valeo etikai kódex · 2019-07-31 · ethics and compliance program – valeo code of ethics the...

Ethics and Compliance program – Valeo Code of Ethics

The Valeo Code of Ethics | 1

Valeo Etikai Kódex ---------------------------------------------

September 2018



Tartalomjegyzék

1. A kódex bemutatása .........................................................................6

1.1. A tisztesség kultúrája ...................................................................... 6

1.2. Kikre vonatkozik a Kódex ................................................................ 7

2. Tisztesség a munkatársakkal és környezetünkkel szemben ................9

2.1. Munkahelyi biztonság biztosítása ................................................... 9

2.2. Emberi jogok tiszteletben tartása ................................................. 10

2.3. Munkatársaink fejlesztése - a sokszínűség értékelése .................. 11

2.4. A diszkrimináció és a zaklatás megelőzése ................................... 12

2.5. A környezet tiszteletben tartása ................................................... 13

3. Piaci tisztesség: Tisztességes üzletvitel ............................................ 15

3.1. Tisztességes és őszinte bánásmód az ügyfelekkel ........................ 15

3.2. Tisztességes versenygyakorlatok fenntartása ............................... 15

3.3. a vesztegetés és a korrupció megelőzése ..................................... 17

3.4. Tisztesség biztosítása a beszerzés és a beszállító-választás terén 21

3.5. Az etikus partneri kapcsolat keretének kialakítása az érintett

felekkel, köztük képviselőkkel és közvetítő kereskedőkkel ...................... 22

4. A Valeo Tulajdonának És Eszközeinek Tisztessége És Védelme

Bevezető ............................................................................................ 23

4.1. A Valeo információinak és szellemi tulajdonának védelme .......... 24

4.2. Személyes adatok védelme ........................................................... 25

4.3. Megfelelés a kiviteli/behozatali és a gazdasági szankciókból eredő

korlátozásoknak ........................................................................................ 27

4.4. A munkatársak személyes információira vonatkozó titoktartás

védelme..................................................................................................... 28



4.5. A harmadik felek szellemi tulajdonának és titkosságának

tiszteletben tartása ................................................................................... 29

4.6. Érdekellentétek elkerülése - lojalitás a Valeo iránt ...................... 29

4.7. Elkötelezettség a professzionalizmus és a .................................... 31

minőség iránt ............................................................................................ 31

4.8. A számlák, a könyvelés és a nyilvántartások hitelessége és

pontossága ................................................................................................ 32

4.9. A pénzmosás elleni küzdelem ....................................................... 33

5. Etikus kommunikáció ...................................................................... 34

5.1. Körültekintő kommunikáció .......................................................... 35

5.2. A közösségi média elővigyázatos használata ................................ 35

5.3. Bennfentes kereskedelem - a Valeo-részvények felvásárlása és

értékesítése ............................................................................................... 36

6. Képzés - a tudatosság fejlesztése ..................................................... 39

7. Aggályok felmerülése - bejelentés ................................................... 40



Jacques Aschenbroich vezérigazgató bevezetője

Kedves Valeo alkalmazottak!

Több mint 90 éve kezdtünk bele a gépjárműipari alkatrészek és berendezések

gyártásába. Ma már a Valeo olyan innovatív technológiai vállalatnak mondhatja

magát, amely világszerte dolgozik együtt gépjárműgyártó cégekkel annak

érdekében, hogy jövőbe mutató, tökéletesen hatékony, intuitív vezetési

technológiákat fejlesszen.

Sikerünk és fejlődésünk szilárd értékrendszeren alapszik: Etika, átláthatóság,

fejlődés, professzionalizmus és csapatmunka; továbbá szenvedélyes, a vállalat iránt

elhivatott személyek csoportja, munkatársak és ügyfelek.

A világ minden táján – tevékenységünktől vagy feladatunktól függetlenül

– tisztességgel és tisztelettel bánunk egymással, részvényeseinkkel és a

környezetünkkel.

A világban való növekedésünk és fejlődésünk során továbbra is célunk, hogy a

tisztességet a lehető legmagasabb szinten biztosítsuk, valamint a Valeo jövőjét

szem előtt tartva megosszuk értékeinket munkatársainkkal és üzleti partnereinkkel.

Jelen Kódex a Valeo rendkívül szilárd alapokon nyugvó üzleti etikáját mutatja be.

A Valeo vállalatnál a napi szintű üzleti életre vonatkozik, és olyan szituációkat vagy

dilemmákat taglal, melyek velünk is megeshetnek. A Kódex ezekre ad választ vagy

útmutatást.

A szabályokon és irányelveken túl azonban a Kódex fő témája a tisztesség és a

helyes cselekvésre való hajlandóság. A szereplők minden esetben saját

munkatársaink, ennek értelmében egyénileg és kollektíven is mi magunk vagyunk

azok, akik továbbvihetjük és megvédhetjük etikai értékeinket és irányelveinket,

valamint jövőnket.



Kérjük, alaposan olvassa el a Kódexet, és gyakorta merítsen belőle. Jövőbeli

sikereinkhez járul hozzá, ha a Kódexet és az abban szereplő irányelveket

megosztja munkatársaival. Amennyiben aggályai merülnek fel, bátran

tegyen fel kérdéseket vagy kérjen tanácsot.

Tisztelettel

Jacques Aschenbroich vezérigazgató

KETTŐS TÖREKVÉSEM A VALEO SZÁMÁRA: NÖVEKEDÉS ÉS JÖVEDELMEZŐSÉG TISZTESSÉGGEL Jacques Aschenbroich, vezérigazgató



1. A kódex bemutatása

1.1. A tisztesség kultúrája

A Valeo szabályzata mindig is megkövetelte a

tevékenységünk helyszínéül szolgáló országok

törvényeinek betartását. Támogatjuk és követjük

a Valeo értékeit — átláthatóság, fejlődés,

professzionalizmus és csapatmunka —, melyek

kiválóságunk és tisztességünk rendkívül fontos

alappillérjei. Értékeinkkel összefüggésben, az

ENSZ Globális Megállapodásának tagjaként

elkötelezettek vagyunk továbbá az emberi jogok

és a foglalkoztatás globális alapelveinek fenntartása, a környezet

tiszteletben tartása, valamint a korrupcióellenes magatartás iránt.

A Valeo vállalatnál mi hiszünk benne, hogy az etika és a megfelelőség

fontos alapkövei a részvényesek és alkalmazottak belénk vetett

bizalmának és elégedettségének. Mindenek előtt pedig egy olyan

személyes és szakmai tisztesség kultúrájában hiszünk, amely egyértelmű

szabályokkal és elvárásokkal kombinálva megfelelő keretet biztosít a

fenntartható és nyereséges fejlődéshez.

Globális hírnevünk és gyors terjeszkedésünk fényében egy olyan

átdolgozott Kódexszel szeretnénk nyomatékosítani elkötelezettségünket

az etika és a megfelelőség iránt, amely kiemeli Csoportunk kiválóságra és

tisztességre alapuló kultúráját.

A Valeo Kódex a legmagasabb szintű üzleti előírásokra alapozva határozza

meg a számunkra kötelezően követendő irányelveket, etikai alapelveket

és szabályokat. A dokumentum olyan gyakorlati eseteket taglal, melyek

útmutatásul szolgálnak számunkra a mindennapokban, emellett tükrözi

vállalatunk elkötelezettségét munkatársaink, üzleti partnereink és

ügyfeleink, valamint a minket körülvevő közösségek és a környezet iránt.



A helyi törvényektől függően a Kódex együttesen értelmezendő a vállalat

többi szabályzatával, szabályával és rendelkezésével, melyek további

részletekkel szolgálnak az adott témákról. Ilyen további szabályzatnak

minősül például - de nem kizárólagosan - a Csoport Jogi szabályzata, a

Marketing szabályzat, az Értékesítési gyakorlatok, az Adminisztratív és

pénzügyi kézikönyv (Manuel Administratif et Financier, más néven: M.A.F.),

valamint a Magatartási kódex, amelyekben szó esik az értékpapírok

tranzakcióiról és a bennfentes kereskedelemmel kapcsolatos francia

rendelkezéseknek való megfelelésről. A Kódex továbbá vállalatunk 5

alappillérének mindegyikével összhangban áll: Munkatársak bevonása,

Kifogástalan minőség, Folyamatos innováció, Beszállítói kapcsolatok és a

Valeo Gyártási rendszer.

A Kódex elengedhetetlen eszköz a fenntartható és nyereséges

fejlődésünkhöz.

Minden Valeo alkalmazottól elvárjuk, hogy ismerje és szigorúan betartsa a

Kódexet.

Köszönjük, hogy vállalati etikai előírásainkat és értékeinket támogatja.

Catherine Delhaye

Chief Ethics and Compliance Officer

1.2. Kikre vonatkozik a Kódex

A Valeo Kódexe olyan iránymutató dokumentum, amely beosztástól

függetlenül minden Valeo alkalmazottra egységesen vonatkozik. A

vállalaton belüli vezetők felelőssége tehát még nagyobb; példaként kell

szolgálniuk, olyan döntéseket kell hozniuk, melyek népszerűsítik a Kódexet

és az abban foglalt irányelveket, valamint megfelelnek azoknak. Irányításuk

alapvető szerepet játszik az etikus és pozitív munkahelyi környezet

kialakításában. A Kódex kötelező érvénnyel bír minden Valeo alkalmazott,

vezető, igazgató, leányvállalat, közös vállalat és az ezekhez hasonló, Valeo

által vezetett és ellenőrzött entitások számára. A Valeo Csoportnál dolgozó

összes igazgató, hivatalnok és alkalmazott köteles a Kódex szerint eljárni,

https://sites.google.com/a/valeo.com/5-axes/




és tilos olyan megállapodásokat, szerződéseket kötni, vagy

egyébtevékenységekbe kezdeni, melyek sértik a Kódexet vagy törvényt.

A beszállítók és egyéb üzleti partnerek részére külön Kódexet állítottunk

össze, melyben ismertetjük a Valeo értékeit és elvárásait. Ez az üzleti

partnereknek szóló Kódex részletesebb iránymutatást nyújt a Valeo

vállalaton kívül dolgozó személyekkel történő együttműködés terén. Ez a

Kódex az Etikai és megfelelőségi portálról érhető el.

A kódex megszegésével kapcsolatosan zéró toleranciát alkalmazunk.

A Kódex be nem tartása, illetve az annak való megfelelés elmulasztása

komoly szabálysértésnek minősül, és fegyelmi intézkedéseket - akár

felmondást is - vonhat maga után.

https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/valeo-business-partners-code-of-conduct-handbook-2018

https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/home



2. Tisztesség a munkatársakkal és

környezetünkkel szemben

Minden alkalmazottnak joga van pozitív, zaklatástól és diszkriminációtól

mentes munkakörnyezetben dolgozni.

Az ENSZ Globális Megállapodásába való 2004-

es belépése értelmében a Valeo - a világ

bármely országában történő munkavégzés

során - elkötelezett minden személy alapvető

jogainak tiszteletben tartása és támogatása

iránt, melyeket az Emberi Jogok Egyetemes

Nyilatkozata foglal magában. Ennek értelmében támogatjuk és

védelmezzük az egyes személyek belső értékét, így betartjuk a bérekre és

juttatásokra vonatkozó irányelveket, a minimális korhatár- előírásokat, a

nők és férfiak egyenlő jogait, továbbá tiszteletben tartjuk az alkalmazottak

magánéletét.

A Valeo fenntartható fejlődés iránti széleskörű elkötelezettségét mutatja,

hogy számára a munkahelyi biztonság és jólét alapvető szempontok.

Tevékenységeink középpontjában az alkalmazottak állnak, és szeretnénk

olyan tisztelettudó és befogadó munkahelyeket nyújtani, melyek etikai

értékeinken és az átláthatóságon alapulnak.

2.1. Munkahelyi biztonság biztosítása

Elkötelezettek vagyunk az olyan biztonságos

munkahelyek fenntartása iránt, melyek minden

érvényben lévő, munkahelyre vonatkozó

egészségvédelmi és biztonsági törvénynek,

továbbá saját irányelveinknek is megfelelnek.

Biztonsági előírásainkat úgy alkottuk meg, hogy azok védelmet

biztosítsanak alkalmazottainknak, valamint tevékenységeinket a lehető

legbiztonságosabb keretek közé szorítsák. Ezeket az előírásokat szigorúan

be kell tartani.



Rendkívül fontos, hogy minden alkalmazott ismerje a saját beosztásával

kapcsolatos, konkrét, egészségvédelmi, biztonsági és védelmi előírásokat.

A balesetek és sérülések elkerülése érdekében bármilyen veszélyhelyzetet

vagy aggályt azonnal jelenteni kell.

A biztonság iránti elkötelezettségünk értelmében drog- és

alkoholmentes munkahelyeket kívánunk fenntartani. A munkahelyen

szigorúan tilos az illegális drogok terjesztése, értékesítése, vásárlása,

elcserélése, birtoklása és használata. Néhány kivételtől eltekintve

ugyanezek a korlátozások vonatkoznak az alkoholra is; a vállalati

összejövetelek során történő, ésszerű mennyiségű alkoholfogyasztás

elfogadható lehet, amennyiben azt a helyi törvények engedélyezik,

valamint a helyi vezetőség kifejezetten engedélyezte. A dohányzás csakis

az erre kijelölt területeken megengedett.

2.2. Emberi jogok tiszteletben tartása

Elutasítjuk a kényszermunkát és a gyermekek foglalkoztatását. 16 év alatti

gyermekeket nem foglalkoztatunk, továbbá betartjuk a 15 és 18 év közötti

gyermekek foglalkoztatásával kapcsolatos ILO-egyezményben leírtakat.

Beszállítóinktól és partnereinktől ugyancsak elvárjuk ezen előírások

betartását.

Tevékenységeink során semmilyen formában nincs jelen kényszermunka.

Munkavállalóinkat tisztességes, egyenlő bánásmódban részesítjük, és az

érvényben lévő bértörvénynek megfelelően biztosítunk számukra fizetést

(beleértve a minimálbért, túlórát és a kötelező juttatásokat).

Kérjük, látogasson el a RIE (Kockázatok, biztosítás és környezet)

portálra (https://sites.google.com/a/valeo.com/valeo-risks-

insurance-environment-portal/group-policy- directives/risk-

management-manual), és szigorúan kövesse az utasításokat.

https://sites.google.com/a/valeo.com/valeo-risks-insurance-environment-portal/group-policy-directives/risk-management-manual







Alkalmazottainknak joguk van a szabad véleménynyilvánításhoz, valamint

a helyi törvényekkel összhangban szabadon csatlakozhatnak vagy

alapíthatnak szakszervezeteket. A Valeo vállalatnál az őszinte és aktív

társadalmi párbeszédet értékeljük és népszerűsítjük. Munkavállalóink és

üzleti partnereink emberi jogai és biztonsága mindennél fontosabb a

Valeo számára; ennek értelmében bárkinek, akiben felmerül az emberi

jogok megsértésének gyanúja, fel kell szólalnia ez ellen, tudván, hogy a

Valeo védelmet biztosít számára a lehetséges megtorlással szemben.

Kérjük, olvassa el a 7. fejezet: „Aggályok felmerülése - Bejelentés”, című

részt, amelyben megtudhatja, milyen módon jelentheti az esetet.

2.3. Munkatársaink fejlesztése - a sokszínűség

értékelése

Munkatársaink bevonása a Valeo 5

alappillér módszerének része, amely segít

egy kiválóságon alapuló kultúrát kiépíteni.

A Valeo rendszeresen fektet be alkalmazottaink képzésébe és

szakosodásába. Az új képességek és tulajdonságok magasabb szintű

teljesítményhez és önállósághoz vezetnek, valamint a nagyobb

felelősségkör lehetőségét is magukban rejtik.

Számos karrierlehetőséget kínálunk, és tisztességes fizetést biztosítunk.

A munkahelyi jólét érzése fontos; éppen ezért felmérések és kérdőívek

segítségével igyekszünk odafigyelni munkatársainkra. Számos országban

sikerrel futó Munkahelyi jólét programokat fejlesztettünk ki. Ennek

eredményeképpen több országban a legjobb munkáltatók között

ismernek el minket.

Globális munkaerő-állományunk sokszínű, és szívesen fogadunk még

nagyobb sokszínűséget, hiszen ez az egyik legnagyobb előnyünk.

Számos program indult el a munkavállalók sokszínűségének

népszerűsítésére, különös tekintettel a nőkre, a nyugdíjasokra és a



fogyatékkal élőkre. Ezenkívül szívesen fogadjuk a fiatalabb generációt is

gyakornoki és szakmai képzési programok keretein belül. Ha szeretne

többet megtudni a Valeo sokszínűséget népszerűsítő programjairól,

kérjük, olvassa el a Valeo Éves jelentését.

2.4. A diszkrimináció és a zaklatás megelőzése

Vállalatunknál nem engedélyezzük a

diszkriminációt, továbbá betartjuk az ennek

megelőzésére vonatkozó törvényeket.

Foglalkoztatással kapcsolatos döntéseinket

— beleértve, de nem kizárólagosan a

munkaerő-felvételt, a képzést, a bérezést, a

juttatásokat és munkahelyi megbízásokat, az

előléptetéseket — objektív módon, képesítés, beosztás, tapasztalat és

teljesítmény alapján hozzuk meg.

A Valeo az efféle döntések meghozatala során nem veszi figyelembe a

születés helyét, a származást, a nemet, a szexuális beállítottságot, az

életkort, a családi állapotot, a genetikai jellemvonásokat, a nemzetiséget,

a faji hovatartozást, a politikai nézeteket, a szakszervezeti

tevékenységeket, a fizikai megjelenést, az egészségi állapotot, a

fogyatékosságot, a terhességet és semmilyen egyéb védett státuszt.

A biztonságos és tiszteletteljes munkahely kialakítása érdekében

elutasítjuk a zaklatást. Nem engedélyezett semminemű szexuális vagy

fizikai zaklatás, megfélemlítés vagy egyéb olyan magatartás, amely

ellenséges vagy félelmetes munkahelyi környezetet teremt.

Bármely alkalmazottnak, aki úgy véli, hogy zaklatják, vagy úgy véli,

hogy zaklatás folyik a munkahelyén, azonnal jelentenie kell a

feltételezett magatartást vezetőjének, a Csoport Emberi

erőforrások alelnökének, a Csoport jogtanácsosának vagy a Vezető

etikai és megfelelőségi ellenőrnek.



Minden, diszkriminációval, zaklatással vagy megfélemlítéssel kapcsolatos

bejelentést azonnal, bizalmasan kezelünk, a megtorlás veszélye nélkül.

Ha szeretne további információkat megtudni a Valeo vállalatnak a zaklatást

és a diszkriminációt illető zéró toleranciaelvével kapcsolatosan, az

alkalmazottakat arra buzdítjuk, olvassák el a Zaklatás ellen tett bejelentés

szabályzatát.

2.5. A környezet tiszteletben tartása

A környezetről való gondoskodás jelentős részét képezi a vállalat

profiljának. Véleményünk szerint a fenntarthatóság és az innovatív

technológiák fejlesztésére irányuló célunk által egyedi módon tudunk

hozzájárulni a körülöttünk élő közösségek és a természet jólétéhez. A helyi

környezetvédelmi törvényeknek való megfelelés és a saját magas szintű

előírásaink fenntartása révén tisztességgel cselekszünk, bizalmat építünk,

és biztosítjuk, hogy a Valeo fejlődése a távoli jövőben is folytatódhasson.

Olyan céltudatos, fenntartható fejlődési program iránt köteleztük el

magunkat, amely pozitív hatással van a minket körülvevő környezetre és

közösségekre.

Környezetünk megóvása érdekében Környezetközpontú irányítási

rendszert (KIR) vezettünk be, amely keretein belül minden termékünk

előállítása és felhasználása során optimalizáljuk a természetes

erőforrásokat, és csökkentjük a hulladékkibocsátást. Továbbá tiltjuk az

olyan termékek gyártását vagy értékesítését, amely elfogadhatatlan

kockázatot jelent az egyének egészségére és a környezetre nézve.

https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/the-alert-line-program




A megvalósítás folyamatának részleteiről, valamint sikerünk kiértékeléséről

további információkat talál a Csoport Környezetvédelmi szabályzatában.

A 2012-ben az Európai Üzemi Tanácsunkkal aláírt, a Vállalatok

társadalmi felelősségvállalásával kapcsolatos megállapodás

azokat a társadalmi, vállalati és környezetvédelmi előírásokat és

kötelezettségeket fogalmazza meg, melyekhez a fenntartható

fejlődés népszerűsítése érdekében ragaszkodunk. Ez a

megállapodás a helyi vezetőségen keresztül az Európán kívüli

országokra is kiterjed.

http://www.valeo.com/nos-engagements/developpement-durable/un-engagement-partage-par-tous.html#charte

http://www.valeo.com/nos-engagements/developpement-durable/





3. Piaci tisztesség: Tisztességes üzletvitel

A Valeo vállalatnál tudjuk, hogy a jelenlegi és jövőbeni sikerünk titka az

etikus üzleti gyakorlatokban rejlik. Éppen ezért szigorúan betartjuk a

tisztességes piaci versenyre vonatkozó, valamint a versenyellenes

gyakorlatok, a vesztegetés és korrupció ellen védelmet nyújtó irányelveket

és törvényeket. Az ezen területeken történő szabálysértés következményei

a Valeo és az érintett személyek számára egyaránt súlyosak.

3.1. Tisztességes és őszinte bánásmód az ügyfelekkel

Nagyra becsüljük ügyfeleink bizalmát, és tudjuk, hogy ezért minden nap

tennünk kell. Tudjuk, hogy minden üzletkötés során ügyfeleink

elégedettségének mozgatórugói az innováció, a kiváló minőségű

termékek és az etikai előírások.

Minden tevékenységünk során arra törekszünk, hogy ügyfeleink számára

értéket közvetítsünk; elszántan igyekszünk teljesíteni kötelezettségeinket,

és biztosítani az általunk vállalt szolgáltatásokat. Tiszteletben tartjuk

Ügyfeleink szellemi tulajdonát és a bizalmas információkat. Az ilyen jellegű

információk etikátlan módon való megszerzését elutasítjuk.

Összességében úgy véljük, hogy az üzleti

partnerek, ügyfelek, beszállítók és más

részvényesek iránti tisztességes bánásmód,

kölcsönös tisztelet és tisztesség a hosszú távú,

minőségi és kölcsönösen jövedelmező

kapcsolatok alapja.

3.2. Tisztességes versenygyakorlatok fenntartása

Trösztellenes programunk egyszerű és megkérdőjelezhetetlen elveken

alapul: tiszteletben tartjuk a piaci tisztességet, és elutasítunk minden olyan

törvénytelen intézkedést, melynek célja a versenytársak tisztességtelen

módon történő kiszorítása az üzletből, vagy az üzleti partnerek



tisztességtelen kereskedelmi feltételek elfogadására való kényszerítése.

Szigorúan tiltjuk a versenyellenes gyakorlatokat.

Határozottan nem működünk együtt versenytársakkal kartell formában, és

nem veszünk részt árrögzítésben, piacfelosztásban vagy ajánlattételben

való összejátszásban. Kötelességünk elkerülni a versenyellenes

magatartások látszatát is. Hasonlóképpen odafigyelünk a trösztellenes

törvények betartására, és nem cserélünk érzékeny üzleti adatokat a

versenytársakkal.

Nagyon körültekintően kell eljárnunk a kereskedelmi társulásokhoz vagy a

munkacsoportokhoz való csatlakozás során, hiszen ekkor kapcsolatba

kerülünk a versenytársakkal. Az üzleti társulásokban való részvételt a Valeo

Üzleti társulásokban és munkacsoportokban való tagság szabályzata

irányítja, ahhoz előzetes jóváhagyás szükséges.

A Jóváhagyott társulások és munkacsoportok listája az Etikai és

megfelelőségi portálon olvasható. A Valeo Társulások, munkacsoportok

megbeszélésein és programjain való részvételre vonatkozó szabályzata

további útmutatást nyújt.

A gépjárműipari részvényesekkel kötött együttműködési

megállapodásoknak törvényesnek, átláthatónak és gondosan

ellenőrzöttnek kell lenniük. Vállalatunk Harmadik feleket bevonó, közös

projektek megfelelésének irányítása című dokumentuma éppen ezekkel

a megállapodásokkal kapcsolatosan nyújt útmutatást. Ezek a folyamatok

projektfejlesztési módszerünk, valamint kutatási és fejlesztési eljárásaink

részét képezik.

A Valeo harmadik feleitől elvárjuk, hogy ismerjék a Valeo szabályzatát és

elvárásait, továbbá betartsák a trösztellenes, tisztességre vonatkozó

előírásainkat. A Harmadik fél számára szóló trösztellenes

Kérjük, olvassa el a Trösztellenes javaslatokat és tilalmakat.

Az esetleges kérdésekre a választ megtalálja itt: Trösztellenes GY.I.K.

https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/valeo-membership-to-business-associations-and-working-groups-policy



https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/valeo-participation-in-associations-working-groups-meetings-and-events-policy

https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/valeo-participation-in-associations-working-groups-meetings-and-events-policy

https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/communication-and-exchange-of-information-in-the-context-of-joint-project-or-joint-initiatives

https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/communication-and-exchange-of-information-in-the-context-of-joint-project-or-joint-initiatives

https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/antitrust-policies-and-tools

https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/valeo-antitrust-program

https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/antitrust-q-a



kockázatfelismerő kézikönyvet és az e-learning programokat azért hoztuk

létre, hogy további részletes képzést és útmutatást nyújtsanak a témában.

Gondosan betartjuk a Valeo Érzékeny üzleti adatok és információk

megosztására vonatkozó szabályzatát, amely a versenytársakkal folytatott

kommunikáció terén nyújt útmutatást. Rendkívül fontos, hogy pontos

nyilvántartást vezessünk a versenytársakkal folytatott megbeszélésekről és

találkozókról. Tartózkodnunk kell az olyan versenytársakkal folytatott

megbeszélésektől, amelyek kockázatosnak vagy problémásnak tűnnek, és

amilyen hamar csak lehet, jelentenünk kell aggályainkat a Valeo

jogtanácsosának és/vagy a Vezető etikai és megfelelőségi ellenőrnek.

A Valeo trösztellenes szabályzatának megszegése olyan fegyelmi

intézkedéseket vonhat maga után, mint a vállalatra és az érintett

személyekre kiszabott magas bírságok, jövőbeni üzletek elvesztése,

valamint jó hírnevünk csorbulása. Kétség esetén forduljon a Jogi

osztályhoz vagy a Vezető etikai és megfelelőségi ellenőrhöz.

3.3. a vesztegetés és a korrupció megelőzése

Alapelveink rendkívül egyértelműek: A Valeo vállalatnál tilos a vesztegetés

és a korrupció. Minden, az adott országban érvényes, vonatkozó törvényt

betartunk (beleértve a „Sapin II” törvényt, beleértve a Külföldi cégek

korrupt gyakorlataira vonatkozó törvényt, az Egyesült Királyság

vesztegetési törvényét stb.)

Felismerünk és igyekszünk elkerülni minden olyan tevékenységet, amely

az ügyfelek, a kormány vagy a Valeo vállalatot érintő ügyekben hozott

közigazgatási döntések helytelen befolyásolására tett kísérletként

értelmezhető. Kerülünk minden olyan helyzetet, amelyben a Valeo aktív

vagy passzív vesztegetés gyanújába kerülhet.

https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/antitrust-policies-and-tools

https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/valeo-sensitive-business-data-and-information-sharing-policy

https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/valeo-sensitive-business-data-and-information-sharing-policy



Ajándékok és szórakozási lehetőségek elfogadása

A Valeo szabályzata tiltja mindenfajta ajándék

vagy jutalom elfogadását, beleértve a pénzt, árut,

szolgáltatást, szórakozási lehetőséget, utazást,

szívességet és hasonló gesztusokat, kivéve, ha az

ajándék vagy jutalom minimális értékkel bír.

Amennyiben valaki a korábbiakban már elfogadott helytelen ajándékokat

vagy jutalmakat, azokat vissza kell szolgáltatni az adományozónak, kivéve,

ha az ajándék visszautasítása vagy visszaszolgáltatása udvariatlan lépés

lenne. Amennyiben az ajándék visszautasítása túlzottan sértő lenne, az

alkalmazottnak tájékoztatnia kell arról a Csoport Emberi erőforrások

alelnökét, a Vezető etikai és megfelelőségi ellenőrt vagy a Jogi osztályt.

Ezenkívül tájékoztatnunk kell az ajándék adományozóját az ajándékokra

vonatkozó szigorú szabályzatunkról, hogy a jövőben elkerüljük a

problémás helyzeteket.

A kereskedelmi partnerek részére szóló ajándékok, meghívások

és szórakozási lehetőségek korlátozása

A Valeo alkalmazottai és harmadik felei nem ígérhetnek vagy

adományozhatnak olyan ajándékot, meghívást vagy szórakozási

lehetőséget, amely célja törvénytelen üzleti előny szerzése. Ide tartoznak

az ügyfeleknek, beszállítóknak vagy más harmadik feleknek közvetlenül

vagy közvetett módon adott ajándékok és szórakozási lehetőségek.

A Valeo alkalmazottai kizárólag olyan ajándékokat vagy szórakozási

lehetőségeket ajándékozhatnak, amelyek értéke ésszerű kereteken belül

mozog, valamint csakis akkor, ha az ajándékozás ritkán fordul elő és

összhangban áll a Valeo Ajándékokra, szórakozási lehetőségekre és

vendéglátásra vonatkozó szabályzatával. Ez a szabályzat általános

szabályokat és korlátozásokat szab az ajándékokat, meghívásokat és

szórakozási lehetőségeket illetően. Az ehhez kapcsolódó Helyi függelék

helyi sajátságokat is közöl, amennyiben vannak ilyenek. A döntéshozó

eszközök célja a munkatársak támogatása a helyes döntéshozásban és

segítségkérésben. A vállalatunkkal együttműködő többi vállalat

ajándékokra és szórakozási lehetőségekre vonatkozó szabályzatát szintén

tiszteletben kell tartanunk.

https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/valeo-gifts-entertainment-meals-hospitality-and-donations-policy







Habár a vesztegetés általában pénzre utal, magában foglalhat nem

pénzbeni, illetve bármely, értékkel bíró dolgot, pl. ajándékok, juttatások,

szórakozási lehetőségek, adományok és vendéglátás. Olvassa el a Valeo

Vesztegetésellenes GY.I.K. dokumentumát, és további információkért

forduljon a vezetőséghez vagy a Vezető etikai és megfelelőségi ellenőrhöz.

Fizetségek tiltása köztisztviselők és közalkalmazottak részére

A Valeo szigorú, vesztegetésellenes és korrupcióellenes szabályzata

szintén vonatkozik a köztisztviselőkkel és hivatalnokokkal, közigazgatási

hivatalokkal és alkalmazottakkal kötött minden üzletre.

Köztisztviselőnek és hivatalnoknak általánosságban az alábbiak

minősülnek: kormányhivatalnokok, a minisztériumok vezetői, politikai

képviselők és jelöltek, vámügynökök és más hasonló, választott vagy

kinevezett közalkalmazottak, beleértve a kormány vagy az állam

tulajdonában álló vállalatokat és azok alkalmazottait is. Mivel néha nehéz

felismerni a köztiszt viselőket, ha szükséges, tegyünk fel kérdéseket.

Szigorúan tilos bármilyen értéket ajándékozni vagy ajándékozásra való

ígéretet tenni, felkínálni, fizetni vagy bármilyen módon ajándékozásra vagy

fizetésre vonatkozó ígéretet tenni közvetlenül vagy közvetett módon

bármilyen köztisztviselőnek vagy hivatalnoknak tisztességtelen

szívességért cserébe, vagy törvénytelen üzleti előny megszerzése céljából.

A hivatalnokokkal kapcsolatban álló, a Valeo nevében eljáró üzleti

partnerekre és harmadik felekre ugyancsak érvényesek a vesztegetéssel és

korrupcióval kapcsolatos irányelveink, melyek az Etikai és megfelelőségi

portálon olvashatók.

A vesztegetések és zsarolások elkerülésének kiváló módja, ha a

kormánnyal való együttműködés során előre tervezünk, ezáltal nem lesz

A vesztegetés számos formában megnyilvánulhat. Fontos, hogy

éberek legyünk. Bármilyen kétség esetén kötelesek vagyunk

egyeztetni a Jogi osztállyal vagy a Megfelelőségi irodával, és azonnal

jelenteni a vezetőségnek, ha korrupció gyanúja áll fenn.

https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/anti-corruption-qa

https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/anti-corruption-qa

https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/




szükség szívességkérésre, speciális bánásmód kérvényezésére, valamint

nem kerülünk nehéz helyzetbe.

Soha ne rögtönözzön, soha ne késse le a

határidőket, és mindig számítsa be a

projekttervezés során a megfelelő engedélyek

beszerzéséhez szükséges időt, valamint

kérjük, olvassa el a Valeo Korrupció elleni

küzdelemre, és a zsarolás megelőzésére és az azzal szembeni ellenállásra

vonatkozó szabályzatát, továbbá végezze el az ezzel kapcsolatos képzést,

hiszen ott részletesebb információkhoz juthat.

Ügymenet-könnyítő fizetségek

Fel kell tudnunk ismerni a különbséget a törvényes kifizetés iránt kérelem

és az ügymenet- könnyítő fizetségek iránti kérelem között. Az ügymenet-

könnyítő fizetség olyan kifizetés, amelyet az egyébként rutinszerű hivatali

feladatok gyorsított teljesítéséért cserébe kínálnak.

A Valeo az ügymenet-könnyítő fizetségeket a legtöbb esetben

vesztegetésnek minősíti. Lehetnek azonban olyan esetek, amikor valós

erőszak kockázatával állunk szemben, és életveszélyes helyzetbe kerülünk,

ilyen esetekben engedélyezett a kifizetés. A törvény lehetővé teszi, hogy

szabályzatunk alól kivételes felmentést kapjanak az ügymenet- könnyítő

fizetségekkel szemben azok, akik életveszélyes helyzetben vannak.

Amennyiben ilyen helyzettel áll szemben, biztonsága érdekében kínálja fel

a fizetséget, ezután pedig kérjük, a lehető leghamarabb jelentse az esetet.

Politikai és jótékonysági hozzájárulások tiltása

A Valeo alkalmazottai magánéletükben, saját erőforrásaikat felhasználva

bátran támogathatnak bármilyen jelöltet és ügyet. A Valeo ideje és

erőforrásai azonban nem fordíthatók politikai pártok, megválasztott

tisztviselők vagy egy minisztérium jelöltjeinek támogatására. Ugyanez a

korlátozás érvényes a szakszervezeti és vallási ügyekre. A Valeo nevében

nyújtott, idő vagy erőforrás formájában tett jótékonysági hozzájárulásokat

előzetesen jóvá kell hagynia a Csoport vezérigazgatójának.

https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/fighting-corruption-preventing-and-resisting-extortion





3.4. Tisztesség biztosítása a beszerzés és a beszállító-

választás terén

Működési modellünk, az 5 alappillér részeként

megfogalmazott Beszállítói kapcsolatokkal összhangban

vállalatunk partnerkapcsolaton alapuló, széles beszállítói

és üzleti partneri hálózatot épített ki . Azt szeretnénk, ha

partnereinkhez törvényes, etikus és kölcsönösen előnyös

kapcsolat fűzne bennünket.

Üzleti partnereinket a minőség, a szükségleteink, a teljesítmény és a

költségek alapján választjuk ki. Azt várjuk tőlük, hogy ugyanannyira

legyenek elkötelezettek az emberi jogok, a tisztességes értékesítési és

marketinggyakorlat, a bizalmas információk és a személyes adatok

védelme, a szellemi tulajdon és a vesztegetés ellenesség iránt, mint mi. Azt

szeretnénk, ha megfelelnének magas etikai normáinknak.

Minden egyes Valeo alkalmazott és vezető felelősségkörébe tartozik, hogy

az üzleti partnereket alapos kiválasztási folyamat során, kizárólag

kiválóságuk alapján válasszák ki, a kivételezés vagy diszkrimináció pedig

semmilyen formában ne kapjon helyet.

Tilos befektetni egy üzleti partner vállalkozásába vagy pénzt kölcsönözni

üzleti partnereknek. Nem fogadhatunk el kenőpénzt vagy vesztegetési

összeget sem közvetlen, sem közvetett módon.

Külön Üzleti partnerekhez kapcsolódó magatartási kódexszel

rendelkezünk, amelyben speciális irányelveket és előírásokat közlünk

kifejezetten a beszállítókra és üzleti partnerekre vonatkozóan. Az Üzleti

partnerekhez kapcsolódó kódex az Etikai és megfelelőségi portálon érhető

el. Amennyiben a Valeo egyik üzleti partnerével való együttműködés során

kérdései merülnének fel, bátran forduljon tanácsért az Etikai és

megfelelőségi vezetőhöz.






3.5. Az etikus partneri kapcsolat keretének

kialakítása az érintett felekkel, köztük

képviselőkkel és közvetítő kereskedőkkel

A Valeo arra törekszik, hogy etikus kapcsolatot alakítson ki és tartson fenn

becsületes üzleti partnerekkel és érintett felekkel.

Azon különböző jogszabályokkal összhangban, amelyek elvárják a

nagyvállalatoktól, hogy üzleti partnereiket kockázati profiljuk alapján

válasszák ki, a Valeo üzleti partnerekre irányuló kiválasztási folyamata kellően alapos, és kiterjedhet az ügyfelek, beszállítók, alvállalkozók és más

partnerek átvilágítására.

Ami a Valeo nevében eljáró személyeket és/vagy vállalatokat illeti, az ő

kiválasztásukra a Valeo harmadik félnek számító közbenső kereskedők

kiválasztására és megtartására vonatkozó szabályzata érvényes.

A Valeo ehhez kapcsolódó, Harmadik félnek számító közvetítő kereskedőknek

szóló, vesztegetést tiltó szerződési feltételei tiltják a vesztegetést és a

korrupciót, valamint előírják a szolgáltatások költségének pontos felsorolását.

Számos eszköz létezik arra, hogy az üzleti partnerekkel ismertessük magas

etikai normáinkat, ilyen többek közt a Valeo üzleti partnereknek szóló etikai

kódexe. A Valeo üzleti partnereknek szóló megfelelőségi tudatosságot

fejlesztő programja, amely egy ingyenes e-learning tananyagból és

dokumentumokból áll, további útmutatást ad a Valeo üzleti partnerekkel

szemben támasztott elvárásairól.

Nagyon komolyan vesszük kódexünk és szabályzataink betartását.

Megszegésük a kapcsolat felfüggesztését vagy az üzleti partner szerződésének

felbontását eredményezheti.

https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/third-party-selection-and-retention-policies

https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/valeo-third-party-intermediary-selection-and-retention-policy

https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/valeo-third-party-intermediary-selection-and-retention-policy

https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/contractual-provisions-third-party-policy

https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/contractual-provisions-third-party-policy



https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/valeo-business-partners-general-program

https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/valeo-business-partners-general-program



4. A Valeo Tulajdonának És Eszközeinek

Tisztessége És Védelme Bevezető

A Valeo tulajdonának és eszközeinek tisztessége és védelme

Technológiai vállalatként a Valeo befektetései nagy részét kutatásra és

innovációra fordítja. Céltudatos és sikeres kutatási programjainknak

köszönhetően piacvezetővé léptünk elő, és büszkék vagyunk rá, hogy

évente több szabadalmat is bejegyzünk. Kutatásainknak és

fejlesztéseinknek, valamint az ezekhez kapcsolódó kezdeményezéseinknek

és befektetéseinknek titokban kell maradniuk. Sikerünk azon múlik, hogy

meg tudjuk-e határozni a helyes kereskedelmi és földrajzi stratégiákat, és

helyes befektetési döntéseket hozunk-e. Fejlődésünket és hatékony

működésünket csak akkor tudjuk biztosítani, ha eszközeinket és bizalmas

információinkat meg tudjuk védeni.

Mindannyian felelősek vagyunk a Valeo tulajdonának és eszközeinek

megfelelő felhasználásáért, beleértve, de nem kizárólagosan a

következőket:

► Szellemi tulajdon

► Bizalmas információk

► Technológiai adatok

► Számítógépes hardver és szoftver

► Adattárolásra felhasznált adathordozók

► Ingatlan

► Berendezések, gépek és szerszámok

► Nyersanyagok

► Készpénz

A Valeo vagyonának védelméhez és a titoktartás biztosításához

fegyelemre és figyelemre van szükség. Ez egy folyamatos erőfeszítést

igényel, amely az iroda elhagyásával korántsem ér véget. Ha szeretne

további információkat megtudni arról, hogyan tudhatjuk biztonságban az

információkat, olvassa el a Valeo Titoktartási és arculatmegőrzési

szabályzatát.

https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/valeo-confidentiality-and-image-protect-policy-0107-2015




4.1. A Valeo információinak és szellemi tulajdonának

védelme

A Valeo információinak és nyilvántartásainak titokban tartása

elengedhetetlen versenyelőnyünk fenntartásához. A bizalmas

információkat gondosan őrizni kell, ezek közé tartoznak a Valeo alábbi

adatai:

► Kereskedelmi projektek és megállapodások

► Pénzügyi adatok, árak és költségek

► Kereskedelmi, befektetési és terjeszkedési stratégiák

► Ügyfelek és beszállítók

► Szellemi tulajdonjogok, szerzői jogok és tervrajzok

► Alkalmazottaink vagy ügyfeleink személyes információi

► Technológiai információk és bármely egyéb érzékeny információ,

pl. információk a termelési egység hasznáról, a kutatási-fejlesztési

projektekről, szabadalmakról

► Minden egyéb dokumentum, nem nyilvános információ

Sem a Valeo Csoport jelenlegi alkalmazásában, sem a vállalat elhagyása

után nem használhatjuk fel vagy tárhatjuk fel a Valeo bizalmas

információit.

A bizalmas információk megfelelő felhasználásába beletartozik a jelszavak

és kódok titokban tartása is. A vállalati technológia, dokumentumok és

területek kizárólag szakmai feladatokra használhatók fel, és mindig

elővigyázatossággal kell eljárni a vállalati eszközök illetéktelen

felhasználásának megelőzése érdekében, a Valeo Információs technológiai

okiratában leírtaknak megfelelően.

https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/information-and-electronic-communications-technologies-charter-ntic-charter




Üzleti partnereink szellemi tulajdonjogait, kereskedelmi titkait és szerzői

jogait, beleértve a szoftvereket, képeket és kiadványokat ugyancsak

tiszteletben tartjuk.

A titoktartásra vagy a szellemi tulajdonra vonatkozó irányelveink

megszegése fegyelmi intézkedéseket, sőt, büntetőeljárást is vonhat maga

után.

4.2. Személyes adatok védelme

A Valeo globális járműipari vállalatként folyamatosan fejleszti és gazdagítja

kapcsolatát ügyfeleivel, munkavállalóival, az állásra jelentkezőkkel,

diákokkal, beszállítókkal, leendő ügyfelekkel és számos más érintett féllel.

A Valeónak tisztán üzletvitellel kapcsolatos célból gyűjtenie, tárolnia és

használnia kell egyes személyes adataikat.

A Valeo fejleszt is olyan termékeket, amelyek személyes adatokat

gyűjtenek, használnak és továbbítanak (járművezetőkét, utasokét,

gyalogosokét…).

A Valeo elkötelezett amellett, hogy a személyes

adatokat az adatvédelmi szabályokkal, köztük

az európai általános adatvédelmi rendelettel

(General Data Protection Regulation, GDPR)

összhangban kezelje, valamint hogy

tiszteletben tartsa az adatvédelmi érintettek jogait, akár munkavállalókról,

akár ügyfelekről, üzleti partnerekről vagy érintett felekről van is szó.

Szemléltetésképpen személyes adat a következő:

► Név, e-mail-cím, ujjlenyomat

► Államilag kiadott azonosítószám

► Pénzügyi, orvosi és javadalmazási adatok

► Teljesítményértékelések, előléptetések és a munkaviszonyt érintő

más adatok

► Biometrikus adatok



A Valeo szabályzatai tehát előírják, hogy tisztességesen, jogszerűen és

átláthatóan gyűjtsön személyes adatokat azért, hogy kizárólag jogszerű

célra felhasználja őket, sértetlenségük megóvása érdekében

intézkedéseket tegyen, a szükségesnél ne őrizze meg hosszabban őket,

valamint hogy az adatvédelmi érintetteket jogaik gyakorlásában teljes

mértékben támogassa.

Ahol a Valeónak ki kell szerveznie az európai személyes adatokkal

kapcsolatos folyamatokat és/vagy európai személyes adatokat kell az

Európai Unión kívülre továbbítania, a kiválasztott adatfeldolgozók

kötelesek megfelelni az adatvédelmi jogszabályoknak és a Valeo

adatvédelmi szerződési feltételeinek és útmutatásának. Ezek tartalmazzák

a Valeo adatvédelmi incidensre, az érintettek jogainak vagy igényeinek

kezelésére vonatkozó előírásait is, valamint a jóvá nem hagyott

alfeldolgozók bevonásának tilalmát és a munkavállalók adatvédelmi

érzékenyítésének szükségességét. A nemzetközi továbbításra vonatkozó

pontok szintén törvényes előírásoknak minősülnek.

Amikor a Valeo olyan termékeket fejleszt, tervez és gyárt, amelyek a GDPR

keretében adatvédelmi kötelezettséget keletkeztethetnek, a Valeo ezen

termékek tervezése és fejlesztése idején is figyelembe veszi az adatvédelmi

szempontokat.

Amennyiben a Valeo esetleg egy ügyfél nevében kezel személyes adatot

vagy fejleszt terméket, köteles megfelelni az elfogadott adatvédelmi

feltételeknek és az ügyfél útmutatásának a GDPR előírásai szerint.

A fenti elköteleződést a Valeo adatvédelmi megfelelőségi

programja támogatja, amely számos szabályzatot, eljárást, eszközt,

nyomtatványt és szerződési pontot foglal magában, valamint részletes

képzési és tudatosságot fejlesztő programot is tartalmaz.

Az adatvédelmi képviselőket meg lehet és meg is kell kérdezni, ha kérdés,

probléma vagy kétség merül fel. A Valeo vészjelző rendszere szintén

mindenkinek elérhető, ha okkal hiszik, hogy a Valeo adatvédelmi

https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/valeo-data-protection-compliance-program

https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/valeo-data-protection-compliance-program




megfelelőségi programját megszegte valaki, vagy ha jelenteni kívánják

ennek a programnak a jogszabály szerinti feltételezhető megsértését.

Végül pedig minden munkavállaló fordulhat a globális adatvédelmi

tisztviselőhöz is bármilyen kéréssel, kérdéssel vagy igénnyel

a [email protected] címen, a harmadik felek pedig a

[email protected] címet használhatják erre.

Megtesszük a lépéseket munkavállalóink személyes adatainak megóvása

érdekében.

4.3. Megfelelés a kiviteli/behozatali és a gazdasági

szankciókból eredő korlátozásoknak

A Valeo elkötelezett azon vonatkozó jogszabályok és szabályozások

betartása mellett, amelyek a javak importját és exportját, a szolgáltatások,

technológiák és adatok reexportot és párhuzamos kereskedelmet is

magában foglaló behozatalát és kivitelét szabályozzák.

Az érintett javak, szolgáltatások, technológiák, pénznemek és felek

természetétől függően különösen az EU és/vagy az Egyesült Államok

jogszabályai vonatkozhatnak, az alábbi területeken:

► Olyan szankciórendszerek, amelyek közvetlenül vagy közvetve

korlátozzák a szankcionált területről történő behozatalt vagy az

oda irányuló kivitelt (beleértve többek között a szankcionált

terület felé irányuló vagy onnan érkező kifizetéseket is) – jelenleg

ilyen terület Ukrajnában a Krím-félsziget térsége, Kuba, Irán,

Észak-Korea, Szudán vagy Szíria –, vagy amelyek egy szankcionált

személytől (például olyanoktól, akikre az EU és/vagy az Egyesült

Államok korlátozásai irányulnak) induló behozatalt vagy felé

irányuló kivitelt, illetve kifizetéseket korlátozzák közvetlenül vagy

mailto:[email protected]


https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/valeo-iran-policy-export-control-economic-sanctions-program



közvetve, beleértve a harmadik országon vagy harmadik félen

(például viszonteladón vagy forgalmazón) keresztül zajló

ügyleteket is

► Speciális javak és technológiák – például amelyek alkalmasak

lehetnek arra, hogy a katonai vagy politikai elnyomás céljait

szolgálják, és amelyek engedélykötelesek – fizikai vagy

elektronikus exportjára vonatkozó kormányzati szabályozás

► A behozott tételek helyes vámbesorolásának és vámáru-

nyilatkozatának megtétele

Üzleti partnereink kötelesek ezen megkötések szerint eljárni, beleértve az

Egyesült Államok azon jogszabályainak és szabályozásainak betartását,

amelyeknek joghatóságon kívüli hatása van, és elvárás velük szemben,

hogy információt nyújtsanak a Valeónak nemzetközi üzleti ügyeiket, az

általuk a Valeónak biztosított termékek/anyagok eredetét és/vagy

exportbesorolását illetően, és/vagy az, hogy írásban erősítsék meg, hogy

mi a Valeo termékeinek végfelhasználása és/vagy ki a termékek azon

végfelhasználója, akitől a Valeo nevében vásárolnak vagy akit a Valeo

nevében a termékkel ellátnak.

4.4. A munkatársak személyes információira

vonatkozó titoktartás védelme

Számos eszközzel igyekszünk védeni alkalmazottaink személyes

információit. Személyes információknak minősülnek az alábbiak:

► A kormány által kibocsátott azonosító számok

► Kapcsolattartási információk és születési dátumok

► Pénzügyi, orvosi és bérezési információk

► Teljesítményértékelések, előléptetések és egyéb, az állással

kapcsolatos információk

Minden munkavállaló köteles megóvni saját személyes adatait, valamint

mások személyes adatait is védenie kell. Az ilyen jellegű információk

felhasználását, kezelését és tárolását a vonatkozó törvényeknek

megfelelően végezzük.



A Valeo munkavállalói tisztában vannak azzal, hogy a vállalati rendszerek

vagy készülékek használata estén nem várhatják el magánjellegű ügyeik

tiszteletben tartását, kivéve azokban az országokban, ahol a magánélet

védelmére törvény jogosít fel. További információk a Valeo adatvédelem

iránti elkötelezettségéről a Valeo IT- okiratában olvashatók.

4.5. A harmadik felek szellemi tulajdonának és

titkosságának tiszteletben tartása

Tiszteletben tartjuk mások szellemi tulajdonát és bizalmas információit.

Elutasítjuk mások bizalmas vagy tulajdonjogi információinak etikátlan vagy

törvénytelen módon történő megszerzését.

Még ha egy alkalmazott nem is dolgozik már a Valeo vállalatnál, továbbra

is köteles megőrizni a Valeo bizalmas információit, és tilos megosztania

azokat másokkal.

4.6. Érdekellentétek elkerülése - lojalitás a Valeo

iránt

Feladatainkat és megbízásainkat lojális módon kell teljesítenünk. Nem

szabad olyan

tevékenységet folytatni, amely érdekellentétet teremt a Valeo

alkalmazottjai és a vállalat között.

„Érdekellentét” abban az esetben áll fenn, ha egy alkalmazott személyes

érdekei szemben




állnak a Valeo érdekeivel. A teljesség igénye nélkül néhány példa az

érdekellentétre:

► Tulajdonjogi részesedés birtoklása a Valeo egyik versenytárs

vállalatánál

► Olyan üzleti lehetőségek kihasználása, melyeket a Valeo vállalatnál

történő munkavállalásnak köszönhetünk

► Közvetlen vagy közvetett kísérlet termékek vagy szolgáltatások

értékesítésére a Valeo részére

► Olyan szervezetek bizottságában való részvétel, melyek a Valeo

vállalattal üzleti

► kapcsolatban állnak, vagy amelyek azonos iparágban

tevékenykednek

► Olyan tranzakcióból származó személyes (vagy közeli rokont

érintő) haszonszerzés, mely során egy vállalat beolvad a Valeo

Csoportba

Sikerünk elsősorban az alkalmazottak tehetségén és lojalitásán alapul.

Személyes haszon

céljából sosem szabad megpróbálnunk aláásni a vállalat sikerét.

Ismerje fel, és kerülje az olyan kapcsolatokat vagy tevékenységeket,

melyek érdekellentéthez vagy annak látszatához vezethetnek. Döntéseink

során mindig a Valeo érdekeit kell szem előtt tartanunk.

Az igazgatói és vezetői beosztásban lévő alkalmazottak még nagyobb

felelősséggel bírnak az érdekellentétek elkerülésével kapcsolatosan. Az

igazgatók vagy a vezetőség tagjai nem vállalhatnak olyan másodállást,

illetve nem lehetnek tulajdonosai és nem vezethetnek olyan vállalkozást,

amely elvonja őket a Valeo vállalatnál végzett feladataikról. Ez a szabály

nem tiltja a családi (házastárs vagy családtag tulajdonában álló)

vállalkozásban történő, munkaidőn kívüli ideiglenes munkavégzést,

amennyiben a vállalkozás nem a Valeo versenytársa.

Kötelesek vagyunk felfedni minden olyan potenciális tevékenységet vagy

kapcsolatot, amely érdekellentétet vethet fel, és jelenteni azt vezetőnknek,

az Emberi erőforrások osztálynak, a Csoport jogtanácsosának, a Vezető



etikai és megfelelőségi ellenőrnek és/vagy a Belső ellenőrzési igazgatónak.

Ha kétségei lennének, kérjük, forduljon a Vezető etikai és megfelelőségi

ellenőrhöz.

Azzal is a tisztesség iránti elkötelezettségünket bizonyítjuk, ha helytelen

magatartás észlelése vagy gyanítása esetén felszólalunk. Természetesen

semmilyen megtorlásra nem számíthat az, aki veszi a bátorságot, és

felszólal. Kérjük, olvassa el a 7. fejezet: Aggályok felmerülése - Bejelentés”

című részt, melyben további útmutatást talál az aggályok közlésére

vonatkozóan.

4.7. Elkötelezettség a professzionalizmus és a

minőség iránt

Évről évre, az innováció és minőség iránti elkötelezettségünkből fajadóan

azért dolgozunk, hogy olyan termékeket és szolgáltatásokat kínáljunk,

melyek értékkel bírnak ügyfeleink és partnereink számára egyaránt. Ezzel

az elkötelezettséggel kivívtuk mások elismerését és tiszteletét az

iparágban.

Termékeink és szolgáltatásaink kiemelkedő minősége tervezési és

tesztelési megközelítésünk, valamint gyártási rendszereink integritásán és

megbízhatóságán múlik. Jelenleg szigorú gyártási és minőségellenőrzési

előírások vannak nálunk érvényben, ezzel biztosítva, hogy termékeink

minden vonatkozó jogi, szabályozó és az ügyfelek által kiszabott

követelménynek és igénynek megfelelnek. A minőség fejlesztésének célja

mindannyiunkat motivál és előrelendít.

A gyártási és szállítási morál alapvető építőkövét nálunk az éberség, az

átláthatóság és minden olyan észlelt probléma gyors bejelentése képezi a

vezetőség felé, mint a koncepcionális/tervezési kérdések, aggályok vagy a

nemmegfelelést mutató hibás alkatrészek, illetve a tényleges vagy

lehetséges gyártási nehézségek. A részletekre történő odafigyelést és a

professzionalizmust minden esetben elvárjuk, hiszen ezek biztosítják

sikerünket.



4.8. A számlák, a könyvelés és a nyilvántartások

hitelessége és pontossága

A vállalati eszközöket, kötelezettségeket,

kiadásokat és a Valeo Csoportba tartozó vállalatok

által végrehajtott egyéb tranzakciókat minden

esetben fel kell tüntetni a vállalat könyvelési és

számlázási nyilvántartásaiban, melyeket

becsületesen és pontosan kell vezetni, a vonatkozó könyvelési

irányelveknek, szabályoknak és törvényeknek megfelelően.

A Valeo vállalatoknak vagy leányvállalatainak semmilyen okból kifolyólag

nem lehet eltitkolt tőkéje vagy a nyilvántartásból kihagyott eszköze. A

kereskedelmi vagy pénzügyi tranzakciókat feljegyző dokumentumoknak

hitelesen kell mutatniuk ezen tranzakciókat. Tilos olyan kifizetést

jóváhagyni vagy végrehajtani, melynek szándéka vagy ismert célja, hogy

az adott kifizetés egészét vagy részét a szóban forgó kifizetést részletező

dokumentumokban leírtaktól eltérő célokra használják fel.

A Valeo vagy leányvállalatai könyvelésébe és nyilvántartásába semmilyen

okból kifolyólag nem kerülhet hamis vagy kitalált bejegyzés.

Tisztesség a könyvelés és nyilvántartások terén

Irányadó alapelvünk az átláthatóság: a korrupt és tisztességtelen

tevékenységek megelőzése érdekében a pontos könyvelés és

nyilvántartás-kezelés kulcsfontosságú. Minden kiadásnak, kifizetésnek,

nyilvántartásnak és könyvelésnek pontosan tükröznie kell a tranzakciók

felhasználását és természetét, továbbá szigorúan tilos pontatlan, hiányos

vagy félrevezető könyvelés és nyilvántartás vezetése.

Pontos könyvelés és nyilvántartás vezetése

A nyilvántartás-vezetés minősége és megbízhatósága nagyon fontos

számunkra. A Valeo könyvelések és számlák mindegyikének pontosan és

precízen, minden könyvelési irányelvet, szabályzatot és törvényt betartva

kell nyilvántartania minden vállalati eszközt, kötelezettséget, kiadást és

egyéb tranzakciót.



A hibás nyilvántartások, könyvelések és dokumentumok az alábbiak

lehetnek:

► Félrevezető jelentések

► A vállalati nyilvántartások módosítása vagy helytelen vezetése

► Téves vagy félrevezető pénzügyi információ közlése egy ügyfél,

beszállító, szabályozó személy vagy részvényes részére

A nyilvántartásokat a helyi jogszabályok és a Valeo belső eljárásai szerint

kell őrizni és vezetni.

Néhány nyilvántartást évekig meg kell őrizni, míg másokat rendszeres

időközönként meg kell semmisíteni. Kérjük, amennyiben bizonytalan egy

nyilvántartás megőrzésével kapcsolatban, forduljon a Jogi vagy Pénzügyi

osztályhoz.

A nyilvántartások pontos vezetése fontos és részletes feladat. A Valeo

nyilvántartás- vezetési irányelveivel kapcsolatban további információk az

Adminisztratív és pénzügyi kézikönyvben (Manuel Administratif et

Financier vagy M.A.F.) olvashatók. Minden, a nyilvántartások nem

megfelelő kezelésével kapcsolatos problémát bizalmasan és a

megtorlás veszélye nélkül kezelünk. Amennyiben az alkalmazottak

szabálysértést észlelnek vagy gyanítanak, azt azonnal jelenteni kell a

vezetőség felé.

4.9. A pénzmosás elleni küzdelem

„Pénzmosás” abban az esetben történik, ha egy

személy törvénytelen jövedelem eltitkolása

érdekében befolyásolja a pénzügyi

nyilvántartásokat, vagy törvénytelen jövedelem

forrását törvényesként tünteti fel. A pénzmosás gyakorlata gyakran

erőszakos és törvénytelen tevékenységekkel jár együtt.

Kérjük, olvassa el a M.A.F. kézikönyvet.



A Valeo pénzügyi nyilvántartásokat érintő, minőség iránti elkötelezettsége

zéró toleranciaelvet alkalmaz pénzmosás esetén. Áruinkat és

szolgáltatásainkat kizárólag elfogadható fizetési módokért cserébe

nyújtjuk.

Hogy csökkentsük a pénzmosást elkövető lehetséges személyek

valószínűségét, ismernünk kell ügyfeleinket, és fel kell ismernünk a

szokatlan megrendeléseket vagy kifizetéseket.

A kifizetések, számlák és egyéb tranzakciók szigorú ellenőrzése révén

hatékonyabban megelőzhető a pénzmosás. Minden szokatlan vagy

gyanús kifizetést, kifizetés iránti kérelmet vagy pénzügyi tranzakciót

jelenteni kell a Pénzügyi igazgató vagy a Csoport Pénztárkezelési

igazgatója felé.

5. Etikus kommunikáció

Részvényeseinkkel, a médiával és más külső felekkel egyaránt egyértelmű,

őszinte és következetes kommunikációt folytatunk. Kommunikációnak

minősül az internet és a közösségi média általi, valamint a telefonon és

személyesen folytatott kommunikáció is. Csakis olyan információkról

beszélünk, melyek külső felhasználása engedélyezett, valamint

összeférnek a Valeo titoktartási szabályzatával és a Valeo Kommunikációs

osztályának irányelveivel.

Olvassa el a Pénzügyi csoport kézikönyvét, melyben hasznos tanácsokat talál a vesztegetés és a pénzmosás kockázatainak felismerésére.



5.1. Körültekintő kommunikáció

A Valeo nevében folytatott kommunikáció a média

vagy a befektetők felé minden esetben a

Kommunikációs alelnök vagy a Befektetői

kapcsolatok igazgatójának előzetes engedélyével,

alapos felkészülést követően történhet.

Amennyiben interjút kér Öntől a média vagy más külső fél, beleértve a

felméréseket végző vagy szakmai véleményeket kutató vállalatokat is,

válaszadás előtt kérjen engedélyt a Kommunikációs osztály alelnökétől.

Interjúadás esetén a meghatalmazott személy mellett a Kommunikációs

vagy Befektetői kapcsolatok osztály képviselőjének is jelen kell lennie.

A konferenciák ugyancsak kiváló lehetőséget jelentenek a Valeo

innovációinak és szakértelmének bemutatására. Győződjön meg róla, hogy

a vezetőség tud róla, és jóváhagyta azokat a konferenciákat és

eseményeket, melyeken részt vesz. Amennyiben elképzelhető, hogy

versenytársak is megjelennek a konferencián, győződjön meg róla, hogy

előadását ellenőrizte a vezetőség, a Csoport Kommunikációs osztálya, a

Jogi osztály vagy azon Etikai és megfelelőségi iroda, ahol a versenytársak

részvételének kockázata fennáll.

5.2. A közösségi média elővigyázatos használata

A Valeo vállalat számos közösségi

médiumot használ az ügyfelekkel és

részvényesekkel folytatott kommunikáció

céljából (Facebook, Linkedln és Twitter).

Azonban kizárólag a Kommunikációs

osztály erre kijelölt szóvivői jogosultak a Valeo nevében kommunikálni a

közösségi médián keresztül.

Habár a közösségi médián lévő saját fiókunkat szabadon használhatjuk, ha

szabadidőnk engedi, tisztában kell lennünk néhány veszélyforrással.

Gyakran előfordul, hogy az általunk titkosnak hitt információkat a

közösségi médián széles közönség látja, és egy kis figyelmetlenség a



Valeo vagy a Valeo-részvényesek bizalmas információinak kiadását

eredményezheti.

Facebook, Twitter, Instagram felületen, valamint más közösségi médiumon

a barátokkal és ismerősökkel folytatott kommunikáció során

mindenképpen tartsa tiszteletben a vállalatot, a Valeo alkalmazottait, és

őrizze meg a bizalmas információkat.

T ovábbi információkért olvassa el a Titoktartási és arculatmegőrzési

szabályzatban lévő Közösségi médiahasználati irányelveket, vagy kérdés

esetén forduljon a Kommunikációs osztályhoz.

5.3. Bennfentes kereskedelem - a Valeo-részvények

felvásárlása és értékesítése

Az értékpapírtőzsde előírásai jelentős jogi felelősségbeli terhet rónak azon

alkalmazottakra (és nem csupán hivatalnokokra), akik hozzáférnek a Valeo

(vagy más vállalat, beleértve a versenytársakat, beszállítókat, ügyfeleket

vagy a Valeo vállalattal üzleti kapcsolatot ápoló vállalatokat és

személyeket) érzékeny (bennfentes), nem nyilvános információihoz,

valamint akik a Valeo által kibocsátott pénzügyi eszközöket (vagy derivatív

ügyleteit) saját célra vagy harmadik fél nevében, közvetlen módon vagy

egy közbenső kereskedő segítségével felvásárolják vagy eladják, vagy ilyen

jellegű felvásárlást vagy eladást harmadik fél (főleg családtagok vagy

barátok) számára javasolják, vagy ezen információkat olyan célok

érdekében tárják fel, melyek eltérnek azoktól, melyek eredetileg a

hozzáférést indokolták.

A bennfentes kereskedelemmel összefüggő polgárjogi felelősségen és

bizonyos esetekben büntetőjogi felelősségen túl a Valeo vállalatot a

bennfentes kereskedelemmel kapcsolatosan a nyilvánosságra tett negatív

hatás nyugtalanítja, amely az egész Valeo Csoportot és azok részvényeseit

érintheti.





A Valeo vállalatnál számos alkalmazott hozzáfér a

bizalmas információkhoz. Ez nem jelenti azt, hogy

az alkalmazottak soha nem vásárolhatnak vagy

értékesíthetnek Valeo-részvényeket. Jogi

kockázatok akkor lépnek fel, ha az információ egy

„ésszerű" befektető vagy spekuláns számára

„érzékenynek" minősül, azaz olyan információk, melyek egy befektető

számára jelentős tényezőként lehetnek jelen a Valeo pénzügyi eszközeinek

felvásárlásával, értékesítésével vagy megtartásával kapcsolatos döntése

során.

Általánosságban a bennfentes információ olyan információ, amelyet nem

hoztak nyilvánosságra, és amely - amennyiben nyilvánosságra hozzák -

hatással lehet a kibocsátó pénzügyi eszközeinek piaci értékére. Az

információk bennfentes voltának megítélését minden személy egyéni

értékítéletére bízzuk.

A Valeo vállalat esetében a szokatlan vagy kivételes helyzetektől eltekintve

„érzékeny” vagy „bennfentes” információra a leggyakoribb példa az olyan

eladásokra vagy bevételekre vonatkozó információ, melyet még nem

hoztak nyilvánosságra.

Néhány példa olyan egyszeri eseményekre, melyek „bennfentes”

információnak minősülhetnek: befektetési egyezségek; felvásárlások;

befektetések megvonása; nagyméretű termelési egységek bezárására

vonatkozó tervek; új, jelentős szerződések kötése vagy megszüntetése;

termékek bevezetése vagy kivonása a piacról; jelentős változások a

részesedések terén vagy a felső vezetésben; tőkét vagy osztalékot érintő

tranzakciók.

Az ilyen jellegű információk nyilvános bejelentését követően szigorú,

konzervatív szabályzatunk állapítja meg a felvásárlások vagy értékesítések

idejét.

A fent említett szabályzat nem vonatkozik a részvényopciós gyakorlat

révén vett részvények felvásárlására (hiszen a részvényopciókért fizetendő

árat előzetesen meghatározza a Valeo igazgatótanácsa), azonban



vonatkozik minden, a részvényopciós terv során megvásárolt részvények

eladására.

Továbbá minden, a Valeo-részvényekkel összefüggő pénzügyi termékre

vagy eszközre is vonatkozik (például opciók, befektetési jegyek vagy

származtatott ügyletek).

Végül, a fent említett irányelvek szintén vonatkoznak a részvényekre és

értékpapírokra a Valeo vállalattal üzleti kapcsolatban álló vállalatokban

(különösen a versenytársak, beszállítók, ügyfelek és olyan vállalatok vagy

személyek, melyekkel a Valeo üzleti viszonyban áll).



6. Képzés - a tudatosság fejlesztése

A kockázatok felismerése megfelelőségi programunk sikerének

elengedhetetlen alapköve. Minden mérnök, vezető és olyan vezető, aki

nagyobb valószínűséggel találja magát szemben problémás helyzetekkel,

rendszeres képzésben részesül a trösztellenes, vesztegetésellenes

gyakorlatról és egyéb témákról. A Valeo újonnan érkező munkavállalóinak

a felvétel után a lehető leghamarabb részt kell venniük egy megfelelőségi

képzésen, ahol ismereteket szerezhetnek az etikus üzleti gyakorlatok iránti

elkötelezettségünkről.

Képzéseink központi célja, hogy bizonyos törvénytelen gyakorlatokról és

az ezekhez kapcsolódó jogszabályokról minél részletesebb, átfogó képet

adhassunk. A képzéseken gyakorlati példákat mutatunk be, és ismertetjük

a Valeo szabályzatait és eljárásait. A képzés kötelező jellegű, hiszen az

alkalmazottak az aggályok felismeréséről, bejelentéséről és megoldásáról

kapnak ismereteket.



7. Aggályok felmerülése - bejelentés

Etikai és megfelelőségi programunk célja a problémák megelőzése, a

kockázatkezelés és a megfelelőség elmulasztásának kockázati

csökkentése; ennek sikere az egyéni tisztességen és az etikus működés

iránti kollektív elkötelezettségünkön múlik.

A problémák korai felismerése a törvény- és szabálysértés megelőzése

érdekében elengedhetetlen. Amennyiben helytelen magatartással él

valaki, az ismétlődés elkerülése végett rendkívül fontos, hogy a lehető

leghamarabb intézkedjünk.

A vállalat legfőbb érdeke, hogy amennyiben Kódexünket vagy

szabályzatainkat sértő tevékenységet észlelünk vagy gyanítunk, azonnal

szólaljunk fel. Amennyiben így teszünk, azzal ismételten megerősítjük

tisztesség iránti elkötelezettségünket. Számos úton jelentkezhet az, aki

valamilyen aggályra szeretné felhívni a figyelmet:

► Vezetőjénél

► A HR-csoportjánál

► Az Emberi erőforrások vezető alelnökénél

► A Csoport jogtanácsosánál

► A Vezető etikai és megfelelőségi ellenőrnél

► A Belső ellenőrzési igazgatónál

Csalással, vesztegetéssel vagy trösztellenességgel összefüggő,

szabálysértő magatartás esetén konkrét jelentési rendszer áll

rendelkezésre. A helyi jogszabályoktól függően a rendszer számos

lehetőséget kínál bizalmas és névtelen bejelentés megtételére: A

hivatkozásra kattintva további információkat tudhat meg a Valeo

Bejelentővonalas módszeréről.

Az erre kijelölt forródróton a telefonálót azonnal olyan személyhez

kapcsolják, aki beszél a telefonáló nyelvén: A Valeo Bejelentővonal

telefonszámai.



https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/valeo-alert-line-program

https://smartworkplace.apps.valeo.com/ethics-and-compliance-portal/valeo-alert-line-program



Azok számára, akik inkább bizalmas, írásos bejelentést tennének, egy erre

kijelölt, több nyelven elérhető weboldal áll rendelkezésre, amely heti 7

napon, 24 órában elérhető az alábbi hivatkozáson:

http://www.expolink.co.uk/valeo

A bejelentők ezen kívül dönthetnek úgy, hogy e-mailt küldenek az alábbi,

erre a célra szolgáló e-mail címre: [email protected] Az e-mail címet

a Valeo által irányított vagy vezetett összes entitás alkalmazottai

világszerte használhatják. A helyi jogszabályoktól függően az üzeneteket

névtelenül is el lehet küldeni.

Bízhat benne, hogy a bejelentett aggályt komolyan vesszük, és azonnal

megkezdjük a kivizsgálást.

A Valeo senkivel szemben nem tolerálja a megtorlást, aki jóhiszeműen

bejelentést tesz, vagy a kivizsgálás, eljárás vagy kihallgatás bármely

szakaszában részt vesz. A jóhiszeműen tett bejelentések őszinték és

pontosak; nem toleráljuk azon bejelentések benyújtását, melyek célja

kizárólag az egyik alkalmazott karrierjének vagy jó hírének lerombolása.

Függetlenül attól, hogy az adott országban engedélyezett-e a névtelen

bejelentés, bátran benyújthat felénk jóhiszemű bejelentést anélkül, hogy

felfedné kilétét.

Ha szeretne további információkat megtudni a Valeo

szabálysértések bejelentéséről szóló irányelveiről és a megtorlás

hiányáról, kérjük, olvassa el a Bejelentővonal című részt az Etikai

és megfelelőségi portálon.

http://www.expolink.co.uk/valeo





valeo etikai kódex · 2019-07-31 · ethics and compliance program – valeo code of ethics the...

Documents