vers l’engagement des employés
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Vers l’engagement des employés. Line Charette CRHA Gourmet du Village Pour l’assemblée publique annuelle du CSMOTA-le 16 juin 2011 à Drummondville. Plan de présentation. Qui sommes nous? Notre vision; L’engagement des employés. Culture d’entreprise. Recrutement et rétention. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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Vers l’engagement des employés
Line Charette CRHAGourmet du Village
Pour l’assemblée publique annuelledu CSMOTA-le 16 juin 2011
à Drummondville
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Plan de présentation
Qui sommes nous?
Notre vision; L’engagement des employés
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Culture d’entreprise
Recrutement et
rétention
Intégration structurée
Avantages concurrentiels
Formation et développement ENGAGEMEN
T
Notre vision
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Culture d’entrepriseFamille – Communauté
Communications ouvertes; mémos aux employés, comité d’employés, midis avec le Président
Jardin pour les pauses et lunchs Classes de yoga Premier répondant – pompier volontaire
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Santé et sécurité au travail: une priorité
Vestiaires séparés Zones rouges de dégagement
des portes Procédures d’évacuation avec
point de rassemblement
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Politiques claires et partagéesTolérance zéro: Harcèlement psychologique Drogues et alcool Utilisation inappropriée des
ordinateurs Utilisation inappropriée de la carte
de temps
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Outil de référence
Manuel de gestion des employés
Pour les employés et les gestionnaires
Une source d’informations Mis à jour annuellement
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Recrutement et rétention Collaboration avec d’autres entreprises Embauche de semi-retraités Intégration d’une équipe de travailleurs
handicapés Certification Employeur de choix
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Intégration structurée 1ère journée; tout est prêt Visite des lieux Revue du manuel de l’employé Revue des règles de santé et sécurité Rencontre avec les autres services Lunch accompagné Long terme; évaluation du rendement
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Avantages concurrentiels
Plus de jours d’absences payés en cas de décès d’un proche
Retour de congé de maternité à 4 jours/semaine 1 jour de maladie payé pour employés temporaires Paiement de 50% des jours de maladie non pris Boîte à suggestions; certificat cadeau de 75$ Programme d’aide aux employés (PAE)
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Formation et développement
Selon les besoins identifiés lors de l’évaluation du rendement
Lors de l’introduction de nouvelles procédures ou méthodes de travail
Lors de promotions Langues Secouristes
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Évaluer l’engagement
Sondage auprès des employés Communication rapide des
résultats Élaboration d’un plan d’action Retour sur le plan d’action
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En résumé… Déterminer quelle est votre culture
d’entreprise et ce que vous voudriez qu’elle soit
Identifier ce que vos employés valorisent Intégrer vos pratiques de gestion Communiquer Et communiquer…