Voor ons @Kadenza-headquarters is LinkedIn een vergrootglas. We kijken ermee naar een select gezelschap van rond de 1500 high potentials die wij als onze arbeidsmarkt zien in NL. Mensen die we graag als collega zouden hebben – nu of in de toekomst, als ze genoeg ervaring hebben om hier aan de slag te kunnen. Jouw missie: ons wereldberoemd maken bij deze profs. Je gereedschap: LinkedIn. Draai slim aan de knoppen. Laat onze naam rondzingen. Creëer herkenning. Warme gevoelens. En: baan de weg naar onze voordeur. Want kandidaten met Kadenza-dna willen we graag persoonlijk leren kennen. Door jouw gewiekste voorwerk weten we bij voorbaat al dat de vonk overspringt.

Wat ga je doen?Oké, social is hip. Maar voor jou is de recruitmentmodule van LinkedIn ook en vooral een database waarbinnen je gestructureerd selecties draait en bestanden beheert. Je peilt via LinkedIn hoe de arbeidsmarkt er voor Kadenza uitziet. Wie zijn ‘onze’ mensen? Wie komen erbij? Wie vallen af? Dat is één. Twee is dat je voortdurend bouwt aan onze reputatie bij de geselecteerde doelgroep. Je biedt kandidaten kansen om met ons kennis te maken. Je nodigt ze uit voor evenementen, deelt nieuwsitems en updates, inspireert ze om met ons in discussie te gaan. Vindingrijk zaai je zaadjes, met alle middelen die LinkedIn je biedt. Gefocust. Je zoekt haakjes om met elkaar in gesprek te raken, maakt nieuwsgierig, blijft het Kadenzavuurtje opstoken. Offline werk je vlot samen met je Kadenza-collega’s, die ook hun eigen netwerken voor jou kunnen ontsluiten. Jouw inspanningen helpen ons uiteindelijk om gemak-kelijker live kennis te maken met nieuwe collega’s. Jij hebt ze online al laten voelen dat Kadenza anders is. Inspirerender. Prikkelender.

Dit heb je in huis– academicus of hbo’er– een jaar of twee ervaring met online recruitment, liefst in de ict-dienstverlening

– gestructureerde werker (en dat ook kunnen aantonen)– verslaafd aan sociaal netwerken– precies weten hoe je LinkedIn voor je kunt laten werken– inventieve denker– sociaal dier, communicatief sterk

AanbodTrots zijn op wat je doet. Zin om naar je werk te gaan. Een om-geving waarin je vak breed wordt gezien. Heel veel samenwerkenmet collega’s van topniveau, van wie je veel leert. De kick vansamen verschil weten te maken. Spannende klanten. Ruim baanvoor je ideeën, via innovatie en kennisdeling. Steeds weer geprik-keld worden om puzzels op te lossen, om nog meer uit jezelf tehalen. Merken dat je ertoe doet. Daar mag je ons op afrekenen.

Interesse? Herken je jezelf in het beschreven profiel en ben je geïnteresseerdin een oriënterend gesprek of wil je meer informatie, neem danrechtstreeks contact op met directeur Jeroen Blankendaal.

Reageren op deze functie035 – 539 44 90 of werkenbij@kadenza.nl

LinkedIn RecruiterA.K.A. vonkenvanger©

Hoe Kadenza ben jij? Check het bij de mensen die jouw collega’s kunnen worden, klik op de foto’s!

www.kadenza.nl

Jonathan Wisgerhof

Consultant BI & DWH

Perry Koot

Consultant BI & DWH

Klaske de Hoop

Consultant Planning &Control

Dagny Lieuw-Fo

Consultant BI & DWH

100% Kadenza:

Passie, Liefde, Vuur_Voeten

in de Klei _Nieuwsgierig_

Leergierig_Bruggen

Ontwerpen en Bouwen_

Samen-werken_

Interesse voor Elkaar

100% Jij?

Alexander van Helm

Technical Director

Angela Bouckaert

Accountmanager