veerkracht binnen de teamsamenwerking in het netwerk geestelijke gezondheidszorg kempen ckb-team...
TRANSCRIPT
Veerkracht binnen de teamsamenwerking in het Netwerk
Geestelijke Gezondheidszorg Kempen
CKB-team
Netwerk GGZ Kempen
Ontstaan vanuit PSY 107
Psy 107
Verwijzing naar artikel 107
•Federale wet betreffende ziekenhuizen en andere zorginstellingen
• Reallocatie van financiële middelen• Bestaande GGZ aanbod aan te passen
Psy 107
• Initiatief van federale en regionale overheden
• Regionale netwerken van organisaties (zorgnetwerk) realiseren die samen verantwoordelijk zijn voor het zorgaanbod in hun regio
• Nieuwe zorgvormen realiseren door bedden af te
bouwen
• Projectvorm
• Vraaggestuurd in plaats van aanbodgestuurd
• Gericht op zorg in de thuisomgeving
• Gericht op flexibele interventiemogelijkheden
• Integratie van intramurale en ambulante middelen in één strategie
Model met vijf functies
Functie 1: Activiteiten inzake preventie, vroegdetectie, screening
en vroeginterventie.
Aanmeldingsteam
Functie 2:Ambulante behandelteams voor zowel acute als
chronische psychische problemen
CKB-team LZ-team
Model met vijf functies
Functie 3:Rehabilitatieteams die werken rond herstel en sociale
inculsie
OPZ Geel: arbeidszorg, dagactiviteitencentrum Hoekhuis, dagcentrum De Statie, dagkliniek voor psychotici
Beschut Wonen Kempen VZW: activiteitencentrum ‘t Twijgje
…
Model met vijf functies
Functie 4:Residentiële behandelunits wanneer een opname
noodzakelijk is (ziekenhuisfunctie)
Residentieel: OPZ Geel en PAAZ
Dagkliniek
Model met vijf functies
Functie 5:Specifieke woonvomen
Initiatief Beschut WonenPVT…
Model met vijf functies
Huisarts Spoed AZ CAW Politie Psychiater
Aanmeldingsteam(AMT)
Functie 1:Ambulante zorg
Functie 2: Mobiele teamsCKB-team LZ-team
Functie 4: Gespecialiseerde residentiële zorg
Functie 3:Psychosociale rehabilitatie
Functie 5:Specifieke woonvormen
Netwerk Geestelijke Gezondheidszorg Kempen (GGZ Kempen)
Cliënt Familie Eerstelijnszorg
Aanbod buiten het netwerk
Functie 1: Aanmeldingsteam
Functie 2a: CKB-team
Functie 2b: Lz-team
De nieuwe teams
• Nieuw netwerkteam met psychologen, maatschappelijk werker en administratieve kracht
• Ondersteuning door psychiaters van Crisisteam CKB
• Beschikbaar tijdens kantooruren via 014 57 91 00. Onthaal buiten kantooruren: team CKB
F1 Aanmeldingsteam - werking
• Poortfunctie– Onthaal van nieuwe aanmeldingen– Screening van aanmeldingen– Gericht advies en doorverwijzing
• Crisishulpverlening– Eerste dringende opvang van cliënten met
suïcidedreiging– ELP: kortdurende begeleidingen– Samenwerking met Crisisteam CKB en
opnameafdelingen• Coaching
– Telefonische beschikbaarheid voor informatie en advies
F1 Aanmeldingsteam - aanbod
• Doelstelling– Opnames vermijden– Opnames verkorten
• Hoe?- Snelle tussenkomst, intensieve begeleiding- Nauwe samenwerking met andere hulpverleners- Beperkte behandelduur- Warme overdracht naar andere zorg
• Werktijden- Interventies 8u-22u, 7/7- Telefonische permanentie tijdens de nacht
F2a: CKB = Crisis en Kortdurende Hulpverlening
• Multidisciplinair mobiel team.
• Psychiatrische thuiszorg voor mensen met ernstige en langdurige problemen.
F2b: LZ = Langdurige Zorg
Binnen het netwerk:
- Patiënt krijgt minst ingrijpende vorm van zorg aangeboden
- Stepped care- Zo lang mogelijk ambulant ondersteunen,
begeleiden en/of behandelen- Draagkracht van de mantelzorger wordt mee
in beschouwing genomen
Netwerk GGZ Kempen
Vragen?
Netwerk GGZ Kempen
CKB-teamCrisis- en kortdurende behandeling
CKB-team
De opdracht = duidelijk
Nieuw teamNieuwe context
CKB-team
Vernieuwde aanpak
SAMENwerkingSAMENwerking
TEAMTEAMWERKINGWERKING
NIEUWNIEUW
Mobiele werking
Inzetten op actieve participatie van ✔ De patiënt✔ De thuissituatie
Patiënt EN thuissituatie staan centraal
partner in de zorg
Vernieuwde aanpak
Vernieuwde aanpak
Afdeling:Doelgroep afbakeningAfdelingsregelsBehandelstrategieën
ZiekenhuisOndersteuning door MOD
Afdeling:Doelgroep afbakeningAfdelingsregelsBehandelstrategieën
ZiekenhuisOndersteuning door MOD
Nieuw ‘veilig’ kader creëren
Nieuwe methodiek aanmeten
Vernieuwde aanpak
CKB-medewerker
FUNCTIEBESCHRIJVING
RESUTAATGEBIEDEN
COMPETENTIES
Nieuw kader
CKB-medewerker
Resultaatgebieden:
-Screening van de zorgvraag-Crisisinterventie-Kortdurende behandeling-Zorgcontinuïteit-Samenwerking met F1
Nieuw kader
CKB-medewerker
Competenties:
-…-Netwerken-Creativiteit
Nieuw kader
- Afbakening doelgroep- Inclusiecriteria- Exclusiecriteria- Procedure’s
Kernelementen opgenomen in visietekt
Nieuw kader
- Mandaat/plaats
- Crisisinterventie- Begeleiding/behandeling- Afronding/vervolgzorg
Nieuwe methodiek?
Onbekende
Vernieuwde aanpakVernieuwde aanpak
Veilig kaderVeilig kader
Creëren van nieuw kaderAanmeten van nieuwe methodiek
Creëren van nieuw kaderAanmeten van nieuwe methodiek
Expertmodel
opleiding
Wollants G. (2006)
Verschuiving
Begeleidingsmodel
oog voor omgevingbeleving
Inzetten op groei
✔ MOTIVATIE
✔ LEF
✔ AANPASSINGSVERMOGEN
✔ FLEXIBILITEIT
✔ OPENHEID
Vernieuwde aanpak
Videofragment
Vernieuwde aanpak
Sterkte-zwakte analyse (SWOT)
Waar staan we nu voor?
STERKTES
Zorgaanbod/dienstverlening
Patiënt staat ‘echt’ centraal Betrekken van steunfiguren/context Patiëntenparticipatie/familieparticipatie Snelle interventie Afstemming op de hulpvraag Omkadering door multidisciplinair team 24 op 24 hr -> 7 op 7
Waar staan we nu voor?
STERKTES
Als team
Diversiteit vwb: opleiding, ervaring, leeftijd,… Compatibel Arbeidsvoldoening Samenwerking met psychiater Huisarts ondersteuning vanuit het beleid
Waar staan we nu voor?
ZWAKTES
Zorgaanbod/dienstverlening
Groot arrondissement Nieuw project -> onbekendheid Expertise in bepaalde problematieken 6 weken: focus Artsen gaan (nog) niet op huisbezoek Individuele begeleiding <-> chared caseload
Waar staan we nu voor?
ZWAKTES
Als team
Nieuw team -> kwetsbaar team Tel permanentie: beperkte interventie Begeleiding afronden Permanentie AMT Informatiedoorstroming Beroep doen op psychiater van wacht
Waar staan we nu voor?
OPPORTUNITEITEN
Zorgaanbod/dienstverlening
Innovatief karakter project -> pionier Vernieuwing binnen ggz Inzetten op groeiproces/het unieke van de patiënt Taboe/stigmatisering
Waar staan we nu voor?
OPPORTUNITEITEN
Als team
Groei en ontwikkeling (ook persoonlijk) Doelgericht vormen Visie ontwikkelen en uitdragen Huisbezoek door psychiater Buitenlandse stage
Waar staan we nu voor?
BEDREIGINGEN
Zorgaanbod/dienstverlening
Anderen die niet doordrongen zijn van… Onduidelijkheid rond ‘doelgroep’ Op zichzelf werken
Waar staan we nu voor?
BEDREIGINGEN
Als team
Tot waar reikt flexibiliteit? Onduidelijkheid takenpakket Stoppen met open comuniceren Confrontatie met emot. schokkende
gebeurtenis
Waar staan we nu voor?
Sierappelboom
Sierappelboom
“ We zijn, denk ik, aardig op weg naar vooruitgang, omdat we begonnen zijn met dingen uit te proberen.”
Benjamin Franklin
Met dank voor uw aandacht