vernieuwde kunstenaarsstatuut
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Ontwikkelingen Kunstenaarsstatuut
Minister van Sociale Zaken L. Onkelinx
Minister van Werk M. De Coninck
Het statuut
Werken als kunstenaar
5
Artistieke Prestatie
ZelfstandigeWerknemer Kosten-
vergoeding
1bis
KVR
Forfaitair ReëelArbeids-
overeenkomst
Rechtstreeks
Ambtenaar
SBK vrijwilliger
- Gezag- Loon
- Arbeid- Overeenkomst
Artikel 1bis RSZ-wet
“Deze wet vindt eveneens toepassing op de personen die, omdat ze niet door een arbeidsovereenkomst kunnen zijn verbonden daar een of meerdere essentiële elementen voor het bestaan van de arbeidsovereenkomst ontbreken, tegen betaling van een loon artistieke prestaties leveren en/of artistieke werken produceren in opdracht van een natuurlijk of rechtspersoon. In dat geval wordt de opdrachtgever als werkgever beschouwd, en dient ook diens verplichtingen te voldoen.”
= optioneel VANGNET
6
Artikel 1bis RSZ-wet
Visum
o Enkel voor wie bescherming overeenkomstig art. 1bis RSZ-wet nodig heeft
o Praktisch Waar? Commissie Kunstenaars Hoe?
Verklaring op erewoord: vermoeden 3m
Ontvangst bewijs ontvankelijkheid: verlening vermoeden 3 m
Weigering? Vermoeden vervalt vanaf datum weigering
Duur? 5 jaar en hernieuwbaar
7
Kleine vergoedingsregeling
Toepassingsvoorwaarden
o Artistieke prestatieso Beperkingen:
Maximum 122,21 euro/dag en 2.444,21 /jaar Max 7 opeenvolgende (kalender)dagen bij zelfde
opdrachtgever en max 30 d/jaar Niet met alle activiteiten te cumuleren Kunstenaarskaart
In afwachting: verklaring op
eer
8
Kleine vergoedingsregeling
Kunstenaarskaart
o Enkel voor wie gebruik wil maken van de KVRo Praktisch
Waar? Commissie Kunstenaars Duur? 5 jaar en hernieuwbaar
o Minister bepaalt nadere voorwaarden (cfr. Visum) Sancties voor opdrachtgever en kunstenaar i.g.v. verlies, misbruik en kunstenaar
9
Commissie Kunstenaars
Bevoegdheden
o Informeren over statuuto Zelfstandigheidsverklaring aflevereno Afleveren visumo Afleveren kunstenaarskaarto Verstrekken van adviezen die worden voorgelegd
over ontwerp Wet, Besluit en norm
Nieuw
10
Commissie Kunstenaars
Organigram
o Nieuwe samenstelling 13 leden per kamer
1 vertegenwoordiger RSZ 1 vertegenwoordiger RSVZ 1 vertegenwoordiger RVA 3 vertegenwoordigers vakbond 3 vertegenwoordigers werkgevers 1 vertegenwoordiger aangeduid door taalgemeenschap 3 vertegenwoordigers artistieke sector
11
Commissie Kunstenaars
Beroepsmogelijkheden
o Voortaan beroep mogelijk tegen beslissing Commissie Kunstenaars Waar? Bevoegde arbeidsrechtbank Wanneer? Binnen de maand na de kennisgeving van de
beslissing
12
Stand van Zaken
13
Wat? Stand In werking
1bis RSZ-wet
Goedgekeurd en gepubliceerd bij wijze Programmawet I van 26 december 2013
1 januari 2014
VisumWachten op Ministerieel Besluit
?
Kunstenaars-kaart
Wachten op Ministerieel Besluit ?
Commissie Kunstenaar
Wachten op Ministerieel Besluit
?
Minister van Werk M. De Coninck
Koninklijk en Ministerieel Besluit van 7 februari 2014
houdende de werkloosheids-reglementering
Structuur
o Toepassingsgebied
o Recht op toegang
o Bedrag van de uitkering Specifieke regels voor werknemers die artistieke activiteiten verrichten
Specifieke regels voor technici en ondersteunende activiteiten
o Zoekgedrag
o Combinatie artistieke activiteit en werkloosheid
o Inwerkingtreding 15
Toepassingsgebied
o Uitbreiding toepassingsgebied : Voor alle regels specifiek van toepassing op kunstenaars
binnen de werkloosheid Naar: werknemers die artistieke activiteiten verrichten
geen onderscheid meer tussen scheppend en uitvoerend geen onderscheid meer tussen zij actief binnen spektakelbedrijf en
anderen
Wat met technici?
16
Toepassingsgebied
o controle door RVA:
Code 046 in DMFA
+ arbeidsovereenkomst
zoniet materieel bewijs.
17
Recht op toegang
o Principe
18
Leeftijd Aantal dagen Referentieperiode
Jonger dan 36 jaar 312 21 maanden
Van 36 t.e.m. 49 jaar
468 33 maanden
50 jaar en ouder 624 42 maanden
Recht op toegang
o Cachetregel
Specifieke berekeningsregel. Zie ook: neutralisering, zoekgedrag, …
Toepassingsgebied: “werknemer die artistieke activiteiten verricht”
Bij wijze van taakloon (per prestatie) vergoed:“het loon dat door een werkgever wordt betaald aan de werknemer die een artistieke activiteit heeft verricht wanneer er geen rechtstreeks verband is tussen dit loon en het aantal arbeidsuren waaruit deze activiteit bestaat”
19
Recht op toegang
o Cachetregel
controle door RVA: Taakloon: C4: tijdseenheid: vergoeding per trimester
(per taak/stuk) DMFA: nieuwe codes voor taakloon en 1bis Praktisch:
controle van wijze van bezoldiging
omschreven in de arbeidsovereenkomst
20
Recht op toegang
o Hoe zal de cachetregel worden toegepast?
Waarbij: Referteloon = 57,76 Voorbeeld: Tom Caféman krijgt een brutoloon van 300 euro om op
te treden in de Brusselse concertzaal BC. 300/57,73 = 5,20 dagen
dagen eldegelijkgestnReferteloo
Brutoloon
21
i.p.v. 39,21= verhoging
Recht op toegang
o Hoe zal de cachetregel worden toegepast?
Leeftijd Referentieperiode Brutoloon op Cachet
Jonger dan 36 jaar 21 maanden 18.021,12 euro
Van 36 t.e.m. 49 jaar
33 maanden 27.031,68 euro
50 jaar en ouder 42 maanden 36.042,24 euro22
Recht op toegang
o Hoe zal de cachetregel worden toegepast Maar! maximaal 156 (n*26 + 78) dagen te bewijzen per
kwartaal, waarbij n = maanden van kwartaal waarin gewerkt werd Verhoging met 78 als gewerkt werd in het kwartaal
23
Recht op toegang
o Voorbeeld
Bart Pitt dient van 15 tot 20 mei en van 5 tot 15 juni aanwezig te zijn op de set om als hoofdrolspeler een kortfilm in te blikken. Per periode krijgt hij een taakloon (bruto) van 5.000 euro
Stap 1: 10.000/57,76 = 173,13 Stap 2: 2 (mei en juni)*26 +78 = 130 Stap 3: maximum overschreden? JA => Aantal gelijkgestelde
dagen worden beperkt tot 130
24
Recht op toegang
o Voorbeeld
Stel: Bart Pitt dient van i.p.v in mei en juni draaidagen bij te wonen, dit te doen in de periodes van 15 tot 20 juni en van 5 tot 15 juli. Per periode krijgt hij nog steeds een taakloon (bruto) van 5.000 euro
Stap 1: 10.000/57,76 = 173,13 Stap 2 : (1*26 +78)*2 (2e + 3e kwartaal) = 208 Stap 3: maximum overschreden? NEEN => geen beperking
25
Bedrag van de uitkering
o Gewone regels
Periodes in de uitkering (degressieve uitkering)
2e fase1e fase
3e fase
26
Bedrag van de uitkering
o Neutralisering vergoedingsperiodes
Principe: behouden van % eerste vergoedingsperiode Toepassingsgebied: “werknemer die artistieke
activiteiten verricht” Onderscheid tussen initiële (eerste) toekenning en
verlenging van het voordeel
27
01/04/2014 01/04/2015 01/04/2016
Initiële toekenning Verlenging
Bedrag van de uitkering
o Initiële toekenning voordeel
156 dagen bewijzen ingevolge artistieke activiteiten Wanneer? Einde 3e fase van eerste vergoedingsperiode Enkel artistiek? Ook 52 niet-artistieke dagen mogen in aanmerking
genomen worden Referteperiode: 18 maanden
28
01/04/2014 01/04/2015 01/04/2016
Initiële toekenning Verlenging
01/10/2013
Referteperiode: 18 m
Bedrag van de uitkering
o Verlenging voordeel 3 artistieke prestaties die overeenstemmen met
minstens 3 arbeidsdagen Referteperiode van 12 maanden
29
01/04/2015 01/04/2016 01/04/2017
Initiële toekenning Verlenging Verlenging
Bedrag van de uitkering
o Terugkeer 1e periode Bewijs 156 gewerkte dagen
Enkel artistiek? Ook 52 niet-artistieke dagen mogen in aanmerking genomen worden
Wie? Werknemer die artistieke activiteiten verricht Referteperiode: 18 maanden
30
01/04/2014 01/04/201501/11/2013 01/05/2015
Referteperiode: 18 m
Bedrag van de uitkering
Specifieke regels technici en ondersteunende
activiteiten
o Technische functiesgeluids-, licht- en theatertechnici, monteurs, …
o En ondersteunende functiesproductieleiders, dramaturgen, souffleurs, decorbouwers, grimeurs, …
31
Bedrag van de uitkering
Specifieke regels technici en ondersteunende activiteiten
o In de artistieke sector: Medewerking aan de voorbereiding of de vertoning van
Intellectueel werk waaraan artiest spektakelbedrijf deelneemt of aan de opname van dergelijk werk
Een cinematografisch werk Een radio- of televisieprogramma van artistieke aard Een kunstwerk in het domein van de plastische kunsten
32
Bedrag van de uitkering
Specifieke regels technici en ondersteunende activiteiten
o Neutralisering vergoedingsperiodes Initiële (eerste) toekenning voordeel
Ook voor technische of ondersteunende activiteiten in de artistieke sector
156 arbeidsdagen over periode 18 maanden Eventueel 52 dagen in niet-artistieke sector
33
Geen cachet-regel!
Bedrag van de uitkering
Specifieke regels technici en ondersteunende activiteiten
o Neutralisering vergoedingsperiodes Verlenging voordeel
3 arbeidsovereenkomsten van zeer korte duur in de artistieke sector
Referteperiode: 12 maanden
34
Zoekgedrag
o Weigeren niet-passende dienstbetrekking indien:
Bewijs 156 gewerkte dagen Enkel artistiek? Ook 52 niet-artistieke dagen mogen in aanmerking
genomen worden Wie? Werknemer die artistieke activiteiten verricht Referteperiode: 18 maanden
o Toepassing cachetregel? Ja, indien vergoeding per taakloon Bruto = 9.010,56 of 6.007,04 euro indien 52 niet
artistiek35
Combinatie artistieke activiteit en werkloosheid
C1 artiest
Controlekaart
+ nieuwe C3 artiest
36
Combinatie artistieke activiteit en werkloosheid
o Nieuwe cumulregel
Toepassingsgebied: “werknemer die artistieke activiteiten verricht”
Bijkomende maandelijkse aangifte: C3 artiest Cumulregel voor hij/zij die werkt:
Bij wijze van taakloon en/of In toepassing van artikel 1bis RSZ-wet Terugvordering maximaal twee kwartalen (156 dagen)
37
Verstrenging
Combinatie artistieke activiteit en werkloosheid
o Hoe gaat die cumulregel in zijn werk?
Waarbij: YA = brutoloon dat voorwerp heeft gevormd van onderwerping aan
sociale zekerheid der loontrekkenden C = aantal dagen dat vermeld werd op de controlekaart Y = 3/52ste van refertemaandloon
Y
Y)*(CYA
86,64 euro 38
Combinatie artistieke activiteit en werkloosheid
o Hoe gaat die cumulregel in zijn werk?
Maandelijkse aangifte (C3-artiest)
MAAR Berekening per kwartaal van niet-vergoedbare periode
in de toekomst + afronding naar lagere eenheid. Maximum niet-vergoedbare periode = 156 dagen
39
Combinatie artistieke activiteit en werkloosheid
o Voorbeeld
Jan De Haan krijgt in de loop van het eerste kwartaaal 2015 voor zijn opdracht van de bewuste Waregemse familie 4.000 euro. Hij verklaart hiervoor 1 dag te hebben aangeduid op zijn controlekaart (dag “verkoop”)
cumulregel:
(4.000 – (1*86,64))/86,64 = 45,17
=> 45 niet – vergoedbare dagen
40
Combinatie artistieke activiteit en werkloosheid
o VoorbeeldRegisseur Tintin Quarantino werkt in het eerste kwartaal van 2015 aan een film. Hij sluit een arbeidsovereenkomst van 14/02 tot 28/02. Hiervoor krijgt hij een taakloon van 7.500 euro. Hij verklaart 11 dagen te hebben vermeld op zijn controlekaart.
cumulregel:
(7.500 – (11*86,64))/ 86,64= 75,56
=>75 niet vergoedbare dagen 41
Combinatie artistieke activiteit en werkloosheido Voorbeeld
8 contracten per maand à 250 euro bruto (taakloon).
=> niet-vergoedbare periode van 45 dagen
Daguitkering: 40 euro (bruto)
Maand 1+ 2+3:
2000 euro (inkomsten)
1040 euro (uitkering) – 8 dagen (320 euro) = 720 euro
= 2720 x 3 = 8160 euro
Maand 4 + 5+ 6: 78 dagen uitkering – 45
= 1320 euro (3120 euro – 1800 euro)
Gemiddeld per maand: 1580 euro
(waarvan 580 euro uitkering)
42
Praktisch?!
- Ik heb al jarenlang het ‘kunstenaarsstatuut’ wat verandert er nu precies voor mij?
- Ik zit momenteel in de derde periode van de uitkering. Ik heb nooit voordelen als kunstenaar aangevraagd? Wat verandert er voor mij?
- Ik word vaak vergoed bij wijze van taakloon? Moet ik dit nu vermijden omwille van de cumulregel?
- Mijn opdrachtgever stelt een overeenkomst van 6 maanden voor. Kan ik dit accepteren of is het beter mijn tewerkstelling op te splitsen?
43
Vragen?
• Neem eens kijkje op onze website: www.kunstenloket.be
• Of maak een afspraak bij een consulent voor persoonlijk of telefonisch advies: 02/204 08 00 of www.kunstenloket.be/contact
• Blijf bij! Schrijf je in op onze newsletter en blijf op de hoogte van onze infosessies en nieuwtjes.
• Volg ons! www.facebook.com/kunstenloket & www.twitter.com/Kunstenloket
Vragen?
• Surf naar www.t-heater.be voor meer info of schrijf je in voor onze nieuwsbrief
• Spring even binnen in één van onze 8 kantoren
• Volg ons op www.facebook.com/theatersbk
45