Uzņēmuma līguma un darba līguma raksturīgākās pazīmesDarbajurists.lv

Prezentācijas mērķisPrezentācijas mērķis

1.1. Sniegt vispārēju priekšstatu par uzņēmuma līguma Sniegt vispārēju priekšstatu par uzņēmuma līguma un darba līguma raksturojošām pazīmēm;un darba līguma raksturojošām pazīmēm;

2.2. Analizēt tiesu praksē paustās atziņas par uzņēmuma Analizēt tiesu praksē paustās atziņas par uzņēmuma un darba līguma atšķirībām;un darba līguma atšķirībām;

3.3. Vienveidīgas pieejas ieviešana civiltiesisko līgumu Vienveidīgas pieejas ieviešana civiltiesisko līgumu tulkošanā.tulkošanā.

PiemēriPiemēri

1.1. A un B noslēdza uzņēmuma līgumu. Saskaņā ar līgumu B katru A un B noslēdza uzņēmuma līgumu. Saskaņā ar līgumu B katru dienu jānāk uz A biroju un jāsniedz klientiem konsultācijas dienu jānāk uz A biroju un jāsniedz klientiem konsultācijas saskaņā ar A birojā noteiktajām instrukcijām, ētikas kodeksu saskaņā ar A birojā noteiktajām instrukcijām, ētikas kodeksu un pieņemšanas laiku. A nodrošina B ar pienākumu veikšanas un pieņemšanas laiku. A nodrošina B ar pienākumu veikšanas un atpūtas vietas esamību.un atpūtas vietas esamību.

2.2. A un B noslēdza uzņēmuma līgumu. Saskaņā ar līgumā A un B noslēdza uzņēmuma līgumu. Saskaņā ar līgumā noteikto B jānāk uz A biroju un jāveic klienta konsultācijas. B noteikto B jānāk uz A biroju un jāveic klienta konsultācijas. B vienlaikus ir noslēdzis uzņēmuma līgumus ar C, D un E par vienlaikus ir noslēdzis uzņēmuma līgumus ar C, D un E par klienta konsultāciju viņu birojos.klienta konsultāciju viņu birojos.

3.3. A un B noslēdza uzņēmuma līgumu. Saskaņā ar līgumā A un B noslēdza uzņēmuma līgumu. Saskaņā ar līgumā noteikto B jānāk un jāveic A klientu konsultācija. B veic klientu noteikto B jānāk un jāveic A klientu konsultācija. B veic klientu konsultācijas saskaņā ar biroja iekšējo darba kārtību, savukārt konsultācijas saskaņā ar biroja iekšējo darba kārtību, savukārt A nodrošina B ar atpūtas un atvaļinājumu esību, līdzīgi, kā A A nodrošina B ar atpūtas un atvaļinājumu esību, līdzīgi, kā A biroja darbiniekiem, ar nosacījumu, ka B nevar sniegt biroja darbiniekiem, ar nosacījumu, ka B nevar sniegt konsultācijas citur.konsultācijas citur.

4.4. B ir augstas klases finansists. A sniedz konsultācijas finanšu B ir augstas klases finansists. A sniedz konsultācijas finanšu jomā. A un B noslēdza uzņēmuma līgumu. Saskaņā ar līgumā jomā. A un B noslēdza uzņēmuma līgumu. Saskaņā ar līgumā noteikto B jānāk un jāveic A klientu konsultācija pēc A noteikto B jānāk un jāveic A klientu konsultācija pēc A pieprasījuma.pieprasījuma.

Raksturīgākās problēmasRaksturīgākās problēmas

Ļoti bieži UL darba uzdevumos noteiktajiem Ļoti bieži UL darba uzdevumos noteiktajiem uzdevumiem uzdevumiem ir darba līguma pazīmesir darba līguma pazīmes (pienākumi, nav noteikts apjoms, vērsti uz (pienākumi, nav noteikts apjoms, vērsti uz procesu, nevis konkrēti noteiktu rezultātu).procesu, nevis konkrēti noteiktu rezultātu).

UL UL nav pievienots darba uzdevumsnav pievienots darba uzdevums/vai UL /vai UL tekstā nav noteikti konkrēti uzdevumi, t.i. nav tekstā nav noteikti konkrēti uzdevumi, t.i. nav noteikts konkrēts darba apjoms:noteikts konkrēts darba apjoms: piemēram, “veikt būvniecības darbus”piemēram, “veikt būvniecības darbus”;;

• Pieņemšanas – nodošanas akti (PNA) – kļūdaini, nekonkrēti. Problēmas ar izvērtēšanu pret UL noteikto darba uzdevumu.

Raksturīgākās problēmasRaksturīgākās problēmas

Līgums tiek nosaukts par uzņēmuma līgumuLīgums tiek nosaukts par uzņēmuma līgumu, kaut , kaut gan patiesībā tas ir darba līgums - gan patiesībā tas ir darba līgums - galvenais nav galvenais nav līguma nosaukums, bet gan līguma saturs.līguma nosaukums, bet gan līguma saturs. Līdz ar Līdz ar to svarīgi ir to svarīgi ir pievērst uzmanību darba līguma un pievērst uzmanību darba līguma un uzņēmuma līguma pazīmēmuzņēmuma līguma pazīmēm, kā arī faktiskajām , kā arī faktiskajām attiecībām.attiecībām.

CL 1415. CL 1415. Neatļauta un nepieklājīga darbība, kuras mērķis Neatļauta un nepieklājīga darbība, kuras mērķis ir pretējs reliģijai, likumiem vai labiem tikumiem, vai ir pretējs reliģijai, likumiem vai labiem tikumiem, vai kura vērsta uz to, lai apietu likumu, nevar būt par kura vērsta uz to, lai apietu likumu, nevar būt par tiesiska darījuma priekšmetu; tāds darījums nav spēkā.tiesiska darījuma priekšmetu; tāds darījums nav spēkā.

CL 1504. CL 1504. Darījumu iztulkojot jāskatās uz darījumā lietoto Darījumu iztulkojot jāskatās uz darījumā lietoto vārdu nozīmi, un ja tie nav divējādi saprotami, tad tie vārdu nozīmi, un ja tie nav divējādi saprotami, tad tie cieši jāievēro, ja vien nepierāda, ka tie nesaskan ar cieši jāievēro, ja vien nepierāda, ka tie nesaskan ar dalībnieku gribu.dalībnieku gribu.

Uzņēmuma līguma definīcija un raksturojošās pazīmesUzņēmuma līguma definīcija un raksturojošās pazīmes

CL 2212. Ar uzņēmuma līgumu viena puse uzņemas izpildīt otrai par zināmu atlīdzību ar saviem darba rīkiem un ierīcēm kādu pasūtījumu, izgatavot kādu lietu vai izvest galā kādu pasākumu.

1. Uzņēmuma līgumā darba rezultāts noteikts konkrēti (piemēram, izstrādāt mācību materiālu).

2. Uzņēmuma līguma priekšmets nevar būt vispārīga darba veikšana;Līguma izpildes rezultātu nodod ar pieņemšanas – nodošanas aktu;

3. Uzņēmuma līguma izpildi fiziska persona veic, izmantojot savus resursus (telpas, iekārtas), patstāvīgi veic pakalpojumu ārpus darba tiesiskajām attiecībām, pamatojoties uz uzņēmuma līguma nosacījumiem.

Darba līguma definīcija (CL un DL izpratnē) un Darba līguma definīcija (CL un DL izpratnē) un raksturojošās pazīmesraksturojošās pazīmes

CL 2178. CL 2178. Ar darba līgumu viena puse uzņemas strādāt otrai darbu Ar darba līgumu viena puse uzņemas strādāt otrai darbu par atlīdzību.par atlīdzību.

DL 28.DL 28. Darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās Darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās attiecības nodibina ar darba līgumu. Ar darba līgumu darbinieks attiecības nodibina ar darba līgumu. Ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiemdarba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba , bet darba devējs — maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt devējs — maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus.”taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus.”

Tātad:Tātad: Darba līgumā Darba līgumā darba rezultāts noteikts vispārīgidarba rezultāts noteikts vispārīgi (piemēram, (piemēram,

veikt projekta vadītāja pienākumus);veikt projekta vadītāja pienākumus); Darbiniekam ir pienākums ievērot darba devēja norādījumus Darbiniekam ir pienākums ievērot darba devēja norādījumus

attiecībā uz darba laiku un darba kārtību;attiecībā uz darba laiku un darba kārtību; Darbinieks, veicot darba pienākumus, Darbinieks, veicot darba pienākumus, izmanto darba devēja izmanto darba devēja

resursus – telpas, iekārtas, darbarīkusresursus – telpas, iekārtas, darbarīkus;; Darba devējs darbiniekam apmaksā atvaļinājumus, slimības Darba devējs darbiniekam apmaksā atvaļinājumus, slimības

lapu A.lapu A.

Raksturīgākās kopīgās un atšķirīgās pazīmesRaksturīgākās kopīgās un atšķirīgās pazīmes

Izvērtējot darba līguma un uzņēmuma līguma kopīgās un Izvērtējot darba līguma un uzņēmuma līguma kopīgās un atšķirīgās pazīmes attiecībā uz fiziskām personām, atšķirīgās pazīmes attiecībā uz fiziskām personām, jāsecina, ka:jāsecina, ka:

1.1. galvenā kopīgā pazīme galvenā kopīgā pazīme ir kādas personas darbs citas ir kādas personas darbs citas personas labā;personas labā;

2. 2. galvenās atšķirības irgalvenās atšķirības ir, ka pēc uzņēmuma līguma ir , ka pēc uzņēmuma līguma ir jāsniedz konkrēts līgumā norādīts rezultāts, atbilstoši jāsniedz konkrēts līgumā norādīts rezultāts, atbilstoši uzņēmuma līgumam darba izpildītājam nav jāpakļaujas uzņēmuma līgumam darba izpildītājam nav jāpakļaujas pasūtītāja rīkojumiem un darba kārtībai un līguma pasūtītāja rīkojumiem un darba kārtībai un līguma puses ir uzskatītas par vienādi „spēcīgām”;puses ir uzskatītas par vienādi „spēcīgām”;

3. Atšķirībā no uzņēmēja, darbinieks ir uzskatīts par 3. Atšķirībā no uzņēmēja, darbinieks ir uzskatīts par neaizsargātu līguma pusi nekā darba devējs. Pušu neaizsargātu līguma pusi nekā darba devējs. Pušu savstarpējās attiecībās darbojas tā saucamais savstarpējās attiecībās darbojas tā saucamais “virskundzības” princips – viena persona pakļauta otrai.“virskundzības” princips – viena persona pakļauta otrai.

Raksturīgākās kopīgās un atšķirīgās Raksturīgākās kopīgās un atšķirīgās pazīmes tabulas formāpazīmes tabulas formā

Likuma „Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” 8.panta Likuma „Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” 8.panta ar 2.2 daļāar 2.2 daļā

maksātāja ekonomiskā atkarība no personas, kurai tas sniedz maksātāja ekonomiskā atkarība no personas, kurai tas sniedz pakalpojumus;pakalpojumus;

finansiālā riska neuzņemšanās peļņu nenesoša darba izpildes finansiālā riska neuzņemšanās peļņu nenesoša darba izpildes vai zaudētu debitoru parādu gadījumā;vai zaudētu debitoru parādu gadījumā;

maksātāja integrācija uzņēmumā, kuram viņš sniedz savus maksātāja integrācija uzņēmumā, kuram viņš sniedz savus pakalpojumus. Integrācija uzņēmumā šā panta izpratnē ir darba pakalpojumus. Integrācija uzņēmumā šā panta izpratnē ir darba vai atpūtas vietas esamība, pienākums ievērot uzņēmuma vai atpūtas vietas esamība, pienākums ievērot uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumus un citas līdzīgas pazīmes;iekšējās kārtības noteikumus un citas līdzīgas pazīmes;

maksātāja faktisko brīvdienu un atvaļinājumu esamība un to maksātāja faktisko brīvdienu un atvaļinājumu esamība un to ņemšanas kārtības saistība ar uzņēmuma iekšējo darba kārtību ņemšanas kārtības saistība ar uzņēmuma iekšējo darba kārtību vai citu uzņēmumā nodarbināto fizisko personu darba grafiku;vai citu uzņēmumā nodarbināto fizisko personu darba grafiku;

maksātāja darbība notiek citas personas vadībā vai kontrolē, maksātāja darbība notiek citas personas vadībā vai kontrolē, maksātājam nav iespējas piesaistīt darbu izpildē savu personālu maksātājam nav iespējas piesaistīt darbu izpildē savu personālu vai izmantot apakšuzņēmējus;vai izmantot apakšuzņēmējus;

maksātājs nav pamatlīdzekļu, materiālu un citu saimnieciskajā maksātājs nav pamatlīdzekļu, materiālu un citu saimnieciskajā darbībā izmantoto aktīvu īpašnieks (šis kritērijs neattiecas uz darbībā izmantoto aktīvu īpašnieks (šis kritērijs neattiecas uz personīgo autotransportu vai atsevišķiem personīgajiem personīgo autotransportu vai atsevišķiem personīgajiem instrumentiem, kas izmantoti darba uzdevumu izpildei).instrumentiem, kas izmantoti darba uzdevumu izpildei).

Tiesas prakse KS“Transporta grupa Rīgas Tiesas prakse KS“Transporta grupa Rīgas Taxi” lieta.Taxi” lieta.

Tiesa konstatēja un secināja, ka:Tiesa konstatēja un secināja, ka:1.1. A.Dz. nav izsniegta RīgasD pasažieru komercpārvadājumu A.Dz. nav izsniegta RīgasD pasažieru komercpārvadājumu

licence.licence.2.2. Šāda licence izsniegta KS, kura arī ir atzīstama par Šāda licence izsniegta KS, kura arī ir atzīstama par

pārvadātāju.pārvadātāju.3.3. A.Dz. pasažieru pārvadājumus varēja veikt tikai KS vārdā.A.Dz. pasažieru pārvadājumus varēja veikt tikai KS vārdā.4.4. A.Dz. un KS nodibinājuši līgumiskās attiecības par taksometru A.Dz. un KS nodibinājuši līgumiskās attiecības par taksometru

pakalpojumu sniegšanu, nevis darbojušās neatkarīgi viens no pakalpojumu sniegšanu, nevis darbojušās neatkarīgi viens no otra, kā auto pārvadātāji (vienlīdzīgu līdzēju princips).otra, kā auto pārvadātāji (vienlīdzīgu līdzēju princips).

5.5. Apstāklis, ka KS līgumā ietvērusi pienākumu A.Dz. reģistrēties Apstāklis, ka KS līgumā ietvērusi pienākumu A.Dz. reģistrēties kā individuālā darba veicējam un A.Dz., parakstot līgumu, kā individuālā darba veicējam un A.Dz., parakstot līgumu, deklaratīvi apņēmies reģistrēties, nemaina konkrēto tiesisko deklaratīvi apņēmies reģistrēties, nemaina konkrēto tiesisko attiecību dabu, kas noteikta ar DL un neatbrīvo KS no attiecību dabu, kas noteikta ar DL un neatbrīvo KS no pienākuma noslēgt darba līgumu. pienākuma noslēgt darba līgumu.

Pastāvot iepriekš šajā spriedumā konstatētajiem tiesiskajiem un Pastāvot iepriekš šajā spriedumā konstatētajiem tiesiskajiem un faktiskajiem apstākļiem, tiesa secina, ka starp pieteicēju un faktiskajiem apstākļiem, tiesa secina, ka starp pieteicēju un A.Dz. A.Dz. faktiski pastāvēja darba tiesiskās attiecības un pieteicēja faktiski pastāvēja darba tiesiskās attiecības un pieteicēja ir nodarbinājusi ir nodarbinājusi A.Dz. A.Dz. bez rakstveidā noslēgta darba līguma. bez rakstveidā noslēgta darba līguma.

Tiesas prakse KS “Transporta grupa Rīgas Taxi” Tiesas prakse KS “Transporta grupa Rīgas Taxi” lieta (tiesas būtiskā atziņa).lieta (tiesas būtiskā atziņa).

Darba tiesiskās attiecības pēc savas būtības ir Darba tiesiskās attiecības pēc savas būtības ir privāttiesiskas, proti, tās reglamentē privāttiesiskas, proti, tās reglamentē Civillikuma un Darba likuma normas un šo Civillikuma un Darba likuma normas un šo attiecību dalībnieki kā privāttiesību subjekti attiecību dalībnieki kā privāttiesību subjekti atbilstoši vispārējam privātautonomijas (līguma atbilstoši vispārējam privātautonomijas (līguma brīvības) principam, var izvēlēties vai nodibināt brīvības) principam, var izvēlēties vai nodibināt konkrētās privāttiesiskās attiecības, kā arī, konkrētās privāttiesiskās attiecības, kā arī, vienojoties noteikt šo attiecību saturu. vienojoties noteikt šo attiecību saturu.

Tai pat laikā, personu brīvība privāttiesiskajās Tai pat laikā, personu brīvība privāttiesiskajās attiecībās var tikt ierobežota ar imperatīva attiecībās var tikt ierobežota ar imperatīva (obligāti ievērojama) publiski tiesiska rakstura (obligāti ievērojama) publiski tiesiska rakstura

normām, kas privātpersonām ir saistošas.normām, kas privātpersonām ir saistošas.

Darba tiesiskās attiecības tiesas izpratnē

Tiesu prakse SIA “Jelgavas autobusu parks” lietāTiesu prakse SIA “Jelgavas autobusu parks” lietā

Tiesa konstatēja un secināja attiecībā uz VDI kompetenci:Tiesa konstatēja un secināja attiecībā uz VDI kompetenci: 1.Personu brīvību privāttiesiskajās attiecībās ierobežo 1.Personu brīvību privāttiesiskajās attiecībās ierobežo

imperatīvas (obligāti ievērojamas) publiski tiesiska rakstura imperatīvas (obligāti ievērojamas) publiski tiesiska rakstura normas. Tādā gadījumā, nodibinot, grozot vai izbeidzot normas. Tādā gadījumā, nodibinot, grozot vai izbeidzot privāttiesiskās attiecības, ir jāņem vērā šīs normas un privāttiesiskās attiecības, ir jāņem vērā šīs normas un attiecīgos gadījumos jāpakļaujas īpaši nodibinātu valsts attiecīgos gadījumos jāpakļaujas īpaši nodibinātu valsts iestāžu kontrolei attiecībā uz šo publiski tiesisko normu iestāžu kontrolei attiecībā uz šo publiski tiesisko normu ievērošanu.ievērošanu.

2.Ja starp personām nepastāv darba tiesiskās attiecības, bet 2.Ja starp personām nepastāv darba tiesiskās attiecības, bet gan personu darba veikšanu vai pakalpojumu sniegšanu gan personu darba veikšanu vai pakalpojumu sniegšanu reglamentē citi privāttiesiski līgumi, VDI ir tiesības izvērtēt reglamentē citi privāttiesiski līgumi, VDI ir tiesības izvērtēt šādu tiesisko attiecību saturu, lai pārliecinātos, vai tās pēc šādu tiesisko attiecību saturu, lai pārliecinātos, vai tās pēc savas būtības nav uzskatāmas par darba tiesiskajām savas būtības nav uzskatāmas par darba tiesiskajām attiecībām un nav saskatāmi darba tiesisko attiecību attiecībām un nav saskatāmi darba tiesisko attiecību pārkāpumi. pārkāpumi.

Tiesu prakse SIA “Jelgavas autobusu parks” Tiesu prakse SIA “Jelgavas autobusu parks” lietālietā

Tiesa secina, ka IK sabiedriskā transportlīdzekļa vadītāja darbs nav Tiesa secina, ka IK sabiedriskā transportlīdzekļa vadītāja darbs nav virzīts uz kāda konkrēta pasūtījuma izpildi, bet gan ietver sevī virzīts uz kāda konkrēta pasūtījuma izpildi, bet gan ietver sevī regulāru darbu, pakļaujoties noteiktam grafikam un JAP regulāru darbu, pakļaujoties noteiktam grafikam un JAP rīkojumiem. rīkojumiem.

Tiesa konstatē, ka darba samaksa ir pielīgta un tā veidojas šādi: Tiesa konstatē, ka darba samaksa ir pielīgta un tā veidojas šādi: ieņēmumi no biļešu realizācijas, atņemot maksu par patērēto ieņēmumi no biļešu realizācijas, atņemot maksu par patērēto degvielu un atņemot maksu par JAP sniegto pakalpojumu paketi.degvielu un atņemot maksu par JAP sniegto pakalpojumu paketi.

Tādējādi IK ir atkarīgs no JAP attiecībā uz darba rīka - auto izvēli, Tādējādi IK ir atkarīgs no JAP attiecībā uz darba rīka - auto izvēli, degvielas iegādi un auto mazgāšanas un tīrīšanas pakalpojumu degvielas iegādi un auto mazgāšanas un tīrīšanas pakalpojumu sniedzēja izvēli. Tiesa uzskata, ka šāda personas izvēles brīvības sniedzēja izvēli. Tiesa uzskata, ka šāda personas izvēles brīvības ierobežošana nav raksturīga komercdarbībai, bet gan darba ierobežošana nav raksturīga komercdarbībai, bet gan darba tiesiskajām attiecībām. tiesiskajām attiecībām.

Tiesa uzskata, ja tiesiskās attiecības starp līgumslēdzējpusēm Tiesa uzskata, ja tiesiskās attiecības starp līgumslēdzējpusēm atbilst darba tiesiskajām attiecībām, tad šādu tiesisko attiecību atbilst darba tiesiskajām attiecībām, tad šādu tiesisko attiecību noformēšana, neizmantojot darba līgumu, ir prettiesiska. noformēšana, neizmantojot darba līgumu, ir prettiesiska. Tādējādi abām līgumslēdzējpusēm, ja tās vēlas nodibināt Tādējādi abām līgumslēdzējpusēm, ja tās vēlas nodibināt līgumattiecības vai turpināt tiesiskās attiecības, kuras līdzinās līgumattiecības vai turpināt tiesiskās attiecības, kuras līdzinās analizētajām līgumattiecībām, nav izvēles brīvības attiecībā uz analizētajām līgumattiecībām, nav izvēles brīvības attiecībā uz noslēdzamo līgumattiecību veidu, bet gan noslēdzams darba noslēdzamo līgumattiecību veidu, bet gan noslēdzams darba līgums. līgums.

Paldies par Paldies par uzmanību!uzmanību!