VERBALE DI ACCORDO INTEGRATIVO ALLA PARTE SALARIALE DEL

CCNL EDILIZIA DEL 15.01.2015

TRA LE PARTI •

Federimpreseitalia- Confederazione Sindacale Datoriale Autonoma della PMI dei

servizi e delle professioni

S.A.l.P.S.- Sindacato Autonomo dei Lavoratori e dei Preposti alla Sicurezza

Preso atto che il perdurare della crisi occupazionale degli ultimi anni sta mettendo a rischio il sostegno economico dei lavoratori, e considerata la condivisa esigenza di dare alla bilateralità un sistema di regole univoche~\~ inclusive che, rendano possibile ai lavoratori del settore edilizio \9' le parti firmatarie del CCNL nelle rappresentanze di SALPS Sindacato Autonomo dei Lavoratori e dei Preposti alla Sicurezza e Federimpreseitalia Confederazione della PMI dei servizi e delle professioni , condividono la necessità di apportare delle modifiche al quadro salariale introdotto con il CCNL 15.01.2015 per le industrie delle costruzioni edilizie ed affini secondo lo schema di seguito riportato, allineando pertanto gli inquadramenti salariali alle modificate congiunture geo-economiche del quadro Europeo.

Vengono pertanto modificati con il presente Accordo firmato in data 17 marzo 2016 Gli allegati del CCNL sottoscritto in data 15/01/2015 e aggiornati ai ~arametri successivamente riportati. eX {)_

Retribuzioni

Qualificati

ILivellol Contin enza EDR 1~~jMINIMI g jot!ll/2013I!ollo9/20l5

~]€535,12 Il€ 10,3311€ 1.677,96 ll€ 1.731,96

~j€535,12 l@ 10,3311€ 1.677,9611€ 1.731,96

~j€530,79 Il€ 10,3311€ 1.5to, t6ll€ 1.558,76

c=JI€ 524,31 Il€ to,33ll€ t.258,48ll€ 1.298,98

~@522,15 Il€ 10,3311€ 1.174,5711€ 1.212,37

~l€520,00 )l€ 10,33lj€ 1.090,68 jj€ 1.125,78

~l€517,16 Il€ 10,3311€ 981,61 Il€ to13,2o

~l€513,46 Il€ 10,3311€ 838,99 Il€ 865,99

Apprendisti

!Livello ~~~A mesellcontingenzaliEDR l'MINIMI l . ~ Il' 'Il lovtt/2o13llot /o9/2ot51

!~================~

Apprendista Professionalizzante 2 D EJI€ 513,46 11;0,33 Il€ 838,99 Il€ 865,99 l !~================~

DEJI€ 517,16 11;0,33 11€ 981,61 11€ 1.013,20 1 !~================~

D EJI€ 520,00 lli0•33 1~ 1.090,68 11€ 1.125,78 1 !~================~

Apprendista Professionalizzante 5 DEJI€ 522,15 11; 0,33 ~~~ 1~1A=pp=. =Pr=of=. D=l=gs=. 1=67=/2=0=11=2=====ll~ll======lll6 Il€ 413,73 Il€ 8,2611€ 785,29 Il€ 810,56 l

Apprendista Professionalizzante 3

Apprendista Professionalizzante 4

ll=IA==PP~·=Pr=of=. D=l=gs=. 1=6=7/=20=11==2 ==~1~17==~1~1€ 439,59 Il€ 8,78 Il€ 834,37 Il€ 861,22 l

ll=IA==PP~·=Pr=of=. D=l==gs=. 1=6=7/=20=11==2 ==~~~~=13==~~~~€465,44 Il€ 9,30 Il€ 883,45 Il€ 911,88 l !App. Pro f. Dlgs. 167/2011 3 li t ~~~€ 416,00 Il€ 8,26 Il€ 872,54 Il€ 900,62 l IPIA==pp~. ==Pr~of'="". n'=""l~gs=. 1~6=7/2~0=11~3 =====ll~l~13==~l~l€ 442,00 Il€ 8,7811€ 927,08 Il€ 956,91 l

!App. Prof. Dlgs. 167/2011 3 1!25 1~1€ 468,00 Il€ 9,30 Il€ 981,61 Il€ 1.013,20 l l l=IA==p~p.=Pr=o=f. =D=Igs=. =16=7/=20=1=1 =4==~111 jj 12 jj€ 417,72 li€ 8,26jj€ 939,66 jj€ 969,90 l ll=jA==PP~·=Pr=o=f. =Dl=gs=. =16=7 /=20=1=1 =4==~1113 1124 Il€ 443,83 Il€ 8, 78 Il€ 998,38 Il€ 1.030,51 !App. Prof. Dlgs. 167/2011 4 1125 ~~~]€ 469,94 Il€ 9,30 Il€ 1.057,11 Il€ 1.091,13

1~IA=pp=.=Pr=o=f. =DI=gs=. =,6=7/=20=1=1=5======lii i 1~1€ 419,45 Il€ 8,26ll€ 1.006,78 11€ 1.039,18

!App. Prof. Dlgs. 167/2011 5 1113 ~~~€ 445,66 Il€ 8,7811€ 1.069,71 Il€ 1.104,13 1~A=pp=.=Pr=o=f. =Dl=gs=. =16=7/=20=1=1 =5======l125 I~JI€ 471,88 Il€ 9,30 Il€ 1.132,63jl€ 1.169,08

~ t rA-App. Prof. Dlgs. 167/2011 6 l t I[CJI€ 424,63 Il€ 8,261~ t.2o8,t3 ll€ t .247,ot

IApp. Prof. Dlgs. 167/2011 6 1113 l/24 Il€ 45t,t7 Il€ 8,78 Il€ 1.283,64 11€ 1.324,951 IApp. Prof. Dlgs. 167/2011 6 1125 l/36 Il€ 477,71 Il€ 9,3o Il€ u59,t4 IIE t.4o2,88l IApp. Prof. Dlgs. 167/2011 7 11 1 ll!f----]€ 428,10 Il€ 8,26 Il€ 1.342,37 11€ 1.385,57 1

lA pp. Pro f. Dlgs. 167/20 Il 7 1113 1~11€ 454,85 IlE 8,78jl€ 1.426,271~ 1.472,17 1

JApp. Pro f. Dlgs. 167/2011 7 1/25 l~l€481,61 Il€ 9,30 IlE 1.51 o, 1611€ 1.558, 76 1

~~pp. Prof. Dlgs. 167/2011 Lav. art.IDEJI€ 413,73 11€ 8,2611€ 785,29 11€ 810,56 1

App. Prof. Dlgs. 167/2011 Lav. art. EJEJI€ 439,59 11€ 8,7811€ 834,37 11€ 861,22 1 2

App. Prof. Dlgs. 167/2011 Lav. art. EJEJI€ 465,44 11€ 9,30 11€ 883,45 18 2

App. Prof. Dlgs. 167/2011 Lav. art. DEJI€416,00 11€ 8,26 11€ 872.54 11€ 900.62 1 3

App. Prof. Dlgs. 167/2011 Lav. art. EJEJI€ 442,00 11€ 8,78 11€ 927,08 11€ 956,91 1 3

App. Prof. Dlgs. 167/2011 Lav. art. EJEJI€ 468,00 11€ 9,30 1~1€ 1.013,20 1 3

App. Prof. Dlgs. 167/2011 Lav. art. DEJI€417,72 11€ 8,2611€ 939,66 11€ 969,90 1 4

App. Prof. Dlgs. 167/2011 Lav. art. EJEJI€ 443,83 11€ 8,78 11€ 998,38 11€ 1.030,51 1 4

App. Prof. Dlgs. 167/2011 Lav. art. EJEJI€ 469,94 11€ 9,30 11€ 1.057,11 11€ 1.091,131 4

App. Prof. Dlgs. 167/20 Il Lav. art. DEJI€419,45 11€ 8,26 11€ 1.006,78 11€ 1.039.181 5

App. Prof. Dlgs. 167/2011 Lav. art. EJEJI€ 445,66 11€ 8,78 11€ 1.069,71 11€ 1.104,13 1 5

~~pp. Prof. Dlgs. 167/2011 Lav. art.IEJ~I€ 471 ,88 11€ 9,30 11€ 1.132,631~ 1.169,08 1

App. Prof. Diploma Dlgs. DDI€0,00 11€ 8,2611€ 785,29 11€ 810,56 1 167/2011 2

App. Prof. Diploma Dlgs. DEJI€0,00 11€ 8,78 11€ 834,37 11€ 861 ,22 1 167/2011 2

App. Prof. Diploma Dlgs. EJEJI€0,00 11€ 9,30 11€ 883,45 18 167/2011 2

App. Prof. Diploma Dlgs. DEJI€0,00 11€ 8,2611€ 872,54 1~ 167/2011 3

App. Prof. Diploma Dlgs. EJEJI€0,00 11€ 8,7811€927,08 l~ 167/2011 3

App. Prof. Diploma Dlgs. DEJI€0,00 11€ 8,2611€ 939,66 11€ ·969,90 1 167/2011 4

App. Prof. Diploma Dlgs. 13 1124 11€ o.oo 11€ 8,78 11€ 998,38 11€ 1.030,51 167/2011 4

App. Prof. Diploma Dlgs. 25 1130 Il€ 0,00 Il€ 9,30 Il€ 1.057, 11 Il€ 1.091 ,13 167/2011 4

App. Prof. Diploma Dlgs. D EJI€0,00 11€ 8,2611€ 1.006. 78 11€ 1.039.18 1 167/2011 5

App. Prof. Diploma Dlgs. EJEJI€0,00 11€8,78 11€ 1.069,71 1~ 167/2011 5

App. Prof. Diploma Dlgs. EJEJI€0,00 11€ 9,30 11€ 1.132,63 11€ 1.169,081 167/2011 5

Apprendistato

Normativa DLgs 276/2003

JApprendistato JJPeriodoJJda meseJJa meseJJLivello di riferimentoll% di riferimento

JApprendista Professionalizzante 2JJ I II I l~] l IJ IOO JApprendista Professionalizzante 3JJ t li t 1~12 JJ IOo JApprendista Professionalizzante 4JJ I li t 1~13 IJ IOO

!Apprendista Professionalizzante 5JJ I 11 1 1~14 IJ too

Periodo di prova

Joualifica IILivello JJPeriodo

jQuadri/lmpiegati iJ7° JJ6mesi

J6o IJ5 mesi

Impiegati J5o, 4o 113 mesi

J3o, 2o, l o 112 mesi EJI•' IJ30 giorni

J3o IJ25 giorni

J2o 1120 giorni

l t o IJ to giorni

!Apprendisti Il IJ35 giorni lavorativi

Per gli operai i giorni si intendono di effettivo lavoro. Sono esclusi dal periodo di prova i lavoratori che abbiano già prestato servizio presso la stessa azienda, con le stesse mansioni, a meno che l'ultimo rapporto di lavoro non sia stato risolto da almeno 3 anni per gli operai e da almeno un anno per gli impiegati. La malattia intervenuta durante il periodo di prova ne sospende il decorso (sia per gli operai che per gli impiegati) nei limiti di durata del periodo stesso. In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale, il decorso del periodo di prova è sospeso per gli impiegati fino alla guarigione clinica e per gli operai per 30 giorni.

Divisori contrattuali

M T , li11:mpiegati : 14 ens1 1tà contrattua 1 . . . . . . operru grat1fica natalizia m cassa ed1le

l settimanale 1140 l lo rari o 11173 l lorario - discontinui 11208 l

Mansionario

Rimane invariato quanto definito

Ferie, ROL, Ex festività

!Qualifica IIIstituto

!Ferie

Impiegati IRol

IEx Festività

E]F"'' IEx Festività ai

~~~~ F~stività (settimana su 6 g10rru)

Maggio razioni

ITipologia di lavoro

[Botturno

!Notturno (impiegati)

!Notturno festivo

!Festivo

!Notturno (lavoro a turno)

!Notturno (impiegati, lavoro a turno)

!Domenicale (con riposo compensativo)

IIAnzianità di servizio

114 (sett. di calendario)

1188

' .

l

l

l Il- (4 gg. assorbiti dalla riduzione oraria prevista)!

114 (sett, di calendario) l 1188 l

Il- (4 gg. assorbiti dalla riduzione oraria prevista)

Il%

1128 1134 liso

1145

11 12

llto

118 !Lavori da svolgere obbligatoriamente in orari notturnill t6

!Notturno svolto da guardiani notturni 118 ITursnisti 119 !Giornata di sabato 118

Straordinari

jTipologia di lavoro l~ ~otturno l§] jNotturno (impiegati)JIQJ

jFestivo l~ [Botturno festivo I§J !Supplementare l~ JDiurno lliTJ Assenze

-MALATTIA

IITRA TI AMENTO ECONOMICO liMASSIMO l COMPORTO

• dal l o al 3° giorno con malattia superiore ai 6 giorni = 0,54g5%;

• dal l o al 3° giorno con malattia • anzianità fmo a tre armi e mezzo: superiore ai 12 giorni = o g mesi consecutivi (pari a 270 I,o4g5%; giorni di calendario) o g mesi

• dal 4° al 20° giorno, per giornate complessivi in 20 mesi indennizzate dall ' INPS = consecutivi.

Operai 0,37g5%; • dal 21 o al 180° giorno, giornate • anzianità superiore a tre anni e mezzo:

indennizzate dali ' INPS = o 12 mesi consecutivi (pari a 365 0,1565%; giorni di calendario) o 12 mesi

• dal 181 o al 365° giorno, per le complessivi in 24 mesi . sole giornate non indennizzate dall'INPS = 0,54g5% -

• anzianità fino a 2 anni compiuti : • anzianità fino a 2 armi compiuti: o dal l 0 al6° mese = 100% o g mesi consecutivi in un periodo o 7° mese = l 00% di 30 mesi

(ricadute o più malattie) o 8° e go mese = • anzianità da oltre 2 armi a 6 armi

50% (ricadute o più compiuti: Impiegati malattie) o 12 mesi consecutivi in un

periodo di 30 mesi • anzianità da oltre 2 armi a 6 anni

compiuti: • Anzianità superiore a 6 armi: o dal l o al 6° mese = l 00% o 15 mesi consecutivi in un o dal 7° al go mese = 50% periodo di 30 mesi o IO o mese = 100

%(ricadute o più malattie)

o Il o e 12° mese = 50% (ricadute o più malattie)

• Anzianità superiore a 6 anni: o dali o al6° mese = 100% o dal 7° al 9° mese = 75% o dal IO o al 12° mese =

- 50 % o 13 o mese = l 00

% (ricadute o più malattie)

o 14° e 15° mese= 50% (ricadute o più malattie)

- INFORTUNIO

l IITRA TT AMENTO ECONOMICO liMASSIMO l COMPORTO l • Malattia professionale:

dal l o giorno al 90° giorno = o 9 mesi consecutivi consecutivi • o 9 mesi complessivi in 12 mesi

Operai 0,2538%

consecutivi • dal 91 o giorno in poi: 0,0574%

• Infortunio : fino a guarigione

Come per trattamento in caso di malattia, inoltre:

• superati i tempi massimi l'azienda Per la durata dell'inabilità temporanea e

corrisponde comunque il 50% comunque non oltre la data indicata nel

Impiegati dello stipendio certificato definitivo di abilitazione alla ripresa

• nel caso di fruizione di compensi del lavoro

da INAIL o altra assicurazione, l'azienda corrisponde l'integrazione a quanto specificato per la malattia

-MATRIMONIO

15 giorni consecutivi di calendario e trattamento economico per l 04 ore:

Operai • paga base di fatto;

• indennità di contingenza;

• indennità territoriale di settore; • elemento economico territoriale;

15 giorni consecutivi di calendario con diritto agli emolumenti percepiti nel normale periodo di lavoro:

• stipendio mensile;

• superminimi; Impiegati • indennità di contingenza;

• premio di produzione territoriale;

• elemento economico territoriale

• indennità speciale personale non soggetto a limitazioni di orario;

• aumenti periodici di anzianitàcompensi e premi aventi carattere continuativo e determinato;

D - MATERNITA' PATERNITA'

Tutte le qualifiche l 00% della retribuzione per i primi 5 mesi

-ASPETTATIVA

Cariche sindacali e Come da artt. 31 e 32 legge n. 300 del 20 maggio 1970

funzione pubblica

Lavoratore tossicodipendente/etilista: Ai lavoratori di cui viene accertato lo stato di tossicodipendenza, i quali intendono accedere ai programmi terapeutici e di

tossicodipendenza riabilitazione presso i servizi sanitari delle Unità Sanitarie Locali o di altre strutture terapeutiche-riabilitative e socio-assistenziali, le aziende riconosceranno un periodo di aspettativa non retribuita non superiore a 3 anni

familiare tossicodipendente/etilista: Le aziende, concorderanno un periodo di aspettativa non

((L

l l

retribuita di massimo 4 mesi non frazionabile e non ripetibile, ai lavoratori familiari di un tossicodipendente per concorrere al programma terapeutico e socio-riabilitativo del tossicodipendente,

. . qualora il servizio per le tossicodipendenze ne attesti le necessità !~================~

• una sola volta l'anno, della durata minima di 4 settimane, frazionabile in periodi di 2 settimane per gli stranieri,

Motivi studio/personali/familiari • per gli impiegati possibile dopo accordo con l'azienda.

Preavviso

Impiegati

ILi vello IIAnni di servizio l

l IIFino al 5° IIDal 5° al 1 oolloltre il 1 ool 170,60 112 mesi 113 mesi 114 mesi l Iso. 4o ll t mese e 112112 mesi 113 mesi l 13°, 2°, l 0ll t mese li t mese e 112 112 mesi l

Operai

ILivelloiiAnni di servizio l

l !!Fino al 3° lloltre il 3° l !Tutti ll t settimanali t o giorni di calendario!

Per gli impiegati i termini di preavviso decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. In caso di dimissione i termini di cui sopra sono ridotti alla metà.