VALORES RELACIONADOS A LA SALUD PÚBLICA EN EL

ECUADOR

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUILFACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS

ESCUELA DE MEDICINACÁTEDRA DE BIÉTICA

GRUPO: 124TO SEMESTREDr. ANDRÉS CRUZ

INTEGRANTES:

JUAN BURGOSJOYCE CAMPUZANOJOEL MERAMARIA JOSE OZAETTAKATHERIN SEPULVEDA

¿QUÉ SON LOS VALORES?

Principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas.

Creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas o un comportamiento en lugar de otro.

Reflejan nuestros intereses , sentimientos y convicciones más importantes.

Se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueños y aspiraciones.

Son importantes por lo que son, significan y representan y no por lo que se opine de ellos.

Se traducen en pensamientos conceptos e ideas.

IMPORTANCIA DE LOS VALORES EN UN MÉDICO

El médico debe desempeñar su arte con conciencia y dignidad. Para tener una buena vida laboral, es necesario un sistema devalores bien establecido. De ésta forma, el médico puede ejercer su profesión de una manera más satisfactoria. El médico al ejercer su profesión debe de procurar el bien de los enfermos evitándoles los daños y las injusticias.

El sistema de valores está directamente relacionado con la forma de vida de la sociedad, lo que origina que al cambiar las relaciones sociales y las económicas se establezcan nuevos valores.

Las convicciones como fenómeno psíquico, son determinadas por el desarrollo histórico-social que a su vez determinan la conducta del individuo, la cual es definitoria del desempeño profesional tanto en las acciones propias de la especialidad como en las acciones sociales de relación del profesional.

• José de la Luz y caballero centró la atención en la formación integral del hombre, teniendo como punto de partida la formación de los valores morales.

• En la concepción Martiana encontramos como ideal del hombre aquel que fuese generoso, altruista, independiente y creador.

VALORES RELACIONADOS A LA SALUD PÚBLICA EN EL ECUADOR

RESPETO

INCLUSIÓN

VOCACIÓN DE SERVICIO

COMPROMISO

INTEGRIDAD

JUSTICIA

Estos valores serán nuestra guía para el comportamiento diario de los funcionarios de la salud pública y se constituirán, en parte de nuestra identidad como personas, así como nos orientará para actuar de manera coordinada con el trabajo que desarrollamos.

RESPETOEquivalente a tener veneración,

aprecio y reconocimiento.

Es fundamental para lograr una armoniosa interacción social.

El respeto debe ser mutuo, y nacer de un sentimiento de reciprocidad

MSPSe considera y reconoce a las personas

en razón de su dignidad y derechos garantizando la equidad para brindar

un mejor servicio.

INCLUSIONEs un enfoque que responde

positivamente a la diversidad de las personas y a las diferencias

individuales

Es necesaria si queremos:

Un mundo más equitativo y más respetuoso frente a las diferencias.

Beneficiar a todas las personas independientemente de sus características, sin etiquetar ni excluir.

Proporcionar un acceso equitativo

RESPONSABILIDAD

Es una actitud del individuo y no una capacidad que pueda adquirirse tras un aprendizaje.

No se puede entender la vocación de servicio a la Organización sin pasar por el paciente.

Nacería en el momento en el que nos demos cuenta de la transcendencia (ir más allá) de nuestro trabajo.

INTEGRIDAD

Es un valor que está en la conciencia de la persona, que le permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos, siempre en el plano de lo moral.

La persona responsable es aquella que actúa conscientemente siendo él la causa directa o indirecta de un hecho ocurrido.

VOCACION DE SERVICIOUna persona íntegra es aquella que

siempre hace lo correcto, al referirnos a hacer lo correcto significa hacer todo aquello que consideramos bien para

nosotros y que no afecte los intereses de las demás personas

JUSTICIA

• La justicia es la concepción que cada época y civilización tiene acerca del sentido de sus normas jurídicas.

• Es un valor determinado como bien común por la sociedad.

• Nació de la necesidad de mantener la armonía entre sus integrantes.

• Conjunto de pautas y criterios que establecen un marco adecuado para las relaciones