SUSANNA RANTANEN | CHIEF MATCH & MEET OFFICER | www.heebo.fi | susanna.rantanen@heebo.fi

VALITSE TYÖPAIKKASI VIISAASTI

Menesty Työelämän Muutoksissa Havis Amandan nuorkauppakamarin aamiaisseminaari

17.4.2013 Susanna Rantanen  

MITEN SINÄ HAET TÖITÄ?

TEHTÄVÄN SISÄLTÖ SUHTEESSA

OMAAN TYÖKALUPAKKIIN

JA YRITYSKULTTUURIIN

1. TEHTÄVÄN SISÄLTÖ

OSAAMINEN  

KOKEMUS  

Tyypillinen  työpaikkailmoitus  on  kuin  kauppalista  vaa;muksia.  Sisältökuvaus  ei  tosiasiassa  kerro  minkälaiseksi  kokemukseksi  tämä  työ  muuntuu;  miten  yrityksen  prioritee;t  tulevat  lopulliseen  sisältöön  ja  painotukseen  vaikuAamaan,  minkälaista  työskentelytyyliä  edellytetään,  missä  ;lanteessa  yritys  itse  on  (tulevaisuuden  mahdollisuudet).  Hakijan  on  haeAava  ;etoa  työnantajasta  ja  (johtamisen)  kulAuurista  muuta  kauAa  varmistaakseen  mitä  kokonaisuuAa  tosiasiassa  

olisi  hakemassa.  (huom.  ilmoitus  on  valiAu  randomina)  

OSAAMINEN  

MOTIVAATTORIT  

KOKE-­‐MUS  

TAR-­‐PEET  

AM-­‐BITIOT  

SINÄ  

VERKOSTOT  

2. OMA TYÖKALUPAKKI

KOULU-­‐TUS  

MUKA-­‐VUUS-­‐ALUEET  

EPÄMUKAVUUS-­‐ALUEET  

TAVAT  

ARVOT  

KYVYT  

TAIDOT  

HARRASTUKSET  

TYYLIT – TAVAT – TARPEET –MUKAVUUSALUEET Tunnistatko omasi?

SOSIAALINEN AKTIIVISUUS SOSIAALINEN TARVE VS YKSINOLEMISEN TARVE

YSTÄVÄLLISYYS

VAIKUTTAMISEN JA JOHTAMISEN TARVE VS PALVELEMISEN TARVE

TUNNOLLISUUS

TULOS JA MÄÄRÄ VS LAATU JA HUOLELLISUUS

TUNNEKONTROLLI ILMAPIIRI, YHTEISÖLLISYYS, HYVÄ FIILIS VS. ASIAPOHJAISUUS

AVOIMUUS KOKEMUKSILLE OHJEISTUKSIEN JA TOIMINTATAPOJEN SELKEYS VS. UUDEN LUOMINEN, MUUTOS

Työkalupakkimme työnhakijoina huomattavasti enemmän kuin työhistoria ja koulutustausta. Kaikella on merkityksensä menestymisessä,

onnistumisessa ja työssäviihtymisessä..

TODELLISET  ARVOT  

3. YRITYSKULTTUURI

VISIO  

MAINE  

TAVOITTEET  

MARKKINAT  

STRATEGIA  

TAVAT  

IHMISET  

USKOMUK-­‐SET  

KÄYTTÄYTYMINEN  

MITTARIT  

Ulospäin näkyvät ja ilmeiset Todellisuus julkikuvan takana

YRITYS  

OSAAMINEN  

MOTIVAATTORIT  

KOKEMUS  

TAR-­‐PEET  

ARVOT  

TAVAT  

AM-­‐BITIOT  

TARVE  

OSAA-­‐MINEN  

KOKE-­‐MUS  

VISIO  

TAVOITTEET  

ARVOT  

TAVAT  

KULT-­‐TUURI  

SINÄ  

VERKOSTOT  

YHTEENSOVITTAMISTA

89 % epäonnistuneista rekrytoinneista on seurausta

kyseisen työpaikan ympäristöön sopimattomuudesta

(Leadership IQ)

1.  TEHTÄVÄ SISÄLTÖ 2.  OMA TYÖKALUPAKKI 3.  YRITYSKULTTUURI

VALITSE VIISAASTI

hAp://about.me/susannamrantanen