDEREN)- MODEL VERZOEKSCHRIFT (FOD JUSTITIE)- MODEL VERZOEKSCHRIFT (VREDEGERECHT ARRONDISSEMENT OOST-VLAANDEREN)- MODEL MEDISCH ATTEST (FOD JUSTITIE)- MODEL MEDISCH ATTEST (VREDEGERECHT ARRONDISSEMENT OOST-VLAANDEREN)- MODEL BEGINVERSLAG BEWINDVOERING BIJSTAND (VREDEGERECHT ARRONDISSEMENT OOST-VLAANDEREN)- MODEL BEGINVERSLAG BEWINDVOERING OUDERS (VREDEGERECHT ARRONDISSEMENT OOST-VLAANDEREN)- MODEL BEGINVERSLAG BEWINDVOERING BIJSTAND (VREDEGERECHT ARRONDISSEMENT OOST-VLAANDEREN)- MODEL JAARLIJKS OF EINDVERSLAG (VREDEGERECHT ARRONDISSEMENT OOST-VLAANDEREN)- MODEL VERZOEKSCHRIFT TOT HET BEKOMEN VAN EEN BIJZONDERE MACHTIGING (VREDEGERECHT ARRONDISSEMENT OOST-VLAANDEREN)

Overzicht documentatie in bijlage aan presentatie Workshop 3 paper copy (74pagina’s):

Afscheidsrede 23 maart 2019 1 van 3

DRIE MAAL DANK U WEL

Wij zijn samen vandaag op uitnodiging van FOVIG. Onze federatie werd meer dan dertig jaar geleden opgericht door ouders voor ouders en verwanten van een kind, jongere of volwassene die in een school, instelling of voorziening verbleef omwille van een handicap. FOVIG startte met het doel om ouders in ouderverenigingen mee te laten participeren in de voorziening waar hun kind resideerde, woonde of verbleef. Deze doelstelling blijft tot op heden bewaard en beijverd, al spreken we nu over gebruikersraden en recent wijzigde dit nogmaals tot collectief overleg. Nog steeds zijn het ouders die als wettige vertegenwoordigers en/of bewindvoerders de belangen van hun kinderen of verwanten, minderjarig of volwassen, behartigen. Kwaliteitsbewaking binnen de voorziening staat voor FOVIG voorop. Als ouders ben je best geplaatst om hier op toe te zien. Je kent je kind best en kunt daardoor optimaal inschatten wat wenselijk is voor haar of zijn bestwil. Ouders namen van af het prille begin deze verantwoordelijkheid ter harte. Maar de tijd is niet blijven stilstaan. De kinderen van pakweg dertig jaar geleden zijn nu volwassen mensen van de middenleeftijd geworden. Hun ouders, toen nog relatief jong, zijn mee gegroeid in de tijd en worden nu tot de groep senioren gerekend, (zie ons als voorbeeld). Het gevolg daarvan is, dat in de loop der jaren ons heel wat ouders zijn ontvallen, jammer genoeg. Eind vorig jaar nog moesten we afscheid nemen van André Wouters. André vertegenwoordigde, samen met Roger Festraets, Vlaams Brabant in de RvB van FOVIG. Samen altijd trouw op post. Door het ouder worden in jaren komen natuurlijke beperkingen naar voor. Verplaatsingen naar een centraal punt, Brussel, Duffel… zijn niet meer zo vanzelfsprekend. Gezondheid wordt een belangrijke factor in het volhouden van engagement buitenshuis. De herhaaldelijk sterk gewijzigde regelgeving in de sector is zo complex dat je de opvolging liever doorschuift, want te ingewikkeld om nog te begrijpen, te bevatten en op te volgen. Het stelt je geduld extra op de proef, belast je incasseringsvermogen, voedt de ongerustheid omtrent de toekomst van je dierbare in de voorziening, stapelt de onzekerheidsgevoelens torenhoog op. Hoe moet je in ’s hemelsnaam het economisch model van wonen en leven binnen de voorziening mee in kaart brengen. We zijn en blijven gewone ouders, pure vrijwilligers dan nog, die niet gevraagd hebben naar al die omschakelingen en transities die ons nu worden opgedrongen. Ook op persoonlijk vlak word je soms geconfronteerd met extra zorg die je moet verdelen tussen het zorgenkind en je partner, of andere huisgenoten als die ziek en beperkt raken in hun functioneren. De thuissituatie, eens het zo vertrouwde veilig nest, wordt daardoor zelf een kleine zorginstelling. Aandacht moet verdeeld worden en gegeven aan meer dan een persoon met specifieke zorgvraag. Dan nog engagement blijven opnemen buitenshuis voor verenigingen of een federatie, hoe lief je ze ook hebt, wordt dan een niet meer vol te houden combinatie. En dan moet je loslaten.


Vandaag moeten ook wij loslaten. Mensen, die in het bestuur van FOVIG gedurende jaren actief zijn geweest, hebben laten weten dat ze –om welke redenen ook- moeten afhaken. Dat doet pijn. Maar dat geeft ook aan dat we deze mensen erkentelijkheid en dankbaarheid willen betuigen. FOVIG draait op vrijwilligerswerk. Inzet van ouders en familie ten dienste van een persoon die ondersteuning behoeft. Een nobele inzet, een mooi menselijk engagement. Daarom willen we dank zeggen aan drie mensen die FOVIG gaan verlaten. Mij is gevraagd hen in naam van FOVIG uit te zwaaien en vooral te danken. Eric De Vos is de oudste en krijgt de eer eerst genoemd te worden. Eric vertegenwoordigde sinds jaren de provincie West-Vlaanderen in onze federatie. De Engel Bewaarder, sinds kort herdoopt, begeleidt jarenlang hun kind met de beste zorgen. Eric valt op in onze groep. Hij zit altijd netjes in pak aan de vergadertafel. Dat komt wellicht doordat hij beroepshalve in de textielsector heeft gewerkt. Hij springt daardoor op positieve wijze in het oog. Het past zo met zijn persoonlijkheid. Het charmeert niet alleen hemzelf, want Eric is ook zeer charmant in de omgang. Ook dat valt op en is aangenaam om te ervaren. Eric kan ook een gezelschap charmeren door het vertellen van leuke anekdoten en gevatte mopjes, zelfs over de zusters die jarenlang De Engel Bewaarder bewaarden. Het is niet prettig om Eric te moeten missen in het bestuur van onze federatie. Toch begrijpen en respecteren we zijn wens om af te haken in het landelijk bestuur. Eric, in naam van FOVIG onze oprechte dank voor alles. De tweede die ons verlaat is Pierre Schreuders. Pierre kan er jammer genoeg niet zijn vandaag om een van genoemde redenen. Pierre stond mee aan de wieg van FOVIG. Als jonge vader was hij geëngageerd in de werking van de KVG. Jammer genoeg, zei Pierre, ging KVG niet mee in het FOVIG verhaal. Zijn reactie was: dan doe ik het wel. Zo werd hij bestuurslid van in het begin. Wonend in Kasterlee vertegenwoordigde Pierre de provincie Antwerpen. Pierre had iets met veiligheid en verzekeringen. Hij was onze vakman als rond die thema’s vragen gesteld werden. Zijn brede netwerk kwam daarbij van pas. Hij stond er op dat meningen vertolkt konden worden tot op het hoogste niveau. Het is niet prettig om Pierre te moeten missen in het bestuur van onze federatie. Toch begrijpen en respecteren we zijn wens om af te haken. Pierre, in naam van FOVIG onze oprechte dank. En dan is er een derde die ons verlaat. Iemand van wie we het helemaal niet zagen aankomen en helemaal niet verwachtten: onze secretaris Luc De Vos. Luc is altijd een buitenbeentje geweest in onze federatie: de enige die geen ouder noch familie is van een persoon met handicap. Hij was beroepshalve als orthopedagoog verbonden aan een grote voorziening van de broeders van Liefde in Zwijnaerde. Op die manier was er zeker een interessante relatie. Als secretaris had hij een apart statuut en wij waren met hem – om het met een Vlaams gezegde te zeggen- “ met ons gat in de boter gevallen “. Want wie neemt het secretariaat van een organisatie als FOVIG zo maar ter harte? Tweeëntwintig jaar vrijwillige inzet. En hij schrijft daarover zelf in ons volgend FOVIG blad: “In de loop der jaren heb ik geleerd altijd twee elementen te beoordelen en te evalueren: de persoon die zich inzet en zijn omgeving, in dit geval de relationele context van mijn vrijwilligerswerk. De persoon wordt ouder en hij ziet en ervaart duidelijker zijn grenzen en beperkingen. FOVIG staat voor de uitdaging van de professionalisering en verdere uitbouw.


Die gegevens naar de toekomst toe verder te integreren en combineren leek me op mijn leeftijd niet langer haalbaar. Ik heb lang en zorgvuldig nagedacht. Mijn slotsom was te beslissen om te zeggen: stop ermee. Het knipperlicht schakel ikzelf dus op rood. Ik neem afscheid. Ik wil dat ik aan mijn periode van mijn inzet voor FOVIG op een aangename manier kan terugdenken, met een warme en positieve herinnering.” En daar staan wij dan: de vrijwilligers van het bestuur die onze top secretaris zien vertrekken. Wij willen dat eigenlijk niet. Want wij zien onze eigen beperkingen wel, maar zien die helemaal niet bij Luc. Ons monument dat wankelt niet. Nog niet. Zo lijkt het ons. Luc, het doet ons pijn dat we je moeten loslaten. We kunnen jouw beslissing moeilijk begrijpen en nog moeilijker is het te moeten vergaderen zonder jou. Het tijdbestek me hier toegemeten staat me niet toe uitvoerig op jou en je werk voor FOVIG in te gaan. Dat zullen we te gelegener tijd zeker doen. Danken willen we zeker en wel. Voor de ontelbare verslagen, teksten, toelichtingen, adviezen, aanwijzingen, ondersteuning op duizend en een wijze en nog zo veel meer. We voelen ons verweesd. Ja, gelukkig hebben we Eddy die ons als stafmedewerker is toegewezen. Dat heb je goed in je opzegplan ingecalculeerd, want je wil ons niet in de steek laten. Maar toch. Luc, in naam van FOVIG zeg ik je dank voor alles. Voor ieder van de drie die ons verlaat willen we dit even plastisch uitdrukken: voor Eric en Pierre is er een kunstwerk ter herinnering en voor jou, Luc is er een ander werk dat uit drie elementen bestaat. Het moge je herinneren aan vandaag en jullie drie tezamen om uit te drukken hoe zeer we de verbondenheid in onze federatie een beetje concreet willen uitdrukken. We hopen, om het met de woorden van Luc te zeggen, dat jullie er met een warme en positieve herinnering aan zult blijven denken. Dank, dank driemaal dank voor alles. Mechelen Zaterdag 23 maart 2019 Simonne Janssens-Vanoppen Lid RvB FOVIG

verslag algemene vergadering van fovig 23/03/2019verslag algemene vergadering – 23 maart 2019 4...

Documents