100% Kadenza:

Passie, Liefde,

Vuur, Voeten

in de Klei,

Nieuwsgierig,

Leergierig,

Bruggen Ontwer-

pen en Bouwen,

Samenwerken,

Interesse

voor Elkaar.

100% Jij?

Voor ons @Kadenza-headquarters is LinkedIn een vergrootglas. We kijken ermee naar een select gezelschap van rond de 2000 high potentials die wij als onze arbeidsmarkt zien in NL. Mensen die we graag als collega zouden hebben – nu of in de toekomst, als ze genoeg ervaring hebben om hier aan de slag te kunnen. Jouw missie: ons wereldberoemd maken bij deze profs. Je gereedschap: LinkedIn Recruiter. Draai slim aan de knoppen. Laat onze naam rondzingen. Creëer herkenning. Warme gevoelens. En: baan de weg naar onze voordeur. Want kandidaten met Kadenza-dna willen we graag persoonlijk leren kennen. Door jouw werk weten we dat de vonk overspringt.

Wat ga je doen?Oké, social is hip. Maar voor jou is de recruitmentmodule van LinkedIn vooral een insteek om BI-consultants te werven uit Kadenza’s doelmarkt. Met alles wat erbij komt kijken – zeg maar gerust complete sollicitatiepro-cedures faciliteren en begeleiden. Bij Kadenza heb je je eigen recruitment-winkel, waar je zelfstandig werkt. Dat is één. Twee is dat je non-stop bouwt aan onze reputatie bij de doelmarkt. Best een uitdaging, want de visvijver is klein als je kijkt met wie we echt aan tafel willen (rond de 400 mensen). Jij zit dan ook nooit duimen te draaien. Je maakt selecties, nodigt kandidaten uit voor evenementen (die je ook zelf organiseert), deelt nieuwsitems, trig-gert ze om met ons in discussie te gaan. Vindingrijk zoek je haakjes om met elkaar in gesprek te blijven. Je blijft het Kadenzavuurtje opstoken. Jij laat kandidaten voelen dat Kadenza anders is. Inspirerender. Prikkelender.

Ons aanbod:Trots zijn op wat je doet. Zin om naar je werk te gaan. Een omgeving waarin je vak breed wordt gezien. Heel veel samenwerken met collega’s van topniveau, van wie je veel leert. De kick van samen verschil weten te maken. Spannende klanten. Ruim baan voor je ideeën, via innovatie en kennisdeling. Steeds weer geprikkeld worden om puzzels op te lossen, om nog meer uit jezelf te halen. Merken dat je ertoe doet. Daar mag je ons op afrekenen.

Dit heb je in huis:– academicus of hbo’er– een jaar of twee ervaring met online recruitment, liefst in de

BI- of ICT-dienstverlening – aantoonbare ervaring met LinkedIn Recruiter, je weet precies hoe

je LinkedIn voor je kunt laten werken– fanatiek gebruiker van allerlei social media (LinkedIn, FaceBook,

Twitter, YouTube, SlideShare) – je eigen werk zoeken en maken, zelfstandig dingen oppakken en

ermee aan de slag gaan, prioriteiten stellen– gestructureerde werker en strakke organisator– servicegerichte instelling: je maakt Kadenza-ambassadeurs van alle

kandidaten die je spreekt– sociaal dier, communicatief sterk

Reageren?Zorg dat je cv, motivatie én referenties vóór 19 mei binnen zijn bij Joost Henskens, werkenbij@kadenza.nl. Je kunt Joost bellen als je vragen hebt: 035 – 539 44 90. Of kijk op www.kadenza.nl.

Hoe Kadenza ben jij? Check het bij de mensen die jouw collega’s kunnen worden, klik op de foto’s!

www.kadenza.nl

Mattijs Voet

BI&DWH architect

Perry Koot

Consultant BI & DWH

Klaske de Hoop

Teamleider Architectuur

Dagny Lieuw-Fo

Consultant BI & DWH

Angela Bouckaert

Accountmanager

LinkedIn RecruiterA.K.A. vonkenvanger©