van lierop academy - motiveren
TRANSCRIPT
![Page 1: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/1.jpg)
Welkom
2014: De kracht van verandering
![Page 2: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/2.jpg)
2014: de kracht van verandering
Doel:
• Ambitieuze / resultaatgerichte ondernemers• Ambitieuze / resultaatgerichte ondernemers
• Onderwerpen verschillende invalshoeken
• Interactie / begeleiding
![Page 3: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/3.jpg)
Motiveren: hoe krijgt u uw mensen zover?
Agenda:
� Maslow pyramide: oud / nieuw?
� Voorstelrondje / motiveren eigen medewerkers
� Druk, druk, druk� Druk, druk, druk
� Ambities / ownership
� Projecten / broedplaatsen
� Eigen cultuur passend bij innovatie
� Afsluiting
![Page 4: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/4.jpg)
Motiveren medewerkers
Maslow pyramide:
![Page 5: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/5.jpg)
Motiveren medewerkers
Maslow pyramide:
![Page 6: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/6.jpg)
Voorstelrondje:
Wie ben je?
Hoe motiveer jij Hoe motiveer jij
je medewerkers?
![Page 7: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/7.jpg)
Motiveren medewerkers
Basis
![Page 8: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/8.jpg)
Motiveren medewerkers
Basisbeloningen:
Salaris, contractbetalingen, arbeidsvoorwaarden en
een paar extraatjes die de ondergrens vormen voor de
beloning van medewerkers.
![Page 9: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/9.jpg)
Motiveren medewerkers
Basisbeloningen:
Als iemands basisbeloning niet toereikend of billik is,
zal hij zich concentreren op de oneerlijkheid van zijn
situatie of op de onzekerheid van zijn toestand.
Daardoor blijft er maar zeer weinig ruimte over voor
motivatie in welke vorm dan ook.motivatie in welke vorm dan ook.
![Page 10: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/10.jpg)
Motiveren medewerkers
![Page 11: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/11.jpg)
Motiveren medewerkers
Motivatie 1.0
Mensen zijn biologische wezens
die worstelen om te overleven.die worstelen om te overleven.
![Page 12: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/12.jpg)
Motiveren medewerkers
Motivatie 2.0
Mensen reageren ook
op beloningen en op beloningen en
straffen in hun
omgeving.
![Page 13: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/13.jpg)
Motiveren medewerkers
Motivatie 3.0
Mensen hebben nog een derde drijfveer:
leren, creëren en de wereld verbeteren.leren, creëren en de wereld verbeteren.
![Page 14: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/14.jpg)
Motiveren medewerkers
Welk ‘motivatie – niveau’ zit er in uw organisatie?
1.0: overleven
2.0: belonen / bestraffen
3.0: leren / creëren
![Page 15: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/15.jpg)
Motiveren medewerkers
Type X gedrag
Type I gedrag
![Page 16: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/16.jpg)
Motiveren medewerkers
Type X – gedrag:
Gedrag dat wordt ingegeven door extrinsieke
verlangens en dat gericht is op de externe beloningen
die het gevolg zijn van die activiteit.
![Page 17: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/17.jpg)
Motiveren medewerkers
Als-dan-beloningen:
Beloningen die voorwaardelijk worden aangeboden –
“als jij dit doet dan krijg je dat”.
Voor routinetaken soms effectief.Voor routinetaken soms effectief.
Voor creatieve taken doen ze meer kwaad dan goed.
![Page 18: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/18.jpg)
Motiveren medewerkers
Nu-dan-beloningen:
Beloningen die worden aangeboden nadat een taak is
voltooid, zoals “nu jij zulk goed werk hebt geleverd, wil
ik daar iets tegenoverstellen”.
Minder gevaarlijk
voor creatieve taken.
![Page 19: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/19.jpg)
Motiveren medewerkers
Type I – gedrag:
manier van denken en een levenshouding die is
gebaseerd op intrinsieke motivators.
Het wordt ingegeven door onze aangeboren behoefte Het wordt ingegeven door onze aangeboren behoefte
om de regie te voeren over ons eigen leven, om te
leren en nieuwe dingen te creëren en om onszelf en
onze wereld te verbeteren.
![Page 20: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/20.jpg)
Motiveren medewerkers
![Page 21: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/21.jpg)
Motiveren medewerkers
Waarop selecteert u uw
medewerkers?medewerkers?
Hoe doet u dat?
![Page 22: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/22.jpg)
Motiveren
Ambities:
AutonomieAutonomie
Meesterschap
Zingeving
![Page 23: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/23.jpg)
Motiveren
Autonomie:
regie over vier T’s:
taak, tijd, techniek en team.taak, tijd, techniek en team.
Men stelt daarbij doelbewust
grenzen!
![Page 24: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/24.jpg)
Motiveren
Meesterschap:
verlangen om steeds beter
te worden in iets wat ertoete worden in iets wat ertoe
doet; dit leidt tot betrokkenheid!
![Page 25: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/25.jpg)
Motiveren
Zingeving:
Willen presteren in dienst van
een hoger doel!een hoger doel!
Daardoor bereik je meer!
![Page 26: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/26.jpg)
Motiveren medewerkers
Innovatieproces:
Ideefase
Kansen herkennen
Besluitvormingsfase Realisatiefase
Kansen herkennenIdeeën genereren
OverwegenUitwerkenBeslissen
OrganiserenOntwikkelenImplementeren
![Page 27: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/27.jpg)
Motiveren medewerkers
Omgeving / broedplaats
![Page 28: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/28.jpg)
Motiveren medewerkers
20% van de tijd vrij besteden aan een willekeurig
project naar eigen keuze.
![Page 29: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/29.jpg)
Motiveren medewerkers
Veronderstel dat iedereen datgene wat men niet
leuk vindt niet meer hoeft te doen tot maximaal
10% van de werkzaamheden, wat gebeurt er dan?
![Page 30: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/30.jpg)
Motiveren: hoe krijgt u uw mensen zover?
Agenda:
� Maslow pyramide: oud / nieuw?
� Voorstelrondje / motiveren eigen medewerkers
� Druk, druk, druk� Druk, druk, druk
� Ambities / ownership
� Projecten / broedplaatsen
� Eigen cultuur passend bij innovatie
� Afsluiting
![Page 31: Van Lierop Academy - Motiveren](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042500/55851bced8b42aa86c8b48a8/html5/thumbnails/31.jpg)
De kracht van verandering!